第一篇：開學工作會議精神心得體會

暑期學習心得體會

許鑫俊

8月29日上午，夔門高中開學工作會議在多功能會議室召開。幾位校長在會議上的分別進行了講話，描繪了今年我校教育改革和發展的宏偉藍圖，為我校教育事業的改革和發展指明了方向。學習了習主席的講話后，我感到我們肩上的責任是如此之重，我們的教育關系到一個國家的興衰和發展。作為一名普通的人民教師，我們不光承擔著傳授知識的責任，更肩負著育人重任。我們的一言一行直接影響到孩子們的健康成長。為此，我要從現在做起，努力成為人格修養的楷模；我們不僅要注重教書，更要注重育人；不僅重言教，更重身教；我們要以自己高尚的情操和良好的思想道德風范去教育和感染學生。作為一名人民教師，我學習了校長的講話后，自己有幾點粗淺的體會：

1、學高為師、身正為范是為師之前提，加強自身的學習和專業水平的提高，研究新方法、解決新問題；靠提升業務來得到學校、家長、學生的認可。

2、熱愛學生、教書育人是教育之核心，在課堂教學中“奮力拼搏”，用自己的個性與魅力去激發學生的興趣。愛學生就要對學生一視同仁，不能用簡單粗暴的做法對待學生或歧視學生。應當相信每一個學生都能成功，平等對待每一個學生，發現他們的閃光點，讓每一個學生都能品嘗到成功的喜悅。

3、注重合作溝通。教育教學中遇到問題，多與同行交流磋商，在交流的同時豐富自己的知識，提高自己的能力。

教育的根本任務是培養人才。黨的教育方針是培養德智體美全面

發展的社會主義建設者和接班人。新時期教育改革發展的主要任務，就是全面貫徹黨的教育方針，創新人才培養模式，提高人才培養水平，做到因材施教，鼓勵個性發展，促進人人成才，形成人才輩出、拔尖創新人才不斷涌現的局面。

德育、智育、體育、美育是一個有機整體。德育的核心是幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀，確立崇高的人生目標，使學生有高尚的道德情操，成為有責任心、有正義感、有奉獻精神的人。智育不是簡單灌輸知識，而是點燃人心智的火焰，把受教育者內在的潛質開發、啟蒙出來，讓學生積極主動地去追求新知。體育不僅可以強身健體，而且可以培養人的堅毅勇敢、吃苦耐勞和團結協作精神。美育陶冶人的情操，提高人的審美情趣，激發人對真善美的追求和美好未來的向往。多年來我們所強調的素質教育，實質上就是強調學生的全面發展，就是促進德育、智育、體育、美育的有機結合。

教育要發展，根本在改革。教育體制改革是一項長期而艱巨的任務，不可能一蹴而就。必須解放思想，大膽探索，堅決破除不利于教育發展的障礙，為教育事業持續健康發展提供強大動力。

教育是心靈與心靈的溝通，靈魂與靈魂的交融，人格與人格的對話。教師應該成為傳道、授業、解惑者，成為具有教育智慧的學者，成為人格修養的楷模。如果說教師是太陽下最光輝的職業，其光輝之處就在于教師可以照亮一代又一代新人，從而提高全民族的素質和推動社會的發展進步。教師不僅要注重教書，更要注重育人；不僅要注重言傳，更要注重身教。必須更加重視教師職業理想和職業道德教育，增強廣大教師教書育人的責任感和使命感。廣大教師要自覺加強師德修養，“學為人師，行為世范”。要以自己的人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。教師是知識的傳播者和創造者，教師的知識和業務水平決定著教育的質量。要想給學生一杯水，自己必須先有一桶水。這就要求教師具備廣博的知識和廣泛的興趣，具備深厚的專業功底和獨特的教學藝術，具有出色的教學效果和對教育教學的深入研究。

作為一名教育工作者，淡泊名利、志存高遠是我們必須具備的道德情操和精神追求；甘為人梯，樂于奉獻，靜下心來教書，潛下心來育人，努力做受學生愛戴、讓人民滿意的教師是我們工作的目標。我相信，只有我們認真貫徹落實竇局長的講話精神，立足本職工作，就一定能辦好人民滿意的教育。

2015-8-30

第二篇：國稅工作會議精神心得體會

學習全市國稅工作會議精神心得體會

2010年xx市國稅系統工作會議于2010年x月x日召開，會上，市局黨組書記、局長xxx作了《創先爭優 爭當模范努力開創首府國稅事業新局面》的工作報告，報告總結回顧我市2010年以及“十一五”國稅工作，明確2011年全市國稅工作的指導思想和目標要求，部署2011年工作任務。

一、會議主要精神

必須堅持以科學發展觀統領稅收工作全局；必須始終堅持依法行政和依法治稅；必須始終堅持狠抓隊伍建設；必須始終堅持反腐倡廉；必須始終堅持科學民主的決策體制；必須堅持內抓管理與外樹形象的有機統一。

二、2010年xx市國稅各項工作成績顯著

2010年，在自治區國稅局以及市委、市政府的正確領導下，在組織收入、“兩基”建設、信息管稅、專業化管理、納稅服務、隊伍建設等方面實現新作為。

（一）深化稅源管理，稅收收入突破百億大關。全年累計組織各項稅收收入xx億元，同比增收xx億元，增長31%；區口徑稅收入庫xx億元，同比增收xx億元，增長28.90%，市口徑稅收入庫xx億元，同比增收xx億元，增長30%，稅收收入總量、增收額以及增幅創歷史新高，超額完成國稅局和市政府下達的稅收收入任務，得到xx市市長xxx的祝賀批示。

（二）突出抓好管理創新，兩大活動有力推進。以“學習動員、職責明確、工作落實、活動載體、財力保障、獎懲激勵”等“六個到位”深入開展“四大主題”和“四個模范”活動。全系統呈現出蓬勃發展的創新勢頭，取得了豐富的創新成果，一些創新項目已經在稅收工作中發揮積極的作用。

（三）注重隊伍素質提升，“兩基”建設全面加強。一是全系統繼續廣泛深入開展創建“先進領導班子”評選活動，開展評選“優秀基層局局長”和“優秀正股級干部”活動，增強爭先創優意識，提升了各級領導班子執政能力、創新力、競爭力。二是深入開展創建學習型組織活動，完善培訓設施建設，建立健全教育培訓規章制度，加強教育培訓工作考評，分級分類開展干部教育培訓。全年共舉辦各類培訓班xx期，培訓干部xx人次。三是開展“政風行風建設年” 活動，狠抓廉政責任落實和廉政準則學習教育；開發應用內控信息系統；建設稅務文化展館，構建市縣（區）兩級稅檢共同預防職務犯罪平臺，全力打造“全區國稅廉政文化建設示范點”，實現了“干部違紀違法零發生”目標。

三、結合本職工作我深刻地體會到，做好稅收工作必須踏實做好以下工作。

一是必須堅持科學發展。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，在工作方針上堅持把發展作為第一要務貫徹始終，又在發展內涵上確保全面和科學。

二是必須堅持改革創新。改革創新是國稅事業興旺發達的不竭動力。五年來，我們牢固樹立實踐沒有止境，創新沒有止境的觀念，以與時俱進的精神狀態，永不懈怠的探索勇氣，進行了征管機構、信息科技、人事制度等環環相扣的改革和建設，在改革中創新，在創新中提高，在提高中發展，不斷開創全市國稅工作新局面。

三是必須堅持科技興稅。科學技術是第一生產力。五年來，我們緊扣時代脈搏，堅持走科技興稅的路子，高起點、高標準、高速度全面推進了稅收信息化建設，為xx國稅事業的騰飛和跨越構建了現代化的科技支撐體系。

四是必須堅持以人為本。人是稅收事業發展的根本。五年來，我們堅持以人為本，勇于探索和全面推進了人事制度改革，構建了既有壓力、又有動力、更有活力的干部激勵機制，充分調動廣大干部干事創業和提升素質的積極性，為國稅事業健康發展提供了堅強的智力支持和人才保障。

五是必須堅持服務大局。五年來，我們牢固樹立大局意識，責任意識，充分發揮稅收職能作用，全心全意為納稅人服務，不斷創新服務手段，豐富服務內涵，提高服務質量，切實維護廣大納稅人的根本利益，促進了征納關系的和諧發展，得到了社會各界的廣泛認可，樹立了國稅良好形象。

第三篇：黨委工作會議精神心得體會

伊犁州黨委工作會議精神心得體會

會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、中央經濟工作會議、中央新疆工作座談會和自治區黨委七屆十次全委(擴大)會議精神，總結2010年和“十一五”工作，科學謀劃“十二五”發展，全面部署2011年的各項任務，動員全州各級黨組織和各族干部群眾，進一步解放思想、勇于變革、奮勇爭先，以堅定的信念、創新的舉措、扎實的工作，全力推進伊犁跨越式發展和長治久安。堅決貫徹落實中央、自治區黨委關于維護新疆穩定的決策部署，堅持標本兼治、綜合施策，建立健全了維穩工作常態化機制，有力維護了伊犁社會政治大局穩定。始終保持對“三股勢力”的嚴打高壓態勢，強化對重要目標、重要設施、重要部位和邊境一線的管控，形成了應急處突長效機制和群防群治群控長效機制。依法加強對宗教事務的管理，嚴厲打擊非法宗教活動。強化意識形態領域反分裂斗爭和民族團結宣傳教育，深入開展了“熱愛偉大祖國、建設美好家園”、“反對分裂、維護穩定”主題教育和“民族團結教育年”活動，形成了面對面宣傳教育的長效機制。切實加強基層基礎工作，不斷深化“四知四清四掌握”工作機制，深入開展“六幫六助六服務”活動，形成了基層維穩長效機制。社會治安綜合治理和平安創建活動深入開展，人民內部矛盾得到及時化解，社會管理創新工作扎實推進。要切實加強領導班子和干部隊伍建設。認真貫徹落實民主集中制，進一步增強領導班子的團結和活力，把各級領導班子建設成為堅決貫徹執行黨的路線方針政策，自覺維護祖國統一和民族團結，善于推動科學發展、促進社會和諧的堅強領導集體。要樹立干事創業的用人導向，把政治堅強作為第一標準，深化干部人事制度改革，按照科學發展觀的要求看干部，著眼跨越式發展配班子，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部充實到各級領導班子，把那些思想解放、敢闖敢干，敢為人先、敢于擔當的干部放到重要領導崗位上，決不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧，形成風清氣正、干事創業的濃厚氛圍。要大力培養少數民族干部、年輕干部和婦女干部，高度重視、真心關愛基層干部。

宏偉的藍圖已經繪就，美好的前景催人奮進。我們一定要以更加強烈的事業心和責任感，積極投入到跨越式發展的偉大征程之中，視事業為生命，視發展為使命，咬定青山不放松，加快發展不動搖，豁出命去干事業，一步一個腳印地把我們的事業推向前進。我們一定要以新的思想解放引領跨越發展，在解放思想中凝聚共識，在轉變觀念中開拓創新，在變化變革中超越自我，不為過去的成績而自滿，不為既有的經驗所束縛，不為傳統的模式所局限，以解放思想的新成效推動各項工作實現更大突破。全州各級領導、廣大黨員干部要以造福各族人民為己任，自覺肩負起黨和人民的重托，以堅韌不拔的意志、昂揚向上的斗志、求真務實的作風、敢于奉獻的精神，統一思想不爭論，著眼發展朝前看，正視差距不氣餒，食不甘味抓落實，努力創造出經得起歷史、人民和實踐檢驗的業績，在伊犁大地上創造出新的人間奇跡。通過討論學習，進一步增強了我們全體干部職工的責任意識、大局意識，極大的鼓舞了大家做好防震減災工作的信心。在伊犁經濟社會快速發展的關鍵時期，我們既面臨著前所未有的發展機遇，也面臨著前所未有的嚴峻挑戰，我們管委會應當進一步解放思想，改革創新，搶抓機遇，加快發展

第四篇：學習中國銀行員工工作會議精神心得體會

學習中國銀行員工工作會議精神心得體會

在學習領會中國銀行員工工作會議和陳四清董事長講話精神后，結合自己入行半個月的工作生活經歷，感受頗多。

今年總行確定了“以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持科技引領、創新驅動、轉型求實、變革圖強，把中國銀行建設成為新時代全球一流銀行”的戰略目標。正如總書記所說的，千秋基業，人才為本，廣大員工是我們的的成事之基，力量之源。

這一偉大戰略目標不是靠個人的英雄主義而能完成的，而是靠團隊的凝聚力，合作力，協調性。就拿我剛入行來說吧，看到同事們有條不紊的進行工作，而我卻不知道自己應該干什么，有時候幫同事們拿個東西也會拿錯，造成一些不必要的麻煩。經過這半個月的工作學習，我也基本找準自己的位置，融入這個集體工作中，慢慢適應了自己的工作，為網點運行的更好更快貢獻出自己的一份力。

還有陳四清董事長提出的加強和改進員工工作。社會在進步，科技在發展，我們也要努力提升自身專業技能來應對時刻變化的機遇與挑戰。我作為一個職場新人，首先要從最基本的業務技能開始練，比如點鈔、扎錢、打字、還有簡單的存取款業務。還有應對即將到來的銀行從業考試和基金從業考試，這些都是目前所需要攻克的難題。

最后我感受到行領導對基層員工無微不至的關懷。各級領導高度重視基層一線員工的成長和發展，著力幫助他們提升職業素養、專業技能和綜合能力。因為我們在工作中肯定會遇到形形色色的問題，所以每位新員工都落實了導師制，在導師的幫助下更快的茁壯成長。還有行領導抽時間去慰問新員工的工作情況，遇到的一些問題，這些都讓我感動不已。

在中行工作的半個月以來，我學到的很多專業知識技能和基礎業務知識，也感受到同事之間的凝聚力、合作力和協調性。讓我們為把中國銀行建設成為新時代全球一流銀行共同努力奮斗!

第五篇：學習中央人才工作會議精神心得體會

學習中央人才工作會議精神心得體會6篇

【一】

近日，中央人才工作會議在北京召開，習近平總書記出席會議并發表重要講話。XX縣委組織部迅速部署，強化氛圍營造，注重激發活力，突出作用發揮，第一時間組織全體干職工和縣內企業家深入學習習近平總書記重要講話精神，聚焦全縣高質量跨越式發展目標，策應全市工業三年倍增行動，創新引才聚才新政，優化人才發展環境，齊心協力構建新時代XX人才發展的華彩篇章。

一、增強責任感,當好“納賢員”

深化人才發展體制機制改革，進一步完善以業績為核心、以貢獻為標尺、以體現人才價值為根本的正向激勵機制，為人才“松綁”，釋放人才紅利，激發人才發展活力。創新引才方式，打破區域壁壘，以輸變電、麻雞、蔬菜三大產業研究院為依托，大力實施“一企一博士”“一產業一團隊”的“雙一工程”，探索實施博士掛點幫扶企業行動，持續開展“揭榜掛帥”項目攻關，通過技術合作、項目公關等靈活多樣的方式，不拘一格抓人才引進，逐步形成“引進一名人才，帶來一個團隊，做大一個產業”的發展局面，實現產才深度融合發展。

二、增強使命感,當好“育才員”

堅持以習近平總書記強調的“八個堅持”作為人才工作的目標和方向，把培養與引進放在同等重要的位置，加強對人才的政治引領和政治吸納，積極推薦各類優秀人才作為市縣“兩代表一委員”候選人或者優秀共產黨員表彰人選，讓本土人才在經濟發展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平臺載體，依托XX“三院兩館一中心”，積極申報創建省級人才創業創新示范基地，厚植人才培育沃土，激活縣域人才發展交流“一池活水”。健全考核機制，鞏固和完善實績考核評價機制，堅決破除“四唯”，形成看成績不看資歷，重業績不重學歷，曬實績不曬虛功的導向，讓想干事、能干事、干成事的優秀人才脫穎而出。

三、增強緊迫感,當好“服務員”

強化人才服務意識，完善黨政領導聯系服務人才制度，主動與引進的人才進行溝通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情況。以“最多跑一次”改革為牽引，打通黨管人才“最后一公里”的閉環，完善豐富人才綜合服務窗口功能，為人才提供“媽媽式”服務，讓人才留得住、安下心。持續優化人才安居服務，建設新一期“拎包入住”精裝人才公寓，對租賃住房人才分類別給予租房補貼和生活津貼，鼓勵有條件的工業企業自主建設人才公寓，為各類人才提供多渠道、多樣化住房保障，讓人才干事創業無后顧之憂。充分利用各級媒體，開設專欄，加大對優秀人才、人才工作示范建設宣傳力度，宣揚好優秀人才的典型事跡，在全社會營造崇尚知識、鼓勵創新、禮敬人才的濃厚氛圍。

【二】

“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”功以才成，業由才廣，國以人興，政以才治，為政之要，惟在得人。在這次中央人才工作會議上，習近平總書記進一步強調，綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。科技和人才，正日益成為國際戰略博弈的主戰場。在“十四五”的新征程上，要切實做好引才育才用才留才等人才工作，為社會經濟發展提供充實的人才智力保障。

今年是中國共產黨成立100周年，回顧百年黨史，中國共產黨從最初只有50多名黨員發展壯大成為擁有9100多萬黨員，成為當今世界最強大的執政黨。中國共產黨之所以從小到大、由弱變強、長期執政，是因為我們黨高度重視人才、吸納優秀人才、服務保障人才，集聚人才之智，把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，以吸納優秀人才來凝聚全黨人心，實現發展目標。

廣納人才、團結人才、服務人才，構建高效的選人用人機制，為人才成長創造更多的實踐機會和鍛煉平臺，營造良好的干事環境與氛圍，樹立先進典型好榜樣，加強人才培養體系建設，發揮“磁鐵效應”，吸引一大批優秀人才投身中國建設，讓各方面人才各展其才、才盡其用，大興識才愛才敬才之風，競相迸發人才活力。

一是要把握好引才“精準度”。

雖然我國現在逐步進入老齡化時代，但人才紅利并沒有完全消失，大量高校畢業生人才出現浪費情況。我認為各地政府和企事業單位要細致調研本地區的生產力發展等綜合情況，結合本地區的人才需求，運用科學發展、高質量發展的觀念，對人才進行精準選拔，達到精準引才的目的，從而避免大才小用，小才大用，人才亂用的現象。

二是要把握好用才育才“契合度”。

要建立公開、平等、競爭的用人制度，形成“千里馬”競相奔騰的“大舞臺”。基層是鍛煉干部的練兵場，要鼓勵優秀人才向基層流動，鼓勵人才下沉基層解決基層急難雜苦的工作。培訓教育是人才進步的鋪路石，要優先安排人才干部參加業務培訓、參與重要工作。要創新人才培育方式，健全人才培育制度。采取理論教育、現場教學、培訓考核等形式，以拓展眼界、加強業務技能、提高意識水平、加強黨建教育為重點，切實提升人才質量水平和人才隊伍整體素質。落實人才干部邊“用”邊“育”培養措施，增強人才發展協同性，保證合理的人才隊伍結構。

三是要把握好留才“溫度”。

要建立有溫度的留才制度，加強人才的歸屬感。要做好“引才”，更要“留才”。留住人才，增強人才歸屬感是關鍵。要增強對留才工作的重視，優化人才“棲息”環境。對于優秀人才要加大宣傳表彰力度，營造重才愛才的良好風氣。要建立人才生活配套服務制度。要建立人才服務機構，幫助解決項目申報、經濟補助等困難和問題。要疏通人才建言獻策渠道，邀請人才直接參與重要會議、重要項目、重大決策，讓人才感受到組織的溫度。要建立人才創新創業容錯糾錯機制，堅決寬容人才在為推動工作發展中出現的失誤和錯誤，鼓勵人才培養試錯精神、積極實踐，敢于擔當、不斷創新。

深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，推動黨中央關于新時代人才工作各項決策部署落地生效，集聚各類頂尖人才，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，我們就一定能為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持。

【三】

近日，中央人才工作會議召開，會議明確了新時代人才工作的指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措等。習近平總書記強調，要堅持黨管人才，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。黨和國家事業發展對優秀人才的需要，比以往任何時候都更為迫切。我們廣大青年要肩負歷史使命，堅定前進信心，立大志、明大德、成大才、擔大任，努力成為堪當民族復興重任的時代新人。

一要重視人才自主培養。當今世界的競爭說到底是人才競爭、教育競爭。硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力。從長遠來看，人才戰略更應該依靠自己培育各類人才，要合理制定人才培養的中長期發展規劃，提升高端人才的自主培養能力，這才是我們的立足之本，發展之源。要想國家之所想、急國家之所急、應國家之所需，抓住全面提高人才培養能力這個重點，構建一流大學體系，加強高校學科建設和后備人才培養，加快創新型人才培養，瞄準科技前沿和關鍵領域，加快培養緊缺人才。

二要重視青年人才培養。“自古英雄出少年”，要大力破除論資排輩、圈子文化，鼓勵年輕人大膽創新、勇于創新，鼓勵青年人才勇闖創新“無人區”，突破制約發展的關鍵核心技術，努力造就一批具有世界影響力的頂尖科技青年人才，讓青年才俊像泉水一樣奔涌而出。要充分尊重人才，要在政治上關懷、工作上支持、生活上關心，認真聽取青年人才意見，加強對青年人才的科學管理和服務保障，為人才創造良好創新環境。

三要培養更多高素質技術技能人才。中國歷史上，涌現出過大量的能工巧匠、大國工匠。“我國教育是能夠培養出大師來的，我們要有這個自信！”要加強應用型、技能型人才培養，實施知識更新工程、技能提升行動，壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。要加大制度創新、政策供給、投入力度，弘揚工匠精神，提高技術技能人才社會地位，為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才和技能支撐。在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的環境，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。

【四】

中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話，強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

2021年是平凡而又偉大的一年，我們正在經歷的2021年，是中國共產黨成立100周年，是“十四五”開局之年。我們已經完成了第一個百年目標全面建成小康社會，當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、正在向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，到新中國成立100周年時建成富強、民主、文明、和諧、美麗的社會主義現代化強國。我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。

習近平總書記在中央民族工作會議上強調，從中華民族復興戰略全局看，民族要復興，鄉村必振興。鄉村要振興，人才是關鍵，鄉村振興的號角已經吹響，而人才振興是鄉村振興的基礎保障，鄉村振興是上層建筑，那么人才振興便是基層，只有夯實人才這個基石，才能保障鄉村振興穩步推進。

黨的十八大以來，黨中央作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。

我們正處于世界百年未有之大變局，2020年突如其來的新冠肺炎疫情，全球經濟都被迫按下了“暫停鍵”，不過，得益于國內疫情快速有效控制，我們的國家并未受到疫情的影響，反而成為全球主要經濟體中唯一實現“正增長”的大國，這就是一個國家的綜合國力，綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。

一、重視自主培養，突顯價值取向

三百六十行，行行出狀元，實現“不拘一格選人才”的選才用才導向，走好人才自主培養之路，遵循規律為每個人才量身配套“個人服務”，多方面打造復合型人才，讓人才術業有專攻，做到人盡其才、才盡其用。破解唯學歷論、唯職稱論、唯資歷論等條件限制，讓擁有真才實學的各類人才成為行業“翹楚”，讓更多擁有“一技絕塵”的優秀人才嶄露頭角，站上人生“C位”，最大限度地把各類人才聚集到經濟社會發展的事業中來。

二、堅持廣納賢才，謀劃戰略布局

堅持廣納賢才，擘畫“引才聚才”戰略布局。突破關鍵核心技術應胸懷寰宇，聚四海之氣，借八方之力，在全世界范圍內廣泛張貼“招賢榜”，重點引進能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興學科的戰略型人才和創新創業的領軍人才，招攬既能“仰望星空”也能“根植大地”的優秀人才，共同繪制符合我國經濟社會發展需要的人才“譜系”。

三、突出人文關懷，實現成果轉換

突出人文關懷，實現“留才用才”成果轉換。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，用幸福“溫度”感動人才，讓各類人才安心、安身、安業的“服務”，為各類人才搭建干事創業平臺，形成“近者悅，遠者來”的濃厚氛圍。在體制機制上破立并舉，善于揚長避短、借力借勢，加快創新體系建設，建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，破除人才流動過程中的“人為障礙”，克服分散、低效、重復的弊端，構筑人才集聚發展新高地，努力實現更多“從無到有”“從0到1”的突破，實現人才集聚成果轉化。

【五】

中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開，習近平總書記出席會議并發表重要講話。習近平總書記的重要講話，從黨和國家事業發展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，明確了指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措，指明了前進方向，提供了根本遵循，具有很強的政治性、思想性、理論性，是指導新時代人才工作的綱領性文獻。

今年是中國共產黨成立100周年。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業建功立業。從提出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，到倡導“尊重知識、尊重人才”，再到強調“人才是第一資源”，百年大黨求賢若渴、珍視人才的優良傳統薪火相傳，一代又一代優秀人才接續投身黨和人民的偉大事業，在革命、建設、改革的壯闊歷史進程中寫下動人精彩的篇章。一部中國共產黨的奮斗史，就是一部集聚人才、團結人才、造就人才、壯大人才的歷史。特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，廣開進賢之路、廣納天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。黨對人才工作的領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強，我國已經擁有一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍，我國人才工作站在一個新的歷史起點上。

一、要始終把黨的政治建設放在首位。

習近平總書記指出，旗幟鮮明講政治，既是馬克思主義政黨的鮮明特征，也是我們黨一以貫之的政治優勢。我們要以慶祝建黨100周年為契機，始終把黨的政治建設放在首位，增強政治意識、保持政治定力、把握政治方向、承擔政治責任、提高政治能力，為做好新時代人才工作提供堅強政治保證。要堅持把科學理論武裝作為首要任務，把旗幟鮮明講政治作為根本要求，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

二、要牢牢堅持黨對人才工作的絕對領導，堅決做到“兩個維護”。

深刻把握堅持黨的領導是中國新時代人才工作之魂，是沿著中國特色社會主義道路前進的根本保證，堅持不懈用黨的創新理論武裝頭腦。堅定不移走中國特色社會主義道路。增強人才強國意識，善于從政治上認識問題、推動人才工作，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三、要把習近平人才戰略思想貫徹到新時代人才工作全過程各方面。

要始終以習近平人才興國思想武裝頭腦，把堅持黨對人才工作的絕對領導落到實處，緊密聯系實際，在習近平人才興國思想指引下進一步端正人才理念，要堅持篤信篤行，全面踐行習近平人才興國思想，牢牢堅持以人民為中心，堅持服務大局，緊緊圍繞黨中央決策部署履職盡責，把系統觀念貫穿工作始終，推動落實新時代人才建設與祖國的改革發展同步謀劃、同步推進，確保方向不偏，行穩致遠。

【六】

在近日召開的中央人才工作會議上，習近平總書記強調，堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。這為新時代做好人才工作進一步指明了方向。

“功以才成，業由才廣”。實現高質量發展，關鍵在人才，尤其是創新型科技人才，要根據特別尊重人才、特別政策、特別環境、特別機制的要求，以求賢若渴、只爭朝夕的精神，建設“人才特區”，打造人才集聚新高地。黨中央歷來高度重視人才工作和人才事業發展，黨的十八大以來，黨對人才工作的領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強。正是因為有黨和國家的高度重視，我國才擁有了一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍。也正是因為有黨和國家的高度重視，尊重人才、愛惜人才、重視人才的社會氛圍日趨濃厚。

“于斯為盛，惟才是興”。新時代比以往任何時候都更需要人才。改革開放以來，我們國家出現了一大批眼界開闊、胸襟寬廣的領導干部，一大批有勇有謀、敢于創新的經營管理者，一大批知識豐富、成就卓越的專業技術帶頭人，推動了中國在國際舞臺異軍突起，加速了我國工業化、現代化進程，創造了舉世矚目的改革開放奇跡。我們的現代化建設之所以會取得如此巨大的成績，都得益于我們擁有一大批具有戰略思維、全球眼光，善于同國際接軌的各類人才。當前我們面臨的高質量發展難題，更加需要人才的支撐和引領。從國際經驗來看，二戰后美國之所以躍居世界超級大國，是因為戰時美國吸納和集聚了大批國際領軍人才和精英人才，形成了吸納全球人才的文化傳統，增強了不斷創新、持續發展的強大動力。日本毀于二戰，崛起在上世紀六十年代，20年快速崛起，主要得力于戰時留存的科技管理人才的支撐。美國著名經濟學家舒爾茨在評論日本崛起時講過“二戰可以毀滅日本的物質財富，但無法毀滅日本的創新資源，這就是人才和知識”。古往今來的科技創新實踐反復表明，創新型科技人才是新知識的創造者、新學科的創建者、新產業的開拓者、新途徑的引領者。誰能夠培養、集聚、用好創新型人才，誰就能抓住市場競爭的主動權，新產業發展的制高點。

中央人才工作會議提出加快建設世界重要人才中心和創新高地的目標要求。我們要主動參與國際人才競爭、采取更開放更靈活的人才引進機制，要不拘一格用好人才，為各類人才搭建干事創業更大的平臺，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。當前隨著全球化進程不斷加快，國內外人才流動日趨頻繁，全球產業結構大變動、大組合，帶來國際人才大流動、大循環，我們更要貫徹落實中央人才工作會議要求，以“海納百川、服務全國”的精神，努力營造開放、寬松、寬容的社會氛圍和育才、聚才、用才的體制環境，強力擴大人才集聚效應。大力弘揚“大氣開放、包容和諧”的文化氛圍，大力表彰和宣傳重大創新成果和人才，聚天下英才而用之，形成創業光榮、創新可貴、創造無價的社會輿論導向；提供相對寬松的政策和機制，加強人才政策的前瞻性研究，切實加大人才政策創新力度。

面向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們要深化人才發展體制機制改革。要進一步強化企業載體創新功能建設。企業是科技創新創業的主體，又是各類人才集聚的主陣地。充分發揮人才創新創業的作用，就必須推動企業的人才建設。要結合企業轉型引進人才。傳統生產制造型企業向科技創新型企業轉型是企業發展的重要途徑。要立足轉型，加大企業科技投入，加強企業創新體系建設，增強企業創新能力。通過自主創新和引進、消化、吸收、再創新，為引進各類應用人才拓展空間。

“經世之道，識人為先”，“舉賢薦才，為政之要”。站在今天的視野，就是管政策方向，管使用培養人才。要堅持黨管人才的原則，切實加強對人才工作的領導，做到用事業造就人才、用環境集聚人才、用機制激勵人才、用制度保障人才、用真情吸引和留住人才。