第一篇：427事件心得體會

4·27事件心得體會

近期，發生了4·27攸關安全事件，針對這起帶火種進CNG站事件，各級領導、各部門高度重視，對事件通報進行了層層傳達落實，并要求深刻領會，反思深層次原因，落實安全生產責任制。我在學習了事件通報后，心里非常震動，進行了深刻的反思。我在想這事件為什么會發生呢?是人的原因還是制度的原因?公司經過這么多年的發展，各項規章制度及操作規程已非常完善，發生事件的原因主要是人的原因，是“違章、麻痹、不負責任”的具體體現。

“違章、麻痹、不負責任”充分詮釋了事件發生的原因。“違章”就是不按規章制度，不按操作規程來做事，憑自己的個人主觀意識來做事，久而久之就變成了習慣性違章;“麻痹”則是進一步違章，未認真分析工作過程中的所有環節，不認真履行工作流程和規程，總認為自己這么做沒什么大不了，自己是對的，圖方便、圖省事，從而導致了事故的發生;“不負責任”就表現在多方面，管理上的不負責任，監督上的不負責任，具體工作者的不負責任，即管理不到位、監督不到位、執行不到位。

安全工作天天抓、天天講，為什么還會出安全事故呢?“違章、麻痹、不負責任”充分體現了事故發生的原因。我們有的人思想麻痹，開小差，放松了安全意識，就進行了違章作業。這是一種非常不負責任的行為，是對自己，對同事，對領導，對公司的不負責任，更是對家人的不負責任。你有沒有想過，如果因為你的不 負責任，導致了安全事故發生，會給同事、領導、家人帶來多大的傷害，會給公司的財產帶來多大的損失。

所以，我們在工作時，一定要牢記安全，堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭，“常懷責任之心，常行責任之事”做安全生產明白人，認真遵守規章制度，嚴格執行操作規程，強化安全監督，不放過任何細節和小事。安全無小事，用我們認真的責任心來換取持續的安全無事故。

客服中心

崔鐘予

2011-05-25 2

第二篇：事件心得體會

篇一：安全事故感想

安全事故感想

生產事故造成的傷亡和損失是令我們觸目驚心，難以忘懷的，它可以讓一個原本健康活潑的人在瞬間變得殘缺不全，也可以讓一個原本幸福美滿的家庭在瞬間變得支離破碎每個人都知道生命是寶貴的，然而當一個人僅僅因為違章作業，違紀上崗，粗心大意，從而造成意外事故，難道就不值得我們去思考？

作為一名機車司機，安全生產是我們最基本的職業道德，更是我們的生命，從踏上崗位的第一天起，我就接受安全教育，“安全第一 預防為主”我們天天學，時時講，可我們總能看到或大或小的安全事故。

前段時間我一同事，由于某種原因發生了事故，值得慶幸的是在這次事故中，沒有造成太大的人身傷害事故，只是一點扭傷，但這一點事故讓我們聯想到的卻是可怕的，不敢也無法去想象的。

同事們，當你心存僥幸而違章作業，違章指揮，違犯勞動紀律時，有沒有想到災難正一步步向自己逼近？當您稍有疏忽被“違章，麻痹，不負責任”占據了頭腦時，有沒有想到所有美好的一切都可能在瞬間化為烏有，當您在學習有關安全的規章制度時是否想到別人有血的教訓凝結而成，是為了指導我們不再讓悲劇重演。

安全就像一個圓，只有起點沒有終點，活生生的事例警示我們安全工作，任重道遠，只有人人講安全，人人重安全，關愛自己，關愛他人，才能讓災難走開，所以我們將安全緊握手中，記在心中吧，因為那是平安，那是愛，也是福。

過去的2007年是我在sbe職業經歷中最黑暗的一年。我管理的班組在5月和9月連續發生兩起工傷事故，這是我從來沒有過的教訓，使我一度產生過辭職的想法。但這顯然不能解決問題，哪里跌倒就在哪里站起，下定決心，為零事故目標重新開始努力。不規范的操作，心不在焉的態度，現場管理的松懈，注意力的不集中，這些都會使事故發生看似偶然，其實都有其必然性。

亡羊補牢可貴，但防患于未然更好。對事故的通報、處理和分析，是為吸取經驗教訓，防止再次發生；對現場的觀察、發現和管理，是為隱患的查找、預防和消除。從日常設備及人員安全行為觀察入手，讓“三不傷害”概念深入頭腦，轉化為日常行為準則，并貫穿于日常操作中，安全才有良好的開端和一半的成功。

“細節決定成就，視野成就高度”，現場管理從細節抓起。根據事故金字塔法則，每三百次無傷害事故總會伴隨著二十九起輕傷和一次重傷甚至死亡。事故猛于虎，難道生產經營必須付出血的代價嗎？sbe有過三次全年無事故的紀錄，中國區兄弟單位也有過更多或更長的紀錄。答案顯然是“不”！安全生產，我們能做到！我開始不斷完善更新自己的安全管理系統和方法。

jsa崗位風險分析評估讓操作員看到了不同操作崗位存在的風險，明白了如何自我保護和規范操作的重要性；

安全建議匯總與激勵讓全員投入并有持久的動力去發現安全隱患，安全部門能夠及時盡早的整改，創造良好工作環境；

日常現場安全檢查和定期班組會讓我們發現不足之處，走在隱患之前，并有了溝通平臺，及時探討和落實改進方法。

三級安全培訓，從公司到個人統一目標，思想上高度重視，方法上嚴格正確，預防和避免事故發生，成為貫穿于日常工作的重要內容；

sop操作規范的完善和修改，使各崗位規范操作的指導依據更合理，指出不正確的操作方法，并提高完全執行的力度，從而規避人為風險；

勞防用品評估與完善；日常安全點檢；高溫防暑降溫；組員性格行為特征分析；設備及行為安全觀察檢查表；安全是最大的效益和人性化??，更多的方法工具和理念被應用在日常管理與操作執行中，這一切的努力只為一個共同的目標“零安全事故”。

“一分耕耘，一份收獲”，在公司領導的重視與指導下；經過全體同事的努力，sbe迎來了連續安全無事故一周年。08年全年，09年??未來更高的目標，需要我們整個團隊腳踏實地，再創安全佳績，讓值得喜慶的日子一直延續。

試想一下，當我們的產品在全球各地美化生活，繁榮文明之時，當公司經營業績蒸蒸日上，個人業績穩定發展之際，這一切只是我們付出汗水和智慧，而不需要血肉，難道我們會不感到自豪，并為之持久努力嗎？這不正是貝卡爾特“攜手共贏”理念的最好體現嗎！!安全讓生命之花更燦爛，讓美好生活更和諧。“高高興興上班，平平安安回家”，這樸素的語言是安全工作永恒不變的最高境界。

篇二：罷工事件心得體會

5.17罷工事件之反思

今年的5.17罷工事件在平果汽車站發生后，我頗有感觸。

我是本站的一名老員工，已有 年工齡，歷來服從領導的工作安排，無論在哪個工作崗位，我都任勞任怨，盡心盡力完成工作任務。無論風吹日曬，嚴寒酷暑，我都在我的崗位上默默付出，沒提過什么過分的要求。所有在一線的員工們亦是如此。我們只想靠自己的努力簡單、自尊的生活，相安無事的過日子。我覺得，在經濟飛速發展的今天，行業競爭日益加劇，企業要想在激烈的競爭環境中得以快速發展，個人要在企業中得以生存，得以發展，每個職工都應該發揮愛企愛崗敬業的精神。公司的制度也要更加的完善，要體現公司對職工利益的關心，才能使職工更加開心，更加安心地工作。作為公司的領導、主管部門要體恤手下的員工，而不應該脫離職工，忽略職工的感受，否則，就會出現5.17那樣的事件。

平果站作為公司里的一個大站，因年年超額完成總站下達的任務，領導穩穩拿高薪，獎狀也掛滿墻。企業效益雖好，據我了解，我們平果一級站的員工工資卻比不上別的縣小站的員工工資，結果才造成員工發泄情緒的5.17罷工事件。

5.17罷工事件背后說明什么？最簡單的，就是員工們想爭取自己的合法權利。其

一、總站下達給平果站一千萬的任務。而我們平果客運站領導自行追加任務到一個月260多萬，一年就是三千多萬的任務。在完成總站一千萬的任務而完成不了本客運站任務時，我們員工只能

領到80%工資，我們辛辛苦苦拼命完成任務時，領導又不斷增加任務，一心算計員工，只想給我們領80%的工資，那20%的款項又去了哪？其二，年年的先進人物全由客運站領導內定，從來沒有給員工投票表決，工作崗位的安排也由領導說了算，從沒想過員工的感受。在這個講法制的、人人平等的社會里，這樣做法公平嗎？能讓職工心理平衡嗎？

值得欣慰的是，李總和周副能把我們找去面對面談話，讓我們心無顧慮的把自己看法提出來，也說明李總和周副能尊重我們基層員工，認真傾聽員工的心聲。我們真心期待開明的好領導能給我們一個說法，給我們一個滿意的提資方案，我們全體員工仍會繼續心甘情愿地為企業服務，為企業效勞。

自從5.17事件發生后，我深刻的反思自己 ： 5.17事件雖然合理卻不合法，有什么意見，應通過正常的合法途徑，向上級領導反映，尋求最根本的解決方法。而作為領導，公司主管部門，也要時時傾聽職工的心聲，關心職工的生活，體恤職工的辛勞，才能使職工做到愛崗敬業，也才不會發生5.17那樣的事件。

篇三：馮群超事件心得體會

依蘭縣馮群超事件心得體會

9月10日，依蘭縣高中二年級班主任馮群超因學生在教師節沒送禮物，撤換班長、責罵學生，咆哮課堂，當日，班長組織同學集資，花296元購買六箱牛奶，分別送給馮群超等六名老師。9月12日這個過程的錄音被媒體曝光，引起社會關注，哈市紀委監察局成立專案組，會同市教育局、依蘭縣紀委開展調查；9月17日，馮群超被依蘭縣教育局給予撤銷教師資格處分，清除教師隊伍。，此次事件一出，“廉潔從教”四個字又被擺上了桌面。“廉潔從教”不僅是黨和人民對教師的嚴格要求，也是教師“教書育人”的人格前提和品德基礎，所謂廉潔從教，是指教師在整個從教生涯中都要堅持執行廉操法的原則，不貪學生及家長的錢物，不貪占公共和他人的錢物，不染社會上出現的一些貪、賄、欲等惡習，始終以清廉純潔的道德品行為學生和世人作出表率。那么怎樣做到“廉潔從教”？我認為應該從“學”、“守”、“奉”、“抵”四方面談點拙見。

“守”就是堅守高尚情操，因為高尚的道德情操是教師為師的人格前提。唐代文學家、教育家韓愈的名言是：“師者，所以傳道、授業、解惑也”。他把“傳道”作為教師的首要任務。而教師要通過傳

道來育人，自己必須首先修身養性，思想品德高尚為人，必須做到清廉、潔白，才能對學生言傳身教。只有這樣，教師才具有為人師表的人格魅力，只有這樣，“師道”才能確立，才能教人為真，為善，為美，才能使學生和社會中的人們敬而學之。

“奉”就是發揚奉獻精神，不圖回報教師從事的職業是一個造福人類、奉獻人生的事業。教師要做好教書育人工作，教師要講授好一門或數門學科的課程，必須付出全部的聰明才智和大量的時間，精力和心血。以為學生服務為最高目的，以培育青少年成長成人為最大責任，不計報酬，不求索取，淡泊名利，樂于獻出，以教為志，以教為榮，以教報國的精神。我還要以國家社會的大業為已任，珍視本職所承擔的職責，愛崗敬業，樂于為之奉獻自己的青春年華。

“抵”就是抵制不良風氣，要明確我們的身上，肩負著“教書”與“育人”的兩大重要職責和任務。而一身正氣，兩袖清風是教師應有的品質，故應具備廉潔奉公的道德自律意識，在金錢和物質面前切莫貪婪，切莫伸手，切莫侵占；其次要在思想上構筑一道牢固的反腐敗思想道德防線，拒腐蝕永不沾。

古人云：“君子愛財，取之有道。”通過不正當的手法來獲取錢財，既是不道德的也是教師所不能為的。“廉是教的根本，潔是學的楷模。”“教人先做人，萬事廉為先。”教育家們的話是真理也是動力，我要象我們的師表典范、嚴以律已的著名教育家吳玉章先生曾告誡的那樣：做一個“以身作則”來教育人的平常人，做一個真正“兩袖清風”的人

篇四：云南昆明301事件反思心得體會

云南昆明3·01事件反思

2014年3月1日，本應寧靜祥和的夜晚被打斷，昆明火車站發生令人驚訝和憤怒的暴力襲擊恐怖事件，國際恐怖組織名錄上登記在冊的東突恐怖分子手持利刃見人就砍，無辜群人死傷慘重，昆明站陷入一片血色之中。盡管警察、武警全速出動，但截至3月2日5時，暴力案件依然造成29名群眾遇難、143名群眾受傷。公安干警當場擊斃5名暴徒，其余暴徒仍在圍捕中。

當今世界的民族問題應該怎么看？從涉及范圍、影響程度和表現形式來看，主要從三個層面上展開：

第一個層面，全球性的民族問題。主要表現為以美國為首的西方大國推行霸權主義和強權政治，侵犯或損害世界其他國家的民族利益而產生的民族問題。這是當代全球性民族問題的突出表現。

第二個層面，地區性的民族問題。主要有三種形式：一是泛民族主義。這是指曾經生活在同一個帝國或國家的民族，要求復活、復興歷史上存在過的帝國或國家。二是大民族主義。它號召散布于各國的同一民族建立獨立的民族國家，或合并到以本民族為主體民族的國家中。三是宗教民族主義。它主張超越民族、種族界限，以共同的宗教信仰為紐帶，以信教群眾為國民，建立政教合一的國家。

第三個層面，一國內部的民族問題。主要表現在主體民族與少數民族、土著民族與外來移民、大民族與小民族以及各個民族之間的關系問題。它實質上是個平等問題。

新疆自古以來就是一個多民族聚居和多種宗教并存的地區，從西漢（公元前206年—公元24年）開始成為中國統一的多民族國家不

可分割的組成部分。中華人民共和國成立五十多年來，新疆各民族人民團結協作，努力開拓，共同書寫了開發、建設、保衛邊疆的輝煌篇章，新疆的社會面貌發生了翻天覆地的變化。為進一步鞏固和發展各民族的大團結，從1983年起,自治區政府每年都在全區范圍內集中開展民族團結教育月活動，以生動活潑的形式和賦予時代特點的內容，集中、廣泛、深入地進行宣傳教育，使平等、團結、進步成為各族人民相互關系的主旋律，互相信任、互相尊重、互相學習、互相支持、互相諒解成為各族人民共同遵守的行為準則。少數民族的各種風俗習慣受到充分尊重。少數民族的風俗習慣與群眾生產生活息息相關，與宗教信仰密切相聯。為尊重少數民族風俗習慣，中央和自治區人民政府頒布了一系列規定。少數民族教育水平不斷提高。

新中國成立后，為改變少數民族教育十分落后的情況，采取了一系列措施，把發展少數民族教育事業作為教育工作的重點，在發展規劃、資金投入、師資培訓等方面對少數民族教育給予重點和優先的安排與扶持。少數民族傳統文化得到保護和光大。新疆各族人民創造了豐富多彩的傳統歷史文化，為中華民族文化的發展做出了獨特的貢獻。各民族人民宗教信仰自由的權利得到充分的尊重，正常的宗教活動都受到法律的保護。

民族問題，十分重要，又相當復雜，因此，只有運用世界的寬廣眼光，深刻把握世界民族問題發展的客觀規律，準確把握世界民族問題的時代特征，善于從國際大環境中觀察和思考我國的民族問題，才能看得更深刻、更全面、更長遠。

如今的新疆，各民族緊密團結，經濟、文化建設飛速發展，各族人民過上了平等、幸福美滿的生活，就在這樣團結進步的和諧氛圍中，也時常會奏出不協調的音符，極少數新疆分裂分子和宗教極端分子，在國際反華勢力的支持下伺機從事分裂破壞活動，通過策劃、組織一系列暴力恐怖血腥事件，制造了一系列的暴力流血事件，嚴重危害了新疆各族人民群眾的生命財產安全和社會穩定。針對當前形勢，我們要進一步提高警惕，要牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想和長期抓好意識形態領域反分裂、反暴力斗爭的思想，用正確的思想和黨的方針政策武裝武裝自己。

通過學習，使我更加明確了作為一名在校大學生在維護民族團結，維護社會穩定工作中肩負的責任，深化了我對反分裂斗爭的認識，提高了政治水平。在學習和生活中我將繼續堅持與民族同志互相信任、互相尊重、互相團結，為保持社會和諧穩定做出自己應有的貢獻。

預防醫學2011-2班

張偉文

2013-5-12 篇五：突發事件的心得體會

關于“突發事件”的學習心得體會

當今社會正處于轉型時期，資源環境約束，發展不平衡，貧富差距拉大，社會問題多發，各類突發事件會造成相當大的社會影響，同時也會給社會帶來一些影響。作為一名中共黨員的我，應該堅持不斷學習黨的綱領，對我們每一名黨員來說，新黨章的修改也給我們提出了更高的要求，學習新黨章、踐行新黨章是我義不容辭的責任和義務。必須以科學發展觀的指導思想，武裝自己，指導實踐。

目前，各類突發事件通過互聯網的傳播會造成比較大的社會影響，給社會管理帶來了很大的風險和挑戰。那么突發事件真的很敏感嗎？突發事件的應對又有何規律可以遵循呢？地方政府如何從這些事件中獲得啟示？這些都是我應該認認真真學習的材料。很多突發事件具有公共事件的屬性，一旦爆發民眾就會關注，而且會持續升溫。如果相關部門在進行處置的時候更加透明、信息更加飽滿，那么敏感度也會降低。敏感度與網友的心態以及政府對事件本身的處置和看法有關系。

在深圳飆車案例中，網友對深圳“5?26特大交通事故”的“頂包”話題興趣驟減，深圳警方陷入的輿論漩渦基本消除。如此迅速地扭轉了輿情趨向，固然得益于強有力的證據，但證據的充分起獲，卻得益于當事方的坦誠與透明。面對輿論突發事件，只有坦誠的態度與透明的行動，才能擺脫輿論漩渦，取得公眾信任。不過也有一些事件在缺乏坦誠與透明的情勢下，經過一段時間后輿情也平息了，但卻是以被輿論漩渦徹底擊中、喪失自身的公信力為代價的。

在輿論突發事件面前，對洶涌輿情視而不見或自欺欺人認為形勢尚好。最終都只會使公信力在無形中流失。深圳“5?26特大

交通事故”在一開始只是一般重大突發事件。但在死者家屬對結果表示質疑以及有關微博在27日晚間開始聲援質疑后，輿論迅速聚焦，在28日即形成巨大質疑聲浪，上升為輿論突發事件。顯然，這一突發事件的性質轉變。從深圳警方的第一次回應中可以看出其預判不足，沒有充分估計質疑的能量。這種缺乏充分準備的回應，面對一些疑問的無言以對或簡單否定，反而使深圳警方陷入更深的被動。

面對這一輿論突發事件所帶來的信任危機，深圳方面的反應可以說是很迅速的，其態度和行動有了明顯轉變，顯示其駕馭輿論危機的良好能力。第二次發布會即提供十個方面的證據，第三次提供了關鍵和核心證據并回應所有疑問，全角度進行“微直播”深圳檢方提前介入等等。這一連串動作體現的正是坦誠和透明。正是坦誠的態度，促使他們去更加積極地尋找證據。正是透明的行動，促使他們直面所有疑點。也正是這種坦誠和透明，使深圳警方從被懷疑方回到了處理事件的公正第三方，重新樹立了依法、公正、客觀的形象。

毋庸置疑，我們已進入一個習慣于質疑的時代，互聯網尤其是微博為這種質疑提供了技術條件和呈現平臺。面對一個突發事件當許多關鍵性的信息無從獲知時，人們就必然會產生諸多疑問這就是輿論突發事件的產生機理。但也應當看到，質疑本身是中性的。質疑并不意味著否定，只是追溯真相、獲解疑團的起點；既可以被證實，也可以被證偽。但無視質疑不行，害怕質疑也不行，最終都只會導致信任危機。惟有正視質疑，坦誠透明地回應質疑才能扭轉質疑的情勢，使自己從輿論漩渦中擺脫出來。這正是一個有媒介素養的公權部門所應注重的。

今后，我要不斷地繼續學習，認真工作，正確應對突發事件，做一名合格的共產黨員。

第三篇：飲料事件心得體會

心得體會

監獄作為國家的刑罰執行機關，是社會主義法制建設的重要機構，我們作為肩負執法重任的監獄人民警察，代表國家對罪犯行使刑罰執行權，從某種程度上講，也是中國民主與法制形象的一個重要代言人。此次兩名同事的行為讓我體會到身為監獄人民警察，在履行對罪犯教育職責的同時，要抵擋得住罪犯的糖衣炮彈，哪怕是一瓶飲料，甚至是一粒糖果，因為這些都是罪犯為達到自己的目的而我們的思想逐步腐化的思想手段。少數干警在與社會上高收入、高消費群體對比時，不自覺地就在思想上解除了武裝，利用手中的權利換取自己的私欲。為了不斷的增強廉政意識，拒腐防變，樹立良好的職業道德，本人將加強一下幾方面的學習：

一、自覺地加強黨風黨紀學習和廉政教育，積極參加重要思想的學習，認真學習關于黨風廉政建設的有關規定，學習黨的路線、方針、政策，不斷地加強自身修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻用黨員的高標準嚴格要求自己，約束自己，練好自身內功，增強拒腐防變的自覺性。

二、嚴格遵守《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》以及中紀委五次全會提出的進一步規范領導干部廉潔從嚴的“六項規定”。始終保持共產人的政治本色。在生活上嚴格要求自己，不搞特殊化，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，能嚴格要求自己的親屬及身邊工作人員，使他們也能夠帶頭執行各項規定，認真落實黨內監督“五項制度”，做到勤政廉政。

三、在實際工作中，要嚴格執行各項規章制度，嚴以律已，以身作則，廉潔奉公，秉公辦事，不利用手中權利為個人謀私利。要求別人做到的自己首先要做到；要切實做到拒吃、拒請、拒賄。開拓進取，把握機遇，愛崗敬業，努力工作，積極主動，認真解決好實際工作中存在的熱點難點問題。在自己所從事的工作中，要勇于創新，為監獄發展獻計獻策，同時要熱情為基層服務，為基層降低成本，爭創效益貢獻自己的力量。

第四篇：水污染事件心得體會

對于xxx污染事件的發生,我個人總結為:“發展主動,環保被動,造成環保不斷地出問題,這叫戰略被動,全盤皆輸。”再微小的細節也很有可能導致全盤皆輸。“千里之堤,潰于蟻穴”的古語講的就是這個道理。

同時還反映出,長效機制不健全,嚴重性認識不足,監管能力不高,對事故影響的綜合研判能力不強。由于工作失誤,對賀江市的對外形象產生了嚴重的不良影響,給部分**市民的生產生活造成了嚴重的損失和不便。

為避免類似事件的發生,我結合履職盡責“回頭看”活動方案,對我本人半年來的工作進行了反思,總結有以下幾點:

1、態度端正,但業務不夠熟悉;例如:雖然把10年來的檔案進行了數字化存儲,同時也做了20xx年和20xx年的檔案掃描入館移交任務,并在財務科的共同努力下,改變了以往年檢沒有會計檔案的記錄,但是由于本人對檔案整理業務不夠熟悉,使得工作效率并不高。

2、工作積極,但急于求成,總會出現百密一疏的工作失誤;例如:在呈簽上,急于呈送,而有時出現夾錯文件現象,在打印、復印材料上,也因一時疏忽,而造成有錯漏。

3、努力學習,但對問題分析和認識不夠透徹和深入,思想覺悟有待提高。

就以上幾點工作不足之處,我決心在以后工作中提高履職盡責意識,盡所能做到:

1、努力鉆研,做好檔案、人事、工資、等業務上的學習,提高工作效率。

2、要有嚴謹細致的工作態度,工作作風

第五篇：罷工事件心得體會

5.17罷工事件之反思

今年的5.17罷工事件在平果汽車站發生后，我頗有感觸。

我是本站的一名老員工，已有 年工齡，歷來服從領導的工作安排，無論在哪個工作崗位，我都任勞任怨，盡心盡力完成工作任務。無論風吹日曬，嚴寒酷暑，我都在我的崗位上默默付出，沒提過什么過分的要求。所有在一線的員工們亦是如此。我們只想靠自己的努力簡單、自尊的生活，相安無事的過日子。我覺得，在經濟飛速發展的今天，行業競爭日益加劇，企業要想在激烈的競爭環境中得以快速發展，個人要在企業中得以生存，得以發展，每個職工都應該發揮愛企愛崗敬業的精神。公司的制度也要更加的完善，要體現公司對職工利益的關心，才能使職工更加開心，更加安心地工作。作為公司的領導、主管部門要體恤手下的員工，而不應該脫離職工，忽略職工的感受，否則，就會出現5.17那樣的事件。

平果站作為公司里的一個大站，因年年超額完成總站下達的任務，領導穩穩拿高薪，獎狀也掛滿墻。企業效益雖好，據我了解，我們平果一級站的員工工資卻比不上別的縣小站的員工工資，結果才造成員工發泄情緒的5.17罷工事件。

5.17罷工事件背后說明什么？最簡單的，就是員工們想爭取自己的合法權利。其

一、總站下達給平果站一千萬的任務。而我們平果客運站領導自行追加任務到一個月260多萬，一年就是三千多萬的任務。在完成總站一千萬的任務而完成不了本客運站任務時，我們員工只能

領到80%工資，我們辛辛苦苦拼命完成任務時，領導又不斷增加任務，一心算計員工，只想給我們領80%的工資，那20%的款項又去了哪？其二，年年的先進人物全由客運站領導內定，從來沒有給員工投票表決，工作崗位的安排也由領導說了算，從沒想過員工的感受。在這個講法制的、人人平等的社會里，這樣做法公平嗎？能讓職工心理平衡嗎？

值得欣慰的是，李總和周副能把我們找去面對面談話，讓我們心無顧慮的把自己看法提出來，也說明李總和周副能尊重我們基層員工，認真傾聽員工的心聲。我們真心期待開明的好領導能給我們一個說法，給我們一個滿意的提資方案，我們全體員工仍會繼續心甘情愿地為企業服務，為企業效勞。

自從5.17事件發生后，我深刻的反思自己 ： 5.17事件雖然合理卻不合法，有什么意見，應通過正常的合法途徑，向上級領導反映，尋求最根本的解決方法。而作為領導，公司主管部門，也要時時傾聽職工的心聲，關心職工的生活，體恤職工的辛勞，才能使職工做到愛崗敬業，也才不會發生5.17那樣的事件。