第一篇：天水市職業技能鑒定工作調研報告

天水市職業技能鑒定工作調研報告

國家職業技能鑒定作為我國勞動生產制度的重要組成部分,是我國人力資源開發的一項重要戰略措施,有力地保障了人力資源市場的有序運行,滿足了用人單位對技能人才的需求,促進了技能人才的培養和成才,引導了職業教育和職業培訓體系的發展和變革。但是,由于鑒定對象的差別、生產技術的不斷更新,以及勞動分工的不斷細化,鑒定工作目前仍存在一些瓶頸問題,需要認真研究并采取有力措施加以突破。

近年來，我市職業技能鑒定工作在省職業技能鑒定指導中心的精心指導和天水市人社局的高度重視下，始終堅持以“社會效益第一、鑒定質量第一”的原則，把質量管理作為鑒定工作的生命線，全面貫徹職業技能鑒定各項政策、規定，認真落實省、市各項工作要求，在努力完成省廳下達的職業技能鑒定任務的同時，按照省市技能人才培養計劃，進一步強化質量意識，穩步推進工作開展，有效地維護了職業資格證書的權威性和有效性。

一、天水市職業技能鑒定工作的基本情況

（一）鑒定人數逐步增加，規模不斷擴大，服務范圍向縱深發展.自1999年推行國家職業資格證書制度，2006年天水開展職業技能鑒定工作以來，市職業技能鑒定指導中心團結一致，勇于探索，層層落實，使職業技能鑒定工作取得了良好效果。從鑒定對象看，已從單一的職業技能培訓學校的畢業生，擴展到各類所有制企業及個體私營門店的在職技術工人以及農民工。從鑒定工種來看，已從美容美發、服裝定制、計算機操作、中式烹調等幾個工種擴展到汽車修理、電焊、電子維修、茶藝師等九十八個工種。參加職業技能鑒定，辦理職業資格證書被越來越多的人接受和重視。

（二）機構管理和場地設施

市屬20家國家職業技能鑒定所都設立了獨立的鑒定機構，配有正副所長以及專職管理和考務人員，設置了固定的辦公場所，配備了必須的辦公設施，并實現網絡化辦公，滿足了基本的鑒定需要。能嚴格執行鑒定許可證制度，部分所鑒定工作場地依托一些職業技術學校和實訓場地，設立實驗、實訓室，環境安全、整潔、照明、通風設施運行情況良好。為培訓奠定了堅實的基礎，也為能進行這些專業工種的鑒定創造了充足的條件，充分保證了職業技能鑒定質量。

（三）職業技能鑒定工作開展情況

1、制度建設執行情況。各所都建立了職業技能鑒定檔案資料管理制度、職業技能鑒定試卷保密規定；制定了職業技能鑒定考務管理制度和職業技能鑒定考生規程以及工作人員、監考人員、考評人員等各項管理制度。

2、考務管理情況。（1）一是認真執行統考日制度，確保職業技能鑒定統考的嚴肅性。（2）各鑒定所能嚴格按照國家職業標準規定和有關文件做好報名資格審核工作，考生登記表能完整地反映其基本信息，要求必須具備相應技術登記的申報條件方可報名參加該登記的鑒定，并將初審合格名單報市職業技能鑒定指導中心備案。對審批合格者按具體人數申請使用試題，填寫準考證、制定鑒定程序冊。（3）嚴格考場組織紀律，制定詳細的考務安排，責任到人，無論是理論考試還是技能考試，都有專人監考和具有考評員資格的人員到場，認真填寫考場記錄，并將記錄裝訂備案。（4）精心組織確保農民工職業技能鑒定質量。我市在執行省農民工職業技能鑒定優惠政策的同時，突出把好鑒定的四個環節，以確保技能鑒定的質量。（5）嚴肅工作紀律確保職業技能鑒定工作程序。在報考資格審查方面，我市堅持對職業技能鑒定參考人員采取雙重審核把關的辦法，對應考者資格進行初審和復核,堅持每次鑒定工作實施前都要制定考務安排，召開考務會議，對每次鑒定的工作程序、考場的設置、布置等提出明確的要求，對涉考人員嚴格執行《甘肅省職業技能鑒定考務管理細則》有關情況做出規定，抽調中心骨干力量組成巡視組蹲點巡視鑒定實施情況,堅持做到簽定試題保密協議，嚴格執行鑒定工作保密制度。由于高度重視鑒定工作程序，我市職業技能鑒定工作秩序良好，程序合理，操作合規。

3、考評員情況。在原有考評員基礎上，不斷加強考評員隊伍，全面提高鑒定工作人員的業務素質。根據全市職業技能鑒定工種和考評員整體情況，在堅持首席考評員制度的基礎上，推行考評員交叉執考制度，該項制度的實行，有效地提升了全市職業技能鑒定工作的水平，也強化了質量管理。對于個別空缺工種的考評員，則由市中心上報省中心從其他州市調配，確保了鑒定考試考核在公平、公正的環境下順利開展。

4、閱卷評分工作、證書網上查詢信息及發放情況。每次鑒定考試后各所都能組織考評員進行認真、嚴肅的統一閱卷工作，同時做好成績評分和匯總，確保考生成績的準確公正。匯總后將成績及時上報市職業技能鑒定指導中心，保證了鑒定工作的有效、有序開展。專人專管網上 證書的各種數據信息資料，認真記錄并保存質量督查資料，對督查工作評價及時進行反饋，以利于下一年度工作的正常開展。

二、天水市職業技能鑒定工作中存在的主要問題及原因分析

我市職業技能鑒定工作雖然取得了一定成效，但是也存在一些問題，主要有：

1、勞動者對職業資格證書認知度低。職業資格證書是勞動者職業能力水平的憑證和市場就業的通行證，社會各界對此認識還很不到位。我市技術人員雖然有一定技能，但普遍存在著文化素質低的現象，不少從業人員根本就不知道什么是職業資格證書。而用人單位招用技術人員時不看職業資格證書，不考慮招用人員實際技能是否與崗位所需技能相匹配，完全從實用主義出發，招用人員只要可以干活就行，用人單位對技術人員的招用和管理很不科學。

2、考評員整體素質不高。由于部分站所沒有嚴格執行國家有關職業技能鑒定的相關標準，出現考評員素質不高問題，主要表現在思想認識不到位，認為技能鑒定沒有必要過于嚴肅，在考評過程中監督不嚴，缺乏責任心，對考生有“同情”心理，人為造成鑒定結果失真，在技術業務上跟不上國家考評技術發展的步伐，對新使用的考評標準和考評方面不熟悉，無法履行考評員職責。

3、題庫資源的局限性。隨著經濟的發展、科技的進步、新技術新工藝、新方法及新裝備的應用，使得原有的題庫資源不能完全滿足鑒定事業發展的需要。首先是題庫建設跟不上鑒定工作發展的需要，影響鑒定工作的正常擴展，一些新的工種試題庫在命題上無法做到統一，這就 使其鑒定缺乏統一的標準；其次是題庫資源的整體水平不夠高，專業技能考核缺乏科學的檢測手段，沒有量化的標準，僅憑考評員的主觀判斷確定考生的技術分值，隨意性較大；最后是對于一些特有的鑒定工種，所出的試題水平參差不齊，范圍形式及難度系數不一致，試題的不規范和不科學嚴重影響了考核的質量，對職業技能鑒定制度造成了一定的負面影響。

4、技能人才不被重視，缺乏職業技能鑒定的動力。在薪酬、福利待遇上，技能人才與科技人員和管理人員相比明顯偏低，相當部分企業未能將技能人才的技術等級與工資福利掛鉤，這是長期影響技能人才開發的重要問題。不少企業仍持有落后的人才觀，認為只有專業技術人員和管理人才是人才，注重培養的只是專業技術人員，技能人才不被重視，導致企業在職技術工人參加職業技能鑒定率較低。

5、技能培訓的規模和質量需要進一步提升。技能鑒定中心每年完成鑒定約1萬人次。由于近幾年來，政府未對專門從事職業技能教育的區職業技能培訓學校投入資金，加上職業技能培訓學校自收自支的性質，決定在政策扶持、建設投入等方面存在一定問題，一些高技能培訓不得不放棄。公辦職業技能培訓底子薄、規模小，力量薄弱，社會力量辦學雖然可以為公辦職業技能培訓提供有益補充，但社會力量辦學規模小、教育質量和辦學水平參差不齊，良莠混雜，部分私人辦學機構一心追求利益最大化，培訓質量得不到保證。職業技能培訓內容與企業需求仍存在不對稱，不少勞動者參加培訓后不能有針對性地就業，導致勞動者參加培訓積極性不高。同時培訓的操作性、實用性不足，參加培訓后 不能直接上崗，也是就業率不高的一個原因。

6、就業準入制推行力度不足。先培訓后就業的政策未有效執行，導致新生勞動力未經職業技能培訓即進入勞動力市場的現象仍然存在。就業準入制的監察機制缺位，用人單位招聘無職業資格證書人員就業上崗的行為沒有受到有效的制約。職業資格證書制度由于推出時間尚短，宣傳力度不夠，法律地位不穩固，導致權威性未得到社會的充分認可，鄉鎮企業，非公企業的職工持證上崗率低。

7、農村勞動力的培訓工作仍需加強。表現在以下幾方面：農民工較多關注眼前利益，不重視提高自身的職業技能水平，缺乏職業技能培訓積極性；鄉鎮開展職業技能培訓項目很難與當地經濟和社會發展緊密結合，缺乏統籌規劃，也缺乏有效的管理體制，缺乏有力的經費支持。

三、對解決天水市職業技能鑒定工作中存在問題的對策建議

嚴格落實就業準入制度，推行職業技能鑒定工作，是實施科教興市戰略、促進我市經濟和社會可持續發展和勞動就業的重要途徑，也是堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會的必然選擇。

1、加大職業技能鑒定的宣傳力度。提高社會各界對職業技能鑒定工作的認知程度，提高技術工人技能鑒定率，開展職業技能鑒定，推行職業資格證書制度，是勞動者實現自我價值的內在要求，是企業增強競爭力的迫切需要，是促進經濟增長方式轉變，政府強化服務的一項基礎性、戰略性任務。我們要全方位多媒體地對國家有關技能培訓和技能鑒定政策進行宣傳。一是媒體宣傳。通過廣播、電視、網絡宣傳培訓考試和技能鑒定的政策和工作動態；常年對有關職業資格證書制度方面的法 律、法規、政策進行宣傳；二是信息宣傳。把培訓、鑒定方面的信息發布在政府、人事、勞動等部門內部刊物上，進行政策、工作動態宣傳；三是節日宣傳。在大型節日期間采用辦板報、設立咨詢點、發傳單和宣傳手冊、在主要街口懸掛橫幅、張貼標語等形式進行宣傳；四是會議宣傳。除召開全市職業培訓和技能鑒定專項會議外，充分利用全市勞動保障、就業、培訓、職業介紹等會議進行宣傳。五是培訓考試中心工作人員經常深入職業技能培訓學校，給學生講課進行宣傳。

2、努力提高考評員的整體素質?？荚u員隊伍質量的好壞直接影響著職業技能鑒定的質量，職業技能鑒定的考評員既應該有經驗豐富、理論基礎扎實、實際能力強的具有考評員資格的教師，也應該有從社會上聘請的具有一定經驗的兼職考評員，只有這樣才有利于職業技能鑒定更加貼近企業的生產實際，考評員隊伍的管理應改變以往的只要資格培訓合格就可以聘任為考評員的簡單做法，對于考評員應擇優選用，積極引入競爭機制，提高鑒定工作的質量，對于考評員明確其聘任原則、期限以及雙方的權利與義務等，使聘任制有章可循，職業技能鑒定機構應采取一定的方式，根據實際情況成立考評小組，合理調派考評員并實行不定期輪換的制度，對于考評誤差進行嚴格控制，以此保證考評工作的公平性與科學性。

3、大力開發職業技能鑒定考試試題題庫。職業技能鑒定題庫是保證職業技能鑒定工作順利開展的重要條件，為了有效開發職業技能鑒定題庫，職業技能鑒定管理部門首先應在宏觀上進行調控和指導，成立職業技能鑒定試題開發技術指導委員會，通過舉辦研討會、培訓及現場會 等形式，開展鑒定試題的開發、推廣實施及其修訂更新工作；其次是主動與職業院校取得聯系，定期進行交流，根據其所開設課程及其工種開發與之相適應的題型，以保證學生所學專業能夠和職業技能鑒定有效地結合聯系起來；最后是定期組織一些開發題庫的專業人員深入企業進行一定的社會實踐，清楚了解各工種的發展趨勢，吸取一些優秀內容補充到國家職業技能鑒定題庫，讓題庫更貼近社會發展需要。

4、加強基礎工作建設，提高工作隊伍素質。首先，應堅持先易后難、先簡后繁的原則，將有培訓基地，師資力量雄厚，鑒定程序相對比較簡單的工種作為職業技能鑒定示范工種，在此基礎上，重視量的擴張和質的提高，積極拓寬職業技能鑒定領域，滿足勞動力市場發展的需要。第二，要努力提高職業技能鑒定工作人員素質。通過輪訓等方式提高鑒定管理人員的工作水平，完善考評人員的培訓、考核、資格認證辦法及考評人員的聘用、管理辦法，進一步搞好專家隊伍建設，為鑒定工作提供技術咨詢和技術服務。第三，選擇一批在設備、場地和技術等方面有優勢的職業學校、企業培訓中心或其他培訓機構作為試驗基地，加強新技術工種技能鑒定項目的開發，完善職業技能鑒定質量保證體系，使其成為先進的職業培訓模式，鑒定方法和考試技術的實驗中心，職業資格證書制度的示范窗口。

5、制定相關政策，提高技能人才的政治待遇和經濟待遇，建立和完善職業技能鑒定質量保證體系。定期開展各類型各工種的職業技能競賽活動，在社會中積極倡導科學人才觀，推行我市技能人才表彰、獎勵制度化工作。我市可借鑒外地的做法，把技能型人才列入人才規劃，讓 有特殊貢獻的技能人才享受政府特殊津貼，進一步提升技能人才的社會地位。通過提高技能人才地位，帶動技術工人參加技能鑒定，辦理職業資格證書的積極性。重視職業技能鑒定質量。國家職業資格證書的權威性和鑒定工作的質量有著密不可分的關系。職業技能鑒定工作的質量越高，職業資格證書就越具有權威性?！百|量第一，社會效益第一“始終是職業技能鑒定工作的首要原則。職業技能鑒定管理部門一是要充分認識帶職業技能鑒定”第三方認證“重要性先改變由培訓機構或者用人單位自我培訓、自我考核、自我認證的傳統方式，要嚴格執行考培分離的原則，培訓和鑒定要由不同的機構承擔，這樣才能保證鑒定質量，維護鑒定考試的客觀和公正；二是要充分發揮鑒定的實訓基地的作用，批準其設立職業技能鑒定所，擴大其鑒定工種范圍，使其成為第三方認證的典范；三是建立職業技能鑒定首席考評員制度和鑒定質量督導制度，爭取行政部門的支持，設立相應的配套基金，切實做好鑒定現場督考工作，確保技能鑒定質量。

6、加快公共實訓基地建設，提高培訓的規模和質量。按照統籌規劃、合理布局、功能互補、資源共享的要求，整合現有培訓資源，加大財政支持力度，加快建立一個技術先進、特設性強、輻射面廣、體現公共利益的就業培訓、職業技能鑒定公共實訓基地。依托區職業技能培訓（就業訓練）學校打造一個人才培養、評價、交流、競賽為一體的公共實訓平臺，面向社會提供技能訓練和職業技能鑒定服務。

7、進一步加大農村職業技能培訓力度。以“體制保障、技術支持、組織保證、服務就業”作為農村勞動力職業技能培訓的總體思路。調動 農民工的培訓積極性，為農村職業技能培訓提供內在的、持久的動力支持；建立有效促進科技成果轉化和推廣機制，為鄉鎮職業技能培訓提供技術支持；建立有效的鄉鎮職業技能培訓領導管理體制，為職業技能培訓提供組織保證；進一步完善勞動力市場服務體系，努力實現培訓與就業的結合，提高培訓質量。

總之，開展職業技能鑒定,推行職業資格證書制度,是促進農村勞動力轉移，提高行業內人員素質技術水平、工作質量和作業效益的需要。因此，我市職業技能鑒定指導中心應不斷加強自身建設，打開職業技能鑒定的新局面，逐步新增鑒定工種。搞好職業技能培訓，提高職業鑒定質量。通過積極開展職業技能鑒定工作，提高廣大從業人員的整體素質，促進安全生產，有力推動職業技能鑒定工作的健康發展。

第二篇：職業技能鑒定工作

職業技能鑒定工作

5月21日-24日，2012年云南省煙草專賣局(公司)系統職業技能鑒定工作會議在昭通召開，職業技能鑒定工作。

會議的主要任務是：傳達全國煙草行業職業技能鑒定工作會議精神，總結交流2011 年全省煙草公司系統職業技能鑒定工作，部署2012年任務。省局(公司)有關領導出席會議，并作題為《適應發展需要 扎實推進鑒定工作上水平》的報告。

報告明確提出今年鑒定工作的主要任務是：全面貫徹落實云南省局“卷煙上水平”的戰略任務，圍繞全拾十二五”職業技能鑒定的規劃目標，重點推進高技能鑒定，積極開展職業技能競賽，營造尊重技能人才、崇尚技能人才的氛圍，努力調動全體員工的積極性、主動性、創造性，提高基層隊伍整體素質，確保職業技能鑒定各項任務目標的順利實現，為“卷煙上水平”提供技能人才支撐。

會議提出了2012 年的工作要求：一是抓鑒定，全面完成職業技能鑒定計劃;二是促規范，繼續完善內部管理;三是強素質，加強職業技能鑒定隊伍建設;四是樹意識，促進高技能人才培訓教育;五是求創新，開拓鑒定競賽新領域，職業技能鑒定《職業技能鑒定工作》。

此外，會議還對在2011年職業技能競賽中取得優異成績的選手進行了表彰，簽訂了《2012云南省煙草專賣局(公司)職業技能鑒定質量管理責任書》。

省局(公司)人事勞資處、煙葉管理處、專賣監督管理處、卷煙銷售處、科技處、監察處以及各州(市)局(公司)、直屬單位分管領導、人事勞資部門和鑒定工作人員等近80人參加了會議。

5月21日-24日，2012年云南省煙草專賣局(公司)系統職業技能鑒定工作會議在昭通召開。

會議的主要任務是：傳達全國煙草行業職業技能鑒定工作會議精神，總結交流2011 年全省煙草公司系統職業技能鑒定工作，部署2012年任務。省局(公司)有關領導出席會議，并作題為《適應發展需要 扎實推進鑒定工作上水平》的報告。

報告明確提出今年鑒定工作的主要任務是：全面貫徹落實云南省局“卷煙上水平”的戰略任務，圍繞全拾十二五”職業技能鑒定的規劃目標，重點推進高技能鑒定，積極開展職業技能競賽，營造尊重技能人才、崇尚技能人才的氛圍，努力調動全體員工的積極性、主動性、創造性，提高基層隊伍整體素質，確保職業技能鑒定各項任務目標的順利實現，為“卷煙上水平”提供技能人才支撐。

會議提出了2012 年的工作要求：一是抓鑒定，全面完成職業技能鑒定計劃;二是促規范，繼續完善內部管理;三是強素質，加強職業技能鑒定隊伍建設;四是樹意識，促進高技能人才培訓教育;五是求創新，開拓鑒定競賽新領域。

此外，會議還對在2011年職業技能競賽中取得優異成績的選手進行了表彰，簽訂了《2012云南省煙草專賣局(公司)職業技能鑒定質量管理責任書》。

省局(公司)人事勞資處、煙葉管理處、專賣監督管理處、卷煙銷售處、科技處、監察處以及各州(市)局(公司)、直屬單位分管領導、人事勞資部門和鑒定工作人員等近80人參加了會議。

第三篇：勞動轉移培訓職業技能鑒定調研報告

懷集縣勞動轉移培訓職業技能鑒定調研報告

懷集縣職業技能鑒定所在市職業技能鑒定指導中心正確指導和局領導的大力支持下，緊緊圍繞人才強縣的目標以及縣人社局的工作思想，并根據上級部門的有關文件精神，不斷加強鑒定工作建設。

一、加強基礎建設，努力提高業務能力

1、完善好職業技能鑒定所辦公室的各項硬件設施，主要是辦公臺、電腦、資料檔案柜的完善。

2、完善好鑒定所的各項規章制度，并張貼上墻。

3、通過學習《廣東省職業技能鑒定業務規程》、上級部門下達的各種政策文件和省、市職鑒中心網站瀏覽鑒定工作新動態和辦事方法，進一步加強個人的業務水平。

二、嚴格執行政策法規、按章辦事，保證質量

1、在實施鑒定工作的過程中，做到嚴格按照規定規程辦事，認真落實教務有關規定，細化鑒定過程和步驟，同時建立健全職業技能鑒定的檔案資料。

2、鑒定考試時，我們都提前制定了鑒定考試方案，從組織領導、工作人員安排、考場準備、考試器材準備、考評員、監考員、評分、保密等工作都做了細致的安排，保證每次鑒定考試嚴格按照程序和考核要求執行，遵循了考務管理的公正性、程序化和保密性。

3、加強師資和考評隊伍的建設。一是聘請敬業精神強、有豐富的教學經驗和較高教學水平的教師及行業內的技術專家任教，加強教學管理和改進教學方式，提高培訓班水平。二是組織對考評員進行業務培訓，學習考評員工作守則，學習鑒定考核要求和標準，提高考評員業務水平和考評能力。

三、鑒定工作中存在的不足和今后工作目標

目前職業技能鑒定管理方面機制尚不夠完善，管理體系不夠健全，主要表現在以下三個方面：

一是考評人員、培訓師資結構較為薄弱，開展有些工種需要到外地聘請教師和考評員，對開展培訓和鑒定工作增加了一定的難度；二是社會群眾、企事業單位職工對職業技能的認識不足，雖然做了大量的宣傳工作，但參加報名培訓效果并不十分顯著；三是參加了培訓的學員當中，大部分的學員都了解考證的重要性，但是在學習中還是出現不勤奮，不努力的情況。

人力資源和社會障局

2014年1月28日

第四篇：農機職業技能鑒定開發工作情況調研報告

農機職業技能鑒定開發工作情況調研報告

農機職業技能鑒定是國家對從事農機行業特有工種人員的再認證，是培養農機技能人才、強化農機人才隊伍建設的重要途徑，是提高農機從業人員技能水平、保障農機安全生產的重要措施。近年來，XX縣農機局認真遵循農業部《進一步推進農機職業技能開發工作方案》、《農機行業職業技能鑒定管理實施細則》的指導精神，積極落實山東省和德州市農機職業技能開發工作的部署和要求，按照樹立一個指導思想、健全二套工作體系、推進三項建設的工作思路，不斷創新，在農機職業技能開發方面進行了實踐和探索。目前，農機職業技能鑒定工作已在全縣全面開展，鑒定范圍由農機修理工、拖拉機駕駛員、聯合收割機駕駛員等主要工種擴展到《農機行業職業技能鑒定工種目錄》包含的部分工種，在XX年工種縮減的情況下，全年有644人取得職業資格證書，創歷史最高。截止XX年底，該縣共有2520人喜領職業資格證書，從XX年起連續4年突破辦證500人大關，居全市前列，有力地推動了該縣農機化事業的發展。

一、我縣農機行業從業人員的現狀

XX縣有農業人口46.5萬人，農村勞動力39.7萬人。擁有各類拖拉機12100臺、農用車56500臺，各類農機具35000件，農機總動力達195萬千瓦。有正規的農機制造企業10 家，從事農機行業的人員10萬多人。到XX年底全縣辦理《職業資格證》的人員有3352人，其中農機修理工技師1名、高級工14名、中級工560名、初級工 2777名。

二、我縣農機職業技能鑒定工作的發展經歷

我縣農機職業技能鑒定工作是從XX年開始，起步較早，按照市局德農機字【XX】10號文件精神，結合我縣實際情況，我局聯合縣工商和質檢局下發了“關于進一步加強農機維修市場整治和管理的意見”寧農機發【XX】10號文，組織15名檢查人員，在工商、質檢人員的配合下，對全縣農機維修、銷售點進行了徹底清查，一方面進行廣泛宣傳，使農機從業技術人員明白辦理《職業資格證》書的重要性和必要性，另一方面動員農機從業人員積極報名，參加縣農機局舉辦的農機職業技能鑒定培訓班，從此拉開了農機職業技能鑒定工作的序幕。當年培訓159名，隨著業務的開展辦證數量的增加，職能鑒定工作由弱到強，朝著健康的道路發展，隨后專門成了“農機職業技能鑒定站”，有專人負責此項工作，并配備了必要的辦公場所和設備，從此，農機職業技能鑒定工作在我縣紅紅火火地開展起來了。

三、健全工作體系，促進規范運行：

1、遵照省、市農機局的部署和要求，我們在XX年就專門建立了山東省農機職業技能鑒定德州市工作站-XX分站，努力保證鑒定質量，積極促進規范運行。一是組建專門機構，抓好隊伍基礎。按照市站要求，局黨組對成立職業技能鑒定站高度重視，根據《山東省農機職業技能鑒定德州市工作站縣級分站管理辦法》的規定，安排專門的辦公場所，配置了微機及辦公設備和基本業務裝備，從全局選配精兵強將，充實工作隊伍，明確分管領導、鑒定站長、業務負責人和工作人員，制定崗位職責、考務管理、檔案與證書管理、財務管理等規章制度，并邀請市站領導來我局開展鑒定業務指導，提高業務水平、加強對考評員和督導員及檔案與證書管理人員、業務計算機操作人員、考務人員的培訓。在市站的統一要求和業務指導下，我縣分站按照承擔的工種、級別范圍，遵照鑒定程序積極開展工作。二是建立質量體系，規范鑒定業務。我們積極落實市農機局《關于規范全市農機職業技能鑒定業務的幾項規定》、《關于嚴格農機職業技能鑒定工作程序的通知》、《關于切實提高全市農機職業技能鑒定工作質量的幾點意見》等文件精神，認真遵守證書辦理報請制度、發票及時清理制度、鑒定業務報表制度、鑒定人員檔案制度、資格證書臺帳制度、定期集中報送制度、辦理情況通報制度等七項制度，認真填報職業資格證書辦理報請表、已用發票詳情一覽表、職業資格證書季報表、辦證與繳款與）--200 情況對照表、職業資格證書辦理情況通報表等五項報表，按照市站統一規定的鑒定人員檔案內容、材料目錄、檔案袋和資格證書臺帳樣式建立和保存檔案、臺帳，便于查詢和追溯，有效增強鑒定工作的可信度和可靠性。同時，與持證人員保持聯系，利用他們開展更加深入、到位的宣傳，在開辟動員途徑、擴展辦證范圍方面以“星火”之道、達“燎原”之勢，促進鑒定工作可持續發展。

2、采取兩加強、四結合、三位一體的辦證模式，增加辦證數量。一是加強領導，把職業技能鑒定工作擺到全局的重要工作位置：有一名副局長親自抓，站長具體抓，給每人定任務，壓擔子，調動全局人員辦證的積極性。二是加強宣傳力度，為職業技能鑒定工作鋪路：組織三輛宣傳車常年到人員密集的場所進行講解和散發宣傳材料XX多份，邀請縣電視臺配合進行宣傳，把辦理《資格證》的重要性和必要性做到人人皆知。四結合：增加辦證數量。一是與農機購置補貼相結合。對新購買農機具無證人員，首先進行技能、操作培訓，經考核，鑒定合格辦理《職業資格證》書。二是與農機推廣和跨區作業相結合，辦理《資格證》書。三是與農機監理工作相結合。通過農機監理人員檢查，結合拖拉機、聯合收割機掛牌辦證、年檢年審等工作，對拖拉機駕駛員、聯合收割機駕駛員和農機操作員開展鑒定，辦理《職業資格證》。四是與農機維修相結合。在維修網點開業條件審查、網點“星”級評定、維修技術合格證發放及與農機維修相關通用工種等方面開展鑒定工作，把農機修理工及相關維修人員辦理職業資格證書作為核發《農機維修技術合格證》、維 修網點開業的前置和必備條件，促進農機修理工參加職業技能鑒定。三位一體是與農機生產企業和技工培訓學校相結合。以提高農機制造企業人員技術水平，增加持證上崗率為出發點，三方協作，技校培訓的學員經縣站考核鑒定合格者，介紹到生產企業參加工作；對生產企業的人員進行輪流培訓，根據不同工種采取不同的培訓方式，培訓到期經考核、鑒定合格辦理《職業資格證》書。實現了農民、學校、企業、農機管理部門多方共贏。

3、建立培訓、考核、鑒定基地，確保辦證質量

利用自身農機培訓學校的獨特優勢和社會上的職業技術培訓學校及該縣農機校的教室，場地和設備對辦證人員進行考核。對技術學校管理好，技術力量強，教師素質和教學水平高，培訓學員多，設備齊全，經我們檢查符合條件的技術培訓學校，簽訂協議，授予成為縣農機職業技能考核培訓基地。到目前為止，建立培訓、考核、鑒定基地兩處—鼎新、乾坤技校。有力地確保了辦證質量。

四、農機職業技能鑒定工作中存在的問題

1、農機職業技能鑒定范圍不寬。

近年來，農機職業技能鑒定工作雖然比以往有了很大地發展，特別是拖拉機、聯合收割機等農機操作工的鑒定有聲有色的開展，使得農機職業技能鑒定工作有了長足地發展。但鑒定范圍卻還只停留在農機修理工、農機操作工等幾個工 種，而像農機營銷員、農機推廣員、農機經紀人等其他工種卻至步不前；另外，這些工種的中級、高級和技師等職業技能鑒定只停留在農機修理工上。

2、農機職業技能鑒定對象文化素質不高。

目前，農機行業職業技能鑒定的對象主要來自農村，文化水平參差不齊，如果不經過培訓，難以按農業部農機行業職業技能鑒定管理辦法和實施細則的規定進行鑒定。但這些人的實際操作水平能夠達到所需的證書等級。因此，需要提高這一部分人的文化素質，使其文化水平達到等級標準，保證鑒定工作依法規范地進行。

3、農機從業人員對職業技能鑒定意識不強。

目前，農機駕駛證已經得到農機從業人員的普遍認可，能夠主動及時的辦理及參加年檢年審。但有些人認為農機職業技能鑒定可有可無，認為已經有了駕駛證，就不需要職業技能鑒定證書了，使這些工種農機職業技能鑒定工作的開展增加了難度。

五、對職業技能鑒定工作的建議

1、加強領導，擴大宣傳。

由于農機職業技能鑒定工作是面對農村和農民的，因此，若沒有行政力量的推動，沒有各級領導的高度重視和有關部門的密切配合，協調是很難完成的。同時，要充分利用各種媒體進行有效地宣傳，提高農機管理部門的知名度，通 過政策宣傳，強化用人單位及從業人員就業準入觀念，提高全社會對職業資格證書制度的認識，擴大資格證書對社會的影響，使廣大農機從業人員把辦理資格證書成為一種自覺的行為和行動。

2、擴寬職業技能鑒定范圍。

農機職業技能鑒定工作，要面向農機制造業、維修、銷售業、操作使用者等方面進行鑒定，擴大鑒定范圍，提高整個農機化工作水平。

3、加強內部協調，建好農機職業技能培訓鑒定基地，增加辦證數量，確保辦證質量。

總之，開展農機職業技能鑒定,推行職業資格證書制度,是促進農村勞動力轉移，提高行業內人員素質技術水平、工作質量和作業效益的需要。因此，我縣農機職業技能鑒定站應不斷加強自身建設，打開農機職業技能鑒定的新局面，逐步新增鑒定工種。搞好職業技能培訓，提高職業鑒定質量。通過積極開展農機職業技能鑒定工作，提高廣大農機從業人員的整體素質，促進農機安全生產，提高農機行業的整體形象，有力推動農機化工作的健康發展。

第五篇：深入推進職業技能鑒定工作

龍源期刊網 http://.cn

深入推進職業技能鑒定工作

作者：

來源：《中國電力教育》2013年第36期

電力行業職業技能鑒定工作一直以來在促進電力工業安全、持續、快速發展，提升企業競爭力及員工素質方面發揮了重大作用。自2000年電力行業職業技能鑒定制度建立以來，經過十幾年的努力，電力行業已建立起了較為系統的職業技能鑒定考評制度，形成了比較全面的電力行業職業標準規范及其培訓、鑒定標準和管理辦法。

專題回顧：截止2012年底，電力行業特有工種各級技能人員參加并通過鑒定已超過了150萬人次。通過培訓、鑒定和升級培訓、鑒定過程，生產運行與建設人員的職業技術技能得到了普遍提高。企業也真正認識到鑒定工作的重要性，并將鑒定作為企業員工入職、晉升相應崗級的準入制度，從而衍生發展出了反映各企業生產技術與組織體系特性需求的崗位標準和相應的激勵機制。伴隨著員工自覺學習技術、參加培訓和鑒定的積極性大幅提升，一批與生產設備和技術水平相適應甚至超前的企業培訓基地應運而生，這些優質基地實現了行業社會化鑒定與企業崗位培訓的有機結合。十幾年來電力行業技能鑒定指導中心堅守為行業培養大量高素質技能人才的責任意識，通過大力實行國家職業資格準入標準，牽頭做好行業有關的標準規范、體系建設、質量評價與督導、考評員培訓認證、鑒定考評手段建設、職業技能大賽、工作交流協作、高級技師評審、國家和行業技術能手評選表彰等工作，積極促進了行業企業高技能人才培養、職業資格證書等有關制度的建立，營造了良好的行業高技能人才成長環境。中國電力企業聯合會技能鑒定與教育培訓中心（電力行業職業技能鑒定指導中心）主任薛靜對多年來電力行業的職業技能鑒定工作作出了全面總結。

“全國電力行業職業技能鑒定工作會”作為中國電力企業聯合會鑒教中心一項重要工作，每年組織匯聚各網、?。ㄗ灾螀^、直轄市）電力職業技能鑒定機構的相關人員召開鑒定工作會，全面總結經驗，加強相互交流，推進電力行業職業技能鑒定工作深入有效開展。2013年全國電力行業職業技能鑒定工作會4月在江西南昌召開。會議期間，江西省電力行業職業技能鑒定中心就職業技能鑒定工作管理經驗，內蒙古電力行業職業技能鑒定中心就網絡考試先行經驗體會及山東省電力行業職業技能鑒定中心就職業技能競賽備賽經驗體會進行了深入交流。