第一篇：見習(xí)期,實(shí)習(xí)期土木工程工作總結(jié)

個(gè)人總結(jié)

時(shí)光如流水，轉(zhuǎn)眼間，我來到寶鋼技改項(xiàng)目部已經(jīng)將近一年。對于剛剛畢業(yè)，初入社會(huì)的我來說，這一短暫的歷程是一段耐人尋味的的時(shí)光。這里猶如一個(gè)大家庭，時(shí)刻能夠感受到家的溫暖，愛的溫馨。

初入職場的我，對現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)一竅不通，對圖紙也是馬馬虎虎，經(jīng)過師傅的悉心教導(dǎo)，前輩的耐心講解，我很快了解了現(xiàn)場的一些基本施工工序。經(jīng)過前輩的講解，我知道了作為工程技術(shù)人員首先要熟悉各種圖集規(guī)范，這樣才能夠更好的讀懂圖紙，檢查現(xiàn)場的工作。圖紙拿到手，要結(jié)合各個(gè)專業(yè)仔細(xì)審核圖紙，以便從中知道圖紙中存在的問題，盡快聯(lián)系設(shè)計(jì)院，業(yè)主，做出圖紙變更。確定圖紙沒問題，要盡快做出鋼筋下料表，進(jìn)而做出材料計(jì)劃，盡早提取材料。隨著工程的進(jìn)行，要提取各種埋件，蓋板，以確保施工進(jìn)度的正常進(jìn)行。隨著結(jié)構(gòu)的結(jié)束，要提取建筑所需材料。在工程施工中，預(yù)則立，不預(yù)則廢。

在施工過程中要時(shí)刻了解現(xiàn)場的施工情況，檢查現(xiàn)場的鋼筋模板是否正確，以確保工程按圖施工，保證施工進(jìn)度的順利進(jìn)行。由于所做工程為工業(yè)技術(shù)改造，所以在施工過程中經(jīng)常遇到地下管線，所以這時(shí)候要盡快會(huì)同監(jiān)理，聯(lián)系業(yè)主，設(shè)計(jì)院做出技術(shù)變更，解決現(xiàn)場所遇到的難題，保證工程的順利進(jìn)行。在鋼筋綁扎完畢，要會(huì)同監(jiān)理做鋼筋隱蔽驗(yàn)收，確保無誤后再進(jìn)行混凝土澆灌。在澆灌前要做混凝土澆灌令，以確保電氣，管道施工完畢。

首先，在這一年里我感覺工作的態(tài)度決定一切，在這一年里我慢慢地知道了技術(shù)員應(yīng)該做的一些事，只要態(tài)度好，沒有解決不了的問題。再難的問題也會(huì)迎刃而解。其次，在工作中不斷總結(jié)及學(xué)習(xí)，實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的試金石，重要的是要將理論知識很好的運(yùn)用到工程實(shí)踐中。掌握規(guī)范圖集，以便遇到問題知道該依據(jù)什么規(guī)范。最后，溝通是工作的橋梁，溝通在工作中起著重要的作用，無論是面對業(yè)主，還是現(xiàn)場工人都要善于溝通才能更好的工作。

總結(jié)人：馬立軍 2013年7月16日

第二篇：實(shí)習(xí)期、見習(xí)期和試用期[范文]

實(shí)習(xí)期、見習(xí)期和試用期三者之間的區(qū)別以及＜勞動(dòng)法＞的相關(guān)規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)，對于公司實(shí)習(xí)、試用等概念不是很清楚，常常發(fā)生混淆，這里根據(jù)國家相關(guān)法律作一個(gè)解釋。

一、什么是試用期？訂立勞動(dòng)合同是否必須約定試用期？

根據(jù)1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月”。由此可見，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長期限就不能超過6個(gè)月，而且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。

二、什么是實(shí)習(xí)期？

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對在校學(xué)生的，而見習(xí)期是針對大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評定職務(wù)而設(shè)的，見習(xí)期內(nèi)可以有試用期。

二、什么是見習(xí)制度？

見習(xí)制度是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國家教育部、計(jì)委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級。考核不合格的，可延長見習(xí)期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號）第8條規(guī)定：“見習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動(dòng)。從這些規(guī)定可

知，見習(xí)期為1年；見習(xí)過程實(shí)際是實(shí)習(xí)鍛煉的過程；期間實(shí)行見習(xí)工資、不得調(diào)動(dòng)工作；期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級，不合格的可延長見習(xí)期，以至低定工資一級。

三、正確理解和適用勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實(shí)際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動(dòng)爭議。因此有必要加深對該問題的認(rèn)識，以進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理。

一般來講，在具體適用勞動(dòng)合同的試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問題：

1、試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同“可以”約定試用期。這表明，勞動(dòng)合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對某些再次就業(yè)的勞動(dòng)者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。

2、勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過六個(gè)月。由于在勞動(dòng)合同試用期間，勞動(dòng)關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點(diǎn)，如果規(guī)定過長，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。因此我國《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月。同時(shí)，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。實(shí)際中，有不少企業(yè)合同期限一般為兩年以內(nèi)，而試用期一律要求規(guī)定為3個(gè)月（或以上）。這樣的規(guī)定，也是不符合有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)精神的。

3、在勞動(dòng)合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)際中，有一些企業(yè)覺得在試用期間，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方還沒有正式確定關(guān)系，簽了合同對解除勞動(dòng)關(guān)系反而會(huì)增加麻煩，因此不愿在合同試用期簽訂合同，而只有在試用期滿后決定正式雇用時(shí)，才簽訂合同。這種做法，也是不符合我國《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一旦合同雙方建立

勞動(dòng)關(guān)系（不管是試用還是正式錄用），就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。等到勞動(dòng)合同試用期滿后再簽訂合同的做法，既不利于勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理；如合同期限和試用期限均無明確規(guī)定，也無疑會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如不為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；有的企業(yè)遲遲不訂合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者被無期限地“試用”下去。

4、勞動(dòng)合同試用期間，合同當(dāng)事人可以單方面隨時(shí)解除合同。對用人單位而言，只要證實(shí)職工不符合錄用條件，即可單方隨時(shí)解除合同。對勞動(dòng)者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時(shí)解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。如某職工被一企業(yè)錄用，試用期為一個(gè)月。進(jìn)廠工作一個(gè)月以后，該職工對廠里工作不滿意，要求解除勞動(dòng)合同。單位認(rèn)為該職工單方違約，必須按勞動(dòng)合同的規(guī)定交納違約金，否則不同意其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期有權(quán)隨時(shí)解除合同，勞動(dòng)合同中約定的違約賠償責(zé)任，只有在試用期滿后才能發(fā)生效力，企業(yè)以勞動(dòng)者單方違約而要求予以賠償?shù)淖龇ǎ菦]有法律依據(jù)的，企業(yè)應(yīng)立即為勞動(dòng)者辦理解除合同的手續(xù)。

四、試用期可以延長嗎？

《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。試用期作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，如果用人單位希望延長勞動(dòng)者的試用期，首先要遵循協(xié)商一致的原則，取得勞動(dòng)者的同意。如果勞動(dòng)者予以拒絕，單位不能隨意延長試用期。即使雙方同意延長，最長也不能超過6個(gè)月，且合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

五、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有什么權(quán)利？

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，概括起來主要有以下幾個(gè)方面：第一，勞動(dòng)者有享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，即應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二，勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他職工相同的保險(xiǎn)福利待遇。第三，用人單位一方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償。第四，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系。

與此同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)履行以下義務(wù)：第一，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，遵守企業(yè)規(guī)章，并完成合同約定的工作任務(wù)。第二，勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)合同中的約定，如果違反約定并給用人單位造成損失的，應(yīng)依法賠償。第三，用人單位如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任或者不適合工作以及有其他違紀(jì)行為的，也可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受。

當(dāng)前有一些用人單位借試用期為名，把求職者當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要了解其內(nèi)容。如能得到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的鑒證最好。

六、應(yīng)聘者如何度過試用期？

試用期是用工單位考察擇業(yè)者是否稱職的時(shí)段，也是擇業(yè)者了解用工單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時(shí)段。因此，試用期對于用工單位是必要的，而對于擇業(yè)者則是重要的。因?yàn)槟芊耥樌ㄟ^試用期，決定著你是在此崗位上就業(yè)還是改行再擇業(yè)的大問題。那么，擇業(yè)者到底該如何做好呢？

首先，要盡量縮短試用期。對于用工單位來說，試用期內(nèi)和試用期外的工資福利待遇是有差別的，因此，它們往往傾向于延長試用期；而擇業(yè)者，特別是那些高素質(zhì)的擇業(yè)者并不需要那么長的試用期就能掌握本職的職業(yè)技能，因而希望縮短試用期。

如果擇業(yè)者發(fā)現(xiàn)試用期過長對自己不利時(shí)，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫清楚：你將在試用期內(nèi)盡快掌握有關(guān)工作技能，如達(dá)到某種量化的指標(biāo)，用工單位則應(yīng)提前結(jié)束試用期。另外，在面試操作時(shí)，你盡可能大膽表露自己的才能，以證明自己無需太長的時(shí)間就能勝任工作。事實(shí)證明，如果你的職業(yè)能力確有長進(jìn)，那么盡快結(jié)束試用期對你是有利的。

第二，不要輕言“離開”。對于擇業(yè)者來說，試用期內(nèi)無論有何挫折，只要還沒有充分的理由可以放棄這個(gè)單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。

因?yàn)闋幦〉皆囉闷冢砻髂阋严虺晒蜆I(yè)邁出一大步，特別是對于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，擇業(yè)者在原則上應(yīng)該珍視初次爭取到的試用期。當(dāng)然，通過一段時(shí)間的上崗實(shí)踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期，一般情況下，應(yīng)干滿試用期再離開，這樣對雙方都有好處。

第三篇：實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、試用期

實(shí)習(xí)期、見習(xí)期和試用期三者之間的區(qū)別以及

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定

實(shí)習(xí)、見習(xí)、試用，三者該如何區(qū)別，相關(guān)法律規(guī)定又是什么，許多求職者特別是畢業(yè)生，對這個(gè)問題基本是一籌莫展。其實(shí)，許多剛?cè)胄械腍R者們，也未必了解的相當(dāng)清晰。下面，我就這個(gè)問題，整理下以前的資料，與大家共同探討。

一、什么是試用期？訂立勞動(dòng)合同是否必須約定試用期？

根據(jù)2008年1月1日開始實(shí)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。《勞動(dòng)合同法》第十七條和第十九條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，試用期不得超過六個(gè)月”。由此可見，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長期限就不能超過6個(gè)月，而且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。

二、什么是實(shí)習(xí)期？

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對在校學(xué)生的，而見習(xí)期是針對大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評定職務(wù)而設(shè)的，見習(xí)期內(nèi)可以有試用期。

三、什么是見習(xí)制度？

見習(xí)制度是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國家教育部、計(jì)委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級。考核不合格的，可延長見習(xí)期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號）第8條規(guī)定：“見習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動(dòng)。從這些規(guī)定可知，見習(xí)期為1年；見習(xí)過程實(shí)際是實(shí)習(xí)鍛煉的過程；期間實(shí)行見習(xí)工資、不得調(diào)動(dòng)工作；期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級，不合格的可延長見習(xí)期，以至低定工資一級。

四、正確理解和適用勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實(shí)際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對勞動(dòng)合同試用

期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動(dòng)爭議。因此有必要加深對該問題的認(rèn)識，以進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理。

一般來講，在具體適用勞動(dòng)合同的試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問題：

1、試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同“可以”約定試用期。這表明，勞動(dòng)合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對某些再次就業(yè)的勞動(dòng)者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。

2、勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過六個(gè)月。由于在勞動(dòng)合同試用期間，勞動(dòng)關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點(diǎn)，如果規(guī)定過長，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。因此我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月。同時(shí)，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、在勞動(dòng)合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)際中，有一些企業(yè)覺得在試用期間，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方還沒有正式確定關(guān)系，簽了合同對解除勞動(dòng)關(guān)系反而會(huì)增加麻煩，因此不愿在合同試用期簽訂合同，而只有在試用期滿后決定正式雇用時(shí)，才簽訂合同。這種做法，也是不符合我國《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一旦合同雙方建立勞動(dòng)關(guān)系（不管是試用還是正式錄用），就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。等到勞動(dòng)合同試用期滿后再簽訂合同的做法，既不利于勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理；如合同期限和試用期限均無明確規(guī)定，也無疑會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如不為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；有的企業(yè)遲遲不訂合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者被無期限地“試用”下去。

五、應(yīng)聘者如何度過試用期？

試用期是用工單位考察擇業(yè)者是否稱職的時(shí)段，也是擇業(yè)者了解用工單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時(shí)段。因此，試用期對于用工單位是必要的，而對于擇業(yè)者則是重要的。因?yàn)槟芊耥樌ㄟ^試用期，決定著你是在此崗位上就業(yè)還是改行再擇業(yè)的大問題。那么，擇業(yè)者到底該如何做好呢？

首先，要盡量縮短試用期。對于用工單位來說，試用期內(nèi)和試用期外的工資福利待遇是有差別的，因此，它們往往傾向于延長試用期；而擇業(yè)者，特別是那些高素質(zhì)的擇業(yè)

者并不需要那么長的試用期就能掌握本職的職業(yè)技能，因而希望縮短試用期。如果擇業(yè)者發(fā)現(xiàn)試用期過長對自己不利時(shí)，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫清楚：你將在試用期內(nèi)盡快掌握有關(guān)工作技能，如達(dá)到某種量化的指標(biāo)，用工單位則應(yīng)提前結(jié)束試用期。另外，在面試操作時(shí)，你盡可能大膽表露自己的才能，以證明自己無需太長的時(shí)間就能勝任工作。事實(shí)證明，如果你的職業(yè)能力確有長進(jìn)，那么盡快結(jié)束試用期對你是有利的。

第二，不要輕言“離開”。對于擇業(yè)者來說，試用期內(nèi)無論有何挫折，只要還沒有充分的理由可以放棄這個(gè)單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。因?yàn)闋幦〉皆囉闷冢砻髂阋严虺晒蜆I(yè)邁出一大步，特別是對于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，擇業(yè)者在原則上應(yīng)該珍視初次爭取到的試用期。當(dāng)然，通過一段時(shí)間的上崗實(shí)踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期，一般情況下，應(yīng)干滿試用期再離開，這樣對雙方都有好處。

最后，在試用期里還要注意：一要尊重領(lǐng)導(dǎo)、師傅，團(tuán)結(jié)同事；二要少說多做，樂于接受領(lǐng)導(dǎo)和師傅的批評和指導(dǎo)，切忌不懂裝懂，大膽妄為；三要遵紀(jì)守法，在試用期內(nèi)因違章違紀(jì)而被辭退將會(huì)影響自己的前途。

第四篇：實(shí)習(xí)期,試用期,見習(xí)期

實(shí)習(xí)期是針對在校學(xué)生而言，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是使學(xué)生達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。最近幾年來，為了提前搶奪人才，越來越多的大公司也紛紛主動(dòng)開展實(shí)習(xí)生計(jì)劃。但是，由于學(xué)生不具備勞動(dòng)者主體資格，因此，在實(shí)習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法調(diào)整。

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期無論對于應(yīng)屆畢業(yè)生還是對于社會(huì)人員與用人單位新建立的勞動(dòng)關(guān)系都適用。試用期是伴隨勞動(dòng)合同而生的一個(gè)概念，先有勞動(dòng)合同，后有試用期。當(dāng)然勞動(dòng)合同中既可約定試用期，也可不約定。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同。

見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實(shí)行的一年期見習(xí)期制度，見習(xí)期滿后，就需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱評定手續(xù)。因此，見習(xí)期是針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，目的是可以更好地考察了解畢業(yè)生，以便對其進(jìn)行合理的安排使用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，見習(xí)期不屬于勞動(dòng)爭議范疇之內(nèi)，因此勞動(dòng)爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議。

見習(xí)期不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。因此，有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。由于試用期不能超過6個(gè)月，因此一般試用期都要短于見習(xí)期，在不超過試用期期限的見習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)合同隨時(shí)可以解除，但在已經(jīng)超出了試用期的見習(xí)期剩余期限內(nèi)，由于試用期結(jié)束，任何一方單方面解除勞動(dòng)合同都要承擔(dān)違約責(zé)任。不過，新出臺的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付違約金（有兩種特殊情況除外）。

由此可見，實(shí)習(xí)期、見習(xí)期和試用期有著很大的區(qū)別。但在實(shí)踐中，一些用人單位將三者混為一談，要么是故意延長試用期，以方便以“在試用期內(nèi)”為由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系；要么是根本沒搞清楚這幾個(gè)概念。

第五篇：土木工程專業(yè)見習(xí)期工作總結(jié)

高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期

工作總結(jié)

姓名工作時(shí)間填表時(shí)間

工作總結(jié)

一 個(gè)人簡介，2009年6月26號畢業(yè)于重慶交通大學(xué)土木建筑學(xué)院工程力學(xué)專業(yè)，同年7月11號進(jìn)入中交一航局五公司參加培訓(xùn)，7月25號到達(dá)中交一航局五公司九瑞二分部正式開始職業(yè)生涯。2010年3月5號，我由項(xiàng)目部的見習(xí)生被任命為項(xiàng)目部路基施工的主辦技術(shù)員。

二 主要工作

在這段時(shí)間里，作為項(xiàng)目部的技術(shù)員，我按照公司及項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)按質(zhì)地完成施工處的各項(xiàng)經(jīng)營管理工作。技術(shù)管理

在這半年里，我認(rèn)真研習(xí)工程圖紙、熟悉項(xiàng)目管理，管理了路基施工、便道修理、臺背回填、橋梁安裝、路基防護(hù)（人字形護(hù)坡、框格錨桿等）各項(xiàng)工程施工。資料管理

對于項(xiàng)目部、公司而言，工程施工完成并不是最終目的，施工過程中以及施工完成后的技術(shù)資料編制和管理是保證項(xiàng)目部盈利的依據(jù)，所以技術(shù)資料管理也是至關(guān)重要。在我所管理的分項(xiàng)工程中，堅(jiān)持施工開始即進(jìn)行資料整理，以保證資料的準(zhǔn)確、及時(shí)、完善，為項(xiàng)目部每月的對上和對下計(jì)量做好充分的資料準(zhǔn)備。

三 具體工作情況

1、便道修理

高速公路施工地形比較復(fù)雜，劃地征地等細(xì)節(jié)問題比較突出，在施工過程中容易造成施工工序之間的相互干擾，所以修理便道就成了解決這一問題的有效方法之一。

南方雨水多，對路基破壞比較大。在路基尚未交驗(yàn)，雨水沖刷比較厲害的情況下，為了保證榮花橋空心板梁和長河大橋40米T梁順利架設(shè)，我負(fù)責(zé)了從桂林橋到榮花橋以及從梁場到長河大橋的便道修理。由于用量小，取料不固定，經(jīng)常造成填料無法按時(shí)到達(dá)現(xiàn)場，為了搶時(shí)間，那段時(shí)間經(jīng)常加班到凌晨兩點(diǎn)多

才能回項(xiàng)目部睡覺。

施工經(jīng)驗(yàn)：

① 便道修理前要對便道路段目前及今后施工做綜合討論，盡量做到一次修理到位。

② 最好用PC200的挖掘機(jī)。因?yàn)榇罅司蜎]那么靈活、方便，小了工作面和工作量有限，均限制工作效率。

③ 料石宜采用15-25CM粒徑的石料。便道修理雖然對料石沒特殊要求，但粒徑過小的話，需要的量大，承重效果不佳，容易造成車輛下陷；粒徑過大則不宜車輛通行，且攤鋪難度較大。

2、臺背回填

臺背回填雖然屬于附屬工程，但如果回填不當(dāng)，其所產(chǎn)生的后果則是很嚴(yán)重的。所以施工之始我便認(rèn)真研習(xí)了臺背回填的施工工藝：

① 須在構(gòu)造物完成后，強(qiáng)度達(dá)到設(shè)計(jì)強(qiáng)度的70%以上方可進(jìn)行臺背回填 ② 填筑時(shí)應(yīng)兩側(cè)對稱分層填筑壓實(shí)，且每層的松鋪厚度為15cm

③ 臺背回填用料應(yīng)采用碎石或砂礫等透水性材料填筑，并用小型夯實(shí)機(jī)械夯實(shí)

④ 臺背填筑底部順路線方向長度為距臺（墻）身外側(cè)2.5m，填筑高度為原地面至構(gòu)造物頂部，順路線方向的填筑坡度為1：1，涵洞和通道的臺背填筑范圍具體如圖1所示：

我負(fù)責(zé)了K28+282涵背回填以及長河大橋0#臺臺背回填。

K28+282通道是一個(gè)2×2.5m鋼筋混凝土蓋板通道，其回填難度有

① 其前方有一個(gè)已經(jīng)回填完畢的K28+290的1-Φ1.5m圓管涵，開挖時(shí)不能被影響

② 填筑時(shí)既要最小程度的開挖路基面，又不能破壞路基邊線外的莊稼，壓路機(jī)進(jìn)入基坑時(shí)便道的開挖有點(diǎn)難度；且挖掘機(jī)受工作空間限制，容易破壞臺背。

③ 對稱碾壓時(shí)，壓路機(jī)調(diào)整不方便。

長河大橋0#臺回填高度約為29米，寬度約為26米，填筑方量比較大。由于工程進(jìn)度的要求，業(yè)主一再催促必須搶時(shí)間在T梁安裝到達(dá)0#臺之前，保質(zhì)保量的完成橋臺臺背回填和錐坡處理，所以料石質(zhì)量的控制和及時(shí)供應(yīng)顯得尤為重要。

回填過程中，料石種類的確定很大程度上影響了回填進(jìn)度。監(jiān)理和領(lǐng)導(dǎo)的意見分歧很大，但最終還是達(dá)到了平衡。在此過程中要遵循聽從領(lǐng)導(dǎo)指示，及時(shí)反映監(jiān)理意見的原則。還有一個(gè)要點(diǎn)，橋臺左幅便道坡度較大，運(yùn)料車機(jī)械性能不好的話爬坡難度較大，存在一定的安全隱患，給回填造成一定的難度。

施工經(jīng)驗(yàn)：

① 臺背回填挖掘機(jī)宜采用PC200，壓路機(jī)宜采用10-18T之間噸位且有強(qiáng)震的。挖掘機(jī)由于工作空間限制，太大無法施展，太小影響速度；壓路機(jī)噸位小了無法壓實(shí)，噸位大了機(jī)械體積較大，占用空間較大，致使開挖面增大，增加回填成本。

② 臺背回填須備有小型夯實(shí)機(jī)械，在臺背向外0.5m范圍，壓路機(jī)無法碾壓的部位夯實(shí)。運(yùn)料車宜采用后八輪。

③ 壓路機(jī)在松鋪完成后，宜采用先靜壓2遍，然后微震2遍，再強(qiáng)震4遍的碾壓方法。

④ 在回填方案提出之時(shí)，即應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)反映確定哪種供應(yīng)料石以及相應(yīng)的料場。確保料石在供應(yīng)的過程中質(zhì)量可靠，持續(xù)不中斷。

3、人字形護(hù)坡

護(hù)坡屬于高速公路的附屬工程，但其重要性同樣不可忽視。從基槽開挖，漿砌片石，到抹面勾縫，每個(gè)工序都要控制到位。在這個(gè)過程中難度最大的就是附屬工程的施工隨意性比較大，必須嚴(yán)格規(guī)范。

施工經(jīng)驗(yàn)：

① 對于片石，水泥的質(zhì)量以及攪拌機(jī)的使用的管理，必須施工前便明確處罰辦法，且出現(xiàn)問題能及時(shí)得到相應(yīng)的解決。

② 當(dāng)分包層次較多，對現(xiàn)場工人管理力度不能到位時(shí)，須抓住各個(gè)分包層次中的包工頭進(jìn)行管理。

③ 由于附屬工程隨意性比較大，工人大多是當(dāng)?shù)嘏R時(shí)招募的農(nóng)民，所以對現(xiàn)場作業(yè)工人的人數(shù)和進(jìn)度要在施工過程中進(jìn)行全程適時(shí)調(diào)控，針對不同的情況靈活管理，以達(dá)到如期或提前完成工程的目的。

4、框格錨桿

框格錨桿在附屬工程中屬于比較重要的，其施工工藝也較人字形護(hù)坡復(fù)雜。在施工前必須明確施工辦法及要點(diǎn)。

施工經(jīng)驗(yàn)：

① 必須明確報(bào)檢程序，嚴(yán)格執(zhí)行自檢，不合格即不放過，加大對現(xiàn)場施工隊(duì)的管理力度。

② 準(zhǔn)確掌控并引導(dǎo)施工隊(duì)合理安排施工時(shí)間，盡快完成施工進(jìn)度。

四 工作成效

這段時(shí)間里，我每天堅(jiān)持白天在現(xiàn)場組織、管理施工，晚上做好當(dāng)天施工記錄、資料的編制整理以及相關(guān)規(guī)范的學(xué)習(xí)。遇到自己解決不了的問題向同事虛心請教，或者及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。無論在工作上，還是生活上，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事對我提出的批評和勸誡，認(rèn)真反省自我，力爭做好每一件事。

雖然很累，但看到一項(xiàng)項(xiàng)的工程完成，我感到非常的欣慰和自豪。當(dāng)然在工作上或者生活上，我都有很大的收獲，但也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，必須加以彌補(bǔ)：圖紙和規(guī)范必須刻苦研習(xí)，認(rèn)真掌握并實(shí)施到實(shí)際工作中去。工作上要有預(yù)見性。對領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)安排或即將布置的工作了然于胸，并做好實(shí)施準(zhǔn)備；對分包隊(duì)伍的每個(gè)施工流程的實(shí)施和改變，以及時(shí)間和人員的安排要掌握好，并做相應(yīng)的引導(dǎo)和安排。分包隊(duì)伍的管理具有一定的復(fù)雜性和難度。要加強(qiáng)這方面知識的學(xué)習(xí)和溝通，把握管理力度和方法，出現(xiàn)自己解決不了的問題及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

五 今后打算

通過總結(jié)一年來的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時(shí)還需要多看書，認(rèn)真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強(qiáng)工作責(zé)任感，及時(shí)做好個(gè)人的各項(xiàng)工作。

總之，在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實(shí)能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進(jìn)步、共同成長。