第一篇：女性如何處理家庭與工作的關系心得體會

女性如何處理家庭與工作的關系心得體會

前不久，我在電視上看《贏在中國》節目，評委對參賽選手提出了當工作和家庭發生沖突時你該怎么辦？，當場每個人的回答卻大相徑庭：其中有兩人的回答都是把工作放在第一位，而另一個人的回答卻是要視事情的輕重緩急而定。閑來細想，我還是贊同后者的觀點，尤其是他在答辯時的一句話很值得人深思：如果把家當作事業來經營，把事業當作家來愛，一切矛盾都會迎刃而解。

是啊，對于我們每一個女同志來說，事業和家庭都很重要。女性在社會中的角色的特殊性決定了女性的需求除了在工作中實現外，還要承擔家庭的責任。如結婚、生育、承擔對子女的培養和教育、對父母的照顧等。因此，女性的發展更具復雜性、矛盾性。女性面臨著工作和家庭的雙重壓力。工作和家庭是一對矛盾體。工作搞好了，會給家庭帶來收益和歡樂，而工作不順心也會使家庭烏云密布；同時家庭生活的優劣也會反作用于工作，使工作或成或敗。要處理好這對矛盾體，客觀上一定要有一個合理的生活計劃，而主觀上自己對工作、對生活積極熱情的態度也尤為重要。生活像一面鏡子，你對它微笑，它也會給你微笑。

我們都知道工作是幸福家庭的保障，而美滿、和諧、幸福的家庭能促進我們更好地工作。家庭是一個溫馨的心靈載體，是我們生存和事業走向成功和輝煌的后盾。在社會里無論我們扮演的是什么樣的角色，在家庭中，我們仍是普通的一員，作為女人，應該也必須有擔負起孝敬老人、愛護妻兒、教育好子女的責任。現實生活中，夫妻在情感的表達、情緒的理解和行為感知方面，有著極為不同的方式，我們要善于從不同角度去考慮問題，換位思考，多站在對方的角度考慮情況，努力去維系一個實實在在的幸福之家。許多人渴望在攀登事業高峰的同時能成為好妻子、好母親,走二者兼顧的道路,成為有孩子和家庭的成功職業女性。這兩者就像天平兩端的砝碼,有一頭偏沉,天平就會失衡,工作和家庭都會受到影響。事實上,沒有必要把工作與家庭截然分開,相反,可以把二者有機結合起來。只要找到兩者之間的平衡點,就能做到事業有成,家庭幸福。

但是，當工作和家庭有沖突的時候，我們又怎么去平衡呢？我認為處理好家庭和工作的關系有一下幾點：

(1)系好感情紐帶。家庭是事業的巨大支柱，一個女性在事業上奮斗離不開丈夫的理解和支持。對此，作為妻子首先應在感情上給予丈夫充分的滿足。感情是家庭的紐帶，無論工作多忙，都不可置丈夫的感情需求于不顧，當丈夫事務繁忙的時候，病倒在床的時候，事業受挫、苦悶彷徨的時候，或為生活的重負精疲力竭的時候，妻子若能送去溫柔親切的話語、體貼寬慰的愛撫或風趣幽默的笑談，都能給對方精神上帶來極大的滿足。

大家都耳熟能詳的玫琳凱女士就是一位在平衡家庭角色與社會角色沖突上做得很成功的一位，她處理家庭與事業關系的訣竅就是換帽子。玫琳凱說，女人有多重角色，要做女兒，要做母親，要做妻子，要做管理者，要做領導者，這樣多的角色，一定會很累，因為有很多頂帽子，但是如果你把帽子戴好了，不同的時間段戴不同的帽子，你就會很輕松，就能平衡得很好。她的做法是，早上出門，戴上管理者的帽子走進辦公室，下班后，先把管理者的帽子摘掉，戴上妻子的帽子，回到家里就全身心的去對先生，陪先生聊天，陪先生看電視；當她跟兒子在一起的時候，她又脫下妻子的帽子，戴上母親的帽子，全身心的放在兒子身上面。根據不同的時間地點場合不斷的換帽子，從而使角色沖突變成角色平衡，這就是戴帽子故事，給我們的啟發。

事業有成,家庭幸福，是我們大多數人都向往的一種生活模式，但不是人人都能獲得這樣的生活模式，就象事業需要學習經營一樣，家庭也需要經營學習，成功一定有方法，事業與家庭的平衡也有方法，關鍵在于我們要用心去學習與經營。作為女性必須在事業與家庭之間找到適合自己的平衡點，只有實現二者的平衡，我們才有可能實現自己的卓越，實現家庭的和諧。(2)尋求平衡點。作為女人，把會把事業和家庭都打點的幾乎沒有一點瑕疵，這非常艱難，那么，最應該做的是什么呢？一個老生常談的話題平衡。在探尋平衡的過程中，我們發現中國儒家哲學中的中庸之道和老莊哲學中的無為而治思想，是實現女性平衡之道的非常實用的一種哲學思想。我們常講，清官難斷家務事，維持一個家庭幸福美滿的要素更多靠的是情感而不是道理，所以通常在家里的情況是有理說不清，其實也不需要說清，正應了莊子那句名言，難得糊涂，在事業的道路上要明白，而在家庭的關系上要糊涂，多一點糊涂，就少一點沖突，就多一分和諧。治理家庭應該是中庸式的多元化，而不是一元化，也不是有為，而是無為，有了這樣的哲學治家理念，家庭的和諧程度將大大提高，家庭和諧了，必將有利于促進事業的發展。當女性有足夠的能力在事業上打造出自己的一塊天空時，往往忽略了自己所必須承擔的另一半責任。而這種責任，有時并非能力所不可及，很大程度上是價值天平上發生了傾斜，家庭是一個溫馨的港灣，是女性生存和事業走向成功和輝煌的基礎，女性無論在外面是多么重要的社會角色，在家庭中仍是普通的一員，有責任擔負起孝敬老人、關愛丈夫、教育子女的責任。現實生活中，男女兩性在情感的表達、情緒的理解和行為感知方面，有著極為不同的方式。這就很容易在共同生活中發生理解和感知的錯位。因此，要注重夫妻之間的溝通，了解兩性的性別差異，善于從對方角度考慮問題，才能營造一個和諧溫馨的家庭氛圍。

平衡家庭與事業的關系，最重要的在于平衡家庭角色與社會角色之間的沖突。在平衡家庭與事業的過程中，常常會遇到很多沖突與矛盾，最突出的就是角色的沖突，即家庭角色與社會角色的沖突。失敗的女人往往擺不清自己的位置，在社會上是倍受矚目，但是到了家庭，還要求她做賢妻良母，這對于她來說，兩個角色的變換太快而使她無法擺正。如何正確處理好家庭角色與社會角色之間的矛盾，化角色沖突為角色平衡，是擺在每一位女性面前而且必須妥善加以解決的大事，它不僅關系到女性社會地位的提高，家庭的幸福，也關系到社會的安定團結和婦女事業的發展，在我們看來，真正成熟、成功的女性，不僅是社會角色的成功扮演者，也是家庭角色的出色扮演者，是多重角色的完美統一。因此，女性應該突破思維定勢，學會將女性多重角色和諧統一起來，作到事業上發光發熱而不失家庭溫暖，真正實現魚和熊掌兼而得之。

無論你在事業上如何功勛卓著，不管你在職場上怎樣叱咤風云，回到家中，你便是公婆的兒媳、丈夫的妻子、孩子的母親、一家之主婦。因此，繼續板著面孔，發號施令，頤指氣使，顯然不是明智之舉。男子漢大丈夫最怕夫人對自己指手畫腳，尤其是對于比自己強的妻子，一句盛氣凌人的話、一個不屑一顧眼光，都會深深刺傷他的自尊心。因此，事業型女性不僅要注意回家后及時進入自己的主婦角色態度平和，而且應毫不掩飾地展現自己的嬌柔之情，使丈夫感情上得到滿足，心理上得到平衡，有了這些還怕得不到理解和支持嗎?(3)找好結合點。把生活和工作放在一起去計劃，有計劃地去完成你的家務事，一次出行辦完所有的跑腿任務，盡可能地進行批量采購等等，這是節省時間，獲得樂趣的有效方法。同樣的，制定出來一個包括所有重要日期的家庭日歷，別忘了給孩子老人老公過生日這樣的重要日子，就能贏得家人更多的理解和支持。我始終認為：記住家人的一些重要日子應該是女人盡到的職責!事業型女性一般都有較明確的追求或身負一定責任，工作繁忙，時間緊張。若要求她們像一般女子那樣對丈夫無微不至、事事周全恐不現實，重要的是講求關心的質量，關鍵時刻，緊要環節要照顧到。要做到這一點，就要了解什么是丈夫、孩子的特殊愛好和最需要你的時候。如有的丈夫希望周末能有夫人陪伴品茶聽戲；有的丈夫喜歡節假日全家郊游；有的丈夫很重視生日、結婚紀念日等有紀念意義的時間；孩子則要求母親務必出席家長會等等。這類事情一般都是稍加留意就能注意到的，作為女性應在可能的情況下排開日程，盡量滿足他們的精神需求。

(4)尋求支持點。第三，要學會與家人的溝通，以得到家人的支持。一項調查顯示，婦女在選擇工作場所的條件，有60%的受訪者，將離家近視為第一要素；58%的人認為上班時間可彈性調整是重要因素；30%的人將工作時間短列為優先考慮；只有16%的人認為薪資和能力相當是重要的。由此可見，職業婦女對于家庭的重視，似乎更在工作之上。這個現象，尤其是在家中有年幼的孩子時，更為明顯。將孩子的成長放在第一優先的女性，必須認識到：此時工作和婚姻生活的重要性，勢必會相形降低，可能只能拿個六七十分。這時，必須與配偶進行溝通，以取得對方充分的支持。工作上，也必須認清：在這段時間內，升遷和加薪，或許都與自己無緣，坦然處之，愛其所擇。有些女性，可能仍會以工作為第一選擇。此時便須找到可以托付的保姆，照顧子女，工作之余，更要珍惜每一刻相處的時間，并加強心理建設，減低自責感。總之，已婚職業婦女，要建立一個模范家庭，必須和配偶溝通，取得對方的了解和支持，分擔部分家務及子女教養的責任，才能使工作和家庭均衡發展。

盡施母愛。母愛是人類最神圣的愛，是不可取代的愛。唯其如此，事業型的女性常常為自己的子女未得到足夠的母愛而深深自責。一些成功的事例表明，解決這一矛盾較好的辦法，首先是要把施之母愛作為自己神圣的職責，既要在宏觀上運籌帷幄，又要于細微之處見精神。居里夫人對兩個女兒的母愛主要體現在人格的塑造和才能的培養上。女孩子膽小，她就對她們提出四不怕的要求：不怕天黑、不怕打雷、不怕盜賊、不怕流行病。為此她多次親自帶著她們蕩秋千、玩吊環、爬繩子、騎車遠游、海中游泳、山中旅行，甚至在戰爭的炮火中去搶救傷員，經受鍛煉。同時對于生活中的細微之處她也從不放過，不僅對兩個孩子的衣食住行都作出妥善安排，而且對小女兒艾芙的過于追求時髦的缺點及時給予提醒和糾正。指出她的化妝不夠端莊，衣著不夠得體等。在她的嚴格教育和培養下，大女兒依麗娜成長為全世界繼居里夫人之后的第二位女性諾貝爾獎金獲得者，小女兒也成為頗有成就的音樂家。對事業型女性來說，充足的業余時間是一種難得的奢侈，因此需要利用吃飯和做家務等一切時間，多聽子女們訴說自己的想法，以了解和掌握他們的思想脈搏，用表揚、鼓勵、理解和安慰為主的方法，盡量滿足他們的正當要求。其次是要注意在孩子們心中樹立父親的威信，力求把慈母嚴父的愛融為一體，互為補充，以創造良好的家庭氣氛。

女性在職場上的地位無論有多高，在丈夫面前都是妻子，在丈夫面前，不妨表現得弱勢一點。不少真正事業有成的優秀女性，反倒會把家庭問題處理得游刃有余，那是因為她們懂得與家人和丈夫相處的藝術，她們懂得如何尊重自己的丈夫。在夫妻關系的處理上，中國女性要多向歐洲女性學習。歐洲女性無論在外面做到什么職位，在家里對丈夫都非常尊重，會為丈夫準備可口的飯菜，也會把丈夫的衣褲熨得筆挺。工作中的問題，一定不能帶到夫妻關系中來。

事業成功了，家庭卻解體了，遭受這樣痛楚的女性不在少數。女性事業成功，是很值得自豪，但不少人為了打拼事業而付出了很大的代價，譬如說沒有婚姻，或者沒有時間生孩子，也或者讓自己承受了太重太多的壓力，她們很少會用心來思考什么是幸福。如果有可能，還是應該盡可能多地回歸家庭。

女性社會地位高，甚至比丈夫社會地位高的越來越多了。但是女性一定要明白，在外面的職位和風光只是一種社會屬性，這是與家庭中完全不同的，要學會展現女性的魅力，學會包容，絕不能因自己的強勢而使對方感到壓抑，否則，總有一天，他會用種種方式進行反抗，而這種反抗，往往會令你無法忍受，痛苦不堪。另外，要懂得有舍才有得的道理，必要的時候，可以放棄一些東西。譬如說，為了能較多地照顧家庭而放棄獲得更高職位的機會，為了能與家人度過一個美好的夜晚而放棄一次外面的聚會，為了能陪伴丈夫外出旅游一次而放棄一些在工作上投入的時間。

女性做事情往往很投入，一名成功的女領導，當自己的事業處于上升期時尤其如此。這時候，也最容易忽視家庭和丈夫的感受，丈夫會因此而發出抗議，矛盾也會因此而起。遇到這種情況，女性應該反思如何讓自己更好地安排時間，如何讓自己和親人有更多幸福的感受？做為一名女領導，可以努力栽培下屬，提升他們的能力，讓自己從某些事務中解脫出來，也可以盡量避免事事親力親為，讓自己的重心刻意地向家庭偏重些。

最關鍵的一點是弄清楚自己想要的是什么。當你發牢騷說:太糟糕了,我工作得太辛苦。我沒有時間進行體育鍛煉,沒有時間與家人團聚,我幾乎要崩潰了。要承認是你自己選擇了這種生活方式。如果要得到生活的平衡,不妨認真思考一下,對于自己來說,什么是最重要的,自己所追求的最高目標是什么,如何才能使自己感到幸福。這一切完全由你自己決定,什么排在第一位,什么放在最后,然后按照這個排列去生活。

有意思的是,從我們局外人看來,這些女經理人無論選擇哪一個,似乎都是被迫做出決策,都做出了犧牲。其實不然。如果你把追求事業上的成功作為自己一生最高的追求,為了實現這個目標需要投入幾乎全部的時間和精力,選擇自愿不要孩子和家庭用不著有任何內疚感和負罪感。事實上有了孩子而無暇照顧他們,讓孩子受到忽視,才是令人內疚的事。

兼顧事業和家庭但不要同時進行。一個人的時間、精力、能力畢竟是很有限的。每天只有24小時,在這方面投入得多,在那方面就投入得少。不想花費很大精力去尋求工作與家庭間的平衡,那么就不妨先立業后成家或結婚后再進入職業角色中,二者兼顧,一個一個地去實現自己的目標。

劃分事務的輕重緩急,只解決那些最重要的事情。不論是職業上的,身體上的,還是感情和精神上的,如果想同時處理好所有的事情,結果只能是什么都處理不好。不妨根據事情的重要程度列一張清單,要做的只是處理列在最前邊的事情;學會放手,那些你認為不重要的事情可以不做或交給別人去做。如工作上的不太重要的事情可以交給下屬去完成,生活中的家庭瑣事可以交給保姆去做。

善待自己。任何工作不論怎么重要,都不值得為它犧牲自己的身心健康。我們往往犯的一個共同錯誤就是:只有自己或周圍的親人積勞成疾后才能真正體會到健康的意義。合理安排自己的事業和家庭,要從現在做起。只需這一稍微調整,你會發現你的工作效率并沒有因此降低,而且你的生活和健康質量都提高了。

其實處理工作與家庭這些事情時,就像雜耍一樣,你要同時拋接幾個球,就不可能讓它們處于同一高度。如果處理不好或對自己承受的壓力根本沒有感覺到,那你就有被拖垮的危險。為了避免不幸的發生,一定要掌握好度,找到工作與家庭之間的平衡并努力去維持,你會發現工作和生活都很輕松愉快。

總之，女性領導在家庭與事業之間，一定要轉換好角色，任何時候都絕對不能使角色串位，不能把職場上說話的語氣、辦事的方式帶到家里。你無論做到多高的職位，在家里也切忌對丈夫發號施令。你是領導，丈夫不會因此而感激你，遷就你。你是領導，在公眾場合也要把先生捧在前面，要多夸他，說他很優秀，能力很強，實際上你這樣做，也的確會讓他更努力，在未來變得更優秀。閑看亭前花開花落，去留無意，這是一份心態。與丈夫相處，關鍵也是看你用什么樣的心態來經營這份感情。盡可能地抽時間與丈夫好好聊聊，讓另一半感受到自己的重要價值，感受到男性的尊嚴和威嚴。溝通過程中要用心，要講究策略，要注意自己說話的方式和語氣，不能使對方產生距離感。另外，要適當給丈夫一些空間和自由，但那根風箏線，永遠牽在你的手上。如果能做到這些，相信你在擁有一份完美的事業同時，同樣會擁有一個和諧美滿的家庭。

第二篇：后勤工作與教學工作關系處理

后勤工作與教學工作關系處理

xxxxxxxx 學校后勤管理工作作為學校管理的重要組成部分，首先要確定后勤工作的指導思想，圍繞重點工作，提高服務意識，做好教育教學、師生生活的后勤保障工作，解決師生的后顧之憂，讓老師以旺盛的精力和充沛的體力投入到教育教學中去，為學校的教育教學保駕護航。所有后勤工作者要講團結，講奉獻，講實干，立足本崗，優質服務。有了這樣的指導思想，才能和教學工作配合好，才能發揮出后勤工作的作用。

由此可見，學校后勤管理工作對學校的教育教學工作具體表現為以下幾個方面。

1、做好學校后勤管理工作是辦好學校的物質保證。

俗話說：“兵馬未走，糧草先行”，建設一所學校要有必要的物質條件。作為學校后勤管理部門，不僅從經濟上、物質上保證教育教學活動的順利進行，而且它還可以為師生創設良好的環境，使其專心致志地從事學習和工作。如果沒有學校后勤管理的配合與合作，學校的教育教學工作就失去了物質保障。

2、做好學校后勤管理工作有利于促進學生的全面發展。

優美怡人的校園環境本身就是一種教育資源，它有助于陶冶學生的情操，培養學生的責任感和集體感等美德。學校各類教育教學設施的管理良好，也有助于學生形成向往學習、擴大知識面的濃厚興趣、從而發展學生的智能。各種設備配臵科學、符合標準，都有助于學生良好生理、心理的健康發展，如寬敞明亮的校舍教室、整潔衛生的食堂伙食、規范高效的安全衛生制度等。同時，學校后勤工作人員的工作態度和行為，對學生也起著潛移默化地教育作用。所以，做好學校后勤管理工作，使其真正發揮管理育人、服務育人、環境育人的作用，對促進學生的全面發展有著十分重要的意義。

3、做好學校后勤管理工作有利于調動教師的積極性。

積極改善教師的工作條件和生活條件，解除他們的后顧之憂，這是調動教師積極性的重要舉措。做好對教師的后勤服務工作，使他們 能集中精力和時間搞好教育教學工作，這不僅是教師工作的需要，同樣也是教師情感和自我實現的需要。

4、做好學校后勤管理工作有利于提高教育資源的效益。

學校后勤管理不僅是為學校提供必要的物質條件，更重要的是要認真研究和整合有限的財、物、環境等要素，使其發揮增值效應，更好地為學校的工作目標服務，這才是學校后勤管理工作的根本目的。

常運轉，教學質量的高低很大程度上與后勤服務有關。后勤從屬于教學，但教學也離不開后勤服務，可見，后勤服務在教學中的重要作用。“兵馬未動，糧草先行 ”。后勤軍隊在整個學校發展中的作用是顯而易見的。因為任何一個學校都離不開最基本的物質基礎。校舍的建設和維護，設備的購臵、維修和保養，綠化，衛生，安全，經費的籌集、分配和使用及辦學所必需的各項服務等，這些都是開展教學活動的基本條件，而這些條件又都歸屬于后勤工作。

優質的后勤管理和服務不僅對學校學生具有教育作用，還是學校德育、智育、體育工作的物質保證，是充分調動教師獻身教育工作的積極性、主動性、創造性的重要環節，后勤工作也是一個學校校容校貌的體現。

（一）后勤工作的育人作用

后勤的工作人員雖然沒能像任課教師有很多的機會跟學生直接接觸，了解進行教育。但后勤人員可以利用同學生的接觸對學生進行教育以外，還可以通過自己耐心細致地工作和優質的服務區感染學生。后勤工作人員通過自己的辛勤勞動所創造的優美環境，也可以對學生起到潛移默化的熏陶作用。讓學生在生活德育方面有很大的提高。

（二）后勤工作是學校德育、智育、體育工作的物質保證 德育是一個學校教育教學的重點之一，后勤工作在學校德育中的作用是隱性但不可缺的。試想如果教室或宿舍的燈壞了，窗玻璃、桌椅壞了，屢次報修不見動靜，一拖再拖，學生就會感到很失望，甚至惱火，就會感到學校沒有人關心他們，那么我們又怎能理直氣壯地要求學生關心學校、關心集體、關心他人呢 ? 后勤工作人員只有千方百 2 計、想方設法做好保障工作，才能為德育工作提供有力的物質保證，否則就會影響德育工作的正常進行。

一個學校的智育主要是由教學人員承擔的，后勤人員雖然不傳授給學生專業知識和技能，但是后勤人員經過辛勤工作，可以為師生創造良好的教學、生活環境，使教師順利地進行教學，學生順利有效地學習。

體育方面，后勤工作的作用就更明顯了，如果后勤工作做好了，就可以提供良好的體育場地、設備、器材，并保證學生良好的伙食營養以及醫療保健等重要條件。

（三）后勤工作是充分調動教師獻身教育工作的積極性、主動性、創造性的重要環節

加強學校后勤工作，也是充分調動教師獻身教育工作的積極性、主動性、創造性的重要環節。后勤部門按照有關教育法規千方百計創造條件，保證教師的工作生活環境和生活福利待遇，解決他們工作、生活中的困難，為教師排憂解難，才能增強他們從事教書育人工作的信心和干勁，使教師順利地實施教學。

（四）后勤工作也是一個學校校容校貌的體現

社會和政府評價一個學校的發展，雖以教學成績為主，一個學校的校容校貌是學校形象保障的重要方面,也是環境育人的基本條件。建設一個潔凈優雅溫馨和諧的現代文明校園，既是創建文明學校的重要目標，更是完成學校育人這一中心任務的重要載體。教學樓、辦公樓、圖書館、實驗室、校園空地的管理，綠化，衛生等都歸屬后勤工作。只有后勤工作扎實有效的推進，才能為學生創設一個“時時受教育，處處受感受”的德育環境，使學生在良好的校園文化環境中，陶冶情操，健全人格，促進學生實踐能力和創新精神的發展。才能為社會展現一個優美的校容校貌。

新課改在對教育教學提出新的目標的同時，也相應的對學校各方面的工作提出了更高的要求。學校后勤也應適應新課改下的教育教學工作。在新的時代，樹立大服務的思想，在新的課改的形式，把服務、管理、協調、參與有機結合在一起，加強管理，主動參與，積極配合、協調，創造性的干好后勤工作。創造育人的氛圍，發揮育人的作用，為新課程改革的順利實施作好鋪墊，為學校的教育教學質量做好鋪墊，提供保障。

第三篇：XX市XX街女性家庭和工作關系的狀況調查問卷

XX市XX街女性家庭和工作關系的狀況調查問卷

您好！我們正在進行一項關于女性家庭和工作關系的狀況的研究，希望得到您的支持與配合。我們將向您了解一些基本的情況，希望您能幫助我們完成這份問卷。問卷采取匿名的方式，問卷結果僅限于研究使用，不會給您個人和您的家庭造成影響！在填寫問卷時，請您在符合您情況的選項上打上“√”，如果沒有特殊要求，每道題只選一個答案。

XXXX大學社會工作專業調查組2012年4月

1、您的出生年份屬于以下哪個范圍？

A.1960—1969B.1970—1979C.1980—1989D.1990—19922、您的婚姻狀況是

A.已婚B.離異C.喪偶D.再婚

3、您有_______個孩子，他（們）分別是________________歲。

4、現在跟您一起居住的家庭成員有（可多選）

A.配偶B.孩子C.您的父母或其中一人D.您配偶的父母或其中一人E.您的兄弟姐妹F.您配偶的兄弟姐妹G.其他________________

5、您與您的配偶的關系如何？（離異、喪偶可不填）

A.很好B.較好C.一般D.較差E.很差

6、您與您的子女的關系如何？（無子女的可不填）

A.很好B.較好C.一般D.較差E.很差

7、您的文化程度是

A.小學或小學以下B.初中C.高中或中專

D.大專E.大學本科F.研究生或以上

8、您目前從事的工作類型

A.私營企業主/個體工商業/企業合伙人B.企業事業單位黨政部門領導人

C.企業/事業單位職員D.政府部門公務員/聘員E.自由職業者F.工人G.家政人員（如保姆）/服務員H.其他___________

9、您與您的同事的整體關系如何？

A.非常融洽B.和平相處C.沒什么感覺D.有待改善E.很難相處

10、您的家庭每月總收入約為________元，您的個人月收入約為_________元。

11、您的收入主要用于（可多選）

A.家庭日常開銷（如伙食費、水電費等）B.購買自己喜歡的東西

C.存入銀行D.投資E.孝敬父母F.歸還貸款G.孩子的教育H.其他_________

12、您在家里是否需要承擔家務

A.是，全部都由我來做B.是，大部分由我來做C.是，只需要做一些D.否

13、在家庭和事業兩者之間，您的實際做法是

A.更多的精力投入到事業中B.更多的精力投入到家庭中

C.能做到兩者兼顧D.其他_________

14、您是否曾因為工作上的問題和家人起沖突？

A.經常B.有時C.很少D.不曾有過

15、您的配偶或子女是否曾因您的工作關系對您感到不滿？

A.經常B.有時C.很少D.不曾有過

16、您的工作是否影響了您的家庭生活或者妨礙了你承擔家庭責任（如照顧子

女、維系夫妻關系等）？

A.經常B.有時C.很少D.不曾有過

17、您是否曾因家庭造成工作上的困擾或過失（如因照顧子女無法完成工作

等）？

A.經常B.有時C.很少D.不曾有過

18、您的上司或工作伙伴是否曾因您的家庭生活影響了工作而對您不滿？

A.經常B.有時C.很少D.不曾有過

19、家庭生活是否使您無法專注工作，或者限制了您在事業上的發展？

A.經常B.有時C.很少D.不曾有過

第四篇：第八講女性與家庭講稿

第八講 女性與家庭

一、家庭領域的性別平等考察

? 家庭是社會的細胞，家庭領域男女兩性的平等與和諧是構建社會主義和諧社會、促進可持續發展的重要內容與基礎。

? 本研究從3個層面來考察家庭領域的性別平等與婦女發展狀況：1.是婚姻中兩性關系的平等與和諧(簡稱婚姻關系)； 2.是男女兩性對家庭責任的共同承擔(簡稱責任分擔)； 3.是資源和機會在兩性之間的公平分配(簡稱資源分配)

二、婚配結構對女性的困擾

（一）婚配結構的類型

從整體上來看，男子和婦女的個人素質可以分為高，中、低三等，但是在婚配過程中，這些男男女女們并不都是按照男女素質相互對等的原則進行婚配。目前，我國青年男女的擇偶標準大致可以分為三種。

1.傳統型，即男強女弱型

2.平等型，即男強女強，男弱女弱型 3.反傳統型，即女強男弱型

（二）中國青年男女的擇偶實際

當前，傳統的男尊女卑的觀念還在相當程度上影響著青年男女的擇偶婚配行為。具體到個人素質來說，他們基本按照下述關系進行擇偶：

女子希望找一個各方面強于自已的男子作丈夫，成為自己終身的依靠，男子則希望找一個索質低于自己的女子為妻，便子鞏固自己在家庭中的主導地位。按照這櫸的擇偶標準，其結果是，高索質的男予與中素質的女子婚配，中素質的男子與低素質的女子婚配，本地區低素質的男子與更為困難和落后地區的高素質的女子婚配，如此傳遞于整個社會。

結果使城鎮中一些高素質的女子婚配出現了困難。據全國婦聯2012年的統計，大部分女性都要求男性在素質上高于自己，而太部分男性又要求女性在素質上低于自己，其比例如下表l。

可以看出，女子要求男子強于自己的比例比男子要求男比女強的比例還多14.4個百分點。如此擇偶標準，必然引起如下社會結果：

（三）當前的婚配結構對女性的影響 1.大男大女的婚配難題（剩女妖魔化）

男女婚配困難同時存在，但是具體對象卻大相徑庭。女子婚配困難者，大多本人條件較好，而且基本上集中于城鎮之中，尤其是大中城市里，男子婚配困難者，‘大多是一些條件較差者，不是本人條件較差，就是環境條件較差，大多集中于農村，或者是一些特殊艱苦的行業和工種。因此，盡管從社會的角度看，未婚的大男大女都存在，然而這些大男大女卻難成婚配，因為男女條件相差太大。素質較高的女性一般不愿嫁給比自己素質低的男子，這樣便造成男子在婚配中的“寅吃卯糧”年齡較大的男子到年齡較小的女子中去尋求配偶，城市的男子到農村去尋求配偶，最后，使個人條件和環境條件都較差的男子形成婚配困難，有的甚至一輩子都難以成婚。

據國家統計局的數字表明，我國男性獨身人數是女性的15倍。獨身男性占同一年齡男性總人口的7．04％，獨身女性占同一年齡女性總人口的0．1％。城市，尤其是大城市，是中上文化層次獨身女性的集中地；農村，尤其是偏僻貧困的農村，是低文化層次獨身男性的集中地。

2.男強女弱的家庭地位格局

男強女弱的擇偶標準必然導致男強女弱的家庭結構。目前，我國家庭基本上屬于這種結構類型。在現今社會里，頑固地抱著男尊女卑觀念不放的人已是極少數了。但是在處理家庭具體事務的過程中，尤其是在處理家務勞動與社會勞動矛盾的時候，重男輕女還是一條人們并不自覺承認，但大都默默遵守著的通行法則。

從性別平等角度出發，我們希望男女在社會利益上實現平等，夫妻雙方能夠在事業上比翼雙飛。但是在家務勞動尚未實現社會化的情況下，要實現這樣的理想，婦女面臨的客觀條件實在是太嚴峻了。當現實生活迫使夫妻雙方不得不在社會勞動和家務勞動之間進行有所側重的分工時，在男強女弱型的家庭結構里，眾多的妻子們不管是出于自愿，還是出于無奈，大都實行“二保一”策略，自己側重子家務勞動，而把時間和精力讓給了丈夫，讓丈夫側重社會勞動，爭取在工作中成才。妻子當然也還要參加社會勞動，但那已是不求有功，但求無過，不爭上游，敷衍應付了。

家庭分工中諸多不利于婦女成才的事實，正是在男強女弱家庭結構基礎上尋求男女平等的一種反映。由于在婚配時男予的素質大多高于女予，所以從宏觀上來說，在夫妻之間，丈夫成才的可能性就要比妻子的大一些。所以，在夫妻雙方 不可能同時成才的情況下，許多家庭自覺或不自覺地實行了“二保一靜策略，多數家庭選擇丈夫作為重點成才對象，這比較合乎客觀事實。這也證明在男強女弱家庭結構基礎上爭取男女平等的家庭利益是十分有限度的。這種限度既來自制，即來自婚姻基礎，家務勞動等方面的客觀制約。在男強女弱家庭結構基礎上爭取男女利益平等的有限性，使得許多家庭為了家庭的利益而犧牲了婦女的社會利益，以保證男子社會利益的實現。

當著夫妻二人的素質差距較大，丈夫在事業上成功的可能性較大時；或者是由于職業的原因，丈夫無暇顧及家務勞動時，或者由于其它原因，妻子主動扮演了賢妻良母的角色時，妻子承擔起主要的甚至全部的家務勞動，為丈夫在事業上的成功提供了良好的生活服務，解除了他的后顧之憂。毫無疑問，這也是婦女利益的一種表現形式，在丈夫的成就里，也有妻子的貢獻，雖然這種貢獻是間接的，但又是不可否認的。如果沒有妻子的協助，便不會有丈夫的成功，至少是不會順利地成功。正如人們所說： “在每個成功的男人背后，都站著一個女人，不是他的母親，就是他的妻子。“丈夫在事業上的成功，必將獲得理想的社會利益，丈夫的社會利益也必將給家庭、給妻子帶來一定的利益，這也是現實生活中大量的事實所證實了的。

但是，丈夫的社會利益并不能等于妻子的社會利益。當月亮，并沒有發光的主動權。特別是當夫妻雙方社會利益的差距較大時，一方就會產生對另一方無需法律規定的特權，而另一方則只好處于受支配、依附的地位。數千年來婦女在家庭里受奴役，受支配的歷史，還不足以說明婦女爭取獨立的經濟利益，獨立的權利、獨立的地位的重要性嗎? 在主體意識、民主意識、平等意識日益覺醒、日益增強的現代社會里，人們不僅追求家庭的物質利益，而且追求家庭的高層次的精神生活，追求夫妻之間高層次的感情交流。在男強女弱賢妻良母(指犧牲自己的事業包辦家務的主婦)型的家庭里，必然造成丈夫一方事業成功，妻于一方事業平庸。在事業上成果累累的丈夫和只會操持令人窒息，使人愚鈍的家務勞動的妻子之間，除了子女、老人，吃，喝之外，還有多少共同語言呢?能有多少熱烈的，不可分割的愛情呢?社會成就，社會利益距離的拉大，很可能導致夫妻感情距離的拉大。一旦這些拉大了的感情距離導致婚變時，家庭解體了，妻子為了家庭利益而犧牲自己的事業；自己的社會利益還有什么意義呢7．由此可見，妻子犧牲自己妁事業，犧牲自己的社會利益，并非一定能換來令其滿意的家庭利益。在家務勞動尚未完全社會化的歷史條件下，男強女弱，賢妻良母型的家庭結構，是在社會條件，婦女自身素質等客觀條件制約下實現婦女利益的一種現實選擇，但并非唯一的選擇，更非理想的選擇。這種現實的選擇，對實現婦女利益有利，也有弊。婦女在選擇這種家庭結構時，’切不可忽視其對婦女利益的消極作用。

現實生活中，還有一種反傳統型，即程女強男弱”型家庭．，在這種家庭里，丈夫未必真弱，妻子則名符其實的強。社會主義優越的制度為婦女戍才開辟了廣闊的道路，改革開放又為婦女施展才華提供了舞臺，一批素質較高的婦女激流勇進，脫穎而出，成長為大刀闊斧搞改革的女企業家，卓有建樹的女科技人員、靠勤勞和科學致富的女農民等等。她們有蔑視男強女弱傳統觀念的勇氣，有崇高的理想和執著的追零，刻苦學習現代科學知識；堅韌不拔，拼搏進取，在強手知林的競爭中，作出了卓越的貢獻。特別是在家務勞動尚未．152． ·

這些婦女以艱苦卓絕偽努力取得了事業的成功，以雄辯的事實給男尊女卑的鉻鱗觀念．男強女覉的現實以巨大的沖擊；·改變了家庭主婦弱女子的傳統形象，樹立起事業顰女性的新形象，’改變了男子是家庭利益的創造者，頂婦女是受惠者的傳統，開創了女子也是家庭利益創造者的新紀元，她們的努力為家庭帶來了利益，由此，提高了在家庭中的堆位，；增強了對丈來，對家庭成員艙陰1力租凝聚力，捉進了家庭韻穩定與和睦．她們是一代新型婦女的代表，隨著社會文明進步的發展和婦女素質的提高，她們的隊伍將不斷發展壯大r她們正在以自己的行動開拓著婦女實現個人利益、家庭利益，社會利益相統—的康莊之路，這是一條具有方向性出9 163盧實現婦女利益之路。

；實現婦女個人利益，家庭利益，社會利益相統一的基點應該放在哪里?婦女解放不能靠任何人恩賜，婦女利益決不會從天而降，只能靠婦女自己艱苦奮斗去爭取。婦女在角色緊張中負重前進，是婦女爭取自身利益的必由之路。當代婦女將繼續承擔入口生產的義務和大部分家務勞動，這些勞動在很大程度上將繼續以私人勞動的形式出現，在短期內不會得到社會承認。這種歷史局面只能通過婦女不斷提高自身素質，從事社會勞動，與男子共同發展社會生產力來改變。因此，當代婦女角色緊張是不可避免的。婦女角色緊張的消除，只能通過婦女角色緊張來實現。今天的角色緊張，正是為了消除瞬呔的角色緊張。婦女角色緊張，是我們所不希望的，但這又是無法避免的現實。婦女應當正視現實，尋求消除角色緊張的對策，為消除角色緊張而努力，一一這是當代婦女肩負的歷史使命之一。家庭利益是婦女利益的重要分支，由于家庭是社會生活的基本單位，所以，家庭利益是婦女各種利益的聯結樞紐，婦女利益的實現與家庭利益密切相關。家庭，困擾著婦女，困擾著社會，困擾著婦女利益，也困擾著社會利益。婦女，無論是整體，還是個體，只能在這個現實的利益網絡中拼搏奮爭，才能逐步實現自己的利益追求和理想。

三、家務勞動對女性的困擾

（一）家務勞動的內涵

所謂家務勞動，是指家庭成員為自己及家屬直接服務的，屬于人類自身再生產范圍內的勞動。家務勞動有廣義與狹義之分。

1.廣義家務勞動的外延包括三方面。一是為維護自己和家庭成員的生存、恢復和再生勞動力所必需的衣、食、住等服務的勞動。這-部分勞動是不可缺少的，稍然中止就會影響到人的生存。二是為人類的蕃衍即人口再生產付出的勞動，即包括生育撫養幼體、贍養扶助老人。這一部分勞動倘若停止，人類社會即難以延續和發展，因此這一部分勞動也是不可缺少的。三是隨著人們物質生活水平的提高而進行的美化生活的勞動，例如美化房間，制作高檔家具等。這部分勞動是為了人能更好地生活而并非影響人的生存的勞動。

2.狹義的家務勞動其外延只包括前兩部分。在此我們所要論述的主耍對象就是狹義的家務勞動。

（二）家務勞動的承擔主體 1.計劃生育主要承擔者的女性比例

2010年全國女性承擔計劃生育責任的比例為85.9％，男性比例則僅有14.1％；2005年的女性和男性比例分別為86.7％和13.3％，說明近年來計劃生育承擔者的比例比較穩定。但地區間差異較大，比例最高和最低的省區市大致分屬于兩個地區，比例最低的在京津滬等經濟較發達地區，而最高的則多集中于經濟欠發達的西部地區，說明社會經濟的發達程度在一定程度上影響了女性承擔避孕措施的比例。

2.已婚男女家務勞動時間之比

家務勞動時間在家庭成員間的分配會制約或促進家庭成員的發展，是女性和男性對家庭責任承擔的重要反映，家務勞動時間的性別差異能夠在很大程度上反映家庭中的性別平等。受傳統性別角色規范的影響，家務勞動負擔女性化成為社會普遍現象，家務勞動的不平等分工并沒有徹底消除。2008年國家統計局在北 京、河北、黑龍江、浙江、安徽、河南、廣東、四川、云南、甘肅10省市組織實施的中國第一次時間利用調查結果顯示，女性仍是無酬家務勞動的主要承擔者，男性每天用于此類勞動的時間為1小時30分鐘，女性則為3小時54分，比男性多2小時24分鐘。

無論是從家務勞動的歷史還是從家務勞動的現實來看，婦女都是家務勞動的主要承擔者，因此，婦女利益與家務勞-動有著直接的密切關系。

（三）家務勞動對女性的影響 1.家庭勞動影響著婦女的經濟利益

婦女參加社會勞動，從事社會事業，是婦女實現獨立的人格，取得獨立的社會地位的基礎。但是，目前在我國，由于人們的生活服務絕大多數還來自于家務勞動，家務勞動量還無法銳減，又由于"男主外，女主內”等傳統的影響，婦女仍然承擔繁重的家務勞動。這樣，家務勞動就成了婦女在社會勞動之外的一種附加勞動。

一個人的能力和精力總是有限的!男子承擔的家務勞動較少，就必然能以較充沛的精力從事社會工作，對社會做出較多的貢獻，并從社會獲得較多的勞動報酬。而婦女由于承擔著繁重的家務勞動，這就勢必會影響妯們從事社會勞動的數量與質量，從事社會勞動數量的減少和質量的降低，又必然影響到婦女從社會獲得的勞動報酬，進而影響到婦女獨立的經濟利益。由此還會影響到婦女的其它利益。

2.家務勞動制約著婦女在事業上的發展，影響著婦女的政治利益。雙重勞動加重了婦女的勞動負擔，也超過了婦女的承受能力。一日三餐，買菜做飯等必要的家務勞動耗去了婦女的大部分精力。當婦女把剩余的精力用于社會勞動時，已沒有精力從事技術性、管理性、時間性要求較高，較強的工作了。因此，山些婦女只好從事體力較輕，用腦不多的熟練型工作。她們希望在事業上做出成績，但是力不從心，只好應付湊合，做一天和尚撞一天鐘。當孩子，老人患病需要服侍時，竟然連鐘也撞不成了。因此，用人單位不愿用女性工作人員，更不愿培養她們從事要求求較高的技術性、管理性工作。久而久之，形成婦女就業層次低、社會評價低、自我信心低、事業成就低的格局，導致婦女在事業上的惡性循環。

相對于婦女來說，男子則有更多的時伺和精力去從事事業，有更多的時間和精力去力爭上游，多做貢獻。因此，用人單位更愿意使用男性工作人員，更愿意 培養他們從事要求較高的技術性、管理性工作。這又進一步增強了男子事業責任感，從而形成了男子在事業上的良性循環，；人們在事業上成就的高低，將影響到他們的社會地位，政治利益。在l988年全省提拔的行政千部中，男性占90．2％，女性僅占9．8％。男女的政治榮譽、政治利益差路如此之大。其重要原因之一，就是婦女負擔著比男子沉重的家務勞動。

3.沉重的家務勞動負擔阻礙著婦女的觀念進步

婦女的觀念進步是婦女解放的重要條件之一，也是實現婦女利益的內在動力之一。但是沉重的家務勞動負擔，+使得婦女不得不把主要糖力集中于一些具體的家務瑣事上，耗去了她們大量的精力和時間，使她們很少或幾乎沒有時間襁將力去讀書、看報、參與社會活動、承擔社會工作，無暇去關心、接觸、了解和思考家庭以外的廣大世界。從而大大限髓了婦女的活動范圍1，縮小了她們的視野，閉塞了她們的生活，使她們更難擺脫傳統觀念的束縛。有關調查統計表明，家務勞動負擔越重的婦女，她們對傳統觀念的認同程度就越高。

家務勞動負擔越重，把生兒育女、傳宗接代當作結婚原因的比重越大。概括地說，生孩手，過日哥是她們結婚的主要目的，而追求純潔愛情的卻很少，這就使得婦女難以擺脫傳統婚姻觀念的束縛。

家務勞動負擔越重，認為“女不如男”者越多，這種觀念使婦女很難擺脫“男尊女卑”傳統觀念的束縛，很準走上自立自強的道路。

一些文化水平高，工作能力強，有希望在事業上做出成就的姑娘在婚戀上常常出現“陽春白雪合者寡”的尷尬局面。社會現實與思想觀念的相互作用，使得不少年輕有為、很有發展前途的姑娘不得不放棄深造提高的機會，而屈就于婚姻的要求。

由于婦女在家務勞動的拖累下，在工作中難以與男子平等競爭，|在思想觀念上也難以擺脫傳統觀念的束縛，在婚媳上不褥不向賢妻良母型靠攏，結果婦女在一定程度上仍然無法擺脫對男子的依賴，使得她們的利益大大受損。

列寧指出：“盡管頒布了種種勰放婦女的法律，但婦女仍然是家庭奴隸，因為瑣碎的家庭事務壓迫她們，窒息她們，使她們愚鈍卑賤，把她們纏在做飯管小孩的事情上，極端非生產性的、瑣碎的、勞神的，使人愚鈍的，折磨人的工作消耗著她們的精力。”使她們的事業發展、觀念進步都受到嚴重阻礙，并且嚴重地影響著、損害著婦女的經濟利益、政治利益。家庭資源是以姻緣、血緣關系為主形成的資源，是家庭成員所擁有的生產和生活資料的來源。家庭資源可以劃分為有形資源和無形資源，前者包括財產、金錢和物品在內的物質資源，后者則包括時間、健康等非物質資源。

四、家務資源分配中女性的劣勢

（一）已婚男女閑暇時間之比(女／男)第三期婦女地位調查數據分析結果表明，2010年全國已婚女性平均閑暇時間為191分鐘，比已婚男性(204分鐘)低，全國已婚男女閑暇時間之比為93．6％。

（二）自己名下有房產的已婚女性比例

2000年已婚女性住房歸屬權為本人的僅占住房歸屬權為本人的已婚人口的5.7％，而男性則高達94.3％，男女比例之比(女／男)僅為6.0％。2010年不包括夫妻聯名而自己名下有房產的已婚女性占本人名下有房產者總體的20.6％，已婚男性的相應比例則高達79.4％，已婚男女之比值為25.9％。不論從女性的房產擁有比例、男女比例之比還是從住房擁有的絕對數量來看，與2000年相比，2010年女性房產的擁有程度都有了較大幅度提升。這與10年來人們整體住房狀況改善、購買住房者日漸增多，以及女性的經濟獨立性增強、自我權益保護意識和對房產歸屬權的訴求提高等因素有關。

第五篇：我對處理學習和工作關系的體會

我對處理學習和工作關系的體會

我相信這是每個大學生都會遇到的一個難題，就是如何處理學習和工作之間的矛盾。

回顧一年多的大學生活，對于處理學習和工作這個問題，我運用矛盾分析法，恰當地處理了兩者之間的關系，也琢磨出了一點道理。

首先，工作和學習是斗爭的。二者在時間上是矛盾的，用于工作的時間多了，學習時間就少了。但從培養一個人的全面素質來說，二者又是統一的。

在大學生活中，雖然自由支配的時間相對較多，但是要好好的去學習，真正掌握一門專業知識或技能，還是需要花很多的時間和精力的。因此，無論如何，工作會占用不少學習時間或者是休息時間，這是肯定的，如果想在大學期間做一些工作，就要做好這個心理準備。大學不僅僅是一個學習的場所，而且是一個完善自己的練兵場。如果四年的時間僅僅和高中一樣用于學習，那大學就失去了很多本該存在的意義。所以，我覺得在大學期間花一定的時間進行各種社會工作，是有意義的，并且在某種程度上也是必要的。我有一個同學，在大一期間都在忙于各種社團工作，都沒什么時間去學習，自己的成績一塌糊涂。到大二，他退出所有的社團工作，專心于學習，可是整天除了學習，都找不到其他事做，經常覺得學的很無聊，學習效率也不高。因為他沒有處理好學習和工作之間的矛盾，結果學習也沒搞好，工作也都沒了，賠了夫人又折兵。

其次，學習和工作是同一性的。學習是為了更好的工作，同時我們也在工作中學習。如我把專業學習和學生工作都當作一個學習的過程，所以不管是在學習上還是在工作中我都會用心去做。學習的時候不要想著工作，工作的時候也不要怕浪費時間。只要把二者的效率提高，你就會發現二者完全可以協調，甚至可以互相促進。學生干部的社會工作本身是一個學習鍛煉的過程，是分析問題，解決問題，能力提高的過程，有利于調整自己的知識結構，求得良好的學習方法，促使自身對專業知識的學習。

在社團工作中，與學校各個系，各個部門的人打交道，漸漸學會了如何在集體生活中與人更融洽地相處。在學生工作中，很多時候有行政性命令，需要出動多少同學去參加一個活動，這是最頭疼的事，在團委系統大家稱之為“抓人”。更多的時候，我們都需要憑借良好的人際關系讓同學過去參加。只能憑著個人關系請同學們“幫幫忙”，才能完成預定的任務。良好的人際關系還體現在你需要跟有關的老師處好關系，這不僅僅有大學的工作，能服務的同學范圍更廣，并能接觸和熟悉學院的許多老師及其他學院做學生工作的老師，在大學生活中能得到更大的裨益。我在工作中也花了大量時間，往往直到深夜還在寫報告，還在給同學打電話聯系工作，但我覺得很有意義，也很有收獲。

再次，分清工作和學習的主次性。我認為作為一個學生，應當把學習放在首位，學習第一，工作第二。在不影響學習的情況下，利用自己的課余時間去工作。工作和學習的矛盾集中表現在時間的支配上。其解決的辦法就是科學地安排時間，在講求效益上下功夫。這樣，學習工作要處得相得益彰，兩全其美也并不是一件太難的事情。

怎么在工作和學習之間找到一個平衡點，需要根據自己的實際情況去摸索。就我的體會，在大學里，只要能用高中那點學習勁，甚至只需要用上一半勁，配合了一定的學習方法，學習應該不成問題。因為大學平時的學習會重在理解，而考試有時要考記憶的東西，就只能靠考前幾天集中背誦，“臨時抱佛腳”的能力來應付考試。

我在大學生活中，還體會到一個重要的經驗就是：凡事都要與優秀的人一起去做，學習的時候你要和班上成績好的同學一起；工作時，要和辦事能力比較突出的人共事。這樣不管是學習還是工作，你都能從別人身上學到很多東西。正如孔子所說“三人行必有我師”，我們應該堅持用辯證的眼光去看待身邊的每一個人，即使后進的同學，他們都會有值得你學習的地方。取百家之長而來完善自己。海之所以成其大，為其能納百川之匯故。

處理好學習和工作中的矛盾，結合自身的情況，在平時嚴格要求自己。真的感覺時間不夠用，可能就要犧牲一些休息時間了。如果你已經覺得工作和學習在時間上發生了不可調和的矛盾，那你就必須下決心作些取舍。

在大學里無論何種情況下，我們都應更傾向于偏重學習，因為畢竟我們都是學生，以學為主，最后能不能順利畢業是看我們的學習成績而不是工作經驗。