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淺談銀行企業(yè)文化心得一二

時(shí)間:2019-05-12 16:18:42下載本文作者:會(huì)員上傳
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第一篇:淺談銀行企業(yè)文化心得一二

淺談銀行企業(yè)文化心得一二

文化,是企業(yè)的靈魂,是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,企業(yè)便像無源之水,是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天,大家已普遍認(rèn)識(shí)到,它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán)、美國微軟公司、日本松下公司等等,他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我:企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,為我們員工作導(dǎo)向,從而提高全行的整體效益。

下面我從三個(gè)方面對企業(yè)文化談?wù)剛€(gè)人簡單的心得體會(huì)。

一、淺談對企業(yè)文化理念的理解。

作為支行成員,我們每一位員工都應(yīng)該秉承農(nóng)發(fā)行的優(yōu)良文化傳統(tǒng),牢記農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行是一家以“建設(shè)新農(nóng)村”為使命的政策性銀行。

以“至誠服務(wù)”為代表的誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分,企業(yè)無信不旺,社會(huì)無信不穩(wěn),因此,誠信是企業(yè)理念的基石。誠信:誠,就是忠誠、老實(shí);信,就是守信用、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要,它是我們的傳統(tǒng)美德,繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,對于農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行這一具有強(qiáng)烈特殊性的銀行更具有現(xiàn)實(shí)和重要意義。

創(chuàng)新,就是拋開舊的,創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是任何企業(yè)興旺的靈魂,是日新月異競爭激烈的銀行業(yè)生存和發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,創(chuàng)造新的輝煌。對于增強(qiáng)銀行內(nèi)部的凝聚力、提高整個(gè)銀行的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

二、關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面的幾點(diǎn)建議。

在目前我行快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)性工程,必須提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

(1)要提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想,切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是支行全部工作的重要組織部分,認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織全行干部員工加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究,學(xué)而習(xí)之養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣

(2)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管、狠抓落實(shí),建立起企業(yè)文化建設(shè)的長效工作機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作。成立專門企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員,明確工作責(zé)任。在機(jī)構(gòu)改革中,企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng),不能削弱,更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制、新方法,把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

(3)要精心組織、整體策劃,穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng),宣傳企業(yè)形象,為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍,把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。要加大投入、創(chuàng)造條件,為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展,文化要先行,必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本條件。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入,要從人力、財(cái)力、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作,保障企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)專款專用。

(4)要博采眾長、注重實(shí)效,建設(shè)具有時(shí)代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化,不注意堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)良傳統(tǒng),就會(huì)失掉發(fā)展的根基;不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會(huì)失去生機(jī)和活力。要繼承發(fā)揚(yáng)農(nóng)發(fā)行的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng),又要大膽借鑒、吸收其他行業(yè)、其他銀行企業(yè)文化的精華;既要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)本行的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)秀理念,又要借鑒吸收別人的長處為我所用,使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機(jī),根據(jù)支行具體情況形成自己企業(yè)文化。

三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問題。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容,企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成,它直接體現(xiàn)了我行企業(yè)文化“盡職、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、自強(qiáng)”的核心精神。因此,加強(qiáng)企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè),對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。

(1)要以尊重和溝通為基礎(chǔ)。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是我行“以人為本、構(gòu)建和諧”這一核心理念的體現(xiàn),目的是為了全面提高員工素質(zhì),對員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵(lì)和強(qiáng)化的作用,出發(fā)點(diǎn)是尊重員工和促進(jìn)員工在各自工作崗位上健康成長。因此,在執(zhí)行過程中,要講究方法和藝術(shù),在大力宣傳灌輸企業(yè)價(jià)值理念的基礎(chǔ)上,注重引導(dǎo)溝通和循序漸進(jìn),不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行。及時(shí)了解員工的愿望和想法,做到互相理解、加強(qiáng)溝通、傾聽意見。給員工創(chuàng)造條件,讓他們在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,讓他們體會(huì)到受人尊重、受支行尊重的喜悅心情,讓員工感受到工作的愉悅性,激發(fā)更大工作熱情和智慧。只有在一個(gè)充滿濃厚人情味的工作氛圍中,員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認(rèn)同,才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動(dòng)。

(2)狠抓團(tuán)隊(duì)建設(shè),營造真誠氛圍。一個(gè)優(yōu)秀的銀行領(lǐng)導(dǎo)者,是不會(huì)把眼光只盯在報(bào)表利潤的增減上的,而是在調(diào)動(dòng)員工積極性上投入更多的精力。任何銀行倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神,就是這個(gè)道理。我們每一位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員,發(fā)展個(gè)人才能發(fā)展團(tuán)隊(duì),進(jìn)而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系。團(tuán)隊(duì)成員之間要坦誠、真誠、零距離,營造團(tuán)隊(duì)真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維,發(fā)揮員工的聰明才智。

(3)要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。科技進(jìn)步是發(fā)展的動(dòng)力,人才是興行戰(zhàn)略的根本,任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范。在工作執(zhí)行過程中,尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用,要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)員工身邊的優(yōu)秀典型,以他們的典型事跡所具有的生動(dòng)感染力和說服力,來引導(dǎo)教育員工逐步達(dá)到規(guī)范的各項(xiàng)要求,推進(jìn)支行企業(yè)文化建設(shè)。要求支行各級(jí)干部更要言行一致、以身作則,用自己的行動(dòng)為表率,為廣大員工的進(jìn)步指明方向,從而提高我行員工整體素質(zhì)和工作水平。

第二篇:銀行企業(yè)文化(范文模版)

扎根黑土服務(wù)龍江“面向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)”是我行的首要市場定位,一直以來,龍江銀行致力于服務(wù)農(nóng)業(yè)、建設(shè)農(nóng)村、富惠農(nóng)民,不斷踐行“包容、擔(dān)當(dāng)、高效、專業(yè)”這一核心價(jià)值觀,在黑土地上播撒希望,收獲成熟,傳遞未來。為建設(shè)和諧龍江、大美龍江、幸福龍江不斷注入活力。我國作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大國,我省作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大省,農(nóng)業(yè)的發(fā)展關(guān)系國計(jì)民生。正如宋代農(nóng)學(xué)家陳敷所說:“農(nóng)者天下之大本。”我行立足“三農(nóng)”,是深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)全面小康社會(huì)的重要使命,是全面落實(shí)省委第十一次黨代會(huì)精神的必然要求。新農(nóng)村建設(shè)為我行發(fā)展帶來了難得的機(jī)遇。近年來,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整;農(nóng)民稅費(fèi)負(fù)擔(dān)不斷減輕;農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷加強(qiáng)。新農(nóng)村建設(shè)帶來了大量資金需求,這些都為農(nóng)村金融業(yè)快速發(fā)展提供了廣闊空間,給我行“三農(nóng)”金融業(yè)務(wù)拓展帶來了巨大機(jī)遇。能否做好“三農(nóng)”工作與我行自身生存與發(fā)展息息相關(guān)。黃漢清曾經(jīng)這樣說過:“只有先聲奪人,出奇制勝,不斷創(chuàng)造新的體制、新的產(chǎn)品、新的市場和壓倒競爭對手的新的形勢,企業(yè)才能立于不敗之地。”近年來,我行在拓展“三農(nóng)”金融業(yè)務(wù)方面積極探索,取得了明顯成效。例如制定發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行的發(fā)展規(guī)劃,依托股東產(chǎn)業(yè)布局及科技、產(chǎn)品、人才等資源優(yōu)勢,在農(nóng)業(yè)發(fā)展大鎮(zhèn)設(shè)立村鎮(zhèn)銀行,真正做到“村鎮(zhèn)銀行進(jìn)村鎮(zhèn),扎根農(nóng)村促三農(nóng)”,受到農(nóng)民群眾的一致好評(píng),提升了我們服務(wù)“三農(nóng)”的形象,使我行的農(nóng)村金融業(yè)務(wù)體系更加完善,推動(dòng)銀行的整體發(fā)展,更使我行在向“建設(shè)世界一流的農(nóng)業(yè)銀行”這一目標(biāo)愿景上邁進(jìn)一步。“物競天擇,適者生存”。在激烈的市場競爭中,爭一時(shí)之長短并非難事,難的是要長久立于不敗之地。“三農(nóng)”金融業(yè)務(wù)最遍布基層,最靠近農(nóng)民,最貼近民心。只有全面提升文明服務(wù)質(zhì)量,才能贏得信賴。有人說,農(nóng)民的勤勞質(zhì)樸最貼近大地。服務(wù)“三農(nóng)”,質(zhì)量之基在于真誠。對農(nóng)民兄弟,有時(shí)多一個(gè)手勢,就是多一分體諒;多一點(diǎn)耐心,就是多一種關(guān)愛;多一點(diǎn)微笑,就是多一份溫暖。我們必須多一點(diǎn)堅(jiān)韌,少一點(diǎn)浮躁;多一點(diǎn)勤奮,少一點(diǎn)取巧;多一點(diǎn)持之以恒的大智慧,少一點(diǎn)沽名釣譽(yù)的小聰明。以真心換取信任,以誠意對待托付。時(shí)至今日,我行的惠農(nóng)鏈逐步向縱深拓展,“三農(nóng)”金融服務(wù)種類不斷細(xì)化,受惠農(nóng)民越來越廣,服務(wù)“三農(nóng)”的路子越走越寬。我們收獲的是機(jī)遇,面臨的是挑戰(zhàn)。小勝靠智,大勝靠德。海爾集團(tuán)的CEO張瑞敏曾經(jīng)這樣說過:“企業(yè)的競爭,說到底就是文化的競爭,唯有高尚品質(zhì),高雅的企業(yè)文化,才能在市場中立于不敗之地”。在我們的企業(yè)文化手冊中,提到了《易經(jīng)》中的一句話:“見龍?jiān)谔铮姶笕恕!本褪歉嬲]我們每一名龍行員工要戒驕戒躁,不斷學(xué)習(xí)。龍行的經(jīng)營發(fā)展已經(jīng)起飛,崢嶸初露,我們卻深知任重道遠(yuǎn),須上下求索。黑土深沉,大愛無聲。我們龍行扎根于此,我們龍行奉獻(xiàn)于此。服務(wù)“三農(nóng)”龍行爭先恐后,建設(shè)龍江我們一馬當(dāng)先。

第三篇:銀行系統(tǒng)企業(yè)文化心得:信用社企業(yè)文化三重點(diǎn)

銀行系統(tǒng)論文:企業(yè)文化心得:信用社企業(yè)文化三重點(diǎn) 我們信用社是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè),需要有自己特色的企業(yè)文化,如果站在金融業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和競爭的角度,我們信用社不僅需要企業(yè)文化,而且迫切需要。如果缺乏了企業(yè)文化,我們信用社的經(jīng)營管理就失去了靈魂,失去了發(fā)自內(nèi)心的動(dòng)力和追求,就僅僅是只具備外表,而缺乏內(nèi)涵和活力,如果要說有活力,也難以持久保持。可令人遺憾的是,我們信用社的企業(yè)文化建設(shè)基本上還停留在表層和初始階段,還停留在感性和模糊的認(rèn)識(shí)上。那什么是信用社的企業(yè)文化?我們應(yīng)該怎樣建設(shè)?這一問題我思索了很長時(shí)間,而且我相信,它同樣也困擾著我們每位信合員工,更需要我們每位信合員工用自己的智慧和心血來澆鑄。那么,如何塑造我們信用社的企業(yè)文化呢?

我認(rèn)為,首先要堅(jiān)持“以人為本”,塑造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。一是要優(yōu)化用人機(jī)制。21世紀(jì)的競爭歸根到底是人才的競爭,誰善于經(jīng)營人才,誰就是最后的勝利者。因此我們信用社必須改革用人機(jī)制,真正做到“能者上,平者讓,庸者下”,建立“任人唯賢”的用人文化;二是要建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。只有建立一套科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制,客觀公正地評(píng)價(jià)員工的價(jià)值創(chuàng)造力,才能充分調(diào)動(dòng)全員參與企業(yè)活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性;三是要?jiǎng)?chuàng)建明確、具體、富有強(qiáng)大凝聚力的目標(biāo)價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制,把信合員工的意志和行為引向同一個(gè)方向和目標(biāo),使大家心往一處想,勁往一處使,力往一處用,使員工之間產(chǎn)生共同的語言,共同的榮辱感,共同的責(zé)任心,從而增強(qiáng)信用社的凝聚力和向心力,增強(qiáng)員工的使命感和歸屬感,從而不斷提升信用社的經(jīng)

營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,打造全新的農(nóng)信品牌。

其次要圍繞服務(wù)和創(chuàng)新,強(qiáng)化具有自身特色的經(jīng)營理念。一是優(yōu)秀的企業(yè)文化必須具有鮮明的個(gè)性,如:海爾集團(tuán)的服務(wù)理念是“顧客永遠(yuǎn)是對的”。也就是說,顧客的需求是沒有錯(cuò)的,那么,企業(yè)永遠(yuǎn)都要為滿足顧客的需求而不斷的創(chuàng)新,這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力。作為服務(wù)“三農(nóng)”的信用社就要圍繞“農(nóng)”字做文章,切實(shí)要把農(nóng)戶利益放在首位,不斷創(chuàng)新服務(wù)手段,繼續(xù)引深“小額信用貸款”和“農(nóng)戶聯(lián)保貸款”這些新的金融產(chǎn)品,來滿足農(nóng)戶對金融服務(wù)的需求,從而培育自身的客戶市場和黃金客戶群;二是規(guī)范服務(wù)行為和服務(wù)質(zhì)量。我們要樹立“以質(zhì)量求生存,以服務(wù)求發(fā)展”的意識(shí),對客戶實(shí)行“一條龍”服務(wù)、“承諾限時(shí)”服務(wù)和“一站式”服務(wù),不斷加固和延伸服務(wù)文化半徑,用微笑服務(wù),文明服務(wù)撒播大街小巷,溫暖千家萬戶,讓農(nóng)民得到實(shí)實(shí)在在的方便和實(shí)惠;三是以創(chuàng)建“信用戶、信用村、信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))”為載體,營造一種“講信用光榮,不講信用可恥”的社會(huì)氛圍,進(jìn)一步加深信用社與農(nóng)民之間的感情,從而實(shí)現(xiàn)社農(nóng)雙贏。

最后,我們還要著眼大局,小處入手,穩(wěn)健和諧地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。我們加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要在信用社形成以精英團(tuán)隊(duì)塑造企業(yè)文化,以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工,以優(yōu)秀員工創(chuàng)造管理品牌,以管理品牌推進(jìn)規(guī)模發(fā)展,以規(guī)模發(fā)展追求企業(yè)效益,以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才的良好企業(yè)文化。但是我們信用社的企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)循序漸進(jìn)、逐步升級(jí)的過程,只有基礎(chǔ)做好了,才能一步步地向前推

進(jìn),不能操之過急,更不能有“米不夠水來湊”的想法,而應(yīng)該從點(diǎn)滴做起,從一個(gè)亮點(diǎn)、一個(gè)窗口、一聲問候中來致力于信用社的服務(wù)宗旨、價(jià)值觀念和文化道德的弘揚(yáng),一旦孕育出真正的信合文化,我們的信合事業(yè)將乘千里風(fēng)破萬里浪,成為一艘能夠抵抗風(fēng)浪勇往直前的航船。

第四篇:企業(yè)文化心得

學(xué)習(xí)企業(yè)文化的心得體會(huì)

企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動(dòng)力,是企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。在市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭的今天,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的意義重大,任務(wù)艱巨。一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,才能將無形的資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為真正有價(jià)值的資本。以下是我學(xué)習(xí)后的一些心得: 企業(yè)文化建設(shè)的意義:企業(yè)需要一種文化理念,需要用文化理念來統(tǒng)一全體員工的思想與行動(dòng),使每一個(gè)人的氣力凝聚起來,形成企業(yè)的協(xié)力。而企業(yè)文化的樹立,不僅僅是公司的一種宣傳手段,最重要的是如何將其落實(shí)下去,讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。將企業(yè)文化理念滲透到服務(wù)工作和治理工作中;貫串于工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中,把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南。假如所有員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越輕易實(shí)現(xiàn),對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己,那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。

企業(yè)文化建設(shè)的方法:企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)博采眾長、效,建設(shè)具有時(shí)代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化,即要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)秀理念,還要大膽借鑒、吸收其他企業(yè)文化的精華為我所用;使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機(jī)。因此,在實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)時(shí),要堅(jiān)持共性與個(gè)性的有機(jī)結(jié)合,在整體推進(jìn)、體現(xiàn)共性的基礎(chǔ)上,注重實(shí)效,充分彰顯特色、活躍個(gè)性,不斷推進(jìn)和豐富企業(yè)文化的建設(shè)。深入開展員工喜聞樂見的文化娛樂活動(dòng);要利用各種媒體,強(qiáng)化企業(yè)形象宣傳;充分利用演講、培訓(xùn)班、黨課、團(tuán)課等宣講和弘揚(yáng)企業(yè)精神;以企業(yè)文化為中心,開展豐富多彩的文體活動(dòng),用文體活動(dòng)來建設(shè)企業(yè)文化,使企業(yè)文化的內(nèi)容不生硬地穿插進(jìn)去,讓員工在自然的狀態(tài)下滲透企業(yè)文化的理念。通過全體員工對企業(yè)精神的了解和接受,進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力,不斷推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)深入開展。

企業(yè)文化的體現(xiàn):主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范,即企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則或原則。要以尊重和溝通為基礎(chǔ),以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為理念,用“以人為本”管理思想來制定企業(yè)員工行為規(guī)范。這種文化與管理,是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,是公司全體人集體智慧的結(jié)晶。其目的是為了全面提高員工素質(zhì),對員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵(lì)和強(qiáng)化的作用,出發(fā)點(diǎn)是尊重員工和促進(jìn)員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。給員工創(chuàng)造條件,讓他們在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,讓他們體會(huì)到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情,讓員工感受到工作的愉悅性,激發(fā)更大工作熱情和智慧,對單位做出更大的貢獻(xiàn)。只有在一個(gè)充滿濃厚人情味的工作氛圍中,員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認(rèn)同,才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動(dòng)。

建立先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)的動(dòng)力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。在今后的工作中,我會(huì)積極投身企業(yè)文化的建設(shè),用公司企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀來提醒自己、激勵(lì)自己,把企業(yè)文化溶進(jìn)到工作實(shí)際中,通過企業(yè)文化來體現(xiàn)自身在企業(yè)的價(jià)值,使自己在公司發(fā)展與個(gè)人價(jià)值上實(shí)現(xiàn)雙贏。

中交地產(chǎn)(天津)有限公司 張 曉 梅 2011年12月5日

第五篇:企業(yè)文化心得

企業(yè)文化心得

通過參加培訓(xùn),讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,讓我學(xué)習(xí)了很多,思考了很多。使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,受益匪淺。

企業(yè)文化是一種精神文化,是在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的共同持有的理念、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的,只有長期的經(jīng)營活動(dòng)中,在員工中形成共同擁有的信念、理想。、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真的的文化。

人的精神就是理想,企業(yè)的核心就是企業(yè)文化。星空的企業(yè)核心就是“崇尚服務(wù)創(chuàng)新 觀眾體驗(yàn)至上”。圍繞著“為每位觀眾創(chuàng)造完美觀影體驗(yàn)”的企業(yè)使命展開,形成特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念,充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神支撐。

我們以“為每位觀眾創(chuàng)造完美觀影體驗(yàn)”為使命,坦誠而真摯的表達(dá)了企業(yè)對于自身經(jīng)營的目的定位。并由此延伸出了讓“鑫苑星空影城 璀璨神州大地”的企業(yè)愿景。企業(yè)文化的推廣,不只是讓它成為具有感召力的口號(hào),更重視的是企業(yè)文化在實(shí)際工作中的落地實(shí)施,通過企業(yè)文化的實(shí)施,使企業(yè)形象在極短的時(shí)間內(nèi)發(fā)生巨大的變化,會(huì)在該企業(yè)員工心理中產(chǎn)生很大反響,員工對新的形象、新的理念、新的戰(zhàn)略目標(biāo)產(chǎn)生興趣,由然而生自豪感,會(huì)使工作中貫徹企業(yè)精神和服務(wù)理念。這樣一來企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新。員工個(gè)人目標(biāo)必然會(huì)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)走向一致,使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行、核心能力營造中始終發(fā)揮積極的作用。

所以,通過學(xué)習(xí),讓我的思想更加成熟,境界提升很多,工作更加積極,人生的方向更加明確。我會(huì)在今后的工作中,把這種精神和認(rèn)知轉(zhuǎn)化到工作中去,加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,和同事搞好關(guān)系,為公司的發(fā)展?fàn)畲筘暙I(xiàn)自己的力量。

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