第一篇：工會學習心得

學習心得

工會 ***

作為一名老***人，在閱讀學習了***、***兩位同志上派國家總局的工作體會后，感受很深，觸動很大。兩位同志在國家局工作的親身體驗，從各個方面展示了國家局領導們的認真、負責、敬業、務實的工作作風，其中有很多東西是值得我學習與思考的。

一、承擔責任，落實工作

工會作為我局職工的群眾組織，是局黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，作為****工會的一員應努力在局黨組工會的領導下，在構建和諧****中，切實履行工會的各項職能，為我局的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。

我局的工會負擔著市局各項活動的安排組織工作，這些活動是局黨組為了豐富干部職工生活，凝聚人心的重要組成部分，一次活動的好壞關系重大。往小了說，活動本身的組織開展得好壞與否，是局機關在各個二級單位中威信樹立、口碑評價的直接體現；往大了說，由市局組織舉辦的每一次活動，都是一次展示****人風采，促進和諧質監建設的重要舉措。我既然在這個崗位，就必須竭力配合好領導，將每一次的活動實施認真落實，學習國家總局領導們的實干、肯干的精神，不敷衍了事，不拖沓搪塞，扎扎實實的履行本職職責，真正做到為局黨組分憂，為群眾幫忙。

二、努力學習，不斷提高 我是一名老****人，在本系統工作已有30多年，看得多，聽得多，總以為自己年齡大了，不用再學了，但是****同志以他的實際經歷，向我闡釋了“活到老，學到老”的重要意義?，F在局里正在推行電子化辦公，許多工作都必須使用電腦來操作完成，這一塊正是我的薄弱項，打字、制表基本不會，為了在今后的工作中真正做到履職履責，我應該像李慶同志學習，努力提升自己的專業技能，不恥下問，謙虛勤練，不斷提高自己的電腦使用技能。

三、公平任事，扎實履職

工會的職責中有一項是幫扶困難職工，比如去年我們在局黨組的指示下，評選出了本系統內的困難職工，并代表全局干部職工送去了慰問關懷。幫助困難職工的工作是構建和諧****的重要內容之一，這就必須要求我做到公平、公正，才能不辜負局領導班子的信任。今后，在進行相關幫扶活動時，我會配合科室領導，全力做好評選工作，將幫助送給那些真正需要幫扶的職工。不僅如此，我還會多想多思考，多與領導溝通討論，找出合理的辦法，為解決一些有困難職工的問題多獻計獻策。

2012年6月15日

第二篇：工會培訓學習心得

工會干部及職工代表培訓班學習心得

我作為一名基層工會干部，有幸參加了廠工會組織的培訓班。這次為期四天的學習，不僅組織我們去革命圣地西柏坡尋覓革命先輩的足跡，體會西柏坡精神，還請了中國社會法研究的專家為我們講解工會維權的法律支點，以提高我們在推進和諧勞動關系建設中的能力和水平。

在這次學習中，Z 教授以通俗易懂的語言，典型貼切的案例，使我明白了工會既是企業的助手，又是職工合法權益的代表者和維護者。只有將國家法律規定、黨和國家的政策要求及上級工會的工作部署融會貫通，以法來指導工會工作的實踐，切實為職工排憂解難，在促進企業發展中維護好職工的利益，提升組織能力。不管在何種情況下，工會干部不能和職工搞對立，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，工會必須履行好教育引導的職能，讓他們明事理，識大體，知進退。工會的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據所在，運用相關法律法規政策和制度機制，充分發揮橋梁紐帶作用，努力讓職工支持企業黨政的工作，從而凝聚人心。

這次培訓緊貼工會工作實際，既有理論知識又有案例分析，通俗易懂，實用性強，使我感受到一種更加愉悅的而深刻的學習方法，從思想上有了新的轉變，我想，這就是參加這次培訓班的意義所在吧。

第三篇：工會十六大精神學習心得（定稿）

天津市工會十六大精神學習體會

天津市總工會第十六次代表大會已于2011年9月29日勝利閉幕，此次會議上領導同志對進一步發揮工會組織聯系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用和職工利益的代表者維護者作用提出了新的要求。

會議讓我們意識到我國工人階級要成為繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒，成為推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模；要求工會充分發揮“大學校”的作用，堅持在廣大職工中深入開展社會主義核心價值體系建設，特別是要引導廣大職工群眾牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現中華民族偉大復興的堅定信念，著力培養造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工，不斷推動我國職工隊伍知識化進程。要求工會促進實現體面勞動，促進勞動關系和諧，促進社會和諧穩定。

為了實現這一目標是實踐科學發展觀的現實需要，時代需要。高素質的職工隊伍是實踐科學發展觀的主體，是企業持續發展、穩定發展、健康發展、科學發展的根本所在，是企業核心競爭力的重要源泉，很難想象一支沒有較高思想道德素質、科學文化素質和技術技能的隊伍能夠承擔起這樣的時代需要。因此，必須緊緊圍繞社會主義核心價值體系建設，幫助職工逐步掌握認識世界、改造世界的科學思想武器和科學的世界觀、方法論，堅持職業道德教育與社會公德、家庭美德和個人品德教育相結合，全面提高職工思想道德素質，提高學習和實踐科學發展觀的自覺性，必須緊緊圍繞主體科學發展觀，大力開展職工科學文化素質和技術技能素質建設，促使職工群眾樹立科學思想，崇尚科學精神，不斷提高崗位專業知識，提高崗位操作技能，提高自主開發能力、應變能力和攻堅能力?？茖W發展觀強調以人為本，努力培養造就一支政治合格、一專多能、能適應社會主義市場經濟和新科技革命需要的新型職工隊伍，就是堅持以人為本，從根本上提高職工的綜合素質和社會地位，以不斷激活職工的創造活力，推動社會主義經濟、政治、文化和社會的全面、和諧發展，經濟發展、社會發展、人的發展是我們這個時代最鮮明的主題，因此實現這一目標是時代的需要。

職工群眾應努力適應社會發展，實現自我價值的自覺要求。從改革開放以來職工思想觀念轉變的大層面來看，職工隊伍經歷了一輪又一輪的思想解放。近年

來，我黨領導關于科學發展觀的論述，進一步推動了職工思想觀念的轉變，學習意識、科學意識、創新意識得到崇尚，改革開放以來，職工利用業余時間參加學習培訓，提高職業技能的人數呈逐年上升趨勢，現代文明中的各種先進元素不斷被廣大職工所接納，民主、公平、和諧等理念在職工中形成共識，職工群眾的文化審視能力、文化自覺意識不斷加強，文化凝聚力、文化生產力和文化軟實力等新的文化價值觀得到廣大職工的認同，職工的思想觀念實現了從束縛、封閉到解放、進步、務實，再到開放、科學、包容、創新的歷史性跨越。從行業乃至企業職工學習需求的時代變遷來看，在現今知識爆炸的年代，科技發展日新月異，學習力成為最本質的競爭力。而對應接不暇的新技術、新設備、新材料、新工藝，靠一個學歷吃幾年，靠過去經驗“吃老本”，止步不前，不僅不會有所成就，而且還要被淘汰。由于技術更新換代太快，學習跟不上的員工只能離開原來的崗位，不得不通過轉崗培訓合格后才能找到合適的崗位。在知識折舊率達每年37%的競爭年代，就是曾經的創新能手、技術尖子，也只有主動學習、堅持充電、持續更新知識，才能不斷超越自己，取得新成就，否則也只能是曇花一現。如此激烈的競爭形勢，優勝劣汰的就業環境，按勞取酬、能者多得的分配機制等等咄咄逼人，使疏學者感受到了前所未有的壓力和隨時有被淘汰出局的恐懼，職工的學習觀念由此發生了深刻的變化，由過去的“要我學”轉變成了“我要學”，千方百計提高自己的綜合素質，滿足崗位日益增長的知識需求。職工學習需求的時代變遷，凸顯了一種積極向上的時代精神。培養高素質的職工隊伍，推進職工隊伍知識化進程這一大目標順應了這一時代潮流，必將為提高職工的自主創新能力及企業的科技進步打下堅實的基礎。

我們的工會組織堅持新形勢主動維權創新工會工作的重要內容。持續開展素質工程，不斷推進職工隊伍知識化進程，建設高素質的職工隊伍，充分體現了以人為本，對職工主體地位的尊重，是從根本上維護職工生存、安全、自尊、發展的權益的，著是工會組織在新形勢下主動維權的重要內容。

在我黨統一領導、行政的重視支持、各方的參與配合下，我們的工會在組織實現過程中不斷為職工提升科學文化素質和技術技能搭建良好的平臺，我們的職工必將努力實現自我價值并為社會實現其應有的價值。

第四篇：《企業工會工作條例》學習心得

最近，結合工作實際，對《企業工會工作條例》進行了認真的學習，現將在學習中的一點體會總結如下：

《企業工會工作條例》是依據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定的。《條例》進一步明確了企業工會組織的地位、指導思想、工作方針、基本職責、工作目標、工作要求、基本任務、工作機制以及工會與企業黨組織、企業行政等關系，共九章六十條，《條例》涉及企業工會工作的方方面面，具有很強的可操作性。

當前企業各級工會組織，特別是各級工會機關和工會干部要認真學習領會《條例》精神，積極推動《條例》的貫徹執行，并切實抓出成效，從而增強工會組織活力，增強在廣大職工中的凝聚力、號召力，為推動企業發展，構建和諧企業，發揮工會組織應有的作用。

一、克服依賴思想，增強獨立自主開展工作的能力。

企業工會組織長期以來協助黨組織，配合行政，圍繞企業的中心任務做了大量工作，并取得了一定成效。但是也逐漸產生了過分依賴黨組織的思維習慣和工作習慣，并做了許多黨委職能部門或行政主管部門的工作，往往是“種了別人的田，荒了自己的地”。在一部份職工群眾中甚至黨政領導、工會干部中對工會是干什么、怎么干認識不清。企業工會組織在職工心目中的威信不高，號召力不強，黨政也不夠重視。這種情況必須改變，否則工會組織的作用就不可能充分發揮出來。

企業工會必須緊緊依靠黨委領導，這種領導是政治、思想組織的領導，是大政方針的領導，不是事無巨細包辦式領導。堅持貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例》，圍繞企業的生產經營任務，切實維護職工的生產、生活權益和民主權力，獨立自主地開展工作。企業工會干部要盡快轉變觀念，提高工作能力，企業黨委要大力支持工會獨立自主地開展工作，企業行政領導要為工會獨立開展工作創造必要的條件。

二、克服維權工作中的錯誤認識。

《條例》第三條明確提出落實“組織起來，切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。第四條規定企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。從總體上看，國有企業內黨委、行政、工會的利益和目標是一致的，但工作方法和形式不同。工會所代表的職工群眾相對于黨政是被領導、被管理者地位，無論是群體還是個體的利益，也難免不受到侵害。例如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面，長期以來存在許多問題，由于工會干部和職工群眾的維權知識缺乏，維權意識差，不知道去維權，也不知道如何維權，常被所謂暫時“不具備條件”的答復而敷衍了。過去在國有企業工會工作中不敢明確提出“維權”，一提維權就怕站到與黨政組織的對立面，怕引起黨政領導的反感，這是不對的，維權是工會組織的性質所決定，作為工人群眾自己的組織，不維護職工合法權益那還有什么存的必要？另外，企業行政管理組織在勞資關系上長期得不到職工群眾“維權”的有效監督，就沒有發展的內在動力，企業勞動效率就不可能有質的提高，生產生活條件也不可能有質的改變。

因此當前和今后一個時期，各級工會要努力組織廣大職工認真學習有關法律知識和維權知識，提高自身的維權意識，加大維權的工作力度，并爭取在勞動時間、勞動條件、勞動定額、休息休假等重點環節有所突破。

三、克服民主管理和民主監督的形式主義。

一些單位職工代表大會或工會會員大會往往都是走過場。與會代表往往只是聽聽報告，看看材料，鼓鼓掌，舉舉手，很少有發言的機會。既使有，也只能是圍繞完成生產任務，表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監督的氛圍沒有形成，職工群眾缺少這方面的熱情。

工會組織是群眾性組織，要發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，就必須發揮民主管理和民主監督作用，要嚴格按照《條例》規定認真開好職工代表大會和工會會員大會，認真履行這兩個會議所賦予的各項職權，認真對待職工代表和會員代表所提的各項意見，認真行使企業干部的監督權及罷免，把主人翁權力落到實處。

四、加強機制和制度建設，增強工會工作活力。

工會組織履行維權職責弱，民主管理與監督作用差，服務職工群眾不夠，獨立開展工作能力不強等這些問題，有歷史的原因，有工會組織自身的原因，但更主要的是機制和制度方面的原因。為此，要在學習貫徹《條例》過程中特別注重增強工會工作活力的機制和制度建設。

一是加強自身建設。使企業工會在黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，成為密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二是切實加強民主管理和民主監督機制建設。以按期召開工會會員代表大會和職工代表大會，認真落實這兩個代表大會的職權為重點，加強民主管理和民主監督，充分發揮職工群眾關心工會組織自身建設，民主參與企業管理的作用。

三是切實加強維權機制建設，盡快建立黨委支持、工會組織、行政參與的企業“勞動法律監督委員會”、“勞動爭議調解委員會”和困難職工幫扶中心，全方位維護職工權益，為職工生產生活提供幫助。

第五篇：工會培訓學習心得

××市工會干部培訓班學習心得

××縣××鎮總工會 ×××

20××年××月××日至××日，我有幸參加了××市總工會組織的全市工會干部培訓班。為期一周的培訓學習，認真聆聽了××省委黨校、××省總干校的教授所作的《工會十六大與〈關于新形勢下加強基層工會建設的意見〉精神解讀》、《堅持中國社會主義特色的工會發展道路――做一名稱職的新時期工會干部》、《〈加強和改進黨的群團工作〉、〈關于構建和諧勞動關系的意見〉精神解讀》、《構建勞動關系和諧企業與工會維權》、《當前國內外宏觀經濟形勢解讀》、《以習近平“四個全面”講話精神統領新常態下的工會工作》等系列講座，期間還到××市××街道辦事處職工家園對他們“片區化管理，家園式服務”的工會管理工作進行了現場參觀學習。

通過學習，我對新形勢下如何加強基層工會建設有了更加深刻的認識，明確了新形勢下基層工會建設的目標就是建設“六有工會”；新形勢下基層工會建設的主要任務是：教育引導職工、推動改革發展、履行維權職責、協調勞動關系、服務職工群眾。新形勢下基層工會建設的主要內容是：加強企事業單位工會建設、加強鎮街、開發區（園區）工會建設、加強區域（行業）基層工會建設、加強基層工會干部隊伍建設、加強會員發展和會籍管理工作。做好新形勢下基層工會建設工作要提升三種境界、踐行“三性”：即提升事業境界、提升職業境界、提升人生境界，切實保持和增強黨的群團工作的政治性、先進性、群眾性。

在××省總干?！痢两淌陉P于如何做一名稱職的新時期工會干部的講座中，陸教授講到做一名稱職的新時期工會干部，首先要回答三個問題：

1、走什么樣的工會建設道路，建設什么樣的工會？

2、怎樣建設工會？

3、發揮什么樣的作用？通過這三個問題的解答，告訴我們做一名稱職的新時期工會干部首先就是堅持走中國特色社會主義工會發展道路；要堅持自覺接受黨的領導；要把握時代主題，緊緊依靠工人階級；要把構建和諧勞動關系作為工會的社會責任，要切實履行工會的維權職責。

××省總干?！痢两淌谠凇丁醇訌姾透倪M黨的群團工作〉、〈關于構建和諧勞動關系的意見〉精神解讀》講座中講到，新形勢下黨面臨的挑戰和考驗全所未有，人心向背關乎黨的生死存亡。在新形勢下加強和改進黨的群團工作必須堅持中國特色社會主義群團發展道路，努力構建和諧的勞動關系，要牢牢把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗這個我國工人運動的時代主題，要認真履行促進企業發展、維護職工權益的基本職責，要切實保障職工取得勞動報酬的權利、職工休息休假的權利、職工獲得勞動安全衛生保護的權利、職工享受社會保險和接受職業技能培訓的權利，要建立健全勞動關系協調機制，加強企業民主管理制度建設，健全勞動關系矛盾調處機制。努力把基層工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”，把廣大基層工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。

通過這次培訓班的學習，我深刻認識到做為一名基層工會干部身上的責任重大，在今后的工作中，要進一步統一思想、提高認識，切實增強做好基礎工會工作的責任感和使命感，要自覺接受黨的領導，把握時代主題，全面加強基層工會建設，努力開創基層工會工作新局面，為基礎工會工作奉獻自己的能力和熱情。