第一篇：(六)化妝部主管崗位職責

化妝部主管崗位職責

· 化妝部主管崗位職責 ·

1.協助經理·店長管理好本部門各項工作；與各部門主管做好工作協調與溝通，且傳達協調內容，以達全體共識。并努力提高工作效率并認真執行完成當日拍攝計劃。以身作則帶領本部門員工以高品質職業素質服務好每一位顧客。

2.管理本部門所有員工的出勤、調度、儀容、休假等事宜，本人休假須提前安排待職人。協調本部門與其他部門的工作關系，提高員工之間協作能力。

3.運用有效領導方法，激勵本部員工士氣，提高工作效率并督導化妝妝部門有效熱行工作，督促本部門員工與顧客做良好溝通，確保顧客對本部門服務滿意度。

4.提前做好顧客化妝時間的安排及新娘妝的服務，以達順暢的作業流程。指導化妝師及助理對整體造型、服裝搭配、做出最合理的搭配。以自身專業的技術、熱忱的服務及規范的服務用語服務好每對客人。

5.負責化妝部物品管理，督導安排各專人分別管理化妝品、頭飾、首飾、頭紗、頭花、手套、假發、雜物，個列清單。所負責人應對上述物品進行整理、保管、維修，避免不必要的浪費，督促員工不得私拿/私用影樓各項物品，提高員工節約意識，并配合財務部門，每月盤存一次和配合采買專業物品。

6．對有損公司形象或失職的助理及化妝師有權利給予提出處罰要求。

JFR

M1

2010-06-01 化妝部主管崗位職責

7.負責分配檢查本部門內衛生清潔工作：化妝臺、鏡面、地面、禮服、試衣間，以及各項飾品展示區衛生狀況，保持物品整潔有序擺放。8.加強本部門內員工技術培訓，提高員工專業技能培訓；做好新人應知應會考核。配合公司開發新造型及拍攝樣照和櫥窗設計。9.了解拍照新人所穿禮服的合適性（包括男士禮服），并與客人做好有效溝通，控制化妝·造型品質、質量保證，定期推出新作品。10.以誠懇友善的態度與各部門主管協調，聯系。并就其所提有關工作詢問予以認真解答。督促化妝師協助門市看樣、及時掌握作品優缺點，發現不足立即改進。

11.每月一次對本部門員工的技術考核及綜合表現服務評定, 推薦一名優秀員工角逐“影樓優秀員工”。于月底前交至經理·店長手中。（每月28日前）

12.每周召開本部門會議，每月制定銷售計劃，并認真執行當月目標計（二銷營業額指標），督導員工共同完成。晚間例會尤為重要。13.班前認真檢查所屬部門化妝師及助理人員的儀容儀表（頭發、著裝、氣味、手指、鞋子等）。

14.定期召開本部門例會，上情下達·下情上傳；協調員工與影樓之間的關系；對突發事件及時解決。傳達和落實執行公司的各項規章制度且落實到實處。商討、解決工作中遇到的問題并匯報經理·店長。

以上條例化妝部主管必須嚴格執行，違規一次20元，兩次50元，三次100元，四次降級使用。

我已知曉上述內容，保證認真執行。

化妝部主管簽字：_______________ JFR

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2010-06-01

第二篇：化妝部主管

化妝主管崗位職責

1.協助經理管理好本部門，認真完成經理交辦的各項工作。2.協調部門員工關系及影樓各部門之間的關系，提高員工協作能力。

3.具有顧客至上、服務熱情、文明禮貌、講究衛生、工作認真負責，忠于職守、作風正派和以身作則的職業素質。

4.負責部門員工考勤、工作安排及考核工作，每月推薦一名優秀員工角逐“影樓優秀員工獎”。

5.以身作則，帶領部門員工服務好每一位顧客，“請”字開頭，“謝”不離口，處理突發事件并匯報經理。6.加強部門員工技術培訓，提高員工專業技能，增強影樓實力，考核員工技術水平。7.向下傳達影樓管理層的意圖，向上匯報員工思想，協調員工與影樓的關系。8.每月制定部門增值營業額計劃，并督導員工共同完成。

9.監督員工保管好化妝用品及飾品，避免不必要的浪費，提高員工節約意識。10.負責化妝用品的領取和采購報告，嚴禁員工私拿影樓物品。

11.安排好早上預約的新娘化妝師，做到不論什么時候顧客過來有專人服務。12.監督本部門衛生清潔工作，化妝臺面保持整潔。

13.帶領員工了解時尚流行和色彩動態，以便更好地為顧客服務。14.每月召開部門會議，制定計劃，探討解決問題并將結果匯報經理。

15.負責安排各化妝師分別管理頭飾、假發、首飾、頭紗、手套、化妝品，并要求填寫清單，以便整理和保管。

第三篇：IT部主管崗位職責

IT部主管崗位職責

1.擬定和執行企業信息化戰略

負責制訂公司信息化中長期戰略規劃、當年滾動實施計劃，制定企業信息化管理制度、制定信息化標準規范；負責公司信息化網絡規劃、建設組織、制訂IT基礎資源（硬、軟件）運行流程、制定網絡安全、信息安全措施并組織實施，實現IT資源集約管理；負責公司集成信息系統總體構架，構建企業信息化實施組織，結合業務流程重組、項目管理實施企業集成信息系統。負責集團公司網站建設計及總體規劃。2.企業信息資源開發

根據企業發展戰略和信息化戰略要求，負責企業內外部信息資源開發利用。導入知識管理，牽頭組織建立企業產業政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業客戶信息資源、企業基礎數據資源五大信息資源庫。3.建立信息化評價體系

根據公司信息化戰略和企業實情，建立公司信息化評價體系和執行標準、制定全員信息化培訓計劃。4.信息處理

負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考；參與公司專用管理標準和制度的制定和修改。5.ERP等信息平臺的開發及實施

負責公司計算機開發應用計劃，有步驟地開發使用應用管理軟件，逐步實現企業管理現代化、信息化；負責公司ERP系統項目的論證、引進（或開發）與實施，組織ERP系統與企業狀況之間關系的分析，確保公司ERP系統的順利運行。6.控制信息設備預算

負責控制部門預算，降低費用成本，組織公司計算機相關設備的維護、添置、驗 1 收、發放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。7.協助其它部門管理

協助其它部門實施CAD、PDM、CAPP等項目信息管理，協同其它管理部門實施設備管理、人事管理、客戶關系管理等信息化管理的實現。8.日常管理

主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結年、月度工作；負責本部門員工考核。9.企業文化宣傳

負責企業文化的整理、宣傳、實施，負責公司整體CI形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作。10.其他

完成領導交辦的其他工作。

IT部主管職責和要求

1.IT部主管的職責

建立團隊，創造團隊協作氛圍,激勵和鼓舞團隊；

保證所有的項目需求都被定義，并能一直分解到最低一級； 領導計劃的制定，根據計劃進行管理；

管理風險,通過變更控制系統來控制基準的更新演變； 保證項目的可見性技術到位，并行之有效； 及時執行糾正措施來糾正偏離計劃的差異。2.IT部主管的權限

項目經理的權力可變范圍很大，至少應該包括：財務控制權；資源協調權利；對責任的描述能夠被理解和認同。3.IT部主管的基本要求

良好的職業道德；知識和經驗；綜合的管理和決策能力；系統的思維能力；創新能力；身體健康；項目經理的基本素質；較強的技術背景.另外還包括:成熟的人格；講求實際；和高層主管有良好的關系；在幾個不同的部門工作過；把完成任務放在第一位。4.IT部主管應具備的能力

領導能力和組建團隊的能力；創業家和商業人的敏銳；技術水平和商務水平兼顧（多面手）；計劃能力、組織能力和管理能力。

信息系統管理（每個系統）：

1、服務器操作系統（補丁、防病毒、防火墻、系統賬號、遠程配置、共享設置、操作系統日志導出審閱）；

2、web服務器（IIS、apache、tomcat等）安裝、配置、管理；

3、數據庫（SQL、MYSQL、Oracle等）管理；

4、服務器程序和文件（程序插件安裝、程序進程查看、程序服務開機啟動、config配置端口接口）；

5、數據備份（建立數據庫備份計劃、同步備份批處理代碼、數據備份檢查）；

6、信息系統管理（權限配置、賬號管理及導出審閱、內容編輯管理、數據查詢、業務部門變更支撐、應用層日志導出審閱）；

7、系統重建步驟文檔、重建測試。（重建系統、配置補丁、安裝數據庫、安裝程序、安裝插件、配置網絡、配置訪問及遠程權限、配置系統賬號、還原數據庫、檢查數據庫、安裝客戶端）

第四篇：模具部主管崗位職責

模具部主管崗位職責

1、貫徹執行公司/部門的各項規章制度，同時維護公司的利益，服從公司的規范化管理。

2、認真執行上級下達的指示與工作任務；負責落實生產排期的正常運轉，督促，檢查對生產過程中出現的問題和及時協調平衡生產，加工小組的工作落實情況。

3、4、負責模具各職位工作的分配，指導，監督，及時跟進模具開發，制作進度。按工作流程做好本部門的相關表單記錄，做好與相關部門的溝通，做好監督，檢查和信息反饋工作，及時解決部門及員工間的不同意見。

5、解決模具開發，生產，維修中的技術疑難問題，及模具使用中出現的異常情況。

6、做好設備與工裝器具的維護保養工作，統計員工工具領用及使用情況，制作臺帳。

7、負責員工的基礎教育培訓，定期向上級匯報員工的工作情況及存在的問題，征求得到上級的解決方案。8、9、10、嚴格控制領用材料，杜絕任何費用，材料的浪費。

負責模具車間的安全管理，定期排查安全隱患（水，電，氣等）。積極推行“5S”目視管理，制定標準，搞好注塑車間的現場5S工作，確保車間工作環境清潔，整齊有序，一切物品需分類標識清楚，擺放整齊，做到安全，文明生產，提升企業形象。監督班組所屬區域的“5S”狀況，實行規范化管理。

11、積極參加培訓，努力學習新的技術/管理知識，不斷完善和提升自己，適應公司未來發展的需要。

第五篇：綜合部主管崗位職責-修改版

綜合部主管崗位職責

一、在總經理和副總經理的領導下，主持綜合管理部全面工作;

二、負責公司行政管理制度的監督及執行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；

三、落實員工薪資核發及福利金、獎金的正確發放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執行；

四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；

五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執行規劃員工培訓；

六、負責與政府職能部門的協調、溝通、聯系工作及企業職稱證書的辦理；負責起草公司文件、報告和編制資料;

七、管理公司重要資質證件，辦理各項資質變更、升級、年審、年檢工作；

八、負責安排公司的會議及活動;

九、完成總經理臨時交辦的其它工作任務。

綜合管理專員崗位職責

一、在綜合管理部主管的領導下，全面開展工作;

二、處理公司日常行政事務,接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協調處理日常工作事務；;

三、負責各種對內、對外信息的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監督工作；

四、負責公司的衛生管理、員工的考勤統計（日常的請假、出差等）；

五、負責公司的固定資產維護（包括統計記錄/每月盤點/日常維護和保養）；辦公用品的使用與維護、文件的分發辦公用品的出入庫統計;

六、負責公司水、電、電話費用的清算、負責對社會保險、住房公積金的統計、審報、辦理等工作

七、負責公司內部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責公司合同、檔案及各類資料管理工作；

八、負責協助做好員工招聘、培訓等工作;

九、完成總經理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務。