第一篇：統計數據質量檢查自查自糾工作開展情況小結(蘇家屯)

統計數據質量檢查自查自糾工作開展情況

小結

根據省市下發的《關于做好統計數據質量檢查工作的通知》精神，我區認真開展了自查，切實查找本區統計工作的突出矛盾和問題：

一、高度重視、加強領導、推動統計數據質量檢查順利開展

《關于做好統計數據質量檢查工作的的通知》以來，我們迅速召開黨政會議和全局專題工作會議及鄉鎮街道迎檢和自查會議，重點學習了省、市通知精神，使全區上下明確了此次檢查工作的實際意義和工作方法，進一步增強了落實通知精神的自覺性，為把通知精神傳達好，貫徹好，落實好打下了組織基礎。

二、夯實基礎、健全機制，確保統計工作質量檢查成效顯著

統計工作的高質量是統計數據準確性、科學性的保證，其關鍵在于基層。近年來，我們加大投入，加強了鄉鎮街道統計隊伍建設，為鄉鎮街道統計站配備了微機等辦公用品，購置齊全了各種硬件，實現了網上直報，使其更好地發揮組織領導和綜合協調統計工作的職能。健全統計網絡，堅持保障經費、落實待遇、提高素質，保持了工作的連續性。逐步建立健全統計原始證錄、統計臺帳制度和崗位目標責任制度，推動了整體工作的規范化、制度化。每年至少開展兩次大檢查，促進了統計基礎工作的規范、科學，統計數據的準確、詳實。圍繞此次檢查，我們進一步健全了各街道鄉鎮包管片區的包保責任制度，確保了各項工作的落實。

三、嚴格執法、穩妥推進，全面開展統計調查數據質量檢查

我們嚴格按照《關于做好統計數據質量檢查工作的的通知》，結合我區實際，采取自查、抽查等形式對各基層單位統計調查數據進行了四方面檢查。一是是否嚴格履行獨立調查獨立報告獨立監督的職責。二是是否堅決清理廢除違背統計法律法規精神的文件。三是是否始終堅持如實搜集報送統計資料。四是是否嚴格執行國家和省統計調查制度。

在自查和檢查過程中，切實做到了有法必依，執法必嚴，違法必究，糾正數據錯誤處，具體問題包括以下幾個方面的問題：一是部分基層單位不夠重視統計工作，統計制度不健全，統計信息閉塞，檔案資料歸檔不及時、不規范，統計人員變動相對頻繁，造成了統計資料遺失、統計數字不能銜接，統計人員業務素質不高等現象，嚴重影響了統計工作的連續性，及時性、準確性和全面性；二是統計數據質量有待提高，報表數據邏輯性差，一些統計數據計算錯誤，指標含義混淆。

統計是政府了解區情，指導經濟建設和社會管理的重要

手段。所以我們要充分發揮統計的信息、咨詢和監督職能，更好地服務經濟和社會建設，做好統計監測，堅決杜絕統計數據報送中的弄虛作假和瞞報漏報行為，維護黨和政府的公信力，保證統計數據質量。

蘇家屯區統計局

2015年5月13日

第二篇：關于糧食統計數據質量檢查情況的報告

**糧食局關于糧食統計數據質量檢查情況的報告

**市糧食局：

按照市局轉發省局《關于開展糧食統計數據質量專項檢查工作的通知》（*糧文?2012?74號）要求，我局及時安排、認真組織，開展了對轄區內所有納入統計日常管理的涉糧企業的統計數據質量大檢查。現就檢查有關情況報告如下：

一、基本情況

截至目前，我縣申請取得糧食收購資格的涉糧經營及轉化用糧企業共20家，其中：國有糧食購銷企業1家，民營糧食加工經營企業3家，飼料轉化用糧企業1家，其他企業15家（其中，由原各基層國有糧食購銷企業改制后注冊成立的民營性質的企業14家、由原國有的縣種子公司改制后注冊成立的民營性質的種子經營企業1家）。以上企業全部納入了我局統計日常管理。

我局設有專職統計機構和統計人員，歸屬在局監督檢查股。按照《糧食流通管理條例》和《國家糧食流通統計制度》等的要求開展全社會統計及統計監督檢查等工作。

二、檢查工作組織開展情況

為了順利開展好檢查工作，我局成立了由主抓副局長任組長的統計執法檢查領導小組，制訂下發了《關于開展糧食統計數據質量專項檢查的通知》（*糧字[2012]20號），重點就各單位如何開展好統計數據質量自查工作作了明確安排，并要求各單位要以此次檢查為契機，認真夯實統計工作基礎、提高統計工作質量。

在各單位開展自查的同時，我局組織人員對*糧公司、**公司等5家重點單位開展了檢查（復查）。檢查中，我們從統計從業人員是否有統計職業資格，統計原始單據是否整理規范、保存完整，統計臺賬是否建立、記載是否完整，統計報表上報是否及時、保存是否完整，原始單據、臺賬、報表之間數據是否一致等方面開展了認真的檢查、核實。

三、檢查結果

從整體檢查情況來看，在統計制度執行和統計管理工作中，我局領導重視，明確有主抓領導，有專門的工作機構和專職工作人員，工作責任制度明確具體。工作開展中，認真履行職責，積極開展對社會各類涉糧企業的法規政策宣傳、業務培訓指導和統計監督檢查，全社會統計覆蓋面逐步提高。

從各單位自查和我局抽查情況來看，經過幾年來我局糧食流通統計管理有關工作的開展，我縣涉糧企業的統計法規政策意識和統計實際工作有了較大提升，絕大部分單位統計從業人員都持有統計職業資格證和《糧食流通統計制度》學習證，統計相關基礎工作逐步扎實，統計數據質量逐步提高。

四、存在的主要問題及整改情況

一是個別企業（指**公司）人員流動性較大，統計人員不穩定。新上崗人員無統計職業資格證、業務生疏；甚至因業務手續交接不嚴格，造成統計檔案資料缺失、不完整，業務銜接不上。

二是部分企業（主要指由原各基層國有糧食購銷企業改制后注冊成立的民營性質的14家企業）因故未能正常開展經營，雖有企業之名、但無經營之實，經營業績空白，所以，未能正常報送相關統計（月）報表。

三是非國有企業的統計工作有待進一步規范。限于企業負責人的管理決策意識、統計人員的業務水平及其他一些原因，相對來說非國有糧食經營企業的統計工作有待進一步規范。主要表現在：一是部分單位有關糧食收購、銷售等碼單制作不科學、填寫不規范、傳遞不合理、歸集整理不及時、不完整，或因其他人為原因，造成查對核實困難。其統計數據的全面性、準確性無法核定；二是對有關企業從糧食交易市場競買的臨儲小麥或不完善粒超標小麥等政策

性糧食，《交易細則》中雖有諸多明確的監管要求，但實無有效的監管手段；何況有關的競價交易信息不能及時準確全面地通報給基層糧食行政管理部門，掌握不到企業的“底細”，這部分糧食究竟有多少真正落實了政策要求很難下結論。

四是由于糧食流通環節多，難免出現諸如甲從農戶收購了糧食已作了（從生產者直接收購）統計上報，爾后銷給了某糧食經營或加工企業乙，乙再作（從生產者直接收購）統計上報這樣的重復統計等問題。

五是目前沿用的最低收購價糧食（數量包干）管理制度過于死板，有關損耗不能正常核銷，出現了事實上的“賬實不符”。

對以上個別企業存在的統計人員無職業資格（指**公司、**公司）的問題，已責成企業限期送學取證；對部分單位統計臺賬記載中出現的不規范等問題，當場作了指導糾正；對因搬遷不慎（指**公司）、業務交接不嚴格（指**公司）等導致檔案資料丟失不全的，要求企業加強管理，避免類似事件的再次發生。同時，要求所有企業的統計人員要積極加強統計法規政策和統計業務及電腦應用等知識的學習，努力提高統計工作水平。

特此報告

**縣糧食局

2012年8月23日

第三篇：法院司法統計數據質量檢查方案

司法統計工作迎檢活動實施方案

為了做好迎接XXX高級人民法院、XXX市中級人民法院對我院司法統計工作檢查的各項準備工作，真實準確地反映我院的司法統計情況，按照XXX高級人民法院XXX號《關于開展司法統計工作檢查活動的通知》的文件要求，結合我院的實際情況，特制定本方案。

一、檢查目的

為充分總結我院司法統計工作的經驗，分析審判工作中的難點和問題，進一步推動司法統計改革和案件質量評估工作的完善，確保統計數據質量的準確性和可靠性，充分發揮司法統計為審判工作服務、為領導決策提供有益參考的作用。

二、檢查內容

重點檢查評估司法統計數據質量和案件質量評估工作情況。具體包括：１、提供司法統計原始資料是否完整；２、是否存在偽造、變造、篡改司法統計數據的行為；３、是否存在違規公布司法統計數據的行為；４、是否存在案件質量不符要求的行為。

三、組織領導 為保證司法統計迎檢工作的順利實施，我院成立司法統計迎檢領導小組。

組 長： 副組長： 成 員：

領導組下設辦公室，辦公室設在，具體負責統計司法統計工作迎檢的組織協調工作。

四、職責分工

（一）業務庭

各業務庭要充分認識本次司法統計迎檢工作的重要性。要認真協助審管辦及司法統計部門，對本業務庭負責的區域范圍內的案件基本情況如案由、當事人或代理人的聯系方式、是否審限內結案進行全面認真填寫及審查，確保所填信息的全面準確無誤，確保填報內容有效的情況下報審管辦，由審管辦負責進一步核實。

(二)審管辦

負責提供我院司法統計行風建設情況。具體包括我院司法統計人員配備、統計分析報送、專用統計計算機、統計數據保密工作、統計制度建設和統計報表質量等方面。審管辦要在今年以來各案件中隨機抽取刑事、民事、行政、執行法律文書的8%——10%，檢查司法統計系統數據與法律文書是否一致。

（三）司法統計部門 司法統計部門要明確司法統計與審判管理的關系，盡職盡責地做好每一項數據的統計。要認真總結好今年上半年以來的司法統計工作，分析存在的不足和問題，提高工作的準確性、時效性，確保司法統計數據的全面客觀的同時形成自查報告。

五、具體工作

（一）動員準備階段（X月X日——X月X日）

領導小組要高度重視，在階段內召開全院干警動員大會，貫徹通知精神，提高干警的大局意識和責任意識，并結合本單位實際情況，研究制定司法統計工作迎檢實施方案，積極落實到各相關部門。

（二）自查評估階段（X月X日——X月X日）

嚴格按照XXX高級人民法院XX號《關于開展司法統計工作檢查活動的通知》精神，認真開展自查工作，切實查找影響我院統計工作的突出矛盾和問題，及時進行自查評估。

（三）自我整改階段（X月X日——X月X日）

全院各部門進行認真查擺，分析自查中發現的問題和不足，深入剖析原因，并制定可行的整改措施，將自查情況通報全院。相關責任部門要以此次的司法統計工作情況通報為教訓，要開好分析會，寫出分析檢查報告，其他部門負責人也要教育和引導法官、書記員，認真做好司法統計工作。

（四）總結迎檢階段（X月X日——）做好充分準備，認真做好司法統計工作檢查活動的迎檢工作。

六、工作要求

1高度重視，認真落實責任。本次迎檢工作時間緊、任務重。各業務庭、審管辦、司法統計部門要高度重視，認真對待，周密部署、妥善安排、突出重點、強化措施、落實各自責任，全力以赴地做好各項準備工作，確保迎檢工作的順利進行。對責任落實不到位、工作不積極的要嚴格問責、追究有關領導和工作人員的責任。

2上下聯動，扎實推進自查評估工作。本次迎檢各各業務庭、審管辦、司法統計部門要相互配合，嚴格按照XXX高級人民法院的通知內容要求，逐項開展自查評估工作，認真梳理、查漏補缺，對照通知內容，逐條排除，不斷完善基礎資料。對查出的問題，逐項進行整改。對檢查表中要求的具體指標要重新進行審核、做到數出有據、邏輯關系清晰，重點做好數據質量、指標間的協調，確保做原始記錄、臺帳與統計報表銜接，統計報表與上報數據一致，確保自查工作不出一絲紕漏。

針對檢查中發現的突出問題和帶有普遍性的問題，要認真進行梳理，制定整改方案或提出具體建議。

3及時總結，充分準備向上級領導匯報。各業務庭、審管辦要積極協助司法統計部門，司法統計部門要做好最后的總結工作，認真梳理迎檢工作中發現的問題和不足，在此基礎上形成自查報告。報告的內容主要包括：我院司法統計工作的基本情況、存在的困難和問題、處理的意見和建議，方案制定和解決問題的措施等。重點具體要提出的是我院各報表上報數據與原始來源數據一致，統計的方式方法是否科學合理，主要統計指標是否建有書面的臺賬或者電腦臺賬，以及統計工作對審判工作是否有明顯的輔助效果。另外，在自查自糾的基礎上要對司法統計工作建立長效合理機制，努力鞏固現有的成功，全面提升司法統計數據質量及案件質量。

第四篇：自查自糾工作小結

自查自糾工作小結

棉小鄧少華

為切實貫徹學校的師德師風建設工作，我認真學習了《教師法》、中小學教師職業道德規范》等教育法規，嚴格按照“有事業心、有責任心、有上進心”、“愛校、愛崗、愛生”、“團結協作、樂于奉獻、勇于探索、積極進取”以及教育局提出的五條禁令的要求去規范自己的行為。對待學生做到：民主平等、公正合理、嚴格要求、耐心指導；對待同事做到：團結協作、互相尊重、友好相處；對待家長做到：主動協調、積極溝通；對待自己做到：嚴于律己、以身作則、為人師表。

在前半個學期的工作中，我始終以一名黨員的標準要求自己，認真做好本職工作，加強理論學習，在學習中堅持理論聯系實際的學風，做到學以致用，以理論來指導自己工作的實際，并認真對照自己的言行，進行深入的自查自糾，從根本上杜絕體罰和變相體罰學生等嚴重損害師德師風的行為、樹立良好的師表形象和教育形象。

在師德師風建設方面，自身還存在一些不足：

1、遇到困難不能知難而進，有時有任其發展的松懈思想，教育教學方法還缺乏靈活性和改進力度，提高業務速度還不夠快；

2、與學生的溝通交流較少，對學生的思想動態了解不夠，在解決學生的思想問題時有些簡單；

今后改進的方向：

1、進一步加強學習，從思想上、行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想；提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風，刻苦鉆研業務知識，做到政治業務兩過硬。

2、樹立終身學習的觀念，不斷夯實自身基礎。

3、注重心靈的溝通。

第五篇：自查自糾工作小結

在xxx“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動自查自糾階段工作部署會上的總結報告

根據局“作風大轉變、效能大提速、環境大優化” 集中整治活動領導小組的統一部署和要求，我們今天在這里召開全體干部職工大會，目的是回顧第一階段整治活動情況，部署第二階段整治工作。等一會，xxx將要作動員講話，局黨委副書記、副局長xxx同志還要作重要指示。下面，我就前一階段集中整治活動情況和下步整治工作的安排先講幾點意見：

自今年初集中整治活動開展以來，在局黨委的統一領導和局集中整治領導小組精心指導下，我們緊緊圍繞“作風大轉變、效能大提升、環境大優化”這個主題，緊密結合中心工作實際和員工的思想實際，周密部署，統籌安排，突出重點，狠抓落實，扎實推進集中整治活動，已取得階段性成果，歸納起來為“四抓四到位”：

一、抓動員，確保思想認識到位。開展好集中整治活動，首先必須解決思想認識問題，在全市xxx系統“作風大轉變、效能大提升、環境大優化”集中整治活動動員大會結束之后，我們迅速進行研究部署：一是立即召開了中心黨委擴大會，專題會議研究集中整治活動工作；二是在xx月xx日，召開了全體干部職工大會，進行深入動員發動。會上，認真傳達學習了xxx在全局集中整治動員大會

上的講話精神，宣讀了《xxx開展集中整治活動實施方案》，xxx作了動員講話，反復講明了開展集中整治活動的目的、意義和具體要求；三是以部室為單位，集中系統學習了xxx和xxx局長的重要講話以及相關的內部管理制度；四是圍繞“為什么要整治？整治什么？怎么整治？等問題展開了大討論，每個干部職工撰寫了一篇3000字以上的心得體會，并在宣傳欄上張貼。通過動員、學習、討論和交流，克服和糾正了“無所謂”、“無關系”、“無效果”等消極片面的思想，進一步統一了思想，提高了認識，端正了態度，增強了參加整治活動的積極性和主動性，為順利推進集中整治活動奠定了思想基礎。比如有的同志在討論發言中說到：“整治活動前自己常常把工作空閑吃零食看成生活小事，把上班聊天看成個人私事，現在才意識到，吃零食、聊天，事情雖小，影響卻很大，它反映個人修養，損害單位形象，影響經濟發展環境”。

二、抓領導，確保責任分工到位。一是成立了以xxx為組長、各部門負責人為成員的集中整治活動領導小組，下設辦公室，負責對整治活動進行檢查、協調、督促、落實；二是結合中心實際制定了《xxx集中整治活動實施方案》及其日程安排表和《整治責任分工明細表》；三是明確了各部門負責人為本部門整治活動第一責任

人，并做到以身作則、率先垂范，從嚴要求、從嚴管理，真正做到敢抓、敢管，以確保整治活動期間人員、時間、精力三集。

三、抓督查，確保方案實施到位。一是辦公室指定專人到各部室進行督查，重點檢查人員到會情況、出勤情況、討論情況和筆記情況，發現問題及時糾正；二是分管領導親自參與各部室學習討論，引導啟發大家積極踴躍發言，以防走過場、圖形式；三是實行班前五分鐘講點會制度，要求各部室每天利用班前五分鐘時間進行點評，由部室負責人清點人員，表揚好人好事，糾正不良現象，提醒應注意的事項。

四、抓措施，確保整治效果到位。一是xxx人才網上開辟了整治活動專欄，公布了投訴舉報電話、電子郵箱；在辦事大廳制作了宣傳墻報、懸掛了宣傳標語、設置了意見箱；在電子顯示屏上滾動播放了集中整治活動的宣傳標語；二是組織整治活動測驗，將集中整治活動目的、意義和要求以及中心內部管理制度、工作流程、辦事程序等，編成試卷提供給每個干部職工作答，促使全體員工進一步提高對開展集中整治活動的認識，增強遵章守紀和依章辦事意識；三是定期組織學習各類明查暗訪通報，舉一反三，引以為戒，防微杜漸，使全體員工始終保持清醒頭腦，確保不出任何問題；四是針對員工隊伍中存在的三個突出問題和五種不良現象，做到邊

整、邊改、邊提高，重點解決思想作風上的庸、懶、浮問題；紀律作風上的松、散、軟問題；服務態度上的冷、硬、煩問題；著力糾正精神狀態不佳、服務意識不強、辦事效率不高、工作作風不實、遵章守紀不嚴的不良現象。

總之，在整治活動的前一階段我們做了大量卓有成效的工作，也取得了一些成效。但也要看到，這僅僅是階段性成果，在我們的工作中還存在一些薄弱環節和不容忽視的問題：一是活動進展不平衡，少數員工對活動重要性認識不足，自覺性不強；二是有的部室對活動抓得不夠緊，要求不夠嚴，學習討論有時還流有形式；三是在邊整邊改方面的力度還不夠大，個別“和尚”式、“漁翁”式的人物還存在。這些問題都必須引起我們足夠重視，需要我們在第二階段中認真加以解決。下面，我就第二階段即自查自糾的主要工作講一下。

一是抓好整治轉段（xx月xx日前）

xx月xx日前召開中心集中整治活動自查自糾階段工作部署會，對集中整治活動學習動員階段工作進行總結，部署自查自糾階段工作任務。

二是抓好查擺問題（xx月xx日前）

1、召開座談會。邀請各高校、企業、基層群眾和服務對象代表參加座談會，廣泛征求群眾對xxx工作人員作風、效能建設方面的意見和建議。

2、發放問卷調查表。各部門向服務對象發放不少于xx張問卷調查表，了解工作對象、服務對象對本部室及工作人員作風、效能建設方面的滿意程度，并征求相關意見和建議；同時在“xxx網”上開展網上問卷調查。

3、走訪服務對象。各部門根據工作職能，由本部門負責人帶隊走訪服務對象，征求他們對本部門及工作人員作風、效能建設方面的意見和建議。各部門走訪征求意見的服務對象不少于xx人。

4、開展學習教育“回頭看”。為督促各部門將學習動員階段學習教育的效果真正落到實處，辦公室適時將采取抽查學習筆記，組織考試等方式檢查學習教育效果，對未達到學習教育效果的部門要責令其繼續學習教育。

5、開展“五查五糾”主題實踐活動。根據座談會、問卷調查表、走訪服務對象征求到的有效意見和建議，堅持“民生為本、人才優先”的服務宗旨，開展“五查五糾”主題實踐活動。一是查思想，糾漠視群眾的意識；二是查學習，糾平庸低下的能力；三是查態度，糾自由散漫的作風；四是查效能，糾效率低下的行為；五是查風氣，糾為政不廉的現象。強化服務意識、提升服務質量、優化服務環境，創造優良的單位形象。

6、開展批評與自我批評。通過召開民主生活會、專題案例剖析會、部門集中學習等形式，組織員工互相評議，深入查找問題，把問題找準、議透。查擺出來的問題要經部門負責人或分管領導審核，并對查擺出來的問題采取適當的形式予以公式；對查找問題不認真的個人和部門，要責令限期“補課”，并給予通報批評。

三是抓好自我整改（xx月xx日前）

1、制定整改方案。針對自查自糾中發現的問題，認真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案和整改工作推進表；并作出《作風效能建設目標承諾書》，明確承諾事項和標準，每名干部也作出相應承諾書，并進行公示。

2、營造活動氛圍。根據活動內容設立“自查自糾”階段墻報專欄，并在“xx網”開辟“集中整治活動”主題窗口，對活動進行集中宣傳，營造活動氛圍。

3、接受公開監督。一是通過“xx網”將整改方案、整改工作推進表和《承諾書》向社會公示，接受服務對象和群眾的監督。二是在顯著位置設立投訴電話和舉報箱的基礎上，安排專人定期回復群眾的投訴和舉報。

4、進行跟蹤督辦。對各部室整改工作推進情況及承諾履行情況進行跟蹤督辦，實行“臺帳制”動態管理，承諾一件登記備案一件，兌現一件銷號一件，對發現的問題及時提出，督促解決。

5、建立長效機制。建立和完善《投訴受理與責任追究辦法》、《首問責任制》、《限時辦結制》等相關制度，把集中整治與加強管理結合起來，把用制度管人、管事、管權的要求落實到日常管理中，滲透到業務建設中，不斷鞏固和深化整治成果。