第一篇：分管工作總結

分管工作總結

一、指導思想

以“三個代表”的思想為指導，堅持“以人為本”的科學發展，貫徹黨和國家的教育方針，認真落實好學校和政教處2008年的各項工作安排，結合本部門的特點和學生的實際制定好2008年的各項工作計劃。在實踐中緊抓養成教育，努力構建和諧的同事關系，師生關系，同學關系，實現和諧的校園。

二、工作思路

堅持以活動為載體，制定好各項活動的實施具體方案，堅持矛盾普遍性和特殊性相結合的原理，活動即要以黨和國家的大眾方針政策和學校年度工作計劃為指導，始終強調一個聲音，形成強有力的核心，堅持民主集中制的原則，即要充分調動各方面的積極性，又要克服各自為政的無政府狀態，形成強有力的集中統一領導，在具體的實際工作中要充分發揮主觀能動性。注意根據工作實際特點具體情況，認真“解剖麻雀”。工作中做到務求實效，要有解放思想，具有創新精神，注意突出重點集中力量解決主要矛盾，克服煩躁心理，量力而行遵循客觀規律，分層推進，即要有走曲折道路的勇氣，又要有對工作推進充滿信心，正確處理好個人與集體的關系，堅持正確的價值取向，努力開創工作新局面。

三、具體舉措

政教處在孫主任的直接領導下，對各塊工作做了具體分工，提出了要求。我在政教處具體負責如下幾項工作：①負責學生的思想政治工作，對違紀學生進行處理和教育；②負責學校教學區公共衛生的安排和督導，保護師生有一個良好的工作和學習環境。③負責校外走讀生和陪讀生的換證管理工作；④負責政教處輪流值周晨訓工作；⑤參與學校緊急事務的處理；⑹參加學校行政值日，維護正常學校秩序。

（一）加大對違紀學生的處理，維護正常學校秩序。

在工作中堅持標本兼治。一方面，配合年級組和班主任加強對學生的管理，推廣班會和晨訓的形式提高學生遵規守紀的意識，狠抓學生行為習慣，把意識轉換成實際活動，在實踐中提升學生良好的思維品質和良好的行為習慣。另一方面配合班主任和年級組加大對違紀違規學生的教育和處罰，2007～2008學年度共處理事件18件，共處罰和教育學生達50人，有力的支持了班主任和年級組的工作。在學生中造成強烈反響，對扭轉不良風氣，樹立正氣起到了積極效應。

（二）學校教學區公共衛生的清掃，形成良好的衛生環境

在工作中，注重重點突破，要有耐心注重工作的反復性。首先制定好各年級公共衛生區的平面示意圖，明確工作職責，使各年級組，各班在具體工作中，做到方面準確，責任明確，衛生徹底。其次，注重工作協調，克服工作中的煩燥，做好耐心說服教育工作。每個星期天晚上，負責通知各年級負責其衛生區的相關人員和相應班級，安排好下星期衛生工作，每個星期一負責清掃班級到位情況和清掃情況，對不重視該項工作的班級和班主任做好思想工作，使他們認識到該項工作不是他們的負擔，而是他們的責任和義務。對沒有安排到位班級，做到及時親自安排、督導。第三，做到有檢查、有記錄、有整改。我每天堅持做到教學區的衛生檢查工作記錄，及時向承擔該項任務的班級提出工作中存在問題，以及整改的措施。堅持對高三教室衛生督導，對衛生不合格的班級找到班主任、班長、勞動委員，學生代表多次面談，衛生情況大有改觀。

（三）負責學校走讀生，校外陪讀生校園出入證工作管理，工作中堅持實事求是，創造性地開展工作。①做到每學期一次校外走讀生，陪讀生核實工作、制定好該項工作的思想和工作流程，協助班主任摸清學生具體情況，做好外出學生的資格審查，協議書的簽訂，責任的落實，證件的辦理。②堅持每月一次的換證工作，防止學生偽造校園出入證對不重視該項工作的學生、家長、老師做好耐心說服工作。③通過晨會、班會，專題會的形式加強對校外走讀生，陪讀生的紀律，安全、衛生教育，通過這些措施使校外學生能平安，穩定學習，生活。

（四）負責政教外的值周工作

工作中，做到任務明確，注重實效。①做好晨訓工作，晨訓做到有準備、有系列、有針對性、有效果，本學期晨訓17次，在衛生、紀律、安全思想方面加強對學生的指導工作；②值周日全方位加強對學校的巡視，發現問題解決問題處理問題，以預防為主，處罰為輔，標本兼治維護良好的校園秩序。③堅持大事匯報制度，在工作中遇到問題及時向直管領導匯報，妥善處理各項事務。

（五）參與學校應急事務處理

工作中，堅持快速、及時、準確。多次參與阻止校外人員到學校來兜售食品，多次參加對校外上網學生清查，參與協調學生家長與班主任之間的矛盾等。

（六）參加學校行政值日，做到盡職盡責，維護正常的學校秩序。

四、取得的實效

在政教處分管工作中，我力求實效，狠抓紀律，促使學生行為，習慣轉變；通過抓衛生、班主任、學生衛生意識明顯增強，大環境有明顯改善；在工作中我取得一些成績，但仍需多總結、多創新、多實干，相信一定能克服工作中的不足，取得更加可喜成績！

第二篇：分管工作總結

夏忠貴分管工作簡要總結

一、切實抓好?文化戶口?普查工作

在年初，引發了《協和鎮文化戶口普查實施意見》，將全鎮12個行政村和2各社區的文化戶口普查工作分配到學校，要求各學校教師進村入戶并實行地毯式普查，做到盡最大可能摸清我鎮適齡兒童少年人口數，特別是常住適齡兒童少年人口數，為我鎮學校規劃布局調整提供了科學、真實可靠地數據基礎。

二、注重抓好德育、團隊工作

創新德育工作內容和方法，進一步增強德育工作的針對性和實效性。在全鎮中小學組織開展?祖國好，家鄉美?文明禮儀知識競賽，中小學各選拔3名學生代表我鎮參加縣的比賽，努力培養學生愛祖國，愛家鄉的美好情感。積極開展學雷鋒樹新風、?六心?教育、網上祭英烈、?誠信、守法、感恩、圓夢?主題系列活動、?六一?期間，各小學根據學校實際情況開展了豐富多彩文娛活動，堅持在學科教學中滲透法制教育，進一步創新工作思路，增強教師在學科教學中滲透法制教育的積極性和創造性，進一步提升全鎮中小學生法律素養，由協和中學組成代表隊參加了縣舉行的法律知識搶答賽，并取得較好成績。

三、積極開展工會工作

一是開展元旦、春節和平時慰問活動，慰問貧困、重病職工和教職工家屬共10人，各校慰問留守、單親、孤兒等48人，共計投入資金8100元。

二是及時前往悼念和辦理教職工本人及親屬死亡補助14人次。三是加強教代會和校務公開工作，組織基層工會小組長參加校務公開及教代會業務培訓，提高業務能力，推進校務公開制度化和規范化。

四、創新開展關工委和家長學校工作

全鎮教育系統應建關工委11個，已建關工委11個，關工委建設率達100%。全部接受驗收，均在合格等次以上，認真落實?三納入、兩列入、一保障?機制，充實和調整教育系統關工委人員配置，開創關工委工作規范化、常態化、科學化新局面。積極開展?學習雷鋒精神，爭做‘六心’青少年?等主題活動，取得實效。奮力推進家長學校教育實驗區工作，全鎮10所家長學校基本做到?十有?（有負責人、有牌子、有教室、有教材、有教學計劃、有教師、有活動經費、有工作制度、有考核評估、有檔案資料）標準。圍繞實驗教材，協和中學家長學校廣泛開展家庭教育講座。精心做好協和鎮家長學校工作檔案資料等工作，以優異的工作成績和良好的精神風貌迎接家長學校的驗收。

五、認真抓好教育信息報送工作

一學期來，根據縣教育局的要求，按照“及時、準確、全面、真實”的原則，積極地收集和上報信息，并采取各種有效措施促進信息工作的深入開展。領導高度重視，積極給信息員提供信息，本學期共被《黔西報》、縣教育局辦公平臺采用的信息達10余篇，對于宣傳協和教育起到重要作用。

第三篇：分管財務工作總結

分管財務工作總結

總結報告是向上級機關陳述事項的上行文，報告中的總結性報告多用于提交大會進行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作的“政府工作報告”。下面是小編整理的分管財務工作總結，歡迎大家閱讀參考，希望幫助到你。

【篇一】分管財務工作總結

各位領導、各位同事：

作為xx一名財務主管，一年多來在公司領導和各部門的支持下，經過財務全體成員的共同努力，我們全體財務人員嚴于律己，嚴格管理，在財務基礎工作，全面預算管理，參與經營決策，發揮支撐服務，加強財務檢查及組織業務學習等方面做了許多踏實的工作，完成了既定的目標，達到了預期效果。

履行職務情況：作為財務部總監的工作目的是組織公司財務人員認真貫策執行國家財經法規、政策，組織做好日常財務核算、財務監督工作，按時完成上級下達的各項財務指標和工作任務。我的工作職責是：

1、貫徹執行國家財經政策和會計制度，完成上級交辦的各項任務。

2、組織做好會計核算和監督，建立健全收入稽核制度。

3、建立健全固定資產管理制度，組織資產清查工作。管好貨幣資金和其他流動資產，檢查資金管理，確保資金安全，負責稅務檢查、各種審計協調工作。

4、對月報、季報、年報的真實合法性負責。作為財務總監我是這樣開展工作的：元月份，正值財務決算期間，我認真總結去年的財務工作，并為20xx年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類歸檔。督促下屬財務人員完成了20xx年第四季度的五金匯繳任務。認真辦理了銀行往來詢證函。作決算報表前，對財務專用電腦進行了全面的維護、管理，對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。

5、經營活動方面產生的業務招待等相關費用，進行了嚴格把關。

下面就完成公司財務部部置工作及主動匯報工作情況;

1、按照要求每月書面向公司財務部匯報了本單位財務工作情況;

2、對于本單位的重大問題都及時書面或電話向公司財務部匯報。

3、按要求及時完成了公司財務部部置的各項工作。

4、協調工作情況方面，我認為基本做到了這三點：

①我認真遵守勞動紀律，工作出勤率為100%。

②認真參與本單位的經濟合同簽訂、定額工資分配、工資制度改革等，并提出了一些加強管理等方面的建議，取得了良好的效果。

③在平時工作中，主動與單位相關部門協調工作，促進了財務工作及各項管理工作的正常開展。

以上就是本人一年多來所獲得的一點成績和經驗，是自己主觀努力的結果，也是和與我一起工作的同志們共同配合結果。在這里我對多年來一直重用和支持我工作的公司領導和職工表示衷心的感謝，感謝公司領導對我工作的高度信任，才讓我有了施展才華的工作平臺，使我能為盈眾的發展和繁榮做出一點貢獻。

【篇二】分管財務工作總結

光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今天站在這個發言席上，我多想驕傲自豪地說一聲:“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任。“務實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下:

其一、年初至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;

其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業務培訓。

其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色;

其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;

其五、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠;

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高!

“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤發集團提出“樹標兵、學先進、促發展、爭效益”活動、潤發機械又一度成為整個集團的標兵企業，“鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神:艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報:

一、完善公司內部管理制度

部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核;內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。

部門責任領導之間明確分工職責，按照年初簽定的責任合同，組織落實強化到位，領導之間相互信任，遇事不推諉，搞好通力協助，對分管內容加強責任考核力度，做到獎罰分明;

二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業務理論考試

今年以來，人事方面至今一直未得到穩定，財務部門的力量相對比較薄弱，通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試，我們將根據庫房各位管理人員的特點，一方面將對人員重新組合搭配，進行高效有序的組織，另一方面繼續加強培訓，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟悉，真正做到駕熟就輕，文化素質與業務管理水平都要有質的提高，今年3月電腦真正聯網，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓，使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業務管理水平，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。

四、加強團隊建設，充分發揮財務職能部門的作用

作為財務部的責任領導，既是一名財務工作人員，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態度，對條線人員要積極引導，做到上行下效，幫助條線人員解決問題，充分發揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進，在條線中展開競賽活動，發揮團隊的力量，擰成一股繩，勁往一處使;在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意二個放心”，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領導滿意”，二個放心是“讓集團公司領導放心，讓公司的老總與各級領導放心”;

五、加大各項費用控制力度，充分發揮財務的核算與監督職能

今年是精益管理年、效益滿意年、科技創新年，我們將繼續加強各項費用的控制，行使財務監督職能，審核控制好各項開支，在財務核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業務;

六、搞好財務分析，為領導提供有效的參考依據

我知道合理高效的財務分析思路與方法，是企業管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在企業成本分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習、向

書本學習，為企業的生產經營銷售，做好保本點與規模效益、銷售定價分析等等，量化分析具體的財務數據，并結合企業總體戰略，為企業決策和管理提供有力的財務信息支持;

七、加強應收款催收管理力度

公司發展至今，生產資金的籌集，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是物資采購量大、生產批量大、銷售批量大，籌集資金是財務的一個主要職能，良好的銀企關系，是企業融資的一根紐帶，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制，壓縮庫存，合理生產，控制資金的流向，使庫存原輔材料在保證生產的同時控制到最底線，在資金尤為緊張的情況下，財務部將從采購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作;

八、繼續做好各部門工資獎金的核算工作

今年公司對各部門都簽訂了責任合同，我財務部將繼續嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結算工資，并組織資金確保工資的發放;

以上工作是我財務部下半年的主要工作，還有與集團搞好過渡銜接、廢品的管理、規范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作，“查找不足趕先進，立

足根本爭先進”，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創新，如何在實施成本控制上做文章!總之，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話:我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。

最后祝公司興旺發達，蒸蒸日上!

[分管財務工作總結]

第四篇：2013分管教學工作總結

2013分管教學工作總結

回首2013，雖然有喜有憂，有苦有樂，有感有悟，我知足，我幸福。

一、幸福

開展了課題《小組合作教學的具體操作方法與評價研究》的研究，選定了12個實驗班，確定了18名實驗教師，制定了課題實施方案，采取了統一的評價方式，貼綠葉、紅花和金果。本期的優質課比賽充分展示了課題的實驗成果。通過一個學期的課題實驗，課堂教學更加豐盈，課題研究更加深入，教學改革更加深化。

組織了全體數學老師進行課堂教學研討，通過聽課、評課、講課和反思，提升了自身的教學水平，促進了全組的教學質量。

參加了我校“木鐸杯”優質課大賽，蔡劍波在小組合作學習中注重數學思維的培養和數學文化的熏陶，申苗在小組合作學習中注重小組的有效交流和展示的有效分享，兩人榮獲一等獎。

參加了青年教師研討課比武，劉永琴、甘燕蘭、鄭佳麗和嚴花老師代表數學組展示了數學教學的亮麗風景。特別是嚴花老師改變了常規課的教學模式，突出了低年段的小組合作教學，大膽放手，演繹了低段數學小組合作教學的精彩。

組織了期中基礎學力競賽和期末教學質量檢測，完成了對本學期數學教學成績的評估。

參加了市直和市青年教師說課比賽，陳妃霞代表我校分別獲得一等獎和二等獎。

組織了部分優秀教師外出學習，開闊視野，取經傳道，提高了數學教師的整體素質。

組織了信息技術組內的交流課，參與了青年教師展示課。三位信息老師的課由單純的技能課逐步轉向探索課。

微課程欣賞，得到視覺上的沖擊，心靈上的震撼，工作上的啟迪。課外讀書分享，獲得視野上的奔放，精神上的享受，經驗上的累積。個性化班級展示，彰顯管理上的創新，個性上的張揚，思維上的開放。教育教學研討，體現理念上的更新，實踐上的變革，思想上的落地。漢字聽寫大賽，顯現中國漢字的傳承，文化底蘊的豐厚，語文教學的扎根。小組合作研究，開創課堂改革的深化，高效課堂的引領，學習激情的點燃。

二、遺憾

學科建設的步子太小，思得不遠，放得不開，走得不快。

課題研究還是流于形式，小組合作教學還停留在表面，缺少跟蹤、指導和落實。

教師培訓沒有真正關注教師心靈、心情和心聲，缺少人文關懷和技能提升。

2014，也許有苦有難，我依然會微笑面對。2014，在前行的路上我不會孤單，因為有你有他，有惠校的所有人。

三、微笑

課題研究出成果，課堂實驗更深入，小組交流更實效，班級展示更集約，小組評價更多元。

學科建設邁大步，立足課堂，深入課堂，研究課堂。加大教師隊伍建設。

教師培訓出實效，關注文化培訓和人文培訓，關注正能量培訓，讓教師培訓成為福利，成為幸福。

第五篇：2011分管院長工作總結

個人工作總結

二0一二年一月三日

2011曲阜市吳村衛生院

2011個人工作總結

一年來，在上級領導的指導關心下，在院長和同事們的大力支持下，認真履行崗位職責，做好院長的參謀和助手，愛崗敬業，扎實工作，撲下身子干工作，和同事們一道，加強自身學習，提高自身素質。自覺地接受同事們的監督，虛心吸取大家的意見，改進工作中不足，圓滿完成分管內各項工作任務，現將我一年來的工作總結作具體匯報如下：

一、政治思想工作

認真學習“三個代表”的重要思想，貫徹落實科學發展觀和以人為本戰略。堅持黨的基本理論、基本路線、方針、政策，積極參加黨的各種活動，開展批評和自我批評，并做到理論聯系實際，與工作實踐相結合，以“三好一滿意活動”為契機，努力做好各項工作，受到良好的效果。

二、醫院勞動紀律管理、部分業務方面

1、協助院長制定完善醫院的各項規章制度并裝訂成冊，嚴格實行用制度進行管理，加強醫院行風建設，首先領導要嚴格要求自己，獎罰分明，每周一下午，組織職工學習醫學理論知識和技能培訓，每周二下午衛生督導檢查，積極與醫護人員交流，理順和協助科室工作的開展。從醫院總體形象入手，調動職工的積極性，深入開展“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的三好一滿意活動。

2、在醫院，積極協助科室解決問題，指導學習掌握新的HIS電子病歷和收費軟件的使用。三、一體化管理工作

1、在院長的領導下，進一步加強對衛生所的監督管理，規范工作程序，起草了所長目標責任書，制訂了監督考核標準，每月對各衛生所進行一次監督考核，并與績效工資相掛鉤，嚴格進行兌現獎懲。為提高積極性，組織了衛生所所長濟南九如山外出學習，通過學習，增強了衛生所與醫院的凝聚力。加強了溝通，統一了思想，提高了認識，從而使衛生所的各項管理步入良性的發展軌道。

2、根據國家醫改精神和曲阜市衛生局的文件要求，2011年10份用了12天的時間對衛生所藥房藥品進行盤存，將賒欠藥品輸入收費軟件中，確保帳物相符，藥品管理的規范奠定了新農合等工作的扎實開展。

3、加強鄉村醫生在崗培訓管理，嚴格培訓制度和課堂紀律，制定獎懲措施，杜絕代替刷卡，對屢次不參加培訓鄉醫的給予相應的經濟處罰，同時加強醫療安全教育，杜絕差錯事故的發生。為順應醫改的需要，在11月份低，我協同微機操作員共同進行電子病歷系統的培訓，現已投入使用，通過各種培訓，使鄉醫的整體素質有了明顯提高，電子病歷的使用，為下步的基本公共衛生檔案信息收集奠定了堅實的基礎。

4、為進一步提升衛生所的綜合服務能力，改善衛生所條件，根據上級文件精神，在市衛生局和鎮黨委、政府大力支持下，今年在西楊院村新建了1處高標準衛生所，現在開始了使用。

5、由于政策到位，措施得力，一體化各項工作得到了健康有序發展，業務收入也有了大幅度提高，2011年完成業務收入443萬元，比去年增長了10%。

四、合作醫療管理工作

1、進一步建立健全各項規章制度，明確人員職責，簡化報銷程序，制定便民措施，6月，將農合報銷遷至收款室辦工，極大的方便了群眾報銷，及時公示新農合補償信息，嚴格基金審核，加強對報銷窗口服務意識的教育，杜絕刁難群眾的現象發生，利用各種方式加強對新農合政策宣傳，定期組織醫護人員學習新農合政策，為合作醫療發展營造良好的社會環境。2、2011年12月，鎮政府成立了鎮新農合管理辦公室，積極配合鎮農合辦加強對醫院及各衛生所的新農合監管，規范報銷程序，組織人員對院內新農合住院病人核實、目錄外用藥、特殊檢查告知等工作進行檢查，并把查處的問題，責令整改，考核兌現獎懲。加強藥品管理，要求各衛生所藥品賒欠全部錄入微機，做到微機與現實庫存相符，嚴格收費標準，及時報銷門診費用，在各衛生所公示衛生室新農合管理辦法、報銷比例、收費標準，自覺接受群眾監督，定期對衛生所監督檢查，對報銷憑證不按規定裝訂和填寫核實單的衛生所，拒絕兌現補償費用，進一步規范了衛生所的新農合報銷工作。

五、公共衛生服務工作（是今年下半年工作重點，時間用的多一些。）

(一)、加強組織領導:制定成立了基本公共衛生領導小組、在轄區行政村中設立一位基本公共衛生專專員，責任和分工明確，定期抽出骨干力量對各衛生所的公共衛生工作進行指導。安排醫院專人負責健康檔案系統，每天查看衛生局下達的工作任務，并及時督導衛生所工作人員保質保量的完成任務，同時要求基本公共衛生隊伍的建設，經常組織業務培訓。為好開展工作，制作配備了公共衛生項目人員工作證。

（二）、加強宣傳動員:定期組織全院醫務人員和鄉村醫生對基本公共衛生服務的內容和相關知識進行多次培訓學習，通過發放宣傳材料、張貼標語口號、制作黑板報、制作宣傳牌等方式，加強對轄區內群眾開展公共衛生基本服務方面內容及知識的宣傳，讓群眾充分了解基本公共衛生服務項目的重要意義和對健康產生的重大影響，為群眾積極參與創造良好的輿論環境，保證基本公共衛生服務項目順利開展及穩步推行。

（三）、基本公共衛生服務完成情況：

1.建立居民健康檔案：我院對19個衛生所27個行政村建立健康檔案，認真入戶填寫健康檔案，在5月份進行了一般項目體檢，保證了建檔質量，共計建檔 36492人次，建檔率99％以上。健康檔案信息隨時更新，錄入暫時性健康問題記錄，死亡人員及時完善死亡信息并對其進行注銷。

2.開展健康教育：衛生院提供健康教育宣傳資料18種，對門診病人專門印發了健康宣教處方，對每位門診患者進行健康宣教。定期對門診人員及村衛生所人員進行健康教育培訓，掌握健康宣教的重點、要點及技巧。衛生院和衛生所利用趕集、村社開會、一村一警、送醫下鄉活動等有力環境對群眾開展健康教育。累計發放宣傳資料、建教處方2萬余份，衛生院、衛生所門診患者健康教育咨詢人數13000人次，住院患者宣教630人次，贏得了群眾的好評。為了各衛生所健康教育工作更好開展，醫院為各個衛生所下發了健康教育講座培訓講義，讓各個衛生所對轄區內重點人群進行健康教育宣傳培訓工作。

3.預防接種： 認真按照國家擴大免疫實施方案和上級業務部門的要求，對全鎮的適齡兒童開展了卡介苗、乙肝疫苗、脊髓灰質炎、三聯、二聯、麻風、麻腮風、甲肝、乙腦、A群流腦、A+C流腦等疫苗的接種工作，接種率達100%。

4.傳染病防治：認真按照傳染病的防治要求，在我院門診和各村衛生所開展了常見傳染病的監測和防治工作，共上報各類傳染病 3例，傳染病疫情報告率、及時率、準確率達90%以上，無漏報、遲報、瞞報現象發生，有效的阻斷各類傳染病在我鎮流行，蔓延確保廣大人民的身體健康。繼續實施結核病轉診政策。醫院還為每個衛生所下發了染病培訓講義，讓各個衛生所對轄區內重點人群進行傳染病培訓工作，我院的社會衛生工作成績突出，受到上級疾控部門的好評，年底疾控中心授予我單位“傳染病防治集體先進單位”。

5.兒童保健：認真開展兒童體檢，嚴密監控兒童的身長發育等基本狀況，做好兒童保健，全鎮0-3歲兒童人1380，系統管理658 人，系統管理率60％。

6.孕產婦保健：認真開展育齡婦女摸底調查，摸清育齡婦女和孕婦基數，動態掌握懷孕婦女，扎實開展孕產婦系統保健服務，一年中，共為轄區孕婦建冊407人，孕期檢查140 人次，發放葉酸 70 人份，產后防視 350 人，發放住院分娩補助270人次。為0-36月兒童建冊 426 人，為嬰幼兒檢查470人次，新生兒防視 350 人次，為4-6兒童健康查體283 人次。同時做好了孕產婦住院分娩補助的發放。

7.老年人保健：為65歲及以上老年人每年定期進行1次健康管理，包括健康體檢、健康咨詢指導和干預等，65歲以上老年人為4320人，實際建檔 4106人，建檔率達到95%。

8.慢性病管理：認真按照實施方案的要求，組織醫務人員和鄉村醫生在全鎮范圍內入村、入戶對高血壓病患者、糖尿病患者、進行了摸底建檔工作，其中高血壓病建檔1934人，占全鎮人口5.3%，糖尿病建檔395人，建檔率1.08%，我院為推行首診測血壓制度，為各個衛生所制作了“35歲以上首診測血壓”指示牌，及時為新發現的高血壓患者建立慢病管理檔案，定期隨訪。

9.重性精神病管理：對診斷明確、在家居住的重性精神疾病患者，進行登記管理、隨訪和康復指導，全鎮重癥精神病患者摸底41人，實際建檔41人,建檔率100%。

10.衛生監督協管：制定了公共衛生協管領導小組和工作職責。

六、藥品采購、管理工作

1、狠抓藥品質量、強化安全管理，堅持每月一次對藥房、庫房上架藥品的衛生、擺放和質量抽查，保證了所售藥品的質量，杜絕了不安全事故的發生。全年未發生任何假劣藥品事件和糾風投訴事件。

2、協助藥械科主任對業務和法律法規的培訓學習，提高了全院職工的政治業務素質。今年下半年，在市藥監局組織的技術比武中，我院有一名同志獲得個人3等獎。

通過一年的工作，雖然取得了一點成績，但與領導的要求還有很大的差距，我決心在新的一年里，繼續努力，振奮精神，扎實苦干，克服畏難思想，堅定信心，努力開創我鎮衛生工作的新局面。

二0一二年一月三日