第一篇：11年精神文明匯報

挖金灣煤業公司二0一一年精神文明建設

匯

報

材

料

各位領導、同志們：

首先，歡迎集團公司高層檢查團來我公司檢查指導工作，并對多年來關心支持幫助挖金灣煤業公司各項工作的各級領導和集團公司精神文明建設委員會及相關部門表示衷心的感謝！

今年以來，我們以“建設新同煤、打造新生活”為目標，認真落實“五個一”的總體要求和“三個三”的工作部署，全面貫徹落實集團公司精神文明建設工作會議精神，緊緊抓住科學發展、安全發展、和諧發展這一戰略任務，圍繞“文明創建上水平，和諧企業有活力”的創建目標，突出社會主義核心價值體系建設，按照“圍繞一個主題（科學發展，共建和諧），開展兩項活動（創先爭優、文明創建），突出三個教育（同煤精神、黨風廉政、形勢任務）”的精神文明建設總體思路，堅持在新井與老礦共抓中找準創建定位，在挖潛與擴能并舉中激發創建活力，有力地促進了精神文明建設與企業發展相互融合，互相促進。在面對本部可采資源不足6萬噸，虎龍溝煤業頂板碎、瓦斯大、地質條件差等的困難情況下，煤業公司不斷用共同的創建愿景凝聚人心，用創新的思維抓好創建載體，用聯創的途徑融合創建資源，用人本的機制打造創建環境，為實現煤業公司“二次創業、再鑄輝煌”提供強有力思想保證和動力支持。今年計劃全 1 公司煤炭總產量120萬噸，預計超計劃80萬噸；安全實現了“零”目標。企業連續13年獲得了集團公司文明和諧單位，連續六年被命名為“省屬國有企業文明單位標兵、省屬國有企業文明單位”。一、二0一一年精神文明工作總結

（一）抓企業黨建之魂，政治優勢更突出

我們圍繞實現煤業公司“二次創業，再鑄輝煌”的目標，深入開展創先爭優活動，努力把黨建工作融入到企業中心工作的各個環節，不斷以黨建帶創建，以黨建促發展。

1、抓思想引領，促進發展。我們堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”，始終在改革發展、安全生產中打出黨的旗幟，亮出黨組織的牌子。一是解放思想推動發展。深入基層進行形勢任務宣講，講解集團公司“十二五”規劃。廣泛開展了挖金灣煤業“二次創業、再鑄輝煌”大討論，“轉型跨越謀發展、二次創業鑄輝煌”專題研討，有力地促進了員工隊伍的思想進一步解放。努力用正確的輿論引導人，充分利用網絡、廣播、電視、簡報等手段，大力宣傳集團公司“十一五”改革發展成就和“建設新同煤，打造新生活”戰略目標，宣傳煤業公司“二次創業，再鑄輝煌”的企業發展愿景，全年共在《同煤日報》上刊登各類稿件206篇，被同煤電視臺采用新聞124條，其它新聞媒體和網站用搞30余篇，形成了輿論強勢。二是結合發展形勢，提出了“發揮優勢、把握形勢、形成態勢、打造強勢”的黨群工作思路等一系列企業的階段性發展思路，有效地引領了方向，凝聚了人心。三是著力構建以每月一次的政工工作安排、每月一次的精神文明集中 檢查，每季一次的政工工作匯報，每半年一次的政工工作會為主要內容的“四個一”黨委工作機制，使黨委的工作根據形勢任務的要求，隨時調整重點，準確把握難點，及時了解焦點，有效處理熱點，形成了政工工作的大合力，更加貼近了員工，貼近了民生，貼近了實際。

2、重堡壘營建，激發活力。以“支部創四強，黨員爭四優”活動為主題，堅持抓基層，打基礎，采取有效措施加大基層黨組織建設力度,增強黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮了黨組織在安全生產中攻堅克難的積極作用。舉辦了 “學習創先、業務爭優、形象塑強”黨支部書記微型黨課競賽，精選了13篇黨課教案，編印了《黨支部書記微型黨課匯編》一書。堅持以黨務公開推進基層民主，編制了《黨務公開學習資料》、《黨務公開重要文件》、《黨務公開制度規定辦法》三本匯編。全面推進了煤業公司“23—41—5”(“23”就是，三站：黨務公開網站、黨員聯絡站、黨員服務站。三冊：黨務公開宣傳冊、重要文件匯編冊、黨內辦事程序和制度匯編冊；“41”就是，一屏：電子觸摸屏，一箱：黨務公開建議和意見箱，一線：黨務公開熱線電話，一聘：聘請黨務公開監督員；“5”就是黨務公開組織機構和職責分工欄、黨務公開指導思想和工作原則欄、黨務公開內容和范圍欄（包括三重一大）、創先爭優活動情況欄、形勢政策宣傳欄）和 基層“31—2—7”（“31”就是一點：黨員聯絡點，一柜：黨務公開工作資料專柜，一網：黨務公開專用網絡；“2”就是兩欄：黨務公開基本情況欄，黨務公開項目欄；“7”就是七盒：基層領導班子建設資料盒、基層思想建設資料盒、基層黨組織建設資料盒、黨員隊伍建設資 料盒、黨風廉政建設資料盒、員工隊伍建設資料盒、民主政治建設資料盒）的有形化管理，努力使全公司的黨務公開“實現四規范，達到三個滿意”。扎實開展了黨員群眾“一助一”結對幫扶活動，全年共結成幫扶對子62對，開展各類大型幫扶活動3次。突出抓好教育養廉，在深入開展“廉潔從業從我做起”主題系列活動同時，重點突出了“四個一”，即，建成了一個廉政教育基地，配置了一個廉政警示水杯，選讀了《廉政學習教育》一本書，編制了《干部廉政格言》一本手冊。全年共舉辦黨風廉政教育專刊3期，黨風廉政教育每月一課9期，不斷從思想上筑嚴黨員干部廉潔從政的思想防線。

3、造迎慶氛圍，活動豐富。開展了以“凝心聚力鑄黨魂，勇攀高峰創佳績，崗位建功獻厚禮”為主題的建黨90周年系列活動。組織廣大黨員開展以學黨史、讀紅書、唱紅歌主題教育，收集整理并印發了100余份黨史學習資料，在全公司范圍內開展形式多樣的“學黨史、知黨情、跟黨走”黨史知識競賽，舉辦了煤業公司“千名員工唱響企業紅歌賽”、“講黨性、重品行”書畫作品展。深入開展了“千名黨員起帶頭、千米大巷保安全”活動，先后排查、解決各類隱患220余條，提安全合理化建議453條。

（二）興全員學習之風，凝智聚力更凸顯

始終堅持“企業發展依靠人才，人才推動企業發展”的理念，不斷在“內培”上“下功夫”，在學習上“成體系”，著力打造適應新形勢、承接新任務、創造新業績的干部員工隊伍。

1、構建了“大教育”格局。以創建“學習型機關、學習型單位、學習型組織”為載體，加強思想政治理論、崗位技能及各類專業知識的全方位培訓。一至十一月份，全公司共舉辦內培班40期，培訓人數1721人；外培班121期，培訓人數550人；業余培訓4583人（次），罰款106650元，獎勵41550元。在加大技術人員培養和員工在崗培訓的同時，深入開展“講理想、比貢獻”競賽和技術攻關、技術比武、學術交流、科學普及等活動，共有6項科研成果獲獎，5篇科技論文發表。其中《虎龍溝石炭系巖漿巖侵入特厚煤層巷道支護技術研究》、《長導線高精度貫通測量》2項科研成果榮獲二等獎，為企業長足發展提供了技術支撐和人才保障。

2、構建了“大提升”格局。全面打造學習型黨組織，構建了黨委中心組“引領學”、政工干部周一以會代訓“輔導學”、基層周二五“定時學”、機關每天一小時、職工班前的十分鐘“積累學”，邀請專家“課堂學”等五大學習模式，深入開展學政治、學理論、學業務活動。先后邀請李演真、李培官、歐學聯等專家和先進人物，舉辦了六場專題學習教育課。集中開展了“同煤60年發展思想”研討，征集論文12篇，其中獲得集團公司優秀論文二等獎兩篇。舉辦了“人人都是通風員”和“四個敬畏”研討，征集各類論文23篇。全面推行“井下員工引深學、地面機關普及學、管理人員講授學”安全學習機制，大力開展“人人都是通風員”安全理論和入井準入資格試題學習，通過班檢月考、知識競賽、獎罰兌現等形式，切實把安全知識普及到人人，做實在現場。1——11月份，全公司共對2291人進行“人人都 是通風員”知識普及考試，對231名成績在100分的員工共獎勵21050元，對317名考試不合格員工罰款共計62250元。

（三）夯文明創建之基，拓展延伸更扎實

堅持以“季評十好、年評十佳”為主線，以“創建三型機關，爭做四好單位，培育五佳員工”活動為抓手，以典型帶動創建、載體推動創建、考核促進創建為形式，不斷加強精神文明創建工作。

1、文明創建在緊貼員工中得到引深。以“季評十好，年評十佳”為主線，廣泛開展了“同煤人，同煤情，同煤精神”感動中國礦工事跡評選活動，涌現出了中國世紀大采風十佳道德模范——張瑞亮、集團公司文明員工標兵——鄧剛、集團公司和諧文明家庭——曹喜連等一批先進集體。堅持服務員工，貼近生產。圍繞提高服務質量，在地面服務性單位深入開展了“一張笑臉、一把椅子、一杯熱茶、一小時學習、一份承諾”等五個一活動，促進了服務軟環境的進一步改善。立足企業發展，廣泛開展“企業發展我出力，二次創業我獻智”合理化建議征集活動，全公司共征集合理化建議278條，回收復用、修舊利廢創價值338.3萬元，煤質增收78.8萬元；堅持觸角延伸、推進創建，深入開展“黨政工團大行動，環境治理獻愛心”活動，在F區、I區建成了一園六場（一個小園林、兩個羽毛球場、兩個健身廣場、一個停車場、一個休閑娛樂廣場），三條便道、兩站（聯絡站、服務站）、十條綠化帶。累計種植樹木1325株、綠蘺3780平方米，硬化面積6050平方米，鋪設人行便道750延長米，安裝健身器材66套、晾衣架50組、便民桌椅56張。11月21日，和鵬程物業共 同舉辦了“和諧泰樂里、歡樂同煤人”群眾文化活動，進而把文明創建的觸角從礦山延伸到了社區。

2、文明創建在整體聯動中人企合一。以“揚榮棄恥建和諧、凝心聚力促發展”為主題的第六個員工道德實踐月活動為主線，集中開展了一系列聲勢浩大、富有影響的系列活動。黨委辦公室組織機關、地面單位進行了“人人都是通風員”安全知識競賽，舉辦了“同煤人、同煤情、同煤精神”感動礦山人物事跡報告會，特邀了第二屆全國道德模范——歐學聯現場做了事跡報告。團委舉辦了“書香致遠、學習明志”青年朗誦賽。工會成立了“井口群眾安全工作站”，組織開展了“創新杯”勞動競賽和 “煤海邀明月、愛心獻礦工”大型慰問活動。女工部組織開展了以“送清涼、送祝福、送平安”為主題的署期慰問，舉辦了“我愛我家女工家屬故事會”等一系列有聲勢、有影響的大型活動。計生辦開展了“計生真情進萬家”、“送溫暖、送健康、送知識”活動，舉行了計生知識燈謎競猜、發放宣傳資料，避孕藥具、對單親女工和重大疾病獨生子女家庭進行慰問等活動，并在集團公司“和諧家庭、幸福人生”計生征文活動中榮獲優秀組織獎，散文《瞧著一家子》獲一等獎。老干辦、文委組織的老年秧歌隊在集團公司秧歌大賽中奪得第三名。全公司營造了知榮辱、講文明的濃厚氛圍。

3、文明創建在嚴細管理中有序推進。重新修訂了《關于二0一一年精神文明建設考核辦法》，實行了月抽查季考核，安全生產、精神文明同考核，基層機關反考核的制度。重獎在文明創建中工作突出的單位，重罰在文明創建中起色不大、停滯不前的單位，不斷用黑面孔，用硬手段解決好一些單位在精神文明建設中存在的有制度沒力度，有活動沒活力，有安排沒落實等問題，從制度上保證全公司的創建工作層層推進。一到十一月份，全公司共獎勵16個單位（次），獎勵26300元，共罰24個單位（次），罰款金額35820元。

（四）聚文化強企之勢，助力支撐更強勁

堅持在精神文明建設中充分發揮文化引領、文化塑造、文化育人的重要作用，不斷用安全文化打造本質環境，用執行文化提高工作質量，用快樂文化構建和諧氛圍，企業的文化力得到了彰顯。

1、安全文化重實踐。堅持以“人員無失誤、設備無故障、系統無缺陷、管理無漏洞、責任無盲點”為目標，突出抓了崗位就近管理、班組全程管理、安全程序化管理，嚴格了班組開工前的“安全準入”和“采掘新工作面的安全許可制度”，堅持開展了“四個三”隱患排查制，堅持做到了“項目、資金、設備材料、責任人、進度”五落實，保障了安全生產。今年1---11月份，全公司共計發現各類隱患2620條，現場處理1581條，上作業會、專題會“三定”整改了1039條。同時，我們突出理念滲透，每月組織井下一、二線員工進行一次“人人都是通風員”安全知識測試，及格率達到了98.25%，有效地促進了干部、員工的安全學習。堅持把企業（安全）文化納入到公司的一體化考核中，納入到干部的績效工資中。出臺了加強企業（安全）文化建設的十條硬性規定，截止今年11月底，企業文化月度檢查共獎勵了15700元，罰44000元。

2、執行文化抓規范。結合實際，進一步完善全員軍事化規劃和 訓練內容，舉辦了6期505名干部、員工參加的準軍事化訓練。大力推廣文明用語，堅決杜絕10條行為禁忌，著力規范統一著裝、舉止禮儀，培養員工的軍人作風。全公司各單位始終堅持點名簽到、安全宣誓、安全知識考試、安全危險源辨識、安全學習、布置工作任務、列隊乘車入井的“七部曲”。制定了《關于推行實施生產管理人員下井“三個三分之一”工作法的管理規定》，明確規定了干部下井“一簽到、兩匯報、三對照”，有效地提高了干部下井、現場管理的執行力。

3、快樂文化造氛圍。我們把快樂工作作為提高工作效率的有效手段，全力營造和諧工作氛圍。大力實施了“節假日文化大型化、快樂日文化專題化、業余日文化多元化”快樂文化模式，廣泛開展了青年“日看千字、月讀一書”、“快樂班會”等活動，努力用健康有益的文化氛圍陶冶員工情操，提升員工心智。認真開展了“快樂思想”教育，全面推行了“兩卡兩表”快樂工作機制（快樂工作信息卡、員工快樂工作跟蹤評估日卡、月度匯總報表、月度匯總表），讓每個干部都能及時了解和掌握員工的快樂因素，進行心理疏導、談心幫教、生活扶助。到今年11月底干部與員工進行思想交流2600多次，實實在在為員工排憂解難，充分調動了廣大員工的積極性，把快樂工作落到了實處。

（五）、擎以人為本之旗，和諧環境更優化

堅持從環境風氣、關注民生入手，大力創建公平正義、和諧幸

福的企業環境，員工群眾在共建共享中幸福感和滿意度持續攀升。我們在生產發展同時更加注重生態。在推進企業安全生產的同時，切實把生態環境放在企業發展的重要位置，全力建設綠化、美化、凈化的礦山環境。今年以來，我們以“綠色礦山、景觀礦山、生態礦山”為思路，投入資金724萬元，全面建設一條綠化帶，打造兩個景觀區，修復三個生態區。一是加大了主干道兩側的綠化。二是狠抓本部辦公樓景區和虎龍溝煤礦區的環境改造，按照“園林與景觀一體、生態與人文相融”的環境建設要求，建設了辦公樓園林景觀區和虎龍溝文化廣場景觀區。三是大力開展“兩區”搬遷生態恢復建設，在平整覆蓋、統一規劃的基礎上，對南山、青陽灣、北山進行了覆土、植綠。投資103萬元，更換了7臺脫硫除塵器。2011年，全公司新增綠化面積6226平方米，新增綠化覆蓋面積3055平方米，綠化覆蓋率提高了五個百分點，企業環境行為評價由橙色升為藍色。和諧園、十里長街一條路、街心公園、材料科大院、虎龍溝35kv變電站等6個示范區，分別被大同市、集團公司命名為綠化達標景點和文明示范區，基本實現了“沿路景點靚，公園廣場綠，工業廣場凈，辦公場所美，整體形象優”的綠色企業的新景象。

我們在體現民愿的同時更加突出民生。全面貫徹集團公司“五個一”總體要求和“三個三”工作部署，堅持全心全意依靠員工群眾辦企業，始終把企業發展興旺與與員工權利緊密結合，與員工的福祉緊密結合，與扶危濟困緊密結合。一是堅持薪隨效動，在企業發展的同時，最大限度地增加員工的工資收入，員工年收入同比去年增長了32.77%；二是始終突出民主管理、民主決策，對“三重一大”、企務 公開、“兩區搬遷”等事項，都通過班子會、專題會、公開欄等形式進行通報，征求意見，做到了公開透明、陽光操作，充分匯聚集體的智慧，尊重大家的意見和建議，增強了決策的科學性和廣泛性。組織了職工代表專題巡視，切實加大“一會議兩公示三簽字四公開五上墻”公開檢查。三是體現困有所幫，不斷從工作和生活上解決困難員工的生活難題，為8名特別困難的職工子弟申請到了“煤海希望”助學金。在春節、中秋、國慶期間為病亡遺屬和困難職工發放了困難救助48.55萬元。為172名“五七”家屬辦理了養老金手續。開展了陽光警務工作，共走訪慰問困難戶6戶，全所民警向困難家庭捐助1200元。四是加強勞務輸出，全年共向山東、大同等地輸出待業青年65人；五是關心員工生活健康，為全體員工定制了西服，組織200余名井下員工赴南戴河療養，組織全公司干部員工進行了全面集中的健康體檢。六是主動肩負社會責任，在全公司大力開展“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動，為全省災區群眾捐款共計71483.5元。

在加強安全生產的同時更加抓實和諧穩定。堅持把和諧穩定放在與安全生產同等重要的位置，兩付擔子一肩挑，兩個成果一齊保，下大力氣解決好影響企業和諧的不穩定因素。通過熱線電話、社情民意信箱、基層反饋信息等信訪渠道，始終堅持領導接訪、部門包訪、重點人員控訪、專項問題專訪等”四位一體”的信訪工作方法，不斷收集社情民意，有效做好矛盾的排查摸底工作。一年來，共接待群眾來訪 670人次。深入區隊、家庭回訪60余次，集體訪同比去年下降了30%，單個訪同比下降了37%。堅持抓好社會治安綜合治理。嚴厲打擊了各 類違法犯罪。全年共破獲刑事案件2起，逮捕犯罪嫌疑人4名，辦理行政案件4起，行政拘留7人，行政罰款2500元。收繳假幣3200元。營造了和諧有序的安定環境。二、二0一二年精神文明建設工作打算

以黨的十七屆六中全會為指導，以社會主義核心價值體系為引領，全面貫徹落實集團公司領導人員大會精神，圍繞集團公司“建設新同煤，打造新生活”的發展新目標，按照“五個一”總體要求和“三個三”工作思路，貼近煤業公司“二次創業、再鑄輝煌”的實際，堅持圍繞發展主線，緊貼安全生產重心，扭住和諧美好主題，不斷在工作中延伸文明創建的鏈條，拓展群眾創建的層面，優化和諧創建的環境，制定科學創建的機制，努力為打造經濟發展、生活富裕、生態良好、和諧文明的現代化企業提供有力的思想保證、精神動力和智力支持，推動物質文明、政治文明、精神文明的協調發展、共同進步。

1、工作思路： 緊扣一個主題：

就是以“建設新同煤、打造新生活”引領 “二次創業、再鑄輝 煌”，科學規劃、創新發展精神文明建設工作。

強化三項建設：

就是強化基層黨組織建設，建設一支團結務實、勇于擔當的黨員、干部隊伍；強化黨風廉政建設，營造一個公平正義、風清氣正的工作環境；強化民主政治建設，形成一個管理創新、決策民主的運行機制。引深一項活動：就是精神文明創建活動。

推進八大工程：就是全員素質工程、秀美礦山工程、和諧家園工 程、群眾文化工程、平安穩定工程、愛心幫扶工程、普惠民生工程、企業文化工程。

2、工作重點：

一是黨組織建設要改進，做到組織建設有形化。要加強領導班子建設，形成一個團結戰斗、廉潔奉公、科學決策的堅強集體。深入開展創先爭優活動，充分發揮黨組織在安全生產中的攻堅作用，推動企業發展。要深入推進企業黨務公開工作，實現黨組織建設的規范化、標準化。要始終堅持德才兼備、群眾公認，從德、能、勤、績、廉五個方面入手，建立干部選拔使用全程綜合考核機制。要切實推進基層黨組織的有形化創建，真正做到基礎資料有形化、工作環境有形化、黨員形象有形化、制度考核有形化、建設成果有形化。要注重學習的實效性和創新性，深入開展好“四學四提”活動（專題學提升理論認識程度，調研學提升工作實踐能力，交流學提升綜合素質、輔導學提升崗位本領），更多地把學習拓展到參觀交流，更多地采用掛職鍛煉，更多地實施學歷、技能業務提升計劃。

二是文明創建要拓展，做到工作方法科學化。要切實開展推薦評議身邊好人活動，大力推行“系統創建、全員創建、特色創建”的模式，全面構建文明礦山——文明社區的系統連線，文明員工——文明家庭的細胞連線，井上規范化——井下標準化的互動連線，典型示范——全面推進的牽引連線，不斷提高企業的文明程度，提升精神文明 建設的管理水平。要著手實施精神文明建設“4+3”月度綜合評價考核模式，做到“長線的工作進行階段目標考核、日常的工作進行定性定量考核，系統的工作分項分類考核，時區的工作跟蹤評價考核”以及“機關考核基層，基層反考核機關，分管領導綜合評價”。通過引入精細的標準，全面的考評，全面提升精神文明建設的管理水平。

三是和諧建設要推進，做到重視民生人本化。突出加強干部的廉潔從政，進一步加強穩定工作，堅決做到不出現越級上訪，不出現集體上訪、不出現纏訪鬧訪事件。要突出民生，做到決策兼顧群眾，好事想著群眾，大事交給群眾，難事為著群眾。通過“一帶一”結對子，扶危濟困、溫馨員工活動，為員工群眾辦好事，辦實事，改善員工的工作生活環境，提高員工生活質量，提高員工的幸福指數。使廣大員工感到黨組織的溫暖。要形成“黨政工團大行動、環境治理獻愛心”的長效機制，對恒安新區治理持續引深、跟蹤管理、服務到家。

四是文化管理要提升，做到企業管理精細化。要按照黨的十七屆 六中全會精神，繁榮文化事業，豐富員工的文化生活。要以全面實踐企業文化的精細化、科學化水平，以“安全質量標準化、崗位作業規范化、工作責任指標化、物料管理編碼化、員工言行軍事化”為總體要求，進一步加強企業文化的探索和實踐，努力使核心文化強引領，管理文化更精細，分項文化成系統，群眾文化有特色。

五是干部作風要務實，做到工作業績考評化。要轉作風、變會風、改文風，在各級干部中著力倡導“十多十少”工作要求，大力推進“兩個三分之一”作風落到實處。要突出干部工作量化考核，全面實行任 務下達、跟蹤督導、考核評價“三環閉合”運行機制，做到干部干工作有形化、科學化，“務虛”工作的定性、“務實”工作的定量，切實提高干部的工作質量和效率。

第二篇：2011-2012年精神文明創建匯報稿

以內涵建設促科學發展，創建和諧文明校園

――上海建峰職業技術學院2011－2012年精神文明創建工作回顧與總結

上海建峰職業技術學院堅持以科學發展觀為指導，以建設社會主義核心價值體系為根本，注重把精神文明建設工作與提高育人質量相結合、與民主和諧校園相結合、與服務經濟社會相結合，為實現學院科學發展、和諧發展凝聚了人心，匯聚了力量。近年來，學院榮獲“上海市文明單位”、“2006-2010年上海市教育系統法制宣傳教育先進集體”、“上海市安全文明校園”、上海市征兵先進單位等榮譽稱號，2012年學院批準為上海市特色建設高職院校。

一、加強領導，完善制度，扎實推進文明創建工作

1、完善領導體制，健全工作機制。我院一直把文明創建工作作為學院的一把手工程來抓，成立了由黨委書記任組長，班子成員任副組長,各部門和各系主要負責人為成員的精神文明建設工作領導小組，辦公室設在黨委宣傳處，系、處（室）主要負責人是本部門精神文明創建直接責任人，學院每年都把文明單位創建工作納入到學院工作的整體規劃中，確保文明單位創建工作有重點、有目標、有組織、有落實。

2、完善規章制度，加強考核。學院將文明單位創建納入工作考核，與重點工作同部署、同督查、同考核、同獎懲，做到年初有計劃、有安排，年中有檢查、有落實，年底有總結、有考核。制定實施了《系、處（室）文明科室創建管理辦法》、《文明班級、文明寢室創建辦法》等文件，校內文明系、處（室）、文明崗每屆兩年，屆滿須重新申報評選，文明班級、文明寢室每年評選，形成了校內文明科室動態管理機制。通過編發簡報、加強宣傳等，及時總結、推廣工作經驗，褒揚先進，鞭策不足，起到了積極的引導和激勵作用。

3、創新活動載體，豐富活動內容。學院深入開展“提供優質服務，創文明處室；樹教師形象，爭當文明教師；營造良好氛圍，爭創文明班級；展現文明風采，爭做文明學生活動”，群策群力，共建文明，文明建設出效益、見成果。在學生中開展文明修身活動，積極開展宿舍管理“四進”活動，切實做到輔導員進宿舍，文化建設進宿舍，學生自我管理組織進宿舍。抓好以革除生活陋習、培養良好生活習慣為重點的文明養成教育，加強督促檢查，嚴格獎懲制度，培育和諧 1

有序、團結友愛、文明高雅的校園風尚。今年，學院新網站建設完成，完善了宣傳渠道，開拓了精神文明建設工作網絡平臺。

二、堅持文明創建與加強學習型組織建設結合，著力提升辦學治校和服務師生的能力

1、創建學習型組織，打造學習型團隊。一是加強班子建設。學院著力推進學習型班子建設，創建“四好”班子，堅持每兩周一次的中心組學習制度，采用主題宣講、學習調研、經驗交流、深入研討等多種形式，把理論學習與探討學院改革發展中的重大問題緊密結合起來，加強對行業和高等教育發展新形勢的學習和研究，著力提升理論素養，增強群眾觀點，拓寬視野，提高領導班子辦學治校能力和促進校園和諧的能力。

二是加強干部隊伍建設。學院堅持干部輪崗交流、掛職鍛煉制度，修訂和完善干部考核評價辦法，舉辦干部學習班，選派系主任到企業進行實踐鍛煉，完成后備干部推薦工作，推進干部競聘上崗，學院15個部門負責人都是通過競聘上崗走上崗位的，學院團委副書記劉一林到楊浦區團委掛職鍛煉一年，擔任區團委副書記。

三是加強黨員隊伍建設。學院把日常教學工作和創先爭優活動結合起來，開展“提升內涵強特色，服務師生促和諧”的主題教育，設立了“教師黨員示范崗”，學生黨員開展“亮身份，作表率”活動，通過公開承諾，踐諾、評諾活動，營造學榜樣、趕先進氛圍。每年6月份對畢業生黨員進行專題教育，并對畢業生黨員進行跟蹤。

四是加強教職員工隊伍建設。學院通過集中培訓與選派培訓相結合、企業實踐鍛煉、國內外訪問學者、學歷提升計劃等方式，加強對教職員工培訓的力度，2011年以來，學院組織各級各類培訓270人次，有30名教師攻讀在職碩士學位2名教師攻讀在職博士學位，派出國內訪問學者3名。

2、完善章程建設，規范運作。學院以《建峰學院章程》建設為契機，積極探索完善學院治理結構，規范管理。一是按照小機關、大服務，精簡機構的原則來設置相應的職能部門，對每個部門的每個崗位明確崗位職責、工作范圍、待遇和考核要求。二是通過確定崗位編制限定部門人數，有效控制機關職能人數；三是理順部門交叉重疊職責，提高辦事效率，明確職責；四是加強管理制度建設，2

學院修訂完善了教學管理、學生管理等制度，形成《制度匯編》。2011年學院榮獲2006-2010年上海市教育系統法制宣傳教育先進集體。

3、實行黨務院務公開，民主管理。學院堅持以黨務公開帶動院務公開，制定《黨務公開基本目錄》、《學院黨務公開五項保障制度》，明確黨務公開、院務公開的內容，深化，規范公開的程序，真正做到政策公開、過程公開、結果公開。學院重視發揮教代會作用，重要的辦學思路和重大的決策，通過“教代會”討論審議，使學院決策和管理進一步民主化、科學化。學院堅持定期召開不同群體的座談會，如青年教師座談會、女教師座談會、民主黨派座談會等，就學院發展、人才培養、學科建設、教職工關心的問題等聽取意見和建議，使廣大教職工更多地了解學院改革和發展的進程，增強了參與學院建設的熱情和信心，激發民主辦學的活力。

4、加強黨風廉政建設，營造風清氣正的校園氛圍。學院將反腐倡廉建設列入黨委重要議事日程，融入學院中心工作，把黨風廉政建設責任制的落實與各項業務工作的開展緊密結合起來。從教職工的廉潔從業教育、規范學術道德、抵制學術不端行為等內容入手，營造風清氣正的良好校園氛圍。同時學院加強對財務、基建、招生就業、大宗物品采購、干部選拔、人才引進等重點領域的監督，強化對權力的監督制約，進一步加大從源頭上預防和懲治腐敗的力度，推進黨風廉政建設健康、深入開展。

三、堅持文明創建與學院內涵建設結合，提升辦學實力

1、迎評促建，提搞人才培養質量。近年來，以迎接教育部高職高專人才培養水平評估為抓手，學院進一步明確了學院的辦學指導思想和思路，積極探索校企合作、工學結合的人才培養模式，促進了學院人才培養工作水平的提高。我院學生榮獲全國大學生數學建模競賽一、二等獎、鑄造和快速成型兩個賽項的季軍、全國算量大賽二等獎、國際商務單證技能競賽三等獎、全國職業技能護理操作比賽三等獎等各類榮譽稱號。畢業生就業率始終保持在97％以上，就業工作取得了“學生滿意，企業認可，家長放心”的良好效果，在社會上贏得了較高的聲譽，“建峰學院就業好”已經成為學院的無形資產。學院實現在全國25個省市招生，報考數、錄取比例、招生計劃完成情況以及錄取控制分數線等指標在本市同類院校中名列前茅。

2、優化專業結構布局，彰顯辦學特色。近年來，學院加大專業結構布局調整優化，建立專業預警退出機制，常年招生25個專業，依托建工，融入行業，服務社會，初步形成以土木工程為主，涵蓋建筑工程技術、建筑工程經濟、建筑工程管理等專業群的專業格局，建筑工程管理、建筑經濟管理列為2011年上海市重點專業，2012年學院被批準為上海市特色高職院校建設單位。

3、深化校企合作，共育訂單人才。學院充分運用集團資源，加大了建筑相關專業的建設力度，深化與企業的合作層次，與企業共同設定人才培養目標、共同商討教學內容、教學方式，合同研發建造實訓基地，聘請企業技術專家給學生授課，引進企業最新的施工技術和現場管理方法，積極實施“訂單式”人才培養。學院與集團海外部進行第二輪合作，設立了為海外部定向培養人才的市政工程班，與基礎公司合作開設了“項目安全工程師班”。學院正積極拓寬校企合作的范圍，加強校企合作深度，切實貫徹技能型人才培養的高職教育目標。

4、重在培養，提升師資隊伍素質。通過“輪崗實踐”、“崗位比武”、“訪問學者計劃”、“優青項目”、教學比武等具體措施，加速學院骨干教師和優秀教學團隊的成長。兩年來，我院共有15名教師入選市教委“教師專業發展工程”計劃項目，3人入選“國內訪問學者計劃”，14人入選“產學研踐習計劃”，地下空間施工技術、建筑設備安裝教學團隊榮獲“上海高等學校市級教學團隊”稱號。學院先后實施部級和市級科研課題30多項，教師在核心刊物及省部級刊物上發表學術論文60多篇；編著《建筑裝飾施工》、《建筑施工組織與進度控制》、《施工項目管理》等多本國家規劃教材。

5、共建實訓基地，增強學生適崗能力。學院加強與企業在實訓基地建設的合作，建設了建筑安裝技術、建筑工藝實訓中心、護理實訓室、醫學檢驗實訓室等實訓基地，具有先進性、開放性，擁有自主知識產權、融入了上海建工最新的技術、工藝。在全國建設類高職院校中處于領先水平，得到了社會各界的認可，教育部、建設部領導參觀學院實訓基地后都給予充分肯定。學生不出校門即可進行項目的全過程實習，掌握崗位所需的基本技能，了解工藝需要的最新技術，職業能力可以得到很好的培養；同時實訓基地為行業和企業的培訓提供了平臺。“土木工程施工與管理教師產學研踐習基地”入選上海高校教師產學研踐習基地。

四、堅持文明創建與校園文化建設結合，營造師生和諧的精神家園

學院堅持把社會主義核心價值體系融入人才培養和精神文明建設全過程，強化全員全程全方位育人，深入扎實開展師生思想政治教育，形成了學院以育人為本、教師以敬業為樂、學生以成才為志的良好風尚。

1、開展理想信念教育，健全學生人格品質。學院注意發揮思政課的主渠道、主陣地作用，充分利用慶祝建黨90周年、辛亥革命110周年、喜迎十八大等活動為契機，在學生中開展 “我愛我的祖國”、“我在黨旗下”、“ 勞模進校園”等系列主題活動，聘請全國、上海市勞模擔任德育導師，強化學生的價值理念教育，促進人的道德生成和人格的提升。截至今年6月份，學院共有1477名學生提出入黨申請，占學生41.7%。

2、加強師德師風建設，示范引領。學院在全體教職工中大力加強師德師風建設，深入開展“三育人”和“為人為學為師”為主題的教育活動，把師德師風建設同教學、科研、管理工作緊密結合起來，同實現學院改革發展的總體目標結合起來。近年來先后有35人次評為“上海市育才獎”、“上海建工集團先進教育工作者“等榮譽稱號。學院通過多種形式宣傳他們以德修身、以德立教、以德育人的先進事跡，展示先進人物的時代風采、理想境界和道德情操。教師的示范引領帶動學生的創先爭優，他們中涌現了陸金囝（入選中國100青年英才培養計劃）等諸多的典型人物。

3、豐富校園文化，展現學生個性才能。學院積極探索與完善社團管理體制，充分發揮學生特長，引導學生積極參加社團活動，營造積極向上的校園氛圍。學院現有文學社、動漫社等18個社團，成員1326人，涵蓋學術類、實踐類、文體類、志愿服務類等，每周三晚上為社團活動日，定期開展文藝、科技及志愿服務活動，每年舉辦社團巡禮月活動，使學生社團真正成為學生學習的家園,交流的樂園,實踐的天地。一年一度的校園歌手大賽、籃球聯賽、辯論賽、主持人大賽等既豐富了校園生活，又為學生提供了展示和鍛煉自己的機會和舞臺。學院社團被授予上海建工集團特色團建項目榮譽稱號。

4、拓展志愿服務，詮釋新時代雷鋒精神。學院繼續發揚“海寶一代”的精神，堅持志愿服務，推進品牌化運作、社會化運作、項目化運作等工作模式，積極開展寒假“真情送萬家”志愿者活動、“學雷鋒愛心義賣”活動，上海市520大型公益活動、建工希望小學夏令營志愿活動、冬日陽光“手拉手”紅領巾活動、5

無償獻血等，塑造出“三福院聯誼”、“真情送萬家”、“霍園小學結對”等一系列活動品牌。每年無償獻血學生近400人，學生在志愿服務中，既得到了教育，培養了奉獻精神。學院連續多年獲得上海無償獻血先進單位，《“海寶一代”，為世博志愿工作交上滿意答卷》、《堅持志愿服務活動，詮釋新時代雷鋒精神》分別榮獲2010、2011年集團精神文明十佳好事稱號。09報關程明積極響應“西部計劃”，到新疆喀什服務一年，現在越來越多的團員青年積極加入到志愿者隊伍中來。

5、力行社會實踐，鼓勵學生創新創業。根據高職教育特點，學院將學生社會實踐與專業學習、服務社會、勤工助學、創新創業、學生社團建設等結合起來，提升社會實踐科技文化含量和學生服務社會的能力。“關愛農民工子女”社會實踐報告被評為2011年上海市大學生暑期社會實踐活動優秀項目。學院成立創業社，聘請了企業家、創業成功人士、專家學者等10名創業導師志愿者，為學生創新創業提供指導。學院設立了10萬元的創業基金，通過舉辦創業大賽、論壇、模擬實踐等方式，提升學生的創新精神和創業能力。6名學生創業計劃書被評為上海市創業基金優秀商業計劃書，2%畢業生選擇了自主創業，學院榮獲上海市高校畢業生工作創新基地孵化建設學校。

五、堅持文明創建與推進平安健康校園建設結合，營造安全穩定的和諧校園

1、加大投入，改善辦學條件。校園的亮化、綠化、凈化、美化是文明創建的重要組成部分，學院投入8000多萬元，建設了新的學生公寓，完成了第一教學樓大修改造，所有教室實現多媒體功能，還完成了公寓樓外墻裝飾、校園污水管道改造等工程，大大改善了學生學習生活條件，優化了校園環境。

2、綜合治理，創建平安校園。學院成立綜合治理工作領導小組，黨政工團齊抓共管，統一協調，各司其職，源頭上確保平安校園建設“橫向到邊，縱向到底”，確保校園安全。實行治安防范目標管理責任制，明確了院、系兩級創安工作體系，安全責任簽約率100%；綜治工作列入重要議事日程，定期開展安全教育培訓，進新生入學教育和首日教育，將相關知識印發成小冊子發到學生手中，制定了“學生重大突發事件應急處理預案”、“滅火和應急疏散預案”等，形成《學院安全管理規章匯編》，定期組織滅火和應急疏散的演練，完善了技防設備，6

加強對相關重點人員進行排摸，及時掌握師生思想動態，做到安全工作“事事得到回應、件件得到落實”，學院被評為2010-2011上海市安全文明校園。

3、關注學生身心，構建健康校園。學院堅持每月一次衛生大掃除檢查，加強校園及周邊環境衛生的整治，定期對食堂進行衛生檢查，積極創建“無煙校園”，將健康教育融入到平時的各項工作中。遵循“健康體育、終身體育”的教學理念，學院積極開展群眾性體育活動與形式多樣的體育競賽活動，2011年學生體質健康標準合格率為90%。在上海市學生陽光體育大聯賽榮獲冬季長跑比賽高職高專組比賽中，學院分獲男子、女子團體兩個一等獎。2012年獲得上海市第一屆市民運動會民生獎金獎。

學院注重人文關懷，開展心理疏導，成立了學生心理健康教育工作領導小組，設立了心理咨詢室，初步形成了心理輔導站、各系學生干事及輔導員老師、班級的心理委員構成的心理健康教育三級網絡，學生心理健康知識普及教育，覆蓋面為100％。2012年獲得上海建工集團健康單位稱號，通過上海市健康示范單位預審。

六、堅持文明創建與共建共享關愛師生員工相結合，促進學院和諧發展

1、共建共享，加強凝聚力工程建設。學院遵循發展依靠職工，發展的成果由職工共享的理念，堅持每年為教職工體檢，購買團體意外傷害保險，為職工交納補充公積金，提供防暑降溫費、午餐補助、車貼等在內的各項福利，教職工收入逐年提高。繼續落實職工互助保障計劃、職工救急濟難互助保障的工作，參與率達100%，為128名離退休職工辦理醫療投保；繼續開展“夏送清涼”、“冬送溫暖”及“金秋助學”活動，把關愛困難職工落到實處。

2、關愛學生，完善助學幫困機制。學院始終把大學生的助學幫困工作放在突出的位置來抓好落實，努力做到“三貼近”、“三到位”，即貼近學生、人到位，貼近實際、事到位，貼近生活、心到位，實現教育人、引導人和關心人、愛護人的和諧統一。學院完善了“獎、貸、助、勤、減”的幫困資助體系，采用“獎助學金＋勤工助學＋職業發展培訓”、“獎助學金＋職業發展培訓”等各種套餐形式，助家庭經濟困難學生職業發展，為困難學生提供了各種勤工儉學的渠道，這兩年中，參加學院提供崗位的勤工助學學生達142人，發放勤工儉學費用達7.41萬 7

元，每年資助3000元用于幫助困難家庭學生購買火車票,發放各類獎助學金895.4萬元。

七、堅持文明創建與服務地方經濟社會建設結合，充實創建活動內涵

1、學校社會良性互動，深化文明共建。一是加強了寶山區政府、楊行鎮鎮政府和楊行派出所的聯系與信息溝通，與上海市公安局城市軌道交通分局東寶興路站派出所建立了警校共建關系，共建安全文明平安車站活動，與上海預備役高炮一團軍民共建,使學院精神文明共建活動不斷向社會延伸和輻射。二是為周邊企業開展各類崗位培訓和技術咨詢服務，參與社區的獻愛心便民服務活動、各類文藝演出、交通法規宣傳、組織大學生青年志愿者服務隊定期到福利院開展慰問孤老等活動，進一步擴大了學院在社會的影響力。

2、開展教育培訓，服務行業企業。在辦好職前教育的同時，學院充分利用現有的優質教育資源開展培訓工作，使學院成為企業在職職工進行終身教育的培訓基地。學院具有注冊類建造師、造價工程師、監理工程師等執業資格考試培訓資質，以及建設行業各類崗位培訓、建筑業進城務工人員職業技能培訓及職業資格鑒定等多種非學歷教育培訓資質，每年組織開展各類證書報考、培訓和考試工作，年培訓量近1萬人次。學院技能培訓中心作為寶山區唯一的建筑業外來農民工技能培訓示范工程定點培訓單位，每年為農民工提供砌筑工、混凝土、木工、鋼筋工、抹灰工、架子工等多個工種培訓，近兩年來，學院共培訓鑒定了農民工近6000人次。學院還承辦了上海市建設和交通委員會舉辦的建設工程評標專家培訓，累計培訓近2700人，為規范、整頓上海市建設行業管理做出了貢獻。

3、承擔社會責任，發展老齡服務事業。隨著社會老齡化進程的加快，老年人的護理越來越為社會所關注。學院利用護理資源優勢，和上海建工醫院開展校醫合作，籌建建峰護理院，床位數達230張。在為就業實習提供平臺的同時，更好地為老年人提供良好的護理，真正做到老有所養。

4、重視軍事訓練，履行國防義務。學院注重大學生的國防教育，堅持每年對新生進行為期10天的軍訓，激發學生的參軍熱情，2011、2012年共輸送37名政治思想好、文化程度高的高素質優秀大學生兵源到部隊，光榮地成為中國人民解放軍和武警部隊現役軍人，學院被評為2011上海市征兵先進單位。

精神文明建設是一個長期積累和創造的過程，今后我們要建立長效機制，加 8

強過程性評比；要注重精神文明建設的時代特點、階段性重點和突出學院的自身特色，不斷推動文明創建工作持續、科學發展。

第三篇：精神文明匯報材料

今年來，***在國家局和省精神文明建設領導小組的領導下，深入學習貫徹“xxxx”重要思想，以xx大和xx屆三中全會、四中全會精神為指導，圍繞中心，服務大局，結合黨員、干部、職工的思想和工作實際，努力提高干部職工參與精神文明創建的廣泛性，在深化群眾性精神文明創建工作上下功夫，在提高思想教育活動質量效果上下功夫，在精神文明建設服務和促進企業全面發展上下功夫，思想道德、組織作風、經營發展、綜合治理等方面的工作均取得了突出成效。連續6年被省政府評為“目標管理先進單位”，被省直工委評為領導班子建設優秀單位，被省糾風辦評為行業作風建設第一名。涌現出省部級以上勞模7人，獲全國、省級“五一勞動獎章”19人。全省***涌現出國家級文明示范窗口7個、省級文明示范窗口45個，國家級“青年文明號”6個、省級“青年文明號”59個。全省職業道德建設十佳單位2個，有3個集體榮獲全國“五一”勞動獎狀，10個集體榮獲省“五一”勞動獎狀。

一、加強領導，創新機制，黨政工團齊抓共管 一是抓機制，夯實創建的組織基礎。先后成立了***部門精神文明建設領導小組、省直***部門精神文明建設領導小組、省局機關精神文明建設領導小組，明確職責及辦事機構，強化考評，并做到結合人員變動的實際，及時調整充實領導機構，做到人員、經費、責任三落實，使創建工作落到實處；先后出臺了《關于創建省級文明單位建設先進系統的通知》、《關于創建全國文明單位的通知》等一系列文件，建立了精神文明創建工作聯席會議制度，形成了“一把手”負總責、分管領導認真抓、黨政工團齊抓共管、職工廣泛參與的“四級聯動”創建領導體制和運行機制。二是抓動員，夯實創建的思想基礎。省局每年都召開專題會議，對精神文明創建工作進行深入動員。省局黨組主要負責同志每次都出席會議并講話，明確提出加強社會主義精神文明建設，是建設一流企業、實現一流服務的必然要求和重要保證，必須在思想上確立抓精神文明建設就是抓業務，抓業務工作必須抓精神文明的觀念。局領導思路明確，使全局上下對精神文明建設的重要性和現實意義認識的更加清楚，參與精神文明建設的積極性和自覺性更高了。干部職工普遍反映，省局黨組下大力量抓精神文明建設，抓得好，抓得對，找準了切入點，抓住了關鍵。三是抓考核，確保創建目標落到實處。省局將精神文明創建工作列為考評優秀企業的重要指標，把精神文明建設與業務工作同布置、同檢查、同落實，與各單位每年簽訂創建目標責任書，并加強日常督促檢查。各單位自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把創建工作列入重要議事日程，并把它作為企業的重要奮斗目標，認真做好規劃、部署、檢查、指導和總結表彰工作，確保創建目標實現。

二、強化學習教育，提升干部職工隊伍素質 省局黨組堅持以科學的理論引導人、武裝人，以先進的模范教育人、塑造人，通過思想政治教育、愛崗敬業教育、職業道德教育的“三個教育”和業務技術學習，不斷提高干部職工隊伍素

困良好的社會主義道德風尚。認真搞好“xxxx”駐村工作，為兩個駐村點投資60多萬元，用于改善當地群眾的生產、生活條件；深入開展軍民共建活動，豐富軍民共建的內涵，升華了軍民共建的層次。

三、承諾服務，真抓實創，樹立企業新形象 服務是精神文明創建工作的重要一環。近年來，***始終以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，把服務工作作為企業發展的生命線，潛心鍛造品牌，樹立形象。一是加強基礎設施建設，使全省***服務水平明顯提高；二是完善服務手段，積極推行窗口服務公示制，開展了“樹、創”活動和承諾服務，狠抓營業窗口服務，進一步完善營業柜臺服務功能。三是加強社會監督，聘請了社會監督員，設立了客戶服務投訴中心，及時解決群眾反映的服務熱點、難點問題，加強用戶投訴管理，使各項服務措施和制度得到有效落實。四是做好大客戶的服務工作，推行了客戶經理制和派駐制，充分滿足大客戶的個性化需求。尤其是在XX年抗擊“非典”斗爭中，我們利用網絡優勢，主動免費承擔防治非典書籍和物資設備的運送，受到了省“非典”防治領導小組的高度贊揚，這再次證明***在關鍵時刻是值得黨和政府信賴的。在省政府組織的歷次行風評議中，***均位居前列，在社會上樹立了***的良好形象。同時，我們積極拓寬服務領域，滿足社會多層次、多種類的需求……….隨著業務領域的不斷拓展，促進了企業效益的穩步增長，使***服務社會的能力不斷增強。

四、牢記宗旨，堅定信念，廉政建設成效顯著 省局黨組始終按照“xxxx”的要求，努力營造“勤政、廉政、清政”、“正派、正直、正氣”的良好風氣，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。一是突出重點，常抓不懈。每年制訂《***黨風廉政建設責任目標》，并對黨風廉政建設責任目標進行分解，分別落實到每位領導干部和職能部門。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格責任追究，加強黨風廉政教育，增強領導干部廉潔自律自覺性，建立健全黨風廉政制度，加強對機關重點處室監督，深化源頭治理和預防腐敗工作，嚴格執行領導干部選拔任用工作條例，用人堅持公開、公平、公正，按規定程序選拔任用；嚴格執行資金管理辦法，統一固定資產投資標準；嚴格物資采購管理，實行陽光采購，有效避免了腐敗行為的發生。黨組注重自身建設，堅持民主集中制，認真執行《重大事項議事規則》，堅持勤政廉政，自覺接受監督，用自身的力量影響黨員干部，帶出了一支作風過硬、素質過硬的機關干部隊伍。二是局務公開，強化民主監督。以加強職代會建設為重點，積極推行局務公開。圍繞企業經營管理的重點，組織開展了合理化建議征集活動，建立了合理化建議日常收集制度，把職工代表提案同職工合理化建議活動結合起來，加強職工合理化建議活動的評估、實施和考核獎勵工作。不斷完善職代會組織體系，充實職權內容，相繼建立了民主評議制度、業務招待費使用情況及重大事項向職代會報告制度以及領導干部向職代會述職述廉制度，始終抓住職工關心的熱點、企業改革的難點、廉政建設的焦點問題推行局務公開，促進了企業管理科學化、決策民主化，激發了干部職工投身企業改革、發展、管理的熱情。

五、廣泛開展群眾性創建活動，努力營造健康向上氛圍 在精神文明創建中，***還注重以豐富多彩、健康向上的活動為載體，寓教于樂，活躍職工文化生活，增強職工團隊精神。每年不僅舉辦不同形式、不同層面職工參加的文藝晚會、歌詠比賽，還組織籃球、拔河、跳繩和各類棋藝比賽。在省直屬機關第三屆職工運動會上，***選派的中國象棋代表隊和保齡球男子代表隊面對強手，團結拼搏，分別榮獲第四名和團體第八名的好成績，保齡球代表隊還榮獲了個人第五名和第八名……這些活動的開展，不僅豐富了干部職工的精神文化生活，鼓舞了士氣，融洽了感情，增進了團結，而且培育了奮發向上、追求卓越的企業文化。全體干部職工熱愛企業、奉獻企業的精神得到了升華，企業精神文明建設更顯生機勃勃。

六、拓展爭創，注重質量，構建和諧企業 本著硬件上臺階,軟件上水平的要求，建成了具有國內領先水平的綜合計算機網，使企業的綜合通信能力顯著增強。全省完成了***個綜合生產樓項目建設，新增職工住宅面積***萬平方米，全省干部職工生產和生活條件大大改善。逐條對照《省會改善人居環境社區基本標準》，從基礎工作做起，制定規劃統一實施，加強對辦公區、生活區的管理，做好環境衛生、綠化美化、安全保衛等各項工作。投資***多萬元對居民小區內道路進行了硬化，安裝了路燈，修建了垃圾專用房，修建了自行車棚、綠地，圖書閱覽室、職工文娛活動中心一應俱全，為職工營造了優美的生活環境。強化計劃生育目標管理，不斷深化計生宣傳教育，較好地完成了各項人口控制目標，連續實現晚婚率100%、晚育率100%、計劃生育率100%，新生兒獨生子女領證率100%。加強安全教育，提高全員安全意識，認真落實安全生產責任制，確保了企業內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，干部職工無嚴重違法違紀案件，企業無重大安全質量責任事故，無“黃賭毒”等丑惡想象，無xx活動。

第四篇：精神文明匯報材料

共青團南岔區委員會

2012年精神文明創建活動匯報材料

南岔團區委在區委、區政府的領導下，緊緊圍繞“十一五”精神文明建設規劃，把精神文明建設同青少年的事業發展有機結合起來，富有成效地開展工作，為促進全區經濟社會加快發展、科學發展、又好又快發展作出了積極的貢獻。現將今年精神文明建設工作匯報如下：

一、加強領導，健全精神文明工作機制。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的總方針，高度重視文明單位建設工作，不斷完善文明單位建設工作機制。一是加強組織領導，成立了以團書記為組長，主要業務干部為成員的精神文明建設領導小組，領導小組下設辦公室，主要負責工作計劃安排、信息報送、工作督查等日常管理工作。并根據業務分工不同，對領導小組進行調整，保持精神文明建設的連續性。通過成立領導機構，實現了專人負責，分工明確，切實加強領導，保證了精神文明建設工作在支部的領導下有條不紊的進行。二是堅持“一把手”負責制，將精神文明建設納入工作計劃，與青年業務工作同安排、同部署，并加大監督檢查力度，確保各項工作落實。三是堅持統一考核制度。將精神文明建設納入考核的重要內容，作為干部職工評先選優的重要依據，每季度進行一次專項檢查，并將檢查結果列入 1

績效考核，凡是在精神文明建設方面出現問題的干部職工一律取消評先選優資格。

二、正確引導，努力提高干部職工的整體素質

（一）狠抓班子和隊伍建設。

班子成員帶頭學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發展觀，不斷提高自身的政治素質，增強駕馭全局的能力。班子成員之間深入開展批評與自我批評，實行民主管理、民主決策、科學管理；工作作風扎實，深入一線辦實事、講實效，充分發揮表率作用；堅持勤政廉政、開拓創新，把廉潔自律寓于各項工作之中。在各項工作中領導班子充分發揚團結協作的精神，身先士卒，用自己的言行來影響青少年、鼓勵青少年、帶動青少年。廣泛征求意見，通過召開青年大會，相互點評、發放征求意見表等形式，廣泛征求廣大青年意見建議，贏得了他們的支持和擁護，增強了領導班子的凝聚力、向心力、戰斗力。領導與團支部和青少年代表經常開展談心活動，交流思想，解決矛盾，清除隔閡，增加了解，增進友誼。目前我團委干群關系融洽，領導和廣大青少年之間形成了工作上是領導，生活上是朋友，相互諒解、相互支持、相互幫助的良好局面。

（二）加強青少年的思想教育，提高青少年的政治素質。利用學習時間，緊密結合科學發展觀、創先爭優以及“熱愛偉大祖國 建設美好家園”活動的深入開展，組織青少年深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神，學習《公民道德建設實施綱要》，組織干部職工進行誠信教育、職業理想、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的教育。通過集中學習、專題輔導、作形勢報告、召開座談和討論會、撰寫心得體會等形式，使青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，敬業精神進一步加強，奉獻意識進一步提高。

三、積極推動共青團工作新發展

今年，面對新形勢下共青團工作的新變化和新要求，團區委帶領廣大機關干部和青少年與時俱進、開拓進取，不斷增強創新意識，強化服務功能，推動了共青團工作的蓬勃發展。

1、堅持走進青年，不斷增強青少年的影響力。近年來，團區委積極響應區委、區政府的號召，積極開展各項扎實有效的工作和活動，尤其重視發揮青少年對整個社會精神文明建設的輻射力和推動力作用。在組織形式上更面向社會，走向社會，讓廣大青少年有更多的機會參與社會，認識社會、了解社會，在為社會做出奉獻的同時，歷煉自己，提升自己的綜合素質和全面發展。我們開展了一系列的志愿服務行動。

這些形式多樣的志愿服務實踐活動，使團區委又一次出色地完成了市委、市政府交辦的各項工作任務，得到了社會的高度評價。

2、堅持走進青年，不斷增強青少年的全面發展。充實精神文明創建內容，以提高青少年的思想道德水平和全面素

質為基礎，以青少年全面發展為目標，大力弘揚時代精神和主流意識，使創建活動常創常新。在傳承傳統的、現代的、東方的、西方的先進思想與文化，借鑒改革開放以來我國精神文明建設中群眾性創建活動的成果和經驗的基礎上，結合我區實際，不斷賦予精神文明創建活動新的思想內涵，努力使創建活動更加貼近實際、貼近生活、貼近青少年。堅持按照“重在基層、活動推動、注重實效”原則，激勵團支部、團小組、學生社團、廣大團員和青年志愿者的主觀能動性，把馬克思主義的最新理論成果轉化為青年學習生活的強大精神動力，切實把廣青少年團結凝聚在黨的旗幟下。充分利用節日和重大活動為契機，在全區學校內開展知識競賽、演講演唱比賽和“文化藝術節”、“技能節”等生動有效的實踐活動，通過各學校團委、及校內外青年志愿者活動、“三下鄉”社會實踐活動和進社區活動等，進一步引導青年學生樹立正確的榮辱觀，推動全社會形成“講榮辱、揚正氣、樹新風、促和諧”的良好風尚。

堅持開展理想信念教育和愛國主義教育，幫助青少年樹立崇高理想，增強愛國熱情作作風，使團區委機關效能建設進一步加強，辦事效率明顯提高。但也發現了一些在制度建設、工作能力等方面存在的突出問題，要建立健全各項規章制度，建立長效機制，以創建活動促進制度建設，以制度建設推動工作落實，切實把精神文明創建活動轉化為工作動力，為實現南岔區經濟的跨越式發展和長治久安做出貢獻。

共青團南岔區委員會

2012年8月10號

第五篇：精神文明匯報材料

加強精神文明建設 促進自愿無償獻血事業蓬勃發展

----------克州中心血站2011年精神文明建設工作匯報

克州中心血站精神文明建設工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持圍繞中心，服務大局，貫徹落實《公民道德實施綱要》，深入開展“以加強職業道德建設為核心，創文明單位”為主題的創建活動。在此項活動中，勇于實踐，大膽創新，不斷加強精神文明建設工作力度，使黨風廉政、思想道德、綜合治理、安全生產、環境建設等各項工作取得了實效。2007年，我站被命名為“市級精神文明單位”。俗話說“創業容易守業難”，近幾年來在創建文明單位工作中，我站充分發揮血站公益性，確保三個“安全”（為臨床提供安全、充足的血液、社會治安安全、獻血者安全），為構建和諧克州給力。現將我站精神文明建設工作匯報如下：

一、加強黨組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。在州黨委和州衛生局黨組的正確領導下，血站黨支部在組織建設和自愿無償獻血工作中不斷開辟新的工作思路，為血站發展提供強有力的政治保證。首先明確指導思想。圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，使全體黨員明白只有抓好黨的組織建設、領導班子建設和職工隊伍建設，充分發揮黨支部的政治核心作用和職工的民主參與作用，才能形成凝聚人心求發展的合力；二是建立健全機構。根據黨支部每三年一改選制度，選出了以一把手為書記的黨支部，在全站形成教育、制度、監督并重的監督體系。三是積極開展“創先爭優”活動。我站以開展

活動為載體，健全了各項管理制度，形成了“黨員經常受教育，群眾長期得實惠”的長效機制。四是加強陣地建設。堅決反對民族分裂和非法宗教活動，樹立新時期共產黨員正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決抵制不良風氣的侵襲。五是建立黨員服務站。按照上級黨委落實保持黨員先進性長效機制的要求，建立了黨員服務站，安裝了專用電話，配備了兼職人員，為流動黨員提供服務保障。六是認真組織黨員職工加強思想政治學習。我站因人員較少，盡量組織全站職工利用周三、五下午學習日，有計劃地進行政治學習。每年組織職工政治學習80多個學時，上黨課10余次，每人寫了10余篇心得體會。要求黨員帶頭學習、講課、撰寫心得體會。七是抓好隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用。近年來，在積極開展業務工作的同時，不斷充實黨員隊伍，從剛建站時的3名黨員，發展成為5名正式黨員、3名入黨積極分子。為了使黨員的先鋒模范作用得到較好發揮，一是組織全體黨員認真學習；二是要求每一位黨員做到“三個是”，即政治上是合格、工作上是先進、業務上是骨干。在黨員的帶動下，全站職工頂烈日，冒風雨在街頭宣傳無償獻血知識和采集血液，外采人員每月平均有12天在街頭采血，中午均在采血車上度過；檢驗科人員加班加點做化驗；成分分離爭分奪秒，在規定的六小時內完成全部操作，確保血液質量安全和臨床用血的及時供應；三是黨員起模范帶頭作用，血站是公益性單位，要求別人獻愛心，自己就要首先向社會奉獻愛心，如今每一位黨員都是一個流動血庫，有緊急用血時，無論是節假日，還是在十分繁忙的工作中，只要條件允許，他們都會伸出

自己的胳膊，在黨員的帶動下，身體條件許可的血站職工也都成為流動血庫，力所能及地為社會做奉獻，為愛心事業爭光添彩。建站八年來，全站有48人次自愿無償獻血，獻血量16800毫升。有付出，就有收獲，先后有1人受全國表彰、2人次受自治區級表彰、7人次受自治州級表彰、1人當選新疆婦女十大代表。單位先后獲得市、州、區級“衛生紅旗”單位、市級“文明單位”、“民族團結模范”單位、“平安單位”、州級“巾幗文明示范崗”單位、二級“誠信單位”、連續兩屆“全國無償獻血先進城市”等稱號、2008年血站被自治州命名為“五好支部”、2009年體采科被自治州機關工委命名為“黨員示范崗”。

二、以打造血站文化為載體，無償獻血事業蓬勃發展

1、強化服務,讓獻血者和用血者滿意。一是進一步建立健全了優質服務長效機制。黨員之間爭創“四個一流”（即“醫德一流、學習一流、工作一流、聯系群眾一流”）、黨群之間以血站文化為抓手，以人為本的“溫暖工程”（即單位內部黨員群眾一對一幫扶）、血站職工與獻血者之間“六心”連接“三意識”（即用我的誠心呼喚您的愛心加強服務意識、用我的細心換取您的安全提高質量意識、用我的熱心增添您的信心開拓創新意識）。全體職工必須做到“五個一”（一聲問候、一個微笑、一杯熱茶、一份關懷、一聲謝謝）“四到”（心到、眼到、口到、手到）等活動。二是加強對血站工作人員服務質量的監督，當每一位獻血者獻完血后讓其填寫《意見征詢表》，提出工作人員的服務質量及促進血站發展的意見和建議。三是以人為本，開展回訪獻血者后續服務工作，專門為獻血辦配備一部移動電話，獻血者的血樣檢測報

告一出結果，工作人員會及時告知他血液是否合格；合格血液用到病人身上后，感謝他的血液在挽救了生命中所起的作用，使每一位獻血者都能得到心理上的關懷和精神上的尊重。

2、以德治站，精心培育質量文化。一是本著對獻血者和受血者高度負責的態度，確定了“以血液安全為中心，以開拓血源和嚴把血液質量關為重點，以培育自身的造血能力為突破口”的工作方針；要求全體員工必須擁有“愛心、責任心、細心和耐心”；牢固樹立“血液安全從我做起”、“血液質量從我做起”的質量理念，大力倡導優質服務精神；在實際工作中追求“第一次就做好，而且每次都做好”。二是打造特色促內涵。無償獻血已經不僅是一種愛心行為，更是一種精神，一種文化。我站立足行業特點，發揮衛生行業特點，開展以精神理念、素質形象、和諧環境、健康文明等創建為載體和主要內容的血站文化活動，為推進質量體系建設，構建和諧氛圍打下良好基礎。

三、以抓質量安全為先導，促進精神文明建設進一步發展。因受地理、人文等多方面的制約，我州無償獻血工作相對滯后。我站深深意識到了自己的責任，并理清了思路，拓展性地開展工作，血液質量是血站的生命線，抓好三個安全，對處理好血站與醫院、血站與獻血者、血站與受血者的關系非常重要，一旦處理不妥，將造成極其嚴重的后果，影響醫患關系、影響個人安危、影響社會和諧，因此我站把抓質量安全放在首位。

1、強化培訓,素質提高保質量。一是構建學習型血站。在培養人才采取“請進來教、坐下來學，走出去看、崗位去練”的培訓教育思路，樹立“全員學習，終身學習”理念，堅持脫崗學習與在

崗培訓，選送深造與遠程教育相結合，實現學習與工作的相互融合，建立健全崗前培訓和考核制度，參加各類培訓學習，做到學習培訓有計劃、有步驟、有考核、有評價。2007年至今，全站員工參加培訓達300余人次，有5人晉升了高一級的職稱，有5人通過外出或進修獲得大專文憑。二是切實加強“一法兩規”的培訓與學習。加深職工的理解和執行能力，進一步提高全員質量安全意識，使大家更加規范和高標準的開展采供血及服務工作，確保血液的質量安全。

2、創新宣傳，招募取得突破。只有無償獻血的血液，才是安全和穩定的。近年來我們以廣泛深入學習實踐科學發展觀活動為契機，不斷創新無償獻血宣傳模式，充分發揮自身優勢，采取靈活機動的形式，全方位、多角度、廣覆蓋、深層次地持續深入開展宣傳活動。一是發揮社團優勢，廣泛宣傳無償獻血。與州機關工委、州團委、武警內衛支隊、武警消防支隊等社會團體企事業單位密切配合，廣泛宣傳。二是結合節假日，開展形式多樣的宣傳。每年的“三八”國際婦女節、“六一”兒童節、“七一”建黨節、“八一”建軍節、“6.14”世界獻血者日等節假日開展無償獻血知識宣傳。三是發揮自身優勢，擴大血源隊伍。充分發揮采血車快速便捷的優勢，并結合“文化六進”，活動，積極主動做好無償獻血宣傳，即方便城鄉群眾獻血，又能廣泛宣傳。四是發揮傳媒優勢，普及獻血知識。充分利用電視、報刊、短信等媒體，廣泛宣傳無償獻血知識，使更多市民了解無償獻血，進而積極參與無償獻血。通過形式多樣的宣傳活動，使“我為人人，人人為我”的理念深入人心，使更多的人為構建和諧社會做出自己

應有的貢獻。如今一次性獻400毫升的人數占總獻血人次的51.3%, ,兩次以上獻血的公民占50%以上，用血單位滿意率100%，在低危人群中采血，大大降低了臨床輸血的風險。

3、建立隊伍，保障無償獻血應急體系。一是充實固定獻血者隊伍。積極協同各方采取多種形式開展宣傳工作，提高社會各界對無償獻血的認識，使更多的志愿者加入無償獻血行列，穩定壯大固定獻血者隊伍。二是發展稀有血型隊伍。定期組織稀有血型獻血者參加各種活動，搭建溝通平臺，確保能隨時滿足輸血需求。三是不斷壯大流動血庫應急隊伍。為切實做好應急工作，我們把發展和壯大流動血庫應急隊伍建設作為保障全州血液安全供應的重要任務來抓，州醫院、疾控中心、地研所等均已被發展為“流動血庫應急隊伍”成員單位。同時制定了應急預案，以確保因突發事件或因氣候等原因所造成供血緊張時的血源組織保障。四是計劃組建無償獻血志愿者服務隊。通過無償獻血服務隊示范帶動作用，通過踴躍捐獻熱血，積極參與各種宣傳活動，講解獻血知識等形式，積極引導社會民眾了解認識無償獻血，進而支持參與無償獻血。

4、強化措施,保障血液質量。一是血液質量控制有保障。按“一法兩規”的要求,實施全過程質量監控。血液檢測前、中、后過程按《規范》要求進行控制,血液流通與貯存均控制在冷鏈狀態。二是采取月度質量考評與平時質量抽查相結合的質量管理模式,對血液生產過程全方位監控。三是拓寬監督機制。加強與用血單位的溝通與協調,及時解決醫院用血中遇到的問題,同時讓用血單位對血液質量、供血服務進行監督,確保血液質量。

5、嚴把關口，確保血液質量。一是嚴把一次性原輔材料檢測關。所使用的一次性原輔材料均具備“三證一報告”并建立了完善的質量抽檢制度，嚴格按照國家要求進行全項抽檢，為確保血液質量奠定了堅實的基礎。二是嚴把血液檢測關。為保證全州用血安全，對實驗室進行改造，避免因環境因素造成化驗結果出現偏差；在資金困難情況下，新購了洗板機、酶標儀、生物安全柜等設備；為評價檢測水平，實驗室每年參加自治區臨檢中心室間質評，檢測準確率達100%，2009年在全疆室間質評榮獲一等獎。

6、加大投入,改善基礎設施。近幾年，我站為了規范采供血工作，提升輸血事業的科技含量，強化硬件設施建設，經過不懈努力，籌措資金近200余萬元，對血站進行了升級改造。一是基礎設施改造。新建業務樓三層，完成了血庫改造，使血庫值班室、隔離庫、成品庫徹底分開。按《規范》要求對實驗室、質控室、血型室、成分室、消毒室進行改造, 修建百級凈化間，使工作布局、生產流程更加合理。二是新購設備。建成了全自動雙回路電源，購置了低溫操作臺、血漿速凍機等，一批分離、儲存儀器設備，提高了血站的科技含量；三是建立局域網。使采供血業務實現了全程計算機信息化管理。四是對業務樓進行了裝修。使血站工作環境更加優美，為獻血員創造更加舒適的條件。

7、規范輸血，保障用血科學合理。為了在各醫療機構中進行科學、合理用血技術指導，杜絕血液浪費和濫用，保證臨床用血的質量和安全。在日常工作中，加強對醫院醫護人員宣傳指導，讓醫務人員在宣傳無償獻血、動員親友互助獻血等方面發揮積極

作用；同時，我站經常對全州各醫療機構醫務人員進行臨床合理用血的培訓和指導，增強醫護人員珍惜血液資源的意識，最大限度減少不必要輸血和無效輸血”。

四、加強民族團結，牢固樹立“三個離不開”思想。血站的工作是面向社會代表黨和政府行使權力，是體現社會主義制度優越性的一個窗口，搞好民族團結尤為重要。血站工作是一環套一環，若一個環節出了問題，小則前功盡棄，大則釀成大禍。要求每個同志牢固樹立“三個離不開”思想，處處以身作則，要有高度協作和無私奉獻精神，工作中相互幫助，生活中相互關心。從愛職工入手，一點一滴從小事作起，每個職工過生日，單位都會及時送一個生日蛋糕祝賀。單位有兩位軍嫂，在每年的“八一”前夕，單位也會采取不同的方式進行慰問。在對外服務中，也要求大家不分民族、身份，一視同仁。血庫是24小時值班，無論是平時或是節假日，值班人員必須堅守崗位。在傳統節日來臨時，各民族的同志相互關心，相互尊重，都能舍身處地的為別人著想，讓過傳統節日的同志盡量與家人團聚。外出采血或宣傳時，盡量把各民族同志合理搭配，既提高了工作效率又增加了交流。無論哪個民族同志工作或生活中遇到困難，血站都會主動了解情況，給予關心和幫助。如今，全站11名維、漢、柯、滿職工的集體榮譽感和團隊精神非常強，互幫互學、互敬互愛的風氣十分濃厚，各民族同志和睦相處親如一家，從沒有因為不團結影響到工作。

五、加強黨風廉政建設，杜絕腐敗滋生

血站始終把“三個代表”重要思想作為衡量反腐倡廉工作成

效的標準，貫徹落實黨風廉政建設和糾風工作，結合本單位行業特點，站領導與科室、科室與個人層層簽訂黨風廉政建設責任書。把黨風廉政建設和行風工作貫穿于日常工作中，要求每位職工熱情為患者和獻血員服務，做到態度和藹，耐心周到，一視同仁。嚴格按照規定報銷互助金，杜絕生、硬現象。在錢、物品的管理使用上，做到公開透明。超過1000元物品，必須由財政局采購辦統一購買。始終堅持民主集中制原則，重大問題集體研究決定，在人才培養方面，本著“人盡其才”的原則，充分考慮工作需要和科室主任意見，使大家都有外出學習、提高的機會。血站是公益性單位，從事的是高尚的事業，我們視病人如親人、急病人之所急，想病人之所想，在血站職工加班費都發不下來的情況下，多次幫助特困病人解決困難，累計為阿扎克鄉的一位農民、烏恰縣一位牧民、州糧食局下崗職工市鹽礦的一位患白血病的下崗職工免去用血費用1萬多元。在扶貧幫困方面，個人先后共捐款20000余元，捐衣物168件。

六、以作風建設為載體，切實抓好精神文明工作

切實加強單位作風建設，提高服務水平和工作效率，實現解放思想有新突破，服務水平有新提高，我站高度重視，開展作風建設活動結合精神文明工作精心組織，周密安排。

（一）創建學習型組織，為無償獻血事業提供人才保障 開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的本質和核心是提高員工隊伍的綜合素質。血站結合本單位工作實際和員工隊伍現狀，成立由分管領導擔任組長、工會等人組成的“創爭”活動領導小組，及時制訂活動的總體規劃、目標任務、方法措施

和具體要求, 建立每日晨會和 “三會一課”制度及《職工培訓學習、繼續教育和進修人員管理制度》，形成了學習常規化、制度化和交流互動化的良好局面。

（二）抓公民道德建設月活動，以月促年

為使公民道德建設活動開展的更加深入、有效，全面促進血站的精神文明建設工作向前發展，每年我站按照上級要求結合實際，開展一系列豐富多彩的活動。一是加大宣傳教育覆蓋面，掛橫幅、出板報、設宣傳點、參加州衛生局舉辦的演講等多種形式開展公民道德建設宣傳教育活動。宣傳教育活動除了以公民道德建設實施綱要為主要內容以外，重點深化了加強未成年人思想道德教育和“誠信”教育。二是充分利用“3﹒5學雷鋒、樹新風”和“3﹒15國際消費者權益日”開展宣傳活動；組織單位開展了“誠信﹒和諧﹒平安在血站”公民道德建設踐行活動；在3月3日組織職工以開展“爭做志愿者、青春助和諧”為主題的宣傳服務活動；在“3﹒15”宣傳活動中開展了“安全、健康、文明消費”進社區，為各族群眾無償獻血常識解答等活動。通過廣泛深入的宣傳，讓跟多的群眾了解無償獻血知識。三是 抓環境，營造思想道德教育良好社會氛圍。為營造血站職工的良好社會氛圍，不斷拓展德育建設的內涵和領域。

七、加強綜合治理領導，保一方平安

近幾年以來，我站狠抓綜合治理領導責任制和目標管理責

任制的規范化建設，進一步落實“誰主管，誰負責”的原則，并明確綜合治理工作的職責和任務，督促和動員全員齊抓共管，積極參與，認真做好分析和預防工作，及時排查不安全因素，加強工作人員的責任心，完善各種工作措施，建立各種工作記錄、資料檔案，真正把社會治安綜合治理工作一票否決制落到實處。

（一）落實綜合治理措施，開展創建“平安單位”活動

組織干部職工開展創建“安全文明戶”、“無毒家庭”、“五好文明家庭”等各種創建活動的基礎上，根據自治州關于開展平安創建工作的總體安排部署，結合本部門的實際情況，從落實各項綜合治理措施入手，我站把創建“平安單位”活動作為維護單位安全穩定的重要內容來抓，制定了《創建“平安單位”工作方案》，成立了單位一把手擔任組長的創建活動領導小組，把創建活動的各項措施具體落到了實處。一是建立完善單位社會治安綜合治理、禁毒工作、行政執法等目標責任制。強化法律法規的學習宣傳。切實抓好防火防盜工作，消除一切不安全的隱患，確保工作高效運轉。二是加強干部職工的思想道德建設。組織干部職工認真學習《公民道德規范讀本》、《文明公約》、《文明守則》等。堅持以人為本，立足提高干部職工思想道德素質和科學文化素質，切實解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。三是狠抓職工的社會公德、職業道德、家庭美德教育，開展“爭做文明職工、樹立良好形象”活動，共同創造民主、平等、愉快的工作環境。四是加大管理和督促檢查力度，確保一方平安，做到經常性管理與檢查督促相結合。堅持人防、物防、技防相結合的方針，增加投入，積極發揮工、青、團、婦等組織的作用，五是堅持學科學技術，反對封建迷信和非法宗教活動，經內部自查和自治州衛生局檢查，沒有發現有人參加非法組織活動。

（二）狠抓重點，深入開展安全生產檢查工作。

為了貫徹有關會議精神，我站多次召開會議，學習講話精神，深刻領會關于安全生產的一系列指示精神，切實抓好安全生產工作。根據上級有關要求和指示精神，針對本站的實驗室、消防器械、財務室等進行多次檢查，通過檢查督促，全站干部職工進一步認識到安全生產的重要性和必要性，對維護社會安定，減少不必要的損失有著重要的意義。今年我站無安全事故，無治安案件發生。

（三）認真搞好普法宣傳教育，提高干部職工的法律素質。

一年來，我站按照上級文件精神制定了普法依法治理工作要點，切實加強干部職工的法律知識學習教育，尤其是加強領導干部的學法用法自覺性，提高依法辦事水平。組織全體干部職工認真學習《獻血法》、《血站管理規范》、《血站實驗室管理規范》、《社會治安處罰條理》、等法律、法規，使干部職工自覺維護憲法尊嚴和國家法治的統一，增強了學法用法的意識和自覺性。廣泛開展法制宣傳教育。利用典型案例在干部職工中開展警示教育

和遵紀守法教育，增強法制意識，提高法律素質，推進民主法制化進程。

雖然我們在精神文明方面做了大量工作，但離黨和人民的要求還有一定的差距，今后我們將加倍努力做好精神文明方面的工作，為構建和諧克州而奮斗。

克州中心血站 二0一一年9月