第一篇：清華學(xué)習(xí)心得(黨政干部素質(zhì)提升學(xué)習(xí)班)

清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力提升高級研修班學(xué)習(xí)體會

8月20日至30日，我參加了xxx黨政干部領(lǐng)導(dǎo)力提升高級研修班培訓(xùn)，在清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)習(xí)。雖然時間較短，但臵身久負(fù)盛名令人向往的清華，聆聽一系列高水平講座，感受近百年的清華校史以及“自強(qiáng)不息、厚德載物”的清華校訓(xùn)，思想上受到了強(qiáng)烈震撼，理念上有了全面的更新，知識又得到了充實(shí)提高，學(xué)在清華的日子令人難忘、讓我感受頗多。

一、用知識武裝頭腦，獲益良多

清華大學(xué)治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)風(fēng)濃郁，我深深感受到了水木清華獨(dú)特的精神魅力。我認(rèn)真參加了全部課程的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)內(nèi)容包括中國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與分析、后危機(jī)時代經(jīng)濟(jì)社會問題分析、區(qū)域經(jīng)濟(jì)政策與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、群體性公共事件、服務(wù)型政府建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理、組織領(lǐng)導(dǎo)與博弈論、區(qū)域招商引資技巧、旅游文化資源開發(fā)與運(yùn)用、21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力修煉、領(lǐng)導(dǎo)者語言藝術(shù)、壓力管理與身心健康等方面，通過多位知名教授、專家深入淺出的講解和精彩的案例分析，每一節(jié)課都收獲很大，讓我對宏觀形勢分析、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、執(zhí)政理念轉(zhuǎn)變、團(tuán)隊(duì)打造和自身管理等方面知識有了一次全面的更新和提升，并深刻認(rèn)識了自身知識的不足及學(xué)習(xí)方向，激發(fā)了我的學(xué)習(xí)熱情，真正感受到學(xué)海無涯，其樂無窮。在今后工作中，本人將堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)

—1— 的理念，注重汲取多方面知識營養(yǎng)，與時俱進(jìn)，吐故納新，增長才干和智慧。要強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念；要更注重專業(yè)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)對本職工作的全面認(rèn)識，更好地把握大局、服務(wù)發(fā)展；要更加注重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提升，實(shí)現(xiàn)有效管理，凝聚發(fā)展合力。

二、用創(chuàng)新啟迪思維，拓展能力

雖然這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)比較辛苦，但是回味其中的過程是快樂的；雖然時間比較短暫，但是帶給我的啟發(fā)是巨大的。這次培訓(xùn)內(nèi)容有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、針對性和時效性，通過學(xué)習(xí)，使我接觸到政治、經(jīng)濟(jì)、金融、行政管理等方面最新的理論成果，無論是政府執(zhí)政理念、招商引資策略以及旅游文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等講座，都突出了“創(chuàng)新”這一主題，非常具有時代感和實(shí)用性。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的根本動力，它能帶給我們種種機(jī)遇和財富。同時，創(chuàng)新也是一個與時俱進(jìn)、艱苦奮斗、不斷進(jìn)取的過程。當(dāng)前，在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的偉大實(shí)踐中，我們更應(yīng)該勤于研究積累，不斷提高創(chuàng)新的素質(zhì)和創(chuàng)新的能力，培養(yǎng)寬廣的視野、科學(xué)的思維、扎實(shí)的作風(fēng)，夯實(shí)開拓創(chuàng)新的思想基礎(chǔ)，把創(chuàng)新的意識體現(xiàn)在工作中，落實(shí)到不斷研究新情況、解決新問題的行動上，轉(zhuǎn)化為積極推動各項(xiàng)工作的巨大力量。高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握人生，通過清華培訓(xùn)使我更清晰的明確了工作努力方向，在今后工作中，本人將堅(jiān)持學(xué)以致用的原則，創(chuàng)新思維、大膽實(shí)踐，爭

—2— 取在更高的層面上、用更全的視角去分析情況、解決問題，謀劃思路，爭做思路寬、眼界寬、胸襟寬的“三寬型”黨員干部，努力做到思想更成熟、工作更積極、言行更穩(wěn)健，更好地完成好本職工作。

三、用實(shí)踐檢驗(yàn)成果，創(chuàng)先爭優(yōu)

提升領(lǐng)導(dǎo)力的根本目標(biāo)在于更好地推動科學(xué)發(fā)展，學(xué)習(xí)成效如何，關(guān)鍵要靠實(shí)踐檢驗(yàn)。結(jié)合水利工作實(shí)際，當(dāng)前和今后一個時期，我們要根據(jù)新形勢新情況，更加注重把握經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大勢，增強(qiáng)發(fā)展的針對性；更加注重統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展，增強(qiáng)發(fā)展的協(xié)調(diào)性；更加注重水資源節(jié)約保護(hù)管理和生態(tài)文明建設(shè)，增強(qiáng)發(fā)展的可持續(xù)性；更加注重保障和改善民生，增強(qiáng)發(fā)展的普惠性；更加注重推動水利改革創(chuàng)新，增強(qiáng)發(fā)展的開拓性；更加注重抓基層打基礎(chǔ)，增強(qiáng)發(fā)展的穩(wěn)定性。要大力發(fā)展民生水利，在加快水利工程建設(shè)、加強(qiáng)水資源管理的同時，著力解決問題最突出、矛盾最集中、群眾要求最緊迫的水利問題，增強(qiáng)民生水利保障能力，擴(kuò)大民生水利成果，使水利更好地惠澤民生，造福人民群眾。一是要更好地詮釋水利工作“為誰干”。要把解決涉及人民群眾切身利益的水利問題作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊緊圍繞保障民生推進(jìn)水利發(fā)展，通過發(fā)展水利促進(jìn)民生改善，讓最廣大人民群眾共享水利發(fā)展成果。二是要更好地詮釋水利工作“干什么”。水利工作要把人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的水利問題作為工作重點(diǎn)，既要錦上添花、更要雪中

—3— 送炭，當(dāng)前主要是把縣鄉(xiāng)河道疏浚、村莊河塘整治、小型泵站更新改造、水源工程建設(shè)、小流域治理、圩區(qū)治理以及節(jié)水灌溉等作為“民生水利”建設(shè)的重要內(nèi)容，落實(shí)舉措，扎實(shí)推進(jìn)。三是要更好地詮釋水利工作“誰來干”。堅(jiān)持政府主導(dǎo)，公共財政要給予更大支持，充分調(diào)動全社會的積極性，形成治水興水的合力。四是要更好地詮釋水利工作“怎么干”。在建設(shè)、管理、改革等各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，都要以是否符合民生要求、是否有利于解決民生問題作為決策的根本依據(jù)，把群眾受益與否、滿不滿意作為衡量工作的基本標(biāo)準(zhǔn)，努力形成保障民生、服務(wù)民生、改善民生的水利發(fā)展格局。

清華大學(xué)的學(xué)習(xí)雖然已經(jīng)結(jié)束，“自強(qiáng)不息、厚德載物”的清華精神已經(jīng)根植于我的靈魂深處，我會把學(xué)習(xí)堅(jiān)持下去，不斷完善提升自己的素質(zhì)水平，不斷提高自己的工作能力。行勝于言，路雖遠(yuǎn)，行則將至；事雖難，做則必成。在今后工作中，我將更加嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮、求實(shí)、創(chuàng)新，切實(shí)把所學(xué)的知識運(yùn)用到我的本職工作中，扎實(shí)推進(jìn)xxx水利事業(yè)又好又快發(fā)展，力爭在“推進(jìn)同城同建、打造南京副城”的偉大實(shí)踐中作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

—4—

第二篇：“如何提升民營企業(yè)政工干部素質(zhì)”專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

“如何提升民營企業(yè)政工干部素質(zhì)”專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

文/文體中心 張燚 9597 2012年7月19日，我跟隨中心主任來到調(diào)度中心學(xué)習(xí)了“一門新穎的課程”。作為一名新員工并且剛從大學(xué)畢業(yè)，對于“政工”這一詞語還是非常陌生，也對民營企業(yè)里的政工工作充滿了好奇。通過劉永茂老師一整天深入淺出、細(xì)致入微地講解，我大概了解了政工的職能和作用。在劉老師的啟發(fā)下，我結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展形勢和民營企業(yè)自身的特點(diǎn)，立足于中陽鋼鐵，對民營企業(yè)政工工作尤其是政工干部素質(zhì)的提升談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

進(jìn)入二十一世紀(jì)已經(jīng)有十二個年頭。在這十二年當(dāng)中，國際局勢風(fēng)云變幻，國際格局日趨多元化，國與國之間的關(guān)系愈加復(fù)雜，雖然和平與發(fā)展還是世界的主題，但各種矛盾和沖突層出不窮，有愈演愈烈的態(tài)勢。在國際環(huán)境日益動蕩的新形勢下，社會主義的中國也在發(fā)生深刻的變化。正如紛繁復(fù)雜的國際形勢，中國也進(jìn)入改革開放三十年來的矛盾噴發(fā)期，而國際國內(nèi)的反華敵對勢力也乘機(jī)興風(fēng)作浪，這給我國的現(xiàn)代化建設(shè)帶來了重大的隱患，對人民的安定生活產(chǎn)生不利影響，甚至?xí)＜暗綗o產(chǎn)階級政權(quán)和黨在社會主義建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。在如此嚴(yán)峻的形勢下，黨中央提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的宏偉目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新時期中國特色的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，而以“八榮八恥”為代表的社會主義榮辱觀更是“以人為本，結(jié)合實(shí)際”為人民思想素質(zhì)的提高奠定了基礎(chǔ)。

作為一個政工干部，尤其是在大型民營企業(yè)中，一定要清醒的認(rèn)識到當(dāng)前的國際環(huán)境和國內(nèi)形勢，時刻緊跟黨中央的步伐，堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，把握社會主義的前進(jìn)方向。要做到以人為本，緊密聯(lián)系群眾；一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是。要牢固樹立社會主義的世界觀、人生觀和價值觀，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，做好企業(yè)的思想政治工作，為企業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

但是，新的形勢對企業(yè)的政工干部提出了新的要求。中國特色的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)也進(jìn)入一個新的發(fā)展的關(guān)鍵時期，科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期思想政治工作的主題。整個社會都在發(fā)生劇烈而又深刻的變化，尤其是人們的思維方式、生活方式、經(jīng)濟(jì)關(guān)系都走向多樣化、多元化，與之相應(yīng)，現(xiàn)代企業(yè)的管理理念和制度運(yùn)行使得思想政治工作的各個方面都與過去有了很大的不同。政工干部的工作水平和工作效能直接關(guān)系一個企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和實(shí)際效果，制約著企業(yè)員工的精神狀態(tài)和整體素質(zhì)，進(jìn)而對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生作用，給社會主義現(xiàn)代化建設(shè)帶來影響。新的形勢和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展新的需要使企業(yè)思想政治又面臨許多新的挑戰(zhàn)，因此，提高企業(yè)政工干部自身的素質(zhì)至關(guān)重要，在當(dāng)前顯得尤為迫切。那么，如何提升民營企業(yè)政工干部的素質(zhì)，我從以下幾方面來解答。

首先，國家要加強(qiáng)企業(yè)政工建設(shè)。第一，國家應(yīng)規(guī)范和完善有關(guān)企業(yè)政治工作的各項(xiàng)制度和法律法規(guī)。第二，結(jié)合實(shí)際情況，加強(qiáng)對企業(yè)政工工作的指導(dǎo)，時刻引領(lǐng)企業(yè)政工工作的正確方向。第三，加強(qiáng)對企業(yè)政工干部的培養(yǎng)，發(fā)揮政工干部的先鋒模范帶頭作用。

其次，企業(yè)要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。第一，優(yōu)化政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升其戰(zhàn)斗力。從年齡結(jié)構(gòu)上，“老、中、青”三結(jié)合，充分發(fā)揮三代人的自身優(yōu)點(diǎn)；從文化素養(yǎng)上，以本科為主體，鼓勵政工干部提升自己的文化水平；從能力培養(yǎng)上，以綜合能力為要求，多培養(yǎng)“高、精、尖”人才。值得注意的是，政工干部隊(duì)伍建設(shè)并不是一味的增加常設(shè)機(jī)構(gòu)和人員配備。作為民營企業(yè)，我們要建立一支“小而精，少而優(yōu)，一才多用”的政工隊(duì)伍，這樣才能使其真正服務(wù)與企業(yè)，服務(wù)于人民。第二，加強(qiáng)政工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度和實(shí)際的工作能力，為政工隊(duì)伍建設(shè)提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和實(shí)踐基礎(chǔ)。把定期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和“以老帶新”規(guī)范化、制度化。第三，增強(qiáng)政工干部的榮譽(yù)感和使命感，使其從內(nèi)心深處真正認(rèn)同到政工工作，并以做好政工工作為使命，團(tuán)結(jié)企業(yè)員工，萬眾一心，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高而努力工作。

再次，政工干部要提升自己的綜合素養(yǎng)。第一，要勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)。堅(jiān)持正確的政治方向和政治立場。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守黨規(guī)黨紀(jì)。走群眾路線，依靠群眾，聯(lián)系群眾。要把勤奮學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一項(xiàng)政治任務(wù)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，打好堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。在實(shí)際工作中要科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，不斷解放思想，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。同時要完善和優(yōu)化自身的知識結(jié)構(gòu)，提升知識水平。廣泛涉獵與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的理論和技術(shù)知識，對實(shí)踐中好經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行總結(jié)和完善，理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高自己的綜合能力，把自己塑造成一個“高精尖”的新型人才。第二，勤于思考，善于思考。樹立高尚的道德情操，增強(qiáng)自身的政治敏銳性和政治鑒別力。從社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的大局出發(fā)，立足于企業(yè)發(fā)展追求經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的實(shí)際情況，以滿足企業(yè)群眾的思想政治需求為目的，不斷更新觀念，跳出舊有的思想模式，創(chuàng)新工作機(jī)制、工作思路、工作措施和工作方法，提高工作效率。但在工作的同時，也要維護(hù)好自己的權(quán)威和正當(dāng)?shù)睦娌皇軗p害。第三，勤于實(shí)踐，善于實(shí)踐。要創(chuàng)造性地做好新時期新企業(yè)的思想政治工作，練就精深的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力。要創(chuàng)新工作方法，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，始終為人民服務(wù)，為企業(yè)群眾服務(wù)；關(guān)心和愛護(hù)企業(yè)群眾，為企業(yè)群眾出謀劃策；想職工之所想，急職工之所急。這樣，既團(tuán)結(jié)了企業(yè)群眾，又調(diào)動了企業(yè)群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的健康發(fā)展群策群力。增強(qiáng)企業(yè)群眾的集體主義精神和對企業(yè)的歸屬感、自豪感。讓企業(yè)群眾自覺地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，使每位職工都能充當(dāng)政工干部的角色。

總而言之，在新的歷史形勢下，政工干部只有與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，才能使企業(yè)的政工工作真正收到實(shí)效，為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造一個良好的思想政治環(huán)境。

第三篇：干部素質(zhì)提升心得體會

干部素質(zhì)提升心得體會

-----輝兒

通過前期干部素質(zhì)提升工程的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，我對目前的工作有了更明確的認(rèn)識，作為一名新時代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)干部，形勢要求我們的業(yè)務(wù)知識和綜合素質(zhì)必須與時俱進(jìn),思想觀念也必須不斷更新,法律、法規(guī)和政策水平必須不斷提高,才能滿足當(dāng)前的工作需要。這次活動使我感到收獲頗豐，借此機(jī)會特從以下二個方面和大家分享一下我的心得體會:

一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，學(xué)以致用

當(dāng)今社會快速發(fā)展，雖然我們身在基礎(chǔ)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也不難到感覺到知識爆炸的巨大威力。所有這些都讓我們看到學(xué)習(xí)是不被淘汰的唯一出路。對于我們這些年輕干部來說，以前在學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，也沒有形成學(xué)習(xí)的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間,靜下心來學(xué)習(xí)。常常是需要什么,急用什么，才想起來學(xué)什么，遇到問題才翻理論、尋政策，臨時抱佛腳。學(xué)習(xí)缺乏“擠”勁和“鉆”勁，一般通讀多，精讀少，主題不突出。學(xué)習(xí)不注重全面系統(tǒng)，淺嘗輒止;更不注重做學(xué)習(xí)筆記,過眼云煙。通過這么常時間的學(xué)習(xí)，不但使我學(xué)習(xí)到了許多非常實(shí)用的知識和道理，而且也幫助我明確了為什么學(xué)，學(xué)什么和怎樣學(xué)的問題：一要學(xué)習(xí)怎樣做人，要以科學(xué)的發(fā)展觀武裝頭腦，要行得正，走得直。二要學(xué)習(xí)怎樣做事，要借鑒以前的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷更新知識儲備。使新的知識能夠?yàn)槲宜?。“學(xué)歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力才代表未來。”相信，只有通過不斷地學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進(jìn)步。

二、立足本職開拓進(jìn)取

做而不學(xué)等于蠻干，學(xué)而不做等于白學(xué)。我們學(xué)習(xí)的根本目的就是要用所學(xué)的知識來指導(dǎo)我們做事。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,我們每個人都有自己的崗位和職責(zé)?，F(xiàn)在在年輕干部中存在“五化”現(xiàn)象：即思想上非政治化、人生目標(biāo)虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨(dú)立化。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。有的人認(rèn)為干與不干，干多干少，沒有多少差別,以至于出現(xiàn)了大錯不犯，工作不干的現(xiàn)象，從而缺本應(yīng)有的責(zé)任心。

通過這次學(xué)習(xí)，我更好地更新掌握好各類知識，提高自己的辨別能力和適應(yīng)能力，提升做好本職工作的本領(lǐng)。只有這樣才對得起黨和國家的培養(yǎng)，才對得起領(lǐng)導(dǎo)對我們的重托，也才對得起自己無悔的青春。

第四篇：淺談如何提升年輕干部素質(zhì)

淺談如何提升新時期年輕干部的現(xiàn)代素質(zhì)

當(dāng)前，如何不斷提升新時期年輕干部的素質(zhì)，提高他們適應(yīng)新形勢、經(jīng)受新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力，更好地為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)揮積極作用、作出應(yīng)有貢獻(xiàn)，是我們當(dāng)前必須引起高度重視的一個重要課題。筆者結(jié)合自身經(jīng)歷和所見所感，認(rèn)為要提升新時期年輕干部的現(xiàn)代素質(zhì)，應(yīng)做到“認(rèn)清一個事實(shí)、突出兩個重心、落實(shí)三項(xiàng)保障”。

“認(rèn)清一個事實(shí)”，即認(rèn)清新時代年輕干部的優(yōu)勢和不足。我們的年輕干部隊(duì)伍以70后、80后為主，他們是伴隨著改革開放成長起來的新時代青年。他們具備活躍的思維，快速接受新理念和新事物的適應(yīng)力，同時也存在著一些導(dǎo)致自己在工作中無法充分展示的不足。主要表現(xiàn)在以下幾大方面：

一是年輕干部個性鮮明，但自律性不強(qiáng)。70后、80后年輕干部大部分是獨(dú)生子女，從小在生活上習(xí)慣了“衣來伸手，飯來張口”，個性鮮明且相對獨(dú)立。他們處在網(wǎng)絡(luò)信息化快速發(fā)展的時期，能夠從多方面、多渠道了解和掌握大量信息，面對著自由主義、享樂主義等新思想、新思潮的沖擊和影響，受到各種不良因素的誘惑。在這樣的環(huán)境下，導(dǎo)致部分年輕干部好奇心強(qiáng)，喜歡有自己的“空間”，有與眾不同的思維方式和生活習(xí)性。面對紛繁復(fù)雜的工作，一旦感覺不順和乏味就想尋找放松和刺激，如上網(wǎng)沖浪、頻繁交友、出入娛樂場所等，造成在生活中放松對自己的要求。

二是年輕干部富有活力，但適應(yīng)性不強(qiáng)。年輕干部走上工作崗位，都會希望有所作為，這種積極進(jìn)取的精神理應(yīng)提倡。但在實(shí)際工作過程中，由于基層生活條件差，或與干部和群眾在溝通方式上的不同等因素，造成一些年輕干部出現(xiàn)不能理解、無法融入的表現(xiàn)，尤其在應(yīng)對急難險重任務(wù)中出現(xiàn)怕苦、怕繁、怕累，有意回避、不加思考的情況，從而不敢面對現(xiàn)實(shí)、不敢面對領(lǐng)導(dǎo)、不愿接納意見建議，使得自身的成長提高和各項(xiàng)工作的開展受到不同程度的影響和制約。

三是年輕干部具備特長，但實(shí)效性不強(qiáng)。70后、80后年輕干部接觸新鮮事物多，思維活躍、想法多，同時，大多文化程度都比較高，有一定的專業(yè)知識和技能，在理論知識上自我感覺良好，故忽視聯(lián)系實(shí)際。部分年輕干部在工作中不重視對思想政治理論、國內(nèi)外形勢、中央和國家大政方針的學(xué)習(xí)，不注重對基層的調(diào)查，對所從事的工作不能根據(jù)上級和領(lǐng)導(dǎo)的要求，結(jié)合實(shí)際去加于思考、研究措施，從而導(dǎo)致在實(shí)際工作中出現(xiàn)方式方法不合理、不符合工作目標(biāo)要求、方向出現(xiàn)偏差而影響工作實(shí)效性的情況發(fā)生。尤其在工作中一旦遇到棘手的問題就不知從何下手、沒法解決，出現(xiàn)畏難情緒、躲避思想，最終干不好工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的心目中信任度大打折扣，久而久之就會產(chǎn)生自卑心理。

“突出兩個重心”，即突出增強(qiáng)年輕干部的事業(yè)心和責(zé)任心。70后、80后年輕干部盡管大多能夠繼承老一輩“責(zé)任重于泰山”的優(yōu)良傳統(tǒng)，但一部分年輕人仍然存在著或是習(xí)慣了“以我為主，惟我獨(dú)尊”的個性思想，無法立足全局，融入集體，集思廣益，不能甘于奉獻(xiàn)；或是不能抵制社會上“放任自由、貪戀享樂”等不良風(fēng)氣的影響，出現(xiàn)事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)、嚴(yán)守紀(jì)律意識淡薄、不求進(jìn)取、得過且過現(xiàn)象。為了切實(shí)將年輕干部培養(yǎng)成才，達(dá)到從普通到優(yōu)秀、從優(yōu)秀走向卓越的目標(biāo)，真正擔(dān)當(dāng)起建設(shè)國家、服務(wù)人民的重任，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。應(yīng)該從以下三個方面下大功夫：

一是建立健全年輕干部責(zé)任心、事業(yè)心督導(dǎo)評價機(jī)制。對年輕干部的督導(dǎo)和評價，是在組織部門和所在單位運(yùn)作，年輕干部自我評價的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，注重的是年輕干部的目標(biāo)培養(yǎng)和潛力挖掘，關(guān)注的是影響和制約年輕干部發(fā)展的主要因素，通過督導(dǎo)分析和綜合評價，尋找解決辦法，落實(shí)有效措施，實(shí)現(xiàn)年輕干部綜合素質(zhì)和能力的提高。當(dāng)前，在年輕干部中存在著“干好干壞、干與不干無關(guān)緊要”的思想，因?yàn)槲覀兊拇蟓h(huán)境讓他們覺得只要“做上級和領(lǐng)導(dǎo)檢查的工作”就可以了。其實(shí)這并不是他們有意而為之，只是他們覺得所做的工作，平日里沒人過問、沒人檢查、沒人提出意見和建議，工作中就會產(chǎn)生懈怠心理。

所以，我們要研究建立和完善對年輕干部責(zé)任心和事業(yè)心的督導(dǎo)評價機(jī)制，并具體工作中去實(shí)行，對于發(fā)現(xiàn)的問題要敢于指出和指正，不能避重就輕。這樣才能確保年輕干部在工作和成長過程中，有標(biāo)準(zhǔn)可循、有要求可依、有紀(jì)律可守，有指導(dǎo)性、針對性的方向去為之努力、提高和奮斗。

二是建立健全年輕干部責(zé)任心、事業(yè)心激勵制約機(jī)制。首先是價值激勵。要充分肯定年輕干部工作中的好成績、好經(jīng)驗(yàn)、好做法，激發(fā)干部積極進(jìn)取的內(nèi)在動力。大力宣傳和樹立先進(jìn)典型，把在工作中品德高尚、能力突出、干事創(chuàng)業(yè)、業(yè)績顯著、作風(fēng)務(wù)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部凸現(xiàn)出來，達(dá)到示范帶動作用。要以成功喚動力、以動力換成績、以成績給機(jī)會、以機(jī)會造人才，正確引導(dǎo)年輕干部的人生價值觀，真正形成“用多少心服務(wù)就出多少成績”和“以成績論英雄”的價值導(dǎo)向和標(biāo)桿。其次是文化激勵。文化具有極強(qiáng)的傳承性、長久性、基礎(chǔ)性。文化放到提升新時期年輕干部時代素質(zhì)這個問題上來說，就是要向年輕一代大力弘揚(yáng)“樂于奉獻(xiàn)”、“鞠躬盡瘁”的傳統(tǒng)美德。通過組織年輕干部觀看和學(xué)習(xí)《雷鋒》、《孔繁森》、《焦裕祿》等先進(jìn)人物優(yōu)秀影片，收聽和學(xué)習(xí)英烈事跡報告，用楷模和英雄的優(yōu)良品德和高尚情操感染年輕人，激勵年輕一代的愛黨、愛國、愛民之心和提升服務(wù)人民、服務(wù)發(fā)展的責(zé)任心、事業(yè)心。

三是建立健全年輕干部責(zé)任心、事業(yè)心教育管理機(jī)制。組織和引導(dǎo)廣大年輕干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，以新時期黨的創(chuàng)新理論成果武裝年輕干部的頭腦，提高他們的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)定服務(wù)黨和人民的理想信念。有道是：“環(huán)境改變?nèi)?，環(huán)境成就人?！蹦贻p干部的成長無疑和社會環(huán)境有著密切的關(guān)系，但對其影響最直接的還是周邊的環(huán)境，與其共事的同志、他的領(lǐng)導(dǎo)。要建立健全能適應(yīng)形勢發(fā)展科學(xué)合理的管人用人制度和辦法，通過人性化的管理，使年輕干部以積極向上的思想求發(fā)展、求進(jìn)步。同時，要注重提高基層管理人員的素質(zhì)和水平。因?yàn)槟贻p干部進(jìn)入一個單位工作，平日里和基層管理人員一起工作，基層管理人員素質(zhì)和能力的高低，直接影響到年輕干部的成長，影響其事業(yè)心、責(zé)任心的增強(qiáng)和作風(fēng)養(yǎng)成。

“落實(shí)三項(xiàng)保障”，即現(xiàn)實(shí)保障、學(xué)習(xí)保障和期望保障。一是現(xiàn)實(shí)保障。就是指生活保障，包括衣、食、住、行等。年輕干部剛走上工作崗位不久，工資相對低（特別是邊遠(yuǎn)地區(qū)和不發(fā)達(dá)地區(qū)），同時面臨著住房、戀愛婚姻等越來越大的生活負(fù)擔(dān)，因此在生活上為年輕干部解決后顧之憂、減輕生活壓力是使其安心干事業(yè)的基礎(chǔ)保障。關(guān)心干部的切身利益，努力提高干部的物質(zhì)待遇，改善干部的生活，讓他們熱愛自身工作崗位，讓年輕干部安心留守基層，服務(wù)群眾。二是學(xué)習(xí)保障。深入學(xué)習(xí)是社會大趨勢，不斷提高學(xué)歷和自身綜合素質(zhì)，是年輕干部面對社會競爭的必然選擇，因此要為年輕干部提供繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的機(jī)會，為他們創(chuàng)造有利條件去豐富自身閱歷，既是提高其能力素質(zhì)、培養(yǎng)干部、推動工作的有效途徑，又是對其最有效的肯定和獎勵。三是期望保障。也就是說讓他們對未來充滿希望，而這份希望是通過他們努力工作能得到的，是單位給予他們的

第五篇：干部素質(zhì)提升工作總結(jié)

**區(qū)實(shí)施“干部素質(zhì)提升工程”情況總結(jié)

今年以來，**區(qū)把實(shí)施“干部素質(zhì)提升工程”作為落實(shí)自治區(qū)“8337”發(fā)展思路和推動本區(qū)“轉(zhuǎn)型發(fā)展、富民強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的重要抓手，精心組織，有序開展，通過干部教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、駐鄉(xiāng)包村等方式，使全區(qū)干部綜合素質(zhì)得到顯著提升。

一、主要做法

（一）整合資源，大規(guī)模培

訓(xùn)干部

1、分層分類開展培訓(xùn)，力爭實(shí)現(xiàn)全覆蓋。采取縣級、科級干部和普通干部分層級培訓(xùn)，機(jī)關(guān)干部和街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部分類別培訓(xùn)的辦法，全面推進(jìn)干部素質(zhì)提升工程的實(shí)施。積極選派縣、科級干部參加自治區(qū)、包頭市舉辦的各類主體班、專題班和任職班，4名新提任縣級領(lǐng)導(dǎo)參加任職班，2名副縣級干部分別參加清華大學(xué)MPA班和自治區(qū)城鎮(zhèn)化建設(shè)培訓(xùn)班；4名科級干部分別參加自治區(qū)、包頭市舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨（工）委書記培訓(xùn)班。**區(qū)自行舉辦了新任職科級干部、副科級后備干部、黨務(wù)干部和非黨積極分子培訓(xùn)班。同時，市、區(qū)兩級組織了黨的十八大精神輪訓(xùn)班。集中培訓(xùn)均采取封閉式管理，由組織部派人帶班，嚴(yán)格考勤制度，有效促進(jìn)了學(xué)員學(xué)風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

2、教育培訓(xùn)方式靈活多樣，內(nèi)容豐富且針對性強(qiáng)。縣級干部根據(jù)自身工作實(shí)際合理安排時間參加自主選學(xué)，參學(xué)內(nèi)容有黨務(wù)理論、公共管理、法學(xué)等。定期邀請高層次專家、學(xué)者舉辦專題講座，今年先后開設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)干部心理調(diào)適與保健、解讀自治區(qū)和包頭市加快非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策等專題講座，每期培訓(xùn)干部300余人次。由區(qū)檢察院牽頭，開展了“預(yù)防職務(wù)犯罪大講堂”活動，包頭市檢察院張煜處長為全區(qū)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)作專題講座，組織全區(qū)各部門、單位“一把手”到監(jiān)獄實(shí)地參觀，通過獄內(nèi)人員現(xiàn)身說法，給干部們上了一堂生動的警示教育課。在培訓(xùn)內(nèi)容上首次增設(shè)作風(fēng)建設(shè)方面的內(nèi)容，市委黨校張彥君教授講授了“繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”方面的內(nèi)容。我市著名殘疾人舉重運(yùn)動員、世界冠軍邊建欣為全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部作了“身殘志堅(jiān)、挑戰(zhàn)自我”的勵志講座。區(qū)委講師團(tuán)深入到全區(qū)各部門、單位巡回宣講，對黨的十八大精神廣泛宣傳。

3、加大外出培訓(xùn)力度，拓寬干部視野。區(qū)委積極選派優(yōu)秀干部“走出去”學(xué)習(xí)考察，借鑒先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，今年選派部分干部到廣東、上海、江蘇、湖北、山東等地區(qū)，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的先進(jìn)理念和社會管理等方面的成功經(jīng)驗(yàn)，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。

（二）強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，讓干部在實(shí)踐中增長才干

1、選派干部上掛鍛煉，提升干部駕馭全局和宏觀決策能力。選派1名副縣級干部到山東濰坊掛職鍛煉，1名副縣級后備干部到市信訪局掛職鍛煉。同時，積極選派優(yōu)秀干部到上級部門調(diào)訓(xùn)。

2、選派干部下派掛職，提升干部處理復(fù)雜問題的能力。深入開展“下基層轉(zhuǎn)作風(fēng)辦實(shí)事”活動，選派科級和科級后備干部到嘎查、社區(qū)和非公有制企業(yè)掛職鍛煉，切實(shí)為基層解決了一批實(shí)際問題。如財政局后備干部范莉到白菜溝嘎查擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員以來，爭取資金裝修村里的衛(wèi)生室，聯(lián)系市中心醫(yī)院為村民義診，為該村28戶貧困戶進(jìn)行物資和資金幫扶共計2.8萬元，并協(xié)調(diào)3萬元資金對6名大學(xué)生進(jìn)行了救助，受到了村民的好評。

3、選派干部到信訪部門掛職鍛煉，增強(qiáng)做群眾工作的本領(lǐng)。共選派6名副科級后備干部到信訪部門掛職鍛煉，通過參與信訪案件、接待上訪群眾等現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)，使他們更多地了解了群眾的實(shí)際困難和疾苦，增強(qiáng)了憂患意識和與群眾溝通、交流的能力。

（三）拓展形式豐富載體，干部在下基層中提升為民服務(wù)的能力

一是增設(shè)活動形式，駐鄉(xiāng)包村，實(shí)現(xiàn)下基層干部全覆蓋。通過開展縣級干部“八個一”活動，11名科級干部離職離崗駐村脫貧，選派新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員、非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員、干部進(jìn)社區(qū)掛職、科級干部“走進(jìn)村小組”，推進(jìn)自治區(qū)“五個一”千村幫聯(lián)和機(jī)關(guān)單位與嘎查村社區(qū)“結(jié)對共建”等8個活動載體，共選派306名黨員干部到嘎查村、村小組、社區(qū)、企業(yè)進(jìn)行結(jié)對幫扶，實(shí)現(xiàn)了下基層干部村村覆蓋，全方位、多角度察民情、解難題、促發(fā)展。特別是11名離職離崗駐村科級干部脫產(chǎn)專職解決11個重點(diǎn)貧困嘎查村的脫貧問題以來，有針對性地提出幫扶措施，幫助有勞動能力的困難農(nóng)牧民通過就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)能力，提供增收信息、技術(shù)，對子女就學(xué)困難家庭結(jié)對助學(xué)，切實(shí)提高了群眾脫貧的能力，受到了農(nóng)牧民的高度評價。

2、強(qiáng)化管理考核，實(shí)行全程記實(shí)制。為加強(qiáng)對下基層工作的管理考核，精心制作了《**區(qū)黨員干部“下基層辦實(shí)事轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動全程記實(shí)手冊》，人手一冊，對所有干部下基層情況全部記錄，實(shí)行“一冊式”管理。制定了《下基層干部“召回”制度》，對評定為不合格的下基層干部將實(shí)行“召回”。

3、開展“村企共建”活動，化解村企矛盾。在全區(qū)各村與駐村企業(yè)間成立非建制性黨組織，截至目前，有8個嘎查村與