第一篇：部長心得體會

心得體會

在學生會工作差不多兩年了，兩年里發生了許多事，認識了許多人，更讓我感到欣慰的，是悟出了許多關于做人的道理！從見習干事到干事再到一個部門的負責人，一步步成長著、進步著、成熟著，煩躁憂郁肯定是有的，但更重要的還是享受了做事的過程，每一次例會都是一個起點，每一次活動都是一種歷練，正是經歷了這個完美過程，才讓我感到充實，無悔。上一屆學長說的對，有些事你不親身經歷你就體會不到那種滋味，今天的汗水和淚水換來的是明天的感恩與感動，而這些感受只有等到將來你才明白。我一直很佩服他，不僅僅是因為他所取得的成績，更重要的是我欣賞他的踏實、穩重，肩負著一種對未來的責任，目光堅毅而果敢。也正如當初我所言，之所以選擇留下來，主要目的或者說唯一目的就是為了多結交一些朋友，多獲得一種經歷吧，別無他求。我不喜歡那些為了求得更高的虛榮、以等級觀念對待其他同學的學生會干部，甚至感到厭惡，即使他有很大的權威。人品差的干部是難以服眾的，而人品好的領導者即使不采用命令的方式不用過多的交代，小伙伴們也能把事做好。平日里我喜歡跟其他部長以兄弟相稱，更盼望跟我的干事們打成一片。

作為學習部的一份子，學習部的事情很雜，不得不說操過很多心，付出了很多時間和精力，并且為之放棄了很多我不舍的東西，可能也得罪過許多人，其中的辛酸外人不可能知道。相信其他部門其他負責人也有這個體會，都為本部門殫精竭慮、無私付出過，他們是好樣的比我強很多，我想我只是把該做的做了順便堅持做完了，沒有達到老師說的盡善盡美，說起來慚愧！

記得大一參加干事應聘的時候，我們都是激情飽滿、滿腔熱血，發誓如果進去了，要如何如何鍛煉自己完善自己。去年在給學弟學妹們應聘時，他們也是這樣回答我們的！回想一下，思考一下，當初所說的鍛煉，究竟鍛煉了我們什么？現在的我們是否有一個質的飛躍？就我自身來說，可能當局著迷，但我還是發現現在的自己變了好多。不說有什么提高，發言時膽子練得大了點吧，說話也慢慢有了些條理吧，人際圈子也比以前寬了點吧，還有那些所謂的組織策劃、宣傳動員、舉辦活動、主持會議等等，不說精通，但肯定知道具體是什么玩意兒吧，用書面語也就是眼界更開闊了、知識面更廣了、經驗更豐富了。所以，我必須感謝學生會這個平臺，通過這個平臺我收獲了不少。當然，更要感謝所有栽培過我的學長學姐，是你們起到了引導作用，榜樣的力量很強大，我會學習！

我認為，學生會的成員，必須具備這幾種素質：首先要積極主動，不要什么都被動地去完成；再就是要有高尚的人品，熱情和責任心不可或缺，上面已經提到；然后是團隊合作能力，學會怎么與伙伴相處很重要；最后就是要不斷地學習不斷地總結。這僅僅是我的想法！本屆學生會，我不敢妄加評論，總的來說，比較滿意。我相信，只要大家齊心，我們這一屆能夠很好組織領大家完成好各項任務，同時，我也相信，部長們一定會有能力非常突出的學弟學妹來接任下一屆的學生會工作，把工作做好。在此，我還想說兩句寄語：希望院里多支持我們院干組織的活動，創造有利的條件；希望將各部門分工合理，使其各司其職，減少沖突；完善學生會各項職能，確保各部門工作到實處。

就說這些，工作還在繼續，今后的實踐會證明一切！

另外，強調以上所說均是真情實感，絕無半點抄襲做作，不對之處還請諒解！

2014年3月7日星期五

學習部黃貴濤

第二篇：部長心得體會

黨的干部要“用功 貼心 能干” ——學習全省組織部長會議精神心得體會

認真學習全省組織部長會議精神，體會頗深。作為一名組織部長，處在黨的建設和組織工作的最前沿，要加強黨性鍛煉，提高履職能力，勇于改革創新，為黨和人民把好選人用人關，培養“用功”、“貼心”和 “能干”的干部。培養信念堅定，愛學習的“用功”干部。通過學習，將所學與工作實際緊密結合，根據經濟社會發展態勢和基層工作實際，主動調高工作目標，找到新的突破口，開創工作新局面。

培養作風轉變，群眾的“貼心”干部。了解群眾的所需所求和基層黨員干部的所想所盼，通過扎實工作，解決影響群眾生產生活和黨員群眾關心的問題。將真學、真知、真用，體現在對服務基層、服務群眾的無私奉獻上

培養勤于實踐，高素質的“能干”干部。要具備“三種能力”，即：增強服務大局意識，提高運籌謀劃的能力；增強服務群眾意識，提高做基層工作的能力；增強服務事業意識，提高識人育人用人的能力。

第三篇：部門部長心得體會

工作心得

隨著期末臨近，心理健康部的工作接近尾聲。本學期以來在團委和學生會主席團的領導下，在心理健康部所有成員的齊心努力下，在其他各兄弟部門的大力支持下，各項工作順利進行，部門建設進一步完善，人員素質進一步提高，在這個家庭中,我學到了很多收獲了很多。首先,要注意克服浮躁、急于求成的心理。高職生在學校也就兩三年，你就算做到的職位再高，在學校也是一晃即逝所以作為一名干部或干事,我們一是要樹立正確的價值觀要有正確的心態、腳踏實地。

其次,要克服盲目自大、互不服氣的思想。

第三,要注意克服韌勁不足,吃苦精神差的現象。在新進成員工作中,我發現有個別學生干部干事缺乏堅毅的品格,進取意識不夠強,缺乏韌勁,缺乏遠大的理想和抱負,貪圖安逸,追求享樂,對工作不太上心,不肯吃苦,不愿吃苦,不肯付出艱辛的努力,意志品質比較脆弱,工作拈輕怕重,所以會出現工作未能按時完成的情況。要克服缺乏韌勁、吃苦精神差的不足,我們必須樹立堅定的信念,把為大家服務作為我們工作的宗旨,在工作上,我們要敢于承擔更艱巨的工作任務,敢于向困難挑戰。

第四,要克服工作不實、作風飄浮的問題。干事干部中,或多或少會存在一些好高騖遠,說得多,做得少的現象。這就要求我們思想一定要沉穩。任何時候我們考慮問題一定要從實際出發,實事求是,不能閉門造車,也不能做說話上的巨人,行動上的矮子此外,心理部干部干事也必須時刻注意自身素質的培養與提高,也只有這樣,才能更好的適應工作的要求。每個干事才能充分地發揮自身的才能和人格魅力,讓勝利的果實來的實至名歸。

著名教育學家拿破侖·希爾有句名言說得好:“世界上最成功的人,都是在克服自己個性的某些弱點后,才開始走上成功之路的。”學生干部干事只有不斷加強自身修養,提高自身素質。

我們將繼續圍繞大學生心理健康，開展一系列豐富校園文化的活動力求新穎，有意義。

1、加強團隊建設實施制度化管理、健全各項規章制度。要進一步完善部門的評優制度、考核制度；加強工作監督制度。

2、進一步加強與各部門的交流與合作，為活動的開展提供人員基礎。

3、活動中合理安排人員，實現優化配置。

4、在活動前制定預警機制，應對突發狀況，確保活動的有序開展。

5、提高部門成員的積極性。

6、在實踐中探尋，在活動中總結，做到每一次有進步。

回顧心理健康部整年工作，感慨萬千。既有自豪之處也有遺憾之事。真理總是在實踐總結中發現的，而進步總是在反思改進中產生的。對于心理健康部來說，我們還有很多問題需要去更正，許多創新需要去摸索，許多經驗需要去把握。我們深知一個團隊工作效率的提高需要加強部內成員之間的團結，并不斷總結經驗，反思前一階段的缺點和不足，在未來的工作中逐步改善。一個團隊要有凝聚力，必須建立嚴明的紀律、和諧的人際關系。做任何事，我們始終認為過程比結果更重要，無論我們的人生以何種軌跡規劃生命的弧線，我們知道流星劃過天際璀璨輝煌的背影，曾經感動著每一個用心仰望的守望者。在這學期的時間里，心理健康部成員都收獲到了很多的東西，取得了各自的進步。每個人的辛勤付出與收獲，縱然收獲并不是我們想象的那么多，但我們努力了，過程是我們值得回味的。下學期我們將更加合理的安排學習和工作的時間，既充分保證學習，又能夠很好的完成心理健康部的工作，把學生會的工作做的更好，為同學們提供更優質的服務，為大家營造和諧的校園心理健康氛圍。

（心理健康部2014下學期工作心得相關內容由初等教育系第十屆心理健康部部長李吉提供）

初等教育系心理健康部

2014-12-15

第四篇：體育部部長心得體會（精選）

體育部部長心得體會

大一的我滿懷憧憬的想加入到學生會這個大家庭，競選的時候我想進入外聯部，但是卻意外落選進入了實踐部，小小的失落了一下下，不過實踐部的陳祥部長真的很好，如：給我們講了很多怎么干好干事的本職工作，怎么從干事慢慢干到部長，怎么從自己的本職工作中找到自我的價值來鍛煉自己，并提高自己的能力。

大二，我們都在猶豫是否還要留在學生會繼續干下去，一部分人放棄了，但是我還是對學生會充滿了熱情。這次我選擇了一個具有挑戰性，但是卻很有誘惑力的部門，一方面，由于自己本身性格很開朗，很喜歡體育運動，另一方面，體育部很少有女部長，自己就喜歡挑戰；所以自己毫不猶豫的就加入了體育部。記得全校召開學生會論壇，所有學院的體育部部長都參加了，果真，幾十個體育部部長中只有包括我在內的3個女部長，真的證實了這句話，體育部的妹子真是有勇氣啊。

總結一下這一年我們體育部的收獲，大二一年，我們體育部也參加了學校組織的各種活動，無論是小型的活動還是大型的活動如，校籃球賽，校排球賽，校運動會；盡管我們學院很小。人數很少這一不爭的事實，但是所有的項目比賽我們都無一缺席的參加了，我們都會堅持到最后，雖然結果大家都料想到了，但是我們所有的參與者無論是學生會的成員還是各種比賽的比賽隊員，乃至隊員所在的班級體，老師們，都很積極，都很樂觀的參與其中。我想這可能是我們建筑學院最近幾年來體育活動最多的一屆了吧。真心覺得體育是大學生學習生活中不可缺少的一部分，沒有體育的大學生活將會是頹廢的，毫無生氣的，所以無論學院有多小，人有多少，都應該多組織各個年級的學生參加競爭性的比賽。有競爭的學院才是有活力的學院。

接下來說的是我作為一名自認為合格的體育部部長在參與各種比賽活動中的各種感受吧。

我想先從我們學院內部組織的，歷屆傳統中傳承下來的學院籃球賽說起，這一學院籃球比賽可以稱之為我們最有意義的比賽了。比賽的隊員，拉拉隊員是所有城規班建筑班大一到大四的所有班級，對于建筑學院來說，似乎在我的記憶中只有在院籃球賽期間才有可能把大一到大四的學長學姐學弟學妹們召集起來。才會覺得我們學院真正是一個融洽和諧的大家庭。因為無論是學長學姐還是學弟學妹們都會這樣感慨----原來我能還有這么帥氣的學長，還有這么可愛的學弟學妹們啊，以前都沒見過。我想我們學院還堅持傳承這一學院籃球賽的目地----就是增加各年級間的交流，減少相互間的陌生感和距離感吧。

接下來，當然是全校性的比賽了。校籃球賽和校排球賽還有剛過去不久的運動會，我先用幾個簡單的詞語概括一下我們院的體育精神’堅強，團結，樂觀，不放棄”這幾個看視很簡單的詞，在這幾場大型比賽中闡釋的淋漓盡致，由于我們是小院，能把人籌齊已經相當不錯了，而大院是每一位比賽的隊員都經過層層選拔，所以我們參加的隊員不只在學院內部相當不看好而卻在眾多大院面前不被看好就更是常有的事情了。但是作為組織者的我卻能深深的感受到隊員的堅強，團結，樂觀，不放棄的精神。

當然大二部長一年我也成長了，領悟出了一句對自己未來超級有用的段兩句話“在其職，謀其位”。“遇見不如意的情況都要樂觀，凡遇事要淡定”

總之，現在的我很慶幸自己進入了學生會，也很高興能在體育部擔任部長一職，如果有機會我還會爭取繼續留在學生會，帶領我的隊員們去實現我們當初許下的承諾。組建學院的第一支學院排球隊。也希望后面的大一學生能夠熱愛運動，積極參加體育活動。

體育部部長---張紅連

2014年6月4號

第五篇：煤礦機部長心得體會

煤礦機部長心得體會

當我們心中積累了不少感想和見解時，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可使我們今后少走彎路。那么要如何寫呢？下面是小編收集整理的煤礦機部長心得體會，希望對大家有所幫助。

深入學習白國周安全管理法和《煤礦安全質量標準化標準及考核實施辦法》讓我獲益匪淺，筆者認為,任何一個煤礦如果對從業人員按照白國周安全管理法進行管理，對工程質量按照《標準》進行管理，那么這個礦無疑是安全的，因為在做到這些的同時，不安全的隱患已經消除了。在此我就煤礦機電安全的過程管理方面也談談自己的一些心得體會，供同仁參考。

筆者認為，煤礦機電安全的過程管理必須以科隊為單位，兼顧班組，實行過程閉環管理。過程安全閉環管理的內容應該是：制定安全目標，健全以機電礦長為首的安全管理網構和安全生產責任制，開展安全隱患和危險點(源)分析預控，強化現場管理，按照“四不放過” 原則進行事故處理，堅決執行安全獎懲考核制度，加強職工專業技術學習。煤礦機電安全過程閉環管理應該做到：凡事有章可循，凡事有人負責，凡事有人監督，凡事有據可查。

1、煤礦機電安全生產目標管理應以實現“五無班組”為目標(無輕傷、無異常、無未遂、無違章、無違紀)，每年年初，科隊、班組、個人都應根據本科隊、本崗位的生產情況及可能存在的安全風險進行全面分析，提出本科隊、本崗位安全目標，制定措施，并在之后的工作中由各級領導實時監督實施。

2、安全網構內的人員包括機電礦長，機電總工、機電科長、煤礦四大運轉和采掘機運通各連隊機電班組長、安全員等。安全網構健全才能有效開展安全工作;安全生產崗位責任制明確才能才能督促各級管理人員負起安全責任。安全網構建設還應明確各級管理人員的值班時間、電話號碼，以便通訊暢通。

3、開展安全隱患和危險點(源)分析預控，每項工作開始前，都應對可能發生的危險進行預先分析，并制定相應的安全措施進行預防并組織職工學習考試;大的工程可通過作業規程的編制、審批、學習進行安全預控，日常工作可利用每天班前會進行安全分析預控，班前會既要安排當班的工作任務，更要總結上班工作中存在的安全問題，提出本班工作應注意的安全事項，班前會應有詳細記錄。

4、工程(工作)進行期間必須加強現場安全管理，煤礦機電安全現場管理內容廣泛，包括：

(1)、嚴格按照煤礦“三大規程”規定的'內容檢查現場人員的執行情況，杜絕“三違”。

(2)、建立設備維護保養制度并認真執行，定期做好設備保養和清潔工作。

各機房要認真執行巡回檢查和交接-班制度，嚴格按照規定的時間、路線和項目對作業場所、設備運行狀況進行巡回檢查，發現隱患及時匯報。嚴格執行現場交接-班制度，對上個班設備存在的問題詳細交底。

(3)、加強特種設備和安全工器具管理，包括起重設備、鍋爐房、氧氣焊、令克棒、安全帶、手動葫蘆、高壓驗電筆等。工作現場有明確的安全操作規程，操作人員會正確操作設備，正確使用工器具，工器具上標明耐壓等級、承載能力和使用范圍等，并定期審驗(校驗)，有檢驗合格證，保存完好，過期或失效的藥妥善處理，不得再用。

(4)、按照《標準》要求，嚴格執行設備定期試驗制度，消除設備缺陷，防止缺陷擴大導致事故，防患于未然。

(5)、變電工要嚴格執行“兩票”制度，杜絕無票作業、有票不遵、違規操作和習慣性違章行為。

(6)、嚴格執行消防管理制度，消防器材、設施齊全，設備處于正常備用狀態，班組人員能夠正確使用消防器材并定期參加消防演習和訓練，重點部位(油庫、料廠、庫房、氧氣、乙炔、等)防火措施完善。

(7)、辦公室、各機房、生產場所實行定置管理、定人管理。所有設備、工器具、家具、文件、資料、記錄等定置擺放，進行必要標識，堅持文明生產，保持良好工作作風。

(8)、工程(工作)進行期間應定期進行安全檢查，其中包括管理人員的檢查和操作人員的班中巡回檢查，發現設備缺陷或安全隱患立即匯報處理。隱患處理后填寫并保存隱患排查記錄。

5、如果不幸發生安全事故，要嚴格按照“四不放過” 原則調查處理，(事故原因不清楚不放過，事故責任者和應受教育者沒有受到教育不放過，沒有采取防范措施不放過，事故責任者沒有受到處理不放過)。

6、每月進行安全考核，對認真執行設備維護保護制度、及時發現隱患、正確排除險情、認真學習專業知識的人員要獎勵，反之處罰。安全考核必須及時、公平、公正。通過安全考核激勵先進，鞭策后進，實現安全生產的長效性。

7、煤礦機電安全工作必須加強職工培訓，俗話說：無知者無畏，一個對自己操作的設備和工作環境不了解不熟悉、對可能存在的危險一無所知的人肯定是一個不安全人員，而解決此問題的關鍵是加強職工培訓工作，職工培訓除專業知識外，還必須包括現行的法律法規，如《安全生產法》，《礦山安全法》，以及各種標準，如《煤礦安全質量標準化標準及考核實施辦法》、《煤礦機電設備完好標準》等。對培訓教師來說，職工培訓應做到有教案、有學習記錄、有學員學習簽名、有試卷、有成績;對學員來說，學習必須達到“四熟”(熟悉生產系統、設備系統，熟悉操作方法，熟悉崗位規范制度，熟悉作業標準)和“三會”(會分析安全生產狀況、設備運行狀況，會及時發現安全隱患、設備故障缺陷，會正確迅速處理事故)。

8、結合安全管理網構人員組成，對以上所有過程進行分工，明確涉及安全生產所有人員的工作應完成的工作內，做到“凡事有人負責”。

9、以上所有工作，必須分別建立與之對應的臺賬或記錄，如設備運行維護記錄，檢修記錄、隱患排查記錄、職工培訓記錄等，使安全工作的全部過程有據可查。所有臺賬或記錄為單位所有，擺放在規定的位置定制管理。

總之，煤礦機電安全過程管理工作必須具備深厚的專業知識，執行明確的管理程序，落實先進實用的行業標準，加強人文關懷，才能取得較好的成績。