第一篇：淺談對老老實實做人重要性的認識

淺談對老老實實做人重要性的認識

作者：成 望 東 來源： 發布時間：2008-11-8

今年5月13日，習近平同志在中央黨校2008年舂季學期第二批進修班暨師資班開學典禮上，做了題為《領導干部要認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈干事》的講話。講話從學習、做人、干事三個方面深入闡述了如何做一個合格的領導干部。特別是提出領導干部要老老實實做人，抓住了當前我國干部隊伍建設和公民道德建設中最核心的問題，道出了為人做官成事的根本，為新時期廣大干部群眾進德修身立業指明了方向。下面我就圍繞習近平同志對領導干部要老老實實做人重要性的論述談一點自己粗淺的認識，供同志們學習時借鑒。

“領導干部要老老實實做人，是一種高尚的人生態度。”

人生在世，做人最難，也最重要。做人是做一切事情的基礎。只有做好人，才能做好官、做好事。在怎樣做人這個問題上，不同的時代，有不同的價值標準，有著不同的要求。但無論時代如何變化,人類如何發展,歷史如何變遷,老老實實做人，則始終是人之為人最重要的品德，是人類永恒不變的信條。

老實，從詞意上講，就是誠實，就是言行和內心一致。誠實和守信是互相聯系在一起的。誠實是守信的基礎，守信是誠實的具體表現。誠實守信，老實做人，自古以來就是我國的傳統美德。孔子說：“自古皆有死，民無信不立”，認為誠信是一個人的立身之本。《禮記﹒中庸》中也指出：“君子誠之為貴”，意思是有道德的人把誠實看成是做人最重要的品質。老一輩無產階級革命家徐特立也說：“一個人最怕不老實，青年人最可貴的是老實作風。”在國外，誠實也是人們十分推崇的。美國第一任總統喬治﹒華盛頓小時侯砍了他父親心愛的櫻桃樹，主動承認了錯誤，他父親很感動，稱華盛頓的誠實比所有櫻桃樹都寶貴的多。俄國作家高爾基也說過：“走正直誠實的生活之路，會有一個問心無愧的歸宿。”可見，誠實守信，老實做人，不僅是一種人類美德，也是一種高尚的人生態度。

古人以德才為衡量尺度，把人分為“圣人”、“君子”、“小人”、“愚人”四類。司馬光在《資治通鑒》中對什么是“圣人”、“君子”、“小人”、“愚人”進行了界定。他說“才德全盡謂之?圣人?，才德兼亡謂之?愚人?；德勝才謂之?君子?，才勝德謂之?小人?。”由此可見，“德才兼備”是相當于古代圣人的標準，現在我們黨把它作為干部標準，足見黨對干部的要求不低，期望很高。我們黨的領導干部都是按照“德才兼備”的干部標準和“任人唯賢”的干部路線選拔出來的，是干部群眾中的優秀分子，理應把誠實守信、老老實實做人這種高尚的人生態度當作自己的一種道德追求。

“老實做人、做老實人，是領導

干部?官德?的外在表現。”

誠實守信,老實做人,既是立人之本,也是做”官”的基本要求。在《論語》中，圣人孔子把“誠信”看成是治國理政最重要的方面。他的學生子貢曾經問他，一個國家要想安定，政治平穩，需要那些條件呢？孔字回答說只有三條：“足兵，足食，民信之矣。”子貢又問，如果必須去掉一條，應先去掉什么呢？孔子說：“去兵”。子貢再問，如果還要去掉一個，您說要去掉哪個？孔子非常認真地告訴他：“去食”。接著他說：“自古皆有死，民無信不立。”可見誠信在做人治國中的至關重要性。我們黨也歷來把誠實守信、老老實實做人看成是黨員干部必須具備的品德。俗話說：“做官先做人，誠實乃為官。” 在人民群眾當家作主的時代，所謂“官”，就是人民的公仆，是全心全意為人民服務的，與封建時代的官吏有著根本的區別。這種區別應該也必須體現在我們的干部比封建官吏在誠實守信上做得更好。對于共產黨人來說，誠實是黨性的基本要求，是堅持黨的實事求是思想路線的基本體現，也是最基本的官德修養。有了人品、官品上的誠實，才能有工作上的務實，才能對上對下胸懷坦蕩，才能說實話、辦實事、見實效。缺少了誠實，說話辦事就會失去客觀性、準確性，就會做出對下愚弄百姓、對上欺騙組織的事來。說假話，自以為很聰明，其實只能欺騙外行，蒙混一時，而不會長遠。蒙牛集團董事長牛根生在談創業之道時說：“小勝憑智，大勝靠德”，說的就是這個道理。

領導干部老實做人、做老實人，也是建立自身威信、鑄造人格魅力的需要。領導科學里講，在領導行為中，除了權力影響力外，還存在非權力影響力。權力影響力是職務規定的權力發生的影響力，非權力影響力是由領導者個人的品質、能力、業績等融鑄而成的人格魅力所帶來的非職位權力影響力，二者的作用是“三比七”。為什么有的領導上上下下都公認，一生受人欽佩和尊重？而有些人能力很強卻威望不高，甚至同事和下屬都疏而遠之？這里面有許多原因，但人格魅力是一個重要因素。高尚的人格可以彌補才能的不足，可天大的才能都彌補不了人格的缺陷。誠實守信，老老實實做人，則是形成人格魅力至關重要的方面。正如習近平同志指出的：“歷史和現實都表明，共產黨員和領導干部只有做到人品上老老實實，才能有工作上的求真務實，也才能有人格上的巨大魅力。”

“黨和人民的事業要開創新局面、取得新新勝利，需要的是億萬講老實話、做老實事的老實人。”

誠實守信，老實做人，不僅是立人之本、做“官”之德，也是成事之基。馬克思指出：“人的本質并不是單個人所固有的抽象物。在其現實性上，它是一切社會關系的總和。”人的本質屬性決定了任何一個人都必須在一定的社會關系中生活。在我們的社會生活中，每個人每天都要與他人、集體或組織打交道，根據與他人、與集體、與組織達成的約定或協議來安排自己的學習、工作和生活。這就需要人人講誠信，人人老老實實按約定或協議去行動，這樣人與人之間才能相互配合，社會才能和諧有序，所要干的事情才能干成。與此相反，如果人人都不誠實、不守信，都不老老實實做人，則人與人之間的一切交往就無法進行，一切學習、工作就無法開展，整個社會就會陷入一場無序、混亂之中，什么事也就都干不成。在這個世界上，人是萬物之靈，是最能動的事物，是社會歷史活動的主體，是社會發展的動力源泉。世界上的好事是人干的，壞事大多也是人干的，自然災害與人禍相比總是占少數，而好壞產生的基礎和分野就在于做事的人是不是誠實守信、老老實實辦事的。我們黨領導的革命、建設和改革之所以能取得成功，就是因為在我們黨的干部隊伍中，絕大多數同志是按照黨的實事求是和“當老實人，講老實話，做老實事”的要求去做的。堅持老老實實做人、老老實實辦事，這是我們黨的事業不斷取得成功的基礎和關鍵。

當前，我國的改革開放和社會主義現代化建設已進入了新的歷史發展階段，繼續全面建設小康社會、推進社會主義現代化建設是我們的根本任務。完成這一任務，我們既面臨重要的機遇，也存在著嚴峻的挑戰。其中一個很大的挑戰，也是當前我國干部隊伍建設和公民道德建設中表現最突出、最核心的問題，就是目前我國社會上存在著較為嚴重的誠信危機。著名經濟學家吳敬璉、厲以寧在痛斥誠信危機的社會現狀時大聲疾呼：一個國家誠信體系的崩潰不僅會給國民經濟國民消費帶來損害，還將對整個社會體系產生深遠的影響；他必將造成人情的淡漠，人性的扭曲，道德的淪喪。誠信危機反映在黨內，就如習近平同志講話中所說的：現實生活中確實有一些黨員和干部背離了黨的要求，不講黨性、不重品行，有的甚至為了一己私利、為了個人升遷，撈資本、做虛功、拉關系、搞奉迎，喜歡“造勢”、“作秀”，熱衷于搞“政績工程”、“形象工程”。反映在社會生活中，一方面是人與人之間的關系越來越功利化，做事越來越虛浮，人情越來越淡漠。具體表現在現實當中就是面面相交的熟人多了、傾心相交的朋友少了，禮貌用語多了、知心話兒少了，走“后門”拉關系的人多了、講道義助人為樂的人少了，推杯換盞迎來送往的“甘如澧”多了、志同道合肝膽相照的“淡如水”少了，吹牛皮玩聰明善逢迎的人多了、說實話辦實事誠實正直的人少了，偽善之風呈蔓延之勢；另一方面，也是非常突出的就是制假販假現象嚴重，假冒偽劣產品四處泛濫，已直接威脅和影響到人民群眾的生產生活。正如一人大代表在全國人大開會討論發言時說的：“現在是吃水果有激素，吃蔬菜有毒素，喝飲料有色素，讓人們吃什么喝什么呢？”前一晌發生的三鹿牌奶粉質量安全事件，就是最鮮明的例證。而誠信危機問題從根本上來說，仍然是世界觀人生觀價值觀問題，是一些人道德低下、不能老老實實做人的問題。現在社會上存在許多不和諧因素,出現許多矛盾和問題，究其根源，也大多與不講誠信、不老老實實做人有關。我也常聽到許多同志感嘆：“現在工作不難，難的就是人與人之間的關系不好處理，許多時間都花到這上面了。”我想人與人之間關系復雜、不好處理的根本原因，還在于許多人不能老老實實做人上。習近平同志講話中講到的一些干部不認真學習、不干凈干事的問題，歸根結底來說也還是不能老老實實做人的問題。因此，在黨內把重視老實人、起用老實人作為干部工作的一種理念來倡導、一種導向來落實，真正使那些老老實實做人、扎扎實實做事、實績突出的干部得到褒獎和重用，并在全社會大力開展講誠信、樹新風教育，推動全黨和全社會形成當老實人、說老實話、辦老實事的良好氛圍，對于開創黨和人民事業的新局面、奪取全面建設小康社會的新勝利、推進社會主義現代化建設具有十分重要的意義。

諺語說“獨木難成林”，又說“眾人一條心，黃土變成金”。在現實生活中，一個人或少數人講誠信、老實做人，也許真的會吃虧，但如果千萬人、億萬人、乃至全社會的人都來講誠信、老實做人，哪將會是一種什么樣的情景啊？！我想如果真有那時，整個社會將會開滿真、善、美的鮮花,人間將會變成和諧有序、充滿活力、幸福美好的樂園，黨和人民的事業也會不斷取得新的更大的勝利。讓我們每個人都從自身做起，從身邊的小事做起，共同努力吧！這是時代的要求，是黨和人民的期盼，是振興中華民族的需要，也是我們每個有良知的中國人應負起的責任。

第二篇：老老實實做人，踏踏實實做事

朋友們：我先給大家講兩個故事：相傳清朝有一個名氣很大的學者叫董邦達，沒出名之前，生活極其貧困。有一天，他給一個理發店寫了一副對聯：“相逢盡是彈冠客，此去應無搔首人”。不料，這副對聯被一位親王看到了，大加贊賞，于是請他入府做官，從此他得以飛黃騰達，并以書畫聞名于世。又相傳還有一個理發店，為了裝飾門面，招徠顧客，也請一個人寫了一副對

聯：上聯是“磨礪以須，問天下頭顱幾許？”下聯是“及鋒而試，看老夫手段如何？”沒有料到，此聯一出，顧客皆裹足不前，理發店的生意再也無人問津了，不得不關門大吉。為什么后一家理發店的對聯一出，顧客就不來了呢？因為它的對聯與董邦達那副既具真實性，又富藝術性的對聯相比，不但自吹自擂，言過其實，而且氣勢洶洶，殺氣騰騰!試問，誰敢上這樣的理發店去理發呢？店主原意是為了突出自己的手藝，不料卻因為吹噓過了頭把事業搞垮了。這就讓我想到了一個道理：做人，要做老實人，做事，更要辦老實事。說真話，走正路，辦實事，應該成為我們的人生信條。這幾年，從中央到地方相繼開展了一系列旨在教育黨員干部端正黨紀、嚴肅黨風的活動。從“三講教育”到“三個代表”，從“行風評議”活動再到“兩風”建設，這些重大舉措，反映了黨對抓好作風建設的高度重視和迫切要求。襟懷坦白、光明磊落、說老實話、辦老實事、做老實人，這些美德，是追求真理、獻身革命的起碼條件，更是我們待人處世的前提。老一輩無產階級革命家之所以在人民群眾中享有很高的威望，一條根本原因，就是他們對黨、對人民忠誠正直，“事無不可對人言”。由此可見，老老實實做人、踏踏實實做事不僅是做人的標準，而且是我們事業勝利的保證。大家想想看：謊報軍情，要打敗仗；謊報農情，會造成減產減收；謊報商情，要在競爭中被淘汰；謊報國民經濟形勢，就不可能制定出正確的方針政策。因此，作為黨員干部，不要認為講一兩句謊話、犯一星半點小錯誤是細枝末節，無害于事，要知道“積沙成塔、集腋成裘”，如果任其發展下去，勢必在政治上喪失原則性和堅定性，在做人和做事上遭到失敗。大家都熟悉的那些貪官如成克杰、慕綏新等，你們知道嗎？他們中的不少人都曾有過一段令人感動的逆境奮斗史。有的出身農家，從小便挑起了生活的重擔；有的從村支書干起，每一個腳印都厚似一本詩集；有的無錢上學，靠艱苦的自學拿到了大學文憑……可就是這些人竟也搖身變成了令人深惡痛絕的貪官污吏。我們不說他們如何貪污如何腐敗，只提提他們慣用的新詞匯就格外令人深思。如把打麻將叫做“政治學習”，把跟情婦幽會叫做“組織生活”，把公款吃喝叫做“集體研究”等等，為什么會有這種質的蛻變呢？根本原因就在于他們放松了對自己的要求，以為曾經的艱苦經歷就是今天腐敗的資本，于是就慢慢變得不老實起來，變得不守規矩，任由思想墮落下去而不自拔。可是他們也恰恰忘了有位革命家曾說過：“手莫伸，伸手必被抓”的道理。東窗事發，鋃鐺入獄，就是對他們沒有老老實實做人的懲罰。弄虛作假，行騙于人，雖然短期也許能撈到一點“好處”，但紙里包不住火，烏云終將被太陽趕走。誰欺騙了社會，誰就要失去社會的信賴；誰欺騙了生活，誰就會受到生活的報復。從古至今，弄虛作假的人，到頭來哪個不是自食其果？魯迅曾把那些腳踏實地、埋頭苦干的人稱為“中國的脊梁”，而對那些“志極高而心不專”的好高騖遠者，總是投以輕蔑的目光。在他看來，光說不干的不是好漢。朱伯儒曾說過這樣三句話：“說得好，做得好，打滿分；”“說得好，做得一般，打三分；”“說得漂亮，不去做，打零分。”我們做為跨世紀的青年人，要牢固樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態度，從自己做起，從一點一滴做起，從平凡小事做起，以自身的實際行動，說真話，走正道，辦實事，以自身的實際行動，在改革開放的大潮中，銳意進取，務實奉獻，努力拿滿分!朋友們：讓我們做老實人，說老實話，辦老實事，用我們輝煌的業績來回報國家和社會吧，我們的明天將會更美好!謝謝大家!

第三篇：老老實實做人勤勤懇懇做事

老老實實做人，勤勤懇懇做事

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我今天演講的題目是《老老實實做人，勤勤懇懇做事》。在市場經濟的今天，我們常常看到，許多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀。老板一轉身就懈怠下來，沒有監督就沒有工作。工作時推委塞責、劃地自封，不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨??種種職業病如瘟疫一樣在企業、政府機關、學校中蔓延，無論付出多么大的努力都無法徹底清除。

一個偶然的機會，我讀了《致加西亞的信》這本小冊子。書中講到，美西戰爭爆發后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領取得聯系。加西亞在古巴叢林的山里——沒有人知道確切的地點，所以無法帶信給他。然而，美國總統必須盡快的獲得他的合作。

怎么辦呢？

有人對總統說：“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他找得到。”

他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關于那個名叫羅文的人，如何拿了信，把它裝進一個油紙袋里，封好，吊在胸口，3個星期之后，徒步走過了一個危機四伏的國家，把那封信交給加西亞——這些細節都不是我想說的。我要強調的重點是：美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信之后，并沒有問他：“他在什么地方？”

有關如何把信送給加西亞的的故事，有關送信人羅文，有關《致加西亞的信》這本書，在全世界已廣為流傳。“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守、一種承諾、一種敬業、服從和榮譽的象征。

一些評論家認為，《致加西亞的信》是一本站在管理者角度寫出的書，有失偏頗，甚至對員工是不公正的。而在我看來，忠誠和敬業并不僅僅有益于公司和老板，最大的受益者是我們自己，是整個社會。一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。這種人永遠會被老板所看重，永遠不會失業。而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人，即使獨立創業，為自己做事，也無法改變這些惡習而獲得成功。

作為飯店的一名普通員工，論收入，不高；論地位，談不上。為此，我曾自卑過，產生過做一天和尚撞一天鐘的想法。和羅文相比，我覺得自己太渺小了！每次讀《致加西亞的信》時，總有一種感動彌漫著我的整個心靈，我要重新樹立人生的坐標，定位好生命的支點。盡管我的崗位平凡，但我應該以全國勞模李素麗、徐虎為榜樣，滿腔熱情，全力以赴地做好本職工作。

在商品經濟大潮的沖擊面前，原本堅定的信念動搖了，原本明確的道理模糊了。自私自利、一切向錢看的思想充盈著我們社會的每個角落，工作講價錢，做事投機取巧，這些作風在我們的周圍、甚至身邊就能覓到其蹤影。作為普通員工，有人抱怨管理層、決策者工作輕松，而收入是自己的好多倍，因而缺乏工作的動力和激情；有人嫌自

己的工作不體面，為此情緒低落，做事懶懶散散；有人斤斤計較，為替單位多做了一點事情而牢騷滿腹。凡此種種，都極大地影響了工作效率，無形之中對單位的發展平添了一道障礙。其實，把心靜下來，把眼界放得開闊些，我們就會明白，老老實實做人，勤勤懇懇做事，不論是對個人，還是對集體，都是有百益而無一害的。試想，要是我們每個人都能為單位的發展盡職盡責、殫精竭慮，我們共同的事業就會如日中天，單位的收益高了，我們自然也會從中受益。更重要的是，由此而激發的自豪感那決不是蠅頭小利的刺激所能產生的。因此，我倡議大家都來換位思考：如果我是單位的決策者，我將如何讓單位得到最大程度的發展？我制定的規章制度，怎樣才能做到公開、公平、公正？多這樣想想，我們就能體會到，不論是老總、部門經理，還是普通員工，人人都有本難念的經，大家都不容易！所以，我們沒有理由不勤奮，不敬業。

綜上所述，我認為老老實實做人，勤勤懇懇做事的誠信原則，永遠都是我們應該遵循的人生準則。在日常的生活和工作中，不要總是患得患失。如果你是一滴雨點，是否滋潤了一寸土地；如果你是一縷陽光，是否照亮了一個角落！

第四篇：老老實實做人，踏踏實實做事

朋友們：

我先給大家講兩個故事：相傳清朝有一個名氣很大的學者叫董邦達，沒出名之前，生活極其貧困。有一天，他給一個理發店寫了一副對聯：“相逢盡是彈冠客，此去應無搔首人”。不料，這副對聯被一位親王看到了，大加贊賞，于是請他入府做官，從此他得以飛黃騰達，并以書畫聞名于世。又相傳還有一個理發店，為了裝飾門面，招徠顧客，也請一個人寫了一副對聯：上聯是“磨礪以須，問天下頭顱幾許？”下聯是“及鋒而試，看老夫手段如何？”沒有料到，此聯一出，顧客皆裹足不前，理發店的生意再也無人問津了，不得不關門大吉。

為什么后一家理發店的對聯一出，顧客就不來了呢？因為它的對聯與董邦達那副既具真實性，又富藝術性的對聯相比，不但自吹自擂，言過其實，而且氣勢洶洶，殺氣騰騰!試問，誰敢上這樣的理發店去理發呢？店主原意是為了突出自己的手藝，不料卻因為吹噓過了頭把事業搞垮了。

這就讓我想到了一個道理：做人，要做老實人，做事，更要辦老實事。說真話，走正路，辦實事，應該成為我們的人生信條。

這幾年，從中央到地方相繼開展了一系列旨在教育黨員干部端正黨紀、嚴肅黨風的活動。從“三講教育”到“三個代表”，從“行風評議”活動再到“兩風”建設，這些重大舉措，反映了黨對抓好作風建設的高度重視和迫切要求。襟懷坦白、光明磊落、說老實話、辦老實事、做老實人，這些美德，是追求真理、獻身革命的起碼條件，更是我們待人處世的前提。老一輩無產階級革命家之所以在人民群眾中享有很高的威望，一條根本原因，就是他們對黨、對人民忠誠正直，“事無不可對人言”。由此可見，老老實實做人、踏踏實實做事不僅是做人的標準，而且是我們事業勝利的保證。大家想想看：謊報軍情，要打敗仗；謊報農情，會造成減產減收；謊報商情，要在競爭中被淘汰；謊報國民經濟形勢，就不可能制定出正確的方針政策。因此，作為黨員干部，不要認為講一兩句謊話、犯一星半點小錯誤是細枝末節，無害于事，要知道“積沙成塔、集腋成裘”，如果任其發展下去，勢必在政治上喪失原則性和堅定性，在做人和做事上遭到失敗。

大家都熟悉的那些貪官如成克杰、慕綏新等，你們知道嗎？他們中的不少人都曾有過一段令人感動的逆境奮斗史。有的出身農家，從小便挑起了生活的重擔；有的從村支書干起，每一個腳印都厚似一本詩集；有的無錢上學，靠艱苦的自學拿到了大學文憑……可就是這些人竟也搖身變成了令人深惡痛絕的貪官污吏。我們不說他們如何貪污如何腐敗，只提提他們慣用的新詞匯就格外令人深思。如把打麻將叫做“政治學習”，把跟情婦幽會叫做“組織生活”，把公款吃喝叫做“集體研究”等等，為什么會有這種質的蛻變呢？根本原因就在于他們放松了對自己的要求，以為曾經的艱苦經歷就是今天腐敗的資本，于是就慢慢變得不老實起來，變得不守規矩，任由思想墮落下去而不自拔。可是他們也恰恰忘了有位革命家曾說過：“手莫伸，伸手必被抓”的道理。東窗事發，鋃鐺入獄，就是對他們沒有老老實實做人的懲罰。弄虛作假，行騙于人，雖然短期也許能撈到一點“好處”，但紙里包不住火，烏云終將被太陽趕走。誰欺騙了社會，誰就要失去社會的信賴；誰欺騙了生活，誰就會受到生活的報復。從古至今，弄虛作假的人，到頭來哪個不是自食其果？

魯迅曾把那些腳踏實地、埋頭苦干的人稱為“中國的脊梁”，而對那些“志極高而心不專”的好高騖遠者，總是投以輕蔑的目光。在他看來，光說不干的不是好漢。朱伯儒曾說過這樣三句話：“說得好，做得好，打滿分；”“說得好，做得一般，打三分；”“說得漂亮，不去做，打零分。”我們做為跨世紀的青年人，要牢固樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態度，從自己做起，從一點一滴做起，從平凡小事做起，以自身的實際行動，說真話，走正道，辦實事，以自身的實際行動，在改革開放的大潮中，銳意進取，務實奉獻，努力拿滿分!

朋友們：讓我們做老實人，說老實話，辦老實事，用我們輝煌的業績來回報國家和社會吧，我們的明天將會更美好!

謝謝大家!

第五篇：領導干部要老老實實做人

領導干部要老老實實做人

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來源：admin發布時間： 2008-11-28

中共濰坊市委書記張新起

老實做人、做老實人，既是一種高尚的人生態度，也是一種嚴謹的道德實踐，更是領導干部有“官德”的具體表現。早在延安時期，毛澤東同志就要求全黨同志“當老實人，講老實話，做老實事”。老老實實做人，老老實實做事，應當成為各級領導干部必須踐行的人生信條。

最近習近平同志概括了“老實人”的特點，就是思想務實、生活樸實、作風扎實的人，就是尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，就是誠實守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤懇懇工作、努力進取創造、任勞任怨奉獻的人。我們的黨員干部隊伍中，多數同志是按照這樣的要求去做的，但也存在一些不老實做人的問題和現象。主要表現為：一是陽奉陰違，表里不一。有的干部自以為聰明，對上級曲意奉迎，對同志冷嘲熱諷，表現出“兩幅臉孔、雙重人格”；有的自己不干活、凈挑別人的毛病；有的不琢磨事、光琢磨人，當面不說、背后搞小動作，到處挑撥是非、制造矛盾。二是人云亦云，自由散漫。有的熱衷于隨意點評組織的做法以顯示其高明，不是提正面的建設性意見，而是斷章取義、曲解諷刺；對一些不負責任的議論不但不制止，而且隨聲附和、到處散播，甚至竊竊自喜。三是無中生有，破壞大局。看問題不看主流，對發展的成就視而不見，對社會的陰暗面夸大其詞，一味唱衰；看干部不看大節，看不到別人干的大量工作，整天琢磨人家是不是利用職權謀了私利；有的甚至捏造事實，惡意攻擊，到處寫信、上告，不把大局搞亂就不罷休。四是我行我素，不聽號令。有的干部有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策；有的干部不服從組織決定和安排，缺乏作為黨員、干部最起碼的紀律觀念。五是攬功推過，不負責任。有的干部成績獨攬，有問題就推給上級，把失誤歸咎于別人；有的對應該獨立開展的工作卻事事請示、不敢負責，甚至多頭請示、制造矛盾，對買車、蓋房等違反規定的事卻自行其是。六是好大喜功，搞形式主義。有的干部熱衷于搞“政績工程”、“形象工程”；有的有點成績就居功自傲，以此作為向組織上伸手的資本，達不到目的就覺得吃了虧。七是拉拉扯扯，庸化低俗。有的干部

對組織不忠誠、對個人表忠心；有的為了個人利益拜把子、認干親、拉圈子，整天跑門子、拉關系。八是不安心工作，只想著個人升遷。個別干部把自己的仕途看得太重，當官的規劃定得太細，一有空位子就盯住不放，沒干幾天就想調動，有的甚至到處托人說情，跑官要官。九是互相拆臺、破壞團結。有的班子表面上和和氣氣，實際上離心離德、步調不一致；有的班子成員之間互不服氣，相互猜疑，有的甚至由暗斗變明斗，公開拆臺，搞人格污蔑、人身攻擊，鬧意氣，泄私憤，圖報復。十是耍權威、不服務。有的部門對基層、對群眾不是積極主動服務，而是你要干、我不讓你干，你干事、我管事，故意設卡設障，靠管來樹立自己的地位和權威。

出現這些現象和問題的原因是多方面的。既有自我要求不高、個人修養不夠的原因，也有事業心、責任感不強的原因，又有制度不夠完善和教育、管理、約束不到位的因素，還有殘余封建思想的不良影響，但最根本的是放松了人生觀、價值觀和世界觀改造，為人處事突破了道德準則、放松了紀律要求、喪失了黨性原則，一事當前，不考慮事業發展和群眾利益，而是個人利益至上，導致自我迷向，喪失了應有的立場。領導干部不老老實實做人，雖然只是個別現象，但影響極壞、危害極大。不老實做人，不僅害人害己，還會損害和諧的人際關系，破壞良好的政治生態，更嚴重的是會影響風清氣正、團結干事的難得局面。每一名領導干部，都要堅持從平凡小事做起，真正把老實做人、做老實人當作人生信條，貫穿和體現到工作、學習、生活的各個方面。

老老實實做人，必須旗幟鮮明地堅決反對政治上的自由主義。“對黨忠誠老實，言行一致”。這不僅是對每個黨員的政治要求，更是每個領導干部必須遵循的黨性原則。實踐這一要求，首要的是堅持正確的政治立場、政治方向，堅定正確的理想信念，嚴守黨的政治紀律，在政治上、思想上、行動上同黨組織保持高度一致。對黨的路線方針政策和各級黨組織的決策要堅決維護、全面貫徹，做到令行禁止，執行有力。要保持高度的政治敏銳性，對影響改革發展穩定大局的苗頭性、傾向性問題見之于未萌，防之于未發，不斷提高工作的預見性和科學性。堅決與破壞團結和諧局面的人和事作不妥協的斗爭。捕風捉影、散布負面言論和背后搞小動作等問題看似小事，但會影響大局，決不能聽之任之。特別是對那些動不動就誣告別人的人，嚴格按照有關紀律和法律規定查處。

老老實實做人，必須盡職盡責地做好工作。干好本職工作是老實做人的必然要求，作為領導干部，務必在其位、謀其政、盡其責，真正做到為官一任、造福一方。要克服浮躁情緒、踏踏實實地干，心里始終想著事業、裝著工作，拋棄一切私心雜念，做到不分神、不分力，真正干出一番事業，讓組織放心，讓群眾滿意，從而實現個人價值。要大膽負責、義無反顧地干，對屬于自己職責范圍內的工作大膽決策，抓緊實施，不要事事請示、層層請示，干錯了的要勇于承擔責任。要堅持實事求是、與時俱進地干，以創新精神求發展、克服困難求發展，決不把實事求是異化為曲就現實、無所作為、不思進取、工作消極的理由，而應該在改革創新中體現實事求是、聯系實際的本質要求，不斷推動事業向前發展。要求真務實、雷厲風行地干，大力推行一線工作法，一級帶著一級干，一級干給一級看，一級干成一級的事。大興求真務實之風，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情真抓快辦，抓一件是一件，干一件成一件。

老老實實做人，必須倍加珍視和維護團結。團結是領導干部的基本功，是檢驗品行的重要標準。事業的發展、個人的成長進步，都需要搞好團結。要嚴格落實民主集中制，健全完善領導班子內部議事和決策機制，主要領導在充分吸納各方意見的基礎上進行決策，其他班子成員結合實際創造性地抓好決策落實。領導班子成員之間要做到互相尊重、互相理解、互相體諒、互相拾遺補缺，心往一處想、勁往一處使。領導干部特別是主要領導干部要善于容言、容事、容人。工作中可以有不同意見，但不能因為一時一地的意見分歧，就認為是對自己的不尊重，覺得冒犯了自己的尊嚴，意氣用事，爭強好斗，把事業的發展和群眾的期望拋到腦后。容得下他人的不同特點、不同風格，對曾經反對過自己、甚至被實踐證明反對錯了的，也要大度相容，使班子成員放松舒暢、各負其責地開展工作。要講風格，不爭名，多讓利。大事講原則，小事講風格，這是搞好團結的一條重要經驗。大凡“好事”，爭總是不足，讓則顯風格。是爭是讓，反映黨性，體現人格。領導干部在涉及個人利益方面先人后己，互相謙讓，才能提高威信，增進團結。要相互支持、相互幫助、密切協作，不講不利于團結的話，不做不利于團結的事，共同維護好班子的團結，促進整個干部隊伍的團結，努力營造齊心協力干事業、促發展的良好局面。

老老實實做人，必須正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己。這是黨組織對黨員干部的要求，也是老老實實做人的重要前提和保證。對待組織，要有感恩之心。就一個人的成長進步來講，既賴于個人的努力，更離不開組織的培養，各級黨組織對每一名干部的發現、培養、提拔、任用都會付出大量的辛勤工作。領導干部都要抱著感恩的態度和心態，來認識和對待組織。要靠扎實工作、老實做人來回報組織培養，贏得組織認可，獲得個人進步。決不能干找人說情、托人拉票、跑官要官的事情，這樣不僅不會提拔重用，情節嚴重的還要進行組織處理。對待他人，要有誠心。領導干部要有寬廣的胸襟，無論對上級，還是對同事、對下屬，都要做到襟懷坦白，光明磊落，開誠布公，坦誠相見，寬以待人。要保持同志之間關系的純潔性，旗幟鮮明地反對封官許愿、拉拉扯扯、向個人表忠心等歪風邪氣。領導干部要形成在黨性原則、黨紀約束下的獨立人格，獨立自主地忠誠于黨的事業、忠誠于人民的事業，忠誠于自己的崗位。對待自己，要破除私心。領導干部或多或少都擁有一定的權力，如果私心太重，把個人升遷看得高于一切，辦事情、作決策，不從實際出發，不從黨和人民的利益出發，不計成本地一味追求所謂的“政績”，以撈取功名利祿，就會失去人心、失去領導威信，導致人心背離、事業發展受阻，最終必將失去其所擁有的權力。領導干部只有對人對事出以公心、保持公正，才會贏得人心、樹立威信，推進各項事業的發展。