第一篇：求職技巧講座心得體會

求職技巧講座心得體會

12月3日下午，經濟與管理學院鄧高權教授就如何成功求職在2教02教室開展了講座。講座主要圍繞大學生就業現狀分析、用人單位的最為關心的學生素質、求職技巧等三個方面進行了講解。下面是我聆聽此次講座的心得體會：

求職之初，要結合自己的知識結構和優勢，把求職方向定位在符合自己專業的崗位上。大學期間的社團工作和活動經歷能鍛煉我們與人打交道的能力，我們應該充分利用和發揮我們的能力，通過展示特長，讓用人單位能夠從更多的角度認識我們、了解我們。

有針對性地做簡歷

找工作時，一般都會向多個用人單位投遞簡歷，這樣就需要準備多份簡歷。在設計簡歷時，可以是針對不同的用人單位做不同的“文章”，而不是一個版本投向多家企業。并且融合自己的個性特點，做出與眾不同的設計，而且這些設計應當建立在對企業的了解上，只有多了解目標企業的文化背景和發展歷程等方面的信息，才能做到心中有數、有的放矢。

細節，還是細節

常言道，羅馬不是一天建成的，而稱心如意的工作崗位也往往不是一兩天就可以贏得的。對大多數人而言，整個求職過程是一場“持久戰”。在此過程中，焦慮、不安、擔憂等各種心理很容易出現。我感到，人一旦浮躁，就很難處理好細節，而求職過程特別是面試環節中，注意細節往往會給自己帶來意想不到的機會。

堅持不懈

求職也是對意志的考驗。很多人在經歷幾次挫折后，往往就會失去信心，開始懷疑自己。但，我們應當做一個屬于“越挫越勇”的那一類人。不要懷疑自己的能力，而且相信，上帝在關閉一扇窗的時候，說不定也為你打開了另一扇門。成功屬于有毅力能堅持的人。堅持，爭取到了機會，并一路努力，通過了面試，就能拿到offer了。

第二篇：求職講座心得體會

大學生求職講座的心得體會

馬上面臨的就將是緊張的就業了，學校特別開展了就業指導講座，在這不長的時間里，我確實學到了很多書本上沒有的知識，對就業形勢以及有關擇業的各方面的情況都有了一個系統的了解。覺得應當好好的總結一下，以求為自己即將到來的擇業工作帶來一定的幫助。

大學生求職，實際就是求職信息傳播，就是大學生通過書信、上網、登記或引存等渠道，向可能的聘用單位，從信息傳播成功關鍵因素分析，主要有以下四個方面：

第一，自己首先是合格的大學畢業生。

主要體現在三個方面：

1、有無過硬的專業知識和技能，如外語、計算機等級證書是高或低，有無其他的如編程、會計、律師等任職資格證書獲獎證書。

2、是否具備較強的敬業愛崗和開拓進取精神，如為什么向貴單位求職。專業學習中取得了哪些成果如文章、論文、作品等。

3、是否具有巨大的發展潛力，如有何特長愛好，當過學生干部沒有，是否吃苦耐勞，是否是共產黨員、三好學生等。

第二，能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。即自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業生的計劃、指標。

1、認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己；

2、下番功夫，認清搜集、分析何利用聘用信息。

第三，要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯中復雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”；

1、寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等;

2、說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳細說，哪些改回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。

第四，要有一定的抗干擾能力。干擾大學畢業生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風，設騙欺詐，信息泛濫等等。

然而大學生總會陷入幾個就業心理誤區：

誤區一：自我期望值過高。

不少大學生自認為學識淵博，從政、經商、做學問不費吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業時極容易出現“高不成，低不就”的現象，自然擇業困難。

誤區二：過多的物質要求。

許多大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移

情別戀”。一位企業老總說：“企業競爭也是人才競爭，我們公司急需幾個具有經濟管理人才的大學生，可是他們太傲，動輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎？”

誤區三：迷戀大型企業

有相當一部分大學生認為，只有到大型企業去干，才能充分發揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業具備了實現人生價值的物質和精神條件，機遇好，福利好，工作穩定，而小企業只有那么幾十或幾百號人，獎金不雄厚，更談不上什么發展前途了。

其實，有些大型企業里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大企業里的大學生“大材小用”，而小企業卻多“小材大用”。其實，不管在大企業里，還是在小企業里，只要有真才識學，腳踏實地，同樣能干出一番事業來。

誤區四：追求熱門職業。

行政、人事、財會是大學生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟濟，用人單位只好“百里挑一”，落選者甚眾。而一些冷門職業盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現了“熱門難進，冷門更冷”的怪現象。

大學畢業生的擇業誤區，是在社會、個人雙方合力下形成的。其實，作為大學畢業生的我們，此時應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆，堅信“天生我才必有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，最終定能在社會上找到自己的位置。

第三篇：聽求職技巧講座后心得

聽求職技巧講座后心得

在2016年11月12號星期一晚上八點，我通過網絡途徑在知乎live聽了一場關于如何提高求職技巧的講座。此講座旨在進一步提高我校學生特別使畢業生的求職技巧，增強求職競爭力。通過這次活動，受益良多。

要想獲得一份工作，首先是去參加各種招聘會。有學校的校園招聘會，或是58求職網，或是去人才市場。然而，在這些類型的招聘會上，往往求職者眾多，供過于求。因此，我們通常是處于下風的。求職成功率也不高。然而，還有一種求職方式--那就是通過熟人介紹。這要求我們通過各種社會關系獲得各種就業信息還有進行求職活動。許多用人單位也樂于接受通過熟人介紹而來的求職者。然而，這就要求我們的人際圈得足夠大。所以，在校時期我們得廣交好友，說不定哪一個就是你將來求職路上的貴人。

但是，要想真正進入企業工作，我們還得經歷一場或多場的面試。因此，在面試時候的表現就顯得尤為重要，因為這直接關系到你能不能獲得該公司的工作崗位。

在面試時，我們應該舉止大方，謙虛熱情。進入面試場應先敲門，得到允許后方可進入，順手、輕聲關門；主動和面試官打招呼致意，在主試人沒請你坐時切勿急于落座，坐下時應道謝，整個過程要保持良好儀態。

向對方介紹情況時要面帶笑容、認真聆聽，并適時點頭、答話，一般不要打斷主考官的說話；交談時要輕松自如目光對接；回答問題時要口齒清楚聲音適度，語氣適中簡明扼要，條理清楚，有理有據。忌用口頭禪，同時要言觀色，注意對方的反應，適時調整自己的語言語氣和陳述內容，或轉移話題，引對方的注意。

自信，坦率誠懇。在回答問題時要據實回答遇到自己不知或不懂的問題，不要閃爍其辭，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂，應該誠懇的承認自己的不足或表示自己曾經學過但一時想不起來，這樣反而會贏得主考官的理解、信任和好感，千萬不要夸夸其談，更不要鋒芒畢露，這樣會給人不安分守己，難以管教的感覺，會覺得你難以合作，會造成一種搶飯碗的威脅。

善于說話，面對聘用單位人員說話時，能夠心不慌、臉不紅，知道該說、詳說那些，那些該回避，簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。

雖然做到上面這些并不能保證你可以獲得這份工作，但是，做不到卻會讓你有很大的可能性使這次面試成為以失敗告終。

第四篇：金融行業求職技巧講座 - 實用投融資分析師

講座內容： 金融行業求職技巧

1.簡歷寫作

2.面試技巧

3.實用投融資分析師認證考試在市場中的應用情況

4.金融行業不同類型機構主要業務部門及崗位特點

主 講 人： 許國慶先生, 誠迅金融培訓公司董事長

（北大經院86屆校友，求職技巧工具書《無領到白領》作者）

主辦機構： 北京大學經濟學院團委、學生工作辦公室、金融系

時間： 2011年11月14日（星期一）晚6:30-8:30

地點： 北京大學經濟學院219

許國慶先生1986至91年在美國摩根大通銀行北京代表處工作5年，任北京代表。1993至97年在美國雷曼兄弟證券公司紐約及香港債券部工作4年，任副總裁。1997至98年在 “人”字獵頭公司香港金融部高級顧問，為國際金融機構招聘中高級專業與管理人員。

1998年8月創辦誠迅金融培訓公司，任董事長，將華爾街券商普遍使用的估值定價模型培訓及美國商業銀行常年使用的信貸風險分析培訓引進中國，常年為中外金融機構提供培訓，并推出實用投融資分析師（Applied Investment & Finance Analyst，縮寫為AIFA）認證考試，首科“估值建模”考試已舉辦數十次，中信證券、中信產業基金、一創摩根、國泰君安、中信建投、廣發證券、中投證券、華泰聯合、安信證券、國聯證券以及北大、清華、復旦、上海交大、人大、中財、外經貿、浙大、南大等20多家機構上千人在京滬深等地參加了考試。

許先生自1998年以來每年應邀到北大、清華、復旦和上海交大等高校舉辦求職技巧講座，與北大就業中心前主任李國忠老師及清華就業中心前主任祁金利老師合著求職技巧工具書《無領到白領》（中信出版社出版），現已10次印刷第5版發行，詳情請訪問公司網站。許先生1991年至1993年在哈佛商學院就讀，獲MBA學位。1986年畢業于北京大學經濟學院，獲經濟學士學位。

第五篇：求職技巧

面試 你準備好了嗎？

在一波又一波的簡歷投遞后，總會得到至少一次面試機會。求職者們在接到面試通知后，興奮激動之余千萬別忘了好好準備一下哦！小編悉心整理了必做事項給大家，希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是，一般面試都是只提前一天通知的。

去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，在哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知后，馬上查看一下。

面試通知，一般采用電話通知形式的較多。電話中，對方一般會先確認接電話的是否本人，再告知所應聘的公司及職位，還有面試的時間地點，面試官姓名及聯系方式等。有些公司還會貼心地告訴你乘車路線。道謝并結束通話后，就該開始著手為面試準備了。首先，無論有沒有被告知乘車路線，大家都要自己再查詢或確認一下路線。

可以網絡查詢是最好的，這樣你可以看到路程所需花費的時間。但是在預估出門時間的時候，大家一定要考慮堵車之類的情況，避免面試遲到。實在因堵車等原因而不能準時到達的話，也要電話對方說明情況，請求諒解。因為很多企業都是統一面試，如果錯失了機會，可能就與心儀崗位失之交臂了。

其次，求職者還應在網上查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷，人才和企業是雙向選擇的關系。

應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試成功的幾率就越大。要知道，企業在不同職位類型上，對求職者的要求是有不同側重的。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等。一般而言，老板肯定是面試的最后一關。

最后，還應學習一些實用的面試技巧。比如怎么做好自我介紹、怎么展現出自己的優勢和實力，以及一些常見的面試題怎么回答。若親友中有在企業做經理或HR的，能給你進行一場模擬面試，并現場評判，提提建議的話就再好不過了。這樣你可以發現問題，及時調整。需要強調的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹是非常重要的！

除了上面提到的幾點，求職還需要準備一身得體的職業正裝，盡管有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴，但也要著裝得體，不宜太隨意。整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

這里需要提醒的是，在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。