第一篇：掌握求職技巧 (自動保存的)

掌握求職技巧

教學設計

課程名稱: 人生規劃 設計者：馬原 單 位： 棗莊第三十五中學 年級：九年級

一、教材分析

（一）、教材分析：

求職是一個人走向社會必經的門檻，是對一個人綜合素質的考驗。求職能否成功關系到一個人的生存與發展。本課通過具體事例，從個人 的實際情況出發，對用人單位的信息收集以及應聘前的準備等方面進行學習與探究。活動體驗環節，讓學生自己動手設計一個“自薦書”，在交流展示中認識自己的優點及不足。讓學生走向社會前準備好自己的“敲門磚”。

（二）學情分析：

九年級的學生，就業是部分同學的必然選擇，而求職是他們必經之路。通過對本課的學習，掌握了一些必要的求職程序，在練習設計“自薦書”的同時，積累更多的求職技巧。

二、教學目標

1、知識與技能目標

學會從不同渠道獲取就業信息，了解面試前應做好的準備工作。掌握求職簡歷的寫法，提高他們的求職技能。

2、過程與方法目標

通過自主學習生涯故事、了解求職技巧的必要性。通過小組合作探討生涯導航，掌握信息積累餓途徑并會自作“自薦書”。

3、情感態度與價值觀目標

通過本課的學習，使學生掌握求職的一些技巧，提高求職的技能。

三、本課重難點：

重點：學會多渠道收集就業信息。

難點：在實事求是的基礎上寫出一份“動人”的個人應聘資料。

四、教學策略

教法：教師舉例引導與學生自我感悟相結合 學法：自主探究與小組合作相結合。

五、教學資源與環境

教學資源

1、教具準備： 多媒體課件，示范作品---自薦書

2、學具準備：

教學環境準備： 多媒體教室

六、教學評價

1、評價標準： 引導學生從信息收集渠道的多少，“自薦書“的實用與”生動“進行評價。

2、評價方法：強調學生在教學過程中的主動參與，注重對學習過程的評價。關注學生個體差異，注重評價激勵性、多元性、開放性等。

七．課時 一課時（45分鐘）

八、教學過程

（一）、激情導入

當今求職就業有一流行語“先立足，在發展”。就是先找到一份工作，在工作中先養活自己然后再提升壯大自己。那么，怎樣先立足呢，先看怎樣找到立足之地吧！

（二）、引導學生自主學習

生涯故事-----我的求職經歷。教師事先做好錄音-------由多媒體播放（或者找一學生讀）學生聽故事------探討問題 ? ? 我們能從主人公身上學到那些求職技巧？ 決定“我”求職成功的因素有哪些？

學生自主發言，師總結

明確：重視細節，俗話說：“細節決定成敗”；多渠道收集自己喜歡專業的相關信息，在信息爆炸的當今時代，誰掌握了信息誰就掌握了主動權。

三、合作探究----生涯導航

由“我的故事”，我們可以看到求職、應聘、面試是對一個人綜合素質的考驗。個人實力，良好的心態和必要的求職技巧都是必不可少的。

在多媒體上或者小黑板展示”小張和小田的求職故事”思考：

“ 小張和小田的求職故事”見教材p65—66問題探究

1、我們有哪些途徑可以獲得就業信息？

2、發現了適合自己的就業信息，需要對用人單位了解些什么？

3、我們自己應作哪些準備？ 學生分小組積極探討，師總結明確。

明確、（1）我們可以通過各級政府勞動保障部門舉辦的公共就業服務機構、社會上的就業指導服務機構、各級畢業生就業主管部門和學校就業指導機構，通過參加各級、各類“雙向選擇”、“供需見面”會，通過社會關系、新聞媒體和網絡等途徑和渠道找出自己感興趣的就業崗位，然后對用人單位進行細致的了解，通過比較排列出質量較高、較完整 的就業信息，在客觀地分析自身條件和實際狀況，確定求職目標，積極準備應聘。

（2）發現了適合自己的就業信息，需要對用人單位了解以下信息:、用人單位的名稱及其所有制形式、用人單位的主管部門、所屬行業及其發展趨勢。、意向的職業崗位在用人單位中的地位、作用。、用人單位及意向崗位的工作環境和福利待遇。、用人單位對求職者的具體要求。、招聘數量和報名辦法。

四、沙場點兵

1、你知道怎樣寫求職信和個人簡歷嗎？嘗試制作設計個人求職應聘材料，先在小組內交流，選出優秀者在班級展示。

示例如下：

求職信

一封完整的求職信可以從四個方面入手： A:開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。

B:推銷自己

信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內容引導對方查看你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。

C:聯系方式

寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。

D:收尾

感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

另外還有幾點是一定要注意的：

A:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。

B:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

C:最后，態度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

下面就是一則典型的求職信，讓我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。求職信范例：

XX經理： 您好！

我寫此信應聘貴公司招聘的經理助理職位。我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機會加盟貴公司。

兩年前我畢業于首都經濟貿易大學國際貿易專業，在校期間學到了許多專業知識，如國際貿易，國際貿易實務，國際商務談判，國際貿易法，外經貿英語等課程。畢業后，就職于一家外貿公司，從事市場助理工作，主要是協助經理制定工作計劃、一些外聯工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語熟練，略懂日語。我深信可以勝任貴公司經理助理之職。個人簡歷及相關材料一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，我的聯系電話：139******** 感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求！

此致 敬禮！

您真誠的朋友：

XXXX年X月X月

（先用2分鐘的時間由學生構思求職信和簡歷，然后把范文展示給學生。）

準備好了求職簡歷，你就可以去面試了，不過還有最后一點小準備，需要你去完成：了解用人單位及招聘人員情況，可能要求職者回答的問題，自己將要提問的問題，心理和精力準備。

3、討論“面試時如何給對方留下良好的第一印象”

學生暢所欲言，師總結：穿著整潔

遵守時間

注意禮節

實事求是。五、一點小聰明 多媒體展示-----閱讀感悟

2月14日 黃金起步

今天是情人節，但對我來說，找工作更重要！我記得一位前輩曾經說過要在一個特殊的日子做一件特別的事，這樣才能印象深刻！于是我決定今天要在求職路上有所突破！上天眷顧，我得知今天正好是北京銀行進行二面，我突然有了勇氣，穿上西裝開始了我的霸王面試！我想我會永遠記住這個情人節，因為它讓我在人生的第一次求職路上有了好的開始，我和其他的求職者有著不同的起點：一般的人都是簡歷－筆試－一面－二面這樣的找工作路線，而我直接進入二面（雖是一廂情愿），但我在這一刻佩服自己的勇氣和執著！記得踏進北京銀行的大門時，我已經做好了最壞的準備，那就是被哄出來，但我義無反顧，因為我并不損失什么，這里沒人認識我！但我卻有可能成功，所以我要用

0％的成本博哪怕1％的成功，因為值得！記得一位前輩說過，大學生你有什么呢？你什么都沒有，沒有錢，沒有關系，沒有經驗，更沒有地位，你唯一有的就是時間，你唯一能和別人耗的就是time！抱著和它拼時間的想法我沖了進去！有些時候，付出努力總會有回報，我居然得到了面試的機會，當然這要歸結于我精心的面試準備，我幾乎認真設計了進去的每一句臺詞，每一個動作和每一個表情，因為我相信凡事經過精心設計，都可趨于完美！我想那天在場的hr是被我以下一段真實的謊言打動了：我已經在這里等了一個下午，（我是等到其他被面者結束后才開口的）我為我錯過了你們之前的筆試和一面而內疚，但我真的很希望你們能給我一次機會，我實在很想進北京銀行開始我職業生涯的第一步。今天是情人節，我并沒有陪同我的女朋友（其實當時我并無女友），而是選擇了參加你們的面試，這足見我的誠意！如果你們今天不面試我，我明天還會再來！（最后再施加一點點壓力）

奇跡就這樣發生了，他們很友善的給了我面試的機會，在我臨走之前我還不忘對那位比我稍年長的女hr說了聲情人節快樂！結果呢，當然她對我印象深刻了，以至于后來北京銀行因為我不是北京生源而不得不拒絕我時，我從她的話中聽出了惋惜的聲音！其實我倒無所謂了，因為我已經邁出了第一步，這是黃金的一步，它讓我在以后面試中所向披靡，無往不勝！

明確：黑體字和劃線字是重點給學生提示的小技巧。

教后記

本堂課所學的知識是學生將來走向社會必備的技巧之一。通過生活實例，求職案例、仿寫求職簡歷等讓學生掌握一定的求職技巧是本節課的宗旨。

課堂上，學生對身邊的求職實例、案例用心剖析積極發言，氣氛活躍，互動性好。自學階段，很多學生能夠聽出決定主人公求職成功的因素，并因此受到啟發，為下文的合作探究打下了基礎。求職信和個人簡歷 對學生來說是新鮮事，他們寫的不規范。在這里用的時間較多。只要能表達出大概意思就給予表揚。讓學生體驗成功，激發了學生的學習熱情。

第二篇：10掌握求職技巧

第10課掌握求職技巧

一、導入新課

多媒體出示大學生招聘會現場：面對要求苛刻的招聘會，怎樣才能讓自己脫穎而出？在漫漫的求職路上，只要我們掌握求職的技巧，相信總有一扇門為我們應聲而開。今天這節課我們探討的話題就是掌握求職技巧。

二、下面請同學們閱讀課本64頁生涯故事,思考課本問題：

我們從主人公身上學到哪些求職技巧？決定主人公求職成功的因素有哪些？

下面請同學們就課本問題發表自己的觀點。剛才同學們各抒己見，發表了自己的觀點。觀點很好，決定主人公成功的因素很多，其中

1、個人實力

2、良好的心態

3、就業信息的收集

4、求職的技巧是主人公成功的主要因素。可見，掌握求職技巧，能夠使我們少走彎路。從而順暢的實現自己的人生目標。

三、根據剛才閱讀的生涯故事，請你談談應聘的一般程序是什么？ 回答正確。應聘的一般程序是：搜集信息——遞交應聘資料——面試

四、要想應聘成功，就得及時獲取就業信息。請同學們閱讀課本65頁問題探究，根據材料思考:我們有哪些途徑獲取信息？想好的同學請舉手。剛才這個同學回答得很好，獲取信息的途徑有很多，我們可以通過

1、政府部門

2、招聘會3新聞媒體、網絡

4、社會關系等途徑來獲取信息)

下面請同學們拿出課前搜集的招聘信息，根據招聘信息中的要求，分析一下自己與招聘要求的差距，想一想怎樣達到招聘要求。在小組內展示交流

五、同學們一份吸引人的個人應聘資料，是獲取面試機會的敲門磚。應聘資料的好壞直接影響到能否就業。請同學們閱讀課本67——68頁的內容，思考后回答：

1、個人應聘資料包括的內容有哪些？

2、寫好求職信應注意哪些問題？

同學們回答得很好。個人應聘資料包括:求職信、個人簡歷、必要的證明材料和學校推薦表等。寫好求職信應做到：三忌，三要和三突出。下面請同學們選擇你搜集到的其中一條就業信息，根據招聘信息要求，制作個人應聘資料。制作要求：

1、要有自己的創意

2、形式可以多樣：如繪畫、制成卡片等。

下面開始制作個人應聘資料，5分鐘后在班內展示，評選最佳創意獎、最佳設計獎、最具實力獎。

剛才同學們展示了自己設計制作的應聘資料，評選出了5名最佳創意獎、5名最佳設計獎，10名最具實力獎。

六、同學們好的應聘資料能為我們贏得面試的機會，要想成功獲得職位，還要過面試關。面試應注意什么問題？請同學們閱讀課本68——69頁，了解面試的要求。那位同學起來介紹一下面試的要求？剛才這位同學介紹的很好。面試應注意這幾個方面

1、遵守時間

2、穿著整潔

3、注意禮節

4、實事求是

5、要有良好心態。

同學們，了解了就業信息，掌握了面試技巧，我們就會在求職中獲得競爭優勢。下面我們來模擬招聘現場會。要求如下：由一名學生扮演招聘負責人，4——5名學生扮演求職者進行現場模擬招聘活動）。

剛才模擬招聘會，這幾個同學表演非常精彩。

七、從上面簡單的模擬招聘當中，你學到了什么？

在今天的學習中你收獲了什么？請同學們把你的個人感悟寫下來，在小組內交流。

在今天這節課即將結束的時候，老師給同學們提個小建議。同學們可以收看中央電視臺經濟頻道《絕對挑戰》欄目，里面有世界五百強企業的現場招聘。

同學們，掌握了求職的技巧，相信我們的未來不是夢。我們的人生更精彩。下課。

第三篇：求職面試掌握4技巧

北京瑤醫醫院北京瑤醫院

求職面試，要學會和考官進行交談。因為通過你的說話方式，言語表達，就可以讓考官對應試者作出判斷。不僅要表達清楚自己的思想，還應考慮怎樣使對方感興趣，并根據對方的反應來調整自己的談話內容和方式。下面簡單介紹下求職面試中應該掌握哪些技巧。

1、禮貌用語

談吐文雅是一個人文化修養的表現，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。

2、情理交融

在面試交談中，應試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機和活力的良好印象。

3、善于應變

在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰術”而進行的，讓應試者不明真意，似是而非;抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”。

4、言簡意賅

應試者的談話和應答要做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味;本來可以簡單加以陳述的事情，經過你的敘述卻令人感到費解;本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊涂;本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒 令人生厭。

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第四篇：網絡求職應掌握簡歷投遞技巧

網絡求職應掌握簡歷投遞技巧

來自：互聯網發表日期：2007-09-28

隨著網絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職的效率太低了，發了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢？難道網絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？其實我們不排除某些招聘網站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧，請專家們為您支招。

一、投遞簡歷的渠道

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢？ 建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷（當然前提是該網站的系統正常，確保公司能收到您的簡歷）。這樣做的好處是：

1． HR不必擔心收到垃圾郵件。通訊發達的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進行大戰。而如果HR直接進入網站的企業郵箱查收簡歷，則不必擔心收到垃圾郵件。

2． 應聘什么職位一幕了然。HR進入網站的企業郵箱查收簡歷時，您的簡歷將會在您所應聘的職位對應當欄目下出現，非常清晰。

3． 可以得知您獲悉職位的渠道。現在的招聘網站可以說名目繁多，公司自然關心哪家網站的招聘效果最好（這就是為什么我經常會看到“請注明該職位來源于※※”等字眼的原因）。

4． 網站會有自己比較固定的簡歷格式和風格，HR對這樣的簡歷也比較習慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。

以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。

二、投遞簡歷的信箱

鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在于我們沒有處處體現出自己的專業化和職業化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，里面學問可大著呢。

首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

再次，郵箱的ID要顯得專業，成熟并且職業化。在郵箱ID的設置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數字（注冊日期、生日等數字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。

三、郵件的標題

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果您的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次的審核您的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找您的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗啊！

而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！

每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果您用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明

自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個標準的標題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請的職位-您的姓名-8年工作經驗；您要申請的職位-您的姓名-某某大學。

四、申請的職位

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對了。

不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書” 不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發明的詞都沒有對應的職位那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢？！

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮您適合哪個職位。

五、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫“我的簡歷在我的博客中”然后給個鏈接歡迎察看，HR可沒有時間去閱讀您的博客。

為什么不要把簡歷放在附件中呢，原因有：

1、這樣首先增加了一個HR閱讀您簡歷的時間，因為可能您的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得您的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那只說明了一個問題：如果您連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明您在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實很簡單，只要您把簡歷粘貼在正文中就ok了！

六、附件簡歷

雖說簡歷最好勿以附件的形式發送，但確實還存在一些非以附件簡歷的形式發送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢？給您出的主意是這樣的：

1、一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時也是借此機會為自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點出自己是如何知道該職位信息的，要應聘哪個職位，為什么要應聘該職位，自己有些什么優勢等等，然后請HR閱讀附件簡歷而已。

2、附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區分呢？附件的名稱最好點名“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地

查閱到您的簡歷。設身處地的替HR想一想，就不難理解了。

3、如果公司還要求發送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業性。

很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是您能力不夠，而是您的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是您自己造成的。也許在求職的過程中，能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

第五篇：求職技巧

面試 你準備好了嗎？

在一波又一波的簡歷投遞后，總會得到至少一次面試機會。求職者們在接到面試通知后，興奮激動之余千萬別忘了好好準備一下哦！小編悉心整理了必做事項給大家，希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是，一般面試都是只提前一天通知的。

去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，在哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知后，馬上查看一下。

面試通知，一般采用電話通知形式的較多。電話中，對方一般會先確認接電話的是否本人，再告知所應聘的公司及職位，還有面試的時間地點，面試官姓名及聯系方式等。有些公司還會貼心地告訴你乘車路線。道謝并結束通話后，就該開始著手為面試準備了。首先，無論有沒有被告知乘車路線，大家都要自己再查詢或確認一下路線。

可以網絡查詢是最好的，這樣你可以看到路程所需花費的時間。但是在預估出門時間的時候，大家一定要考慮堵車之類的情況，避免面試遲到。實在因堵車等原因而不能準時到達的話，也要電話對方說明情況，請求諒解。因為很多企業都是統一面試，如果錯失了機會，可能就與心儀崗位失之交臂了。

其次，求職者還應在網上查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷，人才和企業是雙向選擇的關系。

應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試成功的幾率就越大。要知道，企業在不同職位類型上，對求職者的要求是有不同側重的。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等。一般而言，老板肯定是面試的最后一關。

最后，還應學習一些實用的面試技巧。比如怎么做好自我介紹、怎么展現出自己的優勢和實力，以及一些常見的面試題怎么回答。若親友中有在企業做經理或HR的，能給你進行一場模擬面試，并現場評判，提提建議的話就再好不過了。這樣你可以發現問題，及時調整。需要強調的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹是非常重要的！

除了上面提到的幾點，求職還需要準備一身得體的職業正裝，盡管有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴，但也要著裝得體，不宜太隨意。整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

這里需要提醒的是，在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。