第一篇：雁江區殯葬管理所黨支部升級轉化活動總結

雁江區殯葬管理所支部升級轉化

工作總結

根據中共資陽市雁江區委組織部要求，雁江區殯葬管理所支部為積極擺脫 “后進基層黨組織”，爭取升級轉化，進一步抓好整改提高，確保基層組織建設年活動取得實效，特將雁江區殯葬管理所支部升級轉化落實情況總結如下：

一、指導思想

以資陽市雁江區委“基層組織建設年”活動領導小組辦公室《關于開展后進基層黨組織升級轉化“百日攻堅”活動的通知》文件（資雁基組辦【2012】12號文件）精神為指導，積極安排部署落實，明確整改提高升級轉化目標，按照創先爭優辦整改提高晉位升級的要求，以建設高素質黨員干部隊伍為基礎，努力提高支部解決自身問題的能力和領導單位開拓創新、科學發展的能力，提升支部黨建的層次和水平，使黨支部真正成為科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，成為團結帶領雁江區殯葬管理所黨員干部職工推動經濟建設的堅強戰斗堡壘。

二、工作目標

通過整改提高，達到升級轉化，不斷提高領導班子的思想政治素質和能力，不斷增強黨支部的凝聚力、向心力和戰斗力，充分發揮黨支部的政治核心、戰斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范作用，為構建和諧社會、推動科學發展，提供堅強的精神動力和

雁江區殯葬管理所支部 二〇一二年九月二日

第二篇：雁江區殯葬管理所黨支部升級轉化活動典型材料

雁江區殯葬管理所支部升級轉化

先進典型材料

根據中共資陽市雁江區委組織部要求，雁江區殯葬管理所支部為積極擺脫 “后進基層黨組織”，爭取升級轉化，進一步抓好整改提高，確保基層組織建設年活動取得實效，特將雁江區殯葬管理所支部升級轉化先進典型情況匯報如下：

一、指導思想

以資陽市雁江區委“基層組織建設年”活動領導小組辦公室《關于開展后進基層黨組織升級轉化“百日攻堅”活動的通知》文件（資雁基組辦【2012】12號文件）精神為指導，積極安排部署落實，明確整改提高升級轉化目標，按照創先爭優辦整改提高晉位升級的要求，使黨支部真正成為科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，成為團結帶領雁江區殯葬管理所黨員干部職工基層組織建設的堅強戰斗堡壘。

二、工作目標

通過整改提高，達到升級轉化，不斷提高領導班子的思想政治素質和能力，充分發揮黨支部的政治核心、戰斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范作用，為構建和諧社會、推動科學發展，提供堅強的精神動力和組織保障。

三、整改措施

（一）深度剖析，找準問題，細化方案。

1、建設學習型黨組織。

2、加強基層黨組織建設。

3、結對幫扶，加強指導。

4、加強黨員黨風廉政建設。

（二）抓好自身建設，增強黨組織內在活力，強化保障，激活動力

1、加大黨員的教育管理力度。

第三篇：殯葬管理所黨支部創先爭優

民政局殯葬管理所黨支部創先爭優

事跡材料

“創先爭優”活動開展以來，殯葬管理所黨支部根據中央、市、區安排和部署，在局黨組的正確領導下，將“創先爭優”活動與全所各項工作實際緊密結合，充分調動黨員和干部職工參與“創先爭優”的積極性，全面深入地開展了創先爭優活動。我們的主要做法:

一、抓思想認識，周密部署。民政局創先爭優活動動員會后，我所立即召開支委會，傳達學習了局動員會精神，統一干部職工思想，為活動開展奠定思想基礎。一是成立了領導機構，由書記任組長，有關班子成員任副組長，相關工作人員為成員，領導小組下設辦公室，主要負責創先爭優活動的組織實施工作；二是制定了《殯葬管理所深入創先爭優活動實施方案》；三是組織召開了殯葬所創先爭優活動動員會進行動員部署。

二、抓制度建設，加強內部管理。創先爭優能否深入推進，扎實有效，制度約束是一大保障。我們相繼建立起一套相對完善的規章制度，如：《殯葬管理所行為規范》、《殯葬管理所崗位職責》、《殯葬管理所職工考核規定》、《殯葬管理所職工考勤制度》、《殯葬管理所防火制度》、《夜間值班制度》、《車輛管理規定》等。做到工作的每一個環節、步驟、程序都有相應的制度，每一個服務崗位都有相應的職責責任。

三、抓隊伍管理，改進工作作風。為提高干部隊伍素質，我們組織干部職工學習殯葬法律法規、專業知識、政治理論，職業道德等各方面知識。開展職工業務知識、職業道德以及崗位技能培訓，提高服務水平，增強服務技能。通過學習培訓，全所黨員干部職工思想道德素質和服務水平有了明顯的提升。創先爭優活動效果好不好，滿意不滿意，群眾心中有桿秤。活動中，黨支部和廣大黨員要把關乎群眾一枝一葉的細小問題都放在心上，深入到基層、深入到一線群眾中去，開展一些如基層調研、結對幫扶等有實踐意義的活動。6月11日，組織全所黨員和干部職工30多人，深入到雙港鎮雙港村新港園小區進行清理雜草義務勞動；7月1日，所負責同志帶領相關人員慰問了該村3戶老黨員和3戶五保老人，給他們帶去了夏涼被、防暑降溫食品和慰問金共計4200元。同時，也給他們送去了黨的關愛、組織的溫暖及節日的祝福。

四、抓規范服務，樹良好形象。規范服務言行，公開服務標準。規范服務首先從抓好工作人員的服務態度入手，嚴格規范工作人員文明服務言行。殯葬工作作為窗口單位，直接面對群眾，代表殯葬行業的形象。為增加服務透明度，我們設置服務公開欄，公開殯葬政策法規、公墓銷售程序、購墓規定、收費標準、收費項目及監督電話等。服務人員在工作中要求著裝整齊，使用規范的文明用語，佩帶胸牌，并嚴格遵守《服務公約》、《職工行為準則》等文明服務禮儀標準。每個黨員書面公開承諾，公開、透明 承諾，結合自己的職責任務和崗位實際，注重回應群眾的關切和期盼。用公布欄的形式進行公示，接受群眾監督和領導點評。

五、抓特色服務，便民、利民。多年來，殯葬管理所周六周日、節假日等公休時間一律正常辦公。每逢春節、清明、中元節、寒衣節等祭奠節日期間都會延長工作時間，每天提前半小時上崗，錯后半小時離崗，夜間值班人員提前到崗，保證24小時全天候服務，便于群眾辦理骨灰存放、骨灰安葬業務并可隨時祭奠故去親人。

津南區民政局殯葬管理所

2012年8月5日

第四篇：殯葬管理所2013年上半工作總結

殯葬管理所

2013年上半工作總結 民政局黨組：

2013年，殯葬管理所在民政局黨組正確領導下，全體上下深入貫徹落實科學發展觀，扎實工作，團結進取，務實創新，圍繞“形象提層次、服務上檔次、工作上臺階”的工作思路，突出工作重點，凝心聚力搞建設，一心一意謀發展，著力樹立良好的窗口形象，各項工作任務有條不紊的進行。現將具體情況匯報如下：

一、加強理論學習，提升單位整體形象

為全面增強干部員工素質，根據單位實際情況，研究制定了全學習計劃，內容涉及愛國主義教育、理論學習、職業道德、專業技能等各方面。通過學習達到了以學增智、以學促干的目的，提高了干部員工的思想、文化和專業素質，樹立了以所為家，以集體為重，干一行愛一行的集體主義思想，為全面推行新型殯儀服務打下良好基礎。學習新技能、鉆研新方法已成為主流。為進一步提升整體形象，殯儀服務人員全部統一著裝、統一掛牌上崗。以前由于條件不具備，在人群中根本分不清誰是工作人員誰是群眾，現在因為形象鮮明、統一規范、身份明確，確實起到了提升形象、方便群眾之目的。

二、加強班子建設，增強凝聚力

加強班子建設，領導班子以身作則，充分發揮模范帶頭作用，班子成員勇于承擔責任，團結務實，親力親為，不斷積累工作經驗，堅持相互學習、取長補短，對分管的工作不等不靠，開拓創新，形成齊抓共管的合力和風正氣順的工作局面。進一步增強政治意識、大局意識、服務意識、群眾意識、創新意識，大力弘揚求真務實的精神，堅持從實際出發，在實踐中提高工作能力和協調能力，保證各項工作順利開展。加強作風建設，牢固樹立求真務實形象，建立開拓進取的行業新風尚，使干部隊伍始終保持振奮的精神和良好的作風，使作風建設有新的明顯進步，使工作效能有新的明顯提升，單位凝聚力、戰斗力有了明顯增強。

三、提高服務質量，強化業務培訓

殯葬服務業是特殊的社會服務行業，直接為老百姓服務，而且是直接為心情激動，情緒悲傷的死者家屬服務，難度很大，要求很高，殯葬管理所始終堅持以人為本，以人性化服務為目標，恪守職業道德，把滿足喪屬的需求作為殯儀工作的出發點和落腳點，把群眾滿意作為工作成效的第一標準。殯葬管理所從開展規范化服務活動入手，著重抓好殯儀服務人員的服務質量，把人性化、親情化服務貫徹到每項工作中去，零距離為喪屬服務，心與心溝通，做到來有問聲，去有送聲，接待熱心，服務細心，解答問題耐心，接受意見虛心，贏得了喪屬的理解和尊重。目前，殯儀服務“喪屬第一”的服務理念已深入人心。理解喪戶、關心喪戶、想喪戶之所想，急喪戶之所急，解喪戶之所難，滿腔熱忱地為喪戶服務已蔚然成風。為了更好地為喪戶服務，我單位狠抓了職工的培訓教育，根據職工的思想狀況，有針對性地對職工開展愛崗敬業、遵章守紀及形勢任務教育，組織了多次職業道德，文明服務系列崗位培訓，根據服務程序和服務環節，堅持對工作人員實行統一著裝，掛牌服務，同時還在殯管所接待室設立了服務臺，配備了兩名專職引導服務員，為服務對象提供周到、便捷、科學文明的服務。

四、做好骨灰寄存和墓穴銷售工作

遺體火化后的寄存安葬問題，是直接影響喪戶火化積極性的一個關鍵問題，解決這一問題的好與壞直接關系著火化率的高低。為更好地做好骨灰寄存和墓穴銷售工作，我單位將服務程序、服務收費依據和標準、服務時限及監督舉報電話公開，使服務對象一目了然，切實維護群眾利益，減輕喪戶經濟負擔。對讓喪戶明明白白消費。做為特殊的社會窗口服務，我單位還真情回饋社會，以關愛弱勢群體為已任。針對城鄉低保戶、五保戶、等社會弱勢群體輸喪事的困難出臺一系列的優惠政策，贏得了社會各界的高度贊譽，取得了良好的社會效益和經濟效益，全面地提升了殯葬行業在社會上的良好形象。截止至2013年6月30日，共銷售墓穴146塊，寄存骨灰187位。

五、搞好綠化美化，打造園林式墓園

園林化，森林化是今后墓園的發展方向，只有超前的眼光，緊跟發展趨勢，把握發展方向，才能立于不敗之地，我單位為適應形勢，滿足廣大喪戶的需求，大力投入資金，綠化美化園區，力爭做到步步有風景，處處是園林。經過不懈努力，我所松鶴墓園已大有可觀。

六、健全各種規章制度，做到有規可循

我單位根據實際情況建立健全了各種符合工作需要的規章制度，如：考勤簽到制度、值班制度、衛生檢查制度、學習制度、二十四小時值班制度、績效工資獎懲制度等。這些制度的定立有力的保障了正常的工作秩序，特別是二十四小時值班制度滿足了喪戶的需求，深受廣大喪戶的歡迎。

七、下一步努力的方向

1、做好銷售宣傳工作，提高銷售量。

2、制定切實可行的措施，提高單位競爭力。

殯葬管理所 2013

殯葬管理所 年上半工作總結

第五篇：個私協會黨支部轉化升級方案

XX縣XX鎮個私協會黨支部

轉化升級工作方案

我支部成立于2005年11月，現有黨員6名，個私協會會員280名，隸屬于XX鎮黨委。根據《XX縣后進基層黨組織轉化升級工作方案》的要求，我們認真查找自身存在的突出問題并深刻分析產生這些問題的根源，研究制定了轉化升級措施，并形成如下方案：

一、存在的主要問題及原因

1．場所建設嚴重滯后。由于支部是依托個體工商協會建立的，因此一直以來都與個體工商協會共同使用一間位于原工商分局辦公樓內的活動室，不僅面積狹小，而且沒有配備必要的辦公及活動設施。上半年，由于工商分局辦公樓拆除新建，支部活動場所只好搬至書記自己店內。產生這個問題的原因主要是支部在思想認識上不夠到位，對活動場所建設工作重視程度不夠，想的辦法不多。

2．黨員管理不夠規范。由于大部分從事個體經商戶者來自各村村民，閑時在集鎮經商，忙時在家中務農，人員構成關系較為復雜，流動相對頻繁，導致部分個體工商戶黨員組織關系仍然留在村里，沒有納入協會進行規范化管理。產生這方面問題的主要原因一方面在于部分黨員個體戶在忙于經

商和農業生產的同時，自覺納入協會支部管理的意識不強；另一方面在于支部號召力、凝聚力還不夠強，規范化制度建設方面還有欠缺。

3．活動開展不夠主動。被動地按照上級黨委的要求開展活動多，主動結合自身實際開展活動少。機械地完成各項規定動作多，積極探索創新少，由此導致部分黨員參加黨內組織生活不夠積極，對支部分配的工作完成不夠主動。產生這方面問題的主要原因在于部分黨員對個協支部缺乏正確認識；支部書記身兼數職，用于支部發展上的精力難以保證；活動經費缺乏，對活動的組織和開展力不從心。

二、整改目標

針對上述問題及原因，我們力求通過整改，切實擴大支部工作覆蓋面、影響力和滲透力，促進個私協會規范、有序、健康發展。力爭在年底前，把支部打造成一個有凝聚力、有戰斗力、有特色亮點的堅強戰斗堡壘。

三、主要措施

1．夯實基礎，明確職能，加強支部自身建設。爭取上級黨委和工商部門的支持，努力在10月底以前建成一個80平方米左右的功能較為完備的活動場所，確保支部工作正常開展。進一步協調好支部與協會的關系，明確支部的工作職能，確立支部在個體工商協會中的政治領導地位，積極發揮好個 — 2 —

體工商協會作為黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

2．聯系實際，豐富載體，加強支部制度建設。8月底前，建立健全 “三會一課”、黨員目標管理、黨員民主評議、黨費收繳等有關制度。大力開展“守法經營、文明經商”、創建“共產黨員示范店（崗）”等活動，增強支部的凝聚力。認真對照基層組織建設年活動“五個一”和“五個好”的標準，積極做好補課整頓工作，確保年底各項工作在原有基礎上全面提升，制度建設和活動開展全面進步。

3．嚴格教育，規范管理，加強支部黨員隊伍建設。結合協會黨員的特點，堅持“小型、靈活、業余”的原則，通過多種多樣的形式開展教育，增強支部的吸引力、感召力。通過設立黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員示范戶和志愿者等多種形式，為黨員服務群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺，著力提高協會黨員組織群眾、宣傳群眾和服務群眾的能力。認真抓好黨員發展工作，爭取年內發展黨員1名，培養入黨積極分子5名。

四、整改保障

1．落實責任。把抓好轉化升級工作作為開展基層組織建設年的重中之重來抓，由支部書記履行第一責任人職責，按照整改措施細化責任，分解任務，確保轉化升級工作順利開展。

2．爭取幫扶。轉化升級期間，積極向幫扶部門和幫扶工作組溝通匯報，爭取資金、項目等方面的支持，確保轉化升級工作的質量。

3．廣泛宣傳。大力搞好思想發動工作，充分調動廣大黨員、會員和群眾參與轉化升級活動。采取各種方式廣泛開展宣傳工作，努力營造良好的輿論氛圍，在最大程度上調動個協會員、個體商戶及社區居民的積極性。

XX鎮個協黨支部

xx年x月xx日