第一篇：深入貫徹科學發展觀個人心得體會

深入貫徹科學發展觀個人心得體會

思想是行動的先導，在經濟全球化、社會變革一日千里的今天，我黨革命和建設的無數實踐證明，解放思想就能打破思想禁錮，激發工作活力，就能改進生產關系，提高先前落后的生產力。也是適應新形勢、搶抓新機遇、尋求新發展的客觀需要。隨著黨的十七大吹響了全面建設小康社會的號角，黨中央、國務院先后出臺了一系列促進經濟社會發展的方針政策。全國各地掀起了新一輪解放放思想、搶抓機遇、加快發展的高潮。落后就要挨打，周邊地區發展形勢咄咄逼人，迫使我們要進一步解放思想，跟緊時代的步伐。

一、營造環境，增加工業成分。

隨著我國型工業化進程加快，發展工業是強大經濟的主要后勁。隨著交通的不斷的完善以及沿海產業升級的特點，大量制造業將轉移陣地，我們作為沿海地區，要抓住這千載難逢的機會，優化投資環境，搞好服務，主要對接沿海產業梯度轉移。一是狠抓招商引資。首先要加大以本地區位、人文、特產、勞動力密集為優勢的宣傳力度。通過制作招商網站，建立招商專案信息庫。尤其是要通過人緣關系在務工較密集的地區召開鄉親友座談會，促成商會的建立。實施以親招商、以商招商、以商養商等方法。營造全民招商氛圍。其次要大力走出去。組建招商隊伍，選派優秀干部到沿海經濟發達地區跟班學習提高招商人員素質，實行常年招商，咬定項目不放松，做到環境吸引人、以誠心打動人、以服務感染人來提高項目成功率。

二、因勢利導，推進全民創業。

一是暢通市場信息。市場越發達，信息越重要，信息就是生產力。要進一步發揮商務理員作用，廣泛搜集市場信息。尤其是要建立外出務工人員臺帳，各單位要經常與上級對口部門進行經常溝通，通過多種平臺獲取更廣闊視野的信息。建立信息文化信息長廊，以方便、快捷的提供給農民閱讀。同時做到要及時公開，確保信息的時效性。二是開展創業培訓。建立健全培訓制度，不定期邀請相關對口部門的專家、技術人員召開通專業技術人員專業知識培訓。充分發揮創業標兵、致富能手作用，促成與農民進行一對一或一對幾的幫扶。三是加快服務體系建設。以“項目帶動創業，創業促進就業”為主題，全面開展創業成果展示和項目推介活動，為創業者搭建交流平臺。積極主動聯系金融機構，降低農民創業小額貸款門檻。把有創業愿望和具備創業條件的高校畢業生、外出務工返鄉創業人員納入小額擔保貸款政策扶持范圍，為各類創業者提供資金支持。逐步建立集創業培訓、項目交流、創業咨詢、小額貸款、跟蹤服務“一條龍”創業服務體系，為創業者營造良好的創業服務環境。四是加強創業宣傳。以全方位、多層次的媒體宣傳各項創業政策、創業專項活動和創業典型的創業經歷，發揮典型的示

范引路作用。開展創業典型報告會活動，激發各類創業主體的創造活力，弘揚創業精神，營造崇尚創業的輿論環境。五是完善政策。加大對創業的支持力度。進一步完善財政、稅收、信貸等相關政策，著力幫助創業者解決資金、生產經營用地、技術和管理等方面的困

難和問題，從財政、稅收、信貸等方面加大對創業活動的扶持力度，營造支持創業的政策環境。加快法制建設，整頓市場秩序，保護創業者的合法權益，營造保護創業的法制環境。

三、加大綜治，創建平安和諧。

一是提高認識。穩定是發展的前提，沒有一個穩定的社會就沒有一個穩定的創業環境，更談不上任何發展。要把穩定作為中心工作的重中之重來抓。綜治工作也是自上而下實行一票否決制，弄不好就會受到處分，更重要的是關乎老百姓安全問題和黨群干群關系，要不定期展開地毯式排查，尤其是要加大交通要道、校園、企業周邊、網吧和娛樂場所安全檢查，堅持預防為主，防治結合的原則，最大程度把安全隱患消除在萌芽狀態。二是加強法制教育。開展法律進企業、進校園、進農戶活動，增強公民法律意識。同時要舉辦各類法律知識講座，及時把新法律宣傳到村，使得進一步貫徹落實。三是落實各種措施。建立百姓矛盾糾紛檔案，組織干部不定期到基層進行矛盾調處，實行陽光處理。發揮協理員作用，深入人民內部了解潛在的矛盾和矛盾的根源。更要高度重視群眾初信初訪處理工作，妥善解決政策性、苗頭性、群體性的信訪問題，對有上訪苗頭和老上訪戶鄉村領導干部要實行“五包責任制”，即包掌握情況、包解決困難、包教育轉化、包穩控管理、包依法處理，防止信訪人回流重訪。把責任落實到責任個人。多頭并舉提高初信初訪的一次性辦結率和就地穩定率，對不能及時解決的或屬于政策之外的要耐心做好思想工作，并積極向上級部門反映，爭取援助，并做到不定期

對上訪戶進行走訪慰問，加強彼此間的溝通。四是提高服務水平。實行各種證件辦理代理制，以方便群眾辦事。把相關政策宣傳到家。大力開展民憂會診活動，密切黨群干群關系。

四、創新黨建，推動科學發展

發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用是時代賦予我黨的歷史職責。我黨的執政宗旨是全心全意為人民服務。新形勢下，社會發生深刻變革，黨建工作更要與進俱時，帶頭創新，牢牢樹立圍繞科學發展抓黨建，抓好黨建促科學發展的思路。進一步挖掘它們潛力，調動積極性，發揮帶頭作用，貼近它們與黨的關系，為它們一心一意謀發展創造環境。尤其是在法律方面，增強維權能力。

第二篇：深入貫徹科學發展觀

深入貫徹科學發展觀

為開創企業又好又快發展的新局面而奮斗

——董事長李永利在集團公司二屆三次職代會上的報告（摘要）

2007年工作回顧

2007 年，我們在風雨中全力拼搏，在艱難中開拓進取，風雨沒有擋住我們，艱難使我們更加同心同德、奮發向上，企 業實現了發展，職工得到了實惠。

2007 年是持續發展的一年。一是施工能力進一步增強。全年完成企業總產值與上年相比，增長了12.9%。企業裝備實力有了新加強，投入巨資購置了隧道、鐵路客專等施工設備，提高了施工能力。滬蓉西支井河特大橋、成都地鐵1 號線、哈大客專等27 個重難點工程進展順利，展示了我們攻艱克難的能力。強化了安全生產的培訓和檢查工作，安全生產形勢逐步好轉。推進了質量創優，12項工程獲省部級以上優質工程獎，3 項成果獲國家級優秀QC小組稱號，在建項目工程質量總體有新提高。發揮了進站博士后在多項重難點工程技術攻關上的作用，促進了項目創效創譽。二是市場開發難中有進。在鐵路市場信譽受挫的情況下，各級不等不靠，知難而進，實現了市場開發“東方不亮西方亮”。全年承攬任務較上年增加21 億元。任務的總體質量較高。進一步完善了經營規劃和布局，成立了西北工程指揮部，目前已承攬任務4 億元。四公司承攬的雞西機場施工任務，使我們闊別多年的機場領域又得以重新進入，可謂難中取勝。進一步明確了軌道交通市場承攬的分工。參與了多個海外項目的承攬，鍛煉了人才。在艱難中推進了鐵路質量信譽評價，實現了目標，展示了能力。三是經濟運行質量有新提高。集團上報利潤為總公司計劃的100%。全年預算執行情況總體受控；較好地開展了銀企合作，爭取到貸款優惠政策，節省了財務費用。對部分項目和單位開展了內部審計和效能監察，獲國家級優質工程獎，4 項成果獲省部級以上科技進步獎。渝懷鐵路黃草烏江大橋榮獲魯班獎，這個獎項是集團近幾年來獨立申報并獲得的，來之不易；大連30 萬噸級原油碼頭水工工程、天津快速軌道工程和京福高速公路美菰林隧道榮獲國家優質工程銀獎；朔黃鐵路建設與運營技術獲國家科技進步二等獎，同時獲北京市科技進步一等獎；長春輕軌獨塔無背索斜拉橋施工技術獲吉林省科技進步二等獎；大伙房隧道斜井出碴系統施工技術獲遼寧省科技進步二等獎；渝懷鐵路大跨度雙線鐵路連續剛構橋施工技術獲鐵道學會科學技術三等獎。這些高等級、多數量獎項的獲得，標志著集團施工質量、科技進步又有新的提升。五是成功取得了柏家屯土地開發權。被總公司領導稱贊為“中國鐵建自有土地開發工作的典范”。六是股改工作推進順利。

2007 年是全面建設加強的一年。一是改革調整了企業資本結構和組織結構。根據股改和自身發展需要，收購了職工股權，母子公司改制為國有獨資公司；撤銷了長春中鐵儲運公司和深圳中鐵達儲運公司，相關業務并入中鐵達實業公司；贛州鐵龍大酒店改制為贛州鐵龍工程實業有限公司；推進了勞務作業層改革，出臺了組建和規范勞務公司管理的指導意見，推進了企業自身勞務公司的建設。二是加強了人才隊伍建設。集團公司把穩定人才隊伍作為頭等大事，兩級主管領導親自抓，采取了一系列措施，穩定了隊伍；進一步優化了班子結構，加大了優秀年輕干部的選拔和交流力度，增強了班子的活力；積極地吸收了人才，招收畢業生407人，引進1 名西南交大隧道專業博士后進站工作；有效開展了職工培訓教育；認真組織了職稱評審、技能鑒定和建造師注冊工作。三是強化了企業基礎管理工作。按照總公司的戰略部署，推進了工程公司建設；規范了項目薪酬管理；超前謀劃了資質重新就位工作；召開了貫徹《勞動合同法》專題會議，對勞動用工進行了清理，為勞動合同的簽訂與管理奠定了基礎。四是有效保障了職工的權益。去年職工人均年收入同比增長18%；按時足額發放了離退休職工退休金和非

外。這些問題給我們帶來的教訓刻骨銘心，我們必須引以為戒，吃一塹，長一智。這幾起事件已經過去。從處理的最終結果看，最大限度地降低了影響和損失，從中我們也得到了經驗和體會：一是與總公司的大力支持分不開。在事件處理過程中，總公司領導和機關十分關心，積極出主意、想辦法，參與事件的處理。二是絕大多數職工與企業同舟共濟，同心同德，共渡難關。在企業最危難的時候，展現出了良好的精神面貌和敬業精神，能夠自覺維護大局利益，工作更積極主動，為企業擺脫困境和實現發展盡心盡力，盡職盡責。三是領導班子團結。集團公司黨委和班子成員把握大局，正視問題，沉著應對，按照分工各負其責，體現了團結的力量。四是展示了我們應對、解決突發事件的能力。事件處理的最終結果難能可貴，證明了我們有能力處理危機、控制局面和解決復雜問題。

2008年面臨的形勢

今年企業發展既面臨著新的考驗和壓力，也蘊含著積極有利的因素，是充滿希望和期待的一年。考驗和壓力。一是承攬壓力巨大。今年國家將加大宏觀經濟調控力度，基建投資總的形勢是區別對待、有保有壓。鐵路市場新上項目投資額將有一定的壓縮，這意味著爭取鐵路份額的難度加大，同時也意味著 其他領域的競爭將會變得更加激烈。目前我們在手任務較大，這決定了承攬是今年工作的重點和難點，年內承攬任務必須達到120億元以上，并且越早越好。二是成本加大的壓力。面對低價競爭、剛性合同的市場環境，物價的上漲、貸款利率的增加、《勞動合同法》的執行和職工工資的增長必然加大成本開支。三是人才流失的考驗。如何應對建筑行業人才的競爭，如何留住企業核心人才，將是今年的重要課題。四是勞務隊伍管理的考驗。“包工頭”的取消，勞動用工的規范，將給施工現場勞務隊伍的選擇、使用和管理帶來新的挑戰。五是企業管理模式將面對考驗。社會、股東、監管機構對上市公司的管理要求更

積極主動地做好與鐵道部、各路局的工作，千方百計地爭取施工任務。我們必須倍加珍惜在建鐵路項目的機會，堅定搞好質量信譽評價，臥薪嘗膽，厚積薄發，通過好的排名，證明能力，贏取信任。三是突出城市軌道交通和水利水電市場的經營。城市軌道交通是我們的優勢品牌，水利水電市場我們有了一定的規模和影響力，必須下大力深度開發，謀定而動，以優取勝。四是突出既有資質的有效開發。這既是促進任務結構協調發展的要求，也是保全資質的必需。在充分利用公路、市政、房建、機場、礦山等資質資源的前提下，強力抓好房地產的開發，努力做強做優房地產產業。五是突出核心客戶的培育。要借助已建和在建項目的平臺，加強與基建投資上規模的大集團、大公司的密切溝通，力求培育成為長期合作的核心客戶，為我們提供穩定的任務來源。六是突出海外市場的開發。要通過爭取總公司的支持、合作經營、參與援外和自身承攬，積極穩妥地開辟海外市場，今年力求突破。

（二）積極開展“達標年”活動，全面加強基層和基礎管理今年要以貫徹《勞動合同法》為前提，以三個“十條規定”、《工程項目管理規范》等制度為依據，以總公司《關于加強工程公司建設的指導意見》等文件為指導，開展項目管理和工程公司

建設達標年活動。達標考核的內容側重可量化的主要指標，目的就是要較真碰硬地去落實。要通過開展和總結達標年活動，把考核的內容和要求常態化、長期化，持續提升基層和基礎的管理水平。年內要重點加強以下五個方面：一是積極貫徹《勞動合同法》。《勞動合同法》的實施體現了科學發展觀和構建和諧社會的要求。對我們而言，貫徹《勞動合同法》是企業管理的一場革命，考驗巨大。首先，要正確認識，積極應對。新法的實施，將給企業帶來成本加大、人才流失、用工固定化、勞動合同糾紛增多等諸多問題。這就要求我們必須全面加快規章制度的修訂完善，適應新法和管理規范化的要求，整章建制；必須全面加快不規范用工的檢查清理，該上崗的要上崗，該解

點項目和新上場項目的組織策劃、方案優化、技術攻關、成本核算、安全質量控制等方面的指導。要通過對虧損項目的剖析，查明癥結，對癥下藥，加強對大額虧損項目減虧、扭虧的治理和整頓，有措施，有目標，有責任。五是做好工程公司建設考核工作。加強工程公司建設是總公司、總公司黨委的重要戰略部署。要按照集團公司安排的推進要求，著力解決經營機制、管理體制、資源配置、市場開發、經濟運行等方面存在的重大問題和突出矛盾，抓住重點，提升整體。考核指標的完成情況要與主要領導的利益緊密掛鉤，推動工作的落實，積極促進工程公司做實、做強、做優、做專。

（三）加強財務管理，確保現金流通暢 國家為防止經濟過熱，去年央行6 次加息，10 次提高銀行 存款準備金率，中央經濟工作會議又明確提出施行“從緊的貨幣政策”。這意味著今年貸款越來越難，成本越來越高。我們能不能在貸款難、成本高的情況下，既保證了資金鏈不斷，又壓縮了貸款，這是檢驗，也是考驗。各單位要未雨綢繆，防患未然，全面清理盤點債權債務、流動資金、收支等財務情況，做到心中有數，調控有度。要研究落實開源節流、挖潛促效的措施，努力改善財務狀況，做到“五個加強”: 一是加強預算管理。以全面預算為基礎，統籌安排資金，壓縮和控制非生產性開支。二是加強驗工計價和結算。已完工程要及時計量、爭取業主及時驗收、支付工程款，對下要嚴控超計超撥。三是加強變更索賠工作。在有理有據的情況下，盡快爭取變更索賠的批復，形成項目收入，加快現金回流。四是加強資金集中管理。充分發揮資金結算中心職能，充分整合區域財務管理，最大限度地集中資金，統一調劑，提高資金使用效率和效益。五是進一步加強清欠工作。今年，各單位必須把清欠工作列入重要日程，與經營承攬放到同等重要的位置。

（四）加強風險管理，確保企業長治久安

施工企業是高風險行業，我們必須高度重視風險管理。一是強化安全質量風險管理。今年國家大事多、喜事多，更要高

三是推進項目經理職業化建設。要把項目經理作為一種特殊資源進行特殊管理，今年要完善項目經理業績考核檔案，建立優秀項目經理星級評選制度，激發項目經理的工作熱情和職業榮譽感。

四是加大高技能人才的培養力度。技能人才短缺是基層比較突出的問題。要通過優秀高技能人才的評選、技術比武等有效方式，加強對實用和特需工種人才的培養，造就一批技藝精湛的高技能人才隊伍。五是發揮薪酬激勵的核心作用。在堅持“兩低于”的原則下，進一步規范薪酬管理。薪酬分配要與市場接軌、與工作績效掛鉤，向關鍵人才傾斜、向基層傾斜。六是強化人才的培訓教育。分層次、多渠道地加強人才的培訓工作，突出高層次人才、緊缺型人才的培訓。對項目經理、總工要注重項目組織策劃、施工方案優化、合同管理、風險管理等方面的內容培訓。要把項目作為人才培養的重要陣地，通過導師制以學帶干，以干促學，在實踐中增長才干，提高素質。集團上下要共同行動，努力構筑和建設吸引人才、培養人才、留住人才、發揮人才作用的良好氛圍和機制。

（六）認真謀劃資質就位，確保特級資質

資質是走向市場的通行證，是企業生存發展的命脈。2009年企業資質將重新就位，我們需要做的工作多，時間緊，任務重，必須認真謀劃。一是堅定信心。這次新的特級標準要求高，就位難度大，這是共性問題。我們全力爭取特級資質的信心和決心絕不動搖，要順潮流而動。這是影響企業生存發展的大事，是關系全體職工吃飯的大事。二是明確目標。按照鐵路優先，公路次之，市政再次的順序，總的目標是確保一項特級資質，爭取兩項。三是明確責任。集團公司企業管理部負責綜合協調，各單位、各部門要按照分工，對所負責的工作消化吸收，有承辦人、有工作方案、有進展規劃；要對科技進步、人員指標等難度大的工作及時掌控，重點突破。各單位、各部門要以高度的責任感和認真負責的態度，落實此項工作，誰出問題誰負責。

（七）整肅企業風氣，培育積極向上的文化氛圍整肅風氣，112-

第三篇：貫徹科學發展觀-學習貫徹科學發展觀心得體會

貫徹科學發展觀-學習貫徹科學發展

觀心得體會

學習貫徹科學發展觀心得體會

胡總書記在《樹立和落實科學發展觀》一文中指出，樹立和落實全面發展、協調發展、可持續發展的科學觀，對于我們更好地堅持發展才是硬道理的戰略思想具有重大意義。實現全面建設小康社會的宏偉目標，就是要使經濟更加繁榮、民主更加和諧、人民生活更加殷實。要實現這個目標，必須促進社會主義物質文明、政治文明、精神文明協調發展，堅持在經濟發展的基礎上促進社會全面進步和人的全面發展，堅持在開發利用自然的實現人與自然的和諧相處，實現

經濟社會的可持續發展，這樣的發展符合社會發展的客觀規律。樹立科學發展觀，對于提高黨領導經濟工作的水平和駕馭全局的能力實現全面建設小康社會的目標至關重要。

每當看到這些令人鼓舞興奮的詞匯，深切感受到中國共產黨執政能力水平在提高。同時，也有一些隱憂時常在心頭涌起。貫徹科學發展觀憑個人的閱歷，我總有這樣一種“苕觀念”，什么東西叫的越兇，說明這一方面的工作做的太差，這一領域的現象越嚴重，是到了非下狠手整頓或者要深刻汲取教訓的時候了。這一次全黨學習科學發展觀，理論的東西我們大家都有了一些初步理解，如科學發展觀的第一要義、核心、要求、根本方法等等，尤其是貫徹科學發展觀要始終堅持的“六大要求”，說到底，都是中國共產黨為強化執政能力，更好地統領經濟社會發展、更好地為人民服務、打牢執政基礎而對黨的各級領導干部提出的一些具體要求。作為一名

黨的基層干部，學習科學發展觀，樹立科學發展觀，對我們的工作無疑將起到重大作用。反過來看，按照我的邏輯，我們的發展在很多方面是不科學的，領導干部科學發展的觀念是不強的。

貫徹落實科學發展觀，是一場深刻的觀念變革。觀念的變革不是一蹴而就的，它需要在新舊觀念的反復交鋒中逐步完成。

落實科學發展觀，創新發展思路，首先要轉變發展觀念。多年來，我國經濟增長方式沒有得到根本轉變，思想觀念沒有改變是一個重要原因。貫徹科學發展觀我們必須看到，在現實生活中，只重視GDP增長而輕視環境保護、只重視效率而忽視社會公平、只重視城市發展而忽略鄉村建設、只重視財富創造而忽略財富共享的現象普遍存在，直接影響經濟社會的發展。一些部門和地區的領導依然把“發展是硬道理”簡單地理解為“經濟增長是硬道理”，依舊把“以經濟建設為中心”視為“以速度為中心”。這些

情況的存在，足以說明，要真正全面落實科學發展觀，轉變觀念并非易事。學習貫徹科學發展觀，就是要汲取教訓，矯正失衡的發展理念，走健康文明、以人為本、可持續的發展道路。

落實科學發展觀，各級領導干部要有正確的政績觀念。黨的領導干部是一個特殊的群體，他們是經濟社會發展政策的制定者也是執行者，他們的政績觀與發展觀是密切相聯的。有什么樣的政績觀，就有什么樣的發展觀。縱觀我國現實，一些領導干部只注重本地區本部門利益，只顧眼前利益及個人升遷，不管中央如何三令五申反對“形象工程”、“政績工程”、“獻禮工程”，仍然我行我素，違反規劃、規律，逞一時私能私勢，嚴重影響科學發展觀的貫徹落實。如何考評干部的政績，建立科學合理的考評指標體系，健全決策責任追究制度，更是一門科學，不可能千篇一律。干部隊伍素質的提高，不僅要靠個人的自覺修為，更要靠制度考評約束。

落實科學發展觀，走可持續的發展道路，國民的消費觀念必須轉變。建立資源節約型、環境友好型社會，必須轉變消費觀念。這種觀念的轉變，不僅要各級干部帶頭，全體公民必須踐行。觀念的轉變，還要從娃娃兒抓起。領導干部要站得高，看得遠，要有強烈的憂患意識，認識到資源的有限性。要有強烈的責任意識，珍惜珍愛資源，從自己做起，從小事做起，為建設節約型政府率先垂范。身教勝于言傳！

落實科學發展觀，還要確立新的共享價值觀。目前，我國還存在貧富差距過大、城鄉差距過大的現象。如果在今后的發展中不能很好地解決這些問題，社會風險將因積累而放大，是否翻船也不得而知。因此，縮小差距，協調各方利益，促進和諧，我們必須樹立共享發展成果的理念，協調初次分配格局，改進現行稅賦結構，公平配置公共資源，健全社會保障體系，真正做到全民共享發展成果。

第四篇：個人科學發展觀心得體會

通過學習科學發展觀，使我體會到：科學發展觀是對胡錦濤總書記黨中央的一系列重要思想和理論觀點的高度概括，科學發展觀是十七大精神的靈魂，是關于發展的本質、目的、內涵和要求的總體看法和根本觀點。科學發展觀的提出，是理論創新的一個突出成果，體現了中央新一屆領導集體對發展內涵的深刻理解和科學把握，對發展思路、發展模式的不斷探索和創新，對我們今后的各項工作，具有非常重要的意義。堅持科學發展觀已成為我們的重大國策，通過這次的學習，使我對科學發展觀有了更加深刻的認識。結合臨床工作，我談以下幾點體會：

一、胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“科學發展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個代表?重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論”。作為一名黨員，一名醫務工作者，學習科學發展觀，更要結合自身實際情況，要認真貫徹執行胡錦濤同志提出的：發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。必須堅定不移地站在時代潮流的前列，這是歷史和時代賦予我們全體黨員的莊嚴使命。

二、我要把學習踐行科學發展觀與當前衛生事業的各項工作結合起來；與謀劃好今后的護理工作和人民身體健康結合起來；著力提升我們的職業道德水平和專業素質，提高護理質量和服務水平。

三、要提升衛生隊伍的職業道德水平和專業素質，提高衛生工作服務質量和服務水平，提高重大疾病預防和突發公共衛生事件應急處置能力，解決群眾看病貴、看病難的問題，就應該做到以下幾點：

一是努力學習業務專業知識，提高自身素質。

我們不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與臨床實際工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論知識水平，提高業務技術能力，以更好的干好自己的本職工作。

二是提高服務意識，確保質量管理。

新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據事物的發展趨勢，預測未來可能出現的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。縣醫院是一個為人民群眾服務的窗口單位，尤其是我們婦產科擔負著全縣孕產婦急救工作，自己深知肩上的擔子有多重，我們服務技術的好壞直接影響著母嬰的生命與健康，所以我們一定要做好自己的本職工作，并開展“忠于職守、愛崗敬業、開拓進取、樂于奉獻”的職業道德教育，樹立院榮我榮、院衰我恥的思想，熱愛本職工作，更好的為全縣父老鄉親作出貢獻。

三是提高創新能力，注重人才培養。

隨著改革的不斷發展和深入，我們的工作任務也將會越來越繁重。要使護理工作再上一個新臺階，要求全科護理人員必須提高創新能力。只有創新，才能適應形勢的發展與要求，才能體現我們的價值所在，要發展，就要不斷開拓工作新局面，要以良好的精神狀態面對全新的工作。發揚不怕苦、不怕累的優良工作作風，埋頭苦干、默默奉獻，把心思用在工作和事業上。要抓好帶好后備人才，培養造就一批政治素質好、業務技術高的優秀護士。

四是提高自律能力，樹立白衣天使的良好形象。

我們的一舉一動、一言一行，不僅代表著個人形象，而且還代表著醫院的形象，黨的形象。所以我們一定要珍惜白衣天使這個光榮的稱號，堂堂正正做人，光明磊落做事，走好人生之路，樹立良好的形象。要著力規范服務行為，強化崗位責任、行業自律制度，形成輿論監督、群眾參與的監管體系。要正確認識自我，培養高尚的人格。做人要謙虛，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風，以不愧為自己的白衣天使稱號。

五是全科團結協作，緊跟當前形勢為醫院做出貢獻

我們要緊跟形勢，在院領導的指導下，以增強凝聚力、創造力和戰斗力為著力點，拓寬思路，增收病人，減少支出，增加效益。按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，進一步明確崗位職責，團結一致，爭取用一流的服務、一流的技術、一流的設備，展現在人民的面前，為我院的發展做出努力與貢獻

總之，通過深入學習實踐科學發展觀活動，使我懂得了用全面的、發展的、聯系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，破除一切妨礙發展的舊觀念，認真學習黨的重要理論，我們不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還要有好的創新能力和自律能力。作為一名醫務工作者，一名黨員，我要認真學習科學發展觀，要認真貫徹執行胡錦濤同志提出的：發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。堅定不移地站在時代潮流的前列，這是歷史和時代賦予我們全體黨員的莊嚴使命。我一定不辜負院領導對我的希望，帶領全科的護士，努力工作，大膽創新，以優質的服務，嫻熟的技術，服務于人民，為我們的衛生事業做出努力，為人類的生命健康保駕護航。

第五篇：科學發展觀個人心得體會

科學發展觀個人心得體會(精選多篇)

作為任課教師，我要不斷加強自身專業知識的積累，加強教學法的研究，努力提高課堂教學的綜合能力，構建和諧高效的課堂教學氛圍。改革教學模式，注重課堂教學效果，提高教學質量。

通過參加學校及支部的科學發展觀學習活動、參與櫥窗板報宣傳等活動，我對科學實踐發展觀有了更進一步認識，開闊了眼界，提升了理論水平，提高了政治覺悟。結合自己的工作實際，深入領會、認真總結如下個人科學發展觀學習心得體會：

當今我國正面臨應對金融危機的考驗，如何貫徹落實科學發展觀具有緊迫性，要認真加強學習，從思想上高度

重視。具體工作中，要組織好對學生的管理和教育，抓緊落實科學發展觀活動。一方面抓好課堂教育，利用課堂這個載體加大對學生的宣傳教育力度。

一、準確把握科學發展觀的理論的實質

科學發展觀，是對發展問題的總體認識和根本觀點，包含了系統而豐富的內容，全面回答了“為什么發展”、“為誰發展”、“靠誰發展”和“怎樣發展”等一系列重大問題。科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。

二、充分認識在全黨開展深入學習實踐科學發展觀的意義

全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的新一屆中央領導集體，著眼全局，著眼世情、國情、黨情的新變化，總結國內外經濟建設的經驗教訓，審時度勢作出的重大戰略部署，開創了建設和諧社會的新局面，同時也標志著用科學發展觀這一馬克思主義中國化最

新成果武裝全黨，指導實踐達到了一個前所未有的水平。科學發展觀的提出，是理論創新的一個突出成果，體現了中央新一屆領導集體對發展內涵的深刻理解和科學把握，對發展思路、發展模式的不斷探索和創新，對我們把握大局、做好各項工作，具有非常重要的意義。經實踐檢驗與證明、日益顯示出強大真理力量的科學發展觀，是推動我國經濟社會發展的戰略性指導思想，更是科學、有效地做好學校教育教學工作所必須堅持的基本原則。

三、在實際工作中中運用科學發展觀的理論

改變工作理念，服務當先，樹立一種為學生服務的意識。要踏實做事，多做好事多辦實事，樹立起“學校發展無小事”的思想，保證電腦設備完好率，科學安排，統籌兼顧。

學習是實踐的前提，實踐是學習的目的。科學發展觀具有鮮明的實踐特征，只有在實踐中才能不斷深化認識、增長

才干、提高領導科學發展的能力。務實是學習科學發展觀的基礎，空談誤事，實干興業。學以致用，貫徹落實科學發展觀，不僅要提高掌握科學發展觀的理論水平，更要提高運用科學發展觀的自學性和堅定性，要著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，要根據崗位職責的要求，學習相關領域知識，不斷完善知識結構，提高業務素質。就我本人而言，既要以人不本，更好地為學生和任課老師服務，提高學生管理方面的能力，又要著重加強積累教學方面的專業知識，不斷提高教學能力。

堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現。工作中要把堅持以人為本，作為工作的出發點和落腳點，落實到具體工作中，就是要始終把到機房上課的老師和學生的利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，更好地為學生和任課老師服務

總之，新的形勢下，我們要堅持不斷解放思想，按時按質寫好個人科學發展觀學習心得體會，堅持用科學發展的

觀念來解決學校發展中出現的具體問題，在教育教學工作中不斷開拓進取、銳意創新，努力構建和諧文明的校園文化，促進學校的可持續科學發展。

學習科學實踐發展觀心得體會

——綿州路中段社區馮椿森 2014年4月9日城北街道黨工委組織轄區黨員參加了“深入學習實踐科學發展觀，構建幸福和諧新社區”的一次關于學習科學實踐發展觀的一次大型活動，會上梅校長通過了五個方面闡述了科學發展觀。

通過學習，我深刻地感到：科學發展觀的提出，是理論創新的一個突出成果，體現了中央新一屆領導集體對發展內涵的深刻理解和科學把握，對發展思路、發展模式的不斷探索和創新，對我們把握大局、做好各項工作，具有非常重要的意義。堅持科學發展觀已成為我們的重大國策，作為一個社區工作者，我就學習科學發展觀的收獲，談以下幾點體會。

必須全面準確地把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。

一、要提高學習能力，進一步增強自身素質。不僅要深入學習統戰知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。要與推動本職工作結合起來，在實踐中

善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型職工，要通過學習，不斷提高理論

水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。

二、要提高工作能力，進一步增強服務統戰成員的本領。新形勢下，尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據事物的發展趨勢，預測未來可能出現的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。

三、要提高創新能力，進一步增強工作的實在性。隨著改革的不斷發展和深入，統戰工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使統戰工作再上新臺階，必須提高創新能力。如何結合建設社會主義新的要求，順應形勢進行不斷總結、鞏固、升華，是必須認真思考的問題。要講發展，不斷開拓工作新局面，要以良好的精神狀態面對全新的工作。要發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，苦干實干，把心思用在工作和事業上。

四、要提高自律能力，進一步提升統戰工作者的形象。自己的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著黨的形象。我一定要珍惜黨的政治聲譽，堂堂正正做人，走好人生之路，樹立良好的形象。

總之，不僅要提高自己的學習能力和工作能力，而且還要提高創新能力和自律能力。學會用全面的、發展的、聯系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造統戰工作者特有的人格魅力，以人格的力量影響和推動統戰工作的落實。

二〇一四年四月三十日

通過這段時間的學習，我從思想上深刻地領悟認識到：科學發展觀的提出，是我黨社會主義現代化建設理論創新的一個突出成果，集中體現了中央新一屆

領導集體對發展內涵的深刻理解和科學觀的正確把握，是對我國社會主義經濟建設發展思路、發展模式的不斷探索和創新，對我們把握大局、做好身邊各項工作，具有非常重要的意義。現在我就自己學習科學實踐發展觀后的感悟收獲，淺談以下體會。

一、科學發展觀，既是我們工作中必須長期堅持的重要指導思想，也是解決當前經濟社會發展中諸多矛盾必須遵循的基本原則。堅持科學發展觀現已成為我們的重大國策。

二、樹立科學發展觀的關鍵是樹立正確的政績觀，正確的政績觀核心是執政為民。要把“三個代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南；要把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的；要把實現經濟社會的可持續發展作為創造政績的重要內容；要把重實干、求實效作為實現政績的重要途徑；要把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度。

三、落實科學發展觀，必須堅持以

人為本，切實維護廣大人民群眾的根本利益。堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現。我們要把堅持以人為本，作為一切工作的出發點和落腳點，始終把群眾利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關心群眾安危冷暖，著力解決好關系他們切身利益的具體問題。要通過全社會的共同努力，使不同地區、不同行業、不同收入群體的人們，都能在經濟發展的基礎上過上小康生活，共享改革開放的成果。

四、落實科學發展觀，必須改進作風，不斷提高執政水平。良好的作風是共產黨員保持先進性的基本要求，也是落實科學發展觀的重要條件。要高度重視領導干部的作風建設，把作風建設作為樹立和落實科學發展觀的重要任務抓緊抓好。要進一步轉變政府職能，進一步轉變工作作風，狠抓工作落實，以扎實有效的工作實績，體現新時期黨員領導干部的先進性。

作為一名***工作者，我要自覺地

用科學發展觀指導自己的各項工作，踏踏實實干好本職工作，認認真真完成工作任務。從做人、做事，當好人民公仆三個方面做起：

一是真心做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的條件。我要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，為大家辦好事、辦實事。這樣，我們做人才會有充足的“底氣”，做事才硬氣。

二是精心做事。我們要樹立起“群眾所需無小事”的思想，哪怕是一點小事，我們都要以和藹的態度認真對待解決，因此，我要立足本職、不斷學習提高，努力完成做優、做好、我的各項工作任務。

三是做好隊伍管理。立黨為公，執政為民，是“三個代表”重要思想的核心。“德莫過于愛民，行莫過于利民”，我們做任何事情，都必須把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準。作為隊內安全管理人員，我要更加嚴格要求自己，為員工起到良好的表率帶頭作用。

社會要進步，企業要發展，都離不開科學的發展觀。這就要求我們要緊密結合新時期下供熱服務工作的新特點，新要求，加強隊伍自身建設，落實崗位職責，轉變觀念，拓寬思路，不斷創新、進取，在上級領導正確指引下，牢固樹立和落實科學發展觀，做好我們的供熱服務工作。

貫徹和落實科學發展觀，把中國推入到科學發展的軌道，是一項長期而艱巨的系統工程，是中國發展史上又一次重大轉折和歷史性跨越。特別是在當前的思維慣性、體制慣性和經濟發展慣性的條件下，要真正實現科學發展絕非易事。我們雖然明確了科學發展的目標和重點，但怎樣才能做到以人為本，怎樣去推動經濟發展方式轉變，怎樣保證全面協調可持續發展，卻不是發展本身所能解決的問題。換句話，今天出現的不

符合科學發展觀要求的現象和問題，是落后的思想觀念、體制機制等非經濟因素造成的；今后要實現科學發展，如果沒有符合科學發展觀要求的理念、決策、人才、制度做保障，那是萬萬不成的。所以，貫徹落實科學發展觀的當務之急不是解決發展本身的問題，而是要解決影響科學發展的思想觀念、體制機制等深層次問題，為科學發展提供政治、文化和社會保證。沒有良好的政治生態、文化生態和社會生態，就不可能實現經濟生態，也很難保護自然生態。

一、理念保證

科學發展觀的提出，本身就是發展理念的重大轉變和創新。但是要使這一理念得以充分理解和落實，必須有其他相應理念相支撐、相配合。一是要正確樹立以人為本的理念。以人為本的主體是人民大眾，制定政策措施基準是保障最廣大人民群眾的合法權益，而不是少數人的權益。以人為本，不僅僅是提高人民群眾的生活水平，更重要的是提高

公民素質，為其成長、成才、成就事業提供公平良好的環境；以人為本不僅僅要為當代人負責，更要為子孫后代負責。真正樹立了以人為本的理念，就會有效解決為什么發展和為誰發展的問題，用老話說，就是解決了立場問題、情感問題。二是要樹立崇尚自然、敬畏自然的理念。人類來自于自然，人類生存于自然的環境之中。科學發展與和諧社會都要求我們必須珍愛一山一水、一草一木。當我們開發建設的時候，當我們劈山填海的時候，當我們排放污染物的時候，是否會觸及你對破壞自然的傷痛，是否會引起你對自然報復的警惕，是否會喚起你對人類共同家園、對子孫后代的責任感？有沒有這種意識、這種意識的強與弱，直接決定著對大自然的態度和行為。三是強化實事求是的理念。這是貫徹落實科學發展觀起碼應有的理念，但當前確實又是很難做到的突出問題。科學發展首先要解決真實發展的問題，堅決克服勞民傷財的形象工程、政績工程，堅決杜絕搞假大空，堅決制止數字造假。同時，要追求有質量、有效益的發展，寧可放慢速度、降低位次，也不要沒有質量和效益或低質低效的發展。強化實事求是的理念，就是要真正做到不唯上，不唯書，只唯實，一切從實際出發，無論是地區發展還是個人發展都不搞投機取巧。四是強化持續長遠發展的理念。科學發展是一項長期的系統工程，經濟發展方式的轉變、技術創新能力的提升、產業結構的優化、社會事業的發展，哪一項都需要我們付出長期艱苦的努力。因此，要實現科學發展就必須擯棄傳統的大干快上、立竿見影模式，克服當年紅、現得利的急功近利思想。科學發展不能看一時之力、一事之功，而是看誰看得遠、謀得深、持得住。精雕細刻出精品，十年磨劍天地間。如果只顧當年、只想當屆，如果只想多出政績、快出政績，那就很難實現科學發展。從這個角度上看，科學發展是為下屆后任的發展，是為子孫后代的發展。

二、決策保證

科學發展首先必須做到科學決策。如果決策一旦失誤，就可能差之毫厘，失之千里，有時甚至事與愿違，南轅北轍。不必諱言，從政府角度，以往給國家造成損失的最大原因是已經發生的決策失誤；毫無疑問，目前影響科學發展觀有效實施的最大危險是可能繼續發生的決策失誤。因此，我們必須按照黨的十七大要求，深化決策機制改革，在落實科學發展中首先做到決策科學化。一是切實做到按照科學發展觀指導決策。科學發展觀是當前和今后判明是非、做出決策的根本標準。確定戰略、新上項目、制定政策、選人用人等都必須按照科學發展觀的要求來衡量，來取舍。二是必須按照科學的程序制定決策。重大決策必須經過充分的調查研究，必須充分論證，必須聽取各方面的意見，不能搞長官意志，特別是主要領導同志不能“眉頭一皺，計上心來”。當前在決策環節上既要解決情況不明、研究不透、急

急忙忙亂決策的問題，以提高決策質量；更要解決上知下曉、明睜眼露、一拖再拖不決策的問題，以提高決策效率。三是按照法定程序和行為規范來執行決策。決策執行率低、執行效果不好也是普遍存在的問題。要在提高決策科學性的同時，提高決策的權威性和嚴肅性。決策一旦做出，各方面要嚴格執行，特別是領導干部要帶頭執行。努力克服朝令夕改、前定后改的問題，更要克服領導一句話，就可以改變“五年、十年規劃”的問題，確保決策的有效執行。

三、人才保證

產方式在某種意義上決定科學發展水平和文明程度。企業家的發展理念和配置資源的能力決定企業發展方向，決定企業是否堅持科學發展。因此，培養一大批有科學發展觀理念和能力的企業家，把推動科學發展變成廣大企業家的內在動力和自覺行為，是轉變經濟發展方式，實現科學發展的關鍵。科學發展的根本出路在于技術創新，技術創新必

須造就一支宏大的專業技術人員隊伍。資源環境的保護治理、產業結構的調整優化、城市功能的轉換升級都迫切需要提高我們自主創新和消化、吸收、再創新的能力。可以肯定地說，要率先實現科學發展，首先必須是人才總量、人才結構、人才素質的率先發展。要實現科學發展，必須堅持用科學發展觀選拔任用干部，必須選拔和任用真正理解和執行科學發展觀的干部。在中國文化背景和現行體制條件下，有沒有一支符合科學發展觀要求的干部隊伍，如何選拔培養一支符合科學發展觀要求的干部隊伍就顯得特別重要、特別迫切。一是必須做到按照科學發展觀來選人、用人，拓寬用人渠道，改革選用機制，提高選人用人的客觀性、公開性、科學性，堅決克服選人用人上的“近親繁殖”、論資排輩，最大限度地消除用人上的“潛規則”，實施用人上的陽光工程。二是要提高用人標準。要把真正理解科學發展觀、能力比較強、腳踏實地按科學發展觀干事 的人選拔到領導崗位上來。三是要建立淘汰機制。要提高干部素質，就必須解決能進能出、能上能下的問題。企業、社會其他組織都較好地解決了這個問題，而只有黨政機關一直是“鐵飯碗、鐵交椅”，這本身就不符合科學發展觀的要求，也是一種社會不公。建立淘汰機制，不在于淘汰多少人，而是要通過這種約束和激勵機制，提高干部素質、轉變工作作風，提高工作效率。

四、制度保證

說到底，傳統的發展模式是傳統的經濟管理體制和運行機制的必然結果；轉變經濟發展方式，實現科學發展必須靠深化改革、進行深層次的體制機制創新來解決。落實科學發展觀、實現科學發展必須有完善配套的制度體系做保障，不能靠“人治”，不能靠搞運動，不能靠行政命令。除了前面我們談到的科學決策、科學用人也必須有制度保障外，我們必須在以下方面進行大膽探索：一是深化以轉換政府職能為重點的行政管

理體制改革。要實現經濟發展方式轉型，必須加快推進政府職能的轉型，使政府職能與市場經濟體制、與科學發展觀要求相適應。必須明確，在落實科學發展觀中，政府的主要職能不是親自開發、親自建設，更不能親自生產和經營，而主要是發揮引導和監督作用，為科學發展創造條件、提供服務。抓緊建立符合科學發展觀要求的政績考核體系，取消或弱化速度和總量指標，強化質量和效益指標、資源環境指標和社會進步指標。二是建立資源和環境價格形成和補償機制，提高各類主體消耗資源、犧牲環境的成本，并強制執行有效補償制度。三是推進科技體制改革，促進科技資源的充分流動和優化組合，為科技人才充分發揮作用、科技成果迅速轉化成現實生產力提供體制保障。四是改革招商體制和對外開放模式，提升對外開放的層次和水平，讓對外開放服務于科學發展，服務于自主創新能力的提升，服務于產業結構調整和優化，服務于社會進步和

改善民生。五是深化財稅體制改革。調整優化財政收入結構，在一次分配中向職工工資傾斜。調整和優化財政支出結構，加大財政轉移支付力度，在二次分配中向農村、向資源環境保護、向科技創新、向公共服務體系建設傾斜。在增值稅轉型，開征資源稅、環境稅，改革房產稅、知識產權轉讓稅等方面大膽探索，為科學發展建立起強有力的稅收激勵和約束機制。

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