第一篇：關于安全的感想

安全管理

來公司已經三年多了，親眼目睹了我們企業的杜邦安全改革，也親身參與了杜邦安全的落實。學習了杜邦的安全管理理念后，感觸頗深。許多人常常會由于心存僥幸而忽視了安全，常常會由于粗心大意而放過隱患，因而給個人和企業造成極大的經濟損失和精神打擊。

杜邦的“安全是被雇傭的一個條件”。員工與單位的合同中有這樣一條：“只要我違反安全規定的話，隨時可以受到解雇。”這使員工進入單位的第一天就意識到，這個單位是講安全的，如果我違反安全規定，那我就會被解雇。這是將我們的安全和人事管理結合起來。員工必須接受嚴格的安全培訓，單位要想盡一切辦法對員工所進行的各種安全操作進行有效的安全分析。這就要求安全部門和生產部門共同合作，要知道我這個部門必須進行什么樣的培訓，各級主管必須進行安全檢查。這個檢查是正面的，是鼓勵性的，是以收集數據、了解信息，然后再發現問題、解決問題為主。例如，當一個員工發生不安全行為，不是去批評他，而是去看他工作好的方面，與之溝通、交談，了解他為什么這么做，就會知道真正的原因在哪里。是員工不按操作規程做？員工的安全意識不強？還是上級管理層對他的重視不夠？這樣一個過程，拉近了管理層與員工的距離，讓員工把他們的安全想法通過這樣一個途徑反饋到我們的高層管理層，只有知道了下面的不安全行為、不安全因素、不安全條件，我們才可以對整個安全管理提出規劃，提出整改，同時對發現的安全隱患加以整理、加以分類，明確哪些是需要投入資金的，哪些是需要人員管理的，達到有的放矢。

“員工必須接受嚴格的安全培訓”在企業的安全管理中，提高員工安全意識的培養是重中之重，要讓廣大員工充分認識到安全工作不僅關系到國家、企業，而且還關系到個人、家庭，所謂“安全第一”，使員工從“要我安全”的最初感知，通過一系列安全活動的實習和實踐，轉變為“我會安全”，最后達到“我要安全”的人本安全意識高度。另外，作為企業的安全管理者和直接操作者，還要把安全指標作為考核領導干部和每個職工的一項重要內容。形成了不重視安全生產就是沒有盡到職責的感性認識氛圍，起到了全面推動安全工作發展的積極作用。

“所有事故隱患是可以預防的”，是啊回頭想想真的是一切事故隱患是可以預防的，例如一個司機在吃飯時與朋友喝了幾杯酒，但飯后還要強行開車，這就已經成為一種隱患了，如果沒有人制止的話就極有可能造成事故。“安全第一，預防為主”這是我們應牢記在心的。企業是時時講、周周學、月月喊，安全工作規程翻破了一本又一本，安全學習記錄是厚厚一大疊，那么對我們職工的教育究竟有多少真實效果呢？

學習了杜邦的理念后我要做到：對工作負責就是對自己負責。愿我們企業安全長久，蒸蒸日上。

第二篇：安全感想

安全生產事故感想

事故的發生通常是“違章、麻痹、不負責任”的具體體現。“違章”就是不按規章制度，不按操作規程來做事，憑自己的個人主觀意識來做事，久而久之就變成了習慣性違章;“麻痹”則是進一步違章，未認真分析工作過程中的所有環節，不認真履行工作流程和規程，總認為自己這么做沒什么大不了，自己是對的，圖方便、圖省事，從而導致了事故的發生;“不負責任”就表現在多方面，管理上的不負責任，監督上的不負責任，具體工作者的不負責任，即管理不到位、監督不到位、執行不到位。

安全工作天天抓、天天講，為什么還會出安全事故呢?“違章、麻痹、不負責任”充分體現了事故發生的原因。我們有的人思想麻痹，開小差，放松了安全意識，就進行了違章作業。這是一種非常不負責任的行為，是對自己，對家人，對企業的不負責任。安全的事情無大小，不要以為一個小小的失誤不會什么影響，而置之不理，因為發生了小錯誤釀成了大禍，一點小小的病痛或許會對我們的健康帶來致命的危害，同樣一點小小的故障或許會對我們的企業帶來巨大的損失。

所以，我們在工作時，一定要牢記安全，堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭，“常懷責任之心，常行責任之事”做安全生產明白人，認真遵守規章制度，嚴格執行操作規程，強化安全監督，不放過任何細節和小事。安全生產人人有責，用我們認真的責任心來換取持續的安全無事故。

第三篇：安全感想

安全感想

作為從事特種行業作業——起重機工作人員來說，我們要時刻注意自身安全及他人安全。

我們每個人積極熱情的投身于自己的工作當中，因為我們熱愛它，它能讓我們的生活更充實，它能讓我們感覺到自身存在的價值。正因為這樣，我們更應該關注自身安全。做到自身安全了，我們才能更好地完成工作，享受工作給我們帶來的充實與快樂；沒有了安全，其他的都只是奢求。做到他人安全了，我們團隊才能更好地發展，才能得到客戶的好評與青睞，業務越做越好、越做越大。

提到安全，我就看到了其他同事面臨的危險，當危險來臨的那一剎那，人本能的掙扎與無助等等錯綜復雜的情緒縈繞在心頭，那種滋味很難描述。直到同事幸運的被安全裝備救了，那重感覺被重生后的喜悅與興奮等等另一種情緒所代替，直到心情慢慢地平靜下來。試想一下如果當時同事沒有佩戴安全裝備，后果可想而知。所以嚴格要按照公司要求佩戴安全裝備，這樣既能體現出我公司工作人員較高的安全素質，又能自己自我保護。

有的因為廠房工作環境原因，工作現場會非常熱，尤其是夏天原本空氣溫度很高再加上車間生產又產生熱，這時在起重機上溫度會非常高，這時高空作業更應將安全裝備佩帶齊全，不要因為熱而把安全帽扔到一邊或干脆把安全帶也脫下，這樣做其實更不安全。因為人在這種環境下往往會情緒煩躁、低落，身體機能也會下降，在沒有安全

措施的保護下更容易出現安全事故。

當我們在做起吊工作時，要時刻將自己的神經里的那根弦繃緊，因為我們的同事把自己的安全托付給了我們，我們就要對他的安全負責任。吊車工要時刻注意現場環境，有的現場起重機管理很亂誰都可以開，使用時也不注意觀察，不管你上邊有沒有人員作業，只顧自己干自己的。這時我們既要注意周圍人員動態還要觀察現場狀況，發現危險的苗頭及時制止，預防危險發生。

安全無小事，讓我們攜手共進，共鑄安全長城。最后用一句話結尾，“關注自身安全，健康快樂一生常伴；關注他人安全，歡聲笑語縈繞耳畔。”

第四篇：安全感想

安 全

“以人為本，安全第一”，安全是一個永恒的主題。抓好安全生產，要牢固樹立和落實科學發展觀。科學發展觀的本質和核心是以人為本。以人為本，首先要以人的生命為本；科學發展，首先要安全發展；建設和諧社會，首先要關愛生命。但是，我們的企業仍然存在重生產、輕安全的傾向，仍然存在安全生產隱患。

對于安全生產工作，我們必須充分認清它的長期性、艱巨性、復雜性和極端重要性，切實增強責任感和緊迫感，確保人民生命財產安全，推進安全發展。而如何保證企業的安全生產，是我們每個人的責任。所以，我們應當每時每刻都應當把安全放在第一位。為此，首先，各級領導要高度重視安全生產，勇挑起安全第一責任人擔子，建立健全安全保障體系。其次，全員要樹立高度安全思想意識，變“要我安全”為“我要安全”，夯實安全生產工作。特別是生產一線工人隨時處于不安全的工作環境，接觸機械轉動設備、帶電設備、易燃易爆物品、高空作業，施工現場隨時有危險因素造成事故的多發性。這就決定了生產過程中無論哪個環節出了問題，都有可能發生人身、設備安全事故。所以，作為安全工作的前沿陣地——生產一線的工人隊伍，必須認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的工作方針。堅持每天開好班前班后會，總結一天生產過程中的安全情況，嚴格執行安全規章制度，組織職工認真學習《安全規程》，落實安全生產責任制，從源頭上遏制安全隱患。嚴格杜絕違章指揮，違章操作，克服麻痹大意和

經驗主義，全身心身心投入到工作中。

人們只有時時處處想到安全，事故才會遠離你；只有你擁有安全，幸福、快樂才會伴隨著你。所以，但愿每個人都能謹記住安全的重要性，安全生產。

第五篇：安全感想

8.14 觸電事故感想

對于我們每天都說“安全第一，預防為主”但是為什么還是有人違規操作，不按流程做。每次的培訓是走個形式還是正正的消化于我們的頭腦里。還是一個原因就是我們的安全意識還需進一步提高。

在8.14事故中暴露出一系列的管理問題，操作人員對事故存在的隱患認識不夠，對安全意識淡薄，再加上管理者對一線的操作工人安全培訓根本就不重視，最終才釀成這個事故。一個不起眼的安全隱患，就有可能演變成無法彌補的安全事故。事故的出現就是對麻痹者一種人生懲罰。一時的疏忽大意就有可能遺憾終身，要想將事故為零，就要從一滴一滴的小事做起，只有將要我安全的意識，轉變成我要安全的意識。因此在我們的工作中一定要將安全第一的意識時時記住。在干活的時候一定不能抱有心存僥幸的心理，一定要一步一步的按流程辦事。加強自我保護意識，時時刻刻保持安全強警惕，一定要樹立“安全生產，預防為主”的思想。這樣才能避免不必要的安全事故。

事故總是來自于麻痹，只有認真對待。所以我們要通過這次培訓認真學習和總結，實實在在的搞好安全生產工作，無論在什么時候，我們都要保持清醒的頭腦，時刻把安全工作放在第一位，加強自我防范意識，不斷累積安全生產知識。