第一篇：中鋼集團學習所見所聞定心得體會

學習赴中鋼集團學習所見所聞心得體會

通過學習集團領導到臺灣中鋼集團進行對標學習。與中鋼各級領導及員工進行了深入交流，學到了很多東西，讓我們深深體會到了中鋼的文化，值得我們每個敬業人去學習。

結合當前的工作的實際情況，就是要在思想上與集團領導保持一致，要在觀念上與標準化、精益化管理觀念；要加強自己的責任心與使命感，不斷強化服務意識；要在管理上理順經營工作思路，不斷提高部門和員工的管理水平；要在創效上進一步發揮主觀能動性，不斷挖掘部門和員工的創效潛力。要盡全力為企業作貢獻，為公司創效益，做到人人頭上有責任，個個身上有指標，力爭完成經營指標任務，跟上公司發展的步伐，從而使我們公司生產技術部的管理、服務、創效的工作盡快適應企業發展現狀。

學習中鋼人高漲的工作熱情為我們留下極深的印象接待熱情周到，細節之處暖人心。“人心齊、則士氣足，士氣足，則百事興”。企業凝聚力不僅是維持企業團隊存在的必要條件，而且對團隊潛能的發揮有重要作用。一個企業如果失去了凝聚力，就不可能完成其既定的任務，本身也就失去了存在的條件。企業的凝聚力是企業穩步快速發展的保證，只有員工心往一處想、勁往一處使，才能使企業力量集中，步伐迅速。

學習中鋼人辦事嚴謹并具有很強的時間性，中鋼人具有很強的團隊精神。不經歷風雨，怎么見彩虹。通過集團領導參觀龍中鋼的所見所聞，深深體會到中鋼經濟實體，感慨很多。但是，臨淵羨魚，不如退而結網；心動更要行動。我們敬業集團有決心、有信心，在本次考察之后，在以李董事長為核心的領導班子的帶領下，進一步搶抓發展機遇，按照公司領導的要求，進一步創新經營管理工作，轉變工作思路，提高思想素質、提升產品質量，開展智能化企業，邁進工業4.0的步伐，充分發揮資質優勢，整和資源、規范管理，為集團的發展營造一個良好的市場氛圍，乘風破浪，奮起直追，開創集團更加美好的明天。

第二篇：學習中鋼文化心得體會（最終版）

學習中鋼文化心得體會

酸鍍工場/曹祥同

為積極響應杜總號召，更加深入、全面的學習中鋼的企業文化，公司各部門開展了形式多樣、內容豐富的學習活動。為更好的學好中鋼文化，使將來更加適應拷貝中鋼的管理，服務好公司的建設與發展，酸鍍作業區在學習中鋼的文化中積極爭當排頭兵，利用業余時間組織員工對中鋼文化進行系統學習，以使得員工思想上水平，業務能力迅速提升。

在中鋼文化的系統學習過程中，從中鋼的文化學起，再到中鋼的各一級單位組織構架，從學習中鋼各部門負責人的崗位說明，到各部門組織職掌，以及生產管理系統的學習和產銷一體化工作的有效學習與領悟。在學習中鋼文化時，多次提到在中鋼的文化管理中“多做不錯，少做多錯，不做全錯”的文化理念，公司的這種管理文化也是在鼓勵著中鋼人勇于創新，善于創新，不要被工作中的困難和失敗所嚇倒，如果工作中遇到困難就打退堂鼓，這樣什么事也做不成，與其做不成什么事不如對自己嚴苛，中鋼正是給了員工這樣的發展機會，讓員工有發展的空間，有發揮的舞臺。

中鋼的愿景是追求成長，持續節能環保及價值創新，成為值得信賴的全球卓越鋼鐵企業。在國家新環保法實施以來，國家在環保方面表現出了高壓態勢，中鋼的追求節能環保正是順應了國家發展的要求；追求成長是每一個企業不變的發展追求，把企業做大做強，在行業中立于不敗之地，只有企業發展了，員工才會有提升的空間，有發展的舞臺，才能對企業有歸屬感與責任感，在企業的大家庭里找到出路。

團隊精神、企業精神、踏實精神、求新精神，是中鋼的核心價值與企業文化的基石，也是支撐中鋼持續發展的動力保障，團隊精神就是消除本位主義，各單位之間充分協調合作，群策群力完成公司目標。團隊精神在中鋼四大精神中列為首位，自有其特殊之意義。企業精神其意義就是把公營事業當作民營事業來辦的精神，做事要講求效率，用人要做到“善善能用，惡惡能去”，經營則要不斷追求利潤與成長。踏實精神就是腳踏實地，勇于承擔，苦干實干的精神,這“就是中鋼文化之一，不怕犯錯，勇于認錯。中鋼員工從進入公司開始，就被灌輸多做不錯、少做多錯，不做全錯”的觀念，而且中鋼也一向秉持著，“不是故意的錯，不算錯”的原則，這些都形成了充滿精力、斗志與干勁的風格。求新精神就是不以現況為滿足，不斷力求改進，不斷求新求變。創新是企業成長的動力泉源，做得對、錯是一回事，但一定要有勇氣多創新、多嘗試，只要不是故意或犯法的事，做錯了，都可原諒。此外，中鋼基于求新精神的發揮，在研究發展方面特別加強，因為我們了解不進步就是落伍，在競爭劇烈的市場中，唯有不斷在產品、服務方面創新求變，才是確保企業生存之道。

中鋼的經營理念是增進社會福祉、落實實際績效、發揮群體力量、講求人性管理。增進社會福祉：秉持“取之社會，用之社會”的態度，達成“己利利人，己達達人”的目標，確立企業存在對社會及國家的貢獻。落實實際績效：講求工作效率，提升經營成果，發揮整體績效，達成企業目標。發揮群體力量：對內重視協調合作，發揮團隊精神，努力達成目標；對外與下游業者合作、謀求共同利益，促進我國鋼鐵工業發展。講求人性管理：視員工為企業的寶貴資產，協助其智能提升與成長，獎勵其發揮創意與進取心，尊重其工作尊嚴，重視其應得權益，使能與公司同心，貢獻心力。

在中鋼文化與管理的學習上我僅僅學到了極少的一部分，還有很多文化知識去學習、去領會，才能在學習上精益求精，穩步提升。

第三篇：中鋼集團山東礦業有限公司簡介(修訂版)

中鋼集團山東礦業有限公司簡介

中國中鋼集團公司是國務院國資委管理的中央企業。所屬二級單位86家，其中：境內63家，境外23家。2010年中鋼集團實現主營業務收入1840億元，位列2010年全球500強排行榜第352位。中鋼集團山東礦業有限公司是中鋼集團與臨沂三山進出口貿易有限公司合資，由中鋼集團控股80%的國內首家礦產資源開發企業，于2006年2月16日正式掛牌成立。

中鋼集團山東礦業有限公司蒼山鐵礦位于蒼山縣魯城鄉境內，保有礦石儲量近7916萬噸，平均地質品位32.67%，設計規模為年采選原礦200萬噸，生產鐵精粉60萬噸。項目計劃總投資12.3億元人民幣，設計服務年限40年，工程建設期為五年，達產后年產值約6億元（現價），可實現稅收7000萬元。

2008年至2011年，公司地面基礎建設工程已經完成，井下排水系統、供電系統、通風系統、提升系統、井下-140m水平一期運輸系統也已建成投入使用，井下充填系統預計今年9月份建成并投入使用。

中鋼山東礦業公司在發展過程中，積極響應省、市、縣科技管礦的號召，先后在公司實施了選礦自動化系統、井下3G無線通訊、礦產資源開發遠程監控，使公司的空間信息系統、模式識別技術、移動視頻監控應用于礦產資源管理。并且下半年公司正在積極組織實施以計算機及網絡為核心，實現公司地表及井下信息的獲取、儲存、傳輸、表述、加工及在生產環節和管理與決策中的應用，實現公司綜合自動化目標，提升公司科技管礦水平，最終使公司實現整體協調優化，達到提高公司的整體效益和市場競爭力。

第四篇：中鋼集團天津地質研究院2010年碩士招生簡章

中鋼集團天津地質研究院2010年碩士招生簡章

中鋼集團天津地質研究院成立于 1972 年，原稱為冶金部天津地質調查所，1984 年更名為冶金工業部天津地質研究院，同年獲得研究生招生權，1986 年獲得地質學礦床學碩士授予權（第三批），1997 年通過國務院學位辦公室組織的碩士學位授權點評估。1999 年遵照國務院部署進入中國中鋼集團公司（簡稱中鋼集團）。

作為我國冶金地質行業唯一的專業科研機構，中鋼集團天津地質研究院主要從事礦產地質勘察與科學研究、礦產品加工技術的科研與開發、進出口礦產品商檢和黃金飾品無損檢測、珠寶玉石的教學科研與鑒定、珠寶飾品的加工與銷售等。現有職工 222 人，專業技術人員 175 人，其中高級工程師 43 人（包括教高 9 人）、工程師 89 人。

建院 30 多年來，中鋼集團天津地質研究院在全國范圍內開展了各類金屬、非金屬及油氣礦產資源的成礦規律、資源評價與預測、礦產利用可行性等方面的科學研究，共完成國家、省（部委）及地方各類科研項目近500 項，有近百項科研成果榮獲國家級、省（部）級科學技術進步獎、成果獎或發明獎，出版各類科研學術專著 29 部，科技成果應用轉化率達到 60% 以上，取得了顯著的社會效益和經濟效益。多年來，我院與世界上 20 多個國家（地區）的地學機構及其學者建立了學術交流、合作研究的友好往來關系，在國際上具有一定的知名度。中鋼集團天津地質研究院在高級技術職務人員中，擁有一支科研能力強、理論水平高的導師隊伍，同時，長期與中國地質大學（北京）協作，根據導師的研究方向，在地質大學相應專業中選修學位課程

第五篇：2014年中鋼集團馬鞍山礦山研究院有限公司招聘

【導讀】安徽事業單位招聘網為您提供：2014年中鋼集團馬鞍山礦山研究院有限公司招聘，歡迎加入安徽事業單位QQ群：119499091。更多信息請關注安徽人事考試網

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招聘崗位：

一、機械設備管理

專業：機電一體化;學歷：本科及以上;有3年以上車間/工廠相關工作經驗;單位繳納五險一金，餐補、交通補助，年收入5萬元以上。招聘部門：新材料公司

二、電氣設備管理

專業：電氣工程師;學歷：本科及以上;有3年以上車間/工廠相關工作經驗;單位繳納五險一金，餐補、交通補助，年收入5萬元以上。招聘部門：新材料公司

三、操作工

1、大專學歷，專業不限;

2、年齡：不超過35周歲，男性優先。

3、馬鞍山本地戶口，在市內有住房。

4、具有相關資質及基本技能者優先。

5、工作性質：全職，四班三運轉;

6、工作地點：馬鞍山市經濟技術開發區西塘路666號;招聘部門：新材料公司

7、薪資待遇：單位交五險一金，試用期2個月, 月工資2600元;試用期滿后實發月工資3000-3500元(根據每月考核情況)，年末多發1-2個月工資。月交通費150元，免費工作餐;試用一周后雙方滿意可簽訂正式勞動合同，享受正式職工同等福利待遇。

四、儀器分析

專業：化學;學歷：本科;工作內容：儀器分析;其他要求：有2-3年實驗室工作經驗，會使用液相、氣相、離子色譜、ICP等儀器(面試時操作考試);單位繳納五險一金，餐補、交通補助，年收入6萬元以上。招聘部門：理化所

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