第一篇：老老實實做人有出息演講稿

老老實實做人有出息演講稿

30年前，我遇到了我的啟蒙老師、班主任，一位年輕、漂亮的女老師——老師。盡管現(xiàn)在我已經(jīng)過了不惑之年，老師也成了老太太，但是老師當年給我們上課時的情景，仍然歷歷在目、記憶猶新，好像就發(fā)生在昨天。

記得在一次語文課上，盧老師在黑板上寫了一個碩大的“人”字后，用她那特有的音樂會指揮家般的手勢

和極有感染力的語氣說：“人字筆畫不多，但一定注意撇要寫豐滿，捺要有勁，這樣的才會感覺穩(wěn)重、端莊。同樣，做人也是如此，更要穩(wěn)重端莊、落落大方，要多一點謙讓，少一點計較，只有這樣才會成為一個有出息的人。”聽了老師說的話，年幼無知的我有種似懂非懂的感覺，但是老師講的道理，卻深深地留在了我的腦海里。

隨著年齡的增長，我對老師的話理解得更深了，后來，這幾句話也成了我為人處事的座右銘。我要做一個老老實實做人，認認真真做事有出息的人。老師的話時時刻刻在激勵著我、鞭策著我。

無論是上學(xué)讀書、上班工作，還是人際交往，我始終堅持為人老實，做事認真的原則。特別是近來，我成為了企業(yè)的專職宣傳干部，這種為人處事的理念，給了我很大的幫助。工作中撰寫理論文章和寫宣傳報道稿件時，責(zé)任感要求我釘是釘，鉚是鉚，不能有半點虛假和馬虎。我也在各類報刊上發(fā)表了1200余篇消息和簡訊，成績的取得，有自己的勤奮，我以為更是盧老師當年的辛勤教誨和孜孜不倦的耕耘。

如果說我在工作上取得了一點成績，倒不如說一位默默無聞的辛勤園丁，用畢生的經(jīng)歷苦苦耕耘成果的延伸，對人民教師這個神圣職業(yè)的褒獎。我敬愛的老師教會了我如何做人，我深深地感謝她。

第二篇：老老實實做人，踏踏實實做事

朋友們：我先給大家講兩個故事：相傳清朝有一個名氣很大的學(xué)者叫董邦達，沒出名之前，生活極其貧困。有一天，他給一個理發(fā)店寫了一副對聯(lián)：“相逢盡是彈冠客，此去應(yīng)無搔首人”。不料，這副對聯(lián)被一位親王看到了，大加贊賞，于是請他入府做官，從此他得以飛黃騰達，并以書畫聞名于世。又相傳還有一個理發(fā)店，為了裝飾門面，招徠顧客，也請一個人寫了一副對

聯(lián)：上聯(lián)是“磨礪以須，問天下頭顱幾許？”下聯(lián)是“及鋒而試，看老夫手段如何？”沒有料到，此聯(lián)一出，顧客皆裹足不前，理發(fā)店的生意再也無人問津了，不得不關(guān)門大吉。為什么后一家理發(fā)店的對聯(lián)一出，顧客就不來了呢？因為它的對聯(lián)與董邦達那副既具真實性，又富藝術(shù)性的對聯(lián)相比，不但自吹自擂，言過其實，而且氣勢洶洶，殺氣騰騰!試問，誰敢上這樣的理發(fā)店去理發(fā)呢？店主原意是為了突出自己的手藝，不料卻因為吹噓過了頭把事業(yè)搞垮了。這就讓我想到了一個道理：做人，要做老實人，做事，更要辦老實事。說真話，走正路，辦實事，應(yīng)該成為我們的人生信條。這幾年，從中央到地方相繼開展了一系列旨在教育黨員干部端正黨紀、嚴肅黨風(fēng)的活動。從“三講教育”到“三個代表”，從“行風(fēng)評議”活動再到“兩風(fēng)”建設(shè)，這些重大舉措，反映了黨對抓好作風(fēng)建設(shè)的高度重視和迫切要求。襟懷坦白、光明磊落、說老實話、辦老實事、做老實人，這些美德，是追求真理、獻身革命的起碼條件，更是我們待人處世的前提。老一輩無產(chǎn)階級革命家之所以在人民群眾中享有很高的威望，一條根本原因，就是他們對黨、對人民忠誠正直，“事無不可對人言”。由此可見，老老實實做人、踏踏實實做事不僅是做人的標準，而且是我們事業(yè)勝利的保證。大家想想看：謊報軍情，要打敗仗；謊報農(nóng)情，會造成減產(chǎn)減收；謊報商情，要在競爭中被淘汰；謊報國民經(jīng)濟形勢，就不可能制定出正確的方針政策。因此，作為黨員干部，不要認為講一兩句謊話、犯一星半點小錯誤是細枝末節(jié)，無害于事，要知道“積沙成塔、集腋成裘”，如果任其發(fā)展下去，勢必在政治上喪失原則性和堅定性，在做人和做事上遭到失敗。大家都熟悉的那些貪官如成克杰、慕綏新等，你們知道嗎？他們中的不少人都曾有過一段令人感動的逆境奮斗史。有的出身農(nóng)家，從小便挑起了生活的重擔(dān)；有的從村支書干起，每一個腳印都厚似一本詩集；有的無錢上學(xué)，靠艱苦的自學(xué)拿到了大學(xué)文憑……可就是這些人竟也搖身變成了令人深惡痛絕的貪官污吏。我們不說他們?nèi)绾呜澪廴绾胃瘮。惶崽崴麄儜T用的新詞匯就格外令人深思。如把打麻將叫做“政治學(xué)習(xí)”，把跟情婦幽會叫做“組織生活”，把公款吃喝叫做“集體研究”等等，為什么會有這種質(zhì)的蛻變呢？根本原因就在于他們放松了對自己的要求，以為曾經(jīng)的艱苦經(jīng)歷就是今天腐敗的資本，于是就慢慢變得不老實起來，變得不守規(guī)矩，任由思想墮落下去而不自拔。可是他們也恰恰忘了有位革命家曾說過：“手莫伸，伸手必被抓”的道理。東窗事發(fā)，鋃鐺入獄，就是對他們沒有老老實實做人的懲罰。弄虛作假，行騙于人，雖然短期也許能撈到一點“好處”，但紙里包不住火，烏云終將被太陽趕走。誰欺騙了社會，誰就要失去社會的信賴；誰欺騙了生活，誰就會受到生活的報復(fù)。從古至今，弄虛作假的人，到頭來哪個不是自食其果？魯迅曾把那些腳踏實地、埋頭苦干的人稱為“中國的脊梁”，而對那些“志極高而心不專”的好高騖遠者，總是投以輕蔑的目光。在他看來，光說不干的不是好漢。朱伯儒曾說過這樣三句話：“說得好，做得好，打滿分；”“說得好，做得一般，打三分；”“說得漂亮，不去做，打零分。”我們做為跨世紀的青年人，要牢固樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態(tài)度，從自己做起，從一點一滴做起，從平凡小事做起，以自身的實際行動，說真話，走正道，辦實事，以自身的實際行動，在改革開放的大潮中，銳意進取，務(wù)實奉獻，努力拿滿分!朋友們：讓我們做老實人，說老實話，辦老實事，用我們輝煌的業(yè)績來回報國家和社會吧，我們的明天將會更美好!謝謝大家!

第三篇：老老實實做人勤勤懇懇做事

老老實實做人，勤勤懇懇做事

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！我今天演講的題目是《老老實實做人，勤勤懇懇做事》。在市場經(jīng)濟的今天，我們常常看到，許多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀。老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來，沒有監(jiān)督就沒有工作。工作時推委塞責(zé)、劃地自封，不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。懶散、消極、懷疑、抱怨??種種職業(yè)病如瘟疫一樣在企業(yè)、政府機關(guān)、學(xué)校中蔓延，無論付出多么大的努力都無法徹底清除。

一個偶然的機會，我讀了《致加西亞的信》這本小冊子。書中講到，美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里——沒有人知道確切的地點，所以無法帶信給他。然而，美國總統(tǒng)必須盡快的獲得他的合作。

怎么辦呢？

有人對總統(tǒng)說：“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他找得到。”

他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關(guān)于那個名叫羅文的人，如何拿了信，把它裝進一個油紙袋里，封好，吊在胸口，3個星期之后，徒步走過了一個危機四伏的國家，把那封信交給加西亞——這些細節(jié)都不是我想說的。我要強調(diào)的重點是：美國總統(tǒng)把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信之后，并沒有問他：“他在什么地方？”

有關(guān)如何把信送給加西亞的的故事，有關(guān)送信人羅文，有關(guān)《致加西亞的信》這本書，在全世界已廣為流傳。“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守、一種承諾、一種敬業(yè)、服從和榮譽的象征。

一些評論家認為，《致加西亞的信》是一本站在管理者角度寫出的書，有失偏頗，甚至對員工是不公正的。而在我看來，忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板，最大的受益者是我們自己，是整個社會。一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。這種人永遠會被老板所看重，永遠不會失業(yè)。而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人，即使獨立創(chuàng)業(yè)，為自己做事，也無法改變這些惡習(xí)而獲得成功。

作為飯店的一名普通員工，論收入，不高；論地位，談不上。為此，我曾自卑過，產(chǎn)生過做一天和尚撞一天鐘的想法。和羅文相比，我覺得自己太渺小了！每次讀《致加西亞的信》時，總有一種感動彌漫著我的整個心靈，我要重新樹立人生的坐標，定位好生命的支點。盡管我的崗位平凡，但我應(yīng)該以全國勞模李素麗、徐虎為榜樣，滿腔熱情，全力以赴地做好本職工作。

在商品經(jīng)濟大潮的沖擊面前，原本堅定的信念動搖了，原本明確的道理模糊了。自私自利、一切向錢看的思想充盈著我們社會的每個角落，工作講價錢，做事投機取巧，這些作風(fēng)在我們的周圍、甚至身邊就能覓到其蹤影。作為普通員工，有人抱怨管理層、決策者工作輕松，而收入是自己的好多倍，因而缺乏工作的動力和激情；有人嫌自

己的工作不體面，為此情緒低落，做事懶懶散散；有人斤斤計較，為替單位多做了一點事情而牢騷滿腹。凡此種種，都極大地影響了工作效率，無形之中對單位的發(fā)展平添了一道障礙。其實，把心靜下來，把眼界放得開闊些，我們就會明白，老老實實做人，勤勤懇懇做事，不論是對個人，還是對集體，都是有百益而無一害的。試想，要是我們每個人都能為單位的發(fā)展盡職盡責(zé)、殫精竭慮，我們共同的事業(yè)就會如日中天，單位的收益高了，我們自然也會從中受益。更重要的是，由此而激發(fā)的自豪感那決不是蠅頭小利的刺激所能產(chǎn)生的。因此，我倡議大家都來換位思考：如果我是單位的決策者，我將如何讓單位得到最大程度的發(fā)展？我制定的規(guī)章制度，怎樣才能做到公開、公平、公正？多這樣想想，我們就能體會到，不論是老總、部門經(jīng)理，還是普通員工，人人都有本難念的經(jīng)，大家都不容易！所以，我們沒有理由不勤奮，不敬業(yè)。

綜上所述，我認為老老實實做人，勤勤懇懇做事的誠信原則，永遠都是我們應(yīng)該遵循的人生準則。在日常的生活和工作中，不要總是患得患失。如果你是一滴雨點，是否滋潤了一寸土地；如果你是一縷陽光，是否照亮了一個角落！

第四篇：老老實實做人，踏踏實實做事

朋友們：

我先給大家講兩個故事：相傳清朝有一個名氣很大的學(xué)者叫董邦達，沒出名之前，生活極其貧困。有一天，他給一個理發(fā)店寫了一副對聯(lián)：“相逢盡是彈冠客，此去應(yīng)無搔首人”。不料，這副對聯(lián)被一位親王看到了，大加贊賞，于是請他入府做官，從此他得以飛黃騰達，并以書畫聞名于世。又相傳還有一個理發(fā)店，為了裝飾門面，招徠顧客，也請一個人寫了一副對聯(lián)：上聯(lián)是“磨礪以須，問天下頭顱幾許？”下聯(lián)是“及鋒而試，看老夫手段如何？”沒有料到，此聯(lián)一出，顧客皆裹足不前，理發(fā)店的生意再也無人問津了，不得不關(guān)門大吉。

為什么后一家理發(fā)店的對聯(lián)一出，顧客就不來了呢？因為它的對聯(lián)與董邦達那副既具真實性，又富藝術(shù)性的對聯(lián)相比，不但自吹自擂，言過其實，而且氣勢洶洶，殺氣騰騰!試問，誰敢上這樣的理發(fā)店去理發(fā)呢？店主原意是為了突出自己的手藝，不料卻因為吹噓過了頭把事業(yè)搞垮了。

這就讓我想到了一個道理：做人，要做老實人，做事，更要辦老實事。說真話，走正路，辦實事，應(yīng)該成為我們的人生信條。

這幾年，從中央到地方相繼開展了一系列旨在教育黨員干部端正黨紀、嚴肅黨風(fēng)的活動。從“三講教育”到“三個代表”，從“行風(fēng)評議”活動再到“兩風(fēng)”建設(shè)，這些重大舉措，反映了黨對抓好作風(fēng)建設(shè)的高度重視和迫切要求。襟懷坦白、光明磊落、說老實話、辦老實事、做老實人，這些美德，是追求真理、獻身革命的起碼條件，更是我們待人處世的前提。老一輩無產(chǎn)階級革命家之所以在人民群眾中享有很高的威望，一條根本原因，就是他們對黨、對人民忠誠正直，“事無不可對人言”。由此可見，老老實實做人、踏踏實實做事不僅是做人的標準，而且是我們事業(yè)勝利的保證。大家想想看：謊報軍情，要打敗仗；謊報農(nóng)情，會造成減產(chǎn)減收；謊報商情，要在競爭中被淘汰；謊報國民經(jīng)濟形勢，就不可能制定出正確的方針政策。因此，作為黨員干部，不要認為講一兩句謊話、犯一星半點小錯誤是細枝末節(jié)，無害于事，要知道“積沙成塔、集腋成裘”，如果任其發(fā)展下去，勢必在政治上喪失原則性和堅定性，在做人和做事上遭到失敗。

大家都熟悉的那些貪官如成克杰、慕綏新等，你們知道嗎？他們中的不少人都曾有過一段令人感動的逆境奮斗史。有的出身農(nóng)家，從小便挑起了生活的重擔(dān)；有的從村支書干起，每一個腳印都厚似一本詩集；有的無錢上學(xué)，靠艱苦的自學(xué)拿到了大學(xué)文憑……可就是這些人竟也搖身變成了令人深惡痛絕的貪官污吏。我們不說他們?nèi)绾呜澪廴绾胃瘮。惶崽崴麄儜T用的新詞匯就格外令人深思。如把打麻將叫做“政治學(xué)習(xí)”，把跟情婦幽會叫做“組織生活”，把公款吃喝叫做“集體研究”等等，為什么會有這種質(zhì)的蛻變呢？根本原因就在于他們放松了對自己的要求，以為曾經(jīng)的艱苦經(jīng)歷就是今天腐敗的資本，于是就慢慢變得不老實起來，變得不守規(guī)矩，任由思想墮落下去而不自拔。可是他們也恰恰忘了有位革命家曾說過：“手莫伸，伸手必被抓”的道理。東窗事發(fā)，鋃鐺入獄，就是對他們沒有老老實實做人的懲罰。弄虛作假，行騙于人，雖然短期也許能撈到一點“好處”，但紙里包不住火，烏云終將被太陽趕走。誰欺騙了社會，誰就要失去社會的信賴；誰欺騙了生活，誰就會受到生活的報復(fù)。從古至今，弄虛作假的人，到頭來哪個不是自食其果？

魯迅曾把那些腳踏實地、埋頭苦干的人稱為“中國的脊梁”，而對那些“志極高而心不專”的好高騖遠者，總是投以輕蔑的目光。在他看來，光說不干的不是好漢。朱伯儒曾說過這樣三句話：“說得好，做得好，打滿分；”“說得好，做得一般，打三分；”“說得漂亮，不去做，打零分。”我們做為跨世紀的青年人，要牢固樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態(tài)度，從自己做起，從一點一滴做起，從平凡小事做起，以自身的實際行動，說真話，走正道，辦實事，以自身的實際行動，在改革開放的大潮中，銳意進取，務(wù)實奉獻，努力拿滿分!

朋友們：讓我們做老實人，說老實話，辦老實事，用我們輝煌的業(yè)績來回報國家和社會吧，我們的明天將會更美好!

謝謝大家!

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要老老實實做人

領(lǐng)導(dǎo)干部要老老實實做人

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來源：admin發(fā)布時間： 2008-11-28

中共濰坊市委書記張新起

老實做人、做老實人，既是一種高尚的人生態(tài)度，也是一種嚴謹?shù)牡赖聦嵺`，更是領(lǐng)導(dǎo)干部有“官德”的具體表現(xiàn)。早在延安時期，毛澤東同志就要求全黨同志“當老實人，講老實話，做老實事”。老老實實做人，老老實實做事，應(yīng)當成為各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須踐行的人生信條。

最近習(xí)近平同志概括了“老實人”的特點，就是思想務(wù)實、生活樸實、作風(fēng)扎實的人，就是尊重科學(xué)、尊重實踐、尊重規(guī)律的人，就是誠實守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤懇懇工作、努力進取創(chuàng)造、任勞任怨奉獻的人。我們的黨員干部隊伍中，多數(shù)同志是按照這樣的要求去做的，但也存在一些不老實做人的問題和現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為：一是陽奉陰違，表里不一。有的干部自以為聰明，對上級曲意奉迎，對同志冷嘲熱諷，表現(xiàn)出“兩幅臉孔、雙重人格”；有的自己不干活、凈挑別人的毛病；有的不琢磨事、光琢磨人，當面不說、背后搞小動作，到處挑撥是非、制造矛盾。二是人云亦云，自由散漫。有的熱衷于隨意點評組織的做法以顯示其高明，不是提正面的建設(shè)性意見，而是斷章取義、曲解諷刺；對一些不負責(zé)任的議論不但不制止，而且隨聲附和、到處散播，甚至竊竊自喜。三是無中生有，破壞大局。看問題不看主流，對發(fā)展的成就視而不見，對社會的陰暗面夸大其詞，一味唱衰；看干部不看大節(jié)，看不到別人干的大量工作，整天琢磨人家是不是利用職權(quán)謀了私利；有的甚至捏造事實，惡意攻擊，到處寫信、上告，不把大局搞亂就不罷休。四是我行我素，不聽號令。有的干部有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策；有的干部不服從組織決定和安排，缺乏作為黨員、干部最起碼的紀律觀念。五是攬功推過，不負責(zé)任。有的干部成績獨攬，有問題就推給上級，把失誤歸咎于別人；有的對應(yīng)該獨立開展的工作卻事事請示、不敢負責(zé)，甚至多頭請示、制造矛盾，對買車、蓋房等違反規(guī)定的事卻自行其是。六是好大喜功，搞形式主義。有的干部熱衷于搞“政績工程”、“形象工程”；有的有點成績就居功自傲，以此作為向組織上伸手的資本，達不到目的就覺得吃了虧。七是拉拉扯扯，庸化低俗。有的干部

對組織不忠誠、對個人表忠心；有的為了個人利益拜把子、認干親、拉圈子，整天跑門子、拉關(guān)系。八是不安心工作，只想著個人升遷。個別干部把自己的仕途看得太重，當官的規(guī)劃定得太細，一有空位子就盯住不放，沒干幾天就想調(diào)動，有的甚至到處托人說情，跑官要官。九是互相拆臺、破壞團結(jié)。有的班子表面上和和氣氣，實際上離心離德、步調(diào)不一致；有的班子成員之間互不服氣，相互猜疑，有的甚至由暗斗變明斗，公開拆臺，搞人格污蔑、人身攻擊，鬧意氣，泄私憤，圖報復(fù)。十是耍權(quán)威、不服務(wù)。有的部門對基層、對群眾不是積極主動服務(wù)，而是你要干、我不讓你干，你干事、我管事，故意設(shè)卡設(shè)障，靠管來樹立自己的地位和權(quán)威。

出現(xiàn)這些現(xiàn)象和問題的原因是多方面的。既有自我要求不高、個人修養(yǎng)不夠的原因，也有事業(yè)心、責(zé)任感不強的原因，又有制度不夠完善和教育、管理、約束不到位的因素，還有殘余封建思想的不良影響，但最根本的是放松了人生觀、價值觀和世界觀改造，為人處事突破了道德準則、放松了紀律要求、喪失了黨性原則，一事當前，不考慮事業(yè)發(fā)展和群眾利益，而是個人利益至上，導(dǎo)致自我迷向，喪失了應(yīng)有的立場。領(lǐng)導(dǎo)干部不老老實實做人，雖然只是個別現(xiàn)象，但影響極壞、危害極大。不老實做人，不僅害人害己，還會損害和諧的人際關(guān)系，破壞良好的政治生態(tài)，更嚴重的是會影響風(fēng)清氣正、團結(jié)干事的難得局面。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部，都要堅持從平凡小事做起，真正把老實做人、做老實人當作人生信條，貫穿和體現(xiàn)到工作、學(xué)習(xí)、生活的各個方面。

老老實實做人，必須旗幟鮮明地堅決反對政治上的自由主義。“對黨忠誠老實，言行一致”。這不僅是對每個黨員的政治要求，更是每個領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵循的黨性原則。實踐這一要求，首要的是堅持正確的政治立場、政治方向，堅定正確的理想信念，嚴守黨的政治紀律，在政治上、思想上、行動上同黨組織保持高度一致。對黨的路線方針政策和各級黨組織的決策要堅決維護、全面貫徹，做到令行禁止，執(zhí)行有力。要保持高度的政治敏銳性，對影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局的苗頭性、傾向性問題見之于未萌，防之于未發(fā)，不斷提高工作的預(yù)見性和科學(xué)性。堅決與破壞團結(jié)和諧局面的人和事作不妥協(xié)的斗爭。捕風(fēng)捉影、散布負面言論和背后搞小動作等問題看似小事，但會影響大局，決不能聽之任之。特別是對那些動不動就誣告別人的人，嚴格按照有關(guān)紀律和法律規(guī)定查處。

老老實實做人，必須盡職盡責(zé)地做好工作。干好本職工作是老實做人的必然要求，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，務(wù)必在其位、謀其政、盡其責(zé)，真正做到為官一任、造福一方。要克服浮躁情緒、踏踏實實地干，心里始終想著事業(yè)、裝著工作，拋棄一切私心雜念，做到不分神、不分力，真正干出一番事業(yè)，讓組織放心，讓群眾滿意，從而實現(xiàn)個人價值。要大膽負責(zé)、義無反顧地干，對屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作大膽決策，抓緊實施，不要事事請示、層層請示，干錯了的要勇于承擔(dān)責(zé)任。要堅持實事求是、與時俱進地干，以創(chuàng)新精神求發(fā)展、克服困難求發(fā)展，決不把實事求是異化為曲就現(xiàn)實、無所作為、不思進取、工作消極的理由，而應(yīng)該在改革創(chuàng)新中體現(xiàn)實事求是、聯(lián)系實際的本質(zhì)要求，不斷推動事業(yè)向前發(fā)展。要求真務(wù)實、雷厲風(fēng)行地干，大力推行一線工作法，一級帶著一級干，一級干給一級看，一級干成一級的事。大興求真務(wù)實之風(fēng)，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情真抓快辦，抓一件是一件，干一件成一件。

老老實實做人，必須倍加珍視和維護團結(jié)。團結(jié)是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功，是檢驗品行的重要標準。事業(yè)的發(fā)展、個人的成長進步，都需要搞好團結(jié)。要嚴格落實民主集中制，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部議事和決策機制，主要領(lǐng)導(dǎo)在充分吸納各方意見的基礎(chǔ)上進行決策，其他班子成員結(jié)合實際創(chuàng)造性地抓好決策落實。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要做到互相尊重、互相理解、互相體諒、互相拾遺補缺，心往一處想、勁往一處使。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要善于容言、容事、容人。工作中可以有不同意見，但不能因為一時一地的意見分歧，就認為是對自己的不尊重，覺得冒犯了自己的尊嚴，意氣用事，爭強好斗，把事業(yè)的發(fā)展和群眾的期望拋到腦后。容得下他人的不同特點、不同風(fēng)格，對曾經(jīng)反對過自己、甚至被實踐證明反對錯了的，也要大度相容，使班子成員放松舒暢、各負其責(zé)地開展工作。要講風(fēng)格，不爭名，多讓利。大事講原則，小事講風(fēng)格，這是搞好團結(jié)的一條重要經(jīng)驗。大凡“好事”，爭總是不足，讓則顯風(fēng)格。是爭是讓，反映黨性，體現(xiàn)人格。領(lǐng)導(dǎo)干部在涉及個人利益方面先人后己，互相謙讓，才能提高威信，增進團結(jié)。要相互支持、相互幫助、密切協(xié)作，不講不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事，共同維護好班子的團結(jié)，促進整個干部隊伍的團結(jié)，努力營造齊心協(xié)力干事業(yè)、促發(fā)展的良好局面。

老老實實做人，必須正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己。這是黨組織對黨員干部的要求，也是老老實實做人的重要前提和保證。對待組織，要有感恩之心。就一個人的成長進步來講，既賴于個人的努力，更離不開組織的培養(yǎng)，各級黨組織對每一名干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、提拔、任用都會付出大量的辛勤工作。領(lǐng)導(dǎo)干部都要抱著感恩的態(tài)度和心態(tài)，來認識和對待組織。要靠扎實工作、老實做人來回報組織培養(yǎng)，贏得組織認可，獲得個人進步。決不能干找人說情、托人拉票、跑官要官的事情，這樣不僅不會提拔重用，情節(jié)嚴重的還要進行組織處理。對待他人，要有誠心。領(lǐng)導(dǎo)干部要有寬廣的胸襟，無論對上級，還是對同事、對下屬，都要做到襟懷坦白，光明磊落，開誠布公，坦誠相見，寬以待人。要保持同志之間關(guān)系的純潔性，旗幟鮮明地反對封官許愿、拉拉扯扯、向個人表忠心等歪風(fēng)邪氣。領(lǐng)導(dǎo)干部要形成在黨性原則、黨紀約束下的獨立人格，獨立自主地忠誠于黨的事業(yè)、忠誠于人民的事業(yè)，忠誠于自己的崗位。對待自己，要破除私心。領(lǐng)導(dǎo)干部或多或少都擁有一定的權(quán)力，如果私心太重，把個人升遷看得高于一切，辦事情、作決策，不從實際出發(fā)，不從黨和人民的利益出發(fā)，不計成本地一味追求所謂的“政績”，以撈取功名利祿，就會失去人心、失去領(lǐng)導(dǎo)威信，導(dǎo)致人心背離、事業(yè)發(fā)展受阻，最終必將失去其所擁有的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)干部只有對人對事出以公心、保持公正，才會贏得人心、樹立威信，推進各項事業(yè)的發(fā)展。