第一篇：銀行員工輪崗學習體會

銀行員工輪崗學習體會

首先，非常感謝行領導給我這次難得的輪崗學習機會。為期一個月的輪崗培訓已結束。在行領導的關心及客戶部全體同志的幫助下，我認真學習業務知識和業務技能，積極主動的履行工作職責，較好的完成了本月的工作任務，在業務素質、操作技能等方面有了一定的提高。回顧這一個月的工作，既有收獲也有不足。現將我的一些心得體會匯報如下：

一、加強學習，提高自身綜合素質。從封閉的三尺柜臺到開放的格子間，我面臨的不僅僅是崗位的轉換，更是自身角色的轉變。面對全新的崗位，全新的環境，我始終堅持把學習當作提高自身能力素質的途徑。要想做一個優秀的客戶經理，首先要熟悉各類信貸產品、擁有完備的專業知識和嫻熟的專業技能。因此我利用空余時間自學了《信貸業務手冊》，了解了信貸業務流程，明確了信貸員職責。因信貸工作的風險性，我還自學了《物權法》、《合同法》、《抵押擔保法》等。通過學習，在業務工作能力、綜合分析能力、文字語言表達能力等方面都有了很大的提高。

二、虛心請教，增強協調配合能力。由于情況不熟、業務不精，初到客戶部我有種無從下手的感覺。客戶部徐經理和那些多年從事信貸工作具有豐富經驗的前輩們，手把手的教我，把他們好的工作經驗和技巧毫不保留地傳授給我，讓我受益匪淺。同時我利用晚上學習了以往的信貸項目案例，讓自己在較短的時間內對信貸業務有了清晰的認識。在考察業務中我意識到客戶經理與客戶的關系不僅是業務關系，更是一種人際關系；要善于和客戶進行溝通與交流，洞察客戶的想法，為其提供滿意的服務。通過自己的努力和大家的幫助，我的協調溝通能力都有了長足的進步。

三、認真履責，踏實做好本職工作。在建行工作的三年中，我大部分時間都是在柜臺中工作，基本上都是坐等客戶上門，完成機械的流水操作，現在卻要與客戶零距離的接觸，對我來說，這是全新的挑戰。一個月來我克服身懷六甲的不便，通過實地了解客戶的基本情況、生產經營項目的現狀與前景、調查客戶的貸款用途、還款意愿，從而分析客戶的還款能力，對每一筆貸款都一絲不茍地認真審查。通過實際操作我掌握了小企業“成長之路”和“速貸通”這兩個信貸品種，并完成了高安市恒森實業1000萬成長之路流動資金貸款的小企業評級以及材料撰寫和高安錦匯實業500萬速貸通流動資金貸款的材料撰寫。同時還完成了江西朝陽工藝品、羅納爾陶瓷、豐聯紡織、江西鋼板彈簧、東方王子的小企業評級授信工作。

回顧一個月的工作，在行領導和同事的關心、幫助下，我取得了一些成績，但也存在著很多不足，與領導的要求還有一定距離。在今后的工作中，無論在什么崗位上，我都將一如既往地認真學習，努力提高自身素質，履職盡責，為支行的發展做出自己的貢獻！

第二篇：銀行員工輪崗方案

銀行員工輪崗方案

銀行員工輪崗方案方便銀行職員之間的互相業務溝通和學習，銀行內部進行輪崗工作，在一定的輪崗范圍內參與工作輪崗，下面是第一公文網整理銀行輪崗方案，分配好輪崗工作的目的，和實施要求及原則等，下面是銀行員工輪崗方案范文銀行員工輪崗方案為全面提高員工隊伍整體素質和綜合業務水平，加強我社重要崗位人員的內控監督管理，加大防范操作風險的力度，適應信用社**營業室業務經營的需要，根據上級要求和內控制度的有關規定，決定從

****年**月**日起，對我社內部崗位人員實行全員輪崗，特制訂本方案。

一、輪崗目的通過本次輪崗交流，進一步完善制度，規范崗位操作規程，提高員工創新激情，有效防控風險，使員工之間相互取長補短，提升全員業務技能水平。

二、輪崗范圍柜員崗、授權崗、信貸會計崗、核算中心、VIP崗、庫管崗、同城清算崗、聯行柜員崗、大堂經理崗。

三、輪崗內容（原則上是：崗位之間輪換以營業室指派為前提，不允許私下協商，各崗位工種應該本著類似工種優先考慮先調換，還要考慮其個人能力是否勝任，最好在公布輪換崗位前先有針對性個別談話，工作要做在下面和前面，這樣在正式公布此方案的時候就沒有人反對了）具體輪換崗位計劃：

四、崗位輪換實施程序

1、根據上考評結果，由部門研究上報輪崗計劃；

2、任期屆滿后，競聘擇崗；

3、不服從工作分配，經教育無效的，上報聯社決定。

五、輪崗量化考核內容。為加強本次輪崗實際效果，杜絕走過場混日子，特對輪崗培訓進行量化考核，結合崗位職責量化考核表，對照崗位操作技能考核內容和標準，從培訓的質量、輪崗期 間的履職情況、輪崗崗位的意見、客戶的反饋等四個方面對輪崗培訓人員進行綜合評價，通過輪崗和交接崗位人員之間的相互考評、gongwen.1kejian.com/fanwen/1583/上級考評和顧客考評相結合，科 學合理進行效果評價。對第一個月考核不過關的人員要求繼續輪崗并予以處罰，對連續兩個月考核不合格的予以扣發一個月工資或者強制休假，直至熟悉崗位的各項 操作技能，考核合格后方可返回原崗位。

六、審計原則對輪崗和強制休假期間，審計監察部門要及時按有關規定對其經辦的工作進行全面審計，審計時間控制在5天以內。審計結束后，對審計結果形成書面報告，作出審 計結論，由被審計崗位人員簽字認可。經審計檢查確有問題的人員按有關規定進行查處。涉及違法行為的移送司法機關依法處置。代班人員在頂崗期間如發現問題要 及時向負責審計人員報告。

七、輪崗要求

1、凡是在同一崗位連續從事工作滿

年的人員，都要進行輪崗

2、輪崗范圍是全員性，不留死角，每個員工都要參與，每個員工每年至少輪崗兩次。

3、輪崗時間不少于三個月（六個月）。

4、輪崗不是一次性，每半年進行一次全員輪崗。

5、輪崗必須堅持先移交后離崗，先審計后上崗的原則。重要崗位人員輪崗，必須在規定時間內辦理全部移交手續。

6、輪崗和休假制度相結合，對于不愿意輪換崗位和在輪換崗位上連續兩個月考核不及格的實行強制休假。

7、綜合部和各個專業部門共同制定培訓計劃，確定輪換的崗位和時間，并給予專門培訓指導，幫助新輪崗人員盡快融入新崗位。

8、為了適應日趨復雜的經營環境，應設法建立“靈活反應”式的彈性組織結構，職工應具有較寬的適應能力。

9、各專業部門應建立完整的各項崗位的職責和作業流程書，盡量使輪換新上崗人員進入角色。

10、重要崗位輪換必須詳細記錄，綜合部負責登記、保管，存檔備查

以上這篇是銀行員工輪崗方案

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第三篇：輪崗安全學習體會

輪崗安全學習體會

美好生活，需要我們不斷的努力，堅持不懈地工作才能擁有。然而“安全”卻是這一切的前提，美好的生活離不開它，企業的發展更加離不開它。

作為舾裝工區一名員工，我深知一線生產與安全的密切關系，因為我們直接接觸的是各種生產設備，各種危險品，交叉作業。生產設備需要我們嚴格按照安全生產進行操作，危險品需要我們深刻的了解它們的脾氣秉性，熔點、燃點等物理化學性質，而各種的化學反應則更是高深莫測，也是最容易發生火災和中毒事件。交叉作業，由于船舶建造生產是勞動密集型作業，一旦發生事故，后果將不堪設想。所以，“安全生產”是我們企業永恒的主題，也是我們每一位員工心中時刻繃緊的警繩。

我參加工作的時間并不長，剛開始記得剛來到公司實習的時候，首先要經過公司，首先要經過公司，車間，班組，3個級別的安全教育。那時才漸漸了解各種危險源看到那些所發生事故到現在也心有余悸 現在在安監部已經學習三個月對安全生產有了更深刻了解，安全是多么重要的這不僅要對自己負責也是對其他員工負責.首先實在內場學習安全到處是各種各樣以前聞所未聞的生產設備時，頓時感到興奮，好奇，恨不得自己能馬上就駕馭這些大家伙。然而想上手操作，第一天帶我的安全領導細心的講解了各種設備的操作注意事項，安全生產紀律，以及安全用品佩戴的重要性。他特別強調在特種作業必須持證上崗，漸漸的我了解內場的安全不是這么簡單的還有分段調運必須要有安全員的確認，內業工區和舾裝工區各種物價運輸不能大意要按照要求和物件大小 性質才能運輸，分段的各種密閉艙室作業要保持通風 抽飛 不能單人作業。要合理并學會怎么拉通風和抽飛管路，油漆作業后要測氧測爆。每天工作后要打掃衛生，確定6S是否到位，各種氣管是否已經關閉。這些教育使我初步了解了安全的重要性，在心中也系上了一根安全警繩。一個月后我來到船臺學習，在N218上知道船的各種艙室位置更好的了解造船的基本結構和各種基本工序為以后學好造船打好一定基礎。船臺的安全管理要比內場更嚴格，特別是大物件的調運不能馬虎必須確定到位，每天還有必須要爬各種有作業的艙室確認有通風火工作業不能引起其他危險，而且要測氧測爆。交叉作業之間不能有影響。管理好每個地方的6S，機艙 高邊柜 雙層底是重中之重，人員的下艙作業要申請審批確定好抽飛通風和人員個數，油漆作業前后確認和測氧測爆尤為重要要、前后島的調運和大分段的調運安全是確實周圍人員安全不能在周圍作業各個妨礙物必須清除。還有在船臺每天要檢查在船臺作業人員有沒有持證上崗，新員工上船學習了解他們是不是已經了解一些最簡單的船舶常識，各種管路和艙室位置是不是已經了解。很幸運我能看到N218的下水，在船舶下水是不能一絲僥幸心理因為N217下水給我們教訓已經夠大。能完整不出意外是最好，還有確定各方面安全不能出現人員傷亡事故，管理好各方面人員進出是最重要的。N218下水我也就一直呆在上面，水下的安全管理基本和船臺差不多。艙蓋的安裝實驗和管路的串油工作要留意，油路的位置要確認好周圍五米沒有熱工作業。

輪崗很快就結束了，我也要回到舾裝工區，在安監部認識到濤濤框框的規章制度都是治理違章，安監部的罰款目的不是整治人，而是為了保障我們每位員工生命財產的安全。但是一味的罰款也不能起到很好的效果最重要還是必須強化人的安全意識。讓每個人都人心中有安全意識并且還能制止別人違章操作，沒有安全保護的工作不去做，發生什么事件還要能主動跟安全員或領班說，在這段時間我覺得人與人間的溝通是在基本的工作，要學會溝通，了解好自己的工作是什么，自己應該去干什么。有些安全工作不能一味的都推給安全員，安全員也不能整天管理衛生 拉線等，也要都學習船舶基礎知識，了解船體 管路電路等等。

晏國兵

2012.2.20

第四篇：銀行員工守則學習體會

員工守則學習體會

中國**銀行員工守則是我行內部員工規范自己言行的基本準則。學習好守則，遵守好守則。是每個員工基本的從業要求。

近日，支行統一組織員工學習了新版《中國**銀行員工行為守則》，下面我就說點學習《員工守則》的一點體會和認識。《員工守則》從愛崗敬業、誠實守信到保密知識，從勤勉盡職到依法合規，對員工的行為進行了詳細而人性化的規范。我覺得每位員工都必須認真按守則上的行為準則來要求自己。愛崗敬業和誠實守信是我們員工必須具備的最基本素質，要積極為企業的發展出謀出力，忠于自己的本職工作。同時遵守企業的各項制度和公司的保密要求。

敬業還可以延伸理解要愛護銀行聲譽，自覺維護銀行的形象和利益，個人要始終保持奮發向上的精神狀態。

員工行為是銀行文化的重要組成部分和核心要素，加強員工行為規范，是企業合規管理的必須。《員工守則》從工作關系、客戶關系、同事關系等多方面對員工行為作了詳細的規定，是我們工作中處理各方面問題的指導性文件。

《員工守則》是企業有序協調的保障，也是維護員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為**銀行事業的穩步前進貢獻自己的一份力量。

我是中國**銀行平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業，勤奮工作，將責任心融化于內心，蕩漾于情感，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發一分光。在自己的任務里，竭盡心力，做一個實實在在的銀行人。

第五篇：銀行員工愛崗敬業學習體會

銀行員工愛崗敬業學習體會

銀行員工發揚英模精神愛崗敬業心得體會

當一個人的生命受到死有嚴重威脅和挑釁，當一個身患癥的病患者死亡的陰影始終揮之不去，當一個人有限的寶貴生命因絕癥而頻臨死亡，應該怎樣面對？“當代女保爾”----農行xx省xxx市支行xx分理處儲蓄員xxx，用滿腔心血和實際行動奏響生命有強音，向黨、祖國和人民詮釋了一份響亮答卷。xxx是新時代當之無愧的優秀代表。她是優秀黨員隊伍中的杰出代表。她身患 絕癥，在崗位上勤勤懇懇地工作，默默無聞地奉獻，矢志不移地向黨組織，終于實現了加入黨組織的崇高追求。入黨后，她更加嚴格要求自已，以“哪怕只能活一天，也要活得有價值 ”的誓言自勉，較好地發揮了一名共產黨員的先鋒模范作用。她是優秀表年隊伍中的杰出代表。10年來，xxx以驚人的毅力，頑強地與疾病進行不屈不撓的抗爭，始終堅守工作崗位，出色地完成了本職工作任務，用重病之身譜寫了一曲感天動地的人生之歌、奮斗之歌、奉獻之歌，創造了生命奇跡，充分體現了一名當代女青年勇于拼搏、自強不息的可貴精神品質。她是優秀女工隊伍中的杰出代表。作為一名女青年，xxx有中國婦女不怕犧牲、吃苦耐勞等傳統美德，也富有當代女性奮勇爭先、不辱使命、巾幗不讓須的頑強精神，是中華民族婦女楷模和學習的榜樣。

“生命與事業同行”是xxx視事業為生命、立志獻身金融工作有強大動力和真實寫照。她具有在困難主挫折面前堅忍不拔、生命不息、奮斗不止的獻身精神。

面對癌癥病魔，xxx不僅沒有被其嚇倒，而且以大無畏的英雄氣慨，更加堅強她全身心投入工作，決不向死神屈服。她具有積極樂觀、奮發向上、銳意自強、爭創一流的直取精神。xxx憑著對事業和生和的熱愛，對工作的執著，積極樂觀生活，一往無前。她認為幸福的真諦在于人生的態度而不是生命的長度，即使只能活一分鐘，也要工作60秒，努力實現了自我價值。她具有熱愛崗位、講求奉獻、艱苦創業的敬業精神。xxx熱愛金融事業，事業也成為延續她生命的精神支柱。她把有限的生命融入到對家庭、對社會的最大回報之中，爭分奪秒干工作，發奮圖強奔事業，全心全意求奉獻，其敬業精神是她“事業高于一切”。

學習xxx。就是要學習她忘我境界、無私奉獻的精神實質。我在農行工作，要象xxx那樣熱愛生活，珍惜生命，永遠昂揚向上，奮發圖強，扎實工作。當前農行已經進入深化改革的關鍵時期。逆水行舟，不進則退；優勝劣汰，時不我待。面臨商業銀行競爭日趨激烈的新形勢，必須切實以xxx為榜樣，做到青春奉獻在崗位，立足效益目標，強化基礎管理，完善內部機制，全面推進各項工作快速有效發展。我是一名青年黨員，與xxx面對死亡的威脅，始終英勇無畏，堅持樂觀向上的生活態度相比，與其克服病魔，愛崗敬業，勤奮忘我的工作態度相比，與其自覺樹立高尚的唯物主義有生觀、價值觀的人生態度相比，深感慚愧。我想：我們每一個人如果都有xxx“視事業為生命”的忘我境界和無私奉獻的精神。

我作為內勤主任要借東風力量，把好工作質量關，加強監管，履行坐班職責，確保日常業務正常進行.