第一篇：三不為專項整治報告

XXX局開展“不作為、慢作為、亂作為”問題 專項整治活動匯報

根據督導組要求，現將XXX局開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治活動落實情況匯報如下：

一、工作開展情況

（一）加強組織領導，壓實工作責任。XXX局黨組始終高度重視作風建設，年初以來，我們把整治“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動擺上重要議程，召開了專項整治活動動員大會，印發(fā)了《關于開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治活動實施方案》。明確了工作責任，強化了工作措施，成立了由一把手為組長、黨組成員為副組長的領導小組，加強對專項治理工作的組織領導。針對單位實際，突出解決辦事效率不高、辦事拖拉、責任意識不強等問題，要求各科室、所屬單位負責人認真落實各階段工作安排，并由紀委和紀檢組開展定期不定期巡查，對發(fā)現的違規(guī)問題，及時糾正并公開警示。

(二)抓好學習教育，打牢思想基礎。《關于開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治活動實施方案的通知》下發(fā)后，我們及時通過會議、集中學習等方式，迅速傳達會議精神。組織學習了中紀委十八屆二次全會、中紀委十八屆 六次全會上的重要講話，以及《中國共產黨黨員干部廉政從政若干準則》、《中國共產黨員紀律處分條例》等文件精神。有力地提升了干部整體的履職能力和依法行政能力，為深入推進“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治活動奠定了較好的思想基礎。

（三）堅持多措并舉，廣泛征求意見。通過采取發(fā)放調查問卷、設置征求意見箱，開通監(jiān)督電話、在門戶網站上設立領導信箱等多種形式，廣泛聽取和收集意見。

（四）查找廉政風險點，進行提前預防。結合“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治活動，利用兩天時間，召開了貫徹《條例》和《準則》、做好黨風廉政風險防控研討會，要求各科室、所屬單位結合自身實際，對查擺出來的問題形成了問題清單、明確了整改責任目標、制定了整改措施，切實做好廉政風險防控，有效防止“不做為、慢作為、亂作為”現象的發(fā)生，推動干部作風持續(xù)轉變。

（五）堅持主動作為，重點工作穩(wěn)步推進。第一季度，我們緊緊圍繞工作主線，堅持服務大局，突出工作重點，主動作為，較好的完成預定目標任務。

（六）規(guī)范權力運行，優(yōu)化行政審批事項。一是按照《市人民政府關于公布市本級行政權力清單的通知》要求，對我局XX項行政權力，重新優(yōu)化審批流程，精減了辦事環(huán)節(jié)，制作了辦事指南。進一步把“以人為本、方便群眾、服務基 層”的服務理念落到了實處，自覺接受社會監(jiān)督。二是優(yōu)化行政審批事項。為了進一步加大簡政放權改革力度，對我局的XX項行政審批事項進行梳理，最終取消X項，下放X項。三是優(yōu)化辦事流程。嚴格規(guī)范審批程序，進一步壓縮審批時限，最大限度減少辦事程序、最大幅度降低辦事成本、最大程度提升辦事效率。

(七)增強服務意識，改進工作作風。為切實改進機關工作作風，加強機關效能建設，提高工作效率，我局各窗口單位嚴格執(zhí)行崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制等制度，明確了各崗位工作要求和標準。進一步強化黨員干部責任意識和服務意識，切實兌現服務承諾，切實為企業(yè)、群眾著想，力所能及的為其分憂解困，充分發(fā)揮部門職能，努力為企業(yè)和群眾提供快捷、優(yōu)質、高效的服務，帶動了黨風政風行風的明顯好轉。

在前一階段的工作中，我們取得了一些成績，但我們也清楚地認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，主要體現在：個別干部職工對專項活動的開展認識程度不高，認識問題不深刻；個別干部職工執(zhí)行力有待進一步提升;個別干部職工仍存在辦事拖拉的習慣。這些都需要我們在以后的工作中逐步加以改進。

二、下一步工作打算

一是持續(xù)開展學習教育。認真貫徹落實有關文件精神，加強思想防控，堅持從思想源頭上杜絕，持續(xù)治理“不作為、慢作為、亂作為”現象，堅持全員參與，從一點一滴做起，從糾正身邊不良習氣開始，切實改善機關工作作風，提高工作效率。

二是健全完善相關制度。堅持層層傳導壓力，在征求意見的基礎上建立問題清單和整改臺賬，邊查邊改，立行立改；同時對一些制度進行修訂和完善，堅持做到以制度管人、按制度辦事，問事必問人、問人必問責，事事落實到人。

三是加大監(jiān)督檢查力度。加大監(jiān)督檢查力度，嚴查嚴管“不作為、慢作為、亂作為”問題，并切實做到“發(fā)現一起，嚴查一起”。通過抓不落實的事，來追究不作為的人。對為官不為、廉而不勤、消極怠工的干部，進行嚴肅批評、誡勉談話、調整崗位，對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，進行嚴肅問責。

四是進一步增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，不斷總結和完善工作經驗，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，提出新思路、新方案，拿出新舉措，不斷推動業(yè)務工作落實，最終達到工作成效的不斷提高，努力開創(chuàng)工作新局面。

第二篇：為官不為專項整治總結

為官不為專項整治總結

篇1： 根據市委、區(qū)委的統(tǒng)一部署，我局從9 月份開始，安排4 個月的 時間，集中開展了“為官不為”問題的專項整治，現將專項整治情況總 結如下：

一、領導重視，組織嚴密。局領導高度重視，召開專題班子會進 行研究部署，召開干部職工大會進行深入動員，主要領導親自抓，負 總責，分管領導具體抓，各部門各司其責，齊抓共管。制定和落實“為 官不為”問題專項整治工作方案，明確方法步驟和工作要求，做到思 想到位、認識到位、組織到位、措施到位。

二、突出重點，開展自查。專項整治的重點是群眾觀念淡薄、工 作執(zhí)行不力、工作標準不高、工作不敢擔當、精神狀態(tài)不佳、工作作 風漂浮、工作推諉扯皮等7 個方面的問題，單位采取召開服務企業(yè)負 責人座談會、走訪群眾、向區(qū)屬建筑業(yè)企業(yè)發(fā)放問卷調查等形式，找 查服務對象、群眾對我局黨員干部意見和建議，個人采取領導點、大 家議、個人找等方式，找準個人在7 個方面的表現，見人見事，通過 深入自查，目前我局黨員干部主要存在二方面的問題：

一是少數同志 精神狀態(tài)不佳，隨著年齡的增長，工作時間長，工作斗志、闖勁不足;二是個別同志工作標準不高，工作只求過得去，不求過得硬。

三、認真整改，解決到位。針對上述存在二方面的問題，加強思 想教育，進一步嚴格要求，完善了績效考評制度，將工作表現與績效 掛鉤，定期督查考評，明確責任領導，限時整改到位。通過認真整改，這二方面的問題已解決到位。作風建設是一項經常性、長期性工作，我們已建立和完善了相應 的7 項配套管理制度，堅持用制度規(guī)范、約束管理，堅決糾正黨員干 部的不良風氣，發(fā)現問題及時處理，使黨員干部始終保持奮發(fā)有為的 斗志，干事創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)城建事業(yè)的新局面。

篇2： 為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，深化正風肅紀，9月初，根據雙流縣教育局雙教函〔2014〕160 號《關于開展“為官不為”問題 專項整治的通知》精神，結合學校自身實際，以做“良心教育”為主題，積極開展“為官不為”問題專項整治工作，經過近兩個月的專題教育活 動開展，取得明顯成效，現將工作匯報如下： “為官不為”也是一種腐敗，突出表現為在其位不謀其政，既貽誤 發(fā)展，又嚴重損害黨和政府形象。根據第二批黨的群眾路線教育實踐 活動要求，為切實防止和糾正少數黨員干部中“為官不為”的傾向，進 一步弘揚擔當精神，更加奮發(fā)有為地推動蘇區(qū)振興發(fā)展，結合教育實 際，制定如下實施方案。

一、抓住契機，學習動員，統(tǒng)一干部認識 九月初，收到縣教育局《關于開展“為官不為”問題專項整治的通 知》的文件后。黨支部立即召開支委會，研究活動方案，作出活動布 署。在行政擴大會上支委成員、中層干部、工團組織成員會聚一起，認真學習文件精神，明確活動要求。書記夏加強同志指出我們要以黨 的十八大、十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神為指 導，按照黨的群眾路線教育實踐活動深化“四風”突出問題專項整治有 關要求，認真落實“三嚴三實”要求和“20 字好干部”標準，促進全縣教 育系統(tǒng)干部作風明顯轉變，行政效能明顯提升，師德師風明顯轉變，群眾滿意度明顯提高，使干部貫徹黨的群眾路線的自覺性增強，提高 廣大干部的思想認識，增強黨性觀念，為辦人民滿意教育提供堅強的 組織保障和作風保障。通過學習，使大家統(tǒng)一了認識，思想得到進一步洗理。知道了“為 官不為”也其實是一種腐敗。主要表現為在其位不謀其政，不想其事，不主動作為，既貽誤發(fā)展，又嚴重損害黨和學校的干部形象。我們一 定要糾正少數黨員干部中存在的“為官不為”的傾向，自覺地成為一名 敢于擔當，樂于奉獻，有所作為的好干部。

二、開展“良心教育”為主題的師德師風講座 利用周前會時間，書記夏加強同志在全體教師會上宣傳了《關于 開展“為官不為”問題專項整治的通知》的文件精神，通報了學校中層 干部的開展情況，并作了“做一名有良心的教育者”專師講座。指出，作為普能教師，我們雖不是有多大權力的干部，但我們在幾十個家長 和學生面前還是具有一定的權威，我們有責任和義務為他們服好務，要主動服務，要具有神圣的使命感和高度的責任心。其實，搞教育不 需要什么豪言壯語，也不需要什轟轟烈烈，只需要做我們應該做的，把應該做的做好就足夠了。在浮躁與喧囂的現實中，各種教育思想和 觀念相互激蕩，各種教學模式眼花繚亂，各種各樣的經驗層出不窮。教育人如何才能在這樣的現實中，讓自己的心中始終有一把尺子，衡 量自己的得與失，真做教育，做真教育。這個尺子就是自己的良心, 要做有良心的教育者。良心來源于責任.做有良心的教育，就是做任何工作都要對得起 自己的良心。假如連自己的良心都對不住，還有何臉面說我們做的是 教育。要牢記自己肩上的責任，責任是什么?就是一切為了學生的成 長與發(fā)展，讓學生真正成為人。只有心中始終不忘肩上的責任，時刻 想著學生的快樂成長，我們的腳步才能堅實，才能去掉浮躁，堅持本 真，讓教育真正成為讓人成為人的事業(yè)。良心體現于真愛。教育工作者應該把自己的良心變成對學生的真 愛，要像愛自己的孩子那樣愛自己的學生，盧梭說：“熱愛能夠彌補 才能之不足，而才能不能彌補熱愛。”只要你心甘情愿的為學生的成 長做事情，方法和途徑就會變得簡單，愛是教育的靈魂，沒有愛就沒 有教育。真懂體現于真行。懂了才能讓自己的行動有效，懂學生其實就是 懂學生身心發(fā)展規(guī)律，就是懂教育教學規(guī)律，就是懂教育發(fā)展規(guī)律，只有你懂了，才能用學生喜歡的方式去愛他們，讓他們接受的積極主 動快樂幸福。做有良心的教育，聽起來似乎調子很低。其實，現實中有多少人 能夠真正做到這一點。真正做到這一點也相當不容易，做有良心的教 育是我們的基本原則，更是我們的追求，只有這樣才能相信學生，解 放學生，利用學生，發(fā)展學生。才能讓每一朵在我們校園炫出自已燦 爛的色彩。

三、在學校干部隊伍中開展批評和自我批評。對照“為官不為”重點整治的十條現象，查擺我們自身還存在的問 題。大家在批評與自我批評中找到“為官不為”中還存在的現象：少部 分人工作不在狀態(tài)、有得過且過思想，在崗不在位、在位不履職、履 職不盡責現象;部分人存在消極畏難、逃避責任，不愿干事、怕麻煩 不愿抓事、怕吃虧不愿攬事的現象;也有情緒化嚴重，因某事不合自 已的意就消極怠工，不愿干事的現象。有原則性不強，好人主義嚴重，是非不分、獎懲不明，推辭責任、逃避責任的現象。有不敢接受新任 務，不敢挑重擔的現象。

對“為官不為”方面存在的問題，大家從理想信念、宗旨意識、黨 性修養(yǎng)、道德品行、廉潔自律等方面認清實質、深挖根源。

一是學習不夠。政治理論和道德教育方面的學習和探討少了，總認為只要能把 本職工作干好，其他學習都無關緊要。

二是精神追求不夠。受社會普 遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取舍的影響，削 弱了我們的精神追求，放松了我們的自我要求，隊伍的忠誠意識、大 局意識、敬業(yè)精神有所弱化。

三是黨性修養(yǎng)欠缺。加強黨性修養(yǎng)的自 覺性不強，提升自我素養(yǎng)的標尺線不高，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少 改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識有所弱化。當工作繁 重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標 準，不求質量。

四是進取意識不強。認為工作上按部就班，只要規(guī)規(guī) 矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心 無愧。不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。沒 給自己樹立起跨越的高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇 氣。

四、在反省中進步 通過近兩個月的“為官不為”問題專項整治工作，大家進一步提高 了認識，在批評與自我批評中不斷反省自我。在交流溝通中不斷增強 集體榮譽感，增添了勇氣，增強謀事、做事的動力。現在，從值周、巡查、教研、課堂及各類事務工作中看得出，大家的工作狀態(tài)得了改 變，比以前更敬業(yè)了。缺位的現象得到了徹底杜絕，不在狀態(tài)、得過 且過思想有了轉變。在位不履職、履職不盡責現象少了。不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事的現象少了，大家開始主動幫忙，現象多了。情緒化嚴重部分人也開始有了轉變，愿意與人合作并承擔 安排的任務了。大家團結一心，群策群力，正為為我們西航實小師生 的美好明天而努力工作。一個凝聚人心的共識正在形成：干好本職工 作，做一名有良心的教育工作者，作為學校的干部一員，我們一定做 到在其位，謀其事，讓每一朵炫出自已的色彩，這是我們的榮耀和快 樂。

第三篇：為官不為專項整治總結報告

為官不為專項整治總結報告

為官不為專項整治總結報告

（一）為認真貫徹落實區(qū)委關于深入開展“四風”突出問題專項整治工作部署要求，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進一步加強作風建設，防止干部職工“為官不為”，區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周密部署，認真開展“為官不為”問題專項整治活動。現將專項整治工作情況匯報如下：

一、加強領導，統(tǒng)一思想

由區(qū)紀委牽頭，區(qū)委黨的>群眾路線教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯合印發(fā)《關于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，領導班子成員按“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。

二、認真對照，深入自查

全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位對照專項整治的內容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上，采取個人自查、單位自查，召開黨委（黨組）會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部門、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。

三、明察暗訪，正風肅紀

由區(qū)紀委牽頭，抽調區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位、服務對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等問題。對違反工作紀律問題“零容忍”，發(fā)現一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報12人次，并在區(qū)電視臺設立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

為官不為專項整治總結報告

（二）根據《宜昌市質量技術監(jiān)督局關于在全市系統(tǒng)開展對“為官不為”問題監(jiān)督檢查工作的通知》（宜質技監(jiān)察〔**〕21號）精神，結合黨的群眾路線教育實踐活動整改工作和行風評議工作，當陽質監(jiān)局黨組積極行動，周密部署，認真開展了“為官不為”專項整治活動，現將有關情況匯報如下：

一、領導重視，精心部署

局領導班子對“為官不為”專項整治工作高度重視，成立了以黨組書記、局長柳青為組長，黨組成員為副組長，各科室負責人為成員的“為官不為”專項整治工作領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責日常工作。并迅速召開會議傳達貫徹落實開展“為官不為”專項治理工作的重大意義，明確目的、端正作風、精心安排、形成一把手負總責，一級抓一級，層層落實的工作格局。切實解決“為官不為”問題，在機關建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔的高素質黨員干部隊伍。

二、積極動員，提高認識

我局組織召開“為官不為”問題監(jiān)督檢查工作動員會，下發(fā)了《當陽市質量技術監(jiān)督局關于開展對“為官不為”問題監(jiān)督檢查工作的通知》。要求大家在認真學習總書記關于作風建設系列重要講話精神、深入落實中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委市政府有關要求的基礎上，進一步提高對改進工作作風重要性和必要性的認識。

三、自查自糾，嚴格整治

自查自糾工作重點圍繞以下幾個方面開展：一查是否存在陽奉陰違，搞“上有政策、下有對策”，熱衷于做樣子、搞形式；二查是否固步自封、不思進取，無改革措施、無創(chuàng)新方法，工作質量不高；三查是否在其位不謀其政，對依法依規(guī)應辦理的事項或者職責范圍內的工作，不敢擔當、不抓不管，或者無正當理由不辦理，甚至互相推諉，不貪不占也不干；四查是否辦事拖拉，效率低下，對依法依規(guī)應辦理的事項或者職責范圍內的工作，無正當理由不在規(guī)定時限內辦結，敷衍應付或執(zhí)行不力，貽誤工作，造成損失或不良影響；五查是否利用職務或工作上的便利，吃拿卡要，或提出其他不正當要求、謀取私利；六查是否存在思想散漫，紀律意識淡薄，遲到早退、脫崗串崗，工作時間上網聊天、看視頻、炒股、游戲、帶彩娛樂等。

我局組織黨員干部結合黨的群眾路線教育實踐活動和民主評議政風行風活動過程中征求到的意見、建議和查擺出的問題，認真查找“為官不為”問題。通過加強學習、提高認識和建章立制、加強制度約束相結合的方式，我局的干部職工責任意識明顯加強、精神狀態(tài)顯著提高、宗旨意識不斷增強，干部職工精神風貌大為改觀，全局意識、大局意識增強，工作上敢于擔當，把工作壓力轉化為工作動力，克服精神懈怠和封閉保守思想，認真履職盡責。不等不靠，積極主動，迎難而上，積極創(chuàng)新工作的方式方法，研究解決工作中的難點問題，機關作風得到進一步改進。

為官不為專項整治總結報告

（三）為切實糾正全鎮(zhèn)機關黨員干部中存在的“為官不為”問題，深入推進機關效能建設，根據《關于印發(fā)石城縣開展“為官不為”問題專項整治實施方案通知》（石人社字〔**〕67號）要求，我鎮(zhèn)結合工作實際，9月初啟動了專項整治工作，至12月結束，現將具體>工作總結如下：

一、加強組織領導，及時安排部署

（一）認真學習文件精神。為確保此次“為官不為”專項整治工作扎實有效的開展，我鎮(zhèn)迅速行動，及時組織全體干部職工系統(tǒng)學習了《石城縣開展“為官不為”問題專項整治實施方案》。通過學習，全鎮(zhèn)干部職工對專項整治工作的目標任務、時間安排、工作重點、方法步驟和工作要求等有了較為明確的認識。

（二）及時成立組織機構。我鎮(zhèn)高度重視此次專項整治活動，把推進專項整治工作作為開展黨的群眾路線教育實踐活動和效能石城建設的重要抓手。為了確保專項整治活動扎實有效地開展，切實把活動的各項要求落到實處，我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)紀委書記任組長，抽調部分鎮(zhèn)“活動辦”、“三送”辦、便民服務中心干部任成員的專項整治活動領導小組，明確了任務分工，強化了工作措施，建立了主要領導負總責、班子成員分頭抓、全體干部共參與的工作格局。

（三）精心制定工作措施。專項整治活動領導小組對開展此次專項整治工作的目標要求、方法措施和組織領導作出了全面部署安排，對開展專項整治工作進行了領導分工和責任細化，并提出了明確的工作要求。全局把開展專項整治工作與開展黨的群眾路線教育實踐活動和效能風暴行動有效結合起來，確保“兩不誤、兩促進”，切實推動當前各項工作全面落實。

二、狠抓整改落實，創(chuàng)新制度機制

一是查找整改突出問題。按照“為官不為”專項整治工作的總體部署和要求，我鎮(zhèn)將查找整改問題作為專項整治工作的重要環(huán)節(jié)，圍繞“為官不為”等問題，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查找群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、精神狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等問題，為了使征求到的意見建議落到實處，進一步改進和推動各項工作的開展，對存在的問題進行認真梳理，研究制定了整改方案，對梳理歸納出的問題，明確了整改責任人、整改期限和整改措施，務求整改工作取得實效。

二是建立健全各項管理制度。為了進一步鞏固和提高整改成效，使專項整治工作真正成為提高全鎮(zhèn)干部職工素質，進一步加強和改進群眾工作的動力。我鎮(zhèn)把健全完善制度，努力建立長效機制作為此次專項整治工作的主要環(huán)節(jié)，對原有的各項管理制度進行了全面梳理，進一步修訂完善了首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制等機關效能建設各項制度，確保工作流程更簡便，服務態(tài)度更熱情，服務行為更規(guī)范，群眾辦事更方便。

三、強化工作措施，推進工作落實

為督促全鎮(zhèn)干部職工認真履職、轉變作風、提高績效，進一步轉理念、簡程序、改作風、求實效，堅決杜絕“為官不為”現象，更好地促進工作的開展，我鎮(zhèn)在便民服務窗口嚴格落實掛牌上崗等各項管理制度，并不定期對干部職工上崗履職情況進行督查，及時通報督查結果，對存在的問題限時整改，有力地增強了干部職工的工作紀律性，提升了工作質量，提高了辦事效率。

第四篇：為官不為專項整治工作總結

為官不為專項整治工作總結

按照區(qū)作風辦《2017年加強機關作風建設專項治理為官不為工作方案》（東作風發(fā)〔2017〕1號）文件精神，我臺緊扣“慵懶散”、“為官不為”、“為政不為”這條主線，高標準、嚴要求推進，使得專項整治行動在我臺有力有效有序地開展，現將工作總結如下。

一、開展情況

(一)加強領導，部署動員

自接到區(qū)作風辦《2017年加強機關作風建設專項治理為官不為工作方案》后，我單位高度重視，嚴格按照《方案》要求，迅速行動起來，制訂了實施方案，明確了整治重點、整治對象、方法步驟和要求，并6月12日召開了全臺干部職工參加的動員會，全面系統(tǒng)地安排了專項整治活動。活動中，我臺堅持把思想教育、問題整改、完善機制貫穿行動的始終，組織黨員干部重點學習了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等文件，提高黨員干部對“為官不為”、“庸懶散”、“為政不為”問題危害性的認識，切實把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，努力提高黨員干部改進作風、服務群眾的信心和活力，同時，成立了領導機構，由專人主抓日常工作和督促檢查。

（二）深入對照，認真自查 以臺全體干部職工為重點，圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面逐項檢查履職盡責情況。在整治活動中，我們積極借鑒“三嚴三實”、“兩學一做”活動好的經驗做法，召開座談會、訪談會2次，訪談干部職工14名，將征求到的問題與不足梳理匯總，制訂了《***電視臺“為官不為”和“慵懶散”問題專項整治整改臺賬》。并且召開了黨風廉政建設約談會，班子成員集體約談臺股室負責人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站負責人、新提拔任命的干部。

（三）加強督查，嚴格整治

為督促全臺干部職工認真履職、轉變作風、提高績效，進一步轉理念、改作風、求實效，堅決杜絕“為官不為”和“慵懶散”現象。臺“以整頓紀律作風”為題，在全臺開展了正風肅紀活動，從“嚴”上要求、向“實”處著力，進一步嚴肅工作紀律，錘煉過硬工作作風，推進廣電系統(tǒng)機關效能建設。一是重溫制度，提高認識。思想是行動的先導，為了形成遵守制度、執(zhí)行制度、用制度管人的機制，首先，召開專題會議，組織學了《***考勤管理規(guī)定》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤管理規(guī)定》；其次，按照“三定”方案的要求，重新對股室職能進行了劃分界定，對領導班子成員進行了分工；第三，成立了領導機構，由專人主抓日常工作和督促檢查，對干部職工上班履職情況進行督查，防止遲到早退、串崗、上網玩 游戲等現象，力爭做到思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。二是重申要求，整風肅紀。對照“三嚴三實”要求，把思想教育、黨性分析、查擺問題、立規(guī)執(zhí)紀結合起來。認真查找了在作風方面還存在的脫崗、紀律松散、不作為、慢作為、推諉扯皮等現象。對存在問題重申了改進作風的要求，即：上班一律不得遲到、早退，保持手機24小時暢通；上班一律不得干與工作無關的事；工作一律不得推諉扯皮；請假條經領導批準后一律交臺綜合辦備案；嚴格執(zhí)行公車使用和管理制度，確保司機安全駕車、文明用車；嚴格執(zhí)行學習制度，在會前須簽到點名確保出勤率，一律不得“開小差”確保學習效果。三是嚴格督查，防患未然。結合活動的開展，對“安全播出、安全生產”情況進行了督查，對十九大期間安全播出和值班制度進行了督查，對臺內安全隱患進行了檢查。四是嚴格追究，獎罰兌現。凡是再出現嚴重違規(guī)違紀現象，嚴肅處理，絕不姑息，并與年終考核獎懲掛鉤兌現。通過一系列活動，整治了庸、懶、散、軟和推、托、靠、放的問題，帶動和促進了全體干部職工愛崗敬業(yè)、盡職履職的意識和責任。

二、主要成效

通過專項整治行動的開展，我們也取得了一些成效:一是促進了干部作風大轉變。通過專項整治活動的開展，干部職工的工作作風得到了較大轉變，上班遲到早退的沒有了，嚴守規(guī)章制度的多了；上班竄崗閑聊扯皮的少了，鉆研業(yè)務干事創(chuàng)業(yè)的多了，吃喝浪費現象得到遏制，干部職工擰成一股繩，圍繞臺的中心工作，自覺盡責擔責守責，成了積極向上、風清氣正的良好風氣。如每個星期不定時對各個辦公室進行檢查，發(fā)現遲到早退或聊天購物的，按有關規(guī)定處理，干部職工的不良現象得到了有效遏制。二是促進了業(yè)務能力大提升。通過整治專項整治活動，干部職工責任心、履職能力、履職自覺性大大提高，在全臺上下形成了忠誠干凈擔當的濃厚氛圍。如新聞部在兩會期間充分發(fā)揮業(yè)務水平，積極履行職責，加班加點，順利完成兩會期間工作任務。

三、存在問題和今后努力的方向

我臺在專項治理活動中，盡管做了一定工作，取得了一定成績，但無論是從思想認識，還是工作態(tài)度，無論是工作進展、還是制度的執(zhí)行等方面，都與區(qū)委、區(qū)政府的要求相比，有一定的差距和不足。一是創(chuàng)新意識不夠；二是工作質量還有待于提高。今后，我們將牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，進一步加強領導、強化措施，在抓學習上促思想，在抓問題上促整改，在抓制度上促經常，努力使這項行動取得實實在在的效果，達到轉變作風、推進工作、提質增效的目標。

第五篇：“為官不為”問題專項整治工作

金沙鎮(zhèn)中心幼兒園關于開展

“為官不為”問題專項整治工作的實施方案

為貫徹落實《涼州區(qū)教育系統(tǒng)“為官不為”問題專項整治實施方案》，進一步改進工作作風，堅決制止和糾正黨員領導干部存在當“懶官”、“昏官”、“太平官”等不良作風，根據學區(qū)黨總支安排部署，在幼兒園開展“為官不為”問題專項整治工作，現制定如下實施方案：

一、工作目標

通過深入開展專項整治活動，解決黨員領導干部存在的工作落實不力、敷衍塞責、群眾觀念淡漠等突出問題，督促黨員領導干部敢于擔當、主動作為、奮發(fā)進取，做到既干凈干事，又主動謀事，推動幼兒園作風建設進一步好轉。

二、時間安排

2015年10月至12月。

三、整治范圍

幼兒園黨員領導干部。

四、整治內容

專項整治工作重點整治以下十個方面的問題：

（一）推進精準扶貧、精準脫貧等工作不力，未按目標要求完成工作任務的；

（二幼兒園管理、園舍安全、食品安全等工作中履行職責不到位，監(jiān)管不力，導致出現重大教學事故、安全隱患或發(fā)生安全事故的；(三)）對教師有償補課、違規(guī)訂購教輔資料、體罰或變相體罰學生以及接受學生家長吃請等行為睜一眼、閉一眼和對違反師德師風行為查處不力的；

（四）管理服務中態(tài)度生硬、推諉扯皮，吃拿卡要、辦事不公，亂收費、亂攤派，以及效率不高導致有關事項未在規(guī)定時限辦結的；

（五）弄虛作假、欺上瞞下，以及“偽善偽廉偽勤”的；

（六）“大事干不了、小事又不干，明哲保身、不敢干，水土不服、不會干，無利不起早、不愿干”等工作不在狀態(tài)的；

（七）未嚴格落實領導帶班制度和教師值班制度,導致漏管失控或在值班期間賭博、酗酒的，發(fā)生重大事故的；

（八）對群眾的合理訴求不認真解決，處置不當，導致出現不良后果的；

（九）在執(zhí)行黨風廉政建設責任制中，主體責任和監(jiān)督責任履行不力，導致所在部門或單位發(fā)生嚴重違紀違法問題的；

（十）其他不作為、慢作為、亂作為問題。

五、工作措施

為確保整治工作取得實效，幼兒園成立 “為官不為”整治工作領導小組，由王天才同志任組長，徐斌德任副組長，下設“為官不為”整治工作辦公室，由劉光明同志擔任辦公室主任。

幼兒園“為官不為”整治工作領導小組將著重開展以下幾方面工作：

（一）抓學習調研。

1、認真組織學習討論《涼州區(qū)教育系統(tǒng)“為官不為”問題專項整治實施方案》，領悟吃透文件精神；

2、組織召開座談會。組織幼兒園全體黨員干部召開座談會，廣泛征求意見，集思廣益、獻計獻策。

（二）抓督促檢查。

1、“為官不為”工作小組采取明察與暗訪相結合、定期與不定期相結合、點穴式與地毯式相結合的方式，深入進行檢查，實現全方位、全天候、全過程監(jiān)督；

2、公開投訴電話和舉報信箱，定期匯總有關“為官不為”問題的，最大限度拓寬信訪舉報來源和渠道。

（三）抓查處通報。

1、對監(jiān)督檢查中發(fā)現的情況和線索按照干部管理權限進行自辦或交辦；

2、對實名舉報者的舉報投訴要及時反饋調查和處理結果；

3、對情節(jié)嚴重、影響惡劣的事例要追究單位領導責任；

4、對典型案例要指名道姓曝光；

（四）抓上下聯動。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和區(qū)直單位紀檢機構同步開展“為官不為”專項整治工作，及時向區(qū)紀委黨風室上報整治工作情況，對整治舉措不力，成效不明顯的，將對單位主要負責人進行問責。

六、工作步驟

(一)自查自糾(2015年10月)。

一是迅速動員部署。結合實際情況出臺具體的“為官不為”整治工作方案，成立整治工作領導小組，組織開展專項整治工作。

二是做好學習討論。組織領導干部集中學習和討論《涼州區(qū)教育系統(tǒng)“為官不為”問題專項整治實施方案》及專項整治工作的有關精神，并對領導干部學習情況進行考核測評，真正做到吃透文件精神。

三是認真查擺問題。自覺對照整治重點認真查找“為官不為”方面存在的突出問題，并形成書面自查報告。

(二)整改階段(2015年11月)。一是制定整改方案。根據工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部門、責任領導、具體責任人等，抓好整改落實。

二是逐一整改銷號。對梳理出的問題，做到即知即改，建立整改臺賬，實行銷號式管理。

三是強化建章立制。要對照本單位及領導干部個人存在“為官不為”突出問題，制定出臺長效機制。

(三)總結階段(2015年12月)。

對專項整治工作進行總結，認真梳理“為官不為”問題發(fā)生的特點和規(guī)律，深入分析問題出現的深層次原因，把握解決“為官不為”問題的有效途徑，用制度的形式固化下來，堅持下去，把專項整治的成果轉化為加強干部作風建設的長效機制。在12月25日前將開展“為官不為”專項整治工作情況報送學區(qū)總支。

七、工作要求

（一）強化組織領導。“為官不為”問題專項整治工作實行“一把手”負總責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，以上率下，發(fā)揮好示范表率作用。

（二）強化督促落實。切實加大工作力度，結合實際制定出臺切實可行的實施方案，將專項整治工作落到實處，做到不回避、不護短、敢抓敢管，講求實效，及時糾正領導干部的不良傾向。專題整治結果將作為績效考核的重要內容。

（三）強化輿論引導。要充分運用簡報、宣傳欄等，報道正面事例，曝光反面典型，營造濃厚整治氛圍。