第一篇：從事綜合文秘寫作工作的幾點體會
從事綜合文秘寫作工作的幾點體會
作為一名剛剛從事檢察工作不久的年輕人，有幸到研究室這樣一個綜合業務部門從事綜合文秘工作，應該說很惶恐，也很幸運，惶恐的是研究室的綜合文秘工作事無巨細，起草的都是比較重要的文字材料，起草材料的過程，不僅僅是一個文字處理的過程，而且是一個為領導決策出謀劃策和服務的過程，幸運的是，有研究室各位領導的幫助和指導，能夠讓我更快地進入角色，融入這樣一個平臺之中，下面，我著重就起草領導講話談幾點體會，與各位領導探討。
第一、定位準確。所謂定位準確，就是要搞清“誰來講”的問題，起草講話之前，必須準確定位領導的職務、身份等因素，講話的內容、口氣、表達方式和要求應該有所區別。要站在每一位領導者的位置上，寫出符合他身份的東西來。如果進一步要求的話，還要寫出職務特點來，寫出個性特征來，也就是說，只有注重把握領導個性和講話的風格，才能充分體現講話的特征，這個定位的過程是一個不斷揣摩，不斷熟悉的過程，不可能一蹴而就。
第二、領會意圖。只有充分領會領導講話的意圖，才能確定講話的主題，領導意圖應該是講話材料的主題，有關中心內容，基本觀點，主要事例等等，都要以貫徹領導意圖為核心。也就是說，領會好領導意圖，是提煉和確定主題，最
終起草好講話材料的首要前提。對領導意圖把握得越全面、越準確、越深刻，確定講話材料的主題就越能與領導的思想相吻合，這個主題提煉得越鮮明，就越容易通過。否則，就可能反復，甚至推倒重來。所以，受領起草領導講話的任務后，尤其先不能著急，要采取相應的方法和途徑，了解和掌握領導對其講話的意圖要求。在領會意圖的過程中，起草者要有一個認真領悟、反復消化的過程。這方面，我感受較深的有幾點：一是要善于站在檢察工作全局的高度理解領導意圖。檢察工作比較其他機關有其特殊性，必須站在經濟社會發展大局和整個檢察工作全局的高度，才能更好地把握領導意圖，因此，平時要加強對全局工作的學習、積累與掌握。不斷地了解檢察工作全局、熟悉全局，實現由局部到全局的飛躍。二是要善于從上情和下情的結合中分析領導意圖。要努力吃透上級的指示精神。必須認真學習上級檢察機關和地方黨委有關方面的文件，特別是學習了解上級檢察機關近期新的指示、活動，有什么新的舉措等等，例如，三項重點工作是近期檢察工作必須把握的主線和切入點，任何領導的講話意圖都必須緊緊圍繞三項重點工作展開。三是要善于從連續性一貫性中去把握領導意圖。領導的思想是發展變化的，但在一些基本的、根本性的問題上，又大都始終如一、一以貫之。因此，領會領導意圖，必須堅持聯系與發展相統一的觀點，注重其思想的連續性、一貫性。
第三，體現深度。只有正確處理求新、求深的關系，才能使領導講話寫出新意和深度，所謂“新”，主要包括主題新、觀點新、素材新、結構新和語言新。領導講話應當結合新形勢、新任務，解決新問題；發表新見解；針對新對象、新需求，使用新語言、新方法，講出新特色。所謂“深”，指的就是“思想深”，就是對問題有深刻見解，透過現象抓住并深刻剖析事物的本質，寫出講話材料才能有新意和深度，如何處理好新和深的關系，我有三點體會：一是防止和克服面面俱到、過于求全的現象。在起草領導講話過程中，我個人通常易犯這樣一個毛病，就是過分追求完整系統，生怕不全面，不系統，生怕份量達不到，這樣寫出的文章反而顯得深入不夠，尤其是主次之間有些內容相近或重復，要么該展開的展不開，該說透的說不透，解決這一問題，我覺得就是要統籌兼顧，突出重點。無論哪一篇講話，它的容量總是有限的，想把每個問題都講到，講得很充分、很新穎難以做到，能在幾個問題、幾個觀點上有所突破，講出點新意來，給人以較大的啟發，就很不錯了。所以說，不論是講話主題的確定，全篇的布局，還是大小層次，都有一個突出重點的問題。除了總結講話以外，一般不要把面選得太大、太寬，要緊緊抓住當前領導最關注、最需要強調、最需要解決和回答的問題來寫。在確定講話的具體問題，具體層次上，做到該合的盡量合，能減的盡量減，注意抓住一些難點、熱點并重點剖析，才能寫出高度和深度。二是防止和克服大而空、過于理性原則的現象。如何在理性深度和感性鮮明之間取得平衡，這個問題時常困擾我，我覺得要解決這一問題，就要善于用事實說話。講話材料中，主題、觀點是靈魂，而事實材料是血肉，離開鮮明、生動的事實，講話就會成為空洞、蒼白的說教。運用事實一定要典型，不能搞事例的堆砌，更不能用個別代替一般。事例不在多，而在精，關鍵是要有代表性。第三，多寫對策，提出指導性意見，多撈些干貨。一些講話材料之所以空洞乏味，一個重要方面，就是只告訴“為什么”、“是什么”，而沒告訴“怎么辦”。通常“為什么”、“是什么”理性色彩較濃，“怎么辦”就需要聯系實際．這就要求我們不僅要在推敲觀點、提煉思想方面下一些功夫，還要以更多的精力研究提出認識問題、處理問題、開展工作的思路和方法，這樣，講話材料就比較實在管用，針對性、指導性就要強一些。以上只是我個人從事綜合文秘工作中的一些個人體會，有什么不對之處，請各位領導批評指正。
第二篇：綜合工作有感(文秘工作體會)范文
綜合工作有感(文秘工作體會)
綜合工作有感
綜合工作是一項有高度而又細致具體的工作，記得XX年那次崗位調整，帶著挑戰自己的心理，從業務科室來到綜合科，時光茬苒，從事綜合工作一晃11年了，現就這些年來的工作感受與大家分享。
一、面對新的挑戰要自謙
綜合科是與文字打交道的工作，作為一名從事審計業務十幾年的我來說，以前都是跟數字捉迷藏，除了寫寫審計報告這樣的大篇，還真沒寫過其他拿得出手的美文，加上自身的文化水平也不高，又沒經驗，到綜合科工作絕對是對自己的高挑戰。這不，一到綜合科，挑戰來了——撰寫全市審計工作會議領導講話稿。領到這個任務后，我苦思冥想，真的不知道市領導要講些什么話，也沒有人傳授經驗，經過幾天的煎熬，終于戰戰兢兢交出了自己的第一部作品。第二天，接到市政府辦同志的電話，說是有關講話稿的事，我懷著忐忑不安的心情見到了打電話的人，他一見面就說：“這個材料是誰寫的？我要找寫材料的人。”我惶惶地說：“是我寫的。”只見他一下子臉部表情很夸張，后退一步，看著我說：“那你們的局長真是大膽起用女干部啊！在市直還真沒有女同志寫材料的。”這時，我的臉“騰”的一下紅了，小心地對他說：“我以前是從事審計業務工作的，剛到綜合科來，沒經驗，請多多指教！”他可能也注意到了我的尷尬，語氣平和多了，說：“材料整體來說還可以，語句流暢，結構也行，只是高度不夠。”我馬上說：“請您多多指導！”我將材料稿留下，并一再請他多多費心修改。畢竟是領導身邊的筆桿子，第二天再看到經他潤色提高后的講話稿，高度就上去了。那次的會議領導講話效果極好，贏得參加會議同志一致的好評，紛紛打聽材料是誰寫的，那場景至今歷歷在目！從那次以后，一年一度全市審計工作會議領導講話稿的撰寫工作成了我的專項，一干就是十多年。而這種謙虛請教帶來的收獲，自我挑戰帶來的喜悅感受，時時激勵自己面對新的工作難度挑戰要自謙。
二、面對臨時交辦的重要任務要自信
綜合工作的性質，決定了領導臨時交辦的事是比較常見的，有時是剛性的，要求高，時間緊，遇到這種情況對具體承辦人來說，壓力是最大的。記得那是XX年，市紀委有三個全省廉政先進個人名額，其中：市直單位負責人1名、縣市區黨政負責人1名、紀檢干部1名。市直單位負責人1名的人選是咸寧市審計局局長。那天是星期五的下午大約4點多鐘，突然接到局長的電話，問我在哪？能不能回單位？說是紀檢室有一個材料需要我完成。當我趕到單位找到紀檢室負責人，才知道原先定的人寫廉政先進個人的材料被打回來了，而且是四次打回不合格，市紀委星期一必須將材料全部上報到省紀委，紀檢室正心急火燎地想辦法如何完成這個任務，局長想讓我來完成。這時已是下午5點整了，當時我父親患病住院，星期
六、星期日正安排好好照料他老人家，但是接到任務，我二活沒說，讓紀檢室負責人帶我到市紀委詳細了解材料的具體要求。當我們走進市紀委，負責材料審核的同志說：“你們單位寫材料是女同志？”顯然是不信任我一個女同志能完成任務。我說：“我是局綜合科的，你將材料的要求告訴我，我盡最大努力完成。”于是，他將材料的字數、結構、文體風格都一一作了說明，給了二份其他部門上交的材料讓我看看，最后一再強調，下星期一上午一定按時報來。要說這種任務接手了，若自己沒有信心，風險也是很大的，材料上交再不合格，單位的形象受影響，局長的榮譽沒了，自己的工作能力也否了，后果可想而知。當時也沒有想這么多，只想盡自己的能力將事情辦好。星期六一大早，我就到局值班室拿到單位開門鑰匙，徑直到局四樓的小會議室兼榮譽室，一個人靜靜地、慢慢用心品味、欣賞那一個個榮譽獎牌，尋找審計人勤政廉政的靈感。。。最后一篇題為《默默奉獻審計人》的材料脫稿而出，星期一按紀委的要求，將表格、材料一并提交，按時順利完成任務。
三、面對擔子落在自己肩上要自立
不論是在綜合科工作，還是以前在審計業務科工作，我都是作為配角，協助配合科長工作，可是XX年7月的一天，市組織部門突然來通知，綜合科科長上掛財政部駐xx專員辦，時間是一年，三天后報到。綜合科這一攤子的擔子，一下子落在我肩上了。當時的情形就像身后的靠背，突然間給抽掉了，這對于長期依賴性強的人來說，很不適應，壓力特大。偏偏這時，綜合科另一名同志要參加省廳計算機中級培訓，時間是70天，也就是說，全科三名成員，現在只剩我一人了。面對這種工作狀況，我沒有退卻，更沒有跟領導提要求、叫難，而是默默將工作承擔下來。在這期間，不但綜合科的正常工作運轉沒有絲毫影響，新增加的工作也順利完成。這一年，綜合科共完成審計項目單位x個，查出有問題資金x萬元，要求整改問題x項，提出建議11條，處理上交財政x萬元。全年編輯完成<<鄂南審計>>30期x篇，完成<<信息薈萃>>專刊1期x篇x字。完成調研報告x篇其中：省廳x篇、本局審計學會x篇（獲全市一等獎）。完成領導講話、總結等專題材料x篇。本科完成審計信息x篇，其中：<<中國審計報>>2篇，省級3篇，市委市政府x篇，<
人，這一生要走很多條路，有筆直坦途，有羊腸阡陌；有繁華，也有荒涼。無論如何，路要自己走，苦要自己吃，任何人無法給予全部依賴。沒有所謂的無路可走，即使孤獨跋涉，寂寞堅守，只要你愿意走，踩過的都是路。你以為走不過去的，跨過去后回頭看看，也不過如此。我用自謙、自信、自立走過的路，希望能給奮戰在審計工作崗位上的同仁們以啟示和鼓勵。
第三篇：文秘工作體會
文秘工作工作體會
一直在一個政府機關從事文秘工作，現在談談一點工作體會，希望能給諸位一點借鑒：
一、辦公室文秘工作的特點
大凡各單位辦公室，都肩負著本單位的綜合性和日常性工作，俗稱“不管處室”和“大管家”，即涉及本單位而又沒有明確列入其他部門職責的事項歸辦公室辦理；本單位黨支部、工會、婦聯、用車、文件運轉、檔案、人事、安全、用車、辦公用品、會務、接待、設備維護、甚至保潔也都由辦公室承擔。當然，有些辦公室還承擔著具體的業務工作。很不幸，我們辦公室就承擔著本單位兩項獨立的綜合性業務，分別由我們辦公室主任（處長）和一位調研員（正處級）承擔。于是，理所當然地本人就承擔起了綜合單位綜合部門綜合辦公室的綜合工作，承擔著文秘等一系列辦公室工作，成了一個名副其實的“小管家”。上面初步總結了對辦公室工作特點的認識，下面就談一點當“小管家”的體會。
二、工作體會
1.工作要認真細致。作為辦公室文秘人員，文件運轉是本職工作，也是最重要的工作。我們辦公室一年收發重要文件多達幾千件（不包括那些僅需閱知的一般性文件），這些文件領導隨時都有可能查閱或催辦，因此文秘要隨時掌握運轉動態。這么多文件，除非你有超強的記憶力，否則你根本無法掌握運轉動態情況。
很不幸，我只是一個凡人，記憶力現在衰退的連平均水平都可能達不到了。因此，我就用計算機詳細登記辦理過程，比如收文時間、領導批示、具體承辦處室、承辦人、協調情況等等。因此，如領導問起或別人查閱文件，我心一點都不慌，查詢一下就十分明了。當然，詳細登記會很繁瑣、枯燥，工作量也很大，我初步估算了一下，一個文件由收文到辦結直至歸檔，可能平均要登記五六次吧，一年下來幾千件文件共要登記幾萬次。但是，正是這些繁瑣、枯燥而大量的登記，才建立了我們單位的辦文查詢系統，為我們小單位在整個單位內贏得了好評，當然，我的細致工作也得到了領導和同事的一致肯定。
2.辦事要講究程序。我們知道，行政機關是領導負責制。這句話換個角度也可如此理解，行政機關也是領導權利制。因為理論上講，“責”與“權”應是一致的。因此，凡是需要行政決策的事情，應逐級請示領導，切忌擅自主張或越級請示。自作主張有可能把好事辦壞，也容易給人目無領導的感覺；越級請示容易造成被越級的領導對你產生這家伙不重視我的看法。雖說文秘人員收文件后應直接報請本部門領導批辦，因此文秘人員對本部門的消息比較靈通。但是要注意一點，文秘仍是辦公室的組成人員，這也就是說，辦公室主任是你的頂頭上司。對于本部門的重大事件和安排，以及估計主任比較關心的事應盡可能也請主任知悉。利用自身工作優勢資源，將上、中、下各種情況及時向主任匯報，時不時提個“內參意見或建議”，這樣將會使主任認為文秘是自己
人，是自己派出的“臥底”。哈哈，如此以來，你在辦公室的工作也就好做了，地位也就有了，也有人給你說好話了，當然萬一哪天你一不小心出了點差錯（比如丟了一個文件什么的），也會有人給你扛點責任，獲取更多人的理解和諒解。既然領導權威是第一位的，因此公文的起草應層層貫徹落實上級領導意圖，別說我們這些小蝦米不能過度堅持自己觀點，就是主任、單位領導和部門領導也不能完全堅持自己的看法。因此，在文件起草中，所遵循的兩條原則應是“領導想怎么該就怎么改”“我應據我的觀點與領導爭辯，盡可能影響領導意圖和盡可能多地體現我的觀點”，其中第二條原則服從第一條原則。
3.工作要講究方式方法。文秘，特別是剛參加工作的文秘，一般都是“人微言輕”。因此，要低調做人、做事，要本著學習的態度去工作，自我定為要準（其實說實話，在辦公室能接觸各種級別、各種各樣的人，各種事，各種關系，挺鍛煉人的）。對待領導要熱情、坦率，但是切忌熱情過度，露出拍馬之嫌（這樣也有辱自己人格啊）；對待同事要平和、坦誠，要立求站在他的角度看問題，切忌拿著領導批示就指揮同事干這干那，因為自己不是領導，自己只是一個跑腿的傳話筒而已。和善待人、與人為友。從領導、承辦人等多個角度分析問題，遇事多揣摩、多分析，多站在別人角度考慮問題，盡量理解別人，多從別人的立場和角度說話，這樣既順利完成了工作，又能結交很多朋友。應本著“盡量減少同事間的矛盾和摩擦”的原則協調工作，切忌背后打小報告或
故意火上澆油，將有可能避免的矛盾又重新激起。文秘如想平息一場矛盾可能要做很大努力，但如果想激發矛盾就輕而易舉了。但是，如果一旦激起矛盾，文秘將得不到任何好處，因為今后的協調工作定會愈發難做。
4.要耐得住清貧和寂寞。文秘地位較低，通常都認為是跑腿的、打雜的。個人權利不大、收入不高，而且所有的成績都與你無關，而所有協調不好的事情肯定都或多或少的與你相關。因此，個人要耐得住寂寞和清貧，保持一顆平衡的心態待人和做事，把辦公室工作當成鍛煉和學習機會，當成自己事業的原始積累。
第四篇：從事機關公文寫作的幾點體會
XX年初，我從部隊轉業到地方工作。如何在新的崗位再創輝煌，是我必須認真面對的現實問題。我及時調整心態，找準位置，從零開始，很快打開了工作局面。近兩年來，本人先后獨立或參與起草公文材料100多份，其中有的材料受到領導和同事們的好評，有10多篇工作研討文章被有關刊物采用。回想自己從事公文寫作的經歷，感慨頗多：既有挑燈夜戰的辛勞，也有工作受到肯定的快樂；既有文章被采用的成就感，也有材料推倒重來的苦惱；既有質量上乘的佳作，也有質量欠佳的次品。在此，筆者愿與公文初學者一道探討如何盡快“上路”的問題，如果能對大家有所裨益的話，那將是我莫大的欣慰。
一、積攢“下鍋米”
俗話說：“巧婦難為無米之炊”。把它借用到公文寫作中，“巧婦”即公文起草者，“米”就是平日積累的有用資料。起草公文材料時的文思泉涌，源于平時的學習與積累。誰學習得多、積累得好，誰起草公文材料就省時省力。公文寫作不是“有感而發、為己立言”，而是“奉命作文，代人立言”，所謂“公文姓公，言不由衷，一聲令下，筆快如風”，也就是說，不管你想寫不想寫，有感沒有感，都得按時拿出來。如果平時沒有積累，遇有緊急任務恐怕難以勝任，甚至會誤事。因此，作為機關文字工作者，平時應特別注意有關資料的積累。
首先是素材的積累。這里所說的素材特指公文起草中可能會用到的資料。積累公文寫作素材，要做生活的有心人，學會觀察與思考，時刻關注國內外形勢的發展變化，關注本地區、本單位的中心工作，關注領導人的重要活動，關注人民群眾的心聲，等等，并把自己的所見、所聞、所想和所感及時記載下來，形成文字素材，或將有關書籍、報紙、雜志上的有用資料裁剪下來，并分門別類地粘貼在專門的本子上。久而久之，聚腋成裘，這些就裝滿了你素材的倉庫，起草公文時就不愁沒有“下鍋米”了。
其次是思想的積累。所謂思想，是指客觀存在反映在人的意識中經過思維活動而產生的結果。就公文材料來說，思想往往是公文的主旨、靈魂。每個有志于搞好機關文字工作的同志，要通過閱讀文件、參加會議、參觀考察、下基層調研等多種渠道，及時捕捉閃現思想火花的新思路、新觀念、新見解，并用專門的本子或卡片把它記載下來，形成自己的公文寫作思想庫。比如，在起草某個領導人講話稿時，就可以從中找出領導人平時對某一問題的看法、意見等，甚至可以把它作為這個講話的觀點或一個標題。
再次是論述的積累。在公文材料起草過程中，有時要對某些問題進行論述，現編現寫，費時費力，有時還論述不完整、不到位。如果平時有這方面的積累，一旦要論述某個問題時，就會很方便。比如，要論述那些“年年歲歲花相似”反復講的有關抓落實、提高機關效能、加強作風建設、工作創新等話題，如果參照有關論述資料，并結合新的形勢、新的任務和新的實踐，恰到好處地加以改造，就可以收到“歲歲年年人不同”的效果。
此外，還有語言的積累。文字工作者必須重視語言積累，在大量的閱讀中多積累一些膾炙人口的名言警句、生動鮮活的群眾語言等，如能在公文起草中恰當引用，就會使我們的公文材料增色不少。
二、學做“模仿秀”
模仿本義是指有意或無意仿效他人的言行，使自己的言行與對方相似。把模仿用在公文寫作中不失為一種行之有效的學習方法。南宋著名理學家朱熹說：“古人作文作詩，多是模仿前人而作之，蓋學之既久，自然純熟。”當代著名作家茅盾認為：“模仿是學習的最初形式。”學習繪畫要求臨摹，學習書法要求臨帖，同樣地，初學公文寫作也離不開仿寫。當年本人學習公文寫作，用現在時髦的話說，可謂公文寫作“模仿秀”。那時，我在海軍某部當排長，因在報刊上發表了幾篇“豆腐塊”文章，便被上級機關破格調去了。一天，政治部主任對我說：“從一定意義上講，機關工作就是搞文字工作，無論上情下達，下情上報，交流情況，推廣經驗，都離不開公文。做機關工作必須過文字關，過不了關，就請離開機關。”我當然希望留在大機關工作，也很想干一番事業。如何盡快提高公文寫作水平，就成了我當時的頭等大事。許多“老機關”也告訴我，他們學習公文寫作也是從仿寫開始的。于是，我便當起了“模仿秀”。
先是對句子的仿寫，在公文寫作過程中，參考優秀公文的某個句式或句子進行模仿、改寫。然后進行“片斷” 模仿，即對一些公文范文中的某一段或幾段進行仿寫。最后，便是對全文的模仿，包括對立意構思、謀篇布局、段落結構、開頭結尾、過渡照應、句式表達等方面，進行全方位的仿寫，并在一次次的仿寫過程中認真揣摩、領悟，不斷熟悉掌握公文寫作的基本知識和技巧。記得自己起草的第一篇公文是××政治部《關于表彰××先進團組織和優秀團干部的通報》，基本上是按照以往通報范文仿寫下來的，沒有原文照抄，而是結合當年工作特點用全新的語言表述，受到了領導和同事們的好評。就是起草難度較大的領導人講話稿，也是可以模仿的。一般說，領導人講話稿往往在開始部分講意義、談認識，統一思想，講增強緊迫感和責任感什么的。在中間部分，根據上級指示要求和該項工作的實際，有針對性地提出若干條意見，這往往要涉及到指導思想、方針原則、工作指標、完成時限、責任主體、方法步驟等內容。在最后部分，要總括全文要旨，或提出要求，或號召鼓勁，或提出保障性措施等。這樣，在具體起草時，可以多找一些類似問題的領導講話稿學習參考，以便開啟思路，觸類旁通。不過要注意，作為公文初學者，學習借鑒范文進行仿寫或改寫，是可以理解的，也是允許的。但如果僅僅停留在這個階段，每次動筆都*模仿，不仿就不會寫，那就成問題了。這好比小孩學步，開始時可以借助學步車走路，但長大后必須獨立行走。
三、勤練“手中筆”
魯迅在談自己的寫作體會時曾說：“文章應該怎樣做，我說不出，因為自己的作文，是由于多看和練習，此外并無心得或方法的。”一些公文寫作“高手”，也坦言其過硬的功夫來自于堅持不懈地練筆。唯有堅持勤練筆，才能做到厚積薄發，倚馬可待。
“常看胸中有本，常寫筆下生花”。那么怎樣才能有效地練筆呢？這就要求公文初學者首先要“從讀悟寫”，養成讀書的好習慣，認真閱讀政治理論書籍和公文寫作及其它方面的書籍，不斷擴大知識面，不斷提高理論素養和文化素養，并深刻領悟、細心體會公文或其它文章的寫作技巧，真正把練筆建立在理解、吸收和積累基礎上。其次要“常練常寫”，如緊緊圍繞一個中心、一種觀點、一件事情、一個景物、一個場面等，或記敘、或說明、或議論或抒情。如果工作確實忙，也要記下當天的流水賬或抄幾句名言警句、精彩段子，關鍵是要堅持不懈地練筆。與此同時，有計劃、有步驟地練寫機關常用公文，比如，黨政機關的20多種公文，可以試著都寫一寫，寫成后對照業務書籍看像不像，并請人評判看寫得好不好。再次要“主動求寫”，平時要做好公文寫作的準備，一有任務即能“出擊”，一旦承擔下來，就要全身心投入，竭盡全力，用自己的最高水平寫出合格的公文來。閑時，要盡可能地爭取練寫機會，積極參與公文材料的寫作，不要怕苦怕累，不要“見了材料就躲”。這樣堅持練筆，才能使自己逐步成為寫作的能手和高手。
第五篇：文秘寫作工作簡歷范文
文秘寫作在教學過程中應貫穿寫作能力與職業技能兩條主要線索，既要強調文秘寫作與其它文體寫作的不同，認識文秘職業的獨特性，從文秘職業出發進行寫作教學，下面是關于文秘寫作工作簡歷范文的內容，歡迎閱讀！
個人概況
姓名：
性別：女
民族：漢
政治面目：團員
學歷：大專
專業：公關文秘
畢業院校：南開大學中文系
所學課程：
秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。
工作經歷：
20xx年5月———20xx年 xx公司
前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評。
20xx年———20xx年 xx公司
人事部員工關系負責人
為新員工做入廠培訓，制做每日簡報，全體員工福利事業的管理與協調，建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改以及查詢，按時向上級部門反饋人事部的工作情況 管理監督員工的申請程序與各種手續的辦理情況 組織、籌備、主持各種大型活動。
20xx年初 xx公司
人事部領班
監督管理總體員工服務、員工福利委員會的各種活動，負責近五千員工的各種福利事業 如：薪資福利、培訓等 按時向上級匯報整體工作情況并制定工作計劃，監督管理人事部與全體員工的溝通情況。
個人簡介：
在大企業中工作，使我學會了不少學校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字；英語的聽、說、讀、寫能力達到四級水平（目前正在進修行政管理本科學歷）；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經驗；能夠熟練的運用microsoft office（如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等）的各種功能進行高效的辦公室日常工作；具有幾年的外企工作經驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心。
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