第一篇：帶著熱情去工作--企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)

帶著熱情去工作

在我們的周圍經(jīng)常有一些人喜歡從外部環(huán)境來為自己尋找各種理由和借口，不是抱怨職業(yè)、待遇、工作的環(huán)境，就是抱怨同事、上司或老板；而很少問自己：我努力了嗎，我真的對(duì)得起這份工作嗎？其實(shí)工作首先是一個(gè)態(tài)度問題，是一種發(fā)自肺腑的愛，一種對(duì)工作的摯愛。工作需要熱情和行動(dòng)，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)的精神。對(duì)努力工作的人，工作會(huì)給他意想不到的回報(bào)。

仔細(xì)想想，在我們的周圍有許多年輕人，大多是茫然的。他們從不思索關(guān)于工作中的問題：什么是工作，工作是為什么?可以想象，這樣的人他們只是被動(dòng)地應(yīng)付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧，他們只是在機(jī)械地完成任務(wù)，而不是去創(chuàng)造性地，自動(dòng)自發(fā)地工作。他們沒有想到，當(dāng)他們每天按部就班，死氣沉沉地工作時(shí)，他們對(duì)于工作的智慧、熱情、責(zé)任、想象和創(chuàng)造力并沒有最大限度地激發(fā)出來，也很難說他們的工作是卓有成效的。所以，工作是一個(gè)包含了許多智慧、熱情、責(zé)任、想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極主動(dòng)的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力；而失敗和消極被動(dòng)的人，卻將這些深深的埋藏起來，他們有的只是逃避、指責(zé)和抱怨。

對(duì)每一個(gè)企業(yè)和老板而言，他們需要的決不是那種僅僅遵守紀(jì)律，循規(guī)蹈矩，缺乏熱情和責(zé)任感，不能積極主動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)工作的員工。工作是要付出努力，工作就是要奉獻(xiàn)，工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是要我們用生命去做的事！

我們需要重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負(fù)擔(dān)，即使是最平凡的工作也會(huì)變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)那些需要做的事情，哪怕并不是份內(nèi)的事的時(shí)候，也能積極、主動(dòng)、熱情的去做，那就意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越他人的機(jī)會(huì)。因?yàn)樵诜e極主動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)工作的背后，需要我們付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任、想象和創(chuàng)造力。

第二篇：帶著激情去工作

帶著激情去工作

激情是一種狀態(tài)，一份責(zé)任，一股動(dòng)力，是謀大事、干成事的“催化劑”。“帶著激情去工作”是我們黨員干部立身、成事、為官之本。

激情，并非不可捉摸，而是一個(gè)人思想意識(shí)的外部展示、精神情感的客觀呈現(xiàn)。激情，我們是不可缺或的。有了激情，就能激發(fā)出一個(gè)人自身的睿智和潛能，產(chǎn)生巨大的內(nèi)驅(qū)力。有沒有工作激情，決定了工作成敗。

激情，如旗幟，獵獵飄揚(yáng)；如支柱，堅(jiān)不可摧。“帶著激情去工作”已沉淀為我們黨員干部的精神底色，已升華為我們共產(chǎn)黨人的優(yōu)秀品質(zhì)。

現(xiàn)實(shí)生活中，有的黨員干部自足自滿，喪失了開拓奮進(jìn)的激情；有的黨員干部畏首畏尾，失去了直面挑戰(zhàn)的勇氣。這是嚴(yán)重的精神懈怠，必然帶來斗志的衰退，作風(fēng)的松散，事業(yè)的滑坡，必將使一個(gè)人在大浪淘沙中失去定力，隨波逐流。但是，我們更多的黨員干部卻是把自己的工作崗位當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，滿懷激情，勤奮扎實(shí)，傾心盡力。顯然，我們需要的是后一種態(tài)度，是那種懷揣激情、扛著責(zé)任、自我加壓、不斷進(jìn)取的精神。這就是我們所需要的“帶著激情去工作”。

“帶著激情去工作”是我們對(duì)工作應(yīng)有的責(zé)任。“帶著激情去工作”承載的是一種責(zé)任。責(zé)任就是動(dòng)力，責(zé)任就是最好的鞭促。有了這份責(zé)任，我們就清楚自己要干什么，怎么去干。有了這份責(zé)任，我們就會(huì)積極主動(dòng)地去開展工作，創(chuàng)造性地完成工作。

“帶著激情去工作”是我們工作時(shí)應(yīng)有的狀態(tài)。“帶著激情去工作”體現(xiàn)的是一種“狀態(tài)”，是蓬勃向上的朝氣、攻堅(jiān)克難的勇氣、昂揚(yáng)奮進(jìn)的銳氣。這“朝氣”、這“勇氣”、這“銳氣”，就是我們的激情。在工作中我們是否傾注了激情、傾注了多少激情，就會(huì)有不同的工作狀態(tài)。激情是一種可貴的狀態(tài)，“帶著激情去工作”是我們工作中應(yīng)有的狀態(tài)。

“帶著激情去工作”是我們謀大事、干成事的“催化劑”。“帶著激情去工作”折射的是一種思想境界，是我們我們?yōu)槊裰\大事、干成事的有效“催化劑”。工作從來就不是冷冰冰的。只有融入情感的力量、保持激情的狀態(tài)，才能體會(huì)到工作辛苦中蘊(yùn)含的溫度與厚重，才能激蕩起讓人夜不能寐的夢(mèng)想與抱負(fù)。“帶著激情去工作”我們就會(huì)把個(gè)人名利看得很淡，把人民的利益看得高于一切，就會(huì)時(shí)刻想著百姓，就會(huì)想方設(shè)法為百姓干實(shí)事，辦好事。

“帶著激情去工作”就能有效防止精神懈怠的危險(xiǎn)，也是對(duì)我們每一位黨員干部的要求，也是我們發(fā)現(xiàn)人生意義、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的內(nèi)在需求。以激情去工作，工作也必將回報(bào)以更為快樂、更為充實(shí)、更有意義的人生。

人，要有一種激情，就讓我們乘載著它，闊步前行。

第三篇：帶著思考去工作

帶著思考去工作

□贛州紙業(yè) 夏際波

發(fā)布時(shí)間：2011年9月15日

工作離不開思考。思考能讓人擁有敏銳的洞察力、睿智的判斷力和無窮的創(chuàng)造力，一般來說，思考是保持自我提升狀態(tài)的必備條件，只有不斷地思考，才能捕獲更有價(jià)值的信息、才能掌握更多有利的資源。

什么樣的人才稱得上是善思考的人？簡單來說，在工作中，能思考為什么要這樣做、有沒有更好的方法去做、思考這件事情完成后會(huì)不會(huì)有什么后續(xù)反應(yīng)（良性及惡性）的人，即能對(duì)簡單和復(fù)雜的事情做出較全面、深入的分析的人。

工作中需要思考，因?yàn)樗伎寄軒椭覀冞M(jìn)步與提高。如車間新工第一個(gè)月一般都是學(xué)流程及操作，為了轉(zhuǎn)正考試，大部分人都能熟悉這些基本內(nèi)容，但是真正會(huì)去思考為什么這樣操作的人很少，而能思考有什么方法完善目前的操作流程及操作方法的人就更少了。其實(shí)，如果我們?cè)诓僮鬟^程中，多想想為什么要這樣做，制定這樣的操作辦法有什么目的，有沒有其他的更好的方式……這樣對(duì)我們盡快、更好的了解我們工作的環(huán)境及個(gè)人的成長與進(jìn)步是非常有幫助的。而這種善于思考的員工也容易脫穎而出。

經(jīng)常聽到別人抱怨，說工作太累、太枯燥。其實(shí)不然，這都是由于大家平時(shí)只顧忙于日常的事務(wù)性工作，埋頭苦干導(dǎo)致的。除了做事，很少有人會(huì)去思考個(gè)人工作的目的及方法，也很少會(huì)想到自己的工作能給別人及自己帶來什么，以致天天忙忙碌碌卻沒有成就感，最后造成激情不足、沖勁不夠，工作自然就無味。如果能帶著思考去工作，結(jié)果就完全不一樣。

如人事工作。以前，在進(jìn)行外招管理人員時(shí)，筆者所做的僅是下載簡歷、電話預(yù)約、填寫登記表、安排面試等流程性的工作，覺得乏味且無趣。來應(yīng)聘的一般都是技術(shù)型人員，他們有的人會(huì)和我說起以前的工作性質(zhì)及部分工作內(nèi)容，但我卻聽不懂，只是附和或直接告之我不懂。后來一想，其實(shí)我可以從這些交談中學(xué)到不少東西，至少可以慢慢了解一些他們行業(yè)內(nèi)的東西。比如我們用來給應(yīng)聘人員作答的一份電氣或設(shè)備測試題，自己要能看懂50%以上，要能從和應(yīng)聘者的交談中判斷出其業(yè)務(wù)技能，這樣才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人提升。

同時(shí)，我們可以思考來應(yīng)聘的人為什么會(huì)選擇我們公司，不同的人肯定會(huì)有不同的選擇理由；而和不同的人溝通、交流，應(yīng)該選擇不同的話題，獲取不一樣的有效信息；員工離開企業(yè)，原因有多方面，但部分員工會(huì)隱瞞離職的真實(shí)原因，我們就要考慮為什么他不愿意說出實(shí)情，并想辦法從中得到對(duì)企業(yè)發(fā)展有用的信息。只有不斷地思考，工作才能做得深入、做得細(xì)致。

帶著思考去工作，將表象與分析相結(jié)合，深究每件事的原因及解決辦法，這樣才能促進(jìn)個(gè)人能力的提升，才能進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和工作效率。

第四篇：帶著愛去工作

帶著愛去工作

10年，一段不長也不短的時(shí)間，對(duì)漫長的人類歷史而言只是一瞬間，可對(duì)于我卻是?每每回憶十年來支撐我在建行工作熱情的源泉時(shí)，我都會(huì)義無反顧的選擇是因?yàn)椤皭邸笔且驗(yàn)槲規(guī)е鴲酃ぷ鳎晕疑類壑业墓ぷ鳎揖炷钏?/p>

紀(jì)伯倫說過“生活的確是黑暗的，除非有了渴望，所有渴望都是盲目的，除非有了知識(shí)，一切知識(shí)都是徒然的，除非有了工作，所有工作都是空虛的，除非有了愛，當(dāng)你們帶著愛去工作時(shí)，你們就與自己、與他人、與上帝合為一體。”

那么什么是帶著愛工作？

是用你心中的絲線織成布衣，仿佛你的至愛將穿上這件衣服

是帶著熱情建筑房屋，仿佛你的至愛將居住其中

是帶著深情播種，帶著喜悅收獲仿佛你的至愛將品嘗果實(shí)

是將你靈魂的氣息注入你所有的制品

是意識(shí)到所有受福的逝者都在身邊注視著你

找到自己真心喜歡做的事，全神貫注投入當(dāng)下的工作，做好一件事。

我們帶著愛去工作，我們就會(huì)珍惜！

我們會(huì)努力改變心態(tài)，改變自我去享受工作給我們帶來的一切。臧勤說：“要學(xué)會(huì)享受工作帶來的美和快樂，遇到紅燈的時(shí)候把心態(tài)放松，雙臂自然下垂，看看外面的風(fēng)景，有時(shí)候就感覺就像自己開著私家車在馬路上兜風(fēng)。有些駕駛員喜歡抱怨交通擁堵，油價(jià)上漲或者工作方式不好，你要想到外在環(huán)境是不能改變的，最好的方法就是改變你自己。”

是的，改變自己。

相信不少人都會(huì)有同感。生活像是一面鏡子，你給她什么表情，她便還你什么顏色。工作也是一樣，銀行的工作每日都會(huì)遇到形形色色的客戶，某天，你碰到一件很開心的事情，人逢喜事精神爽，那么你這一天的工作肯定是愉快的，你會(huì)覺得你的工作從來沒有這么有意思過，而身邊的同事也從來沒有這么和藹又可愛過。時(shí)間會(huì)消逝的很快，工作效率會(huì)很高。那如果你碰巧遇到一件很倒霉的事情，那就慘了，這一天的工作肯定要糟糕透了，做什么事都不順，看見誰都覺得討厭。這便是情緒帶給一個(gè)人的直接影響，而情緒的背后往往是心態(tài)在起著決定性的作用。

我們帶著愛去工作，我們就會(huì)行動(dòng)！就會(huì)“全神貫注”。陳安之有句話：“改變從決定開始，決定在行動(dòng)之前。”芝麻開門是每個(gè)人都應(yīng)該知道的成功秘訣：團(tuán)隊(duì)、堅(jiān)持、力量。在生命高潮的波峰，享受它；在生命低潮的波谷，忍受它。享受生命，使我感到自己的幸運(yùn)；忍受生命，使我了解

自己的韌度。兩者皆令我喜悅不盡。工作中我更注重大家的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和“全神貫注”。

當(dāng)一個(gè)人“全神貫注”時(shí)，“神靈”就會(huì)出現(xiàn)。做事有如神助，從來沒有想到過的點(diǎn)子，會(huì)泉涌出來。而當(dāng)一個(gè)人處于多重的糾結(jié)之中時(shí)，做事就不可能靜下心來，也就不可能捕捉到每一個(gè)當(dāng)下萬緣俱足的全息狀態(tài)，很難有所成就。“全神貫注”與“身心合一”、“天人合一”這些詞匯是等值的。如果一個(gè)人可以達(dá)到“天人合一”的境界，就可以極大地提升他的能量和心志。所以多年來我一直鼓勵(lì)我的柜員遇到問題自己找原因，找途徑。用心去做業(yè)務(wù)，用心去服務(wù)客戶。

我們帶著愛去工作，我們就會(huì)“做好一件事，從頭到尾做好一件事，堅(jiān)持做好一件事”。

這個(gè)世界充斥著“受害者”。事情沒做好，他們沒有任何責(zé)任。他們很容易找到推脫的借口，找到他人的不協(xié)作，找到資源的不湊手。他們整天在那里怨天尤人。工作中我們也會(huì)遇到這樣的同事和客戶，但細(xì)想做好一件事，從頭到尾做好一件事，堅(jiān)持做好一件事，無論是同事還是客戶都會(huì)理解，信服，為你所打動(dòng)的。爭所謂“勝人者有力，自勝者強(qiáng)”。只有那些能夠戰(zhàn)勝自己的人，只有那些

勇于承當(dāng)，以責(zé)任者的視角來看待每一項(xiàng)工作的人，才有可能成為真正的強(qiáng)者。

強(qiáng)者，并不是那些威武有力的人，也不是那些盛氣凌人的人，甚至也不是那些握有重權(quán)的人。離開外在的東西，沒有什么可以證明他們的強(qiáng)盛。而真正的強(qiáng)者是這樣一群人：無論是在順境還是逆境中，都能夠“做好一件事”；能夠在權(quán)力蠻大時(shí)，還能躬身入局，“從頭到尾做好一件事”；能夠在每一個(gè)當(dāng)下，“堅(jiān)持做好一件事”。這才是真正的強(qiáng)者。他們有自尊，他們也在用行為贏得世人的尊重。那種自尊不是外在的東西賦予他們的，而是一種內(nèi)在力量的升華。

未來在我們面前鋪就了一張白紙，大筆揮就了建行壯美的遠(yuǎn)景，剩下的圖畫將由我們來增光添彩。今天、明天以及明天的明天，我愿揮灑我的汗水，用青春和智慧，為建行光輝的未來涂抹上亮麗的色彩！相信我們能做的更好。相信我們能把我們的愛通過工作傳承地更遠(yuǎn)！

劉彩紅

庫車建行營業(yè)部

2011-7-31

第五篇：帶著感恩去工作

帶著感恩去工作

常委辦 張曉敏

傳說，有個(gè)寺院的住持，給寺院里立下了一個(gè)特別的規(guī)矩：每到年底，寺里的和尚都要面對(duì)住持說兩個(gè)字。第一年年底，住持問新和尚心里最想說什么，新和尚說：“床硬。”第二年年底，住持又問新和尚心里最想說什么，新和尚說：“食劣。”第三年年底，新和尚沒等住持提問，就說：“告辭。”住持望著新和尚的背影自言自語地說：“心中有魔，難成正果，可惜！可惜！”

住持說的“魔”，就是新和尚心里沒完沒了的抱怨。新和尚沒有感謝寺里為他提供了可以睡覺和吃飯的地方，而是一味的抱怨睡覺的床太硬，吃的東西不好，他一心只考慮到自己要什么，卻從來沒有想過別人給過他什么。

現(xiàn)實(shí)生活中像新和尚這樣的人很多，特別是在工作中,他們這也看不慣，那也不如意，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不近人情、苛刻，對(duì)工作環(huán)境，對(duì)單位，對(duì)同事，總是有這樣那樣的不滿意和不理解，怨氣沖天，牢騷滿腹，總覺得別人欠他的，社會(huì)欠他的，從來感覺不到別人和社會(huì)對(duì)他的生活所做的一 — 1 —

切一切，同時(shí)也因成天的抱怨而生活在痛苦之中。

仔細(xì)想想，也許很多時(shí)候我們能夠輕而易舉地原諒一個(gè)陌生人的過失，也許你可以為一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視于和自己朝夕相處的同事的種種恩惠。這種心態(tài)總是讓你把領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)自己的關(guān)心和幫助視為理所當(dāng)然，時(shí)常牢騷滿腹、抱怨不止，那么在工作中何談激情，何談恪守職責(zé)，這對(duì)自己的發(fā)展也是百害而無一利的。

成功學(xué)家安東尼說“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時(shí)時(shí)對(duì)自己的現(xiàn)狀心存感激，同時(shí)也要對(duì)別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。”

而從古至今，許多成功的人們，他們都是存有一顆感恩之心才成就了偉業(yè)。

漢文帝劉恒，因其母薄姬不得寵，作為劉邦眾多兒子中微不足道的一個(gè)，被封到遠(yuǎn)離京城貧窮北部。也正因他無權(quán)無勢(shì)，為人謙恭，沒有野心，在“諸呂之亂”中躲過呂后等人的迫害，平亂后，被周勃等大臣擁立繼承皇位。劉恒即位后，常提醒自己，感恩上天垂愛，感激大臣的擁護(hù)，所以他一直謹(jǐn)慎小心，生活儉樸，虛心納諫，勵(lì)精圖治，推行“休養(yǎng)生息”政策，輕徭薄賦，發(fā)展農(nóng)業(yè)，竟成為西漢最有座位的一個(gè)皇帝，史家將他和后來的景帝統(tǒng)治的那一段合稱“文景之治”。

正是漢文帝始終心存感恩之心，使他一直不敢懈怠，不敢自滿，時(shí)刻努力，幫助他成為青史留名的一個(gè)大有作為的皇帝。

我們工作固然是為了生計(jì)，但無比可貴的就是在工作中鍛煉我們成長，挖掘我們潛能，施展我們才華，讓我們一步步走向成功，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

當(dāng)我們懷著感恩的心去工作，我們就是在享受工作，當(dāng)我們以這樣一種愉悅感恩的心態(tài)去工作，我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。仔細(xì)想一想，自己曾經(jīng)完成的每一項(xiàng)工作任務(wù)，都給了自己許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。如果我們每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信我們就不會(huì)成天抱怨、覺得這也不如意、那也不應(yīng)該，而更多的是在享受一種工作時(shí)的愉快而積極的心情。我相信只要帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情去工作，我們將會(huì)獲取最大的成功。