第一篇：“四群”匯報材料

開展“四群”教育情況匯報材料

按照市委對“四群”教育工作統一部署，管理委員會高度重視，及時制定實施方案、明確工作重點、提出具體措施、建立保障機制，做到動員部署早，落實早。總體來看，管理委員會“四群”教育工作進展順利、發展健康、凸顯特色、快速推進。目前，整個教育活動正緊張有序地推進。

一、領導重視，組織領導有力

市委“四群”增教育活動部署后，我委認真學習大會及有關文件精神，研究部署“四群”教育活動。確定教育活動堅持三個原則：一是圍繞中心工作抓結合，堅決克服“兩張皮”，把中心工作的重點、難點作為“四群”教育的重要抓手，找準切入點，做到兩結合、兩促進；二是貼近實際抓特色，防止“一般化”，精心設計活動載體，確保不流形式、取得實效；三是堅持解放思想抓創新，不斷總結提高，積極創新活動內容與形式，著力加強制度建設。并成立了“四群”教育工作領導小組，黨支部負責人擔任組長，負責“四群”教育活動，領導小組下設辦公室，并明確相關職能職責，抽調精干力量抓實具體工作。

啟動迅速

去年12月19日，縣委召開全縣“四群”教育活動動員大會，正式啟動“四群”教育活動，縣委領導親自動員部署，要求各單位主要領導切實履行“第一責任人”的職責，既要率先垂范、以身作則，帶頭參與此項工作，又要認真抓好本單位的“四群”教育和干部直接聯系群眾工作。根據縣委《實施意見》的要求，截至去年12月25日，全縣各級各部門都

制定了“四群”教育活動方案，成立了領導機構和工作機構，分別召開黨委（黨組）、干部職工會議，層層召開動員大會，“四群”教育活動在全縣全面展開，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

一、措施實在

（一）圍繞主題，分類指導。緊密結合綠春“邊疆、民族、山區、貧困”的實際，根據不同崗位特點，分類確定活動主題。在全縣的工作層面，提出了“一二三四五六”的工作思路,即：堅持“四群聯動助推富民跨越，干群連心構筑和諧邊疆”這一主題，圍繞學習貫徹省第九次黨代會精神、扎實推進創先爭優活動兩條主線，健全組織領導、工作責任、考核獎懲三大體系，完善聯系群眾、矛盾排解、群眾參與和監督評價四項機制，突出帶民富、聽民聲、解民憂、幫民難、助民樂五個重點，實現干部受教育、作風有改進、發展上水平、群眾得實惠、社會更和諧和省第九次黨代會提出的“四個翻番”、“兩個倍增”六大目標，破解綠春經濟社會科學發展難題，開創新形勢下群眾工作新局面。在縣直機關層面，針對機關單位的特點，分別以“深入基層，服務群眾”、“作風過硬，管理規范”、“建設一流隊伍，強化服務支撐”為主題，要求建設一流機關、培育一流作風、創造一流業績；同時，要求鄉鎮機關要緊密結合實際，分別提出不同要求。縣委派出5個“四群”教育工作督查組，加強分類指導，增強“四群”教育活動的針對性和實效性。

（二）抓實培訓，深化教育。一是聯系“三反思”，舉辦專題輔導。采取理論學習和案例教育相結合的方式，組織廣大干部觀看孟連經驗專題片，系統學習省第九次黨代會精

神、省州黨委“四群”教育動員會、專題講座和《論黨的群眾工作—主要論述摘編》等。目前，縣級已開展“四群”教育專題培訓4場，受訓黨員干部達2300多人次。二是緊扣“三深入”，深入基層調研。春節前夕，縣鄉（鎮）機關、事業單位結合實際，組織開展了“干部回家、溫暖大家”主題走訪慰問活動。全縣共召開專題學習會91場次，走訪慰問農戶1448戶，為農戶辦實事874件，發放慰問金30余萬元，發放“民情聯系卡”12000余張，副科級以上干部撰寫高質量調研報告172份。三是做好新農村工作隊員的選派工作。根據省州黨委開展“四群”教育的有關要求，我縣選派1名鄉鎮工作隊長，119名新農村工作隊員。目前，各項選派工作有序推進。

二、特色鮮明

（一）推行突出具有綠春特色的“三模式”，努力探索“四群”教育長效機制。一是推行“一十百千萬”工作模式。“一”即：推行一個“三五”群眾工作法（即為民服務五制度、化解矛盾五機制、處臵事件五到位）。“十” 即：完善“群眾工作十項機制”（即：內部工作機制、社情民意溝通機制、群眾訴求表達機制、矛盾糾紛排查化解機制、群眾合理訴求解決機制、整合資源協調處理機制、宣傳教育機制、群眾工作督查督辦機制、創新群眾工作目標管理考核機制、推廣成功經驗機制）。“百”即：實施“三個一百”活動（縣級領導干部每年走訪慰問農戶不少于100戶，全縣每年選派新農村指導員不少于100人，縣級機關單位每年組織黨員干部深入基層不少于100次）。“千”就是千名干部進村入戶。“萬”就是推動萬戶萬元增收。二是推行“四個五”聯

系群眾模式。機關干部在深入基層直接聯系群眾、開展幫扶活動中做到“五必訪”：即對所直接聯系群眾做到春節前必訪，每逢民族重大傳統節日必訪，紅白喜事必訪，生病住院必訪，遇難受災必訪；“五必問”:即戶情必問、經濟狀況必問、發展愿望必問、存在困難必問、就醫就學必問；“五必幫”:即上學就業遇到困難必幫，生病住院遇到困難必幫，遇難受災必幫，農業科技必幫，發展經濟項目必幫；“五個一”:即培養一名致富能手或教會一項致富技能、選準一條致富路子、選準一個致富產業、建好一座安居房、建立一本家庭理財帳本。三是推行基層“六個一線”工作模式。要求各級黨員干部要按照“發現得早、化解得了、控制得住、處臵得好”的要求，找準癥結，突出重點，創新思路，堅持情況在一線掌握、工作在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉變、成效在一線檢驗、經驗在一線積累，真正體現權為民所用、利為民所謀、情為民所系。

（二）做到“四個四”工作法，抓實新形勢下群眾工作。一是抓好“四學”教育。開展群眾觀點學習教育，著力解決理論問題；開展群眾路線學習教育，著力解決作風問題；開展群眾利益學習教育，著力解決現實問題；開展群眾工作學習教育，著力解決方法問題。二是建立“四聯”制度。建立領導蹲點聯戶制度、部門掛鉤聯戶制度、干部結對聯戶制度、干部結對聯戶、“三卡”聯戶制度。三是實施“四派”行動。選派新農村工作隊、選派優秀年輕干部下基層掛職鍛煉、選派大學生“村官”、選派黨建指導員。四是完成“四幫”任務。幫助村級發展集體經濟、幫助群眾提高素質、幫助群眾增收致富、幫助群眾解決難題。

三、氛圍濃厚

全縣各級各部門充分運用報刊、廣播、電視、網絡等媒體，大力宣傳開展“四群”教育和實行干部直接聯系群眾制度的重大意義、基本要求和工作成效，并通過在電視、電子顯示屏每天輪翻播放活動的口號、標語，以及懸掛橫幅、編發活動簡報、制作宣傳專欄、張貼宣傳標語等方式，營造良好的輿論氛圍，使“四群”活動家喻戶曉、深入人心。縣委“四群”辦出《工作簡報》15期。為扎實推進“四群”教育順利開展，縣委還安排了縣信訪局、縣農業局、行政服務中心等15家涉農部門和兩個鄉鎮為“四群”教育示范點，每個示范點由一名縣級領導對口聯系，力求示范帶動作用。

總體來看，全縣“四群”教育活動進展順利、凸顯特色、穩步推進。但與省州黨委的要求差距還遠，下一步，我們將在省州黨委的正確領導下，立足綠春實際，扎實深入地開展“四群”教育，著力抓好幾方面的工作：一是組織開展“干部回家〃溫暖大家”主題實踐活動；二是積極創建“四群”教育示范點；三是加大督促檢查；四是加大宣傳力度；五是健全完善考核獎懲制度；六是完成“六個一”工作：召開一次專題學習會、開展一次駐住村聯戶工作、進行一次走訪慰問活動、完成一次建卡聯戶工作。

第二篇：“四群”匯報材料

綠春縣開展“四群”教育情況匯報材料

（2012年1月31日）

中共綠春縣委“四群”教育辦公室

省州黨委召開“四群”教育動員大會，對“四群”教育工作進行全面部署后，綠春縣委把開展“四群”教育活動作為當前的頭等大事來抓，及時制定實施方案、明確工作重點、提出具體措施、建立保障機制、盡快動員部署，把工作抓早、抓快、抓實。總體來看，全縣“四群”教育工作進展順利、發展健康、凸顯特色、快速推進。目前，整個教育活動正緊張有序地推進。

一、領導重視，組織領導有力

縣委迅速召開專題會議，認真學習領會大會及有關文件精神，研究部署“四群”教育活動。確定教育活動堅持三個原則：一是圍繞中心工作抓結合，堅決克服“兩張皮”，把中心工作的重點、難點作為“四群”教育的重要抓手，找準切入點，做到兩結合、兩促進；二是貼近綠春實際抓特色，防止“一般化”，精心設計活動載體，確保不流形式、取得實效；三是堅持解放思想抓創新，不斷總結提高，積極創新活動內容與形式，著力加強制度建設。縣委及時制定印發了《中共綠春縣委關于開展群眾觀點群眾路線群眾利益群眾工作教育實行干部直接聯系群眾制度的實施意見》，成立了“四群”教育工作領導小組，縣委專職副書記擔任組長，直接領導全面負責“四群”教育活動，5個縣委常委擔任副組

長，領導小組下設辦公室在縣委組織部，明確相關職能職責，抽調精干力量抓實具體工作。縣委、政府安排了20萬元的前期工作經費，為開展“四群”教育奠定了物質保障。

一、啟動迅速

去年12月19日，縣委召開全縣“四群”教育活動動員大會，正式啟動“四群”教育活動，縣委領導親自動員部署，要求各單位主要領導切實履行“第一責任人”的職責，既要率先垂范、以身作則，帶頭參與此項工作，又要認真抓好本單位的“四群”教育和干部直接聯系群眾工作。根據縣委《實施意見》的要求，截至去年12月25日，全縣各級各部門都制定了“四群”教育活動方案，成立了領導機構和工作機構，分別召開黨委（黨組）、干部職工會議，層層召開動員大會，“四群”教育活動在全縣全面展開，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二、措施實在

（一）圍繞主題，分類指導。緊密結合綠春“邊疆、民族、山區、貧困”的實際，根據不同崗位特點，分類確定活動主題。在全縣的工作層面，提出了“一二三四五六”的工作思路,即：堅持“四群聯動助推富民跨越，干群連心構筑和諧邊疆”這一主題，圍繞學習貫徹省第九次黨代會精神、扎實推進創先爭優活動兩條主線，健全組織領導、工作責任、考核獎懲三大體系，完善聯系群眾、矛盾排解、群眾參與和監督評價四項機制，突出帶民富、聽民聲、解民憂、幫民難、助民樂五個重點，實現干部受教育、作風有改進、發展上水平、群眾得實惠、社會更和諧和省第九次黨代會提出的“四個翻番”、“兩個倍增”六大目標，破解綠春經濟社會科學發

展難題，開創新形勢下群眾工作新局面。在縣直機關層面，針對機關單位的特點，分別以“深入基層，服務群眾”、“作風過硬，管理規范”、“建設一流隊伍，強化服務支撐”為主題，要求建設一流機關、培育一流作風、創造一流業績；同時，要求鄉鎮機關要緊密結合實際，分別提出不同要求。縣委派出5個“四群”教育工作督查組，加強分類指導，增強“四群”教育活動的針對性和實效性。

（二）抓實培訓，深化教育。一是聯系“三反思”，舉辦專題輔導。采取理論學習和案例教育相結合的方式，組織廣大干部觀看孟連經驗專題片，系統學習省第九次黨代會精神、省州黨委“四群”教育動員會、專題講座和《論黨的群眾工作—主要論述摘編》等。目前，縣級已開展“四群”教育專題培訓4場，受訓黨員干部達2300多人次。二是緊扣“三深入”，深入基層調研。春節前夕，縣鄉（鎮）機關、事業單位結合實際，組織開展了“干部回家、溫暖大家”主題走訪慰問活動。全縣共召開專題學習會91場次，走訪慰問農戶1448戶，為農戶辦實事874件，發放慰問金30余萬元，發放“民情聯系卡”12000余張，副科級以上干部撰寫高質量調研報告172份。三是做好新農村工作隊員的選派工作。根據省州黨委開展“四群”教育的有關要求，我縣選派1名鄉鎮工作隊長，119名新農村工作隊員。目前，各項選派工作有序推進。

三、特色鮮明

（一）推行突出具有綠春特色的“三模式”，努力探索“四群”教育長效機制。一是推行“一十百千萬”工作模式。“一”即：推行一個“三五”群眾工作法（即為民服務

五制度、化解矛盾五機制、處臵事件五到位）。“十” 即：完善“群眾工作十項機制”（即：內部工作機制、社情民意溝通機制、群眾訴求表達機制、矛盾糾紛排查化解機制、群眾合理訴求解決機制、整合資源協調處理機制、宣傳教育機制、群眾工作督查督辦機制、創新群眾工作目標管理考核機制、推廣成功經驗機制）。“百”即：實施“三個一百”活動（縣級領導干部每年走訪慰問農戶不少于100戶，全縣每年選派新農村指導員不少于100人，縣級機關單位每年組織黨員干部深入基層不少于100次）。“千”就是千名干部進村入戶。“萬”就是推動萬戶萬元增收。二是推行“四個五”聯系群眾模式。機關干部在深入基層直接聯系群眾、開展幫扶活動中做到“五必訪”：即對所直接聯系群眾做到春節前必訪，每逢民族重大傳統節日必訪，紅白喜事必訪，生病住院必訪，遇難受災必訪；“五必問”:即戶情必問、經濟狀況必問、發展愿望必問、存在困難必問、就醫就學必問；“五必幫”:即上學就業遇到困難必幫，生病住院遇到困難必幫，遇難受災必幫，農業科技必幫，發展經濟項目必幫；“五個一”:即培養一名致富能手或教會一項致富技能、選準一條致富路子、選準一個致富產業、建好一座安居房、建立一本家庭理財帳本。三是推行基層“六個一線”工作模式。要求各級黨員干部要按照“發現得早、化解得了、控制得住、處臵得好”的要求，找準癥結，突出重點，創新思路，堅持情況在一線掌握、工作在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉變、成效在一線檢驗、經驗在一線積累，真正體現權為民所用、利為民所謀、情為民所系。

（二）做到“四個四”工作法，抓實新形勢下群眾工作。

一是抓好“四學”教育。開展群眾觀點學習教育，著力解決理論問題；開展群眾路線學習教育，著力解決作風問題；開展群眾利益學習教育，著力解決現實問題；開展群眾工作學習教育，著力解決方法問題。二是建立“四聯”制度。建立領導蹲點聯戶制度、部門掛鉤聯戶制度、干部結對聯戶制度、干部結對聯戶、“三卡”聯戶制度。三是實施“四派”行動。選派新農村工作隊、選派優秀年輕干部下基層掛職鍛煉、選派大學生“村官”、選派黨建指導員。四是完成“四幫”任務。幫助村級發展集體經濟、幫助群眾提高素質、幫助群眾增收致富、幫助群眾解決難題。

四、氛圍濃厚

全縣各級各部門充分運用報刊、廣播、電視、網絡等媒體，大力宣傳開展“四群”教育和實行干部直接聯系群眾制度的重大意義、基本要求和工作成效，并通過在電視、電子顯示屏每天輪翻播放活動的口號、標語，以及懸掛橫幅、編發活動簡報、制作宣傳專欄、張貼宣傳標語等方式，營造良好的輿論氛圍，使“四群”活動家喻戶曉、深入人心。縣委“四群”辦出《工作簡報》15期。為扎實推進“四群”教育順利開展，縣委還安排了縣信訪局、縣農業局、行政服務中心等15家涉農部門和兩個鄉鎮為“四群”教育示范點，每個示范點由一名縣級領導對口聯系，力求示范帶動作用。

總體來看，全縣“四群”教育活動進展順利、凸顯特色、穩步推進。但與省州黨委的要求差距還遠，下一步，我們將在省州黨委的正確領導下，立足綠春實際，扎實深入地開展“四群”教育，著力抓好幾方面的工作：一是組織開展“干部回家〃溫暖大家”主題實踐活動；二是積極創建“四群”

教育示范點；三是加大督促檢查；四是加大宣傳力度；五是健全完善考核獎懲制度；六是完成“六個一”工作：召開一次專題學習會、開展一次駐住村聯戶工作、進行一次走訪慰問活動、完成一次建卡聯戶工作。

第三篇：四群“全覆蓋”匯報材料

XX鎮推進“四群”教育實行干部直接 聯系群眾全覆蓋工作自查報告 按照市、縣統一部署，根據?關于建立“四群”教育聯系點工作制度全面消除部門和干部掛鉤聯系村（社區）空白點的通知?（X組通?2012?XX號）、?關于轉發X群辦?2012?XX號及昭組通?2012?57號文件的通知?（X群辦?2012?XX號）等一系列文件精神，我鎮結合實際，明確責任，健全工作機制，扎實開展“三深入”、“四聯戶”，大力推進“四群”教育、實行干部直接聯系群眾全覆蓋工作，取得了明顯成效。

一、領導高度重視，工作基礎扎實

為了將“四群”教育工作抓牢、抓實，鎮黨委把全面推進“全覆蓋”作為一項日常任務，細分到相關工作的方方面面，由鎮黨委副書記、鎮新農村工作隊總隊長XX負責，精心組織，認真謀劃，狠抓落實。

1、突出聯系核心作用，確保聯系取得實效。聯系群眾的核心，就是要讓群眾在需要時能第一時間找到自己的聯系人，按照“全覆蓋”的總體目標，結合“四群”教育的具體內容，鎮黨委認真研究，制定了干部聯系群眾的實施意見，要求全鎮干部職工和鎮轄各村（社區）“兩委”成員、大學生村官等與群眾直接聯系，并制作民情聯系卡發放群眾。通

過民情臺帳的建立和民情聯系卡的發放，確保了聯系群眾工作真正落到實處。

2、精心制定方案，做到責任明確。為了將“全覆蓋”工作真正抓細、抓實，不搞形式主義，不擺花架子，我鎮研究制定了?XX鎮“四群”教育“全覆蓋”工作推進方案?，明確各項工作的責任目標和具體措施。為了加強活動的宣傳，我鎮還在各村（社區）開展了一次專題宣傳，營造出共同推進“全覆蓋”工作的濃厚氛圍。

3、加強組織領導，做到全力推進。我鎮明確由分管領導具體抓此項工作，同時在經費、設施上給予了必要保障，為推進“全覆蓋”提供人力、物力、財力支撐。

二、工作突出重點，真正做到全覆蓋

針對上級確定的四項工作重點，鎮黨委仔細研究，各村（社區）和站所各司其責，全面配合，深入推進“全覆蓋”工作。

（一）加強領導、認真組織，強化責任落實。鎮黨委對“四群”教育“全覆蓋”工作高度重視，及時召開專題會議，認真學習領會有關會議和文件精神，明確工作職責，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。根據我鎮實際，制定了?XX鎮開展“四群”教育實現干部直接聯系群眾的實施方案?（X發?2011?XX號）、?關于開展群眾觀點群眾路線群眾利益群眾工作教育實行干部直接聯系群眾制度的實施意見?（X發?2012?XX號）、?關于成立開展群眾觀點群眾路線群眾利益群眾工作教育實行干部直接

聯系群眾制度的領導小組的通知?（X通?2012?5號）以及?關于印發?XX鎮開展“四群教育”實行干部直接聯系群眾制度考核辦法?的通知?（X通?2012?26號）等相關文件，明確了深入開展“四群”教育的重大意義，健全了組織機構，提出了目標措施和工作要求。鎮黨委政府領導班子率先垂范，結合當前重中之重的移民工作和各項中心工作，及時將重心下移，聽民聲、知民情、解民憂、幫民困，增加群眾感情，增強以人為本、執政為民理念，切實做好新形勢下的群眾工作。

（二）加強學習、廣泛宣傳，營造良好氛圍。鎮黨委按照上級黨委的統一安排和部署，及時組織全鎮干部職工觀看了“四群”教育的視頻專題培訓，學習了省九次黨代會等相關會議精神，并為全鎮村干部和副科級以上干部征訂了?論黨的群眾工作重要論述摘編?和?“四群”教育讀本?。通過學習培訓，使廣大干部受到教育，強化了宗旨觀念，增強了做好新形勢下群眾工作的自覺性和主動性,通過“學、查、思、改”等方式，抓住5個關鍵環節，深入開展“四群”教育。2月28日,鎮黨委召開專題民主生活會，廣泛征集廣大黨員干部職工在以人為本、執政為民、密切聯系群眾方面的意見和建議，制定了“四群”教育的整改方案，確保了責任到位、措施到位、組織到位、工作到位。鎮黨委通過會議、標語、黑板報、宣傳欄、信息專欄等形式，大力宣傳“四群”教育、實行干部直接聯系群眾制度的重要意義，努力提高“四群”活動的社會感染力

和影響力，為深入開展“四群”教育營造了良好的氛圍。目前，全鎮召開“四群”專題會議4次，民主生活會1次，參加人數450余人次，發放學習書籍335本，召開各級各類民情懇談會128場，收集各類建議325條，板報8期、信息專報1期，上報各類信息26條，制作永久性標語38條，宣傳氛圍濃厚，宣傳工作序推進。

（三）強化聯系、下移重心，推動干部“三深入”。開展“四群”教育，重在實踐，貴在行動，關鍵要大力推動干部深入實際、深入基層、深入群眾，明確目標任務，切實轉變作風，密切黨群干群關系，有效推進各項中心工作。一是深入實際，認真開展調查研究。全鎮廣大干部職工要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作和部門職能職責，緊扣群眾關心關注的熱點難點問題，深入開展調查研究，直接聯系群眾，聽取群眾意見，推動工作落實，形成狠抓落實、善抓落實的良好風氣。鎮副科以上領導干部每年深入基層調研不少于5個月。二是深入基層，充實基層領導力量和工作力量。今年被選派到XX鎮的新農村指導員共39名（其中省級3名、市級2名、縣級34名）駐村開展新農村工作，并由處級黨員領導擔任隊長并任鎮黨委副書記。三是深入群眾，實行干部直接聯系群眾。為認真落實好省、市、縣委要求，全鎮副科級以上的領導干部每年駐村不少于30天，直接聯系群眾不少于8戶，一般干部職工聯系群眾不少于5戶。班子成員帶頭發放174張民情聯系卡到聯系群眾手中，其他干部職工共計發放約700張民

情聯系卡到聯系群眾手中，發放民情日記本500余本，走訪農戶1221戶，協調項目17個，落實項目資金1080萬元，發放慰問金2萬余元，調節矛盾糾紛42件，為群眾辦理實事874件；各村（社區）、各站（所）也認真組織落實，完善相關痕跡資料；堅持與群眾同吃、同住、同勞動，開展民情懇談，記錄民情日記，建立民情臺賬，開展民情分析，以實實在在幫助群眾解決實際問題的成效取信于民。

（四）創新思路、拓寬載體，抓好工作“四結合”。通過“學查思改”（即：開展集中學習、進行民情體驗、查找存在問題、進行整改落實）等方式把開展“四群”教育與創先爭優、學習踐行楊善洲精神相結合，與“十萬黨員進農家、萬名干部下基層”相結合，與“講大局守紀律比奉獻”主題教育相結合，教育引導廣大黨員干部在密切聯系群眾過程中經受嚴格的黨性鍛煉，自覺服務發展大局、穩定大局，尤其是移民工作大局，自覺遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，自覺服務群眾、奉獻于民；與推動中心工作，特別是移民工作相結合，做到結合工作下基層，深入基層聯系群眾、發動群眾促工作，避免漫無目的、泛泛地聯系群眾，增強群眾工作的針對性和實效性。創建了新華社區、桐堡村、玉筍村三個“四群”教育示范點，突出先進；以移民工作為載體，突出中心，帶動 “四群”教育在全鎮各項工作、各級黨組織中的深入開展。

（五）注重痕跡、完善內務，建全檔案資料

建立了一整套“四群”檔案資料，包括：?上級來文?、?鎮上發文?、?全鎮綜合材料?、?站所民情臺賬?、?示范點資料?、?四社區民情臺賬?、?村級民情臺賬?、?民情日記?、?調研分析報告?、?圖片資料?。全鎮干部職工直接建立了?民情聯系卡?、?民情登記卡?、?基本情況登記表?、?接待群眾來訪登記表?、?民情分析會議記錄?1221套。

（六）新農村指導員工作以及大學生村官工作 迄今為止，鎮黨委組織全體指導員召開了6次工作例會，印發了18期工作簡報；組織了一次志愿者文化活動；并建立了一整套新農村指導員資料，包括：?文件通知?、?承諾書?、?工作方案?、?村情情況?、?民情日記?、?工作月報?、?考勤記錄?、?調研報告?。

目前，全鎮有21名大學生村官在崗履職，鎮黨委組織全體村官召開了1次工作例會；下發了?XX鎮大學生村官管理制度?；組織了一次志愿者文化活動；建立了一整套大學生村官資料，包括：?村官管理文件?、?考勤記錄?、?工作日志?、?村官上報信息?、?月工作小結?、?季度工作小結?。

三、進一步理清思路，扎實做好下一步工作。前一階段，我們在“四群”教育、實行干部直接聯系群眾工作上做了大量工作，取得一定的成績，但離市、縣的要求還有一定差距，還存在著整體推進力度不夠、手段創新不夠、機制建設不夠等方面的問題，概括起來，集中體現在以下方面：一是個別干部對“四群”教育干部直接聯系群眾的認識還不深，沒有真正把它作為當前的頭等政治任務來抓實抓好；二是宣傳力度還不夠，黨員干部和群眾之間的互動、聯系還不夠；三是極少數干部仍存在沉不下、蹲不住、脫離群眾的問題；四是為群眾解決問題的思路和辦法不多，為村組協調的項目、資金不多。

在下一階段，我鎮將在縣委的正確領導下，立足鎮情實際，扎實開展“四群”教育，著力抓好幾方面的工作：一是進一步加強學習，切實解決好學風和工作作風問題；二是積極打造新華、桐堡、玉筍3個“四群”教育示范點，把示范點的創建與“金江黨建示范長廊”、“金江文明示范長廊”以及“雙創雙爭”的創建結合起來，以示范點帶動全鎮“四群”工作的深入開展；三是健全完善考核獎懲制度，切實加大督促檢查力度，把落實“四群”教育活動的開展納入年終考核中來；四是加大宣傳力度，組織召開好專題民主生活會，落實好整改措施，實行領導率先垂范，推動干部“三深入”，切實把群眾的事情協調好、解決好，確保“四群”教育取得實效；五是繼續完善相關內務資料。

通過對此次“全覆蓋”工作開展自查，我們發現在前期的“四群”教育工作中，還有很多細節的工作有待完善，尤其是在縣級部門掛鉤聯系村（社區）方面的摸底工作做得還很不夠。年內，我鎮將結合掛鉤聯系的各村（社區）和部門實際，組織專人對各項工作制度、規定、措施進行梳理、完善，在覆蓋的長效性上做文章，建立規范、完善的工作體制。

XX鎮“四群”教育辦公室

2012年7月10日

第四篇：縣國土局開展“四群”教育活動匯報材料

縣國土局開展“四群”教育活動匯報材料

（2012年6月）

尊敬的檢查組一行各位領導：

在全縣上下深入貫徹省第九次黨代會和市委三屆二次全會精神之際，各位領導在百忙之中蒞臨我局檢查指導工作，這是對我局工作的最大關心和幫助。在此，我代表彝良縣國土資源局黨組及全系統干部職工，對各位領導的到來，表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，我就彝良縣國土資源局開展“四群”教育活動情況，向各位領導作一個簡要匯報。不當之處，敬請批評指正。

自縣委召開“四群”教育實行干部聯系群眾制度動員大會以來，我局黨組結合國土資源管理工作實際，積極響應縣委號召，切實把“四群”教育活動貫穿于各項工作的始終，深入實際、深入基層、深入群眾，進一步服務農村、服務農民。按照市委關于“作風轉變年、工作落實年”的部署，以開展“四群”教育活動為契機，查找作風建設中存在的突出問題，明確轉變作風、狠抓落實的舉措，以講大局、講團結、樹正氣、抓落實、促發展為總體目標，樹立“昭通作風”，弘揚“昭通精神”，提升“昭通速度”，按照“五干”要求，以更加堅決的態度推進作風轉變，以更加堅定的信心推動工作落實。通過開展“四群”教育活動，強勢推進國土資源各項工

（二）機關股室與中心所實行工作“互助制”。國土資源管理工作涉及各行各業千家萬戶，針對機關股室與各中心所工作發展不平衡的特點，通過開展“四群”教育活動，我們將機關業務股室與中心所實行工作“互助制”，每個業務股室掛鉤一個中心所，并派駐一名工作人員參與中心所的工作，股室年終目標任務考核上與中心所進行掛鉤，最大限度的推進全系統工作的開展，提升國土資源系統服務經濟社會發展的能力，提升國土資源系統服務基層、服務群眾的能力。

（三）實行領導干部直接聯系群眾制度。在開展“四群”教育活動中，領導干部帶領分管股室掛片所聯系的中心所，每月到中心所所轄鄉鎮開展工作調研不少于兩次，干部直接聯系群眾，與群眾同吃、同住、同勞動，開展民情懇談，接待群眾來訪，收集和反映重要民情事項，并建立民情臺賬，分類梳理困難和問題，定期開展民情分析，妥善處理和協調解決群眾反映的問題。

（四）加強巡回辦公。為確保各中心所管轄鄉鎮國土資源管理工作正常有序開展，切實履行國土資源管理工作職責職能，通過開展“四群”教育活動，切實解決鄉鎮群眾辦事難的問題，進一步提高工作效率，服務基層、服務農村、服務農民。各中心所在駐地鄉鎮實行長期定點辦公，在管轄其他鄉鎮實行日常巡回辦公和定期巡回辦公。中心所根據縣局和鄉鎮黨委、政府及本中心所工作需要，不定期開展日常巡回辦公；根據部門工作需要和群眾

建則建”的原則，積極實施低丘緩坡綜合開發利用，充分發揮彝良低丘緩坡資源優勢，切實保護、開發、利用好低丘緩坡土地資源，努力緩解彝良縣土地供需緊張矛盾，保障我縣經濟社會發展的用地需求。目前已完成角奎區塊和大橋農業產業示范園方案編制，經市縣兩級政府及各部門審查，并經省國土廳組織專家踏勘，目前正在根據省廳反饋意見修改完善。

（二）抓好城鄉建設用地增減掛鉤試點。隨著彝良縣工業化和城鎮化的快速推進，對所需土地的規模也將急劇增長，上級下達的用地指標遠遠不能滿足彝良城鎮建設、工業建設發展需要，只有通過開展城鄉建設用地增減掛鉤試點工作，多途徑尋求辦法解決彝良的用地難題。我局從去年下半年就開始組織開展城鄉建設用地工作增減掛鉤試點工作。目前，我縣正在組織開展全縣中小學標準化建設增減掛鉤試點，即將原來閑置不用的老校區列入拆舊區，用拆舊開發的指標解決新學校建設的用地問題。根據測量數據初步統計，可以解決525畝的標準化學校用地難題。

（三）抓好15個鄉鎮集鎮建設的用地保障。通過開展“四群”教育活動，千方百計保障鄉鎮集鎮建設用地。一是預留鄉鎮集鎮建設用地指標，在完善土地利用總體規劃工作中，按照縣委、縣政府的安排，對15個鄉鎮集鎮建設均預留了鄉鎮集鎮建設用地指標。二是通過開展低丘緩坡綜合開發利用試點和城鄉建設用地增減掛鉤試點工作，多途徑尋求辦法解決集鎮建設的用地難題，將嚴格按照縣委、縣政府的安排，對鄉鎮集鎮建設用地實行政策傾斜以解決實際用地困難。今年，我們將蕎山鄉集鎮街道建設納入低丘緩坡綜合開發利用試點建設，目前正在申報項目試點方

開展“四群”教育活動進行調研，需對部分土地進行整治。為此，我局積極向上級爭取土地開發整理項目，改善群眾生產條件。今年即將實施的土地開發整理項目19個約30000畝，我們將所有建設建設項目工程分解落實到具體責任人，規定時限，落實措施，確保將工程建成陽光工程、放心工程、滿意工程。每一個建設項目工程落實一名分管領導、一個股室、一名負責人和一名具體責任人，每個股室具體掛鉤一個建設項目。具體責任人與單位業務工作脫鉤，進駐建設工地，嚴格按照工程規劃設計督促監理單位、施工單位抓好工程質量和工程進度，直至工程完工，確保工程按時按質完成。明確每一個建設項目工程的完成時限，將此項工作納入相關責任人所在部門工作目標責任制考核內容，確保每個建設工程項目從選址、科研、規劃、設計、施工、驗收在當年完成。

（六）抓好扶貧幫困切實為群眾解決實際困難。開展“四群”教育活動以來，通過深入全縣15個鄉鎮調研，多方面了解群眾疾苦，傾聽基層和群眾意見和建議，切實搞好扶貧幫困工作，對群眾居住環境、村級組織活動場所、人畜飲水、生產生活問題進行全面的了解，切實幫助基層和群眾解決村級組織活動場所建設、人畜飲水和群眾生產生活困難等問題。一是在調研中發現奎香、蕎山干旱特別嚴重，我局積極爭取抗旱水井5口（其中奎香3口，蕎山2口），預計資金400萬元，建成后，可解決4421

第五篇：四群調研

寧蒗縣人民檢察院 “四群”工作調研報告

自開展“四群”教育以來，按照上級部門的安排和部署，我院結合檢察工作和縣情實際，明確工作目標和工作責任，嚴格要求,認真開展好“四群”工作，深入掛鉤聯系村組，作好民情調研。

一、村情概況

我院掛鉤聯系的村是西川鄉界馬村委會,界馬村委會轄16個村民小組，2011年末，全村495戶,總人口1831人口。全村總耕地面積2966畝，2011年全村經濟總收入310萬元，人均經濟純收入1657元。

界馬村委會地處西川鄉西南邊，距西川鄉政府所在地29公里，到鄉道路為土路，交通不方便，距縣城63公里。全村土地面積61平方公里，平均海拔達2340米，年平均氣溫12℃，年降水量1010毫米，適合種植蕎子、馬鈴薯、水稻、玉米、白蕓豆等農作物。

截至2010年底，界馬村已實現通電、通路，全村沒有通自來水，無飲用水井，飲水十分困難。界馬村到鄉已通路，進村道路為土路路面。

二、入戶調研經濟收入情況

1、入戶調研總戶數、涉及總人數： 34戶，共有140口人。

四、對該村經濟發展提出的建議

群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作在不同時代承載著不同的內涵和外延，但都關系事業成敗。現如今社會關系復雜，如何正確的做好群眾工作，不脫離群眾，要把“四群”工作開展好，面臨許多的問題，因此我認為，應該從下面幾方面入手：

1、改善人的生存環境仍然是今后扶貧工作的重點。在今后的扶貧工作中，加強基礎設施的建設，改善界馬村生存環境仍然是重中之重。政府在進行扶貧決策、安排扶貧資金時，首先要考慮到人的生存問題這一點。建議加強水利設施，推廣節水農業種養植。

2、要重視文化扶貧。該村文化落后，農民缺文化是貧困的一個重要原因，農民文化素質低又是影響脫貧的關鍵因素，因此，提高貧困地區農民的文化素質是扶貧一項重要工作。扶貧工作中應專門安排文化扶貧資金和項目，對農民進行文化培訓和掃盲，幫助貧困地區提高文化，尤其對貧困地區農民要進行科技技術培訓和職業培訓，幫助農民實行科學種田，進行產業結構調整，提高農民收入。

3、有組織地引導貧困地區農民外出打工。一方面可緩解了該村剩余勞動力問題，更重要的是出去的人開闊了眼界，見了世面，接受了新的觀念。最終又帶回了信息，產生了擴散效應。很多地方就是靠農民外出打工使農民脫貧致富。

慧的增長、執政本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐之中。高度重視并切實做好新形勢下群眾工作，堅持問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，依法保障人民群眾經濟、政治、文化、社會等各項權益，把群眾放在心上，群眾就會把我們放在心上，我們的工作就會獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎和力量源泉，我們的事業就會生機盎然。