第一篇：典型案例警示教育讀本學習心得

《典型案例警示教育讀本》學習心得

寺頭中心學校

孔鵬鵬

著名的教育家陶行知先生曾說過：學高為師，德高為范。而今，我們教育行業也“涌現”出了許許多多迷失方向的教師，他們或有償補課，或收受禮金，或上班玩樂，使得有人發出“清水衙門水不清，一方凈土土不凈”的概嘆。細細思之，這些人無不是忘記了“德高為師，身正為范”的教誨，無不是在紙醉金迷中忽視了師德。所以，作為教師，首先要提高師德修養，增強責任感。

在今后的工作中，我將努力從以下幾方面做起，提高自身的師德師風，提高自身的綜合素質：

1、愛崗敬業。首先，要熱愛教育事業，要對教育事業盡心盡力。我們選擇了教育事業，就要對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，努力創新。盡心盡責地完成每一項教學任務，不求最好，但求更好。只有這樣學生才能受到老師的影響而努力學習，不斷進取。

2、尊重學生。每一位學生都渴望得到老師的理解和尊重。我們要與學生平等相待，不能把學生當下級隨便呵斥。只有我們把學生看重了，學生得到老師的尊重了，他們才會尊重老師，愿意學習這個老師所傳授的各種知識。

３、努力進取。作為傳道授業的老師，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質，不斷的完善自己，才能教好學生。如果自身散漫，怎能要求學生認真。要提高我們的自身素質，這要求我們年輕教師多聽取學生和老教師的各種意見。并且自身不斷的學習，積極學習，不斷開辟新教法。

４、以身作則。教師的言行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師的一言一行，學生均喜歡模仿，這將給學生成長帶來一生的影響。因此，教師一定要時時刻刻為學生做出好的榜樣，凡要求學生要做到的，自己首先做到，堅持嚴于律己。

我將堅持不斷的學習，不斷充實自己的精神世界，努力用自己的行動詮釋“學高為師，身正為范”的真正含義。

第二篇：《典型案例警示教育讀本》心得體會

《典型案例警示教育讀本》心得體會

最近，學校又組織我們認真學習了市教育局頒發的《典型案例警示教育讀本》，我感觸頗多。回憶起在師范學校所學的“學高為師，身正為范”八個字，我覺得這八個字分量越來越重，明白了作為一名教師要正確履行權利和義務，依法規范教育教學行為。在以后的日常教育教學工作中，應做到以下幾點：

一、育人為本，從自身做起

“師者，所以傳道、受業、解惑也”。教師的職業是神圣而光榮的，擔負著培育下一代的艱巨任務，她不僅要有廣博的學識、優秀的教學方法來受業解惑，引領學生在知識的海洋里遨游，而且還要用高尚的人格魅力來傳道，培養學生愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的品德，成為學生求智、做人的楷模?？鬃釉疲骸捌渖碚?，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”教師要為人師表，要堅守道德底線，就更要加強對自身人生觀、價值觀的自律、自省。教師要通過傳道來育人，自己必須首先修身養性，思想品德高尚為人，必須做到清廉、潔白，才能對學生言傳身教。只有這樣，教師才具有為人師表的人格魅力，只有這樣，“師道”才能確立，才能教人為真，為善，為美，才能使學生和社會中的人們敬而學之。

二、愛崗敬業，從小事做起

教師要強化政治意識、責任意識、安全意識，明白自己的一崗雙責的責任，要知責、履責、盡責。要做到嚴格執行上下班簽到制度，不無故脫崗，值周、假期值班期間認真履行自己的職責。要認真參加學校組織的每一次活動，認真學習并落實學校的每一項規定。

三、廉潔從教，從自我約束做起

在市場經濟的大潮下，我們教師隊伍當中，有少數人也被一些誘惑所迷惑，自覺不自覺接受了學生和家長貌似恭敬地給的一些錢物，或進行有償家教，或直接、間接地向學生出售學習用書等，違背了教師應有的職業道德，損害了教師的形象，降低了教師的人格，造成了不良的社會影響。教師自身要抵制不良風氣和腐朽思想的侵蝕，加強自律，摒棄非正當利益的誘惑。從小事情做起，不取一點一滴的不義之財，不索一針一線的非法之物，做到“慎獨”。

總之，我們獻身教育，就要在自己的職業道德方面追求卓越，追求高標準，做一名擁有愛心、愛崗敬業、為人師表、廉潔從教的好老師，用博愛為學生撐起廣闊的藍天。

廉潔是指不貪污腐化，不奢侈浪費，不以權謀私，不貪贓枉法，也指有道德修養，行為純潔，不隨便索取不應有的報酬和不正當的財產，并以身作則，與腐敗現象作斗爭。

“廉是教的根本，潔是學的楷模?！?/p>

“教人先做人，萬事廉為先?！?/p>

第三篇：潞安集團典型案例警示教育讀本+

目

錄

集團原副總經理劉仁生嚴重違紀違法案件剖析.................1 集團設備租賃公司原總經理李志斌嚴重違紀違法案件剖析.......6 上海投資公司原執行董事李建設嚴重違紀違法案件剖析........12 機電設備租賃站原常務副站長郭成興嚴重違紀違法案件剖析....18 前文明煤業公司原總經理張連發嚴重違紀違法案件剖析........22 慈林山煤礦原機電副礦長曹安順嚴重違紀違法案件剖析........27 和順一緣煤業公司原總經理苗田違紀違法案件剖析............32 后堡煤業公司截留售煤款私設“小金庫”案件剖析............36 天脊集團供銷公司銷售部原副部長鄒軍生違紀違法案件剖析....40 潞寧煤業公司不合格PE瓦斯抽放管違規采購案件剖析.........43 伊田煤業公司煤炭銷售合同糾紛導致重大經濟損失案件剖析....50 樹脂公司財務部原部長王晉明挪用公款案件剖析..............55 慈林山煤礦生活科原副科長田海斌嚴重違紀違法案件剖析......60 常村煤礦新型墻體材料廠干部違反中央“八項規定”案件剖析..65 余吾煤業公司通風隊16名干部大吃大喝案件剖析.............69 王莊煤礦運搬二隊違規帶資設立“小金庫”案件剖析..........75 佳瑞煤業公司水暖隊原隊長劉麗楠違反勞動工資紀律等問題案件剖析......................................................79

集團原副總經理劉仁生嚴重違紀違法

案件剖析

一、基本案情

劉仁生，男，漢族，吉林省遼源市人，大學學歷，1953年2月出生，1969年12月參加工作，1985年12月加入中國共產黨。1987年9月至1995年10月先后任潞安礦務局水泥廠廠長、機修廠廠長兼黨委書記、運銷處處長，1995年10月至2011年2月任潞安礦務局副局長（改制后任潞安礦業集團有限責任公司副總經理），2000年8月至2011年6月兼任潞安煤炭運銷總公司總經理。

經查，劉仁生在任潞安礦務局副局長及潞安礦業集團副總經理兼潞安煤炭運銷總公司總經理期間，利用職務上的便利，為他人謀取利益，單獨或者伙同妻子、兒子等親屬索取、收受他人財物，侵犯潞安礦業集團等單位的知識產權。2012年4月26日，經山西省紀委常委會研究，報經省委常委會同意，決定給予劉仁生開除黨籍處分，移交司法機關處理。2013年1月17日，陽泉市中級人民法院判處其死刑，緩期二年執行，剝奪政治權利終身，并處沒收個人全部財產。劉仁生本人未上訴。

二、案件剖析

劉仁生反省自己的違法犯罪行為，“深深為自己的行為和罪行感到羞愧和無地自容”，“愿意認罪伏法，以現身說法教育他人、警示他人，千萬不要像我一樣走上犯罪犯法的道路”。這些話，都值得我們深思。

(二)充分認識權利是把雙刃劍，自覺抵制各種誘惑和腐蝕，是每個黨員領導干部的基本功。

劉仁生長期擔任企業要職，掌管著煤炭運銷管理、審批和調運的實權，對企業做強做優負有重要責任。但他并沒有按照黨和人民的期望，正確行使好手中的權利，而是把手中的權利當成了滿足私欲的工具，假借親屬的名字與他人合伙開辦公司，在自己未出資的情況下卻占有該公司35%的股權；赤裸裸地讓長期關照對象出資為自己開辦公司，滿足個人需要；幫助有需求的客戶簽訂20萬噸電煤銷售合同，直接索要“好處費”；向特定關系人低價購買2套北京房產，向長期關照對象索要2套北京住房；利用職權侵犯潞安礦業集團等單位關于礦用可移動式救生艙知識產權，等等，完全陷入了權錢交易、以權謀私的泥潭。劉仁生直到案發才深有感觸，“我自知數額巨大，罪不可赦，早知今日，悔不當初”。

“法網恢恢，疏而不漏”。以權謀私，搞權錢交易，必將受到人民的正義審判。黨員領導干部要堅決抵制各種誘惑和侵蝕，否則終究逃脫不了黨紀國法的嚴厲制裁。

(三)強化內部監督，防止個人專斷，是各級組織的硬任

一錯再錯，走到今天，犯下了大罪而不可收拾，致使自己沒有了晚年生活，家庭也妻離子散，陷入了悲慘境地。我對不起妻子、兒子，對不起自己的親屬，毀了家庭，毀了自己，毀了現在，更沒有了明天和未來，真是悲痛欲絕?。⊥炊ㄋ纪矗以谡叩母姓傧?，只有坦白才是唯一的出路！

●我的犯罪事實，已經十分清楚。我自知數額巨大，罪不可赦，早知今日，悔不當初。陳毅元帥有句名言“莫伸手，伸手必被捉”，“天網恢恢，疏而不漏”，正是我今天鐵窗內的真實寫照。

●走到今天，主要是自己貪念占了上風，自己回過頭來都十分羞愧，不相信是自己做的事，認為是一場噩夢。但鐵的事實確實讓自己觸目驚心，我愿意認罪伏法，以現身說法教育他人、警示他人，千萬不要像我一樣走上犯罪犯法的道路。

●組織上的教育，我銘刻在心。我會努力配合司法機關，落實我的犯罪事實，也愿意立功檢舉他人，爭取自己也得到寬大處理，重新做人。

余萬元，使集團招標管理辦法形同虛設，給集團造成重大損失。

二、李志斌的悔罪書

在我擔任租賃站站長期間，利用職務上的便利，對與租賃站有業務往來的一部分客戶，在業務來往中，對這些客戶在設備的技術造型配套、設備采購招標、設備修理招標、設備業務的安排、修理費的結算以及向主機生產廠推薦新配套的零部件和廠家等方面都提供了一定的方便和關照，這些客戶為感謝我對他們的關照和幫助，幾年來給了我數額不等的感謝費，在我擔任站長期間累計收取了客戶送給我的感謝費大約2300余萬元，這些感謝費雖然不是我主動伸手向客戶要的，都是客戶在事后給的，但這些錢終歸不是我的合法收入，已構成了嚴重的犯罪。

在租賃站，一開始我也有自己的理想和抱負，決心要發揮自己的專業特長，勤奮向上，鉆研技術，為潞安煤炭事業的發展和建設，在煤機的機械化、現代化建設中貢獻出自己應有的一切。在工作和生活上能嚴格要求自己，以一個黨員和干部的標準來約束自己，對送給我的感謝費能堅決拒絕不收，正確的人生觀、價值觀和共產黨員的標準還能占領我自己的思想陣地。但隨著時間的推移，市場經濟條件下物欲橫流觀念的誘惑，自己警覺的這根弦慢慢就放松了，特別是自己的理想、信念發生了動搖，正確的人生觀和價值觀逐步地

一是黨員領導干部要加強黨性修養，做到誘惑不移興企志。

通過對案件的剖析，我們發現，李志斌在金錢面前抵不住誘惑，拋棄了信仰,忘記了作為一名黨員領導干部、企業重要崗位管理人員的責任，是其違紀違法的根本原因?？吹缴磉吅芏嗳碎_好車、住好房，而自己還靠每個月的固定工資過日子，心里開始不平衡，認為自己“付出了大量的精力，沒有功勞也有苦勞，自己沒有伸手去要就說得過去了，別人送的也就默認收下了”。這時候的李志斌私欲開始膨脹,共產黨員的信仰，當初為潞安發展貢獻一切的理想在其心中早已蕩然無存?！把蛎鲈谘蛏砩稀?，利用職權，為客戶暗箱操作，滿足自己和客戶的私利，最終受害的還是國家和企業，而這正是李志斌犯罪行為的危害所在。李志斌一步步走向犯罪深淵的教訓是慘痛的，作為企業黨員領導干部要不斷加強黨性修養，堅定正確的理想信念，不辜負黨的教育，不辜負企業的培養。

二是關鍵崗位要注重輪崗交流，保證干部權重不變清廉心。

領導干部腐敗墮落，關鍵原因之一就是長期把持“關鍵崗位”，也就是所謂的“常在河邊走，最終濕了鞋”。這個問題，在李志斌身上體現的就十分明顯，其1995年就在租賃站工作，直到其2013年案發的19年間，歷任科長、副站長、而且也嚴重影響了集團招投標公開公平公正，必須在總結經驗教訓的基礎上，扎緊制度的籠子，細化、完善集團《招標管理辦法》，嚴格評標專家準入制度，消除和避免熟人干預。積極探索商務明標、技術暗標的評標方式，克服人為的傾向性影響。轉變監督方式，由全程參與轉為重點督查，延伸監督職能，對標后實施環節開展檢查，保證招標成果落實到位。加大招投標采購領域違紀違法案件查處力度，重點查處領導干部違規插手招標采購、以權謀利索賄受賄案件，革弊立新，營造風清氣正的招標采購環境。

（三）兼職取酬問題。李建設在擔任集團財務公司董事長期間，于2009年8月至2010年8月，在太原××實業集團有限公司兼任財務部長，并領取薪酬。

（四）違規收受獎金問題。李建設在擔任集團財務處處長期間，在下屬二級核算單位以獎金的名義，累計收受14.75萬元。

（五）違規收受好處費問題。

1、李建設在太原××公司和太原××公司以領取工資的名義先后收受7萬元現金。后其害怕事情敗露追究其責任，于2008年2月26日、8月21日分別以太原××公司捐款4萬元、太原××公司捐款3萬元的名義，將7萬元捐給了集團教育扶貧基金； 2、2009年3月，李建設利用在××集團兼任財務部長職務之便，給山西××房地產評估有限公司介紹××集團收購煤礦的資產評估業務，并從中收受好處費3萬元。

2013年12月24日，太原市迎澤區人民法院以貪污罪判處李建設有期徒刑五年，并將25萬元贓款全部予以收繳。李建設身為國有企業（公司）管理人員，利用職務上的便利，嚴重違反黨紀處分條例相關規定，工作嚴重失職瀆職、收受賄賂、兼職取酬等問題，依據《中國共產黨紀律處分條例》有關規定，經集團黨委常委會2014年2月12日研究決定，給予李建設開除黨籍處分。

著手中的權利為自己謀點利了。

在接受調查期間，李建設在檢查中就提到：“我雖然參加工作、入黨多年，本應為黨為企業努力工作，但由于本人長期以來，沒有很好地學習黨紀企規，沒有認真改造世界觀，因此辦了違規違紀、甚至違法的事……，這些投資雖然可以找種種借口和理由，但說到底還是自己私心作怪，如投資款設立專戶也讓設到自己女兒所在的銀行里給她完成任務創造條件，這些都是無組織無紀律的表現。除此之外，自己在日常工作中不檢點，謀私利，如在職期間自己兼職收取報酬，這是黨的文件多次明確規定不允許的，但自己頂風違紀，另外還給評估公司介紹業務收取好處費，讓會計事務所給自己出買房子款，這等等錯誤都充分說明私字作怪，現在深感痛心，深受良心譴責?！?/p>

（三）組織長期不健全，監督制約缺失，必然導致權力失控。

上海投資公司5000萬元投資上當受騙，李建設個人失職瀆職，甚至滑向犯罪深淵，對于上級黨組織來講教訓也是深刻的。上海投資公司2002年7月成立至今，一直沒有建立黨組織，更沒有紀律檢查機構，黨委的主體責任和紀委的監督責任一直沒有機構、沒有人去落實。

缺少了組織的監督和制約，上海投資公司在遠離集團總部的情況下，就成了“獨立王國”，一把手的李建設一人獨

李建設嚴重違紀違法案件告誡我們，黨員領導干部游離于組織之外的時候，就是其最危險的時候。上海投資公司長期沒有黨組織，黨員干部長期處于監督的真空中，極易發生一把手嚴重違紀違法的大問題。

黨的十八屆三中全會明確提出了黨風廉政建設責任制黨委負主體責任和紀委負監督責任。在貫徹落實“兩個責任”的過程中，健全基層黨組織，消滅監督空白點是當務之急。推進黨風廉政建設要探索建立橫向到邊、縱向到底，上下有機互動的責任體系，形成上下貫通、層層負責的完整鏈條，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，才能筑牢黨員領導干部的廉潔防線，為提供企業持續健康發展的廉潔保障。

三、案件剖析

郭成興因貪欲身陷囹圄，毀了后半生，深刻的教訓，給我們敲響了警鐘。郭成興收受賄賂一案，時間跨度較長，作案手段較為隱蔽，產生的背景和原因也較復雜。既有主觀原因，也有客觀因素，分析起來，主要有以下幾個方面：

（一）思想蛻變使然。郭成興從普通員工到礦處級干部，職位在高升的同時，思想卻在逐步蛻變。郭成興錯誤地認為時下辦事收錢，有權不用過期作廢之風盛行，進而放松了對自己的要求，拜金主義在頭腦中占據了上風。

（二）僥幸心理作祟。郭成興認為權錢交易形式隱蔽,只有天知地知，你知我知。甚至認為，錢都是別人主動給的，自己從來沒有主動索要過，送錢的供應商提供的產品和維修服務也沒有出現質量問題，給他們增加了業務量，作為感謝也是應該的。在這種僥幸心理和自我開脫思想的支配下，郭成興模糊了是與非、公與私的界限，不惜以自己的前途為賭注，一次次利用手中的權利換取利益，最后把自己送進了監獄。

（三）權力制約失效。郭成興任余吾煤業副總經理期間，負責機電設備的業務管理，包括參與和主管設備的采購、檢修等事宜。在設備采購、維修的管理流程中余吾煤業公司雖然建立了相應的制約機制，但作為業務的分管領導自由裁量的空間仍然很大，往往是臺前按程序辦事，幕后謀取非法利

委員會”職能，構建公開、透明、開放的采購平臺。設備維修要建立“內部維修、原廠維修、招標維修”的分級維修制度，防止權力尋租。

（三）要進一步加大違紀違法行為的查辦懲處力度，形成“不敢腐”的治理氛圍。

一是加強風險崗位廉能管理，進一步深化風險崗位的清權、確權、排查和評估等基礎性工作，積極探索、穩步提高風險崗位廉能管理的能力。通過家庭、社區、工作單位等各個渠道，廣泛了解黨員干部廉潔自律情況，發現不良苗頭，及時發出預警，督促自查整改。二是加大違紀違法案件查處力度，保持高壓反腐。健全信訪舉報工作機制，拓展案源渠道，從信訪舉報、效能監察、日常巡查、專項治理、媒體和網絡輿情中發現案件線索，重點監管重點領域、重要崗位的初信初訪，發現問題及時處理。三是落實兩個責任，加強黨風廉政建設。落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，落實“一案雙查”制度，對黨風廉政建設不力，發生問題不報告，壓案不查的同時追究主體責任和監督責任，確保黨員干部“不敢腐”。

（一）醉心“潛規則”，目無黨紀國法，行賄受賄。在金錢萬能、金錢至上“潛規則”的影響下，張連發忘記了黨紀國法紅線不能觸碰，模糊了是與非、對與錯的界限。2010年6月，原前文明煤礦的承包人×××以大同市××工程機械施工隊的名義與前文明煤業簽訂了一份“關于山西潞安集團潞寧前文明煤業有限公司火區治理委托協議”，負責對前文明煤業公司上部采空區的火區進行治理。施工開始后，由于群眾舉報前文明煤業公司存在以火區治理名義私挖濫采煤炭的情況，當地政府相關部門組成調查組，勒令工程停工接受調查。為了盡快復工，×××到張連發的辦公室送去現金50萬元作為疏通關系的“活動經費”。作為整合礦井負責人，張連發不是積極配合調查組查清事實真相，通過合理合法渠道解決停工難題，反而本著“錢能擺平一切”的理念，熱衷于托關系、買路子，通過向調查組一名干部行賄30萬元順利解決了工程復工的問題，其余的20萬元張連發順勢收入囊中。他認為自己做得聰明、巧妙和“安全”，完全忘記了自己是一名企業領導干部，忘記了“法網恢恢，疏而不漏”，忘記了“東窗事發終有時”。

（二）金錢面前心存僥幸，來者不拒，終釀大錯。2010年中秋節前后，請托人×××希望張連發給予其在前文明煤業公司井下工程招標上的照顧，給張連發送來了5萬歐元。據張連發交代,“當時很擔心，想找個機會把錢給他。后來

線徹底失守了。張連發的蛻變為我們敲響了警鐘！

（一）要強化整合礦井黨員領導干部依法辦礦、依法治企理念。一方面整合礦井領導干部要帶頭學習法律法規，樹立法治意識,強化法制觀念，按照法律規定來管理企業、經營企業,用法治思維推動企業發展、化解矛盾。要時刻把自己臵身于黨紀國法中,堅決抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，保有對法紀的敬畏之心，不在腐蝕誘惑面前喪失原則，始終做到守住底線、牢固防線、遠離紅線；另一方面集團公司和主體礦要重視整合礦井班子成員企業規范化管理知識的培訓，明確崗位職責和管理流程，教育引導整合礦井領導干部帶頭遵守各項制度規定，堅決按制度和程序辦事，促進整合礦井生產經營的規范化管理。

（二）黨員領導干部要堅守黨性原則。列寧曾說：“政治上有修養的人，是絕不會貪污的。”張連發之所以陷入腐敗的深淵，很重要的原因就是其不注重黨性修養，無視黨的組織紀律，沒有用黨性原則嚴格約束自己?！澳谩迸c“不拿”猶豫不決的僥幸心理讓他滑入腐敗的深淵。廣大黨員干部要從張連發身上汲取深刻教訓，在政治理論修養、組織紀律修養、思想作風修養等方面不斷加強自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善。樹立正確的金錢觀，時刻保持清醒的頭腦，獲取金錢，必須建立在“取之有道”的原則基礎上，不該拿的堅決不拿。

慈林山煤礦原機電副礦長曹安順嚴重違紀違法

案件剖析

一、基本情況

曹安順，男，48歲，山西省平順縣人，漢族，1987年參加工作，2006年入黨，2004 年2月擔任潞安集團慈林山煤業有限公司夏店煤礦機電科科長，2009年7月擔任潞安集團慈林山煤業有限公司慈林山煤礦機電副礦長。

二、簡要案情

（一）受賄問題。曹安順在擔任夏店煤礦機電科科長期間，利用職務之便，為有關廠商承攬業務提供幫助，并多次收受業務客戶感謝費共計39萬元。

（二）生活作風問題。2011年至2013年，曹安順包養十九歲的在校女學生，生活奢侈糜爛，影響惡劣。

（三）違規經商辦企業問題。2014年4月,曹安順在職期間與他人合伙注冊成立了長治市天銘科技有限公司，并擔任總經理。曹安順身為國有企業領導干部，公開從事礦山機電方面的生意，違反相關規定辦企業，從事營利性活動，在社會上造成了不良的影響。

（四）失職瀆職問題。2008年至2009年期間，夏店煤礦物資采購制度不健全，合同管理監管不嚴，造成機電設備

花費50余萬元。作為一名黨員領導干部，曹安順陷入美色的“溫柔鄉”，其根源就是享受作樂、利己主義在作祟，導致其道德底線盡失，給父母妻兒造成了深深的傷害。正如曹安順接受調查后，他的家人在給慈林山煤業公司紀委的信中寫到“我們作為曹安順的家人，得知他的情況后萬分痛心，作為直系親屬沒有盡到教導、監督的責任，我們責無旁貸。他的母親和妻子近期已經夜不能寐，身體每況愈下，必須靠藥物方可入睡”。

（二）目無黨紀國法、飛揚跋扈使其在歧路上漸行漸遠。曹安順出身農門、家境貧寒，這樣的出身造就了他積極進取、奮發向上的性格。曹安順自參加工作就一直從事煤礦機電工作，由于其懂知識、善鉆研，很快便從工人當中脫穎而出，成了機電方面的行家里手，并一步步走上了領導崗位。無論是繼承農民傳統的質樸品德，還是感恩組織的培養，曹安順都應當將工作崗位作為個人進一步施展才華、報效企業的舞臺。但事與愿違，曹安順卻將成長和一切成績歸功于自己，認為自己是個“能人”，目空一切，將組織賦予的權力視同個人權力。不少熟悉曹安順的人都講，他這個人飛揚跋扈，性格霸道、作風專斷。在集團檢查或礦領導發現機電工作上存在的問題時，曹安順的態度總是蠻橫強硬，要么出言頂撞，要么是拒不執行。2012年慈林山煤礦“9〃15”機電事故后，時任機電礦長的曹安順因工作作風漂浮，責任心淡薄，機電

憚。

（四）德才不能兼備，價值觀扭曲使其違法犯罪成為必然。

“人無德不立”，要想做官做事，必須先做人，做好了人，才能做事。做官是一時的，做人才是一輩子的。任何腐敗問題，無不從缺“德”開始。曹安順價值觀扭曲，理想信念動搖，紀律松弛、責任淡漠，這些問題正是缺“德”的突出表現。他的案例告誡我們：領導干部的一舉一動、一言一行都事關黨風礦風。一個有德無才的領導干部可能會庸庸無為，但如果是一個沒有德僅有才的干部，其造成的負面影響會更大，不僅帶壞了隊伍，更影響了黨員領導干部在職工群眾中的威望。

黨紀國法不容踐踏，任何腐敗分子都逃脫不了法律的嚴懲。曹安順違紀違法的事實，從一個側面進一步說明了集團堅持“好人+能人”用人導向的重要性，在干部培養與選拔上，各單位必須堅持貫徹落實集團選人用人標準，真正把公道正派、德才兼備、職工群眾認可的干部選拔上來，建成一支奮發向上、守紀律、肯奉獻的優秀干部隊伍。

（一）信仰滑坡，利益熏心入歧途。苗田走上違法犯罪道路是由放松世界觀的改造開始的。在他走上領導崗位以后，不注重主觀世界的改造和提升，在沉淪的物質中，價值觀發生了扭曲，因而未能抵擋住金錢的誘惑。苗田利用職務便利，為×××承攬一緣煤業公司生產中的煤矸石業務提供幫助，×××提出要與苗田簽訂一份按比例提取感謝費的協議，簽了這份協議，就意味著“財源滾滾來”。于是他搖擺了，動心了，將原本應向企業上繳的承包費用收入囊中。在得到巨額回扣的同時，也給自己留下了終身的悔恨?，F在的苗田，非但要上繳所有的贓款，還將面臨著牢獄生涯，在勞動改造中洗刷自己的罪行。

（二）淡薄法紀、心存僥幸墜深淵。在市場經濟“潛規則”的影響下，苗田錯誤地認為×××承攬一緣煤業公司生產中的煤矸石業務自己起到了決定性作用，在其可觀的利潤里“分一杯羹”是再正常不過的事情。承攬業務、簽訂合同、私下交易，苗田以為他和私營業主之間交易都是“一對一”的單線聯系，別人不可能知道；況且私營業主和自己是利益共同體，是“一根繩上的螞蚱”，也絕不會告發。苗田臵黨紀國法于不顧，臵企業利益于不顧，認為自己做得天衣無縫，卻不想一腳滑進了犯罪的深淵。

（三）逃避監管，大權獨攬縱貪欲。制度是規范行為和預防腐敗的基礎。然而在苗田眼里，制度如同一紙空文，任

頭上預防腐敗行為的發生；另一方面加大公開力度?！瓣柟馐亲詈玫姆栏瘎薄ＲM一步堅持和深化黨務企務公開，對“三重一大”、物資采購、產品銷售等企業重大事項，應公開盡公開、能公開盡公開，以公開促公正，以透明促廉潔。

（三）加大腐敗案件的懲治力度，使之“不敢腐”。通過網絡輿情、監督檢查、效能監察、經濟責任審計等方式，不斷拓展線索來源渠道。明確辦案重點，對十八大后不收斂不收手，問題線索反映集中、職工群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部，加大查處力度。堅持有案必查、有腐必反、有貪必肅，持續保持懲治腐敗的強勁勢頭和高壓態勢。

經集團黨委常委會、董事會會議研究決定，免去楊進紅后堡煤業公司總經理職務，給予楊進紅黨內嚴重警告處分和行政記過處分。

二、教訓和警示

整合礦井作為相對獨立的生產企業，它的計劃、組織、指揮、協調和控制，對管理者特別是“一把手”的要求是比較高的。

深入剖析后堡煤業公司售煤款不入賬，形成“小金庫”案件，再一次警示我們，整合礦井管理人員的素質能力、守規守法意識已經成為必須關注和解決的問題。對于整合礦井“六大員”崗位人員的選配，過去主要考慮是否持有安全、生產、技術等上崗證，對于其綜合素質，如管理經驗，依法依規經營意識，民主決策意識等方面素質的提升，關注和培養的不夠。比如本案的主要責任人楊進紅，其擔任后堡煤業公司總經理之前，一直在漳村煤礦工作，擔任過采煤隊長、安裝隊長、調度室主任和人事科長等職務，從其工作經歷來看，一線隊組和機關科室的經歷比較豐富，但缺乏“主政一方”，統領全局的經歷和經驗。企業全局管理經驗的缺乏，民主意識薄弱，法律法規知識的欠缺是導致案件發生的主要原因。他為了解決礦井手續辦理過程中資金緊張的問題，擅自將該公司董事會決定的用于補償原蒲縣后堡煤業公司雙回路及土方費中的100余萬元，用來支付礦井手續辦理費用，7

許多不到位的地方。比如，各種檢查、指導不少，但很難發現實質性問題，后堡煤業“小金庫”問題在2010年4月就已形成，直到2011年2月“小金庫”資金全部花完，長達一年七個月的時間里，無論是集團相關職能部門還是主體礦都沒有及時發現這一問題。

深入反思本案，我們必須正視上述教訓，真正重視整合礦井規范化管理的緊迫性和重要性，要從保證礦井依法經營、廉潔經營的高度，抓好整合礦井管理人員，尤其是班子成員的素質提升工作，在注重生產、技術、安全等業務培訓的同時，要讓黨員領導干部及時補上學習運用經營管理知識，知曉和遵守法律法規的缺課。要深入落實“以礦帶礦”管理模式，做好主體礦成熟管理經驗、運行標準在整合礦的“復制”和創新。要加強關鍵崗位、關鍵環節的監督管理，特別是繼續實施財務總監委派制，通過有效措施，保證整合礦的健康經營秩序，夯實依法經營、廉潔經營的基礎。

更害了家庭。

2009年5月10日，鄒軍生在浙江寧波出差，以拜訪客戶買禮品為由，向運城經濟技術開發區××化工有限公司（天脊集團苯胺銷售業務的代理商，代理區域為運城市、河南省鄭州市以西區域、陜西省全境）總經理樊××索要1萬元，樊××安排其公司辦公室員工給鄒軍生工行牡丹卡匯款1萬元,隨后鄒軍生將買禮品的費用在供銷公司報銷后據為己有；2010年6月28日、2010年12月7日、2010年12月31日，鄒軍生因無力償還賭債，又先后三次向樊××索要1萬元、3萬元和1萬元。

鄒軍生在給組織的交待材料中寫道：“我讓客戶向我卡上匯錢，主要是賭博揮霍了，都是自己的惡習害的，這些行為辜負了黨和企業及各級領導對自己的栽培和信任。同時也對不起家人對自己的關愛，現在我已認識到自己行為的嚴重性，后悔莫及，我在此誠懇地向組織主動交待自己的違紀行為，我真誠自覺服從組織對我的處理”。

三、警示及教訓

警示之一：黨員干部要情趣健康，廉潔自律。

黨員干部必須始終保持對自己的嚴格要求，鄒軍生違紀違法的教訓表明，人在順境中容易飄飄然，甚至忘乎所以，最終走向犯罪。因此，黨員干部時刻注意自警、自省、自重、自勵，不斷提升自身的思想政治覺悟，要培養健康向上的生

潞寧煤業公司不合格PE瓦斯抽放管

違規采購案件剖析

一、基本案情：

2013年9月27日，潞寧煤業公司井下發生一起火災事故，燃燒的煤體引燃位于總回風巷內共計約1400米的PE瓦斯抽放管，后經取樣并送山西省產品質量監督檢驗研究院檢測，認定潞寧煤業公司使用的PE瓦斯抽放管的阻燃性不合格。集團 “9〃27”火災事故調查組查明，不達阻燃效果的PE瓦斯抽放管燃燒是造成火災事故擴大的主要原因之一。

經對阻燃性不合格PE瓦斯抽放管采購工作進行調查后發現，2009年至2012年期間潞寧煤業公司共違規采購了8個批次的不合格PE瓦斯抽放管，給礦井安全生產埋下重大隱患。華億公司違反集團內部市場規定，代銷轉供了其中2個批次的不合格產品。

鑒于上述情況，集團公司、潞寧煤業公司、華億公司、王莊煤礦黨委分別作出了如下處理：

（一）集團公司：

1、免去潞寧煤業公司分管機電、物供業務的副總經理牛文斌職務，并給予其行政記大過處分；

2、給予潞寧煤業公司分管通風的副總經理曹虎斌（當

經理職務處分；

2、給予華億公司五金橡膠分公司副經理喬凱行政記過處分。

（四）王莊煤礦黨委：

給予華億公司黨總支書記、董事高振斌黨內警告處分。

二、案件剖析

“9〃27”火災事故帶來的不僅是經濟上的損失，更帶給我們沉痛的教訓！它所暴露出來的無視企業規章制度、內控機制不健全、管理人員集體失職瀆職問題發人深思，認真剖析其中的原因，教訓深刻。

（一）集團規章制度貫徹執行不到位。制度的生命力在于貫徹執行。本案中，潞寧煤業公司與華億公司面對集團相關規章制度大搞“上有政策，下有對策”的把戲。一是落實集團內部市場政策時搞變通。2011年12月12日和2012年11月20日，山西××公司與華億公司協商，以享受集團內部市場保護政策的華億公司名義與潞寧煤業公司簽訂2個批次的PE瓦斯抽放管供銷合同，華億公司從中分別抽取17%和13%的管理費，這種行為擾亂了集團內部市場秩序。由于PE瓦斯抽放管質量不達標給礦井生產帶來重大安全隱患，最終導致火災事故的擴大。第二是不執行集團招標管理相關制度規定。2009年3月至2011年11月期間，潞寧煤業公司無視《潞安集團招標范圍和規模標準》第9條、第14條的規

管，且其他單位都沒有履行招標程序。牛文斌聽取了劉山虎意見，撇開集團相關制度規定，決定采用不招標方式采購山西××科技公司的PE瓦斯抽放管。二是科室干部裝聾作啞。調查中我們了解到，2012年11月20日，在1個批次171.6242萬元PE瓦斯抽放管的采購中，張義作為通風科負責人，在明知集團要求使用華億公司PE瓦斯抽放管的情況下，對物供科繼續采購山西××公司的產品未提出任何異議，并通過了驗收，使不合格產品流入潞寧煤業公司，給礦井安全生產帶來重大隱患；法顧辦主任王國平在審查8個批次的PE瓦斯抽放管合同時，不論相關招標、比質比價手續是否齊全、規范，全部簽批同意意見，合同審查流于形式；三是驗收人員敷衍應付。集團公司對于驗收瓦斯抽放管有明確的標準，即到貨后要組織相關人員按不低于20%的比例進行抽檢。而潞寧煤業公司的驗收工作僅停留在校驗廠家資質、清點貨物數量這些“表面文章”上，遠遠沒有達到驗收標準和要求。在調查中我們甚至發現，參與驗收工作的李進萍、呂慧杰等4人，沒有一個人對2011年12月12日和2012年11月20日購進的瓦斯抽放管的出廠檢驗報告進行查看，僅是對外觀、管徑做檢測、相關的手續未嚴格審查，更沒有采樣送相關資質單位進行阻燃性測試。采與供各環節的關卡層層“失守”，使不合格PE瓦斯抽放管暢通無阻地進入井下。

三、教訓與警示

部受處罰，不斷強化干部職工履職盡責能力，為建設具有國際競爭力的清潔能源品牌企業貢獻每個人的力量。

第四篇：典型案例警示教育心得體會

典型案例警示教育心得體會

近期，我社相繼組織全社職工進行了一次案例警示教育。我認真參加了學習后心情久久不能平靜。信用社的發案率遠遠高于其他專業銀行，內控不嚴，內部人員作案是所有案件的兩大基本特點。看到這龐大的數字和那些觸目驚心的案件，沉思之后，頗多感慨：

（一）天網恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在現場不留下任何蛛絲馬跡都是不可能的”，“要想人不知，除非己莫為”等耳熟能詳的話歷經了無數前人的經驗提煉，而作案的人卻總帶著僥幸心理，認為自己高明，不會被發現，鋌而走險。然而最終還是難以逃脫法律的制裁，而最終陷入痛苦的深淵?；蛟S他們曾有過短暫的“成就感”或者提心吊膽地揮霍金錢的“幸福感”，但他們想過沒有，他的這種所謂“成就”和“幸?！笔墙⒃跓o數領導、同事、前輩，甚至無數后輩們辛勤勞動的果實之上？不用問他們是否對得起天，對得起地，對得起國家，對得起人民，因為這些太抽象了，捫心自問，他們對得起自己的良心嗎？對得起自己的父母、親人嗎？他們拿什么來留給下一代？他們肆意踐踏領導、同事對他們的信任，辜負父母對他的殷切希望，又與自己的目標----幸福、快樂背道而馳，而最終承受最多痛苦的人是他們自己和他們的親人。真是一葉障目，不見泰山，說直白點就是沖動的懲罰。

人是萬物之靈，人和動物最大的區別就在于人有自制力。我們每一個生命都是極其偶然的存在，而人從生下來那一剎那起就注定要回去。我們所擁有的生命原本就是一種責任和承諾---對父母、對親友、對社會。然而，生命太短促了，我們更應該倍加珍惜。一個人只要記住無論在什么時候，什么地方留給別人都是美好的東西，那么他的生活將非常愉快。而守住誠實、正直、忠貞、善良和表里如一的品質最終才會獲得幸福。其實在生活中，富貴的人并不一定幸福，貧窮的人也并不見得痛苦。何況我們只要踏踏實實、認認真真干工作，也不可能淪為貧窮階層。為什么不腳踏實地走正道，遵紀守法做好人呢？

（二）我十分珍惜我這份來之不易的工作，它讓我有最基本的生活保障和跟男人一樣養家糊口的成就感。我深知，如果放棄現在的工作而想再就業絕非易事。在這物欲橫流、急功近利的社會，人人面前都充滿著巨大的誘惑。但是，只要學會了在寂寞中堅守住人間最寶貴的真、善、美，堅守住生命的最樸實自然與純凈，學會將誘惑放在適當的距離之外，讓它維持一貫的魅力，那么我就征服了自己。

以前我認為作為一名普通員工，只要盡職盡責、安份守紀、保質保量地做好每一天的工作就行了。通過學習，我認為光這樣做還不夠，還應該具有敏銳的觀察力，智慧的頭腦，在工作中和一起共事的同事共同堅持制度，嚴格按照各項規章制度辦事，才能有效地抑制案件發生。為有效防范案件專項，聯社加大了對內控制度執行的管理力度，對手工填制存單、轉帳業務、大額現金存取、操作員密碼設置更換、沖帳抹帳、數據恢復、重空領用、使用、銷號、重空交接、日終資料的打印等都作了新的規定。新的規章制度涉及了日常業務的方方面面，對我們的工作也提出了更高的要求。作為門市臨柜會計的我將會認真執行聯社制定的各項規章制度，按規定程序辦理業務每次一筆業務，一方面，讓自己的工作更加完善；另一方面，也讓自己的工資收入顆粒歸倉。

以前，我最喜歡的一句話是：“粗茶淡飯保平安，良心作枕夢里香?！爆F在，我最喜歡的話是：“活人要知足，對工作要知不足，對知識要不知足?！蔽覍⒂眠@句話指引我一生的道路。

第五篇：中國建設銀行警示教育案例學習心得

在國有商業銀行的改革和發展取得顯著成績的同時，基層機構案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生，不僅給國有商業銀行造成了巨大的經濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。如何通過剖析案件成因，從源頭上防范銀行案件的發生，是各級銀行機構都應該思考的問題。通過對《代價》警示教育案例的學習，結合自己在銀行多年工作的體會，在案件的防范對策方面談一些粗淺的看法。

(一)端正經營理念，促進銀行業務穩健、快速發展。以價值最大化為經營目標，是國有商業銀行在改革和發展過程中早已明確了的經營指導思想。銀行各級經營管理者在實際工作中要堅決拋棄只求規模、不講質量、不惜成本抓存款的短期行為，始終把握正確的經營理念。

(二)加強內部管理，建立和完善科學的管理機制。商業銀行應根據銀行的發展戰略、經營思路和綜合經營，建立和完善以經濟增加值為核心、權責利相結合的績效 評價和考核機制。建立健全、合理、有效的內部控制體系，強化全行員工的風險意識，構筑內部稽核、委派會計主管、業務檢查、風險管理、審計監督等多層次的風險抵御防線，形成監督合力。強化和落實各級分支行經營管理責任，推行問責制，加大責任追究力度，尤其對案件頻發的機構負責人要實行引咎辭職制度。

(三)以人為本，構建和諧團隊，加強員工隊伍建設。銀行機構要把每一位員工都當作主人和價值創造者，建立公正、公開、公平的薪酬、晉升等激勵辦法，為員工搭建穩定的、通暢的發展空間。弘揚企業文化，培養員工的敬業精神、進取精神，提升員工對銀行的忠誠度和貢獻度。同時，經常對員工開展警示教育，定期進行員工排查，及時掌握員工的思想和行為動態，將案件隱患消滅在萌芽狀態。

(四)強化合規經營、合規操作意識，培育合規文化。不斷強化經營管理者和員工的合規經營、合規操作意識，做到人人主動合規，事事處處合規，逐步培育和形成良好的合規文化。

警示教育對防范案件風險具有十分重要的意義。進行警示教育，應該注重引導員工思考人生目的、人生價值、人生態度等問題，對照案例校正人生坐標，增強自律意識。在教育中陳述反面典型的犯罪過程，則應盡可能避免提及犯罪技巧和躲避檢查伎倆，以免被居心叵測之人仿效借鑒。同時，要多挖掘犯罪根源，少展現個性細節。盡管犯罪形形色色，種類多樣，但走上違法道路，都有其共性所在。應該從紛繁的犯罪個案中抽象出共性的東西來教育人，在提及違紀犯罪實例時要對內容和具體細節把關。通過對違紀犯罪現象的理性分析，讓員工明白一個道理：人的墮落，并非偶然，都有一個不知不覺從小變大的漸進過程，都因循從小惡到大惡，最終走向身敗名裂的軌跡，如果不拘小惡，忽微常積，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，從而讓員工真正得到警示。