第一篇：恒大關于集團文件學習心得

關于集團文件學習心得

根據集團發文恒地司監字【2018】第027號“關于對湖北公司某重點項目開盤工作重大失職事件相關責任人的處分決定”文件中在湖北公司某重點項目開盤過程中，湖北公司各級領導未按照集團的指示制定開盤方案，集團營銷中心未能堅持原則，審核把關不嚴，導致開盤方案決策出現重大失誤。反映出集團營銷中心及湖北公司相關領導責任心缺失，對集團重大專項工作重視程度嚴重不足，工作嚴重失職。

通過對文件的學習與分析，讓我清楚的認識到什么是責任？責任就是分內應該做的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。責任心就是一個人對自己的所作所為負責，對他人，集體，社會承擔責任和履行義務的自覺態度。在工作中，智慧和能力固然重要，而責任心更加的不可或缺。沒有責任心，一切能力和智慧，都失去載體，無從談起。

梁啟超先生曾說過“凡屬于我應該做的事，:而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任。”責任力就是工作能力。有強烈的責任心就不會講價錢履行職責，就有完成工作任務的信心，就會堅定決心并采取措施，按時、按質、按量完成工作任務。我認為責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質。如今，有些人不把責任二字放在心上，工作上避重就輕，經常想的是如何開脫責任，工作不深入研究，不認真思考，不細心核實，不專心到場，不花時間和精力研究工作，也是工作責任心缺乏的表現。這些都可能導致經常出現工作上的失誤，造成嚴重后果。

責任心就是工作動力。要有“責任重于一切的信念。”有責任心就會戰勝困難履行職責的強烈的使命感，就會有勤奮工作的熱情。責任心應該體現到每一位員工，不可否認，在平時的工作中，由于工作責任心的欠缺，而出現小失誤或者大失誤時，我們也常常聽到一些推脫之詞“這不是我的錯”“我不是故意的”之類的話，我們甚至會看到一些人為了推卸責任而抵賴、狡辯、或者為了推卸責任而指責別人。我想只要自己挖出思想根源，端正態度，勇于承擔責任，加強責任心，用一絲不茍的態度對待工作，就會少犯錯誤多出成績。

通過此次事件的學習，我們要把“責任”二字牢記在心，強烈的責任感、使命感抓好手頭的各項工作，積極應對可能出現的各種矛盾。員工的責任心對企業的命運起著決定勝負的作用，一個企業是一個大家庭，每個員工都是大家庭中的一員，一個人只有有了責任心，他才會喜歡自己的崗位，才會努力工作，才會把工作做得更好。為公司的發展添磚加瓦。

第二篇：學習恒大集團文件心得

學習恒大**涉嫌串通投標及受賄案查處通報心得體會

清正廉潔，就是不貪取不應得的錢財；潔是潔白，就是指人生光明磊落的態度；簡單地說，廉潔就是說我們做人要有清清白白的行為，光明磊落的態度。

講到廉潔，大多數員工會說跟自己沒多大關系，要腐敗當然是有權力才有機會，自己僅僅是普通員工，當然沒有腐敗的土壤和條件，也就沒有腐敗可能，因而認為講廉潔，談廉政應該是領導干部的事，于是事不關己，高高掛起；或者泰然處之，漠不關心。然而，我們公司的事業就像一棵參天大樹，我們每一個基層工作人員正是大樹扎入土壤里的根系，雖然我們每個人的工作各有不同、職位各有高低、權力各有大小，也許我們永遠不會成長為那強壯的樹干或翠綠的枝葉，但這棵大樹的蓬勃生長卻依賴于每一根最基礎的根系。

作為恒大的員工，雖然身處平凡的崗位，但同樣需要廉潔從業，勤奮工作，恪盡職守，因為我們恒大集團，每個員工都或多或少掌握著資產，或大或小都有一定的權力，因此，講廉政建設，與我們每一個人，每一名員工都不無干系。廉政建設就在我們身邊！反腐倡廉與我們每個人都息息相關！做好反腐倡廉工作我們義不容辭，責無旁貸。

當然，我們應該堅持從自身做起，從小事做起，從細節做起，堅持“勿以官小而不廉，不以事小而不勤”的信念，以勤奮的精神、以務實的態度、以廉潔的作風，積極投身到時代的浪潮中，在平凡的工作崗位上清正廉潔。修好一個“德”字，必須做到以下幾點：一是自重。就是要尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，塑造好自己的形象，勤奮工作，不辱使命，既不驕傲自滿，又不妄自菲薄。特別是在贏得“鮮花掌聲”時，更應保持清醒頭腦，切記得意忘形。二是自省。就是要經常想想自己，所言所行是否符合職工群眾的意愿和要求，是否符合共產黨員的標準，是否符合領導干部的身份。防微杜漸，特別是在無人監督時，更應嚴格要求，潔身自好，不斷凈化靈魂，提升道德水準。三是自警。就是要管住小節，警鐘長鳴。同時，汲取反面典型教訓，舉一反三，引以為戒，避免重蹈覆轍。加強學習，不僅是領導干部提高自身政治理論水平和專業知識水平的重要途徑，也是提高自身精神境界的重要途徑。要寫出“廉”字，并不難；要寫好“廉”字，也并非易事。從字的構造來看，廣、兼為廉，反應出了古人造字時的良苦用心。意為不得多拿多占，要廣范兼顧，做到大家都有一樣公平，才是“廉”，這是古人對廉字簡單明了構造意義。作為一名部門的中層，要深刻領會其中的含義，用實際行動寫好這個“廉”字。

第三篇：恒大集團工作作風檢查實施辦法 學習心得

《恒大集團工作作風檢查實施辦法》學習心得

今天我們學習了《恒大集團工作作風檢查實施辦法》。《恒大集團工作作風檢查實施辦法》是深入貫徹落實許主席突出的要求‘加強集團各單位、各級領導及每位員工的工作作風建設’的具體成果，是促進打擊官僚主義運動開展制度化、規模化、標準化的重要保障。我根據《恒大集團工作作風檢查實施辦法》結合“官僚主義”來談一下感受。

“官僚主義”在《辭海》中解釋為：“指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任；獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀臆斷地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。”

以前我理解的“官僚主義”基本上與辭海的解釋差不多，土話說就是，當官的不把老百姓當回事。但隨著歷史前進，社會發展，“官僚主義”的解釋范圍也在默默的滋長。

這一點從“官僚主義”在每個歷史時期的主要表現可以明顯看出來。“不學無術，恥于下問；浮夸謊報，瞞哄中央；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人”的不老實官僚主義，再到“遇事推諉，怕負責任；承擔任務，討價還價；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕“的不負責任官僚主義，現在基本形成了“遇事敷衍，與人無爭；老于世故，巧于應付；上捧下拉，面面俱圓”做官混飯吃官僚主義。“官僚主義”也不僅僅體現在領導層，在基層，同樣存在著以遇事推諉，怕負責任，辦事拖拉等為主要表現的“官僚主義”，很多時候手下的基層員工，打著領導大旗提一些領導根本沒有傳達的要求，以為自己做了“想領導沒有想到的，做領導準備要做的，提醒領導忽略的”。

“官僚主義”真真實實的對我們日常工作和生活，造成了巨大的時間浪費、經濟損失甚至是社會動蕩、政治不穩。

根據集團要求對《恒大集團工作作風檢查實施辦法》的學習，我已認真學習并深刻研究，公司的發展歷經風雨兼程，一路走來，度過舉步維艱了的創業時期；經歷了同行搶灘、競爭激烈的困難時期；但公司上下團結進取、拼搏奉獻的精神自始至終伴隨著公司的成長，并激勵著我們前進。

隨著各項改革措施的實行，我們也取得了一定的成效。但不容否定，我們的工作距離目標還遠遠不夠，對企業發展改革的方向還存在較為嚴重的思想認識不清，作風“官僚”的問題。做為公司員工，在有困難的時候迎難而上，敢于承擔責任，多做少說，積極協調，樂觀低調，即是我工作的態度，也是我做人的原則。

第四篇：《恒大集團工作作風檢查實施辦法》學習心得

《恒大集團工作作風檢查實施辦法》學習心得

自2012年入職恒大，公司領導就教育我們檢查工作必須依法依規履行職責，堅持實事求是、公平公正。今天我們學習了《恒大集團工作作風檢查實施辦法》，更是教我們工作要做到流程標準化、處罰原則標準化、證據取得標準化、文書出具標準化。

《恒大集團工作作風檢查實施辦法》是深入貫徹落實許主席突出的要求?加強集團各單位、各級領導及每位員工的工作作風建設?的具體成果，是促進打擊官僚主義運動開展制度化、規模化、標準化的重要保障。我根據《恒大集團工作作風檢查實施辦法》結合“官僚主義”來談一下感受。

官僚主義是不負責任的領導作風。官僚主義的特征是領導者脫離實際，不了解下情，高高在上，貪圖享樂，滿足現狀，做官當老爺；飽食終日，無所作為；遇事推諉，辦事拖拉，不負責任；不按客觀規律辦事，獨斷專行；講求官樣文章，繁文縟節等等。

“官僚主義”，土話說就是，當官的不把老百姓當回事。但隨著歷史前進，社會發展，“官僚主義”的解釋范圍也在默默的滋長。以前我理解的“官僚主義”基本上可以分為以下幾種情況：

第一種，高高在上，孤陋寡聞，不了解下情，不調查研究，不抓具體政策，不做政治思想工作，脫離群眾，脫離實際，一旦發號施令，必將誤國誤民。這是脫離領導、脫離群眾的官僚主義。

第二種，狂妄自大，驕傲自滿；主觀片面，粗枝大葉；不抓業務，空談政治；不聽人言，蠻橫專斷；不顧實際，胡亂指揮。這是強迫命令式的官僚主義。

第三種，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦；對事情沒有調查，對人員沒有考察；發言無準備，工作無計劃；既不研究政策，又不依靠群眾，盲目單干，不辨方向。這是無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義。

第四種，官氣熏天，不可向邇；唯我獨尊，使人望而生畏；頤指氣使，不以平等待人；作風粗暴，動輒破口罵人。這是老爺式的官僚主義。

第五種，不學無術，恥于下問；浮夸謊報，瞞哄領導；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人。這是不老實的官僚主義。

第六種，遇事推諉，怕負責任；承擔任務，討價還價；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕。這是不負責任的官僚主義。

第七種，遇事敷衍，與人無爭；老于世故，巧于應付；上捧下拉，面面俱圓。這是做官混飯吃的官僚主義。

第八種，學政治不成，鉆業務不進；語言無味，領導無方；尸位素餐，濫竽充數。這是顢頇無能的官僚主義。第九種，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心；一問三不知，一曝十日寒。這是糊涂無用的官僚主義。

第十種，文件要人代讀，邊聽邊睡，不看就批，錯了怪人；對事情心中無數，又不愿跟人商量，推來推去，不了了之；對上則支支吾吾，唯唯諾諾，對下則不懂裝懂，指手畫腳，對同級則貌合神離，同床異夢。這是懶漢式的官僚主義。

“官僚主義”真真實實的對我們日常工作和生活，造成了巨大的時間浪費、經濟損失甚至是社會動蕩、政治不穩。

根據集團要求對《恒大集團工作作風檢查實施辦法》的學習，我已認真學習并深刻研究，公司的發展歷經風雨兼程，一路走來，度過舉步維艱了的創業時期；經歷了同行搶灘、競爭激烈的困難時期；但公司上下團結進取、拼搏奉獻的精神自始至終伴隨著公司的成長，并激勵著我們前進。

隨著各項改革措施的實行，我們也取得了一定的成效。但不容否定，我們的工作距離目標還遠遠不夠，對企業發展改革的方向還存在較為嚴重的思想認識不清，作風“官僚”的問題。做為公司員工，在有困難的時候迎難而上，敢于和官僚主義行為做斗爭，敢于承擔責任，多做少說，積極協調，樂觀低調，做一名合格的恒大員工。

第五篇：恒大學習心得

物業發展職業規劃心得

老話說“三百六十行行行出狀元”，現如今是社會何止三百六十行。人無遠慮必有近優，理想抱負何其多，但是現實。。。。。我不是梧桐樹引不來金鳳凰，也不是千里馬更沒有伯樂，車道山前必有路，水到斷崖是瀑布，穿自己的鞋走別人的老路，想超越可以考慮 買雙特步。可能是老子的“欲望無止盡知足者常樂” 把我教壞了，我居然發現自己很容易滿足，偶爾看看上面常常凝視下面，哎！難道這就是“比上不足，比下有余”？

某天上網看到同學個性簽名很是有理“生：容易，活：容易，生活：不容易”，生下來活下去說簡單卻也難，這不是“少年不識愁滋味，為寫心得強說愁”，在現在這個社會容易嗎？明明恨死了停休，煩死了應酬使得訓練和培訓卻要悶著良心說沒有意見，堅決服從公司的安排，哈哈不服從行嗎？除非你不想干了或者不想要工資了，霸權說成民主，強制說成自愿這就是職場生活，屈服的不是公司的制度更不是某一位領導，屈服的只是現實生活。人固要受壓，壓力是動力，卻也是反作用力，地球受壓長了還會火山爆發，恒大不是某一個人的，少了誰都可以照常運轉就像地球少了誰都還是轉的，但是一個容不下言論自由的企業距日落也不會太遠了，畢竟日落后的地球還是地球。

我的心得寫的有點遠，所謂心得隨心而寫。物業發展職業規劃這個不好說，物業一定會發展，做物業的人不一定都有發展，沒有一個人可以預見自己今后的職業，所以每個人都可以抱著“此處不留爺，自有留爺處，大不了從孫子做起”，但是做好現在你該做的，學會捕魚還怕沒魚吃嗎？想做“爺”沒兩手怎么教“孫子”。

2012年1月6日

孫汗軍