第一篇：恒大集團工作作風檢查實施辦法 學習心得

《恒大集團工作作風檢查實施辦法》學習心得

今天我們學習了《恒大集團工作作風檢查實施辦法》。《恒大集團工作作風檢查實施辦法》是深入貫徹落實許主席突出的要求‘加強集團各單位、各級領導及每位員工的工作作風建設’的具體成果，是促進打擊官僚主義運動開展制度化、規模化、標準化的重要保障。我根據《恒大集團工作作風檢查實施辦法》結合“官僚主義”來談一下感受。

“官僚主義”在《辭海》中解釋為：“指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任；獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀臆斷地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。”

以前我理解的“官僚主義”基本上與辭海的解釋差不多，土話說就是，當官的不把老百姓當回事。但隨著歷史前進，社會發展，“官僚主義”的解釋范圍也在默默的滋長。

這一點從“官僚主義”在每個歷史時期的主要表現可以明顯看出來。“不學無術，恥于下問；浮夸謊報，瞞哄中央；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人”的不老實官僚主義，再到“遇事推諉，怕負責任；承擔任務，討價還價；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕“的不負責任官僚主義，現在基本形成了“遇事敷衍，與人無爭；老于世故，巧于應付；上捧下拉，面面俱圓”做官混飯吃官僚主義。“官僚主義”也不僅僅體現在領導層，在基層，同樣存在著以遇事推諉，怕負責任，辦事拖拉等為主要表現的“官僚主義”，很多時候手下的基層員工，打著領導大旗提一些領導根本沒有傳達的要求，以為自己做了“想領導沒有想到的，做領導準備要做的，提醒領導忽略的”。

“官僚主義”真真實實的對我們日常工作和生活，造成了巨大的時間浪費、經濟損失甚至是社會動蕩、政治不穩。

根據集團要求對《恒大集團工作作風檢查實施辦法》的學習，我已認真學習并深刻研究，公司的發展歷經風雨兼程，一路走來，度過舉步維艱了的創業時期；經歷了同行搶灘、競爭激烈的困難時期；但公司上下團結進取、拼搏奉獻的精神自始至終伴隨著公司的成長，并激勵著我們前進。

隨著各項改革措施的實行，我們也取得了一定的成效。但不容否定，我們的工作距離目標還遠遠不夠，對企業發展改革的方向還存在較為嚴重的思想認識不清，作風“官僚”的問題。做為公司員工，在有困難的時候迎難而上，敢于承擔責任，多做少說，積極協調，樂觀低調，即是我工作的態度，也是我做人的原則。

第二篇：《恒大集團工作作風檢查實施辦法》學習心得

《恒大集團工作作風檢查實施辦法》學習心得

自2012年入職恒大，公司領導就教育我們檢查工作必須依法依規履行職責，堅持實事求是、公平公正。今天我們學習了《恒大集團工作作風檢查實施辦法》，更是教我們工作要做到流程標準化、處罰原則標準化、證據取得標準化、文書出具標準化。

《恒大集團工作作風檢查實施辦法》是深入貫徹落實許主席突出的要求?加強集團各單位、各級領導及每位員工的工作作風建設?的具體成果，是促進打擊官僚主義運動開展制度化、規模化、標準化的重要保障。我根據《恒大集團工作作風檢查實施辦法》結合“官僚主義”來談一下感受。

官僚主義是不負責任的領導作風。官僚主義的特征是領導者脫離實際，不了解下情，高高在上，貪圖享樂，滿足現狀，做官當老爺；飽食終日，無所作為；遇事推諉，辦事拖拉，不負責任；不按客觀規律辦事，獨斷專行；講求官樣文章，繁文縟節等等。

“官僚主義”，土話說就是，當官的不把老百姓當回事。但隨著歷史前進，社會發展，“官僚主義”的解釋范圍也在默默的滋長。以前我理解的“官僚主義”基本上可以分為以下幾種情況：

第一種，高高在上，孤陋寡聞，不了解下情，不調查研究，不抓具體政策，不做政治思想工作，脫離群眾，脫離實際，一旦發號施令，必將誤國誤民。這是脫離領導、脫離群眾的官僚主義。

第二種，狂妄自大，驕傲自滿；主觀片面，粗枝大葉；不抓業務，空談政治；不聽人言，蠻橫專斷；不顧實際，胡亂指揮。這是強迫命令式的官僚主義。

第三種，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦；對事情沒有調查，對人員沒有考察；發言無準備，工作無計劃；既不研究政策，又不依靠群眾，盲目單干，不辨方向。這是無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義。

第四種，官氣熏天，不可向邇；唯我獨尊，使人望而生畏；頤指氣使，不以平等待人；作風粗暴，動輒破口罵人。這是老爺式的官僚主義。

第五種，不學無術，恥于下問；浮夸謊報，瞞哄領導；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人。這是不老實的官僚主義。

第六種，遇事推諉，怕負責任；承擔任務，討價還價；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕。這是不負責任的官僚主義。

第七種，遇事敷衍，與人無爭；老于世故，巧于應付；上捧下拉，面面俱圓。這是做官混飯吃的官僚主義。

第八種，學政治不成，鉆業務不進；語言無味，領導無方；尸位素餐，濫竽充數。這是顢頇無能的官僚主義。第九種，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心；一問三不知，一曝十日寒。這是糊涂無用的官僚主義。

第十種，文件要人代讀，邊聽邊睡，不看就批，錯了怪人；對事情心中無數，又不愿跟人商量，推來推去，不了了之；對上則支支吾吾，唯唯諾諾，對下則不懂裝懂，指手畫腳，對同級則貌合神離，同床異夢。這是懶漢式的官僚主義。

“官僚主義”真真實實的對我們日常工作和生活，造成了巨大的時間浪費、經濟損失甚至是社會動蕩、政治不穩。

根據集團要求對《恒大集團工作作風檢查實施辦法》的學習，我已認真學習并深刻研究，公司的發展歷經風雨兼程，一路走來，度過舉步維艱了的創業時期；經歷了同行搶灘、競爭激烈的困難時期；但公司上下團結進取、拼搏奉獻的精神自始至終伴隨著公司的成長，并激勵著我們前進。

隨著各項改革措施的實行，我們也取得了一定的成效。但不容否定，我們的工作距離目標還遠遠不夠，對企業發展改革的方向還存在較為嚴重的思想認識不清，作風“官僚”的問題。做為公司員工，在有困難的時候迎難而上，敢于和官僚主義行為做斗爭，敢于承擔責任，多做少說，積極協調，樂觀低調，做一名合格的恒大員工。

第三篇：關于全員學習討論恒大集團工作作風檢查實施辦法的通知

恒地司打字[2016]第021號 簽發人:劉玉芝 恒大地產集團有限公司文件

關于全員學習討論《恒大集團工作作風

檢查實施辦法》的通知

集團各中心、部（室）、屬下各單位：

《恒大集團工作作風檢查實施辦法》是深入貫徹落實許主席提出的要求“加強集團各單位、各級領導及每位員工的工作作風建設”的具體成果，是促進打擊官僚主義運動開展制度化、規范化、標準化的重要保障，各單位應嚴格遵照執行、狠抓落實，充分認識持續深入開展打擊官僚主義運動的重要意義。

為深入學習、領會、貫徹、落實文件精神，經集團研究決定，自發文之日起，在集團系統內組織開展全員學習討論《恒大集團工作作風檢查實施辦法》的重要活動。具體要求如下：

一、全員學習討論 1、4月25日至5月5日，在不影響正常工作的前提下，集團各中心、部（室）、屬下各單位自行安排學習，學習時間不少于2小時，參加學習人員原則上不得請假。

2、集團各中心及下屬公司的學習安排提前1天報備打擊官僚主義辦公室，對接人趙維清（電話：38658952）；各地區公司的學習安排提前1天報備本單位監察分室，對接人：所在單位監察分室負責人。

3、打擊辦聯合監察中心對集團系統各單位的學習落實情況進行監督檢查。凡未組織學習傳達或學習傳達不到位、不認真存在敷衍現象的，由集團發文嚴肅處理。

二、學習成果及匯報

1、各單位以座談形式開展文件學習活動，通過討論提高認識，重點對本單位所存在的官僚主義現象做剖析與總結，做好簽到記錄、會議紀要，留存現場學習照片。

2、各單位中層及以上領導干部按照文件精神，結合自身具體工作，寫一篇心得體會（不少于1000字），提交至打擊辦。優秀的學習體會文章將在近期《恒大報》予以刊登。

3、以上材料均要求在5月6日中午12:00前，由所在單位匯總后提交打擊辦，對接人趙維清（電話：38658952）。

集團系統各單位務必高度重視，深刻認識在集團內部清除官僚主義、形式主義、推諉扯皮等不正之風的重要性，認真學習，在實際工作中嚴格貫徹落實文件精神，為實現集團“勇攀高峰、二次跨越”的戰略目標而努力奮斗！

此通知

恒大地產集團有限公司

二〇一六年四月二十五日

主題詞：學習討論 作風檢查辦法 通知 抄 報：董事局領導、公司領導 恒大地產集團打擊官僚主義辦公室 2016年4月25日印發

（共印6份）

第四篇：工作作風檢查實施辦法心得體會

學習工作作風檢查實施辦法心得體會

昨天下午根據公司要求統一安排各部學習了公司下發的恒大集團工作作風檢查實施辦法, 經過學習教育和深入思考，我個人對此次學習活動有了更深的理解，圍繞這次活動，針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、業務和作風方面存在的問題，并進行認真的剖析，以便能提高自己的能力和素養，更好的開展以后的工作.。我認為在以后的工作中，必須做到以下幾點：

1、加強學習提高自身素質，善于學習思考，要認真學習業務知識，腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么崗位工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。要想把工作做好，我們必須在任何時候都不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

2、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。無規矩不成方圓。一個單位的規章制度，對于規范單位和職工的行為、樹立單位的形象、實現單位的正常運營、促進單位的長遠發展具有重大的作用。作為項目秩序維護部部門負責人，我應嚴格、自覺的遵守單位的各項規章制度，保障單位各項事業正常有序。同時要增強責任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

3、強化宗旨意識和服務意識，要時刻強化宗旨意識，把全心全意為業主服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，自己要切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進隊伍作風建設，實實在在地體現為業主辦實事、辦好事，誠心誠意為業主服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統。

4、努力樹立新形象，要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把工作作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發揚領導的帶頭作用和艱苦奮斗的優良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，接受監督。

總之，我將在領導和同志們的幫助支持下，在學習中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，以更高的標準要求自己，在實踐中提升工作能力。天天在狀態，時時有激情，兢兢業業、勤勤懇懇的干好各項工作，努力在平凡中創造非凡，在“小”崗位上創出“大”事業。

-----2016年4月29日

第五篇：恒大關于集團文件學習心得

關于集團文件學習心得

根據集團發文恒地司監字【2018】第027號“關于對湖北公司某重點項目開盤工作重大失職事件相關責任人的處分決定”文件中在湖北公司某重點項目開盤過程中，湖北公司各級領導未按照集團的指示制定開盤方案，集團營銷中心未能堅持原則，審核把關不嚴，導致開盤方案決策出現重大失誤。反映出集團營銷中心及湖北公司相關領導責任心缺失，對集團重大專項工作重視程度嚴重不足，工作嚴重失職。

通過對文件的學習與分析，讓我清楚的認識到什么是責任？責任就是分內應該做的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。責任心就是一個人對自己的所作所為負責，對他人，集體，社會承擔責任和履行義務的自覺態度。在工作中，智慧和能力固然重要，而責任心更加的不可或缺。沒有責任心，一切能力和智慧，都失去載體，無從談起。

梁啟超先生曾說過“凡屬于我應該做的事，:而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任。”責任力就是工作能力。有強烈的責任心就不會講價錢履行職責，就有完成工作任務的信心，就會堅定決心并采取措施，按時、按質、按量完成工作任務。我認為責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質。如今，有些人不把責任二字放在心上，工作上避重就輕，經常想的是如何開脫責任，工作不深入研究，不認真思考，不細心核實，不專心到場，不花時間和精力研究工作，也是工作責任心缺乏的表現。這些都可能導致經常出現工作上的失誤，造成嚴重后果。

責任心就是工作動力。要有“責任重于一切的信念。”有責任心就會戰勝困難履行職責的強烈的使命感，就會有勤奮工作的熱情。責任心應該體現到每一位員工，不可否認，在平時的工作中，由于工作責任心的欠缺，而出現小失誤或者大失誤時，我們也常常聽到一些推脫之詞“這不是我的錯”“我不是故意的”之類的話，我們甚至會看到一些人為了推卸責任而抵賴、狡辯、或者為了推卸責任而指責別人。我想只要自己挖出思想根源，端正態度，勇于承擔責任，加強責任心，用一絲不茍的態度對待工作，就會少犯錯誤多出成績。

通過此次事件的學習，我們要把“責任”二字牢記在心，強烈的責任感、使命感抓好手頭的各項工作，積極應對可能出現的各種矛盾。員工的責任心對企業的命運起著決定勝負的作用，一個企業是一個大家庭，每個員工都是大家庭中的一員，一個人只有有了責任心，他才會喜歡自己的崗位，才會努力工作，才會把工作做得更好。為公司的發展添磚加瓦。