第一篇：2015年市委黨校組工干部培訓班學習心得體會

2015年市委黨校組工干部培訓班學習心

得體會

2015年市委黨校組工干部培訓班學習心得體會 按照市委組織部的統一安排，我于2015年11月9日有幸參加了市委黨校組織的為期12天的組工干部培訓班學習，學習期間，組織部領導與黨校老師的關心愛 護，為我們安心學習提供了成功的保障，給學員搭建了展示的舞臺；在課堂上系統地教學我們許多理論知識，還安排了多次的學員交流和實踐活動，加強了學員間的 相互交流和團隊協作精神。這些日子以來，我認真聽、仔細記、靜心思，思想教育很大，內心感觸很深。聯系自己的思想和工作實際，深刻剖析，重點查找自己在思 想作風、學風、工作作風，生活作風等方面存在的問題和不足，對個人存在問題的原因再次進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、增強黨 性的目的，主要體現在“長、寬、高”三個方面：

一、“長”，就是增長了知識，有助克服“本領恐慌”

平時自己忙于工作，時常感到“知識短缺”、“本領恐慌”，力不從心。這次到市委黨校，聆聽市委組織部領導和學術專家的講座，增長了知識，見識了“世界”。一是增長科學管理知識。管 理出生產力，管理也出凝聚力。管理是一門大學問，溝通與協調是管理的核心環節。通過學習，使我系統了解了公務員管理工作方面的知識，不少是我以前未知的。印象尤為深刻的是，賴建明教授在《做人做事做官》中，以幽默機智的語言，通俗易懂地闡述了領導者與執行者的角色定位、能力要求，對我們基層同志切實做到堂 堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官很有幫助。二是增長與媒體溝通的智慧。“你的身邊有太多比你優秀的人的存在，所以你要謙卑地生活著”。這是我在“媒體溝通情景模擬”培訓現場留下的深刻印象與抹不去的美好記憶。全班73名學員分角色，全程參加新聞發布會、電視專欄訪談、領導致辭與外事會見等四大模 塊的媒體溝通情景模擬訓練課程。通過讓學員模擬真實的角色，練習如何與新聞媒體進行良好的溝通和交流；以類似真實環境的經歷，提高了領導干部與媒體溝通的 能力，提升了學員及其所在組織和部門的媒體形象。三是增長構建和諧人際知識。人不是孤立的，而是社會人。作為組工干 部，工作對象就是“人”。廖文輝局長《公務員管理工作理論與實務》一課說明了構建良好人際關系的極端重要性。我們必須善于“換位思考”，運用鼓勵激勵、聯 絡聯誼、真心真誠等辦法，溝通上下，協調左右，統籌內外，以良好的人際關系，著力營造和諧環境。這對做好新時期群眾工作、促進各項任務落實十分有用。

二、“寬”，就是拓寬了視野，有利走出“象牙小塔”

人們常說：“細節決定成敗，眼界決定未來”。一個人生活在世界上，一定要多走多跑，這對開拓視野十分有利，對事業發展也是受益無窮由于工作性質原因，我長期在辦公室寫材料，很少接觸外面世界。這次學習，使我拓寬了視野，開闊了眼界，等同于走出“象牙塔”。一是內容廣。這次培訓涵蓋了經濟、政治、文化、社會“四位一體”建設各個方面，涉及到國內政策、國際形勢分析，既有宏觀層面，又微觀分析，結合了專家們平時所見所聞所思，對我們自然很有啟發，彌補了很多方面的不足。二是聯系緊。這次培訓，既有理論教育也有實地參觀考察，十分貼近基層工作實際，比如易喜仁科長《提升人才工作水平，服務發展轉型升級》，從心理、生理角度，提出“淡定積極”的觀點，闡明“以入世的努力，出世的心態，老老實實做人，踏踏實實做事”的道理，對人生具有啟迪。三是感悟深。市 委黨校課程形散但神不散，學到知識的奧妙，是我從未有過的。在課堂上，我更多的是思考、熏陶和感悟，是思維習慣。思維是“道”，其余是“器”。這次學習，我既“練器”，更是“修道”。通過學習，我認為，一個人千萬不要糾纏于小事上，不要沉迷于溫柔鄉，更不要陶醉于現狀，必須增強憂患意識，居安思危。

三、“高”，就是提升了素質，有力激發“心靈火花”

這次培訓有一個顯著特點，就是突出黨性教育這個主題，突出組工干部這個對象，突出科學藝術這個方法。特別是通過學習《解讀干部能上能下規定》、《基層黨建的探索和思考》、《從嚴從實做好組織部門干部監督工作》、《當前中國社會變革的價值取向》等，第一次對“組工干部”這個耳熟能詳的概念有了系統 的理性認識，提升了素質，提高了境界。“一朵浪花融入大海便不會泯滅，一顆玉石打磨愈久便光華愈燦”。我認為，組工干部是一個普通人，來源于群眾，是群眾 利益的代表，是集體智慧的結晶；組工干部又不是一個普通人，對自身素質、能力水平的要求要更高；一個高層次、受人尊重敬愛的組工干部，必定是一個境界高、修養好的同志。當然，境界的提升，要靠學習、靠實踐、靠自己的感悟。所以，通過學習，我進一步堅定了做一個用心干事的人一個純粹的人的信心和決心。這或許 是我這次學習培訓的最大收獲吧。

第二篇：組工干部培訓班心得體會

組工干部素質能力提升培訓班學習心得

3月8日-3月11日，在西安交通大學干部培訓基地參加了全縣黨務組工干部素質能力提升培訓班的學習。雖然培訓時間只有短短的3天，但是通過聽取培訓基地6位教授名家高質量的講座，和現場實地觀摩了禮泉縣袁家村黨建富民的典型事例，給了我很大的啟發，使我認識到了自身組織工作能力的短板，更深一層的提高了自身對組織工作的認識，充實了大腦，開闊了視野，啟迪了思維。作為一名來自基層的鄉鎮組織干部，我更感到了自己肩上擔子的沉重，下面結合白浪鎮實際，談幾點我這次培訓中的收獲和體會。

一是增強了理論思維，提高了理論水平。學習培訓內容涉及政治理論、信息宣傳、綜合素質和工作能力等方面，學到了最新的理論知識和科學成果。學習期間，我把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會，靜下心來專心學習，認真聽課、記筆記，在學習中思考，在思考中學習，積極利用培訓基地這個陣地吸吮知識，學習理論，提高自己的思想認識，增強自己的工作能力，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，使自己的政治理論修養有了較大的提高，理想信念更加堅定，黨性得到鍛煉、道德情操得到提升。

二是增強了黨性觀念，凈化了思想靈魂。培訓班的各位學員都是全縣各黨委黨務組工干部，政治上成熟，工作能力強，不同的學識，不同的經歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染著我，鼓舞著我。特別是到禮泉縣袁家村實地觀摩以后，郭裕祿、郭占武兩任支部書記用他 1

們踏實肯干、吃苦耐勞的精神帶領全村群眾共同發家致富的事跡，使我受到了很大的震撼，學習到了很多書本上學不到的東西。

三是增強了創新意識，轉變了工作作風。翻開我們黨的歷史，中國共產黨之所以能戰勝艱難險阻，之所以能創造人類奇跡，不斷走向勝利，其中根本原因之一就是始終貫徹群眾路線。和革命戰爭年代比起來，現在的我們要幸運許多，我們不能為工作條件差，鎮域經濟基礎薄弱作為發展緩慢的借口，我們要有發展的緊迫感和危機感，要珍惜現在的崗位，要結合我縣目前正在開展的“三找三看”活動，增強發展本領，堅定發展信心。要把工作目標定位更高一些、立意上要新一些，要有超前發展意識和理念，要樹立黨建工作服務大局、服務群眾、服務發展的理念。

乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。經過這次培訓學習，我深感白浪的黨建工作，與兄弟鄉鎮相比，仍然有較大差距，特別是與我們參觀的禮泉縣袁家村，差距更是凸顯。如何在接下來的日子里，做好白浪的黨建工作？如何做一名合格的組工干部？為黨員群眾服好務，是值得我深思的一個問題。結合白浪鎮情和個人特點，我將從以下五個方面著手完善自己、提高自己。

一是要堅持學習。學習是一個人成長進步的前提，是人生永恒的主題。作為一名組工干部更要加強學習，通過學習接受新思維、新舉措，同時不斷加深對所學知識的理解和運用，提升內在素質，進行自我完善，不斷創新思維，應對競爭挑戰。只有這樣，才能完成組織交給的工作任務。

二是要搞好服務。要牢固樹立服務意識，服務于我鎮各 2

項事業又好又快發展，服務好干部群眾。在日常服務工作中，力爭做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，使干部群眾感到組織人事干部可親、可敬、可信、可靠。

三是要務實肯干。組織工作政策性強、涉及面廣，關系到每個干部職工的切身利益。因此，組工干部一定要堅持原則，實事求是，兢兢業業，扎扎實實。要愛崗敬業，認真履行崗位職責，嚴格執行政策規定；一絲不茍，周密細致，作風嚴謹，既要講求工作效率，又要不出差錯；發揚艱苦創業精神，勤勤懇懇敢挑工作重擔，埋頭苦干，在工作中做出實實在在的成績。

四是要開拓創新。在貫徹落實好國家方針、政策的前提下。緊密結合鎮情，充分發揮白浪地處三省交界的獨特地理優勢，把黨建工作做成一個品牌，通過黨建工作這個平臺，把各方資源有機整合起來，共同發展，共建和諧，讓群眾共享各類優質服務，讓黨建工作更好地服務于經濟社會事業的全面發展。

五是要清正廉潔。要不斷加強作風建設，堅持原則，實事求是，公道正派，不計名利得失，不計榮辱進退，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗；恪守職業道德，遵守組織紀律，嚴格保守秘密，做遵紀守法的模范，做廉潔奉公的模范，保持組工干部的浩然正氣。

第三篇：全市組工干部培訓班學習心得體會二十

全市組工干部培訓班學習心得體會二十

在改革開放和全面建設小康社會的偉大歷史進程中，發展是一個貫穿始終的主題。黨中央確立的科學發展觀，是全黨解放思想、實事求是，與時俱進、開拓創新的重大理論成果，是黨對社會主義現代化建設指導思想的新發展，是我國新世紀特別是頭20年實施社會主義現代化和實現全面建設小康社會目標和任務的行動指

南。牢固樹立和認真落實科學發展觀，必將把中國特色社會主義偉大事業更加卓有成效地推向前進，對于鞏固改革開放和現代化建設成果，實現全面建設小康社會的宏偉目標，具有重大而深遠的歷史意義和現實意義。通過學習黨的十七屆四中全會精神和學習實踐科學發展觀活動系列教材，我深刻地感覺到，學習實踐科學發展觀的重點在于實踐。結合園區組織工作，本人主要有以下幾個方面的體會。

一、在加強學習中不斷深化對科學發展觀的認識

科學發展是一項長期任務，必須堅持解放思想、與時俱進加強理論學習，引導黨員干部深刻把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，進一步強化學習理論認識。認識的深度，決定了思想的高度，同時也決定了實踐的力度。當前，少數黨員干部對科學發展觀的認識還不夠深刻，科學發展的執行能力還不夠強，在貫徹落實科學發展觀方面還存在一些不容忽視的突出問題。主要表現在：一是缺乏科學發展的思維。思想解放不夠，觀念更新不夠，開拓創新能力不足，存在思想觀念障礙，存在小富則安、小進則驕、畏難卻步、因循守舊、思路不廣、眼界不寬、辦法不多等弊端。在學習實踐活動中，要進行系統思考，增強理論學習的危機感、緊迫感。二是缺乏統籌兼顧的能力。有的黨員干部缺乏“彈鋼琴”的主觀能動性，在工作中往往拈肥揀瘦、顧東不顧西，導致工作平衡度不高。要通過理論學習，不斷增強立足全局、相互補充、共同提高的能力。三是缺乏以人為本的觀念。不善于做人的思想工作，在全方位調動人的積極性、整合各類資源上缺乏創新意識。要在加強理論學習的基礎上，強化以人為本的工作理念，充分發揮人的積極因素，提高工作創新能力。因此，提升黨員干部踐行科學發展觀的能力、解決科學發展中存在的問題，必須通過加強學習，深化對科學發展觀的認識，切實把科學發展觀轉化為一種理論信仰、一種精神力量、一種根本的思想方法與工作方法，不斷提升黨員(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）干部的思想水平、執行水平和服務水平，真正成為科學發展觀的模范實踐者。

二、在求真務實中不斷提升踐行科學發展觀的能力

求真務實精神一直是我們黨長期堅持和發揚的光榮傳統。大興求真務實之風，是學習實踐科學發展觀的具體表現，是推動經濟社會科學發展的重要保證。在具體的工作中，這就要求我們時刻不忘共產黨員的黨性修養，始終保持共產黨員的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，努力以高尚的精神示范人，以優良的作風帶動人，以為民的行動溫暖人，以實在的業績感召人，以良好的形象影響人，帶頭深入基層，深入群眾，掌握真實情況，解決實際問題，辦實事，求實效，講實話。要繼續弘揚自力更生，艱苦奮斗精神，在艱苦的環境中鍛煉成長，在艱苦的條件下干事興業，做科學發展觀的實踐者、推動者。第一，要正確引導，提升執行能力。在當前正在開展的深入學習實踐科學發展觀活動中，要結合實際，始終圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的要求，創新主體和載體，注重實踐成果，為指導學習實踐活動取得實實在在的效果提供堅強的組織保證，把科學發展觀的要求、上級的精神與本戰線、本部門的實際工作結合起來，努力把握規律性，富于創造性，體現操作性。第二，要解放思想，提升開拓創新的能力。牢固樹立改革創新的意識、銳意進取的觀念，注重保持干事創業、爭先進位的精神狀態和工作作風，以改革創新精神推動科學發展。在思想上克服“穩”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理，敢啃“硬骨頭”、敢趟“深水區”、敢打“攻堅戰”。堅持以科學理念謀發展，以科學態度抓發展，以科學實踐促發展，堅決突破影響科學發展的思維定式和思想障礙。第三，要狠抓落實，提升推動發展的能力。要腳踏實地，真抓實干，抓好各項工作的落實。要狠抓發展第一要務，落實維穩第一責任，牢記民生第一環節，把握隊伍第一關鍵，在攻堅克難上下功夫，在抓好落實上下功夫。堅持抓好基層組織工作，堅持抓好民生民計工作，堅持落實經濟目標任務，全力推進科學發展。第四，要以人為本，提升為民謀利的能力。要堅持立黨為公，執政為民，始終踐行權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要把科學發展觀落實到改革發展穩定的各

第四篇：全市組工干部培訓班學習心得體會一

全市組工干部培訓班學習心得體會一

只有學習才有進步，通過學習，才能認識新事物。這次市委組織部舉辦的全市組工干部培訓班,時間緊、內容多。特別是聽了黃部長的報告，我對踐行科學發展觀又有了更進一步的認識，倍感責任在肩，壓力巨大。作為一名組工干部，如何踐行科學發展觀，做好新時期組織工作，我的體會是，講黨性是保證；重品性是前提

；作表率是關鍵。尤其是要強化三種意識，謀劃三種理念，努力做到“三得”。

一、解放思想，強化三種意識

解放思想是改革開放的先導，解放思想的程度會決定發展的速度，所以解放思想在發展中就尤為重要。作為一名組工干部，必須要進一步解放思想，更新觀念，牢固樹立全局意識、創新意識和發展意識。

1、強化全局意識。作為組工干部，是領導的參謀和助手,要不斷強化全局意識，把統籌解決人口問題作為促進經濟社會發展、加快改善民生的基礎性、全局性的工作來為領導出謀劃策。一是增強預見性和全局性，讓領導更為積極地推進人口戰略研究，將人口因素置于重大決策鏈的前端，使人口數量、素質、結構、分布等真正成為統籌城鄉綜合配套改革決策的重要依據。二是注重穩定性和連續性，促使領導把穩定低生育水平、平抑出生人口性別比作為人口計生工作的首要任務，特別是把農村這個重點和流動人口這個難點抓好，使人口與經濟、社會、資源、環境相適應。三是增強主動性和創造性，讓領導以人的全面發展為抓手,統籌解決人口問題，變人口壓力為人力資源優勢，為全市經濟社會發展提供持久動力。

2、強化創新意識。改革創新是落實思想解放的具體行動，是檢驗思想解放的實際舉措，也是組織工作充滿生機與活力的關鍵所在，我們要通過思想的大解放，推進工作的大創新。一是定位要創新。我市是全省出生人口性別比偏高的縣（市、區）之一，因此爭先進位應當作為我市人口和計劃生育工作最基本的定位。二是理念要創新。要把始終著眼于人民群眾，始終為了人民群眾，作為人口和計劃生育工作的根本出發點和歸宿。當前，要著力深入基層調查、研究解決群眾生育意愿與現行生育政策之間的差距問題。三是機制要創新。圍繞建立和完善人口發展宏觀調控體系、人口和計劃生育利益導向機制、優先投資于人的全面發展的投入保障機制、基層民主管理機制等，切實加大調查研究力度，重點研究制定與統籌城鄉綜合配套改革試驗區相匹配的生育政策、獎勵扶助政策及人口和計劃生育公共決策統籌機制等。

3、強化發展意識。發展是黨執政興國的第一要務。組織工作應緊緊圍繞中心、服務大局，做加快發展的助推器。面對周邊市區人口和計劃生育工作強勁的發展態勢，我們應調高工作目標，加快發展速度，提升發展水平。一是在工作目標上，要處理好穩定低生育水平與統籌解決人口問題的關系，在切實穩定低生育水平的同時，要充分尊重人類自身發展規律，并在提高出生人口素質、解決出生人口性別比、流動人口計劃生育服務管理和老齡化等問題上有所突破。二是在工作出發點上，要處理好國家利益與個人利益，群眾長遠利益與現實利益的關系。注重實現計劃生育國家利益、個人利益的同向性。三是在工作標準上，要處理好完成人口(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）計劃與提高人民群眾滿意度的關系。四是在統籌政策上，要處理好均等與優先的關系，要爭取經濟社會重大決策尤其是與人民群眾戚戚相關的惠民利民政策，都對實行計劃生育的家庭實行優先優待，而絕不能與國策抵觸，更不能阻礙國策的有效施行。

二、扎實工作，謀劃三種理念

1、緊緊服務于第一要務的理念來謀劃組織工作。近年來，我委組織工作服務發展、服務中心的意識明顯增強，但與組織工作出生產力的要求還有較大差距。如何進一步解放思想，把推動人口計生工作又好又快發展作為組織工作的基本定位和基本職能，用科學發展觀來檢驗組織工作的成效，仍是我們今后工作的重要內容。為了了組織工作更好地服務于第一要務，每年年初，我們要召開全體人員會議，對組織工作進行安排部署，明確全年組織工作的目標和任務，真正把組織工作納入重要議事日程，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，逐項兌現，構建起上下同心、齊抓組織工作的良好運行機制，以便更好地把黨的組織資源優勢轉化為發展資源優勢，更好地為全市人口和計劃生育工作服務。

2、強化以人為本的理念謀劃組織工作。組織工作堅持以人為本，就是要充分發揮黨員干部和群眾的主體作用，就是要確立黨員、干部、人才在組織工作中的主體地位，謀事、處事、辦事都要“以人為本、見事想人”，從滿足黨員、干部、人才的現實需求入手，最大限度地釋放人的潛能。在組織領導上，做到“四個明確”，即：明確中央確定的指導思想、原則和目標要求；明確全市組織工作的總體安排、方法步驟；明確本級組織工作每個階段的工作重點、目的要求；明確各項工作的責任領導和責任人；在落實措施上，做到“四有”，即：有學習計劃、有學習資料、有學習記錄、有心得體會，保證各項活動的扎實推進；在方式方法上，我們要采取自學、集中學習、領導講課、大討論等靈活多樣的形式，確保學習效果。切實以人為本的理念來謀劃組織工作，做到人盡其才，才盡其用。

3、突出統籌兼顧的理念謀劃組織工作。踐行科學發展觀體現在方法論上，就是統籌兼顧，這一要求落實在新時期組織工作上，就是要以改革創新的精神，實現重點帶動、統籌推進。因此，我們要堅持委黨組自身建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設，基層組織建設、黨員隊伍建設等各項工作齊頭并進，富有活力；堅持加強個人自身建設與推進組織工作有機統一，堅持本委組織工作的重點工作、創新工作，融入全市組織工作大局，從而更加有力地提升我委組織工作水平。

三、不辱使命，努力做到三得

通過已開展的第二批學習實踐科學發展觀活動和“講黨性、重品性、作表率、樹組工干部形象”活動，我們深感還存在許多問題和不足，在今后的工作中，還要進一步深入開展學習調研，查擺問題，帶頭解放思想，帶頭改進工作作風，進一步提高政治理論水平，提高組工工作水平，力求做到“三得”，從而實現自身形象的提升。

1、打得開局面。我們要能堅持時刻學習，把學習當成一種政治責任、一種生活習慣、一種精神追求，苦學發展之策，惠民之計，切實增強工作能力，攻堅克難，埋頭苦干，要察實情、講實話、辦實事、求實效。以便在平時的工作中能得心應手，游刃有余，迅速打開局面。

2、撲得下身子。有句話說得好：“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”。只有真正放得下架子、撲得下身子，真心為民，才能得到老百姓的認可和擁護。作為組工干部，我們一定要堅持以人為本，多做利民益民之事，使老百姓得到實惠、感到溫暖。

3、守得住底線。俗話說：“榮辱兩境界，貪廉一念間”。作為組工干部，我們不但要想干事、敢干事、會干事、善共事，還要做到成事不壞事，干事不出事。要明晰公權與私利的警戒線，紀律與法律的高壓線，做到純潔社交圈，凈化生活圈，規矩工作圈，管住活動圈，真正做到“政治上跟黨走，經濟上不伸手，生活上不丟丑”。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，說到不如做到，作為一名基層組工干部，我認為必須要進一步解放思想，強化三種意識，扎實工作，筑牢三種理念，不辱使命，努力做到“三得”，從而，做作風上的好榜樣，業務上的多面手，工作上的活字典，力求使自身業務上水平，工作創特色，形象樹品牌，為人口計生生事業的又好又快發展盡職盡力。

第五篇：全市組工干部培訓班學習心得體會六

全市組工干部培訓班學習心得體會六

10月13日-16日，我有幸參加了市委組織部在市委黨校舉辦的全市組工干部培訓班，通過聆聽組工業務專題授課，參與課堂互動、才藝展示、文體比賽、知識測試、分組討論等活動，感覺受益匪淺，啟發很大。

一、總體感受

雖然這次培訓只有四天時間，但整個培訓安排緊湊，內容

豐富，體現了明顯的針對性，指導性和實效性。總體感受是四個字：“活、實、嚴、好”。

1、形式活。與以往歷次參加培訓的經歷相比，這次的培訓形式獨特、新穎、靈活。既有政策法規的系統講解，也有實際操作的具體傳授；既有課堂互動，也有案例分析；既有才藝展示，也有文體比賽；既有業務理論的培訓，也有綜合素質的培養；既有嚴格的制度管理，也有測試的方法檢驗。豐富多彩的培訓形式，使人更易接受，投入受訓。

2、內容實。這次培訓重點學習了干部選拔任用條例、基層黨組織建設、公文寫作、科學發展觀、公務員法、老干部工作、干部監督、干部教育、人才工作等方面內容，這些都與參訓學員的本職工作聯系非常緊密。且參加授課的部領導和業務科室負責人既注重理論高度講政策講法規，又注重實際操作講程序講規范，培訓內容實實在在按照“缺什么補什么，需要什么培訓什么”的要求設置，十分“受用”。

3、管理嚴。這期培訓班在管理上非常規范嚴格。無論是對學習效果，還是對學習紀律，都作出了明確要求，實施了嚴格管理。整個培訓課次安排、活動組織都嚴謹有序。部領導、校領導以及班委會對學風學紀、班風班紀實行了全程跟蹤督查，學習氛圍和風氣良好。

4、效果好。自我感覺這次培訓的知識能夠系統掌握，全面了解，能夠為我所用。有些知識是平時熟悉的，溫故而知新；有些是平時所不了解的，這次得到了很好的補充。同時在參加才藝展示、知識測試、文體比賽、嚴格遵守作息時間和課堂紀律、認真聽講做筆記等實踐體驗中，真切感受到思想得(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）到了一次洗禮，綜合素質得到了一次很好的鍛煉。

二、主要收獲

這次培訓應該說是一次短時間高質量高效益的培訓。主要有以下幾點收獲。

1、業務知識更加全面。有些業務工作中由于平時接觸不多，沒有深入學習研究掌握，只是一知半解，這次培訓得到了全面系統學習。如黨政領導干部選拔任用應具備的資格，民主推薦、考察申報等完整程序，黨的基層組織建設的新要求、新領域，老干部工作，干部監督的主要法規制度等。同時還有平時學不到的一些知識，如公文寫作的實例等。

2、工作目標更加明確。通過對組工業務知識的學習了解以及組織工作思考、與同學們的交流討論，深刻認識了新時期、新形勢下組織工作面臨的新要求、新問題，進一步掌握了組織工作的新理念、新方法，明確了做好組織工作的方向、目標和任務。

3、責任意識更加強烈。在學習過程中，一方面，隨著對業務知識了解的深入，深知做好組織工作的意義重大，更感自己肩上的責任重大；另一方面，人事業務與組織工作聯系緊密，作為一名人事部門的工作人員，深感自身工作差距很大，壓力很大。決心要變壓力為動力，變潛力為實力，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，進一步加強學習，提高自身素質，強化工作措施，高質量高標準做好組織工作。

三、幾點啟發

培訓的實效真正體現在學以致用上。結合這次培訓內容，聯系自己的工作實際，我覺得做好今后組織工作應從以下幾個方面努力。

1、進一步加大公務員法實施力度。要抓緊研究制定我市實施公務員考試錄用、處分規定、獎勵規定、考核、交流回避、辭職辭退、競爭上崗等配套政策的具體執行意見和措施，健全公務員管理制度體系。對公務員的選拔錄用，要克服“一考定終身”、“一把尺子量到底”的弊端。錄用公務員不僅要通過嚴格的筆試和面試，而且要注重對其一貫表現的嚴格考察，既要有專業知識，又要有良好的綜合素質。要樹立正確的用人觀念，不拘一格選人才，讓每個人在最適合的崗位上發揮最大的作用。要合理使用人才，努力做到因人而異、量才適用、人盡其才、才盡其用，避免出現埋沒人才和浪費人才的現象。要積極引進先進的管理制度，對公務員的工作作風、工作效率、工作業績進行嚴格的考核和獎懲，獎優罰劣，努力提高執行力。要完善公務員考核指標體系，充分發揮考核的激勵作用。要大規模開展公務員培訓，深化公共管理核心內容培訓和四類培訓。要深入開展“做人民滿意公務員”活動，大力

開展“模范公務員（集體）”評選表彰活動，加強公務員隊伍思想作風建設。

2、進一步加大招才引智力度。人才總量與發達地區比，還有很大的差距，人才工作的政策有待進一步優化，措施有待進一步完善。要做好引進人、用好人、還要培養人、服務人、滿足人、保障人的工作。一是加快引進高層次人才。鞏固武漢“1+8”城市圈人才引進與科技合作洽

談會成果，盡力促成校市全方位、多層次合作，把校企聯姻的視野延伸到省外國外，包括留學和海外高層次人才，培養經濟社會發展所需的各級各類專家。二是加快集聚急需人才。鎖定一批戰略產業和重點項目的領軍人才，如高新技術、金融、法律服務、貿易、管理方面的高級人才，出臺更加優惠的政策，逐步形成集聚效應。同時要結合全市招商引資活動，跟進做好人才引進、項目引進的服務工作。三是加快培養本土專家。繼續開展國貼、省貼、省突專家選拔工作，拓寬選拔視野，提高選拔質量，嘗試從企業領軍人才、高技能人才中推薦選拔各類專家。

3、進一步加大人才培訓力度。要引入市場機制，建立和完善社會上各種類型的人才培訓、功能開發，提高人才投資的使用效益，保障投資主體的合法利益。要充分利用武漢城市圈的區位優勢，發掘和利用圈內智力資源，與華中科大、武大以及武漢地區其它有關大專院校、科研院所開展培訓合作。探索加強與現代企業尤其是大中型企業和外商投資企業之間的人才培訓交流與合作，學習、借鑒、融合先進企業人才開發培訓管理模式。要在培訓實踐中，不斷探索與數字信息技術、網絡技術和多媒體手段相結合的教育培訓方法，嘗試總結運用案例式教學、情景模擬式教學和體驗式教學等，適當安排一些趣味型、研討型、座談型的教學活動調動學習興趣。積極開發成人教育崗位培訓，加大專業技術人員接受繼續教育的力度和深度，改變目前一般性的證書式繼續教育，大力發展出國進修培訓，以世界的眼光培養經濟發展急需的人才。

4、進一步加大促進高校畢業生就業工作力度。要充分發揮政府宏觀調控的職能作用，多渠道促進高校畢業生就業。要積極舉辦公益性人才招聘會、校園人才交流會，組織參加全國人才市場高校畢業生就業服務周活動，為高校畢業生提供就業服務和指導。要精心組織實施好高校畢業生“三支一扶”計劃，做好選招到我市“三支一扶”高校畢業生的接收、安置工作，督促各項待遇落實，關注關心他們生產生活，讓他們安心基層，扎根基層。要研究制定“三支一扶”計劃后續管理政策，完善激勵機制，調動“三支一扶”高校畢業生在基層的創業積極性。要配合組織部門做好“一村一名大學生”工作和選調生工作。

5、進一步加大機關黨建工作力度。要加強領導班子思想作風建設，經常性開展思想政治教育和廉政教育，開展學習培訓活動，開展豐富多彩的主題實踐活動，抓班子帶隊伍，提升干部隊伍的整體素質和綜合能力。要加強支部建設，積極組織開展黨日活動，加強黨性教育，充分發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。要嚴格按政策按程序做好本局干部的選拔任用工作，認真落實領導干部問責制、選拔任用監督檢查制、一報告兩評議制、干部任前公示制、重大事項報告制、談話函詢和誡勉制等，加強對干部選拔任用的監督。