第一篇：愛心體驗心得(非盈利組織體驗報告)

愛心/非營利組織體驗報告

-----阿木木木

愛心，與生命相生相伴；愛心，與生活息息相關；愛心，與社會密切相連。有人說，愛心如陽光似春風；有人說，愛心是壓力是動力；有人說，愛心是負擔是無奈，把你從生活中觀察的關于愛的故事說給我們聽，或者你認為應該怎么樣表達愛心。

翻書的時候，一片銀杏葉悄然滑落。

我彎腰，拾起，驚覺這是初中畢業時同桌送給我的，背面上寫著“珍重，朋友！”不記得當時是否有種想哭的沖動，只是現在，枯黃的葉片上早已是滴滴淚痕。想起，這世上還有一樣東西叫關愛。

很長一段時間，我似乎已經忘了感動的滋味，是我心已冷漠，還是我的心被一些無關緊要的東西充斥得沒有了空間？

曾有朋友寫給我這樣一句話：“我們之所以會擦肩而過，不是因為無緣，而是我們的生活中少了兩個字——感動。”的確，我們的心因此不再敏感，我們不再用心收藏起身邊的一絲一毫感動，只有當我們錯過它，再回首時，才發現原來我們真的失去了很多。

總有人抱怨這世上可感動的事情越來越少。可是，只要我們靜下心來想一想，你就會發現，其實感動無時不有，無處不在。

讀書累了，父母為我們削個蘋果，是關愛；口渴了，朋友幫你打回一杯水，是關愛；沮喪時，得到一句寬慰的話，是關愛；高興時，有朋友與你一起分享快樂，是關愛；平凡的日子，收到一份小小的祝福，哪怕只是一片花瓣，一片樹葉，也是關愛??

人啊，每天被多少平凡的事情關愛著！或許，有時正是由于它們的平凡才讓我 們視而不見。有這樣一句話：“人之所以會感動，是因為他生活在愛之中。”紅塵有愛，人間有情，我們又有什么理由要讓庸碌蒙住我們的眼睛而無法感受感動的滋味呢？

愛心是什么？一千個人有一千種答案。但，無論是誰，都無法對一個毫無感情的人說出感動究竟是什么。因為感動不是用嘴說出來的，而是用心品出來的。

愛心，如沁人心脾的甘泉。暢飲甘泉，我們的內心變得澄澈而又明亮。愛心，如熏人欲醉的海風。感受海風，我們的內心變得純凈而又寬敞。愛心，如令人心折的白雪。領略白雪，我們的內心變得安靜而又平和。當這個世上已無感動的足跡的時候，那它也就隨之成了一個冰封的天地。冷酷，亦無情。朋友，請把心從泥淖中拔出來吧！請騰出一點小小的空間來承載這足以讓我們回味一生的感動吧！

我常常想起一雙眼睛，是一個小女孩的，如果我沒有記錯的話，那小女孩是希望工程宣傳廣告上的一個小小的形象代表。小女孩的雙眼充滿渴望：她渴望著學習的快樂，生活的自由；她渴望著溫暖的話語，溫馨的友情——然而，她的眼神又是那般憂悒，憂悒著生活的艱辛，憂悒著命運的坎坷，憂悒著童年的不幸——一直以來，在我課余閑暇里，我總會想起這個陌生的小女孩以及她那復雜的眼神。然而有一天，我突然感到，小女孩也是幸福的，因為，我在她憂悒、渴望的眼神背后，讀懂她隱藏內心深處的一種美麗與憧憬，小女孩似乎也深深地知道，通過她渴望的目光，會有千千萬萬的人向她及像她一樣貧窮的孩子伸出溫暖的手，贏得人生的幸福與美好。

是的，千千萬萬的愛心人士會伸出友愛之手的，我們中華民族在同胞受難有難時，是不會袖手旁觀的，因為，我們都深深地知道：一方有難八方支援。

在當今社會，社會化越來越濃，對學生的社會責任感的要求也越來越高，所以對于當代大學生的綜合素質的培養顯得尤為重要。暑假，往往成為了許多大學生走出 家門，體驗社會的最好時間。有的人選擇打工來磨練自己的意志，有的人選擇成為一名志愿者來服務社會，感知社會，通過充分參與社會實踐，來加強和改進自身的思想道德素質和加強自身的社會責任感，從而進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。所以在這個暑假，我也來到了***縣紅十字會，通過紅十字會去幫助那些困難的留守家庭，去關愛孤兒院的兒童，幫助紅十字會做一些微小的瑣事，獻出自己微薄的一份力量。

雖然只有短短10天的暑期社會實踐，但我從中學到了許許多多以前從未學到的知識。從中感受到了勞動的偉大和光榮。作為新世紀的一名大學生，我在認真學習的同時也應該積極地投身于社會實踐當中去，從而更好地向人民群眾學習，從實踐中學習。最終實現自身的全面發展，為“十二五”開好局、起好步和社會主義新農村建設作出自己積極的貢獻，也使我更加堅定了助人為樂的信念。前幾天，我先幫忙打掃了辦公室的衛生，拖地板，擦窗戶，整理廢舊物品，將整個辦公室打掃得一塵不染，猶如新的一樣。次日，我又在辦公室幫忙整理一些文件資料。雖然做得很累，但我卻從心底里感到了勞動的光榮與偉大，感受到了作為勞動者的那種堅不可摧的力量。后面幾天，我又馬不停蹄地來到幾位較為困難的留守家庭里幫忙，幫他們做一些的事情，諸如到土豆地里挖土豆，喂豬等等事情。并與他們聊起了家常，我們有說有笑的；在一陣陣微笑之中，進一步的減少了留守家庭的孤獨感，讓他們更好的感受到社會的溫暖。

我們的國家雖然逐漸強大了，人民群眾的生活也正在逐漸奔向小康，城市里的那些達官貴人們早已悄然過起了錦衣玉食、燈紅酒綠的貴族生活。但還有很多地區的農村還很落后，很多農民還很窮，很多農民的孩子們還正在破破爛爛的危房中上學讀書。貧困地區的農民朋友們年年臉朝黃土背朝天，辛勤勞作一年也只能滿足最簡單的溫飽需要，他們沒有多少文化娛樂，沒有醫療保險，沒有養老保險，沒有住 房公積金，沒有電腦，沒有網絡，心中渴求的也許就只是一日三餐和衣能遮體的溫飽生活。

農民是我們的衣食父母，農村是我們的根，上推三代，我們這些城里人的先輩也許都是黃土地的墾種者，都是地地道道的農民。如果沒有廣大農民的幸福安康和基本的社會福利保險，我們國家要建設和諧社會的美好愿望就只能是空中樓閣。雖然目前國家已全面取消了農業稅、屠宰稅等，這對幾千年來一直上交皇糧國稅的農民來說，無疑是前所未有的好事，在我國農村建設的征程中，也具有劃時代的意義，但我們的農村和農民，特別是西部落后地區的農村和農民已是積貧積弱太久太深，又由于因學致貧、因病致貧和地理環境等各種原因，他們自己很難走出貧窮、落后的桎梏。因此，我們的政府和社會應該格外關注落后地區的農民，關注他們的所思所想，所愿所求，盡可能地為他們謀取福祉，起碼能讓我們的衣食父母能夠生活得體面一些，生活得有尊嚴一些！只有廣大的農村繁榮富強了，我們的國家才算真正強大了；只有廣大的農民有錢了，我們的國家才算真正富裕了；只有城鄉差距進一步縮小甚至消除了，我們的國家才算真正達到社會和諧了。

與此同時，在一些地方，有這樣一群孩子，他們因為無法抗拒命運的安排，缺少父母的關愛，缺少了原本屬于他們的快樂童年。他們甚至沒有新衣服穿，沒有豐富他們內心世界的書本，沒有可以渴望的玩具。在他們幼小的心靈里是一道無法掩藏的傷疤，他們是孤兒。每當瑟瑟寒風刮起，快要步入寒冷的冬季時，他們的衣食住行都牽動著大家的心，他們需要社會的幫助，需要社會的關愛。此次是我第一次去孤兒院，第一次那么近距離地接觸那些和我成長不一樣的小孩，第一次感受到那么真切的凄涼與心痛。我們見到那些小孩時，他（她）們都被關在一個狹小的院子里，走進他（她）們，我們看到了各種殘疾的小孩。于是我們把帶來的零食全分給他（她）們吃，看著他（她）們那么快樂地吃著，我心里很開心，但也很心痛。走在孤兒院, 感覺很凄涼。這里有很多小孩，卻沒有歡笑聲。至始至終我都沒有聽到笑聲，卻在走時聽到了小孩的哭聲。坐在回去的車上，我望著玻璃外的見景，它們一閃而過，可他（她）們的身影卻永遠浮現在我的腦海中，心理沉淀著難以忍受的痛楚。他們這些孩子對于別的孩子來說少了很多的東西，如親情，關懷。但是他們依然如此的堅強，我們每個人都在心里為他們祈禱，希望他們有一個幸福的未來。我想：我們這些人該是多么的幸福啊，但我們在幸福的同時是不是更應該伸出一只愛心之手，把幸福分享給那些生活在艱難中的人呢？ 幸福是什么？幸福應該是在自己享受幸福的同時還能為他人創造幸福，這才是真正的幸福。在這短短的時間里。雖然我們沒有做出一件特別響亮的事情，但是我想，我們應該對得起“青年志愿者”這個響亮的名號，我們這次行動不應該因為時間而停止，而應該持之以恒。

愛心奉獻的實質是人人為我，我為人人。奉獻既表現在國家和人民需要的關鍵時刻挺身而出，慷慨赴義，也融會和滲透在人們日常的工作和生活中。李大釗為追求真理而捐軀，白求恩為人類正義而殉職，董存瑞為人民解放而犧牲，雷鋒將有限的生命投入無限的為人民服務之中，是一種奉獻；在本質的崗位上恪忠職守，愛崗敬業，持之以恒，埋頭苦干，也是一種奉獻。在我們生活中，千千萬萬的人向失學兒童獻一份愛心；向災區群眾捐幾件衣服，為保護環境盡一份微力，也都體現了奉獻精神。可以說奉獻無處不在，無時不有。每個人不論職位高低，不論在有什么崗位，都能夠盡自己的所能做出奉獻。奉獻不是痛苦，不是喪失，不是剝奪而是愛心的流露，善意的升華，美德的弘揚。奉獻使人充實，使人快樂，使人高尚。奉獻就在人間，就在身邊。我們在奉獻中生活，在生活中奉獻。

愛心是高尚品質的體現，是社會責任感的升華，是構建和諧社會不可缺少的元素。它所閃爍的火花，能照耀著我們前行的道路，使我們不會在生活的岔道上迷失方向，也不會讓我們在各種利益和誘惑面前，放棄做一個好人的原則。一個有愛心 的人，心中始終充滿著陽光般的明媚。愛心是人世間一縷縷永遠燦爛著的陽光。只要人人都獻出一點愛，世界將會變成美好的人間！

經過了十天的社會實踐，經歷了學校沒有過的生活，好像自己在這過程中明白了許多，成長了許多。十天來，我等到了收獲的喜悅與自豪。我明白當我們和親人享受家庭歡樂時，他們卻被擱置在冰冷的角落；當我們擁有健康的體魄時，他們卻要面對無情的殘疾；當我們為沒有更多的零用錢而苦惱時，他們卻只能等著好心人的救濟??這是一個被忽略的群體——孤寡老人、智障兒童、孤兒，這些我們身邊的人，正等待著陽光，等待著愛。

為人子女，應常念父母之恩，父母含辛茹苦把我們撫養成人，為社會獻出自己的青春，當他步履蹣跚搖搖晃晃了，當他羸弱的雙臂顫顫巍巍的時候，我們主動關心了嗎？為人父母，應常懷大愛之心，當我們領著孩子吃肯德雞，他快樂的享受美食時，我們可曾想到一些兒童仍有溫飽之憂，我們為他們獻出一份愛心了嗎？對于咱們信手拈來的幸福，對于他們卻變成了遙不可及的奢望。孟子曰：“老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼。”千百年前，尊老愛幼就已經有了深刻的外延，把小恩變成大恩，把小愛變成大愛，是我們中華民族歷盡滄桑生生不息的傳統美德，關愛孤寡老人，關愛弱智、遺棄兒童，需要我們每個人真心的付出！

第二篇：進社區體驗心得報告

隨著期末的尾聲，這個寒假，初一五班的各位同學迎來了第一次正式正規的社會活動體驗。法國作家雨果曾言：“所謂活著的人，就是不斷挑戰的人，不斷攀登命運峻峰的人。”敢于接受挑戰是我們中學生應具備的基本素質。這次，我們幾個同學承接了“進社區”這一活動。

帶著點激動和興奮，我們來到了本次的活動地點——xx街社區，分成兩隊，開始工作。

這次活動，既有點辛苦，又有些不同的收獲。想想這一天，確實與學校的快樂生活有所不同：鏟除整整一個小院的樹葉工作量較大;沒有老師的指導，束手無策、無從下手，還多虧了老人的幫助;沒有合適的工具，還需要自己用手，搞不好會弄得羽絨服沾上臟兮兮的灰塵和油污，變成一個“大花臉” ……相比之下，倒是羨慕與老人溝通、表演節目的同學們。

盡管工作枯燥繁瑣，但確確實實鍛煉了我們，使我們在社會中的服務精神得以提升，使我們在社會中增長見識，學會正確與人溝通、交往，與他人合作，體會了老年人的生活不易。

這次親身的社會體驗讓我有了深刻感觸。不僅僅是我，在進行活動的所有同學的眼中，這不僅是一次實踐，也是一次人生經歷，更是一生寶貴的財富。在今后，我們要參加更多的社會體驗活動，奉獻社會，磨煉自己的同時讓自己的認知更多更廣，使自己未踏入社會就已體會社會更多方面，為自己全面發展打好堅實的基礎。

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第三篇：求職體驗心得報告大

求職初體驗

12月15日，我簽約于株洲某一省級示范性中學。這里，我將談談這段時間來找工作的經驗與感受，希望對正在尋尋覓覓的學弟學妹們有一點點好處。

第一、制作簡歷。簡歷的重要性，相信我們都深有體會。用人單位首先是看簡歷，通過簡歷而篩選一部人進入面試，所以，簡歷的好壞就決定了你是否有一次展現自己的機會。我認為，簡歷沒必要很花哨、很漂亮，而重在突出自己的個性與優勢。現在，用人單位對能力和綜合素質十分地看重，甚至高于學業成績，所以我們應在“能力特長”、“社會實踐”、“任職情況”與“獲獎經歷”欄多花點心思，做假要不得，但可以用黑體或其他方式突出自身要強調的信息。當然了，成績也不可小看，在華南師大招聘會上，用人單位拿到簡歷的第一句話就是“把你的成績單翻出來！”可見，成績也是一個非常重要的因素，這里，我們可以擇優選擇。還有，簡歷要有針對性，盡量避免千篇一律，一個模式。

第二、搜集信息。找工作要用“搜”主義。搜，就是搜集。搜，是一個動詞，不能白等，也不能只靠別人來告訴你，要主動。首先要經常上網，尤其是對學校的就業網要特別重視，另外還有一些其他的人才招聘網。其次，要動用人際關系，同學、朋友、親人、老師甚至官場人員，一句話，把信息網撒開。其次，我認為，找工作一樣要確立目標。就比如我自己，有很強的戀家情結，所以我首選是長沙地區，然后是株洲、湘潭等湖南稍好的城市，最后是回岳陽。對于長沙就業，有希望但也有難度，而且要有耐心等，因為長沙用人比較晚，下學期招聘才相對多一點，我不甘心干等，就暫擱一邊。第二目標不熟。但在長株潭及周邊地區還沒有信息時，我已經搜集到了第三目標岳陽市內所有學校的聯系方式、聯系人和一些相關招聘情況，為自己備好了后路。12月15日，株洲市有人來招聘，是省級示范學校，符合我的目標體系，故全力以赴。當然，很重要的一點，目標不能定得太高，我們的目的首先應該是增長經驗，鍛煉自己以備下一次更好更高的選擇與沖刺。

第三、參加面試。面試，我認為有兩點特別重要，一是自信，一是口才。一個自信滿滿、朝氣蓬勃的人，給人感覺很舒服，讓人重視，覺得你一定有閃光點。而不自信的人呢，用人單位是絕對不會錄用的。當然，自信要有個“度”，自信到夸夸其談，自負自滿就不好了。值得一提的是，千萬不能過分緊張。緊張也是一種沒有自信的表現，用人單位會認為你以前的鍛煉、經驗與表現不夠。同時，面試還是口才的較量。在講話時，聲音要宏亮，口齒清晰，內容要有條理、有邏輯、有重點。口才，也許在短時間內很難提高，但也是有方法的。首先，你得經常說說，比如，多參加面試，增加面試經驗；比如，讓同學或好友做面試言，相互模擬面試。其次，你也得有準備。比如，面試絕大多數都要自我介紹，這樣，你就可以在平時多考慮考慮你該怎樣自我介紹，關鍵是針對那個崗位展示自己的特點和優勢。再比如，你對××學科教學的理解與把握等等，這些可能出的面試題你是否有想過？準備很重要，積累很重要，機會只會垂青于有準備的頭腦。

上面只是我的一些經驗和體會，希望對大家有點幫助。最后，祝為工作辛苦奔波的學弟學妹們早日達成心愿。

把工作握到你的手中

——一個大四生的就業感言

冬去春來，寒暑易歲。轉眼，我就走到了人生的又一個轉折——大學畢業。畢業了，當然要有新的人生方向，于是我毫不猶豫的選擇就業。因為，這個，早已經在我心里埋下了種子，這一刻只等它生根發芽，至于何時開花結果就要看我把自己的名字簽在誰的合同里了。學校的畢業生就業工作已經開展了三個月，就業工作的高峰已經過去，在這個浪潮我有幸找到了一份滿意的工作。我認為，總的就業形勢是良好的，那種認為本科畢業生找不到工作的說法是站不住腳的。本科生找個工作并不難，有人說難，依我看，主觀原因是最大的影響因素。用人單位是來選才的，不是來選人的，人才兩個字應該是才字在先。如果你是個優秀的人才，到哪里都會閃光，用人單位就會搶著要。一個綜合素質高的大學生應該具備拿出來展示給別人看的東西，比如學習成績、獲獎證書、資格證書等；無形的能力是說你已經具備的，將來可以在職場如魚得水的運用的本領，比如組織協調能力，良好的心理素質等，如果主兩方面的能力都具備，我相信用人單位是肯定簽你的。我不敢說自己是個人才，但憑借我大學四年的磨練帶給我的收獲，我打動了用人單位的心，因此我也不是個庸才。另外專業優勢很明顯，一個社會需要的專業人才肯定會成為“搶手貨”相反，那些比較冷門，社會需求相對飽和的專業就沒什么優勢。我學的是中文秘書專業，而且我是個男生，相信有很多人認為我不占優勢。其實不然，文秘專業是個熱門專業，社會需求量大，而男生做秘書既能吃苦又能避免許多不必要的尷尬，用人單位何樂而不用呢？其實，就業的途徑有很多，畢業生和用人單位之間是雙向選擇的，你可以主動去找，用人單位也會主動來選才。我參加過人才招聘會，我也把自己的簡歷在網上投出，此外我還考過國家公務員，但最終我還是找到了一份適合自己的工作。總之一句話，我的工作我做主！古人有云：“世上無難事，只怕有心人”，只要你主動地去找，把眼光放低，根據自身情況量體裁衣，肯定可以找到滿意的工作的。

如果你愿意聽，我也很愿意把自己的求職經驗和體會跟大家分離、交流。

第一步是準備簡歷。我的簡歷分兩種，一種是手填的學校畢業生推薦表，沒什么特別的地方，但我一筆漂亮的鋼筆字首先就給別人留下很深的印象。另一種是自己做的打印稿，用打印稿只是想偷個懶，但我的簡歷做得干凈整齊，大方簡潔，看著舒服。簡歷的內容切記不可以有虛假信息，而且要針對性，不可千篇一律。

第二步是尋找就業信息。我的就業信息一般是從學院就業辦公室得來的，比較簡單。我的同學還有從網上找，托熟人、朋友打聽，甚至有去外地尋找就業機會的。但總之一條，要以積極、主動、樂觀的心態去找工作，不要等別人上門。

第三步當然就是應聘了。應聘之前我一般會洗個澡，換上干凈的衣服，給別人一個美好的印象，面試的時候我很注意自己的神態，自然的微笑，說標準的普通話，機智而沉著地回答問題。有一次，我的簡歷里面有一個錯別字被同是中文系畢業的面試官發現了，我就巧妙地說：“那是打字的時候打錯了，不好意思，讓您見笑了”，面試官也沒說什么，反而一笑而過。此外，我表現的相當成熟大方，給人家一個穩重而又活潑的感覺，秘書工作就是需要這樣的人，最后我跟這家單位簽了。

另外，還有幾個問題需要和大家交流心得的。一是就業觀問題。很多人想找一個薪水高工作又輕松的工作，但實際上對于本科生來說比較難。我主張先就業后擇業，待遇問題當然重要，要能吃飽飯，但也不可漫天要價。先找一個發展空間相對較好的工作，等自己真正有了經驗和能力再換工作也不遲。二是成本的問題，或者說是代價的問題。有人說，要我去外地找工作，花那么多錢我不去。我認為這是不妥的，工作最主要的是適合自己發展，到近邊找一份不適合自己的工作還不如去外地找一份有利于自身發展的工作。還有人說，反正找不到工作不如考研算了，這也是不成熟的觀點。其實考研和找工作并不矛盾，如果因為考研而耽誤就業那才是真的不劃算。三是自我保護問題。很多用人單位要求畢業生去實習，簽了約了還要試用幾個月，把畢業生騙過去了，完了說你不行，把你掃地出門。我就親眼看見某媒體打著招聘記者的招牌，要畢業生去實習，結果最后一個都沒有留下，讓畢業生白白給他們打了工，還耽誤了其他的就業機會。

人生就像一個企業，需要經營，我們要用有準備的頭腦和良好的心態去打點事業，合理規范：人生也像一場戰役，只有知己知彼，才能百戰百勝，要了解自己，也要相信自己。找工作不是一件簡單容易的事，失敗了不要緊，最重要的是要有戰勝困難和挫折的勇氣和決心，毛澤東曾說：“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，只要你用心付出了就一定會有收獲的。

求職路漫漫，如何求索

算來找工作也有好些日子了，每天尋尋覓覓，每個單位臉孔都

是冷冷清清，每次也只落得個凄凄慘慘戚戚。一個個豪氣干云的有為

青年硬是生生被磨的沒有半點脾氣。如今的形勢，誰還敢造次?有脾

氣就只有回家喝空氣。

“?對不起，我們只招碩士研究生?不好意思，我們需要過英語六級的畢業生?哦，簡歷放這吧，我們再聯系?”，沒有辦法，碰上和第一批擴招的研究生一起畢業，人家頂上的碩士帽不是紙糊的，不管怎樣，頂上去總要高我們幾分。輸給他們我認，可是，他們的簡歷好像不用花錢，見了單位就遞上一份，也不管自己想不想去。要知道水漲船高，看到有碩士的簡歷，有的用人單位對本科生連瞅都不瞅。說句沒有志氣的話，碩士哥哥姐姐們，高抬貴手吧!混口飯吃，誰都不容易。

十二月十七，這是個大日子，師大2006屆畢業生見面會在體育

館紅紅火火搞起來了，誰都想在這撒幾把網，看能不能撈上幾條魚。

要知道，過了這個村可就沒那個店了。早上八點半，趕在用人單位沒

來之前我們先鉆進了體育館，下午3點，單位是一家家都收拾包袱走

人了，我除了擠出一身汗外剩下的就是餓得發暈。灰溜溜逃回寢室，我冷靜下來仔細想想，其實今天也不是一無所獲，畢竟經歷了一場正

正式式招聘會，沒吃到豬肉，總也見過豬跑了。對于應聘，我也多少

有點發言權，畢竟我也遞出了七、八份簡歷。

首先，強烈建議大家：簡歷上一句話能說清楚千萬別寫兩句。個

人推薦使用“一張紙簡歷”。

我見過一份簡歷，鑲嵌在星光閃閃的透明塑料夾子里，天藍色的封面是銅版紙，上面印有本人的一張青春靚照，封面上有醒目的幾個大字：“千里馬”，可以說是夠醒目、夠與眾不同、夠有創意了。翻開第一頁，首先映入眼簾的是一句：“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海!”占了將近半頁，字體我也沒見過，剩下的則是個人小檔案，包括了大一到大三的成績表、長達3頁的自我介紹、各色證書、獎狀復印件，加在一起足足有20來頁。最后一頁同樣是一張印有花瓣的銅版紙。遺憾的是，就在她遞上簡歷準備自

我介紹時，用人單位對她說：“好漂亮的簡歷啊，得花不少錢吧，那

你還是拿回去吧，放在這里弄臟了。”有位室友早就料到有此一著，居然就用一張A4紙，復印20份也才花了2塊錢。更重要的是，這

張紙已經完全把他的個人基本情況全部介紹清楚了，用人單位完全能

以此準確清晰地了解到他的大致情況，為此，他是獲得了N次面試

機會，也成為最早簽約的幾個人之一。

簡歷是一件求職門面，我們肯定要多花些心思。但是要注意一個

度，假如人家對你的基本條件不滿意，那么再來用花哨的包裝來引起

別人的興趣，只能是“麻布片繡花—白費勁”。

第二，我們要調準一個心態，我們是求職，不是乞討，既然是雙

向選擇，那么我們和用人單位之間就是平等的。哪個單位看不上你，你也可以看不上他們。當然口頭上我們還是需要保持大學生應該有的

風度和謙遜。找準了這種心態我們就能保持輕松愉悅的心情，自信的 走進招聘室。在與招聘者的交流中，客觀面對不足，巧妙的進行話題。這樣才能把話說溜。

我向一個學校遞上簡歷，那老師大聲問：我看你的成績表，好像

你的成績并不是很理想?我臉刷地紅個通透，做錯事一樣的支支吾吾。那老師笑著說：其實我們對成績不是很在意。我剛慶幸自己過關，那老師補充說到：但我們很在意一個人有沒有面對事實的勇氣和信

心。剛離開那個面試點，我就知道我該怎么回答這個問題：是的，我 的學習成績相對較差。我覺得主要有兩個方面的原因：一個就是我是

來自農村的學生，客觀的講，我的基礎比同學們弱了許多；另外，作

為一名骨干的學生會干部，在社會工作上投入比較多。這兩個原因導

致我的成績相對較弱，但是，現在我已經辭去社會工作職務，準備在

畢業前的最后一年，加強自己的英語和計算機，以及其他一些實用知

識的學習。可見，我們能夠回答各種各樣的難題，關鍵是缺乏一個平

和的心態。

當然，心得體會還遠遠不只這些，有很多需要你自己去觀察。就業就是這樣，有經驗就有競爭的方向。體會是別人的，想形成正確的就業觀念那就自己親自去體會吧。

路漫漫其修遠兮，我們一起上下求索吧。

求職體驗報告

前言

人的天賦就像火花，它既可以熄滅，也可以燃燒起來。而逼使它燃燒成熊熊大火的方法只有一個，就是勞動，再勞動。——高爾基

電氣自動化專業既是新興學科，又被廣泛應用，發展前景有三大利好因素，就業和創業前景都相當可觀。由于國外這方面的技術比較先進，最好能出國深造。

電氣自動化專業是電氣信息領域的一門新興學科，觸角伸向各行各業，小到一個開關的設計，大到宇航飛機的研究，都有它的身影。由于和人們的日常生活以及工業生產密切相關，發展非常迅速，現在也相對比較成熟。電氣自動化專業主要課程：電機及拖動、工廠電氣控制技術、電力電子技術、電力電子技術實習、單片機技術、PLC技術、電子工程制圖、工廠供配電技術、電子技術綜合實訓、電氣設備、英語精讀、專業英語。

一、當前大學生就業問題越來越嚴峻，作為電氣專業學生，為了更好地了解電氣行業的現狀和要求，積累求職經驗，為將來就業做好準備，我上網查了相關資料，看了很多招聘會。我總結了以下幾點體會，對電氣專業未來發展方向也有了一定的認識。

1、就業市場多方面發展。

和電力相關的工作很多我們都可以勝任，所以可以根據自己大學期間的學習，哪塊知識自己能夠更好的應用，自己比較有興趣，就可以選擇與這專業相關的工作。

2、招聘機構更看重求職者的實踐能力。

招聘人員接到求職者的簡歷時，更多的是關注在校期間是否參加過專業實踐活動，如在某些工廠或者研究機構工作實習過，或者在自己本專業的競賽中獲得過獎勵，課題研究等所取得的成果、經驗體會，是非常重要的。當然，個人在大學里的文化成績、德育成績、獎懲情況也是用人單位招聘的重要條件之一，但不要盲目迷信榮譽和獎項以及各種證書。

根據以上兩點，作為大三的在校學生，即將面臨畢業和求職問題，首先，我們要明確自己的目標，未來是要考研還是直接就業。而對于準備就業的電氣自動化學生而言，有很多條路可走，每個人都有適合自己的工作。在求職之前要明確自己的興趣愛好、職業目標，問問自己想要做什么，是否能夠喜歡、勝任這份職業。只有對自己的工作充滿熱情才能更好地發展。明確求職方向，做到有的放矢。大家在求職前，都會先為自己設定求職目標，具體工作，我認為要從多方面來考慮。第一，是否適合該工作。我們在求職的最初階段就要做到“知彼知己”，為自己量身定做職業。“知彼”是指要了解該專業的特征，明確成為一名合格的工人必須要具備哪些基本素質，“知己”是指自已是否熱愛該工作，各人的特長、興趣愛好是否擅長從事該工作。第二，選擇在哪里工作。是否適用當地的長期生活，這就要求我們慎重考慮地域問題，比如，距離家鄉的遠近、是否能適應當地的氣候和生活習慣、當地的消費水平與工資待遇是否成正比等等，都要全面考慮。

其次是要早做準備，多方面尋找機會。目前，很多學校的招聘工作在9月開學后不久就開始了，而且招聘的形式多種多樣，如果關注得晚并且注重單一招聘形式，勢必失去一些機會。因此，我們既要盡早入手，做到未雨綢繆，又要充分發動各種資源，多方面尋找機會。要盡早動手準備好應聘所需的基本資料，如爭取在大四開學前完成一份格式規范、特色鮮明的簡歷，準備好各種證書、成績單、一個簡短有效的自我介紹等等。這些準備工作的作用主要是為大四開學初期的部分校內外招聘會提供了保障，杜絕機會的溜走，并且提前鍛煉一下自己，及時總結經驗。此外，要善于通過各種渠道尋找機會，每年學校都有招聘會，還有各地區學校自發來的招聘會，積極參加校內招聘會，要認真準備每一次招聘會，為自己積累應聘經驗。還要充分利用網絡，定時瀏覽各種招聘的網站和自己有意向的地區的招聘信息，然后可通過電話咨詢、到工作點求職等方式，充分展示自己，把握機會。

求職時，準備一份好的簡歷是第一步，也是關鍵的一步。我看到招聘會上大家的簡歷五花八門，有的是厚厚一本還用文件夾做了保護，有的則是薄薄的幾張紙；有的封面設計的很引人注目，有的則簡陋的多。和一位老師聊了一些關于關于簡歷的問題，老師說簡歷只要做到有針對性、完整性、簡潔大方就好了，那些自我評價或興趣強項等長篇大論洋洋灑灑寫了幾頁的遠不如列個表一條一條拎出來更讓人一目了然。當然，設計獨特的封面也讓招聘者眼前一亮，但更重要的還是內容。在寫簡歷時，要注重自己的特點和“強項”多做點準備，這樣不至于強項變弱項。當你的簡歷上寫到曾經發表過一篇文章，那么你就要認真準備文章的相關材料，這樣，當追問你寫這篇文章的目的，以及對這篇文章觀點的一些探討時，你就能夠胸有成竹，對答如流。又如，在投遞簡歷時，往往需要作自我介紹，這時就要注意，介紹的內容不宜太多停留在諸如姓名、工作經歷、時間等方面，因為這些在你的簡歷表上已經有了，應該更多地談一些與自己職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任該工作。

求職時要對自己有信心，要保持積極樂觀的心態。面對眾多的求職者和激烈的競爭環境，我們不免覺得不安。而且絕大部分人在找工作的時候，都有過被拒的經歷，這時候我們要保持積極樂觀的心態，要始終相信自己，相信實力才是最重要的。當我詢問幾個應聘的考官研究生是否更容易獲得機會時他們的回答都是“要看考核成績的”，也就是說學歷在這一關的比重并不大，而求職者在筆試和面試過程中展示的能力才是最重要的。總的來說，我們要始終保持一種昂揚向上的精神狀態，每一次應聘都要把心態擺正到我特別想去這所公司的那一檔，即使你只是試試看，你的精神狀態別人能感覺得到的，這一點很重要。

以上就是自己的一些體會和感悟，我會根據所取得的經驗，不斷檢討發現自己的不足之處，有針對性的學習、提升自己，為將來的就業做好準備。

下面是我上網查的自己專業的一些資訊

二、電氣工程及其自動化專業描述

培養目標：本專業培養在工業與電氣工程有關的運動控制、工業過程控制、電氣工程、電力電子技術、檢測與自動化儀表、電子與計算機技術等領域從事工程設計、系統分析、系統運行、研制開發、經濟管理等方面的電氣工程與自動化專業

高級工程技術人才。培養要求：本專業學生主要學習電工技術、電子技術、自動控制理論、信息處理、計算機技術與應用等較寬廣領域的工程技術基礎和一定的專業知識。學生受到電工電子、信息控制及計算機技術方面的基本訓練，具有工業過程控制與分析，解決強弱電并舉的寬口徑專業的技術問題的能力。

主干學科：電氣工程、控制科學與工程、計算機科學與技術，主要課程：電路原理、電子技術基礎、計算機原理及應用、計算機軟件基礎、控制理論、電機與拖動、電力電子技術、信號分析與處理、電力拖動控制系統、工業過程控制與自動化儀表等。高年級可根據社會需要設置柔性的專業方向模塊課及選修課。主要實踐性教學環節：包括電路與電子基礎實驗、電子工藝實習、金工實習、專業綜合實驗、計算機上機實踐、課程設計、生產實習、畢業設計。、主要實驗：運動控制實驗、自動控制實驗、計算機控制實驗、檢測儀表實驗、電力電子實驗等。

修業年限：四年

授予學位：工學學士

相近專業：微電子學 自動化 電子信息工程 通信工程 計算機科學與技術 電子科學與技術

生物醫學工程 電氣工程與自動化 信息工程 信息科學技術 軟件工程 影視藝術技術 網絡工程 信息顯示與光電技術 集成電路設計與集成系統 光電信息工程 廣播電視工程 電氣信息工程 計算機軟件 電力工程與管理 智能科學與技術 數字媒體藝術 計算機科學與技術

探測制導與控制技術 電氣工程及其自動化 數字媒體技術 信息與通信工程 建筑電氣與智能化 電磁場與無線技術。

三、電氣工程及其自動化就業前景

自動化一是屬于信息產業。信息產業被人們譽為“朝陽產業”，發展快、需要人才多、待遇高，是當今科技發展的趨勢所在。因此，作為信息產業中的重要一員，自動化專業同樣有著光輝的前途。二是自動化應用范圍廣。目前，幾乎所有的工業部門都可以同自動控制掛上鉤，現代化的農業、國防也都與自動化息息相關。三是本專業對于個人發展非常有利。本專業課程設置的覆蓋面廣，所學的東西與其他學科交叉甚多。這也與本專業的來歷有關，自動化專業大部分源于計算機或者電子工程系的自動控制專業。

隨著我國經濟的不斷發展，現代化工業的不斷發展使電氣自動化技術方面的人才市場有著相當大的潛力。尤其是廣東地區，自動化生產技術不斷提高，自動化產品不斷普及，智能樓宇和智能家居的應用，智能交通的不斷發展，為電氣自動化技術專業提供了廣闊的發展前景。

電力電子技術和微機控制技術是高新技術產業的重要組成部分，智能控制電器及電氣控制設備、自動控制系統及生產線廣泛應用于工業、農業、國防等領域，在國民經濟中其著舉足輕重的作用。通常情況下，畢業生可以選擇國有的質量技術監督部門、研究所、工礦企業等；也可以是一些外資、私營企業，待遇當然是相當可觀的。如果能力足夠強，又在學習期間積累了比較好的研究成果，完全可以自己創業，闖出一片屬于自己的天空。需要指出的是，由于國外在該專業方向的研究要領先于我們，因此如果想要有進一步的發展，確立自己在國內該方向的領先地位，出國深造是一個不錯的選

四、電氣工程及其自動化就業方向

由于電氣工程專業研究范圍廣，應用前景樂觀，畢業生就業形勢大都比較好。小到一個開關的設計，大到航天飛機的研究，都會出現電氣工程專業畢業生的身影。如果經過了兩到三年的研究生階段的學習，畢業生的專業素養能得到更大的提升，可選擇的機會也更多。

電氣工程專業培養寬口徑、復合型的高級工程技術人才，因此該專業畢業生在就業時呈現“點多、面寬、適應性強”的特點。一般來說，電氣工程專業研究生能夠在電氣工程相關的系統運行、自動控制、電力電子技術、信息處理、試驗技術、研制開發、經濟管理以及電子與計算機技術應用等領域擔任重要工作，也能到各級發電廠、供電局、電網調度所、各類大、中型企業從事電力設計、建設、調試、生產、運行、管理、市場運營、科技開發和技術培訓等工作，或從事電氣設備的維護、檢修、安裝和調試等方面的工作。此外，該專業的畢業生還可從事其他行業中的電氣技術工作。

需要注意的是，很多單位在招聘電氣專業的畢業生時，會考慮畢業生所學的具體專業方向。一般來說，電力電子方向的畢業生適合去私營或國營高新技術企業（如海信、富士康、愛默生、ABB、微軟）、軍工企業、航天企業或各省市電力公司、電力設計院等，而電機、高壓、電力系統及電工理論等強電專業或者相關電力專業的畢業生適合去研究所、電廠或者電網公司。

剛畢業的研究生薪酬一般不高，且工資和福利根據具體專業和工作地點的不同也有所區別。電氣行業很重視工作經驗，因此畢業生剛開始工作時會比較辛苦，但隨著工作經驗的增長，待遇也會逐步提高。一般來說，電力電子方向的畢業生，薪酬基本保持在4000元/月左右，有的可能有5000元/月；電機專業畢業生薪酬則平均在3000元～4000元/月；而高電壓和電力系統的畢業生，如能進入中廣核電，月薪有可能高達萬元，如果進入電網公司，一般工作幾年后工資也能達到這個數。需要注意的是，一般電力系統單位僅招收對口電力院校或“211工程”院校的畢業生；電工理論與新技術專業沒有完全對口的招聘單位，但如果畢業生的研究課題是與電力系統相關，也可進入電網公司。

求職體驗報告

當前大學生就業問題越來越嚴峻，作為師范專業學生，為了更好地了解教師行業的現狀和要求，積累求職經驗，為將來就業做好準備，我參加了一次師范專場招聘會。通過這次招聘會，我總結了以下幾點體會，對師范專業未來發展方向也有了一定的認識。

一、就業市場多方面發展。

除了一些對專業要求寬松的企業外，師范專場招聘會大多是市、縣教育局和學校來招人，近些年隨著課外輔導班和語言學校的發展，越來越多私人性質的教育集團也開始大量招聘師范生。私立學校和社會上的教育機構招聘的一般不屬于編制教師，在穩定性和福利保障上可能比編制教師待遇要差。但相對于公立學校和教育局而言，私立學校和一些教育機構的招聘要求較低，并且很多語言學校和私立機構愿意提供實習機會，可以作為以后求職的一個跳板。

二、招聘機構更看重求職者的實踐能力。

招聘人員接到求職者的簡歷時，更多的是關注在校期間是否參加過教育實踐活動，如在某些學校或輔導班上過課，組織過班級活動，有一定的教學經歷和管理能力等，還有參加相關的活動經歷，所以教學見習、實習，假期在一些輔導班、教育機構兼職以及參加師范技能大賽、三筆字比賽、課題研究等所取得的成果、經驗體會，是非常重要的。當然，個人在大學里的文化成績、德育成績、獎懲情況也是用人單位招聘的重要條件之一，但不要盲目迷信榮譽和獎項以及各種證書。

根據以上兩點，作為大三的在校學生，即將面臨畢業和求職問題，首先，我們要明確自己的目標，未來是要考研還是直接就業。而對于準備就業的師范生而言，并非只有教師一條路可走，并非所有人都適合“教師”這個職業。在求職之前要明確自己的興趣愛好、職業目標，問問自己是否想要成為教師，是否能夠喜歡、勝任這份職業。只有對教師這份職業充滿熱情才能更好地發展。明確求職方向，做到有的放矢。大家在求職前，都會先為自己設定求職目標，具體到教師工作，我認為可以從以下兩個方面來考慮。第一，是否適合教師工作。并非每個人都適合做教師，因此，我們在求職的最初階段就要做到“知彼知己”，為自己量身定做職業。“知彼”是指要了解教師職業的特征，明確成為一名合格的教師必須要具備哪些基本素質，“知己”是指自已是否熱愛教師工作，各人的特長、興趣愛好是否擅長從事教師工作。第二，選擇在哪里做教師。教師工作的一大特點就是穩定，這也就意味著一旦我們選擇了在某地做教師，就要在當地長期生活，這就要求我們慎重考慮地域問題，比如，距離家鄉的遠近、是否能適應當地的氣候和生活習慣、當地的消費水平與教師待遇的是否成正比等等，都要全面考慮。

其次是要早做準備，多方面尋找機會。目前，很多學校的教師招聘工作在9月開學后不久就開始了，而且教師招聘的形式多種多樣，如果關注得晚并且注重單一招聘形式，勢必失去一些機會。因此，我們既要盡早入手，做到未雨綢繆，又要充分發動各種資源，多方面尋找機會。要盡早動手準備好應聘所需的基本資料，如爭取在大四開學前完成一份格式規范、特色鮮明的簡歷，準備好各種證書、成績單、一個簡短有效的自我介紹等等。這些準備工作的作用主要是為大四開學初期的部分校內外招聘會提供了保障，杜絕機會的溜走，并且提前鍛煉一下自己，及時總結經驗。此外，要善于通過各種渠道尋找機會，我們學校本身就是師范大學，最大的優勢就是每年學校都有師范專場的招聘會，還有各地區學校自發來的招聘會，積極參加校內招聘會，要認真準備每一次招聘會，為自己積累應聘經驗。還要充分利用網絡，定時瀏覽各種教師招聘的網站和自己有意向的地區的教育局、學校網站，獲取第一手招聘信息，然后可通過電話咨詢、到校求職等方式，充分展示自己，把握機會。

求職時，準備一份好的簡歷是第一步，也是關鍵的一步。我看到招聘會上大家的簡歷五花八門，有的是厚厚一本還用文件夾做了保護，有的則是薄薄的幾張紙；有的封面設計的很引人注目，有的則簡陋的多。和一位私立學校的招聘老師聊了一會兒關于簡歷的問題，老師說簡歷只要做到有針對性、完整性、簡潔大方就好了，那些自我評價或興趣強項等長篇大論洋洋灑灑寫了幾頁的遠不如列個表一條一條拎出來更讓人一目了然。當然，設計獨特的封面也讓招聘者眼前一亮，但更重要的還是內容。在寫簡歷時，要注重自己的特點和“強項”多做點準備，這樣不至于強項變弱項。當你的簡歷上寫到曾經發表過一篇文章，那么你就要認真準備文章的相關材料，這樣，當追問你寫這篇文章的目的，以及對這篇文章觀點的一些探討時，你就能夠胸有成竹，對答如流。又如，在投遞簡歷時，往往需要作自我介紹，這時就要注意，介紹的內容不宜太多停留在諸如姓名、工作經歷、時間等方面，因為這些在你的簡歷表上已經有了，應該更多地談一些與教師職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任教師工作。

求職時要對自己有信心，要保持積極樂觀的心態。面對眾多的求職者和激烈的競爭環境，我們不免覺得不安，尤其是在我看到不斷有研究生甚至還有博士生也往小學、中學學校投簡歷應聘時，更加覺得心慌。而且絕大部分人在找工作的時候，都有過被拒的經歷，這時候我們要保持積極樂觀的心態，要始終相信自己，相信實力才是最重要的。當我詢問幾個應聘的老師研究生是否更容易獲得機會時他們的回答都是“要看考核成績的”，也就是說學歷在這一關的比重并不大，而求職者在筆試和面試過程中展示的能力才是最重要的。總的來說，我們要始終保持一種昂揚向上的精神狀態，每一次應聘都要把心態擺正到我特別想去這所學校的那一檔，即使你只是試試看，你的精神狀態別人能感覺得到的，這一點很重要。

以上就是這次參加招聘會的體會和感悟，我會根據所取得的經驗，不斷檢討發現自己的不足之處，有針對性的學習、提升自己，為將來的就業做好準備。

第四篇：非盈利組織

第一章

第一節．

判斷題

1.如果非營利組織解散或破產，他們的剩余資產不能像企業那樣在成員之間分配，而只能交給其他公共部門（政府或其他的非營利組織）。（√）

2.非營利組織不以營利為目的，不能進行經營性運作，不能賺取任何利潤(×)3.非營利組織在運行機制上是民營的，它是一個按照自己的內部管理程序獨立運作的機構。（√）

4.非營利組織的活動范圍在成立之初由政府按規定認可后，其章程可以由成員自行制定和修改，組織的宗旨、業務范圍、重大活動以及管理機構的組成、解散等問題，也由組織成員自己決定，不受政府的干預。（√）

5.營利組織對非營利組織進行捐贈后，可以干預非營利組織的運作。(×)

單項選擇題 1.非營利組織的英文簡稱（NPO）。2.非營利組織獨立于政府和市場而存在，也稱作（第三部門）。3.組織內部有明確的規章制度、組織結構、組織行為和組織成員，這是非營利組織（正規性）的表現

4.（正規性）即組織性，是指非營利組織的成立一般要經過國家法律許可、并到相關部門注冊登記。

5.衡量一個組織是否具有非營利性的指標不包括（組織和政府的關系是否密切）。6.非營利組織按照自己內部的規章制度控制自己的行為，實施自我管理，這是非營利組織（自治性）的體現。

多選題

1.非營利組織的志愿性特征主要表現為（組織的結成和解散是自愿的,成員的加入或退出是自愿的）。

2.非政治性是指非營利組織（在政治上采取中立立場,不與政黨結盟,不卷入推舉公職人員的黨派斗爭）。

第二節

判斷題

1.收入的大部分來自外界公眾的捐贈或政府的財政撥款，如紅十字會、敬老院等，這類非營利組織被稱為（贊助型）非營利組織。

2.通過銷售的產品或服務為自己籌集大部分資金，如醫院等，這類非營利組織被稱為（商業型）非營利組織。

3.（自理型）非營利組織是通過自己的顧客來進行管理，沒有聘請專門的人員，如鄉村俱樂部、同學會之類的組織。

4.通過成立董事會，聘請總經理來管理組織，如各類基金會，這類非營利組織被稱為（企業型）非營利組織。

多選題

1.根據組織的形成過程、領導層的產生、主要領導的身份和經費來源，將我國非政府組織分為（官辦型，民辦型，半官半民型）。

2.目前比較符合我國國情的是將非營利組織分為（社團法人,民辦非企業單位,基金會,未登記或轉登記社會團體）和事業單位。

第二章

第一節 選擇題

1.下列關于“治理”的描述中不正確的是（治理過程的基礎不是協調，而是控制）。A．治理不是一整套的規章制度，也不是一種活動，而是一個過程。B．治理過程的基礎不是協調，而是控制。

C．治理既與公共部門相關，也與私人部門相關。D． 治理是持續的互動，而不是一種正式的制度。

2（善治）就是使公共利益最大化的社會管理過程。

第三節 選擇題

1.（路徑依賴）就是指制度演進中存在著一種自我強化的機制，這種機制使制度的演進一旦走上某一條路徑，就會在以后的發展中得到自我強化。

2.自治組織理論的主要代表人物為美國著名行政學家、政治經濟學家（埃莉諾·奧斯特羅姆）。

第三章 判斷題

1.1972年，在瑞典首都斯德哥爾摩的聯合國人類環境大會上，召開了歷史上第一次非政府組織的國際會議——“環境NGO論壇”。（√）

選擇題

1.現存最古老的宗教類的國際非營利組織是1734年設在（瑞士）的摩拉維善會堂（Moravian Mission）。

2.國際紅十字會是一個獨立、中立的組織，其使命是為戰爭和武裝暴力的受害者提供人道保護和援助，其總部位于（瑞士日內瓦）。

3.1998年，（巴勒斯坦解放組織）被授予在聯合國大會上享有除投票權以外的所有成員國資格的權力

4.行業協會屬于（互益性組織）。

多選題

1.（國際救世軍,世界基督教青年會）屬于宗教性質的操作類非營利組織。2.（美國戰地服務團,英國的救助兒童會,英國的樂施會）屬于緊急救助性的國際非營利組織。第四章

第一節 單選題

1.在中國歷史上，民間結社和民間公益活動的歷史源流悠久綿延，最早可以追溯到（先秦）。

多選題

1.宋代在民間出現了各種互助性、慈善性的民間組織，其中包括（義倉,義社）。

第二節 多選題

1.行業協會的職能包括（為企業服務,協調、監督和維護企業合法權益,協助政府部門加強行業管理）。

第三節 判斷題

1.根據《社團登記管理條例》第十條規定，成立社會團體，必須要有合法的資產和經費來源，全國性的社會團體有5萬元以上活動資金，地方性的社會團體和跨行政區域的社會團體有3萬元以上活動資金。（×）

2.按照國家有關規定經過批準，地方性的社會團體的名稱可以冠以“中國”、“全國”、“中華”等字樣。（×）

3.社會團體的名稱應當與其業務范圍、成員分布、活動地域相一致，準確反映其特征。（√）

4.我國鼓勵在同一行政區域內設立業務范圍相同或者相似的非營利組織，以促進競爭。（×）

5.在我國，非營利組織無需納稅。（×）

6.非營利性科研機構從事非主營業務收入用于改善研究開發條件的投資部分，經稅務部門審核批準可抵扣其應納稅所得額。（√）

7.公益事業基金會在金融機構的基金存款取得的利息收入，應作為企業所得稅應稅收入。（×）

8.公益事業基金會購買股票、債券（國庫券除外）等有價證券所取得的收入和其他收入，不作為企業所得稅應稅收入。（×）

9.外國政府、國際組織無償贈送的物資，經海關審查無訛，可以免關稅。（√）10.《中華人民共和國契稅暫行條例》規定，社會團體承受土地和房屋用于辦公教學、醫療、科研等活動，可以免征契稅。（√）

11.企業、事業單位、社會團體等社會力量，通過非營利性的社會團體和國家機關（包括中國紅十字會）向紅十字事業的捐贈，在計算繳納企業所得稅時,在納稅所得3%以內的部分，準予扣除。（×）

12.企事業單位、社會團體等社會力量通過非營利性的社會團體和國家機關向農村義務教育的捐贈，準予在繳納企業所得稅前的所得額中全額扣除。（√）

13.企業向依法成立的協會、學會等社團組織繳納的會費，經主管稅務機關審核后，允許在所得稅前扣除。（√）

14.納稅人直接向受益人的捐贈可以在所得稅前扣除。（×）

15.個人通過非營利性的社會團體和國家機關向紅十字事業的捐贈，在計算繳納個人所得稅時，準予在稅前的應納稅所得額中全額扣除。（√）

16.非營利組織的經費，以及開展章程規定的活動按照國家有關規定所取得的合法收入，必須用于章程規定的業務活動，可以在會員中分配。（×）

單選題

1.下列關于非營利組織的登記管理機關的表述不正確的是（跨行政區域的社會團體，由國務院的登記管理機關負責登記管理）。

2.根據我國相關條例，發起人向登記管理機關申請籌備非營利組織，登記管理機關應在收到全部有效申請文件之日起（60日）內，做出批準或者不批準籌備的決定，不批準的，應當向發起人說明理由。

3.根據我國相關條例，籌備成立的非營利組織自登記管理機關批準籌備之日起（6個月）召開會員大會或者會員代表大會，通過章程，產生執行機構，負責人和法定代表人，并向登記管理機關申請成立登記。

4.我國非營利組織登記管理制度的原則不包括（競爭性原則）。

5.企業所得稅的納稅人（金融保險業除外）用于公益、救濟性的捐贈，在納稅所得額（3%）以內的部分，準予扣除。

6.根據《中華人民共和國個人所得稅暫行條例》規定，個人將其所得通過中國境內的社會團體、國家機關向教育和其他社會公益事業以及遭受嚴重自然災害地區、貧困地區的捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額（30%）的部分，可以從應納稅所得額中扣除，超過部分不得扣除。

7.社會團體的業務主管單位職責不包括（負責社會團體的成立、變更、注銷的登記或者備案）。

8.根據《社會團體登記管理條例》，對違規非營利組織的制裁規定是：社會團體在申請登記時弄虛作假，騙取登記的，或者自取得《社會團體法人登記證書》之日起（1年）未開展活動的，由登記管理機關予以撤銷登記。

多選題

1.根據《社團登記管理條例》第十條規定，成立社會團體，應當具備的條件包括（有規范的名稱和相應的組織機構,有固定的住所,有與其業務活動相適應的專職工作人員）。

2.在我國，下列哪些非營利組織的營業稅可以免稅？（醫院提供的醫療服務,學校和其他教育機構提供的教育勞務,紀念館、博物館、文化館等舉辦文化活動的門票收入,宗教場所舉辦文化、宗教活動的門票收入）

3.下列關于我國非營利組織的稅收優惠的表述正確的是：（基金會在金融機構的基金存款取得的利息收入可享受免稅優惠,外國政府、國際組織無償贈送的物資，經海關審查無訛，可以免稅）

4.我國社會團體的登記管理機關的職責包括（負責社會團體的成立、變更、注銷的登記或者備案,對社會團體實行年審檢查）。

5.如果社會團體（違反國家有關規定收取費用、籌集資金或者接受、使用捐贈、資助,從事營利性的經營活動,不按照規定辦理變更登記的），由登記管理機關給予警告，責令改正，可以限期停止活動，并可以責令撤換直接負責的主管人員，情節嚴重的，予以撤銷登記，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四節 單選題 1.郭美美事件持續發酵，中國紅十字會陷入信任危機。一方面，國家審計署查出紅十字會有420萬元的超標采購，被公眾熱切圍觀。另一方面，媒體也開始介入對紅十字會的調查，商業系統紅十字會能募款卻沒有法人資質的問題被曝光。6月28日，《晶報》更是曝出猛料，商業系統紅十字會在一個名為“博愛之窗”的項目中，居然與合作企業對善款分成，“捐款箱所募集款項的50%由各商業企業紅十字會用于救助本企業危困職工，20%用于補充急救藥品消耗，30%由中國商業系統紅十字會統籌安排”。以上案例說明（我國非營利組織的監督機制尚不完善，公信力不足）

多選題

1.對非營利組織的社會監督包括（捐款者與公眾的監督,媒體的監督,獨立的第三方評估的監督）

第五章

第一節 判斷題

1.戰略管理的目的不是維持現狀，而是著眼于組織的長遠發展。（√）

單選題

1.戰略管理可以為組織的未來發展提供藍圖，預測未來將會發生的諸多變化，并為迎接這些變化制定行動計劃，為組織未來發展確立方向。這表明戰略管理具有（未來導向性）

2.戰略規劃一旦確定，組織的所有活動都必須圍繞該戰略進行，不能朝令夕改，否則將會導致組織運作搖擺不定，給組織發展帶來消極影響。這表明戰略管理具有（穩定性）。

第二節 判斷題

1.非營利組織的性質決定了其提供的服務往往是免費的或者是象征性地收取僅夠補償所提供服務的部分成本的費用。（√）

單選題 1.下列關于非營利組織戰略管理的特點的表述中，不正確的是：（B）

A．非營利組織的戰略目標強調公平，甚至為此犧牲利潤和效率。B．非營利組織的戰略目標往往比較清晰，不會相互沖突。

C．非營利組織的資產的利用是否高效率、合理會受到相應的監督。D．非營利組織的戰略具有公開、透明的特點。第三節 判斷題

1.SWOT分析法，亦稱自我診斷方法，是指通過了解自己組織的優勢與弱勢，掌握外部機會、規避威脅，從而制定良好戰略的方法。（√）

單選題

1.（組織診斷）是把組織視為一個動態的有機整體，對組織整體及其各組成部門的目標、資源、能力、組織結構和政策等進行系統分析。2.戰略分析過程中，開展組織診斷的具體內容不包括（利益相關者分析）。

3.SWOT分析法，亦稱自我診斷方法，是由四個英文單詞的首字母構成，其中S是指（優勢）。

4.SWOT分析法，亦稱自我診斷方法，是由四個英文單詞的首字母構成，其中W是指（劣勢）。

5.SWOT分析法，亦稱自我診斷方法，是由四個英文單詞的首字母構成，其中O是指（機會）

6.SWOT分析法，亦稱自我診斷方法，是由四個英文單詞的首字母構成，其中T是指（威脅）。

7.經過SWOT分析，一個非營利組織可以有如下不同的戰略匹配和選擇,SO戰略是指（將組織內部的優勢與外部環境的機會相匹配，發揮組織內部優勢和利用外部機會以達到組織目標的戰略。）。

8.經過SWOT分析，一個非營利組織可以有如下不同的戰略匹配和選擇,WO戰略是指（利用外部機會來彌補內部劣勢的戰略。）。

9.經過SWOT分析，一個非營利組織可以有如下不同的戰略匹配和選擇,ST戰略是指（利用優勢來規避或減輕外部威脅影響的戰略。）。

10.經過SWOT分析，一個非營利組織可以有如下不同的戰略匹配和選擇,WT戰略是指（在減少內部劣勢的同時規避外部威脅的戰略。）。

11.（戰略實施）是戰略管理的關鍵環節，是戰略規劃變為現實的必要途徑。12.識別戰略實施中的關鍵變量，并對它做出靈敏度分析，當這些關鍵變量的變化超過一定的范圍時，原定的戰略就應當調整，并準備相應的替代方案。這體現了戰略實施中的（權變原則）。

13.（戰略評價）是指依據一定的標準和程序，對戰略實施的效益、效率、效果及價值進行判斷的一種行為，目的在于獲得相關信息，作為決定戰略變革、戰略改進和制定新戰略的依據。

14.戰略評估的基本活動不包括（利益相關者分析）。15.（績效評估）是指將預期結果與實際結果進行比較，研究實際進程對計劃的偏離，即衡量組織是否朝著令人滿意地既定目標發展。

多選題

1.下列關于非營利組織戰略管理的表述中正確的是（非營利組織戰略管理過程包括戰略規劃、戰略實施和戰略評價。,戰略規劃的制定是戰略實施的前提和基礎。,戰略實施又是戰略評估的依據。,戰略評估為戰略規劃的制定和實施提供了一種后續保障機制。）。

第六章 判斷題

1.非營利組織財務管理是指對非營利組織有關資金的籌集、分配、使用等財務活動所進行的計劃、組織、協調、控制等工作的總稱。（√）

2.非營利組織以生產精神產品和從事社會公益活動為主，它的一切活動都必須把社會效益放在第一位，增進社會福利。在講究社會效益的同時，非營利組織財務管理還必須講究經濟效益。（√）

單選題 1.非營利組織（負債管理）,主要是對非營利組織的借入款項、應付款項、暫存款項、應繳款項等所進行的管理。

2.在非營利組織財務管理中，要尊重客觀經濟規律，從組織經濟狀況的實際出發，充分考慮財力的可能，去辦那些經過努力可以辦到的事，而不能違反客觀經濟規律，憑主觀意志辦事，勉強去辦難以做好的事情。這表明非營利組織財務管理要遵循（量力而行原則）。

3.在非營利組織財務管理中，要在現行財力許可的范圍內，充分發揮人的主觀能動性，區分輕重緩急，合理安排使用各項資金，努力挖掘各方面的潛力，發揮有效資金的最大效益，把那些能夠辦好的事情辦好。這表明非營利組織財務管理要遵循（盡力而為原則）。

第二節

判斷題

1.國家對事業單位實行核定收支、定額或者定向補助、超支不補、結余留用的預算管理辦法。（√）

第三節

判斷題

1.非營利組織開展經營性活動，無需領取營業執照。（×）單選題

1.非營利組織的支出不包括（財政補助）。

第四節 單選題

1.美國一家非營利的學院，以本地及該州政治人物所提供的烹飪方法出版了一本食譜，希望募款并提升該學院的知名度。食譜印了10萬本，總共支出40萬美元。但銷售情況欠佳，只售出了6000本，使得該學院不得不削減其正常學術活動的經費。在此案例中，該學院存在的問題是（沒有做好財務預算）。

2.1996年2月的《時代》雜志的報道：位于巴黎的“美國中心”于成立19個月后倒閉，原因在于該中心的建筑花了4000萬美元，幾乎耗盡了原始募捐，以致后繼項目無法進行。在此案例中，該學院存在的問題是（沒有預先做好財務預算）。

3.非營利組織（財務監督）是指根據國家有關方針、政策和財務制度的規定，對非營利組織的財務活動和其他有關的經濟活動所進行的監察和維護。

4.對非營利組織在預算編制階段進行的財務監督，屬于（事前監督）。5.（事中監督）的主要任務督促單位正確執行預算和財務制度，確保各項收支按照預算進行安排，促使單位依法組織收入，節約各項支出，確保各項資金安全、節約、有效地使用。

6.（事后監督）的主要任務是檢查和審核單位決算情況，各項業務活動完成后資金的使用情況及其效益，財務制度貫徹執行情況，以及財務報表及有關資料的真實性、完整性和可靠性等等。

7.對單位決算編報進行的監督，屬于（事后監督）。

8.對專項工程完工后資金最終使用結果進行的監督，屬于（事后監督）。9.（內部監督）是指非營利組織自行組織的、以本單位的財務人員為主對本單位財務活動所進行的監督。第七章 第一節 判斷題

1.人力資源是各種資源中最為寶貴的資源，它指的是一個國家或地區在一定時期內，能夠推動整個國民經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱。（√）

單選題

1.（非營利組織志愿者）是指出于自由意志而非基于個人義務或法律責任，秉承以知識、體能、勞力、經驗、技術、時間等貢獻社會的宗旨，不以獲取報酬為目的，為社會提供各項輔助性服務的人員。

2.（責任理論）要求非營利組織主動承擔更多的社會義務，即非營利組織必須以不污染環境、不歧視、不欺騙的方式來保護自己賴以生存的社會環境。

3.（利益理論）要求非營利組織不僅要考慮組織自身的利益，而且還要考慮所有關系人的利益。

4.（權利理論）要求非營利組織要尊重和保護個人自由及法律所規定的各種權利。

多選題

1.非營利組織人力資源培訓內容側重于（使命感培訓,道德感培訓,責任感培訓）。

第二節 判斷題

1.平衡記分卡主要強調利用財務手段進行績效管理。（×）

2.感情激勵強調通過組織文化的塑造，使員工從內心深處自覺產生為組織努力的精神。（×）

單選題

1.（內部招募）指的是非營利組織出現職務空缺后從組織內部選擇合適人選來填補這個位置，它是非營利組織填補由于發展或傷老病退而產生空缺的職位的主要方式之一。2.（工作輪換）指從內部的其他部門選擇適當的人員安排到需要的崗位上，它多用于對一般員工的培養上，它既可以讓有潛力的員工在各方面積累經驗，為晉升做好準備，也可以減少員工因長期從事某項工作而帶來的枯燥、無聊。3.（工作調換）也稱“平調”，指職位級別不發生變化，只是工作崗位發生變化。它一般用于中層管理人員的招募，且在時間上往往是較長的，甚至是永久的。

4.（返聘）即在下崗、長期休假、停薪留職和已退休的人員中選擇內部空缺職位所需的人員。

5.（360度績效評估）稱為全方位評估，它是指從員工自己、上司、直接部屬、同事以及客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力等

6.當一個人有一個顯著優點的時候，人們會誤以為他在其他方面也有同樣的優點。這屬于（光環效應）。

7.考評人傾向于將被考評人的考評結果放置在中間的位置，就會產生（趨中誤差）。8.考評人往往會用被考評人近一段時期的表現來評判一年的績效，產生（近因效應）。9.當考評人了解到本次考評的結果會與被考評人的薪酬或職務變更有直接的關系，因擔心或懼怕被考評人的責難，考評人可能會做出偏高的評價。這屬于（壓力誤差）。10.考評人不自覺地將被考評人與自己進行比較，以自己作為衡量被考評人的標準，這種把自己的特征視為他人特征的傾向稱之為（投射）。11.考評人由于自己有某種缺點，而無法看出被考評人也有同樣的缺點，這就造成了（盲點誤差）。

12.非營利組織人力資源培訓的步驟正確的是（④②③①）。①對培訓進行評價 ②設定培訓目標及計劃 ③開展培訓 ④培訓需求評估 13.韓非子：“誠有功，則雖疏賤必賞；誠有過，則雖近愛必誅。”表明人力資源激勵要遵循（客觀公正原則）的原則

14.（競爭激勵）指的是在組織內通過評比競賽方法進行激勵，也就是管理者通過經常性的檢查評比和多種形式的競賽活動，來激發員工的上進心和競爭意識，努力使自己的工作走在他人前面。

15.（感情激勵）是指管理者通過感情的投入和交流，不斷增強組織的凝聚力與人際關系的親和感。

多選題

1.非營利組織人力資源培訓遵循（學用一致的原則,按需施教的原則,講求實效的原則,理論聯系實際的原則）。

第三節 單選題

1.當志愿者并無相關的工作經驗時，應該采用的管理模式是（指令工作模式）。

第八章 第一節 判斷題

1.項目管理就是目標管理。（×）

判斷題

1.（項目管理）就是在有限的時間、預算等現有資源的條件下，將各種知識、技能、手段、技術應用到項目中，對項目涉及的資源進行計劃、組織、指揮、協調和控制，以達到項目的要求的管理活動。

2.非營利組織項目管理始于項目申請，終于項目評估；非營利組織在上次項目評估結果的基礎上，又再開始一輪新的項目申請。這表明，非營利組織的項目管理（具有周期性）。

第二節 判斷題

1.在項目管理的過程中，項目的申請是工作的開始，其關鍵是編制可行性研究報告和項目建議書。（√）

單選題

1.（項目申請）是非營利組織項目管理的首要環節。

第三節 單選題

1.（項目運作管理）是非營利組織項目管理的核心環節。2.由于項目中的一般項目工作人員對項目的具體實施細則了解程度不高，因此需要一個帶有動員會和培訓會性質的（項目啟動）會議，來加強每個參與項目工作人員的素質和能力。

3.（項目計劃）就是為了完成項目目標而對項目所需的人財物和宣傳活動等進行合理的安排和落實。4.我們經常說：“計劃往往趕不上變化”。在項目實施的過程中，經常會因為對周圍環境的掌握程度和相關信息的搜集不足而導致出現不可預料的變化。項目的實際結果就會和項目設計中期望達到的效果有所偏差。因此，非常有必要在項目實施過程進行（項目控制）

5.（項目控制）是以事先制定的項目計劃和各項指標為依據，定期或不定期地對項目實施的所有環節和工作情況進行調查、分析，發現項目活動與標準之間的偏離，分析成因，研究糾偏措施，并提出切實可行的實施方案，供項目管理層決策的過程。

第九章 第一節 判斷題

1.營銷適用于企業，不適用于非營利組織。（×）

單選題

1.非營利組織（營銷）是指為達成組織目標，對組織、受益群體及其需求進行分析，把服務推向市場的過程。

2.非營利組織的產品質量更多地體現在（服務）中。

多選題

1.非營利組織營銷的核心包括（產品,價格,推廣,渠道）。

第二節 單選題

1.非營利組織在進行營銷活動時，要求員工應當具有高度的責任感和崇高的個人道德，例如，醫務人員要發揚救死扶傷、人道主義精神及對醫療事業無私奉獻的價值觀、高尚的醫德等。這體現了非營利組織營銷具有（營銷的倫理性）的特征。

第三節 判斷題

1.外部營銷，即針對員工和組織成員的營銷。（×）

2.為增強非營利組織的內部營銷，有效的交流溝通是關鍵。（√）

單選題

1.（以顧客為中心的營銷理念）是非營利組織市場營銷的核心思想和理論基礎，它貫穿于非營利組織市場營銷各部分內容的始終。

2.與針對服務對象和捐助對象的外部營銷相比，非營利組織的內部營銷并不強調（差異性）。多選題 1.非營利組織營銷應該遵循的導向和理念包括（以顧客為中心的營銷理念,以人為本的內部營銷理念,自強自立的競爭意識）。

第四節 單選題

1.（宗旨）是組織存在和發展的根本理由，每一個非營利組織的成立都是由其開始的。2.非營利組織（多元化經營）是指非營利組織為滿足市場的需求，同時提供多種準公共產品或服務的經營方式。

多選題

1.非營利組織營銷的趨勢包括（多元化經營,主動尋找企業合作伙伴,確立與政府的新關系）。

綜合案例

一．構建和諧家園——武穴農村公益事業促進會調查

1.武穴 “農村公益事業促進會”的決策機構是（公益事業議事會,社會捐贈,受托人,主要通過政府投入促進農村公益事業發展）。

二．非營利組織怎樣破解招聘難題 1.在本案例中，“天主教慈善會”等非營利組織正面臨什么困境？（人才危機,喚醒了年輕人無私的奉獻精神,高薪待遇,權變性原則）

三．美國聯合勸募會的丑聞 1.根據案例材料，下列關于美國聯合勸募會的描述中，不正確的有（首席執行布萊恩·赫塞因挪用慈善捐款謀取私利而被迫辭職,沒有做好財務監督,盡可能提高高層管理者的薪酬待遇，降低其謀私的可能性,在組織外部，政府的監管部門不能及時得到有關非營利組織的信息）。

四．雙重管理體制破冰：壹基金的成功轉型

1.下列關于我國非營利組織“雙重管理體制”的描述，不正確的是（）A．非營利組織要接受“登記管理機關”和“業務主管單位”雙重領導 B．加強了政府在登記管理方面對非營利組織的監督、管理和限制 C．通過分散責任回避了登記管理部門與非營利組織之間的直接沖突 D．在一定程度上限制了非營利組織的成立

答：營利組織要接受“登記管理機關”和“業務主管單位”雙重領導,具備獨立法人資格,對志愿者的工作給予認同,地方性公募基金會

五．草根NGO“自然之友” 1.“自然之友”的經費來源不包括（政府撥款,成立于1993年3月,準入嚴格，門檻過高，不利于非營利組織的發展,NGO要站在政府的對立面，對政府的工作展開批評）。A．會費

B．國內外社會團體和私人的捐贈 C．國際大型基金會的捐款 D． 政府撥款

六．廣州慧靈弱智服務機構

1.非營利性組織區別于企業最根本的屬性是（非營利性,政治性,董事長孟女士是該機構的創辦者，因此擁有財產所有權,獲取投資的最高回報率）。

第五篇：體驗報告[模版]

體驗報告

2013年7月10日，我們從師大附中出發前往安化二中，開始了“安化黑茶文化體驗”社會實踐活動。于下午4：00左右，我們滿懷著幸福和好奇來到了安化二中，受到了安化二中師生的熱烈歡迎。在結對儀式之后，我和同學一起參觀了這個美麗而生機勃勃的學校。

第二天早晨，我和我的同學起了個早床，去參觀早晨的安化二中。我們在寧靜的校園中行走，坐在秋千上讓綠色充斥著我們的雙眼。吃過早飯后，我們來到禮堂聽黑茶講座。在講座上，我學到了很多知識。了解到茶是世界三大無酒精飲料之一，來源于大自然。茶葉基本分為兩大類：一是基本茶葉類（綠茶、紅茶、烏龍茶（青茶）、白茶、黃茶、黑茶）；二是再加工茶（花茶、緊壓茶、萃取茶、果葉茶、藥用保健茶、含茶飲料）。這次來安化主要是來了解黑茶。所以接下來講了許多關于黑茶的知識。黑茶是依據成品茶外觀呈黑色，夜色黝黑或黑褐色而得來的。黑茶是我國第三大茶類，以邊銷為主。它的用途從神農氏時期的藥用演變到食用再演變到現在的飲用。黑茶擁有獨特的加工工藝：鮮葉——殺青——揉捻——渥堆——干燥（采用七星灶干燥，其干茶具有獨特的松香味）——黑毛茶。黑茶有繁多的種類，主要是：三磚：花磚茶（轉面平整，邊緣有花紋），黑磚茶（又稱八字轉），茯磚茶（生長著一種菌類——冠突散囊菌，俗稱金花）；三尖：天尖茶，貢尖茶，生尖茶；一卷：千兩茶（又稱花卷茶，譽為“茶文化的經典，茶葉歷史的濃縮，茶葉中的極品”）。黑茶是古絲綢之路上的神秘之茶，民族團結之茶，最具親和力之茶，是明清朝廷之貢茶。有“壺中健身房，杯中美容院”的美稱。在韓國，黑茶稱為“美容茶”。在日本，黑茶稱為“瘦身茶”。在西北少數民族地區，黑茶稱為“生命之茶”，“消食茶”。還學習了品飲黑茶法：杯泡法，煮飲法，調飲茶法，功夫茶泡法。下午，我學習了茶藝。知道了要泡一壺好茶原來是需要很多道工序。那些泡茶的姐姐與我們年齡相仿，但卻已經可以賺錢了。而我們還在用父母的錢。所以我們要更加刻苦，勤奮努力。

第三天，我們頂著炎炎烈日，先坐車在乘船最后步行到達了天際茶園。來到這里，我看到了大片大片綠油油的茶林，感受到濃郁的自然氣息。上午，解說員為我們講解了許多有關茶葉種植的知識，并且觀察了茶林。下午，我們開始了真正的農村生活體驗。我學習了扦插和種植茶苗并且幫助農民伯伯除草。扦插茶苗時，讓我感受到這一份簡單的工作中蘊含著許多知識。如：為什么茶葉下端要留一尺？上面要留三厘米?為什么剪口要與茶葉平行？等等。在種植茶苗時也是如此。茶苗種下去是容易的，但是要種好、讓茶苗健康成長卻是困難的。接著，我們幫助農民伯伯除草。當我們將一株株雜草拔出來時，我們因我們的勞動能幫助到善良而淳樸的農民而感到高興和興奮。

第四天，我們去建玲公司參觀并體驗黑茶的制作過程。走進公司就看見了許多大型的機器，解說員告訴我們那是用來殺青的機器。接下來，我們依次看到了分類茶葉的機器，蒸發茶葉的機器等等。然后，我去看了以及制作完成的天尖茶、千兩茶。接著，我們就去品茶。那一杯杯黑茶喝入胃中后，真讓人感到無比溫暖。最后，我們去挑選黑毛茶。簡而言之，就是把梗子挑出來。雖然很熱，但我們的熱情更高。

第五天，我們組和三個結對的安化二中的同學一起進行調查。我們所去的黑茶店叫做“黑冥源”。在店里，我們詢問了許多有關黑茶銷售及影響的問題。五天的安化之旅使我們受益頗多，雖然這五天幾乎是在烈日之下暴曬，但是很充實也很有意義。我學習到很多有關黑茶的知識，得到了許多快樂，并且獲得了許多生活經驗，豐富了人生閱歷。