第一篇：XX市政府定點職業培訓機構工作要求

XX市定點培訓機構工作要求

第一章 總則

第一條

為進一步規范城鄉勞動者職業技能定點培訓機構辦學行為，加強定點培訓機構管理，確保培訓質量，提高勞動者的職業素質、職業技能和培訓補助資金使用效率，保證資金安全，特制定本工作要求。

第二條

本要求適用于在本市范圍通過公開招投標的方式，參與競標，競標成功后，向符合政策要求的培訓對象提供職業技能培訓服務的單位（以下簡稱定點培訓機構）。

第三條 本要求所稱職業技能培訓是指以提高勞動者的職業素質和職業技能為目標的教育訓練活動。

第四條

享受職業技能免費培訓的對象：有培訓意愿，當年在我市參加職業技能培訓，并在我市取得國家職業資格證書的本市城鄉失業人員、勞動年齡段內本地被征地農民、外來務工勞動者。

第五條

開展職業技能培訓，必須貫徹《中華人民共和國就業促進法》及國家和省關于職業技能培訓的有關政策規定，對培訓對象進行職業道德教育，傳授職業知識，培養職業技能，進行職業指導，全面提高培訓對象的整體素質。

第二章 招生宣傳

第六條 除培訓業務主管部門統一進行招生宣傳外，培訓機構可根據本機構所承擔工種、等級的辦班計劃制訂招生簡章和宣

傳材料進行招生宣傳。

第七條 定點培訓機構可利用自身資源，通過電視、廣播、報刊、網絡等媒體進行多渠道宣傳，也可深入街道、社區和人力資源市場進行宣傳。

第八條 招生形式和宣傳內容應按照要求報市人力資源培訓指導中心部門備案，不應進行虛假宣傳和宣傳與就業培訓無關的內容。

第三章 報名收費

第九條 定點培訓機構應設立報名處接受報名，在報名時應及時對報名對象宣傳培訓的政策。

第十條 定點培訓機構應初步審核報名對象是否符合免費培訓的要求，對不符合免費培訓要求的對象應及時告知對方，并做好溝通和處理。

第十一條 定點培訓機構對不符合免費對象需要自行承擔部分或者全部培訓費用的，培訓機構收取費用后應開具發票，將發票發放給繳費學員。

第四章 基礎設施

第十二條 定點培訓機構應具備與其服務規模、服務形式、培訓目標與內容相適應的服務保障條件。

第十三條 定點培訓機構具有相對穩定的教學、實訓、辦公場所，對使用場所應具有產權或以法定合同形式確立的使用權，其中采用租賃形式的，租期不應少于12個月。

第十四條 定點培訓機構辦學場所的建筑總面積不少于300平方米，其中教學房面積不少于建筑總面積的三分之二。

第十五條 培訓教室、實訓場地設施與培訓教學內容、規模相適應，能滿足培訓教學需求，并應配有：教學和實驗、實訓設備設施及其材料，教學輔助設施（如計算機、多媒體投影儀、圖書資料等）。

第十六條 培訓場所應符合安全、消防、衛生的有關規定。第十七條 教學、實訓、辦公場所及設施的管理應有相應的管理辦法，明確管理責任，后勤保障工作人員及設施配備齊全，后勤保障系統完善。

第十八條 定點培訓機構應按照要求在醒目位置懸掛培訓機構的資質證書、標牌和公示重要的培訓信息。

第五章 教師隊伍

第十九條 定點培訓機構應合理配置師資，根據培訓性質、教學形式和內容的特點確定合理的師生比例和恰當的專兼職教師比例，其中：

——培訓機構辦學規模在500人以下的應配備不少于2名專職教職人員，辦學規模500人以上，應配備與辦學規模相匹配的專職教職人員；

——培訓機構專、兼職教師比例中，專職教師的比例應不低于20%。

第二十條 對于自身教師資源不足的培訓機構，同其他機構

聯合建立教師資源庫的，應將聯合辦學機構及其聘請師資的情況報培訓業務主管部門審批。

第二十一條 定點培訓機構應在開班前至少提前10個工作日,確認當期培訓班的培訓教師。

第二十二條 定點培訓機構選用的教師應具備相關專業教育教學的工作背景，理論功底厚實，實踐經驗豐富, 符合從事相關教育教學工作的身體條件。

第二十三條 定點培訓機構應與非本機構的任課教師簽訂聘課協議書。

第二十四條 職業技能培訓理論授課教師應具備大專及以上文化程度或具有本專業某一職業（工種）初級及以上技能水平,實訓操作的教師應具備相應工種、相應等級以上職業資格證書。

第六章 實施教學

第二十五條 定點培訓機構應當按照民政、人力資源社會保障部門或工商核準的章程和條例，完善各項規章制度，并按照招生簡章和教學計劃上的安排，開展培訓教學活動，保證教學質量。

第二十六條 定點培訓機構在每期培訓班開班前七日將《XX市職業培訓機構舉辦職業資格、非職業資格培訓班審批（備案）表》、《XX市職業技能培訓學員花名冊》、《XX市職業技能培訓班教師情況表》、《XX市職業技能培訓授課計劃表》上報市人力資源培訓指導中心備案。

第二十七條 定點培訓機構應按核準的培訓工種組織開展各項技能培訓，并指定專人負責，在XX市勞動和保障一體化信息管理系統中做好學員信息的詳細錄入，維護好班級的信息資料。妥善保存學員的報名登記表、身份證復印件等相關資料，收集好上級所要求的各種資料、表格，如有因資料缺失造成審核不通過，由培訓機構自行承擔責任。

第二十八條 定點培訓機構應在開班報到之日核對培訓學員信息，發放培訓課程表和培訓資料，辦理報到注冊手續。

第二十九條 培定點訓機構應優先使用人力資源社會保障部門統編教材或認可的自選教材。

第三十條 職業技能培訓班的人數宜控制在20～60人，否則宜做并班或分班處理。

第三十一條 定點培訓機構應保障培訓學員在培訓中的安全，有應對突發狀況的應急預案和防護措施。

第三十二條 職業技能培訓應以職業活動為導向，依據國家職業標準，結合崗位技能要求，制定相應培訓計劃和教學大綱。教學計劃的制定應以保證培養目標、教學質量和效果為前提，結合人社部門公布的職業技能培訓緊缺工種的崗位要求設置。

第三十三條 職業技能培訓總課時應符合國家職業資格等級的課時要求。

第三十四條 職業技能培訓中應注重技能實操訓練，技能實訓課時應占總課時的60%以上。

第三十五條 職業技能培訓班應明確技能操作訓練的實習場地、學員分組、具體實習科目及使用的實習教材。

第三十六條 辦班形式可以是白天班、晚上班、雙休班等多種形式。

第三十七條 定點培訓機構不應擅自減少和變更培訓內容和培訓課時，確需減少或變更的，應將事由與學員協商，并將情況記錄在案，同時上報市人力資源培訓指導中心。

第三十八條 定點培訓機構應能跟進教學服務，解決培訓過程中的技術支持問題，保證按照課時進度授課。

第三十九條 每個培訓班應至少配備1名專職班主任或輔導員,專人跟班管理。

第四十條 定點培訓機構要統計學員到課率，并在每堂課上組織學員簽到。安排專人巡查課程情況并及時反饋，參加職業技能培訓的學員到課率低于60%的，不能參加職業技能培訓結業考試。

第四十一條 定點培訓機構各班應建立《教學日志》，對培訓班的教學內容、到課人數、授課情況作相應的登記。定點培訓機構老師和授課教師要做好教學日志記錄，并簽字確認。

第四十二條 培訓機構不應隨意變動上課地點和上課時間，如因實際情況確需變更的，應至少提前1天告之市人力資源培訓指導中心和上課學員。

第四十三條 每期培訓班結束5日前應以書面形式向市人力資源培訓指導中心提交結業考核備案。

第四十四條 定點培訓機構應在培訓課程結束后組織培訓學員參加應知應會的考試和考核，國家和本省規定就業準入職業的專業（工種），應參加職業技能鑒定考核，暫沒有職業資格標準的專業（工種），應組織學員參加培訓業務主管部門組織的專項能力考試或結業考核。

第四十五條 定點培訓機構在考試前，應至少提前15個工作日通知參加考試的學員。

第七章 質量管理

第四十六條 定點培訓機構應對培訓過程實施質量控制，配合市人力資源培訓指導中心對培訓過程進行質量監控和績效跟蹤管理。

第四十七條 定點培訓機構應建立健全教學管理、師資管理、學員管理、財務管理和各類崗位管理制度，誠信規范服務過程。

第四十八條 定點培訓機構應配合市人力資源培訓指導中心要求，定期或不定期匯報培訓效果、培訓后就業率、培訓對象滿意度以及服務過程中的不足之處等情況。

第四十九條 定點培訓機構應根據本單位的實際培訓能力承擔培訓，不應超范圍進行培訓或擅自委托其他單位代為培訓或與其他機構聯合舉辦培訓。確有需要同其他單位進行聯合辦學的，應及時報市人力資源培訓指導中心審查。

第五十條 培訓結束前，應向學員發放評價任課教師教學質量調查表和學員滿意度調查表，發放率和回收率不少于80%。

第五十一條 定點培訓機構應對授課老師進行考評，建立授課教師的退出機制。

第五十二條 定點培訓機構應配合市人力資源培訓指導中心的動態管理，按照規定接受年度檢驗。

第五十三條 定點培訓機構要詳細了解學員參加培訓結業后的去向，盡可能的幫助培訓學員就業，做好培訓后的跟蹤服務工作，每期培訓合格率要達到95%以上，培訓后學員的就業率要達到 75%以上，達不到上述規定比例要求的，將按比例扣減相應補貼經費。

第八章 培訓補貼資金申請

第五十四條 定點培訓機構按季度向市人力資源培訓指導中心申報本地城鄉失業人員、被征地農民、外來務工勞動者職業技能培訓補貼，補貼方式以通過鑒定人數為單位，補貼的具體數額根據不同專業工種的中標價格、不同人員類型以及鑒定獲證及就業狀況，按規定給予補貼。申報時須提交以下材料：

1、XX市職業技能培訓補貼資金申報表；

2、XX市核發職業資格證書花名冊；

3、XX市人力資源培訓指導中心學員花名冊；

4、補貼人員花名冊；

5、培訓學員6個月以上勞動合同或者錄用備案表；

6、培訓學員本人身份證復印件（外來勞動者必須提供）；

7、學員培訓考勤表。

第九章 考核與監督

第五十五條 市人力資源培訓指導中心負責全市各定點培訓機構日常培訓的管理和指導，引導其依法、誠信、規范辦學。成立考核監督評估小組，通過現場檢查、抽查、電話回訪、核查資料等形式對定點培訓機構實施進行不定期的日常監督和檢查。

第五十六條 定點培訓機構應嚴格遵守國家和省、市有關規定，不得以任何名義向培訓學員亂收費，同時應自覺接受社會監督，發現有亂收費行為將取消其定點培訓資格，并責令其退還所收費用，視情節對當事人和單位負責人按照有關法律法規追究責任。

第五十七條 定點培訓機構有下列情形中之一的，將給予書面警告并限期整改至合格，整改期間不得招收新生和開展新的培訓活動：

1、未經人力資源培訓指導中心同意，擅自開班的；

2、未按培訓方案（計劃）組織培訓，擅自刪改培訓內容、縮短培訓課時的；

3、不按本辦法要求開展培訓，且拒不接受有關部門監督檢查

管理的；

4、培訓合格率和培訓后就業率未達到規定比例的；

5、未按規定要求做好資料上報工作的。

第五十八條 定點培訓機構有下列情形中之一的，取消其定點培訓機構資格：

1、將定點培訓項目委托、轉包給其它單位和個人的，弄虛作假騙取培訓補貼資金的；

2、管理混亂、違規收費，教學質量低下，造成社會不良影響的；

3、違反國家法律法規或政策文件規定的其它情形；

4、獲得中標資格期滿一年尚未開展職業技能培訓的；

5、當年完成年度下達培訓指標人數在50%以下的或考評低于60分的。

6、連續兩年沒有完成培訓任務的。

第二篇：定點機構申請報告

祁門縣工商聯職業培訓學校

關于祁門縣定點培訓機構的申請報告

祁門縣人力資源和社會保障局：

我校是祁門縣人力資源和社會保障局審批的正規民辦職業培訓學校，是安徽省扶貧辦核準的祁門縣唯一一所扶貧培訓機構，學校自創辦以來，堅持民辦學校的辦學宗旨，以培養社會主義合格技能人才為目標，承擔了多年的政府扶貧培訓任務及企業各項管理培訓，我校師資力量強，教學管理先進，培訓質量高，具有多年的培訓經驗，多次受到上級有關部門的表彰和用人單位及廣大群眾的高度贊譽。我校已經具備祁門縣定點培訓機構的有關資質和條件，特申請為祁門縣定點培訓機構，請予以批準為盼。

祁門縣工商聯職業培訓學校 二0一五年二月二十八日

第三篇：職業培訓機構許可

職業培訓機構許可

管理權限已下放各縣（市）區勞動保障行政部門，本規范僅供參考。

一、行政許可內容

對在昆明市轄區內設立初、中級職業技能培訓機構進行審批。

二、設定行政許可的法律依據

（一）《中華人民共和國職業教育法》第十一條；

（二）《中華人民共和國民辦教育促進法》第十一條；

（三）《關于印發<云南省職業培訓機構管理辦法>的通知》（云勞社〔2003〕44號）第十一條；

（四）《云南省民辦職業培訓機構設置及評估標準（試行）》。

三、行政許可數量及方式

無數量限制，符合條件即予許可。

四、行政許可條件

（一）申請人為具有法人資格的社會組織，或者具有政治權利和完全民事行為能力的中國公民；

（二）有與所申請從事的職業培訓活動相適應的場所、設施、設備、經費： 1．注冊資金10萬元以上，固定資產20萬元以上，并且持有效驗證明，辦學經費來源穩定可靠；

2．租用的場所租賃期不少于3年；有辦公用房并配備必要的辦公設施；培訓教室應達到50平方米以上；有滿足實習教學需要的實習操作場所，面積應達到80平方米以上，符合環保、勞保、安全、消防、衛生等有關規定及相關工種的安全規程；招收住宿學生的，應具備相應的食宿條件；

3．應具有滿足教學實習的設備和檢測儀器，技能訓練需要的教學、實習、實驗設施和設備，有充足的實習工位；

4．場所、設施、設備的設置應能滿足不低于200人的辦學規模。

（三）有與所申請從事的職業培訓活動相適應的教師、管理人員： 1．應配備專職校長，校長應具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職務任職資格，有職業教育培訓工作經歷；

2．專職教學管理人員應具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職稱，有5年以上職業教育及管理工作經歷；

3．應配備專職辦公室人員及計算機管理人員，高中以上文化程度；

4．財務管理人員高中以上文化程度，應具有財務人員資格證書； 5．每專業（工種）應配備1人以上具有教師資格證書、大專以上學歷、中級以上技術職稱、具備與教學崗位相應的專業課理論知識和四級（中級工）以上職業資格證書的專職理論課教師；每專業（工種）應配備2人以上具有高中以上學歷、教師資格證和本專業二級（技師）以上職業資格證書或者持有本專業三級（高級工）以上職業資格證書、的專職實習指導課教師。

（四）有組織機構和管理制度：包括辦學章程與發展規劃、教學管理、教師管理、學生管理、財務及衛生安全管理、設備管理等多項制度。

五、申請材料

（一）包括辦學條件、辦學層次、辦學形式、內容管理體制和培訓對象、專業（工種）以及可行性分析的申辦報告（原件1份）；

（二）負責人以及擬任教師的資格證書及相關資料（復印件各1份，驗原件）；

（三）擬辦職業培訓機構的資產及經費來源證明文件，資產證明必須是國家或省認定的驗資機構出具的開辦費用驗資報告（復印件1份，驗原件）；

（四）擬辦職業培訓機構章程（原件1份）；

（五）擬辦職業培訓機構的教學實訓場所、設備的有關資料。屬租借場地的要有意向性協議或正式租借契約、合同）（復印件1份，驗原件）；

（六）年檢時應當提交工作總結、自檢自查報告及《云南省職業培訓許可證》正、副本（原件）。

法律依據：《中華人民共和國民辦教育促進法》第十二條。

六、申請表格及申請書

申請人需填寫《云南省職業培訓機構籌建申報表》，表格可到昆明市各縣（市）區勞動保障部門免費領取。

七、行政許可申請受理機關

昆明市各縣（市）區勞動保障部門。（地址：XX，電話：XX）

八、行政許可決定機關

昆明市各縣（市）區勞動保障。

九、行政許可程序

申請人填寫《云南省職業培訓機構籌建申報表》并齊備相關材料——昆明市各縣（市）區勞動保障部門受理——各縣（市）區勞動保障部組織有關專家或委托中介組織，對申辦材料進行審核和對辦學條件進行實地考察論證——有關專家提出審核意見連同申辦材料報勞動保障行政部門——收到審核意見及申辦材料后做出批復——符合條件的頒發《云南省職業培訓許可證》——屬于民辦非企業單位登記管轄范圍的應持《云南省職業培訓許可證》到民政部門辦理民辦非企業單位登記手續。經審查不符合審批條件的，作出不予許可的書面決定。

十、行政許可辦理時限

收件結束后，20個工作日。

法律依據：《中華人民共和國民辦教育促進法》第十六條。

十一、行政許可證件及有效期限

《云南省職業培訓許可證》，有效期1年。

法律依據：《云南省職業培訓機構管理辦法》第十九條。

十二、行政許可的法律效力

取得《云南省職業培訓許可證》后，應依照有關法律法規到民政行政部門進行非企業法人登記、到稅務部門進行稅務登記后，方可依法面向社會招生，在許可范圍內開展職業培訓教育教學活動。

法律依據：《中華人民共和國民辦教育促進法》第十八條。

十三、行政許可收費

無。

十四、行政許可年審或年檢

每年10月15日至11月30日進行年檢。

法律依據：《關于印發<云南省職業培訓機構管理辦法>的通知》（云勞社〔2003〕44號）第十九條

第四篇：民辦職業培訓機構審批

民辦職業培訓機構（高級職業技能培訓資格）審批

許可項目名稱：民辦職業培訓機構（高級職業技能培訓資格）審批

許可項目編號：

許可項目依據：

1.《中華人民共和國民辦教育促進法》

2.《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

許可收費依據：本許可項目不收費

許可總時限：三個月（包括專家評審時間）

特別說明：本許可項目采取集中申請、集中評審、集中審批的方式具體時間另行通知（可查詢公示欄）

許可程序：

一、申請

（一）申請需提交的材料

1、簽有區、縣勞動保障局推薦意見的審批表（一式三份）；

2、申辦報告。申辦報告應說明辦學目的及可行性分析；

3、擬辦民辦培訓機構的章程，章程應當包括以下事項：

（1）名稱、校址；

（2）辦學宗旨、辦學規模、職業（工種）設置、培訓層次和教育形式；

（3）法定代表人或負責人產生、罷免的程序；

（4）組織管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒定制度；

（5）財務管理制度，資產管理和使用的原則；

（6）終止程序和終止后資產的處理；

（7）章程修改程序及其他必須由章程規定的事項。

4、單位辦學應出具申辦者的法人資格證明及復印件，上級主管部門同意辦學的證明文件。公民個人申請辦學應提交當地街道出具的完全民事行為能力證明和申請人身份證及復印件；

5、擬任校長或主要行政負責人以及擬聘教職工的身份證、學歷證書、教師資格證、職業技術等級或專業技術職稱證書及復印件，擬聘財會人員的身份證、會計證書及復印件；

6、擬辦民辦培訓機構的資產及經費來源的證明文件，資產證明須提交經國家承認驗資機構出具的開辦費用驗資報告；

7、辦公、培訓和實習場地證明。自有場地的民辦培訓機構，應出具場地產權證明，租賃或借用場地的須提交具有法律效力的租借契約、合同及公證材料，同時提供保證人或保證金證明；

8、籌建方案、發展規劃、教學計劃、教學大綱和相應的培訓教材；

9、其他必要材料。

（二）申請條件的依據

《關于頒布〈北京市社會力量舉辦職業技能培訓機構管理辦法〉的通知》京勞社培發

[2001]135號(第二章第八條)

（三）申請方式

由申請人提出申辦高級資格申請，申請材料直接送達所在區縣勞動保障局，由區縣勞動保障局匯總報送市勞動保障局。

標準：申辦人提交的申辦材料齊全、規范、有效。

（四）提示強調

申請人應當如實提交有關材料，并對材料的真實性負責。

二、受理

（一）提出申請的民辦職業培訓機構符合申請條件，提交的申請材料齊全，符合法定形式。

（二）受理崗位

市勞動保障局職業技能培訓處經辦人員

（三）崗位職責

1.審查申請材料是否齊全、是否符合法定形式；

2.材料不齊的一次性告知并制發相關文書；對不符合條件的不予受理，說明理由并制發相關文書；

按照標準查驗申辦材料。

3.對符合條件的應當即時受理并出具相關文書。

（四）受理審查時限

自接收到區縣勞動保障局推薦意見及申請材料之日起五日內。

三、審核評估

（一）標準：

1、申辦材料齊全、規范、有效

2、具備下列條件（依據《關于頒布〈北京市社會力量舉辦職業技能培訓機構管理辦法〉的通知》第二章第七條）：

（1）舉辦民辦培訓機構應當符合國家法律、法規和政策規定的基本條件，符合區域內民辦培訓機構的宏觀規劃，有健全的教學管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒定制度、財務管理制度；

（2）申請舉辦民辦培訓機構的企事業組織、社會團體及其他社會組織應當具有法人資格；申請舉辦民辦培訓機構的個人應當具有政治權利和完全民事行為能力。聯合出資舉辦民辦培訓機構的，應當視出資比例及經公證機關公證的聯合出資協議書，確定一方為舉辦者；

（3）有明確的辦學宗旨、培訓目標、教學計劃、教學大綱和培訓教材，開設國家統一鑒定職業（工種）應符合勞動保障行政部門的統一要求；

（4）有與培訓規模相適應的固定培訓場所和設備、設施，開設社會通用性強的職業（工種）其培訓實習場所與設備、設施應達到勞動保障行政部門規定的機構設置標準；

（5）有能滿足培訓需要的資金和穩定的經費來源，注冊資金須在三十萬元以上（不含固定資產）。舉辦具有法人資格的民辦培訓機構，財務應當獨立核算，并能獨立承擔民事責任。

（6）民辦培訓機構租賃的培訓教室、實習場所必須簽訂具有法律效力的租賃契約，舉辦高級職業技能培訓的租賃期不得少于四年；

（7）招收住宿生應具備必要的食宿、安全保障和醫療條件；

（8）申請舉辦高級民辦培訓機構除具備上述辦學條件外，同時還應當具備取得中級職業

技能培訓資格三年以上、所申請的相應中級專業年培訓量達到200人以上、中級職業技能培訓合格率（指取得國家職業技術資格證書四級）連續三年在80%以上的條件。

（二）審核評估依據

依據《關于頒布〈北京市社會力量舉辦職業技能培訓機構管理辦法〉的通知》第二章第七條。

（三）審查崗位：市勞動保障局職業技能培訓處審核人員、培訓指導中心組織的專家評審組。

（四）崗位職責及權限：

1、按照審核評估標準進行評審，編寫評估報告，并得出評審意見：

2、對符合審核評估標準的，提出同意的意見并填寫在許可表的專家評審意見欄內，將申辦材料和審核評估意見轉復審人員。

3、對不符合審核評估標準的，在審批表的專家評估意見欄內簽署本項申請不予批準的意見及理由后轉復審人員填。

四、復審

（一）標準：同審核評估標準。

（二）本崗位責任人：培訓處處長。

（三）崗位職責及權限：

1、按照復審標準對審核評估意見進行復審。

2、同意審核評估人員意見的，填寫復審意見后轉審定人員。

3、不同意審核人員意見的，應溝通情況、交流意見，將復審意見與審核評估人員的意見一并轉審定人員。

（四）時限：3個工作日。

五、審定

（一）標準：同審核評估標準

（二）本崗位責任人：主管局長。

（三）崗位職責及權限：

1、按審定標準對復審意見進行審定。

2、同意復審意見的，在審批表上填寫審定意見后，退受理人員。

3、不同意復審意見的，應與復審人員溝通情況、交流意見后，將審定意見及理由填寫在審批表上，按原渠道退受理人員。

（四）時限：2個工作日。

（五）結論公示

行政許可決定在北京勞動保障網上公示。

六、送達告知

（一）自批準之日起10日內

（二）本崗位責任人：同受理人員。

（三）工作標準：

1、及時、準確告知申辦人辦事結果；

2、制發的文書完整、正確、有效；

3、留存歸檔的許可文書材料齊全、規范。

（四）崗位職責及權限：

1、按照工作標準進行告知，制發許可文書并歸檔。

2、對審定通過的，制作有關文書，發放《辦學許可證書》，通知申辦人領取批文，并通過計算機網絡等形式公示辦事結果。

3、對不予批準件，必須將理由及申辦人的相關權力、投訴渠道等內容通過《北京市勞動和社會保障局行政許可項目不予批準通知書》告知申辦人，同時將申辦材料退申辦人。

（五）將許可過程中形成的文書材料按要求歸檔。

（六）時限：2個工作日。

第五篇：蛋糕西點職業培訓機構

武漢市卓求教育咨詢有限公司（簡稱卓求教育），面向社會開展蛋糕裱花、西點制作、烘焙制作、咖啡甜點制作等職業技能培訓。

現今社會，很多高學歷的人才在社會的競爭中無法很好的找到立足之地，而有技能的人才，卻很稀缺，在我國商業化的快速發展，使得西餐服務業在中國慢慢被人接受，但是，專業的西點師，在中國還為數不多，能在專業領域教學的培訓師更是少之又少。學習高端的西點制作，培養中國本土制作西點的大師，是我們武漢“卓求教育”的目標。

本培訓機構的蛋糕西點培訓無論是產品品種，產品樣式，產品風味都是獨樹一幟。老師站在市場的前沿，體驗式教學。學校專業精準細分：蛋糕產品系列、面包產品系列、甜品培訓系列、西點培訓系列、裱花培訓系列、巧克力鏟花系列、時令特色產品系列、藝術蛋糕系列、經典產品系列、慕斯甜品等系列自成一體，學校著力于做好做精，學員技能可以多點獲得，學員都學習真正實用的主流技術，“卓求教育”有更大的發展創造空間。創業成功，高質量就業是蛋糕西點專業的學員的一大特色成果！

本校與多家知名品牌有著聯合用工協議，本校推薦就業率是90%，開店創業，本校也有著強有力的廠商做后盾。老師結合市場培訓，著重好吃流行好賣，既要符合大眾化需求，又要不同于本行業產品，形成自己的特色！

教學特點

理論與實踐相結合理論學習能給人上升空間和高度，實踐學習能讓學員更快地掌握烘焙技術。我校采用理論結合實踐的方式，循環滾動教學模式，培養的畢業學員不僅懂得基本的理論和操作，更具備實戰動手能力和一定的經營管理思想及理念，極大地提升了學員的動手操作與就業能力。

課堂學習與市場實用相結合我校西點培訓主要以實踐操作為主，學員每天有三分之二的時間在動手，我們采用模擬車間的教學模式。學校教師主要由本領域內尖端教師組成，商院教授為技術指導，市場前沿的外聘老師為有利的補充，在保障學員掌握好技術的同時，能充分了解市場。

技術傳授與啟發創新相結合西點行業在中小城市消費需求不斷擴大，在大城市個性化市場拓展方興未艾。根據這一個特點，我校重視學員掌握基本制作技術的同時，更是不斷啟發學員自主創新。使技術、創新、市場緊密結合。

教學目的一流的教學設備，一流的教學環境，一流的管理方式，本著對廣大學員負責任的態度，“以服務為宗旨、以就業為導向、以創業為指導”的原則.最大限度的為學員創造學習、就業條件，做好創業向導。本培訓機構作為皇冠蛋糕、仟吉餅屋、武商量販的特約西點技術培訓基地，在讓學員學習好專業知識的同時,保證有就業需求的學員獲得良好的發展機會，為想創業和正在創業的學員提供專業向導，讓學員真正感受到學有所值，前景廣闊。