第一篇：銀行開展作風建設

安徽舒城農村商業銀行2015年上半年 貫徹落實作風建設有關規定情況的監督檢查

張母橋支行

安徽舒城農村商業銀行貫徹落實黨風廉政建設工作要求，扎實推動行風作風建設，增強員工服務基層、服務發展意識，提高工作效率和工作質量，進一步密切干群關系，努力做到基層辦事零障礙、違規行為零容忍、重大案件和重大事故零發生、干群關系零距離，為“建設一流銀行品牌優勢”提供有力保證。本支行對照以上要求檢查結果如下：

1、基層辦事（是、否）做到零障礙；

2、（是、否）存在服務態度惡劣、服務質量不高、服務效率低下問題；

3、（是、否）杜絕“臉難看、話難聽、事難辦”現象。

4、（是、否）存在違規行為零容忍；

5、（是、否）實現全年員工違規行為比上年明顯減少，有效遏制重大違規行為的發生。

6、（是、否）存在重大案件和重大責任事故零發生；

7、（是、否）開展案件專項治理活動、開展監督檢查，確保轄內不發生重大違法、違紀案件。

8、（是、否）存在干群關系零距離；

9、（是、否）通過有序推進行務公開，關心困難員工，受理基層訴求；

10、（是、否）暢通溝通渠道，營造內部和諧向上氛圍。

11、（是、否）將開展行風作風建設活動與深入開展機關“庸懶散”活動相結合；

12、（是、否）將開展行風作風建設活動與開展員工品行教育相結合。

13、（是、否）切實做到行風建設真正融入到業務經營、內部管理的各領域、各環節中。

安徽舒城農村商業銀行2015年下半年 貫徹落實作風建設有關規定情況的監督檢查

張母橋支行

安徽舒城農村商業銀行貫徹落實黨風廉政建設工作要求，扎實推動行風作風建設，增強員工服務基層、服務發展意識，提高工作效率和工作質量，進一步密切干群關系，努力做到基層辦事零障礙、違規行為零容忍、重大案件和重大事故零發生、干群關系零距離，為“建設一流銀行品牌優勢”提供有力保證。本支行對照以上要求檢查結果如下：

1、基層辦事（是、否）做到零障礙；

2、（是、否）存在服務態度惡劣、服務質量不高、服務效率低下問題；

3、（是、否）杜絕“臉難看、話難聽、事難辦”現象。

4、（是、否）存在違規行為零容忍；

5、（是、否）實現全年員工違規行為比上年明顯減少，有效遏制重大違規行為的發生。

6、（是、否）存在重大案件和重大責任事故零發生；

7、（是、否）開展案件專項治理活動、開展監督檢查，確保轄內不發生重大違法、違紀案件。

8、（是、否）存在干群關系零距離；

9、（是、否）通過有序推進行務公開，關心困難員工，受理基層訴求；

10、（是、否）暢通溝通渠道，營造內部和諧向上氛圍。

11、（是、否）將開展行風作風建設活動與深入開展機關“庸懶散”活動相結合；

12、（是、否）將開展行風作風建設活動與開展員工品行教育相結合。

13、（是、否）切實做到行風建設真正融入到業務經營、內部管理的各領域、各環節中。

第二篇：縣開展作風建設專題工作總結

縣開展作風建設專題工作總結

縣開展作風建設專題工作總結

據縣作風辦發06號關于《縣開展作風建設年活動查找問題階段工作安排》是要求，我在認真學習總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和作風建設的有關文件的基礎上、對照干部職工中存在的八個方面的突出問題，經過黨員互談、干群懇談、上下交談方式廣泛征求了各方面對我在作風方面的意見、建議;盡管未征求到任何意見建議，但我自己深感在思想作風、學風、工作作風、廉政等方面存在許多問題，與黨組織的要求相比尚有一定的差距;借此機會，對自己在思想作風、學風、工作作風、廉政等方面存在的問題和產生這些問題的原因，及今后努力的方向作一次

深刻的剖析，不足之處敬請各位批評指正。

一、存在的問題

學習方面

1、理論學習的不多，掌握了解的深度不夠。開展作風建設年活動以來，我認真學習了黨的有關方針政策，通讀了《中國共產黨員章程》，熟記了《兩個條例》，但由于自己理論功底不夠扎實，因此對所學內容理解不夠，對很多問題都只是知其然而不知其所以然，對黨和國家領導人的講話內容的精神實質和科學內涵，理解和把握的不夠完整，不能領會其精髓，有的只是一知半解，沒有從深度和高度上去下功夫。

2、理論研究少，業務水平不提高。在學習的進程中，我只求對問題的理解掌握，很少對所學內容上升到理論的高度進行深入研究，條分縷析，弄清其中的深刻內涵和廣博外延，致使在使用時常感覺不得心應手，總有那么一點別扭。隨著時間的推移和事物的變遷，自己的

理論水平還在原地踏步，停滯不前，導致自己的理論業務水平提高不快，難以合上時代的節拍。

3、理論與實踐結合差，學以致用不活。由于自己理論功底不深厚，業務水平提高慢，所以在理論與實踐相結合上出現了不足，很難做到自如地學以致用。在處理業務工作時，常有理論與實踐脫節的現象發生，總認為從理論上這樣做是可行的，但在實際工作中卻出現很多意想不到的問題。這就說明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結合點，沒有靈活運用理論來指導實踐。

思想方面

1、理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，特別看到社會上很多與黨和人民的要求相差甚遠的丑惡現象時，見慣不怪，沒有一種切膚之痛的感覺，誤認為這些不良風氣已積重難返了，全然忘記自己也是共產黨員，因此自己腦海中美好的理想和堅定的信念就有不同程

度的淡化了，不思進取的意識也就潛滋暗長了，覺得實現共產主義的目標太遙遠，太渺茫了，宗旨意識有所淡薄。

2、創新觀念弱化。思想決定行動，由于自己的理想信念出現了淡化，導致在開拓創新、銳意進取方面就有所弱化。創新需要膽識，需要魄力，尤其是更新觀念，有時需要自我否定，自己為了穩妥，在思想觀念上就難以創新求變，難以打破常規，難以敢為人先，漸漸地原來有的那股銳氣也就減弱了，辦法也就不多了，局面也就僵持了。

工作作風方面

1、深入基礎不細心。自己以工作忙為借口，到聯系的鄉、村的時間少，偶爾下去一兩次 也是來去匆匆，沒有細心地了解基層的情況，認真分析出現問題的原因，仔細研究解決問題的辦法。

2、了解同志不耐心。我很少和干部們交心談心，了解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感，對他們做耐心細致的思想工作。因此，在涉及到他

們的一些切身利益的事情上，態度有失謙和的情況偶有發生，沒有成為他們的貼心人、知心人。

3、安排工作不精心。對局領導安排的一些工作沒有進行精心的研究，只把工作布置下去了，便覺得萬事大吉了，任務完成了沒有，督促、檢查的不夠，以致于使有些工作十分被動。

廉政方面

自己能過好權力關、名利關、人情關、能經受住各方面的考驗，能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。自開展作風建設年活動以來，本人認真學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《黨員處分條例》以及中共中央制定的《關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費八條規定》等，在學習的基礎上，進行了認真的對照檢查，做到了自重、自省、自警、自勵。

二、產生的原因

“懶”字掛帥

1、在理論上“懶想”。學習是要花

很多時間的，我覺得把大量時間花在這上面不值得，再加上進一步深入研究學習內容難度大，要求高，于是就不想認真查資料，不虛心請教，不主動與別人探討，沒有利用空閑時間來使自己的理論水平提高，業務能力增強。

2、在學以致用上“懶動”。理論要與實踐相結合，達到學以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神。我對理論與實踐的關系看得很隨意，認為它們之間有很多不想吻合的地方，因此，就懶于對它們進行研究，這樣日久天長，學習上的懶動手、懶動腦的壞學風便形成，致使學習上存在一些問題。

“憂”字當頭

第三篇：處室開展作風建設實施方案

處室開展作風建設實施方案

處室開展作風建設實施方案

根據《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》的要求，為進一步加強經協辦處室的作風建設，我辦全體同志認真學習，提高了加強機關作風建設重要意義的認識，總結分析了機關作風建設中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關作風建設的緊迫感和責任感。特制訂本實施方案。

一、工作目標

認真學習總書記同志在中紀委七次全會關于作風建設的重要講話精神和市委市政府關于切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設

實施意見》為指導，以提高服務發展、服務基層、服務群眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創機關作風及效能建設先進處室。

二、實施內容

加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想，實現“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關于改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為規范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經濟建設和發展改革大局，為營造良好的投資軟環境。不斷提高個人的工作

能力和素質技能，不斷提高辦事效率和服務質量，不斷推進效能建設，做到與時俱進，適應形勢，創新服務，為做好發改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。

強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結合發改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業、為群眾服務方面的不足和問題；研究如何在辦事程序、辦事質量、工作效率、服務態度等方面，強化為企業，為人民群眾服務的觀念；認真執行我委關于改進機關作風、加強效能建設工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責和內容，按要求做到規范、透明、便民；牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，努力塑造“服務型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業務素質；要為基層著想，熱情

服務，積極宣傳蘇州的投資環境，為外地來蘇投資企業提供優質服務，營造優良的投資創業環境，促進全市經濟社會更快更好地發展。

嚴格要求，勤政廉政，規范工作制度。要圍繞建設一個依法守紀、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而努力奮斗。要自覺遵紀守法，嚴格執行各項規章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關規定，堅持不到基層和企業謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態度接待來人、來電咨詢，并周到、細致地解釋有關辦事程序和相關政策，積極協調聯系，為外地單位和企業辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，規范工作制度、培養優良作風、塑造良好形象。積極參與機關精神文明創建活動，爭做作風正派、情趣健康的合格公務員，在建設學習型

處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

三、有關要求

加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執行各項規定。按照委里統一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂范、以身作則，發揮模范帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態。那一世范文網

加強學習，聯系實際。機關作風建設是一項長期的綜合性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，努力提高全辦干部的自身素質，確保學習內容、時間、效果三落實。緊密聯系實際，倡導從各自實際出發，積極進行探索，拓寬工作思路，創新活動載體，創新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同時，積極推進廉潔文化進機關活動的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創新、完善

制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。

加強協作，團結和諧。一切服從服務于發展和改革工作大局，服從服務于處室的職能工作，不把個人利益凌駕于集體利益之上。自覺加強機關干部的理想信念、從政道德修養，積極參與機關精神文明創建活動。努力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統一，既注重嚴格執行各項規章制度和接受監督的約束機制，又強調注重個人的自我約束，樹立執政為民、愛崗敬業、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。

加強調研，轉變作風。深入基層，加強調查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態投入到改進機關作風 的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創新創優的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，不斷提升服務水準，不斷創新，塑造發改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。

第四篇：關于開展作風建設方面重點制度（推薦）

關于開展作風建設方面重點制度

落實情況自查自糾活動的通知

各職能部門：

根據省衛計委鄂衛生計生紀函[2015]10號“關于開展作風建設方面重點制度落實情況自查自糾活動的通知”精神的要求，為進一步推進醫院反腐倡廉制度建設和作風建設，決定在全院開展作風建設方面重點制度落實情況自查自糾活動，現就有關事項通知如下：

一、總體要求

堅持邊梳理、邊宣傳、邊檢查、邊整改，對黨的十八大以來出臺的黨風廉政制度，尤其是作風建設方面重點制度的落實情況進行全面的自查自糾，認真梳理制定相關制度執行情況，查找制度落實的薄弱環節，分析制度落實不力的原因并及時整改糾正。要通過自查自糾活動進一步強化全體干部職工的紀律意識、制度意識，鞏固糾正“四風”、解決“三難”、整治“為官不為”等作風建設成果，培養干部職工履職盡責和“三嚴三實”的優良作風。

二、自查自糾內容

以我院在作風建設方面的10 項制度的落實情況為重點，從加 強懲防體系建設、強化權力監督，落實中央八項規定精神和省委 六條意見、改進工作作風、密切聯系群眾，厲行節約、反對鋪張 浪費、對經濟責任實施問責，以及整治官僚主義、衙門作風、為 官不為等方面，深入開展自查自糾。10 項作風建設方面的重點制度是： 1.《關于加強對黨政主要負責人監督的意見》（鄂辦發 〔2013〕7 號）；

2.《關于貫徹<建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017 年工作規劃>實施辦法》（鄂發〔2014〕11 號）；

3.《關于貫徹落實中央和省委改進工作作風、密切聯系群 眾有關規定的具體意見》（鄂紀發〔2013〕1 號）；

4.《湖北省紀檢監察機關加強對貫徹落實中央“八項規定” 和省委“六條意見”情況監督檢查的辦法》（鄂紀發〔2013〕2 號；

5.《關于黨員干部操辦婚喪喜慶事宜監督檢查辦法》（鄂 紀發〔2014〕5 號）；

6.《湖北省<黨政機關厲行節約反對浪費條例>實施辦法》（鄂發〔2013〕26 號）；

7.《湖北省黨政機關國內公務接待管理辦法》（鄂辦發 〔2014〕1 號）；

8.《湖北省領導干部經濟責任問責暫行辦法》（鄂辦〔2013〕 25 號）；

9.《湖北省解決黨政機關“門難進、臉難看、事難辦”問 題的若干規定》（鄂辦發〔2013〕33 號）；

10.《關于對“為官不為”問題開展監督檢查工作的通知》（鄂紀辦發〔2014〕9 號）。

三、工作要求 各處室要站在從嚴治黨、依規管黨的高度，深刻認識強化制度執行對推進黨的紀律建設和作風建設的重大意義，認真查找我院在作風建設方面重點制度落實情況存在的問題，并提出好的意見和建議，以促進醫院的建設和發展。對自查自糾中發生的違規問題，要深刻剖析，并有針對性的整改。各處室的自查自糾情況請于6月12日下午17時前交院紀委。聯系人：謝清 聯系電話：88920557 電子版：470279049@qq.com

監審處

2015年6月11日

第五篇：作風建設開展實施方案細則

作風建設開展實施方案細則

作風建設開展實施方案細則

根據市委《關于在全市開展“作風建設年”活動的意見》，現就全市開展“作風建設年”活動，提出以下實施方案。

一、參加對象和范圍

1、市、縣、鄉各級干部和直屬的事業單位領導干部。

2、黨的組織關系在地方的部分省屬駐武單位：市安全局、市國稅局、市地稅局、市工商局、市質監局、市氣象局、我市公路總段、我市供電公司、我市煙草專賣局、市郵政局、市電信公司、移動公司各級干部。

二、實施步驟和時間安排

全市開展“作風建設年”活動，從3月份開始，9月份結束。分學習教育、提

高認識；查找問題、集中整改；考核總結、鞏固提高三個階段進行。

第一階段：學習教育，提高認識階段。

主要任務是：召開動員會議，廣泛宣傳發動；認真組織學習，提高思想認識；制定實施方案，成立領導小組；具體安排作風建設各項工作。在學習教育階段重點抓好以下工作：

精心安排部署。3月中旬，市委、市政府召開全市開展“作風建設年”活動動員會議，對活動作出安排部署；印發市委《關于在全市開展“作風建設年”活動的意見》和《全市開展“作風建設年”活動實施方案》。領導小組辦公室督促各縣區、各部門、各單位制定貫徹市上會議精神的實施意見和開展“作風建設年”活動具體方案，召開動員會議，安排部署工作。以上工作3月20日前完成。

強化學習教育。學習的主要內容是：黨的十七屆四中全會、中紀委十七屆五次全會、省委十一屆七次全委會議、省紀委十一屆五次全會精神，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，市領導在市委工作會議上的講話，在全市開展作風建設年活動動員大會上的講話，市委《關于在全市開展“作風建設年”活動的意見》等文章。學習的主要書目是：《新形勢下領導干部作風建設學習讀本》、《學習貫徹總書記重要講話精神全面加強新形勢下的領導干部作風建設》等。要把學習教育同創建“學習型”機關結合起來，采取個人自學和中心組學習、理論輔導、專題講座等方式相結合，切實增強教育的實效性。

開展系列活動。一是組織召開加強領導干部作風建設專題講座或輔導報告。市作風建設領導小組辦公室在3月下旬舉辦加強領導干部作風建設專題講座，各縣區在4月上旬都要分別召開加強領導干部作風建設專題講座或輔導報告會，分別由專家或部門主要負責同志作專題講座或輔導報告，并將報告會情況報領導小組辦公室。二是組織開展加

強作風建設大討論或學習交流活動。各級各部門要認真組織機關干部職工就機關作風方面存在的突出問題、形成的原因、如何加強和改進機關作風，開展1—2次大討論或學習交流活動。此項工作在4月上旬完成。三是組織開展一次正反典型教育活動。各部門各單位要注意總結推廣宣傳一批作風優良、勤廉兼優的黨員干部典型，通過舉辦報告會和運用新聞媒體宣傳等形式，宣傳典型、樹立榜樣。同時，要以發生在身邊的違紀違法案例和有關音像資料為反面教材，進行警示教育，促進干部作風的根本好轉。此項工作在4月中旬完成。

第二階段：查找問題，集中整改階段。

主要任務是：采取對照檢查、征求意見、談心交流等方式，認真查找領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題，并深刻剖析原因，研究制定整改方案，落實整改措施，集中進行整改。著重抓好六個環節的工作：

自我對照檢查。5月中旬，領導班子和領導干部結合理論學習，分別對照總書記提出的“八個方面的良好風氣”及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，自我檢查在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風五個方面存在的突出問題，形成對照檢查材料。

廣泛征求意見：5月下旬，通過發放征求意見表、設置征求意見箱、問卷調查、召開座談會、民主生活會等形式，走訪基層單位和服務對象，邀請基層干部和離退休老同志進行座談，廣泛征求對領導班子和領導干部作風建設的意見建議。領導班子成員之間、領導干部和干部職工之間深入開展談心活動，聽取意見，溝通思想，增進團結。

深刻剖析原因。6月上旬，各級領導班子和領導干部個人根據對照檢查及征求意見、談心交流、群眾評議中查找和發現的問題，進一步修改完善對照檢查材料，在找準、找實問題的基礎上，深刻剖析存在問題的根源，明確努力方向，研究解決的具體辦法。

制定整改方案。6月中旬，各部門、各單位和廣大干部針對查擺出的問題，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施。整改要突出重點，抓住基層和群眾關心的突出問題集中解決，讓群眾見到實效。

進行集中整改。要求領導班子和領導干部個人要堅持邊查邊改、即知即改，發現問題要及時改正。6月—7月，各縣區、各部門、各單位要進行集中整改工作，并采取整改承諾制、掛牌消號制、跟蹤督辦制、責任追究制等措施，務求整改工作取得實效。7月底，組織開展一次社會不同層面參加的問卷調查，聽取社會各界對干部作風存在突出問題整改的意見建議。

健全完善制度。把作風建設與制度建設緊密結合，注重從制度上鞏固“作風

建設年”活動成果，將作風建設作為一項經常性的工作來抓。各部門、各單位要對已有的各項規章制度以及執行情況進行一次清理和自查，進一步完善服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、作風投訴制、群眾評議制等各項規章制度，建立作風建設長效機制，努力建設學習型、創新型、服務型、廉潔型、和諧型、節約型的人民滿意機關。

第三階段：考核總結，鞏固提高階段。

主要任務是：強化督促檢查，開展群眾滿意度測評，全面總結工作，研究部署深化作風建設工作。著重抓好三個環節的工作：那一世范文網

自我總結提高。8月上旬，要求領導班子和領導干部個人進行“回頭看”，主要看學習教育是否扎實有效，看存在的突出問題是否得到有效解決，看規章制度是否健全完善和得到落實，看作風建設成效是否明顯。通過“回頭看”，認真總結工作，各縣區、各部門、各單位

向領導小組辦公室報總結報告。

開展群眾滿意度測評。8月下旬，針對全市作風建設進展情況，領導小組將組織人大代表、政協委員對開展作風建設活動情況進行視察或評議，并組織群眾進行滿意度測評，對評議結果靠后或群眾滿意度測評達不到80%的要限期進行整改。

進行檢查考核。9月中旬，由領導小組辦公室對各縣區、市直各部門、各單位開展作風建設活動工作進行檢查考評。重點檢查通過作風建設看各部門、各單位對市委、市政府重大決策部署的落實情況；抓項目建設的情況；為老百姓解難題、辦實事的情況；干部作風不實、不作為、亂作為等行為特別是黨員領導干部違反《廉政準則》的行為是否下降的情況；查找的突出問題的整改落實情況等，并匯總考核結果，形成總結報告向市委匯報，對各縣區、各部門單位考評的情況，將在一定范圍內公布。

各階段結束后，各縣區、各部門、各單位要向市領導小組辦公室報送階段工作總結，經審核同意后，方可轉入下一階段工作。