第一篇：人壽保險公司銀保部14年二季度工作總結(jié)及三季度工作安排

人壽保險公司銀保部2014年二季度工作總結(jié)及三季度工作安排

人壽保險公司銀保部2014年二季度工作總結(jié)及三季度工作安排 二季度，銀保部正值調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型發(fā)展之際，伴隨著公司的不斷發(fā)展壯大，在中支總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導和大力支持下，在全體伙伴的共同努力下，我們遵循“全力完成追加目標，期交爭取有所突破”的方針，齊心協(xié)力，上下聯(lián)動，內(nèi)外互動，用心經(jīng)營，于6月中旬達成全年保費目標3200萬元。但在工作中還存在不足，我們的工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。在重視業(yè)績發(fā)展的同時沒有有效的發(fā)展隊伍，出現(xiàn)了一些低績效、甚至零績效人員。針對上述情況現(xiàn)將二季度總結(jié)如下： 一、二季度工作情況 二季度任務(wù)達成情況

截止6月23日，中支銀保部二季度共完成標準保費萬元，完成二季度目標的。其中： 躉交：福利雙全萬元；康利人生6萬元。期交：康利人生萬元；百萬安行萬元。二季度主要工作

1、周密計劃，合理布署 機會總是親睞有準備的人。二季度在總經(jīng)理及部門經(jīng)理的統(tǒng)籌安排下，我們對全市的工、中、建、三家合作單位根 據(jù)各行的狀況和特點進行了具體分析，要想達到開門紅的效果，必須要各行平衡協(xié)調(diào)發(fā)展，全面開花。我們確立了“

三、三”模式渠道維護制：部門經(jīng)理與各行領(lǐng)導直接溝通與協(xié)調(diào)，保持領(lǐng)導層關(guān)系暢通無阻；營業(yè)部經(jīng)理和網(wǎng)點主任與各行保險銷售精英柜員進行溝通交流，確保執(zhí)行到位；銀保客戶經(jīng)理與柜員進行溝通交流，確保陣地不失。同時，我們實行“四個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一宣傳話術(shù)，統(tǒng)一

競賽方案，統(tǒng)一獎勵政策，統(tǒng)一費用標準。成事在人，謀事在天。二季度，我們克服了重重困難，達成全年保費目標。

2、敬業(yè)愛崗，忠于職守 渠道是我們生存的土壤，網(wǎng)點是我們經(jīng)營的門面。與網(wǎng)點人員融為一體，打成一片，堅持以網(wǎng)點為家，不僅精通自己的專業(yè)，而且熟知銀行各種業(yè)務(wù)，在網(wǎng)點既是客戶經(jīng)理又是銀行的大堂經(jīng)理。客戶經(jīng)理每天有8個小時以上奮斗在工作崗位上，堅守在自己的網(wǎng)點，堅守著自己的陣地。我們的客戶經(jīng)理用自己的真心，真情，真意在詮釋著對工作的執(zhí)著和熱愛。相信一份耕耘必然會有一份收獲。

3、科學管理，嚴格制度 沒有規(guī)矩，不成方圓。為更好地規(guī)范和管理客戶經(jīng)理；更好地調(diào)動他們的工作積極性，主動性和能動性；增強他們的責任心和責任感；提升他們的綜合素質(zhì)；培養(yǎng)他們良好地職業(yè)習慣。我們結(jié)合公司實際，制定詳細的管理考核制度。

首先，堅持晨夕會制度。每周的星期一、三五開夕會，安排和計劃當天的工作，星期五小結(jié)本周工作，相互交流學習。其次，加強網(wǎng)點服務(wù)。經(jīng)驗告訴我們，駐點服務(wù)是最行之有效占領(lǐng)陣地的方法。我們堅持不定點不定時網(wǎng)點查崗，發(fā)現(xiàn)離崗現(xiàn)象將根據(jù)考核辦法進行懲罰，嚴格要求客戶經(jīng)理經(jīng)營好，管理好網(wǎng)點，守好自己的陣地，做好自己的本職工作。同時開展網(wǎng)點業(yè)務(wù)工作指導，逐步邁向精細化管理。再次，產(chǎn)品及銷售話術(shù)培訓。二季度轉(zhuǎn)型期交業(yè)務(wù)，我們的銷售隊伍從未涉足此領(lǐng)域，對產(chǎn)品以及銷售話術(shù)都丞待提高，我們充分利用一、三、五的夕會開展培訓，讓客戶經(jīng)理迅速熟悉，進入狀態(tài)，確保人人了解、人人會說。

4、產(chǎn)說會推動，提升信心

為幫助伙伴們能夠盡快轉(zhuǎn)型期交產(chǎn)品，我們在二季度共舉辦六場產(chǎn)品說明會，其中《百萬安行》一場，《北腫》兩場，《康利人生》三場，由客戶經(jīng)理負責邀

約客戶、公司組織并全面配合，以此來提高客戶經(jīng)理的期繳簽單率，同時提升客戶經(jīng)理銷售期繳產(chǎn)品的信心。

5、縣域設(shè)點，彌補不足 為了盡快搶占市場，經(jīng)考察5月底我們決定在條件較為成熟的交口縣成立銀保互動點，并迅速組成一個8人左右的團隊，先后對該團隊人員進行了崗前及產(chǎn)品培訓，一方面拓展了呂梁市場，另一方面也彌補了城區(qū)團隊的不足。二季度工作中存在的問題與不足

1、人員不穩(wěn)定，流失過快。

一季度末系統(tǒng)人力為17人，截止到6月中旬系統(tǒng)人力為12人。在二季度向期交轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，對新人而言，增加了銷售難度，影響了從業(yè)信心，業(yè)績低迷，導致人員流失較快。

2、產(chǎn)說會效果不理想。

二季度中支銀保部共召開六場產(chǎn)說會，到會人數(shù)共計58人，現(xiàn)場簽單期繳保費萬元，并未達到預期效果。其存在的問題主要在于客戶經(jīng)理在篩選客戶以及邀

約客戶方面經(jīng)驗不足，而且客戶積累量不夠。在保單促成過程中，缺乏有效的促成手段，嚴重影響現(xiàn)場簽單。同時，在客戶后期追蹤方面，也存在一定的缺陷。

3、低產(chǎn)能業(yè)務(wù)員占比過大。二季度轉(zhuǎn)型跨越式發(fā)展，期繳產(chǎn)品加大了客戶經(jīng)理的銷售難度，低產(chǎn)能以及零產(chǎn)能業(yè)務(wù)員占比達到50以上，導致人力成本居高不下。二、三季度工作計劃 三季度計劃目標

1、保費目標：達成400萬

2、人力目標：新增10人 三季度工作措施

針對二季度轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中暴露出來的問題，三季度將從以下幾個方面進行改進。

1、加大隊伍建設(shè)力度。

壽險的經(jīng)營規(guī)律是壽險營銷隊伍的數(shù)量與業(yè)務(wù)規(guī)模成正比。同業(yè)均認識到人力增長對于公司發(fā)展的戰(zhàn)略價值，紛紛

推出增員措施，銷售人力的爭奪異常激烈。因此，公司要想真正做大做強，隊伍一定是第一位的，必須引起高度重視。三季度中支計劃新增人力10人，保證建立一支25人左右的穩(wěn)定團隊，迅速拓展農(nóng)行渠道，與此同時，大力公關(guān)縣域網(wǎng)點，保持與網(wǎng)點資源相匹配的隊伍數(shù)量。新增人力以同業(yè)引進和新人招聘兩種形式進行，網(wǎng)點資源向匹配的隊伍數(shù)量。

2、加大培訓力度，提高產(chǎn)說會質(zhì)量。從解決根本問題入手，利用每日夕會時間對客戶經(jīng)理進行關(guān)于客戶篩選以及客戶邀約方面的培訓，提高客戶經(jīng)理的技能，尋找準客戶，交談可以自然、親切、誠懇，取得客戶的信任，為促成奠定基礎(chǔ)。在新單促成這一方面，進行實踐訓練，通過話術(shù)演練以及分角色扮演進行情景演練，幫助客戶經(jīng)理可以在不同場合能做出及時應(yīng)對。

3、做好追蹤、督導作用，幫助低產(chǎn)能伙伴盡快提升。在激勵方面，要用好中支公司的激勵政策，充分造勢；在追蹤、督導、指導業(yè)務(wù)發(fā)展方面，一些渠道存在比較嚴重的低產(chǎn)能現(xiàn)象，要深入一線，進行指揮，督導，充分理解一線人員面臨的壓力，及時、高效、最大可能的為銷售人員排憂解難。

4、精品網(wǎng)點太少，動作模式單調(diào)。銀保隊伍要繼續(xù)發(fā)展，靠銀行將他們的柜員培養(yǎng)到自主銷售我們產(chǎn)品的水平，銀行很難做到，他們也沒有這個積極性去做。我們的隊伍要持續(xù)跟進，在方式上有所調(diào)整和改變。三季度將試行在網(wǎng)點進行網(wǎng)點沙龍，通過對柜員的培訓，調(diào)動其銷售意愿。因此我們的隊伍要發(fā)展，必須要研究、探索如何與銀行進行更有效的對接。

5、科學管理，嚴格制度。

堅持每周一、三、五的夕會制度，加強網(wǎng)點巡查，明確客戶經(jīng)理的工作職責和義務(wù)。

我們的工作只有進行時，沒有完成時。因而，我們絕不會有“不以物喜”的慶幸，也不會有“不以己悲”的失落，我們定以

十分的熱情，百倍的信心，力爭在三季度取得更好的成績。中支銀保部

二〇一四年六月二十三日

第二篇：保險公司2011三季度工作安排

靈石縣支公司半年工作會落實情況匯報

中支公司：

我公司根據(jù)市公司半年會工作安排要求，圍繞“全面發(fā)力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展；進位爭先，持續(xù)盈利經(jīng)營”，狠抓落實，深化“三個提高”，務(wù)必達成“四個目標”。積極展開了大干三季度動員與部署，細分了任務(wù)目標，指標到團隊，到人頭，具體工作安排如下：

一、任務(wù)分解

根據(jù)我公司上半年任務(wù)完成情況及現(xiàn)狀，確定了確保完成400萬元沖刺目標，及時出臺了推動方案。具體任務(wù)分解、推動內(nèi)容詳見附表。

二、具體措施

1、下半年我們繼續(xù)執(zhí)行二季度手續(xù)費計提比例。三季度推動方案中，設(shè)置了5、8、10、15、20萬元幾個檔次的獲獎條件，給予2%左右的現(xiàn)金獎勵。

2、為改變交強險占比較低現(xiàn)狀，鼓勵業(yè)務(wù)人員展業(yè)，“不以單小而不為”，加大交強險獎勵力度，繼續(xù)執(zhí)行交強險的件數(shù)獎勵，即在活動期內(nèi)，交強險件數(shù)達10、20、30為標準，給予100、200、300元的現(xiàn)金獎勵。

3、另外，我們一直費用傾斜鼓勵互動業(yè)務(wù)人員為我所用，有

數(shù)名互動業(yè)務(wù)精英人員我們一直以來執(zhí)行雙10%的手續(xù)費比例。

4、在大力推動業(yè)務(wù)發(fā)展同時，我們將嚴把入口關(guān)，堅決杜絕

垃圾、不良業(yè)務(wù)乘虛而入；嚴把出口關(guān)，堅決將綜合賠付率控制在50%以內(nèi);保證案件雙結(jié)案率達標。

5、今年下半年，我們將拓寬招錄思路，重點吸納，培養(yǎng)一批

高、精、尖業(yè)務(wù)人員充實到現(xiàn)有隊伍當中，徹底改變銷售團隊規(guī)模與質(zhì)量問題。

現(xiàn)在，擺在我們面前的困難、阻力巨大，但我們有決心、有信心在中支公司的正確領(lǐng)導下，定能排除萬難，確保下半年暨三季度任務(wù)目標圓滿完成。

后附：任務(wù)分解表

業(yè)務(wù)推動方案

中國人壽財產(chǎn)靈石縣支公司

2011年7月15日

中國人壽財產(chǎn)保險靈石縣支公司

三季度推動方案

為加快業(yè)務(wù)發(fā)展，確保三季度各項指標圓滿完成，保持縣

域同業(yè)排名，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定出臺本業(yè)務(wù)推動方案：

一、推動時間 2011.7.1——2011.9.30 二，推動目標

1，公司業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)模達指令性目標82%。即：984萬元。三季度完成400萬元。2，交強險保費占比達40%。3，保證結(jié)案率達88%。

4，公司全體人員最低保證完成目標5萬元，爭取挑戰(zhàn)8萬、10萬元。一，獎勵措施

（一）交強險件數(shù)獎勵

凡在活動期內(nèi)，交強險保單件數(shù)達10件、20件、30件，分別獎勵100元、200元、300元；反之，活動期內(nèi)交強保單件數(shù)不達10件者扣罰個人現(xiàn)金100元。

（二）保費貢獻獎

1、在活動期內(nèi)，個人保費達5萬元以上（含）；授予

“業(yè)務(wù)精英”稱號，并獎勵現(xiàn)金750元。

2、在活動期內(nèi)，個人保費達8萬元以上（含）；授予

“業(yè)務(wù)能手”稱號，并獎勵現(xiàn)金1200元。

3、在活動期內(nèi)，個人保費達10萬元以上（含）；授

予“業(yè)務(wù)突出貢獻個人”稱號，并獎勵現(xiàn)金1500元。

4、在活動期內(nèi)，個人保費達15萬元以上（含），授

予“業(yè)務(wù)突出貢獻個人”稱號，獎勵2000元。

5、在活動期內(nèi)，個人保費達20萬元以上（含），授

予“業(yè)務(wù)突出貢獻個人”稱號，獎勵3000元。

（三）結(jié)案達標獎

至三季度截止，件數(shù)結(jié)案率達考核目標，獎勵查勘人員現(xiàn)金100元。

注意事項：

1、保單件數(shù)、保費考核以出單數(shù)據(jù)為準。

2、本考核期內(nèi)任務(wù)不大5萬元者，今年調(diào)整工資待遇時

不予考慮。

本方案解釋權(quán)歸公司經(jīng)理室。中國人壽財產(chǎn)保險靈石縣支公司

2011-7-15

任 務(wù) 分 解 表

（單位：萬元）

第三篇：2004年二季度工作總結(jié)三季度工作安排

屯蘭礦團委2004年二季度工作總結(jié)

及三季度工作安排

第一部分

二季度工作總結(jié)

二季度礦團委在礦黨政和上級團組織的正確領(lǐng)導下，緊密圍繞礦黨政中心工作，強化服務(wù)意識，以扎實的團建工作，服務(wù)礦安全生產(chǎn)重點，結(jié)合青年人特點，開展了一些工作，現(xiàn)將二季度的工作總結(jié)如下：

一、強化服務(wù)意識，促進團員青年在礦井建設(shè)發(fā)展中矢志奉獻，成長成才。

二季度以來我們結(jié)合礦井實際，進一步增強服務(wù)意識，強化服務(wù)手段，扎實推進各項工作，帶領(lǐng)廣大團員青年投身礦井的發(fā)展建設(shè)。隨著社會的發(fā)展和時代的進步，青年迫切地渴望成長成才，實現(xiàn)自身價值。我們結(jié)合礦井安全生產(chǎn)情況和青年自身發(fā)展需要，與礦職教辦聯(lián)合建立青年科技信息中心，通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)來擴展青年學知識、學理論的渠道。4月27日在“五四”青年節(jié)即將到來之際，礦團委在五樓大會議室召開了共青團屯蘭礦二00三表彰大會，大會對二00三在礦井安全生產(chǎn)及共青團工作中涌現(xiàn)出的先進集團和優(yōu)秀個人進行了表彰。通過表彰活動進一步凝聚了人心，調(diào)動的廣大團員青年的工作積極性，堅定了他們?yōu)榈V井安全生產(chǎn)而努力工作的信心。當日晚上，我們還舉辦了以“靚麗青春，彰顯活力”為主題的聯(lián)歡晚會，青年朋友們自編自演了豐富多彩的文藝節(jié)目，大家在歡聲笑語中渡過了一個美好的夜晚。

二、以“青監(jiān)崗”活動為依托，大力開展青工安全生產(chǎn)工作 青年安全生產(chǎn)工作始終是企業(yè)共青團工作的重中之重。作為集團公司 1 安全質(zhì)量標準化考核的重要內(nèi)容，“青年安全監(jiān)督崗”已成為共青團服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)的有效形式。礦黨政高度重視這項活動，團委也將此項工作列為廣大青工直接參與礦井安全生產(chǎn)管理的重要工作來對待，二季度青監(jiān)崗員共出勤6327天，上報安全隱患信息7461條，（其中有20%的隱患為首次發(fā)現(xiàn)）共計發(fā)放了青監(jiān)崗員津貼7250元。真正使青監(jiān)崗活動為礦井的安全生產(chǎn)起了保駕護航的作用。在“青監(jiān)崗”活動的基礎(chǔ)上，我們繼續(xù)開展爭創(chuàng)“青年安全示范崗”活動，通過爭創(chuàng)活動的開展進一步提高“青監(jiān)崗”活動的運行質(zhì)量。各基層團組織還以“青監(jiān)崗”活動為依托，利用每周三安全培訓日，對廣大青工進行安全知識培訓或開展豐富多彩安全宣傳教育活動，通過活動的開展在廣大青工中形成重安全、講安全、保安全的良好氛圍，保證今年上半年青工安全生產(chǎn)奮斗目標順利實現(xiàn)，為完成礦井全年安全生產(chǎn)任務(wù)做出積極貢獻。

三、深化“爭先奪旗”競賽活動，全面加強團的組織建設(shè)。二季度礦團委繼續(xù)開展了以創(chuàng)建紅旗團支部為內(nèi)容的“爭先奪旗”競賽活動。四月份我們對全礦38個基層團組織“爭先奪旗”競賽活動進行了檢查考核，通過檢查考核，有5個團支部被評為紅旗團支部，8個團支部被評為先進團支部，15名團支部書記被評為了優(yōu)秀團干部。上半年我們還特別抓了團員發(fā)展工作，特別是加大生產(chǎn)一線的農(nóng)合工、輪換工、臨時工中發(fā)展團員的力度，4月27日的表彰會上，又有6名青年面對團旗宣誓加入的共青團組織。我們還繼續(xù)抓了“推優(yōu)”工作，各基層團組織在黨組織的指導下，堅持對團員進行了黨的知識和光榮傳統(tǒng)的教育，引導團員靠近黨組織，積極要求進步。共有5名團員青年在團組織的推薦下，光榮地加入了黨組織。

二季度我們積極主動地做了一些工作，但離礦黨政的要求還有一定距離，我們將在今后的工作中，發(fā)揮長處，克服不足，為屯蘭礦共青團工作 的發(fā)展做出新貢獻。

第二部分 三季度工作計劃

三季度是我礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)，形成500萬噸生產(chǎn)能力的關(guān)鍵時期，也為我礦共青團工作提出了新的更高的要求。結(jié)合實際情況，特對礦團委三季度的工作做如下安排：

一、以“全國安全生產(chǎn)月”為契機，大力開展青工安全宣教活動。六月份是全國安全生產(chǎn)月，利用安全生產(chǎn)月這一時機，我們開展豐富的青工安全宣傳教育活動，在全礦營造安全生產(chǎn)氛圍。6月17日，我們召開“青工安全座談會”，就當前青監(jiān)崗活動的開展情況及青工安全宣教活動如何進一步更好的開展進行討論，征求廣大青工的意見。6月14日，我們將井口開展《致礦工師傅們一封信》安全倡議活動。6月20日~6月25日，我們還在基層隊組中開展班前會囑安全宣講活動。

二、以七一黨的生日為契機，在廣大團員青年中開展黨史教育活動。今年七月一日是中國共產(chǎn)黨成立83周年，為了迎接黨的生日，礦團委以此為契機，開展了迎七一抒情懷“黨在我心中”、“永遠跟黨走”手抄報比賽。大賽共收回手抄報作品85份。七月二日，在礦辦公樓噴泉池邊對其中的63份優(yōu)秀作品進行了展覽評比，展出的作品圖文并茂，內(nèi)容豐富，主要有黨的歷史回顧，黨的知識介紹，黨團的關(guān)系，以及廣大團員青年對偉大共產(chǎn)黨的認識、向往和追求。通過此次手抄報比賽，使廣大團員青年受到了一次深刻的黨史教育，大賽共評選出一、二、三等獎進行了獎勵。

三、大力開展“百日安全生產(chǎn)無事故”競賽活動，為礦井營造安全生產(chǎn)氛圍。

今年7月1日至10月5日，全公司開展了“百日安全生產(chǎn)無事故”競 賽活動，根據(jù)總公司團委及礦黨政文件精神，礦團委組織各青監(jiān)崗開展了“百日安全生產(chǎn)無事故”青年安全小分隊“零點”查崗活動，并在掘進隊組中開展了“青年紅旗班組競賽活動”，同時還配合宣傳部、安監(jiān)處組織開展班前會安全演講活動，通過這幾項活動的開展，在廣大青工中掀起了“百日安全生產(chǎn)無事故”競賽活動熱潮，發(fā)揮了青年人在礦井安全生產(chǎn)中的突擊隊和生力軍作用。

四、組織召開“導師帶徒”活動推進會，總結(jié)上半年“導師帶徒”活動開展情況，安排下一階段活動的開展，并對第二階段集團公司技能大賽取得名次的職工，挑選優(yōu)秀青工與他們結(jié)成師徒對了，開展“導師帶徒”活動。

五、在工作淡季舉辦一期團支部書記培訓班

針對我礦團支部書記流動性大的實際情況，礦團委將進一步加強團干隊伍建設(shè)，開展團干業(yè)務(wù)知識培訓，加強團干作風建設(shè)，有效落實團干待遇，努力營造一支素質(zhì)好、熱情高、責任心強的團干隊伍。

六、其它工作

組織“青工趣味大賽”豐富青年職工文化生活，培養(yǎng)他們團結(jié)、拼搏、競賽的協(xié)作精神。

屯蘭礦團委

二00四年八月二日

第四篇：二季度安全教育工作總結(jié)和三季度工作安排

二季度安全教育工作總結(jié)和三季度

工作安排

二季度安全教育工作總結(jié)和三季度工作安排

二季度安全教育工作總結(jié)和三季度工作安排

二季度安全教育工作總結(jié)和三季度工作安排進入二季度以來，全礦的安全教育工作緊緊圍繞打好打勝“安全生產(chǎn)和防治非典兩個硬仗”實現(xiàn)安全生產(chǎn)一周年這一目標，廣泛發(fā)動濃氛圍，強化培訓提素質(zhì)，加強檢查抓指導，嚴格考核促提高，獎懲兌現(xiàn)保效果，有力地促進了全礦安全形勢的穩(wěn)固發(fā)展。二季度我們主要抓了以下工作：

一、廣泛發(fā)動，營造了濃厚的安全氛圍。二季度以來，安全教育各單位、部門認

真貫徹落實上級的各項安全指示和礦黨委、礦行政要求，充分利用各種宣傳工具和形式，大力宣傳二季度安全工作的目標任務(wù)，廣泛宣傳工作措施和要求。廣播電視開辟了專題欄目，礦工會舉辦了黑板報展覽，礦團委舉行了千名青工安全簽名活動，使二季度的安全目標、措施深入全礦干部職工，達到了人人皆知，家喻戶曉，為實現(xiàn)二季度安全生產(chǎn)形成了濃厚氛圍，打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、圍繞主題，扎實開展了各種安全活動。礦安全教育和職能部門充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，緊緊圍繞增強干部職工的安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識，提高按章作業(yè)正規(guī)操作能力這一主題，廣泛開展了各種安全教育活動。礦工會組織開展了五月安全宣傳教育月活動，舉辦了安全漫畫展，組織開展了“高產(chǎn)高掘高效季競賽和職工技術(shù)比武活動”，較好地激發(fā)了干部職工學技術(shù)學業(yè)務(wù)的積極性，促進了生產(chǎn)任務(wù)的完成和安全目標的實現(xiàn)。礦紀委在井下黨支部和黨員中開展了“立足崗

位做貢獻，堅決實現(xiàn)雙過半”立功競賽活動，調(diào)動了廣大黨員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。礦團委在繼續(xù)抓好青年突擊隊現(xiàn)場把關(guān)確保安全生產(chǎn)的同時，扎實開展了千名青工話安全系列活動，先后組織開展了以安全文化為主題內(nèi)容的黑板報展覽，“一線青工抓安全，后勤青工送溫暖”，“少年兒童囑平安，我送爸爸一句安全話”等活動，并根據(jù)集團公司團委的要求開展了“我所經(jīng)歷的一次安全事故征文”活動，制作成廣播劇在井下區(qū)隊中巡回展播，進一步增強了青工這一安全主體的安全意識，促進了安全生產(chǎn)。礦女工家屬協(xié)管會在堅持搞好日常送溫暖活動的基礎(chǔ)上，進一步加大了安全協(xié)管工作力度，在“非典”防治時期開展了以“增強體質(zhì)，重在預防，齊心協(xié)力，戰(zhàn)勝非典”為主題內(nèi)容的“送中藥，保安全”活動，于6月8日舉辦了安全知識咨詢宣傳活動，于端午節(jié)開展了端午節(jié)親情促安全活動，將征集的安全警句編印成冊發(fā)到井下每名職工

手中。特別是在六月安全生產(chǎn)月活動中各職能部門都突出各自工作特點開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的安全教育活動，對增強干部職工的安全意識，搞好安全生產(chǎn)起到了積極的推動作用。

三、突出重點，進一步加強了職工的安全培訓。二季度我們繼續(xù)堅持以提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強干部職工的正規(guī)操作自覺性為重點，不斷強化對職工的安全培訓。一是利用《山東煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》頒布實施有利時機，在全礦廣泛開展了學習《安全技術(shù)操作規(guī)程》活動，礦專門制定下發(fā)了文件，礦工會專門印制了學習筆記發(fā)到每名職工手中，生產(chǎn)科室和包區(qū)隊人員堅持每周五參加基層區(qū)隊的技術(shù)業(yè)務(wù)學習，監(jiān)督指導區(qū)隊認真組織好《操作規(guī)程》的學習，并有重點、有針對性的進行培訓，較好地促進了職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。為檢驗學習效果，我們于六月二十七日分兩個班次抽取部分干部職工進行了閉卷考試。二是進一步加強了對“三

違”人員的培訓，于六月十九日舉辦了嚴重“三違”人員參加的“按章作業(yè)，正規(guī)操作”培訓班。三是調(diào)整充實了群監(jiān)、協(xié)管、青崗隊伍，加強了對群監(jiān)員、協(xié)管員、青崗員的培訓，礦工會、礦團委、女工委分別舉辦了培訓班，重點加強了安全生產(chǎn)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的培訓。

四、加強檢查，促進了各項基礎(chǔ)工作的發(fā)展。安全教育各職能部門進一步加大了監(jiān)督檢查的力度，確保各項安全教育制度落到實處。礦工會、礦團委堅持每旬至少組織一次群監(jiān)、青崗查崗，及時發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場的安全隱患。礦干部作風勞動紀律檢查小分隊堅持不定期的檢查，促進了干部作風的轉(zhuǎn)變和勞動紀律的加強。教育科堅持每周一對區(qū)隊安全活動情況進行一次全面檢查，每周對區(qū)隊班前班后會記錄進行一次檢查，保證了各項安全教育制度的落實，從而在集團公司二季度的達標驗收中取得了第一名的好成績。

五、嚴格考核，推動了安全教育工作的

全面開展。為嚴格落實各項安全教育制度，我們進一步加強了檢查考核，并嚴格按礦2號文的規(guī)定進行獎懲兌現(xiàn)。二季度我們共考核單位29個次、49人次，較好地保證了各項安全教育工作的，開展促進了安全形勢的穩(wěn)固發(fā)展。總結(jié)二季度的安全教育工作，還存在一些問題和不足，一是個別單位對安全教育工作仍不夠重視，表現(xiàn)在有的單位安全教育的基礎(chǔ)工作比較差，班前班后會記錄填寫不及時，甚至出現(xiàn)了空班現(xiàn)象，有的單位安全活動質(zhì)量比較差。二是少數(shù)單位對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)學習重視程度不高，特別是通過6月27日的《安全技術(shù)操作規(guī)程》考試，部分單位的成績比較低，尤其是掘進區(qū)隊普遍成績不是很高。三是個別單位的安全教育的針對性和實效性還比較差，職工的“三違”現(xiàn)象仍較多，個別單位的嚴重“三違”現(xiàn)象還時有發(fā)生。四是少數(shù)政工行政科室包區(qū)隊人員參加區(qū)隊的安全活動和技術(shù)業(yè)務(wù)學習不積極，不能很好地發(fā)揮監(jiān)督指導 的作用等。

三季度正值高溫雨季，職工面臨著子女升學、就業(yè)等許多實際問題，安全生產(chǎn)的難度比較大，因此安全教育工作也面臨著很大困難和嚴峻的挑戰(zhàn)。三季度全礦安全教育工作的總的指導思想是以貫徹落實《山東煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》為動力，以薄弱人物管理為重點，以實現(xiàn)三季安全季為目標，廣泛發(fā)動造聲勢，強化培訓提素質(zhì)，鞏固基礎(chǔ)促提高，堅決實現(xiàn)今年的第三個安全奮斗目標。具體要抓好以下工作： 第一，廣泛發(fā)動，進一步濃厚安全氛圍。安全教育各單位、部門要充分利用各種宣傳工具和形式，廣泛宣傳實現(xiàn)三季安全季的重大意義，廣泛宣傳搞好三季度安全生產(chǎn)的不利因素和有利因素，廣泛宣傳全礦打好三季安全生產(chǎn)的措施要求，發(fā)動廣大干部職工認清形勢，把思想統(tǒng)一到實現(xiàn)三季安全季上來，把全部精力放到抓好安全生產(chǎn)上來，為實現(xiàn)“1131”安全目標的第三個目標打下堅實 的基礎(chǔ)。第二，加強培訓，進一步提高干部職工的安全意識和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。三季度要繼續(xù)以貫徹落實《山東煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》為契機，進一步加大對干部職工的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓。特別是要突出勞務(wù)工技術(shù)業(yè)務(wù)水平提高這一重點，礦安全教育職能部門和生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)科室要采取分期舉辦培訓班的形式，加強對勞務(wù)工的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓。同時要繼續(xù)抓好生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)學習，確保一次通過泰安辦事處的操作規(guī)程考試。并要進一步抓好對“三違”人員，特別是嚴重“三違”的教育培訓，在堅持部門跟蹤才教的基礎(chǔ)上，重點辦好“三違”人員培訓班。第三，突出重點，加強對安全薄弱人物的管理。各區(qū)隊和有關(guān)部門要針對三季度高溫雨季，職工子女升學就業(yè)多等實際情況，嚴格落實薄弱人物排查制度，堅持班班排查安全薄弱人物和安全特殊情況人員，并嚴格按有關(guān)規(guī)定進行幫教，防止在個別人身上發(fā)生問題。第四，注重效果，扎實開展各種安全教育活動。安全教育各職能部門要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，緊緊圍繞實現(xiàn)三季安全季的目標，廣泛開展各種安全教育活動。礦紀委要組織井下區(qū)隊黨支部和黨員開展好“扎根一線創(chuàng)佳績，立足崗位獻厚禮”活動。女工家屬協(xié)管會要進一步做好送涼爽活動，認真組織征集優(yōu)秀協(xié)管方案，充分發(fā)揮好二道防線作用。礦團委要繼續(xù)組織開展好青年突擊隊競賽和創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動，并組織開展好安全教育活動方案設(shè)計比賽活動。同時教育科要于三季度在井下區(qū)隊中舉辦班前班后會記錄展評活動，以促進基礎(chǔ)區(qū)隊基礎(chǔ)工作的提高。第五，加強檢查，保證各項安全教育制度的落實。安全教育職能部門要進一步加強對安全活動、技術(shù)業(yè)務(wù)學習、班前班后記錄等工作的監(jiān)督檢查，并要嚴格按礦2號文件的規(guī)定進行考核獎懲兌現(xiàn)，以促進各項安全教育制度的落實。礦工

會、團委要堅持每旬一次的群監(jiān)、青崗查崗制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場安全生產(chǎn)中的問題和隱患。礦干部作風勞動紀律檢查小分隊要加大干部作風勞動紀律的檢查力度，促進干部作風和勞動紀律的進一步好轉(zhuǎn)。總之，全礦上下、干部職工要充分認清三季度面臨的形勢和任務(wù)，統(tǒng)一思想，堅定信心，立足本職，發(fā)揮優(yōu)勢，扎實工作，為實現(xiàn)三季安全季目標做出積極的貢獻。

第五篇：二季度安全教育工作總結(jié)和三季度工作安排

二季度安全教育工作總結(jié)和三季度工作安排二季度安全教育工作總結(jié)和三季度工作安排　進入二季度以來，全礦的安全教育工作緊緊圍繞打好打勝“安全生產(chǎn)和防治非典兩個硬仗”實現(xiàn)安全生產(chǎn)一周年這一目標，廣泛發(fā)動濃氛圍，強化培訓提素質(zhì)，加強檢查抓指導，嚴格考核促提高，獎懲兌現(xiàn)保效果，有力地促進了全礦安全形勢的穩(wěn)固發(fā)展。二季度我們主要抓了以下工作：

一、廣泛發(fā)動，營造了濃厚的安全氛圍。二季度以來，安全教育各單位、部門認真貫徹落實上級的各項安全指示和礦黨委、礦行政要求，充分利用各種宣傳工具和形式，大力宣傳二季度安全工作的目標任務(wù)，廣泛宣傳工作措施和要求。廣播電視開辟了專題欄目，礦工會舉辦了黑板報展覽，礦團委舉行了千名青工安全簽名活動，使二季度的安全目標、措施深入全礦干部職工，達到了人人皆知，家喻戶曉，為實現(xiàn)二季度安全生產(chǎn)形成了濃厚氛圍，打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、圍繞主題，扎實開展了各種安全活動。礦安全教育和職能部門充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，緊緊圍繞增強干部職工的安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識，提高按章作業(yè)正規(guī)操作能力這一主題，廣泛開展了各種安全教育活動。礦工會組織開展了五月安全宣傳教育月活動，舉辦了安全漫畫展，組織開展了“高產(chǎn)高掘高效季競賽和職工技術(shù)比武活動”，較好地激發(fā)了干部職工學技術(shù)學業(yè)務(wù)的積極性，促進了生產(chǎn)任務(wù)的完成和安全目標的實現(xiàn)。礦紀委在井下黨支部和黨員中開展了“立足崗位做貢獻，堅決實現(xiàn)雙過半”立功競賽活動，調(diào)動了廣大黨員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。礦團委在繼續(xù)抓好青年突擊隊現(xiàn)場把關(guān)確保安全生產(chǎn)的同時，扎實開展了千名青工話安全系列活動，先后組織開展了以安全文化為主題內(nèi)容的黑板報展覽，“一線青工抓安全，后勤青工送溫暖”，“少年兒童囑平安，我送爸爸一句安全話”等活動，并根據(jù)集團公司團委的要求開展了“我所經(jīng)歷的一次安全事故征文”活動，制作成廣播劇在井下區(qū)隊中巡回展播，進一步增強了青工這一安全主體的安全意識，促進了安全生產(chǎn)。礦女工家屬協(xié)管會在堅持搞好日常送溫暖活動的基礎(chǔ)上，進一步加大了安全協(xié)管工作力度，在“非典”防治時期開展了以“增強體質(zhì)，重在預防，齊心協(xié)力，戰(zhàn)勝非典”為主題內(nèi)容的“送中藥，保安全”活動，于6月8日舉辦了安全知識咨詢宣傳活動，于端午節(jié)開展了端午節(jié)親情促安全活動，將征集的安全警句編印成冊發(fā)到井下每名職工手中。特別是在六月安全生產(chǎn)月活動中各職能部門都突出各自工作特點開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的安全教育活動，對增強干部職工的安全意識，搞好安全生產(chǎn)起到了積極的推動作用。

三、突出重點，進一步加強了職工的安全培訓。二季度我們繼續(xù)堅持以提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強干部職工的正規(guī)操作自覺性為重點，不斷強化對職工的安全培訓。一是利用《山東煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》頒布實施有利時機，在全礦廣泛開展了學習《安全技術(shù)操作規(guī)程》活動，礦專門制定下發(fā)了文件，礦工會專門印制了學習筆記發(fā)到每名職工手中，生產(chǎn)科室和包區(qū)隊人員堅持每周五參加基層區(qū)隊的技術(shù)業(yè)務(wù)學習，監(jiān)督指導區(qū)隊認真組織好《操作規(guī)程》的學習，并有重點、有針對性的進行培訓，較好地促進了職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。為檢驗學習效果，我們于六月二十七日分兩個班次抽取部分干部職工進行了閉卷考試。二是進一步加強了對“三違”人員的培訓，于六月十九日舉辦了嚴重“三違”人員參加的“按章作業(yè)，正規(guī)操作”培訓班。三是調(diào)整充實了群監(jiān)、協(xié)管、青崗隊伍，加強了對群監(jiān)員、協(xié)管員、青崗員的培訓，礦工會、礦團委、女工委分別舉辦了培訓班，重點加強了安全生產(chǎn)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的培訓。

四、加強檢查，促進了各項基礎(chǔ)工作的發(fā)展。安全教育各職能部門進一步加大了監(jiān)督檢查的力度，確保各項安全教育制度落到實處。礦工會、礦團委堅持每旬至少組織一次群監(jiān)、青崗查崗，及時發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場的安全隱患。礦干部作風勞動紀律檢查小分隊堅持不定期的檢查，促進了干部作風的轉(zhuǎn)變和勞動紀律的加強。教育科堅持每周一對區(qū)隊安全活動情況進行一次全面檢查，每周對區(qū)隊班前班后會記錄進行一次檢查，保證了各項安全教育制度的落實，從而在集團公司二季度的達標驗收中取得了第一名的好成績。

五、嚴格考核，推動了安全教育工作的全面開展。為嚴格落實各項安全教育制度，我們進一步加強了檢查考核，并嚴格按礦2號文的規(guī)定進行獎懲兌現(xiàn)。二季度我們共考核單位29個次、49人次，較好地保證了各項安全教育工作的，開展促進了安全形勢的穩(wěn)固發(fā)展。總結(jié)二季度的安全教育工作，還存在一些問題和不足，一是個別單位對安全教育工作仍不夠重視，表現(xiàn)在有的單位安全教育的基礎(chǔ)工作比較差，班前班后會記錄填寫不及時，甚至出現(xiàn)了空班現(xiàn)象，有的單位安全活動質(zhì)量比較差。二是少數(shù)單位對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)學習重視程度不高，特別是通過6月27日的《安全技術(shù)操作規(guī)程》考試，部分單位的成績比較低，尤其是掘進區(qū)隊普遍成績不是很高。三是個別單位的安全教育的針對性和實效性還比較差，職工的“三違”現(xiàn)象仍較多，個別單位的嚴重“三違”現(xiàn)象還時有發(fā)生。四是少數(shù)政工行政科室包區(qū)隊人員參加區(qū)隊的安全活動和技術(shù)業(yè)務(wù)學習不積極，不能很好地發(fā)揮監(jiān)督指導的作用等。三季度正值高溫雨季，職工面臨著子女升學、就業(yè)等許多實際問題，安全生產(chǎn)的難度比較大，因此安全教育工作也面臨著很大困難和嚴峻的挑戰(zhàn)。三季度全礦安全教育工作的總的指導思想是以貫徹落實《山東煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》為動力，以薄弱人物管理為重點，以實現(xiàn)三季安全季為目標，廣泛發(fā)動造聲勢，強化培訓提素質(zhì)，鞏固基礎(chǔ)促提高，堅決實現(xiàn)今年的第三個安全奮斗目標。具體要抓好以下工作：第一，廣泛發(fā)動，進一步濃厚安全氛圍。安全教育各單位、部門要充分利用各種宣傳工具和形式，廣泛宣傳實現(xiàn)三季安全季的重大意義，廣泛宣傳搞好三季度安全生產(chǎn)的不利因素和有利因素，廣泛宣傳全礦打好三季安全生產(chǎn)的措施要求，發(fā)動廣大干部職工認清形勢，把思想統(tǒng)一到實現(xiàn)三季安全季上來，把全部精力放到抓好安全生產(chǎn)上來，為實現(xiàn)“1131”安全目標的第三個目標打下堅實的基礎(chǔ)。第二，加強培訓，進一步提高干部職工的安全意識和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。三季度要繼續(xù)以貫徹落實《山東煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》為契機，進一步加大對干部職工的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓。特別是要突出勞務(wù)工技術(shù)業(yè)務(wù)水平提高這一重點，礦安全教育職能部門和生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)科室要采取分期舉辦培訓班的形式，加強對勞務(wù)工的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓。同時要繼續(xù)抓好生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)學習，確保一次通過泰安辦事處的操作規(guī)程考試。并要進一步抓好對“三違”人員，特別是嚴重“三違”的教育培訓，在堅持部門跟蹤才教的基礎(chǔ)上，重點辦好“三違”人員培訓班。第三，突出重點，加強對安全薄弱人物的管理。各區(qū)隊和有關(guān)部門要針對三季度高溫雨季，職工子女升學就業(yè)多等實際情況，嚴格落實薄弱人物排查制度，堅持班班排查安全薄弱人物和安全特殊情況人員，并嚴格按有關(guān)規(guī)定進行幫教，防止在個別人身上發(fā)生問題。第四，注重效果，扎實開展各種安全教育活動。安全教育各職能部門要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，緊緊圍繞實現(xiàn)三季安全季的目標，廣泛開展各種安全教育活動。礦紀委要組織井下區(qū)隊黨支部和黨員開展好“扎根一線創(chuàng)佳績，立足崗位獻厚禮”活動。女工家屬協(xié)管會要進一步做好送涼爽活動，認真組織征集優(yōu)秀協(xié)管方案，充分發(fā)揮好二道防線作用。礦團委要繼續(xù)組織開展好青年突擊隊競賽和創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動，并組織開展好安全教育活動方案設(shè)計比賽活動。同時教育科要于三季度在井下區(qū)隊中舉辦班前班后會記錄展評活動，以促進基礎(chǔ)區(qū)隊基礎(chǔ)工作的提高。第五，加強檢查，保證各項安全教育制度的落實。安全教育職能部門要進一步加強對安全活動、技術(shù)業(yè)務(wù)學習、班前班后記錄等工作的監(jiān)督檢查，并要嚴格按礦2號文件的規(guī)定進行考核獎懲兌現(xiàn)，以促進各項安全教育制度的落實。礦工會、團委要堅持每旬一次的群監(jiān)、青崗查崗制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場安全生產(chǎn)中的問題和隱患。礦干部作風勞動紀律檢查小分隊要加大干部作風勞動紀律的檢查力度，促進干部作風和勞動紀律的進一步好轉(zhuǎn)。總之，全礦上下、干部職工要充分認清三季度面臨的形勢和任務(wù)，統(tǒng)一思想，堅定信心，立足本職，發(fā)揮優(yōu)勢，扎實工作，為實現(xiàn)三季安全季目標做出積極的貢獻。