第一篇：風電場反違章大討論心得體會

反違章大討論心得體會

6月18日，電場開展反違章討論活動。本次討論宣傳主題“違章是事故之源、安全是幸福基石”，言簡意賅的表現出違章和安全是相互對立的矛盾體。對于電力企業來說，安全就是生命，安全就是發展，安全就是效益，安全是我們電力企業永恒的主題。

回顧活動當天觀看的安全警示教育片，累累安全生產事故。前事不忘，后事之師。每個安全事故都是血淋淋的教訓，令人觸目驚心。

活動期間，全體班組人員就行為性違章、裝置違章、管理違章展開了全面細致地討論。深究安全事故的根本原因，莫過于安全意識的淡漠和思想上的麻痹大意。這種麻痹的思想就像一枚不定時的炸彈，隨時都會有可能爆炸，產生嚴重的后果。我們在工作中應如何保證安全生產呢?我認為，首先要牢固樹立“安全生產，人人有責”的思想意識。安全工作無小事，安全生產應當從我做起，從我們身邊的每一件小事做起，人人講安全，事事重安全。只有這樣，才能保證我們企業安全生產的穩定局面。

其次，要保持高度的工作責任心。要干一行，愛一行;學一行，專一行，以踏實的工作作風，把安全落實到每一項工作當中。

再次，要樹立安全憂患意識，時時刻刻繃緊“安全”這根弦，克服僥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，做到嚴、勤、細、實。在日常的工作中，如果我們每個安全責任人都能樹立“安全第一”的思想意識，百分之百嚴格按安全規程辦事，對安全生產的每一個環節都檢查到位，不漏過一個疑點、細節，許許多多的事故都是可以避免的。

一個人的生命是寶貴而短暫的，大家都應該珍惜生命，遠離事故。安全，不僅僅是你的、我的、更是大家的幸福。讓安全這個永恒的主題深深烙印在我們每一個職工的腦海!讓我們的每一天，每一個時刻都平平安安!

第二篇：反違章大討論心得體會

反違章、安全心中放

碗米坡電廠 鄭文濤

安全是企業的生存之本，發展之基，沒有良好的、穩定的安全生產形勢，企業就不可能在日益激烈的市場競爭中站穩腳跟,甚至會被市場所淘汰。這就要求全體員工進一步強化責任意識，把企業的發展和個人的前途緊緊聯系在一起。為了提高安全生產管理水平，防止設備事故和人身事故的發生，提高廣大員工的反違章意識和“四不傷害”能力，牢固樹立“違章就是事故”和“反違章是員工基本技能”的觀念，亮出一把“反違章”的利劍，做到防患于未然。

一個人，從小的方面說，首先要對自己負責，將安全放在自己心中，做到我要安全，我會安全；從大的方面說，除了對自己負責外，還要對家人、對企業負責，不要不拿安全當回事，否則，事故離我們很近，遲早會面臨血的教訓。

把安全放在心中，就可以自覺約束個人行為，杜絕習慣性違章，減少事故的發生。習慣性違章是安全生產的大敵，是事故的源頭。人的行為失誤，在事故的發生原因中是占很大比例的。我們應反對沿襲不良的傳統習慣做法，違反安全規程，隨心所欲地進行生產或施工活動的行為，反習慣性違章要重在預防，持久開展反習慣性違章活動。從小事做起、點滴抓起，養成良好的安全生產習慣。

抓好安全是做好各項生產工作的前提和基礎，做好“反違章”工作更是提高安全管理的重要舉措，避免各種違規違章行為的出現，尤其杜絕各類違章行為的工作，在日常生產過程中，起到舉足輕重的作用。“反違章”應做好以下六點。一要全面落實安全生產責任制。強化全體員工的責任意識，嚴格勞動紀律和作業紀律，全面推行標準化作業，進一步落實各級安全生產責任制，使“當標準崗、干標準活”成為每位員工的自覺行動。二要強化職工基本功訓練。開展“反違章”知識講座，加強技術培訓，組織學習考試，使員工綜合素質和技術水平不斷提高，充分發揮其安全主體作用。三要加強班組安全管理質量。在基層班組建立“嚴打”、“嚴懲”違章制度，深查細找違章行為，剖析違章原因，分析違章的后果，提出杜絕違章的建議。四要與專項安全生產大檢查相結合。針對在生產檢修、運行操作、施工調試、外委工程等領域中的違章現象高發環節，要及時對全過程或某種操作過程固有的或潛在的危險進行分析，采取有效措施遏制違章高發態勢。五要營造安全生產文化氛圍。通過開展各類宣傳教育活動，增強員工責任感，養成遵章守紀的良好習慣，及時提醒和制止身邊的違章行為，共同營造良好的安全生產文化。六要監督獎懲分明。加大各級安全管理人員的督察力度，對違章人員公開曝光，依法做出處罰。定期或不定期地對安全生產工作成績突出的先進單位或個人進行獎勵，堅持重獎重罰，真正使安全工作各項要求銘刻在員工心中。

“反違章”是一項長期而艱巨的任務，我們要不斷創新工作思路，轉變工作方式，不斷地提高自己的安全意識，增加責任感，不斷地學習和提高自身的安全素質，力實現安全生產“可控、在控、能控”，從而確保安全生產長治久安。

第三篇：反違章大討論心得

反違章大討論心得

——違章是事故之源，安全是幸福基石。

“圖方便、想省事、嫌麻煩”是違章的起因，“守規則、遵章程、有原則”是保障安全的準則。

電力行業人身傷亡事故屢見不鮮，雖經過長期的整治后，全國各地都有明顯減少，但違章事件仍然會出現在日常的工作當中。發生事故，往往與思想上疏忽大意有關，與不遵守規定守則有關，大部分事故發生前都有一定的預兆。多次的違章及存在的隱患將必然導致事故發生，而“人”在防事故中始終占主導地位，所以通過本次反違章大討論加強人的安全意識，相互提醒，相互指正，印象深刻效果明顯。“物”的不安全狀態也將嚴重影響到人身安全，需加強每月的隱患排查，并完成閉環管理，將整改責任落實到實處。

第四篇：反違章心得體會

不能相信經驗而放棄規章制度

-----馮海東

每一起事故的發生，都是一次血的教訓，都要付出慘重的代價；發生事故后令人深思、催人淚下。思想上的放松、安全意識差、違反安全規章制度及安全操作規程都是造成每一起事故禍端的主要根源。

在今年2月份我車間發生了一起由于違章操作（6KV設備帶負荷分、合閘）使高壓隔離開關因弧光短路燒毀而導致全廠停車的事故。雖然沒有造成人員身體上的傷害，但是設備安全受到了威脅，給經濟造成了一定損失。

作為電儀車間主任這次事故給我敲響了警鐘：事故發生原因時，大多數違章都會用“沒想到”、“不知道”等字眼，也就是說，在事故發生前做出判斷時，大多數人都相信了自己的“經驗”，而放棄了規章制度。一些職工認為自己運氣好，不可能出事。再者就是省事心理在作祟，總是希望以最小的勞動消耗獲取得最大效果，甚至還會被作為小聰明而津津樂道……這是人們在長期生活中形成的一種心理習慣，也就為以后的事故埋下隱患；一但出事了那將后悔莫及。無數事實證明：習慣性違章行為比偶然違章行為造成事故的概率更大，因而危害更大、后果更嚴重。習慣性違章行為的一再出現，會使職工習以為常，就很難把它當回事兒，漸漸地失去了警惕性，久而久之，糾正起來也十分困難。因此，習慣性違章就是危及安全生產的“瘟疫”！

對于我們無論是維修還是值班人員，都應該認真遵守《電器安全操作規程》，杜絕習慣性違章，保持良好的精神狀態，去完成每一項工作。在安全生產中，防止類似事故的發生。通過反思，我認為在今后工作中應抓好以下具體工作：

1、嚴格執行電器安全操作規程，杜絕違章作業

2、定期組織全體職工進行電器安全操作規程培訓

3、積極組織職工進行安全思想教育，加強職工安全思想意識

4、不斷加強業務學習，提高操作技能。杜絕類似事故的發生。

由于“習慣性違章”是一種潛伏的、不易覺察，甚至從主觀上不愿意改變的不安全行為，使我們一線職工，都淡化了遵章守規的自覺性，甚至把安全規定視為包袱、麻煩、教條、僵化，危害巨大。

信經驗而放棄規章制度，否則代價將是沉重的。

第五篇：反違章討論學習材料

各分公司：

現將電力企業“創建無違章企業”的一些學習材料發給你們，供學習和討論之用，希望大家結合此次專項治理活動認真學習討論，并結合企業實際認真查找、整改各種違章，并對查出的問題進行歸納、總結，提出四種違章在我系統內都有何表現形式。每個單位、每名員工都要回答“什么是管理性違章，它有哪些主要表現？”、“什么叫指揮性違章，它有哪些主要表現？”、“什么叫作業性違章，它有哪些主要表現？”、“什么叫設施設備性違章，它有哪些主要表現？”、“如何有效消除各種違章？”五個問題，各分公司匯總歸納后將問題答案于3月31前上報省公司安全數質量處。

1.什么是管理性違章，它有哪些主要表現？

過去，一提到違章，人們自然就會想到違規指揮，違章作業和違反勞動紀律，很少想到違章管理。所謂違章管理，或者管理性違章，是指負有安全生產責任的企業領導、安全生產監督管理人員違反安全生產監督管理職責、違反安全生產監督管理制度，導致安全生產失控狀態的行為。

管理性違章的特點是：①違章人員屬于安全生產管理人員，即企業領導、工作負責人和安全生產監督管理人員，這些人員如果直接參加作業或指揮，所發生的違章行為則屬于違章作業或違章指揮；② 所發生的違章行為屬于監督管理，違反了安全生產管理規范，或是放任自流，疏于管理，或是管理不當，違反規范要求，造成負面影響。當前電力企業安全生產管理性違章，主要有以下17種表現：（1）安全生產目標管理違章。例如：公司、二級單位和班組有的沒有制定安全生產目標；或者雖已制定安全生產目標，但缺乏具體可行的保證措施；或者雖有安全生產目標和保證措施，但只是停留在口頭上，沒有落實到實處。

（2）安全生產責任制違章。例如：各級安全第一責任人對應當履行的就像安全職責，只是部分的履行，或者敷衍了事。缺乏經得起考核的業績。各級各崗位、各部門有的安全生產責任制不符合《安全生產工作規定》，缺乏針對性和可操作性，或者雖有相應的責任制，但貫徹執行不力，形同虛設。

（3）安全生產監督機構建設違章。公司雖設有安全監督部門，但人員配備不齊，或者配備人員素質低下，滿足不了安全生產工作的要求。二級單位和班組不設專（兼）職安全員，但履行職責不到位。

（4）安全例行管理工作違章。例如：國網公司規定公司、二級單位每月召開一次安全分析會議，班組每周一次安全日活動、每日召開班前會和班后會，開展春、秋季安全大檢查，夏季防汛檢查，每月編印一期全生產簡報，及時傳達上級下發的通報、快報等，這些工作不能經常堅持，堅持有保證是做得好一些，時間緊迫時則予以放棄。有的工作雖然做了，但只是片面追求形式，不講求實際效果。

（5）規程制度管理違章。例如：企業制定的安全生產規程、制度、標準，沒有嚴格履行報批手續，甚至與上級有關規定相違背；有的雖已制定出較為可行的安全生產規程、制度、標準，但沒有按要求配發到崗位。（6）“兩票三制”違章。例如：公司無完善的“兩票三制”管理細則，或者雖有細則，卻束之高閣，并不執行。有的工作票簽發人、工作負責人、工作許可人、單獨巡視高壓設備人員缺乏有關安全生產知識，或者把關不嚴，或者執行“兩票三制”不認真。

（7）“兩措”違章。例如：未結合上級下發的“兩措”項目和本單位實際編制“兩措”計劃；或者雖有“兩措”計劃，但費用得不到落實；生產設備發生故障或者重大缺陷時，未能及時研究制定防止故障擴大或重復發生的措施。

（8）設備缺陷管理違章。例如：設備缺陷管理制度不落實，記錄不齊全，設備分工存有死角等。

（9）發承包工程和臨時工管理違章。例如：發承包工程不簽訂合同；在發包前未按規定對承包單位資質進行審查等。

（10）反違章工作管理違章。例如：公司、二級單位未設立違章曝光欄，未建立違章檔案和處罰記錄等。

（11）安全工器具管理違章。例如：在安全工器具管理中，違反規范化管理要求，擅自改變管理制度規定，對安全工器具試驗、檢測、維護不及時，使之處于失靈狀態。

（12）安全性評價管理違章。例如：對安全性評價工作查出的問題，未按有關規定分析原因，制定整改措施，并予以落實。

（13）事故調查與處理違章。例如：違反有關規定，對本單位發生的事故、障礙、異常、輕傷等，“大事化小，小事化了”，實行降級認定，對不安全事件的處理，沒有嚴格執行“四不放過”的要求，并實行閉環管理等。

（14）教育培訓管理違章。例如：安全教育培訓內容不系統，未按照“冬訓、安全月、《安規》學習考試，反事故演習，事故預想，特種作業人員培訓，緊急救護培訓，消防教育”等進行計劃安排；新入公司人員未經過“三級安全教育和現場緊急救護培訓”；新上崗（提崗）人員和換崗位的生產人員及設備重大改造后的運行、檢修人員未經過專門的新崗位專業技術、規程制度、安全措施等方面的培訓；220kV及以上變電站的運行人員未經過仿真機培訓；特種作業人員未經過國家規定的專業培訓，并未經過考試合格即上崗等。

（15）職業衛生管理違章。例如：職業衛生管理制度和組織機構不健全，勞動保護用品的購買、發放、使用和管理違反有關規定，為做到定期對職工進行健康檢查和跟蹤治療等。

（16）消防管理違章。例如：消防管理制度不健全，各崗位、各部門、各車間、各班組的消防職責和消防責任人不明確，未制定火險預案及人員應急疏散方案等。

（17）技術監督管理違章。例如：電氣絕緣監督管理制度不完善，監督崗位責任不明確，各類檔案未建立，繼電保護設備未入網等。

2.預防和查處管理性違章具有哪些重大意義？

（1）預防和查處管理性違章是實行標本兼治、預防和減少生產安全事故的有力措施

以往發生安全事故后，追查的是違章作業或違章指揮行為，忽略了對管理性違章的追查。其實，引發生產安全事故，既有違章作業或違章指揮行為，也有管理性違章行為。或者說管理性違章行為是引起違章作業或者違章指揮的前因，違章作業或違章指揮的出現是管理性違章的必然后果。例如：某送電公司送電工區在一次帶電登桿檢查作業中第一作業小組竟然允許一名倉庫管理員參加作業，并指派他擔任安全監護人。這名倉庫管理員系電工區副主任，后來調到承裝公司工作多年，當年又調回送電工區。這次作業地點的90號桿，腳釘不全，導線引流線距離上橫擔拉鐵只有590mm，距離下橫擔僅有1.5。對此，這名安全監護人未認真檢查設備狀況，也未交代相應的安全措施，只是站到距離桿塔8m之外觀望。當一名作業人員登到法蘭盤時，他喊道“注意引流線啊！”作業人員轉身靠近電桿內側繼續攀登，隨后，左手抓住下橫擔鐵拉板，左腳踏在下橫擔上嗎，抬起右腳挺身時，頭部對上面引流線放電，安全帽被擊穿，從桿上墜下死亡。事后，送電工區只是追究了這名倉庫保管員安全監督護瀆職的責任，對公區有關人員和安監干部存在的管理性違章問題，卻并未深究，草率收場。實際上，就造成此事故的原因來看，工區領導和安監干部負有不可推卸的管理責任。因為在《電力工作安全規程》總則中明確規定：“電力線路工作人員，對本規程應每年考試一次。因故間斷電氣工作三個月以上者，應重新學習本規程，并經考試合格后，方能恢復工作。”這次作業小組的安全監護人已間斷電器工作多年，又沒經過《安規》學習和考試，工區有關人員竟允許他進入現場工作，還指派他擔任安全監護人，這是嚴重的管理性違章行為，也是造成此起事故的重要原因。不僅如此，幾乎在所有的因違章作業和違章指揮誘發的事故中，也都能查到違章管理行為及其所造成的危害。可見，要有效地預防和減少生產安全事故，僅僅遏制違章作業、違章指揮是遠遠不夠的，還必須下大力氣遏制管理性違章行為。

（2）預防和查處管理性違章，是使有關人員增強事業心和責任感，提高安全生產工作水平的當務之急

人們常懷有這樣的疑問：“就目前的情況來講，安全生產法律法規和方針政策，或者叫安全生產規范，都是較為安全的，可是，為什么還會接二連三的發生事故呢？”其中一條重要的原因，就是一些單位誒和一些部門或者企業負責人對安全生產法律法規和方針政策貫徹執行不力，有的是我行我素，不予落實，有的是公然違反，只是安全生產工作在低谷中徘徊不前。不予落實，也是公然違反的一種表現，其后果與公然違反有過之而無不及。例如：不注重抓事前預防，忙于時候抓整改；抓落實僅靠招考開會議、印發文件，缺乏真抓實干的魄力；安全日活動、安全分析會等只是為了擺樣子給人看，卻不追求實效；安全第一責任者徒有虛名而無政績，等等。這類只片面追求形式，做表面文章的管理性違章，已造成了不良影響，是提高安全灌流水平的一大障礙，必須予以克服。對安全管理規范執行不力，發生管理性違章，有的是因為學習和管理不夠，應當參加培訓；有的是因為缺乏事業心和責任感，缺乏吃苦耐勞的品格；有的則是不能正確處理安全與生產之間的關系，在時間緊、任務重的情況下忽視了安全，等等。預防和查處管理性違章，就能溯本求源，達到標本兼治，從嚴治本的目的。（3）預防和查處管理性違章，是清除違章指揮和違章作業的重要條件

管理性違章、違章指揮和違章作業，這三者都是接在一根藤上的苦瓜，并且相互影響、互為作用，成為誘發事故的綜合結癥。在過去一段時間里，人們曾經以“三鐵”反“三違”，盡管收到一定成效，但由于反管理性違章未被列入被反之列，只是反違章指揮、違章作業和違反勞動紀律工作受到了很大影響。這是因為管理性違章大都發生在企業各級領導、機關干部和安全監督管理人員上。這些管理人員發生違章得不到糾正，被管理者就會產生埋怨情緒和逆反心理，甚至會不服從管理。某公司的一名安監干部講過這樣一件事：在“春檢”大忙季節，為了搶時間趕進度，爭取在夏天雨季到來前完成“春檢”任務，某供電分公司把每周一次的安全日活動取消了。當班組長問起“本周安全日活動怎么開展時”，生產副總經理卻說：“安全日活動往后放，等完成春檢任務再說。”連生產管理的副總經理在大忙季節都臵安全生產于不顧，班組長以及職工該出現何種感想，這是不說自明的事。直到后來，發生兩起作業前不驗電、不掛地線，誤登帶電桿塔，被灼傷墜落的事故，才又對安全日工作重視起來。實踐證明，管理層人員執行安全生產規范帶有隨意性，查處“三違”行為就會失去權威性。所以，要以“三鐵”反“三違”，首先應反管理性違章，促使管理層人員在安全生產管理規范化上帶好頭，帶領廣大職工群眾遵章守法，珍愛生命。

（4）預防和查處管理性違章，是維護黨紀、政紀和國法的必然要求

對管理性違章的處查，應同查處違章指揮、違章作業和違反勞動紀律一樣，依據所造成的后果危害及應付的管理責任，作出嚴肅處理。例如：2005年X月X日，康XX、王X因駕駛有安全隱患的車輛超載運輸液氯而翻車，造成京滬高速公路重大液氯泄漏事故，致29人氯氣中毒死亡，456人中毒住院治療，1867人門診留治，10500名村民被迫疏散轉移，近9000頭家畜家禽死亡，2萬余畝農作物絕收獲受損，大量樹木魚塘、村民的食用糧、家用電器受污染，累計經濟損失約2000余萬元。法院以危險物品肇事罪，分別判處康XX、王X有期徒刑6年零6個月。以危險物品肇事罪，分別判處液氯運輸企業負責人馬XX有期徒刑6年、鄗XX有期徒刑3年零6個月、榮XX有期徒刑三年，判處液氯銷售企業負責人朱XX、劉X有期徒刑三年零6個月。2004年X月X日，河南XX集團公司XX煤礦井下掘進工作面放炮，引發特大煤塵與瓦斯突出，進而引起瓦斯爆炸，造成148人死亡，35人受傷，直接經濟損失3935.7萬元。煤礦通風科調度員賈XX，事故當日在接到井下瓦斯超限的警報后，沒有及時向礦領導和有關部門報告，也未采取停電撤人措施，延誤了援救時間，事后還撕毀并偽造事故當日值班記錄；煤礦調度員景XX，事故當日安全監控系統長時間報警，卻不按規定及時采取停電撤人措施；煤礦通風科科長彭XX是事故當日同分科的值班領導，不堅守崗位，擅自離崗，使安全監控系統長時間得不到及時有效處理；煤礦礦長助理是事故當日值班領導，卻在值班期間玩牌娛樂，沒有及時掌握生產動態和發現問題，接到安監系統長時間報警的報告后，不能及時指揮值班調度員組織有關部門派人迅速處理，也未按規定采取停電扯人措施。以上四人發生的慣性違章行為，已構成重大事故責任罪，分別判處有期徒刑7年、6年、4年和3年。廣東省某市某煤礦在未取得工商營業執照和采礦許可證的情況下,在全省煤礦停產整頓期間，組織120多名礦工下井作業。在煤層發生過嚴重抽冒的情況下，超強度開采，只是防水安全煤柱抽冒導致了水淹區，最終引發了透水事故，造成123名礦工死亡，直接經濟損失4700多萬元。地方安全監督、煤炭、國土資源部門的主管人與對該煤礦長期非法超強度開采沒有認真履行監管職責，明知該煤礦證照不齊，仍同意報批復產意見；公安局主管爆炸物品的的人員不認真履行監管職責，致使該煤礦長期可以獲得爆炸物用于非法開采；主管安全生產的鄉鎮干部對不具備開采條件的該煤礦不認真履行監管職責，未發現煤礦在停產期間的偷采行為。因此，廣東省某市安監局副局長因玩忽職守，被判處有期徒刑三年零6個月；某市煤炭局副局長曾因玩忽職守和受賄罪，被判處有期徒刑4年零6個月；某市煤炭局副局長陳XX因玩忽職罪被判處有期徒刑2年；某市國土資源副局長、某市安全委員會駐某礦區安全監督員李XX，因玩忽職守罪和受賄罪，被判處有期徒刑6年；其他對礦難發生負有一定管理責任的12名國家機關工作人員，也因玩忽職守罪或濫用職權罪分別被判處相應刑罰。

3.怎么樣從源頭上遏制違章行為？

當前，從正反兩方面的經驗教訓中可以認識到，只有遏制違章的源頭，才能取得事半功倍的效果，從根本上杜絕生產安全事故的發生。所謂源頭，是指水發源的地方，水的源頭被堵住了，便不會有水流淌出來。違章的源頭，是指引起違章之起點，之前奏，之動因，即違章行為的來源或產生的原因。遏制違章源頭，是指找準引發違章行為的原因，并采取有力措施加以控制或化解，不讓其出現違章進而引發事故，他是積極預防的基本途徑，必須作為安全生產工作的重頭戲抓好。要遏制違章行為發生的源頭，一方面，要找準引起違章行為的動因；另一方面，要有針對性的制定防范措施，并落到實處。

加強教育，提高安全生產意識，清除引起違章的思想。人們的行為是受思想支配的，遵章守法行為是如此，違章行為也是如此。那么就要結合工作和思想實際，找準忽視安全、容易引發違章行為的麻痹心理。例如：一些職工總以為“說違章會引發事故，為面試小題大做，是敲山震虎”。因而，對違章行為司空見慣，習以為常，自我遏制或遏制他人的積極性不高。對此，一定要講清楚，雖然并不是每起違章都能引發事故，但違章畢竟是引發事故的溫床。倘若具體的分析，那些沒能引發事故的違章應為，不過是因為得到及時糾正，未釀成大錯而已。多以，要有效地預防事故，首先要預防違章行為的發生。安全生產，事關人命，沒有小事可言，就是要小題大做，敲山震虎，警鐘長鳴。一些職工之所以發生走捷徑、圖省事的違章行為，往往是僥幸心理的促使。因此，一定要幫助他們明確，要安全、順利的完勝工作任務，必須遵循工作票和作業指導書規定的作業方法和工作程序。減工序、走捷徑，看起來是快了，但欲速則不達，反而會有損工作任務的質量要求。某供電公司送電班一個作業小組在停電作業中，竟然違反安全規程，不驗電、不掛地線即貿然登桿塔，霧燈臨近帶電桿塔而觸電。又如某電建公司機械化工區在張力放線施工中，為了增快完成任務，不采取可靠的壓線措施，就在帶電線路下方穿過放線，致使聯板通過塔滑車時，張力瞬間增大，導致弧垂迅速上升。上方的220KV帶電線路對該導線兩次放電，將正在牽引機操作的人員擊傷。因此無論任何時候，也不論任何情況下，工序不能減，捷徑不能走，快速和省事不能圖。還有的職工耍大膽，冒險作業，不以為害，反以為“是膽大勇敢之舉”。一定要告訴他們，耍大膽，冒險作業無疑是以生命和健康做賭注，百分之百的賭輸，一次也不會賭贏，而賭輸的結果不是賠了健康就是丟了性命。因此大膽要不得，危險冒不得，違章行為的“勇敢”之舉要不得。總而言之，職工群眾安全生產觀念提高了，遵章守法，關愛生命就會變成他們的實際行動。

凡事預則立不預則廢，就是說無論做什么事，事先有準備，就能得到成功，不然就會失敗。預防違章行為的發生，也是如此，事先讓大家認清在作業中有可能發生哪些違章行為，遵守哪些規章才能避免，作業中就能大量減少直至完全可以杜絕違章行為的發生。之所以花大力氣對企業各級領導和從業人員進行安全教育培訓，學習安全規程，就是要在事先告訴他們，應遵守哪些安全生產規章，應注意避免那些違章行為。目前，各班組在作業前都能召開會議，分析預測有可能存在的危險點并制定措施加以預控。這里所說的分析預控危險點其中一項重要內容就是分析預測作業人員有可能發生的違章行為有哪些；所說的制定措施加以預控，就是制定措施以預控作業人員違章行為的發生。這樣做，不但使工作負責人和監護人進一步明確了安全生產工作的規范和任務，而且也給其他工作人員一種警示：不要發生事先知道的，也不要發生事先不知道的違章行為。

抓住違章行為發生前的跡象和端倪，予以制止，使之滅絕于萌發之際。就違章行為的苗頭到發生的過程而言，有的非常短暫，有的持續一段時間，有的則發生連鎖違章行為，最終釀成事故。總之，任何違章行為的發生，在起始之時總是有端倪可循，有跡象可查的，保持高度的警惕性，一旦出現即加以遏制十分重要。例如：某工程公司承包的改選工程進入收尾驗收階段。上午，送電工區四名驗收人員進行了部分驗收，在午休時，他們向工程公司負責人徐某提出工程存在質量問題需要返工。徐某則認為：工程質量很好，不存在問題。于是雙方發生爭論，對下午如何進行也沒有說清，就各自回去吃飯了。十二時十分，徐某心里憋氣就下令將地下線全部拆除人員撤離現場。在場的一名班長卻提出不同的看法，認為這樣做不妥，即使需要拆除地線，也應先于驗收人員聯系，更何況工程還沒有驗收完畢，極易引發人身觸電事故。徐某聽了覺得言之有理，便收回命令。在進行工作小結時，徐某表揚了那名班長稱它遏制了一起管理性違章行為。

4、引起違章作業的思想因素有哪些？

引起違章作業的思想因素十分復雜，同一思想因素會支配不同類型違章行為的發生，同類型違章行為也可能來自不同思想因素的支配。即使由同一個人引起同一類違章，由于當時的作業條件、作業任務以及行為人狀況不同，引起違章作業的思想因素也不可能一模一樣。違章行為由違章思想所支配，找準癥結所在，對癥下藥，能夠促使違章思想因素的改變。引起違章復雜的思想因素可歸納如下：

（1）麻痹大意。即對違章將會引發事故的后果失去警惕性，總以為“違章一兩次不會引起事故”，因而以違章可能引起的災禍估計不足，或根本沒有覺察。這種違章行為是十分危險的。沒有人愿意發生事故，大概誰也不會去違章了。如果違章造成現實事故，不一定每次違章所引發的；誰也無法預測哪一次違章不會引發事故，或者哪一次違章必然會引發事故；過去發生違章沒有引發事故，很可能是由于遏止及時而未使事態進一步擴展，今天違章就有可能因為遏止不及時而引發事故。總之，人為 責任事故與違章有著千絲萬縷的聯系，呈現著前因后果的關系。要有效地預防人為責任事故，就必須斷其源頭，徹底預防違章行為的發生。所以，低估違章行為的麻痹大意，常常會放松約束而使違章行為滋生蔓延，必須加以糾正。

（2）粗枝大葉。即不細心，不慎重，馬馬虎虎，對應防止的違章行為制止不力。由于考慮不周，造成對危險部位疏于防范，或者應落實的安全措施出現疏漏，從而誘發事故。也就是人們時常所說：“一著不慎，滿盤皆輸。”古人告誡：“居安慮危，則遮乎免其危。”意思是說，在太平的日子里圣賢危難保持警惕，就可以避免發生危險。對安全因素的觀察和實施控制必須小心謹慎。聆聽作業前的安全交底，一定要聚精會神，領會全部內容；有疑問之外，要詢問明白。安全措施要全面落實，達到標準，防止出現不在控制之內的隱患，確能滿足安全作業的需要。一次，某線路工區執行上桿清掃檢查任務。第三組負責八、九、十號桿。工作負責人交待：“八與九號桿爬梯裝在東側，十號桿爬梯裝在西側，北側是南紡線，是停電檢修線咱，南側是有電的南張線，千萬注意，不要把帶電線路與停電線路搞混了。為保險起見，接到許可后，才能登桿……”作業人員對這些交待“左耳朵聽，右耳朵冒”，根本沒往心里去。先完成八號和九號桿的清掃檢查工作。然后，向十號桿行進。監護人走在前面，操作人走在后面，沒有接地許可即從西側爬梯上桿。因十號桿爬梯在西側，正好與八號、九號 桿的工不側爬梯相差1800，操作人產生錯覺，把南北方向搞反，誤將南邊的南張線當成停電的南紡線，向其靠近。等到監護人趕到時，操作人已觸電14m高橫擔上墜落于地。

（3）僥幸過關，發生違章行為卻又寄希望于不發生災害或災害由于偶然的原因予以避免。有一名事故責任者曾說過：“當時，我明知違章作業將會引起不良后果，但又企盼這次違章不會出事。所以，不驗電，不掛地線，即讓人登桿作業，結果被客戶合上開關返送電，引起觸電。豈不知，出事或不出事，不是由人的主觀臆想所決定的，而是違章或遵單日所造成的必然后果，僥幸常會造成不 幸，僥幸過關常會過不了關。”

（4）自以為是。不言而喻，違章就是違反安全生產客觀規律的錯誤行為，應當受到遣責和糾正，但卻以為這是正確的。常見有的職工對自己過去發生違章的行為未造成事故，不以為恥，反以為榮，當成“經驗豐富”和“本事高強”在人前吹噓，甚至爭強好勝，不顧后果地蠻干胡來。常言道：“驕兵必敗。”自以為是的作業者時常會成為引發事故的責任人。自己過去因為違章未引起事故，固然是不幸中的萬幸，但絕不是值得炫耀的醬，其“經驗”更沒有什么價值可言。這也絕不是“本事高強”的表現，而是拿生命賭注的可悲做法。

（5）隨心所欲。如擅自改變或削減作業程序，拆除安全裝臵等，這本身便是嚴重的違章行為。違章者的初衷是為了圖省事，早完工，而后果適得其反，不是搭上人的生命，就是返工重來，工期拖延滯后。例如，某電氣二班職工張××和姜×進入母線室，準備掛電纜牌。張××提出，先把 每盤的名稱記下來，然后再去電纜夾層掛牌。姜×點頭同意，從衣袋里拿出紙和筆，開始記牌的名稱。記完四塊盤時，姜×說：“不記了。你到電纜夾層去，我在母線室按盤的名稱告訴你是哪根電纜。”當時，每塊盤的后門都是鎖著的，由于機械閉鎖裝臵的作用，盤后門打不開，無法與電纜夾層的張××聯系，姜×便違反規定擅自拆掉閉鎖裝臵，打開盤的 后門，用喊話和敲擊電費線的方法與張××聯系（注：按正常工作程序，應拿圖紙在電纜夾層按盤的位臵掛電費牌。閉負裝臵等設施，不但是設備正常運轉，也是人身安全的保護神，更不能擅自拆除）。當掛完35塊電纜牌時，姜×頭部伸入盤內，碰到帶有6KV高壓電的電纜接線端頭而觸電。

（6）安全注意力不集中。即把本應注意安全的心理活動轉移到注意其他事情上，對危險部位不能及時注意和防范，對自己的行為控制不力，導致違章的發生，進而又引發事故。為使安全注意力集中，應分析原因、解決問題、排除干擾。某檢修班職工房×過去安全注意力比較集中，工作中從未發生疏漏，可有一天上班后，班長發現他對工作心不在焉的樣子，交待什么事都哼哈應承，就是不用心辦理，還發出長唉短嘆聲，問他“有什么難心事”，他又搖頭說“沒事”。班長只得下令：“下午的停電檢修作業，你就別去了，在家打掃衛生。”因為班長深知，讓安全注意力不集中的職工參加登桿作業，十分危險。不久前曾有一名職工因老是想晚上為孩子過生日的事，結果誤登帶電桿塔被擊傷。后來，得知房×是因為在鄉下的母親病了，又無人在身邊照顧放心不下，老是合計怎么辦才好。于是班長為房×請假。房×回家后，雇人照顧母親，按時返回。在以后的工作中，他的安全注意力又恢復到集中狀態。

（7）求快圖省事。例如，為了趕進度，早下班休息，往往違反安全生產規章，本該打死結的腰繩打活結，該用繩索上下傳遞的重物，卻用拋擲的辦法亂扔，該腳踏腳釘下來，卻順著拉線滑下，等等。某送電蔚藍色在執行安裝間隔棒任務，當安裝完第四個間隔棒時，已接近中午，大家準備下班吃午飯。工人王××為了快點從導線上下到地面，就在作業位臵用小繩將自己的腰綁上，繞過導線，讓民工把他溜下來。隨著小繩的竄動，他從二十幾米高處慢慢地降落，距離地面還有4m時，小繩突然斷了，王××落到地面，將腰部摔傷。

在“創建無違章企業”活動中，應緊密聯系上述思想實際學飛有關材料，引導職工糾正不正確的思想認識，牢固樹立“安全第一”的觀念。

5、什么叫指揮性違章，它有哪些主要表現？ 指揮是指企業各級負責人或工作負責人指導下屬嚴格履行職責，有效地完成各自承擔的任務的活動。電力生產工作常常是人數眾多的集體行動，有分工又有協作，必須統一指揮，協調管理，才能使從業者步調一致，緊密配合；負責就不可能完成生產任務。如果指揮失誤或違反安全生產規章盲目指揮，不僅從業者深受其害，要完成生產任務也是不可能的。一次，某配電班班長工作責任人符x與工作班成員霍xx搶修被燒傷多處的一段導線。符x進行監護，霍xx負責操作。當柱上斷路器合閘后，符x又想起柱上斷路器的端子也應檢查一下。于是指令霍xx“你上去看一下柱上斷路器是否被燒損了”。霍xx說：“柱上斷路器合閘了，斷路器引線已經帶電運行，不能上去。”符x拉下臉說：“讓你去你就去，講什么理由。”霍xx不再說什么，結果繼續攀登中誤觸斷路器引線觸電后從桿上掉下，符x這才感到既不交待清楚安全距離和安全措施，也不認真執行監護即盲目下達到帶電設備上去檢查柱上油斷路器端子，違反了安全工作規程，是強令他人冒險作業的蠻干行為。

違章指揮既違章性指揮，就是工作負責人違反安全生產職責，安全生產規章的行為。它的特征是：①發生違章指揮行為的主體是工作負責人或負有一定生產責任和安全生產責任的人員；②對生產活動調度指揮時所發生的違反安全生產規章的行為；③不顧主客觀條件容許強令作業人員冒險作業。其主要表現為：

（1）違反“五同時”原則。只是單個地進行計劃，布臵，檢查，總結，考核生產任務，或者是在口頭上承認“五同時”，在執行上仍舊偏重生產任務，而忽視安全工作。

（2）制訂和布臵安全措施，缺乏針對性和實效性，不能解決和控制安全生產存在的主要問題。安全生產存在的薄弱環節長期得不到改善。

（3）對職權范圍內的工作不負責任。如對施工設計和方案的初審、審核、審批不認真，甚至留下隱患。

（4）不能按照職權分工指揮生產，出現互相推諉扯皮現象。（5）發現違章行為不能及時制止，任其放任自流。（6）對自己所從事的安全生產職責范圍不清晰，越級指揮。（7）憑經驗決定設備帶病運行或長期超負荷運行。（8）擅自變更已審批的安全技術措施等。

（9）安排生產工作時不考慮工作人員的技術等級和有無技術資質，致使特種作業人員無證上崗，普通焊工從事高壓焊工工作，低技術崗位人員從事高技術崗位工作等。

（10）公司、二級單位、班組制訂的規則、細則等與上級規定相抵觸，并且批準實施。

（11）應辦理工作票的工作項目在未辦理完工作票手續前,即批準開工;應填寫操作票的操作項目,在未辦理完操作票的填寫、審批、批準操作之前，即下令開始操作。

（12）檢修工作負責人，運行操作監護人等未安排經供電公司公布的具體資格的人員擔任。

（13）在運行操作過程中，隨意安排更換操作人和監護人。（14）工作票未收回之前，即下令拆除安全措施，或下令進行運行操作。

（15）生產設備、系統異常運行應緊急停運時，卻發出不允許停運的指令，使生產設備、系統帶故障運行。

（16）新建、改建、擴建、技改和大修后的設備，系統的主要保護、控制和防護閉鎖裝臵以及主要儀表或安全生產設施不符合投運條件時，即批準主設備投入運行。

（17）所有的保護及自動裝臵、安全裝臵因特殊情況需短時退出運行時，不按規定履行審批手續，即退出運行。

（18）設備不具備規程規定的啟動條件，即強令運行人員啟動。（19）生產設備保護動作后，未查明原因之前，即下令恢復運行。（20）電氣設備金屬外殼、設施應接地，未采用焊接、壓接或螺栓連接。

（21）運行設備對地距離不能滿足規程要求。

（22）變電站（所、室）遮攔網不能 滿足安全防護要求。（23）分段母線橋架構、開關室（柜）間距之間，沒有隔離措施或警示標志。

（24）平行和用桿架設線路沒有配備明顯的色標標志。（25）設施安全警示標志，不合規范要求。

（26）檢修專用梯子端部未安裝防滑裝臵，人字梯未安裝限制開度的拉繩，或雖然有，但材質不符合要求。

（27）變電站電纜溝蓋板存在嚴重破損，不符合預防小動物進入的要求。觀察口無標志。

（28）升降口、大小口洞、樓梯和平臺沒安裝不低于1050mm高的欄桿和不低于100mm高的護板。

（29）變電站高壓室門未按規定開關，緊急通道標志不齊全，道路堵塞。

（30）超重機械，信號、顯示、保護、吊具部件不齊全，或雖齊全，但質量和性能不符合要求。

嚴格地說，違章指揮屬于違章管理在發令協調完成生產工作過程中的具體表現。如果說，違章管理是違反了決策、教育、組織、監察、獎懲、預測等職責規范，違章指揮則是違反了指揮職責規范。之所以把違章指揮從違章管理中單列出來，是因為違章指揮屬于對生產工作實施動態管理過程具有更現實、更直接的危害，常會造成群死群傷，令人深惡痛絕。作為企業負責人和工作負責人，應深知違章指揮的危害，堅決做到百分之百地按章指揮，不發生違章指揮行為，我國安全生產法規不論是誰實施違章指揮或強令冒險作業，從業人員都應當提出異議，直至加以拒絕。

6、什么叫作業性違章？

作業性違章，是指在完成作業任務過程中，違反應履行的安全生產職責和應遵守的安全生產規章制度的行為。作業性違章的基本特征是：①違章對象是從事作業工作或進行具體操作的人員；②違章發生的場所在作業現場或工作崗位；③違章內容是指違反應擔當的安全生產職責，或者違反應遵守的安全生產規章制度；④作業性違章的表現可能是作為的，即擅自違抗，鋌而走險，也可能是不作為的，如不執行安全生產規定。在作業中不執行安全生產規定也是違章作業的一種典型表現。

7.什么叫設施設備性違章？

設施設備性違章，是指對設施設備購買、維護、保管、檢測和使用中，違反安全生產職責和安全生產規章制度的行為。它的主要特征是：①違章對象是指設施設備購買、維護、保管、檢測和使用的人員；②違章行為包括購買設施設備違章、維護設施設備違章、保管違設施設備違章、檢測設施設備違章、使用設施設備違章；③違章表現是指違反應履行的安全生產職責和應遵守的安全生產規章制度。