第一篇：中石油重塑良好形象心得體會

弘揚優良傳統 重塑良好形象

----“重塑中國石油良好形象”

大討論活動學習心得

曾幾何時，我們這一代多少次為“鐵人”事跡而感動的落淚，為“大慶精神”而感覺到自豪，為什到如今卻成了全社會關注的焦點，成了街頭巷尾談論腐敗的笑點。我認為這是部分領導受到市場化經濟沖擊，思想上放松追求，行動上放棄合規的結果，因此，我認為現如今開展“重塑中國石油良好形象”大討論活動，既符合當前中國石油作為國企必須樹立良好形象的要求，又是每一位員工應盡的責任。

當前，中國石油正處于改革發展的特殊時期，特別在長期低油價背景下，人心不穩，員工思想波動很大，個別領導的違法亂紀成為了阻礙穩健發展的不和諧因素，也給社會樹立了中石油不良的社會形象。中石油代表著國企，代表著中國的形象，代表著百萬石油員工的形象，因此，開展大討論活動具有重大而深遠的意義，是貫徹落實中央精神的實際行動，是贏得社會公眾理解認同的重要舉措，是所有中石油員工的共同愿望，是推動集團公司穩健發展的內在要求。

今年以來吐哈油田一直推崇合規化管理，作為黨員干部，我們應當把思想和行動統一到公司黨組的決策部署上來，振奮精神，重塑形象，推進發展，以創新的意識、站排頭的勇氣、出經驗的擔當，發揚大慶精神、鐵人精神。以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，以總書記系列重要講話精神為根本遵循，進一步增強大局意識、憂患意識和責任意識。從嚴管黨治黨，從嚴依法治企，從嚴管理隊伍，大力弘揚石油工業光榮傳統和優良作風，圍繞“弘揚光榮傳統，重塑良好形象”主題，以上率下、全員參與、開門討論、內外兼修，著力解決損害和影響企業形象的突出問題，振奮精神、凝心聚力，努力塑造忠誠擔當、風清氣正、守法合規、穩健和諧的良好形象，推進中國石油持續健康發展。

第二篇：重塑中石油良好形象大討論發言材料

重塑中石油良好形象大討論發言材料 敬偉 青海油田勘探開發研究院團委 各位同事： 大家下午好！我是來自天然氣開發研究室的敬偉，目前主要從事澀北氣田氣藏開發工作。很榮幸有機會參加這次大討論活動。下面我想結合自身的工作經歷談下看法： 首先，我先闡述下我對柴達木石油精神的理解。對柴達木石油精神豐富內涵的理解，伴隨著我工作時間越長，感受越深入。剛開始工作我是在井下作業公司，干是場地工。當時惡劣的工作環境和巨大的工作強度，對于一個剛畢業的大學生來說，的確是非常大的挑戰。舉個例子：當時我們小修隊干的最多的是檢泵的活，就是需要把油管從井里提出來。每次作業油管里的原油就像下雨一樣散落下來，一個班下來身上的工衣就會被原油侵濕。一點不夸張，脫下來的衣服干了后，插在土里能立起來。面對殘酷現實，無論從心理還是身體上都有些承受不了，甚至生產了不干了放棄的念頭。但是后來通過咱們團委、工會組織的不定期對企業文化的學習，包括和老工人聊天，了解了知道了。有那么一批石油先烈，在我還沒有出生的時候，就已經踏上這片荒涼的瀚海戈壁，在那個物資匱乏的年代書寫了可歌可泣的柴達木石油壯麗史詩。我們的前輩在條件比我們艱苦百倍的情況下，都能堅持完成他們的使命，對照他們我沒有理由不堅持。何況在當時我身邊還有一大批戰斗在一線的石油人徹夜不眠，無私無謂的奮斗著。無懼風雪，不怕臟不怕苦，有毅力有耐心是我當時理解的柴達木石油精神。后來我又到了研究院工作，研究院工作性質和井下有所不同。氣田開發工作更加像名醫生。需要對氣井的開發進行跟蹤分析，針對氣田在開發過程中出現的問題找原因想辦法，對癥下藥。這次工作的調整，讓給我對對柴達木石油精神，有了更加深入的理解。剛入科室單位領導就教導我們，科研工作是需要耐下心沉住氣。科研成果更是需要花時間精心打磨，于是加班成了我們的家常便飯。每當我們大家，在為解決一個問題共同奮戰數個通宵時，大家共同奮斗相互協作。我們不但建立了同事之間革命般的感情，更體會了共同完成一件事的喜悅，感受到齊心協力的團隊精神。這些何嘗不是舍小家顧大家的柴達木石油精神呢。那么如何在新形勢下如何立足崗位，干好本職工作，多做貢獻，樹立中國石油員工新形象呢？我也有以下幾點看法：

一、結合崗位，苦練功。油氣田開發是一項涉及面廣、專業性強的系統工作。在涉及的較大的知識機構中，我們必定有所取有所舍。但對于氣田開發要掌握的基本功夫，如地層對比、氣田開發動態分析、鉆井地質設計編寫等，必須勤學苦練，走不得半點捷徑來不了絲毫虛假。這點不僅是工作態度的要求，也是立足崗位的本分。

二、堅定信念，敢擔當。擁有堅定信念在自己工作中就不容易迷茫，遇事也敢擔當。擔當是一個人責任心的體現，要在工作中高效的保質保量的完成工作需要這份擔當。做事才能嚴謹細致，精益求精。

三、勇于創新，拿得下。科研本身就是一項繼往開來的工作，我們需要在前人成果的基礎上，加深認識拓展理解。有些路前人已經給我們鋪好，我們可以學習借鑒已有的技術。但我們的工作更加需要提升拔高需要開拓創新。例如我們澀北氣田，作為生物成因的第四系疏松砂巖氣藏，在全國唯一，世界上也是少加。等于我們正在開創一個新的歷史，就更加需要我們要有一個勇于創新的心。最后我覺得，我們有幸處于建設千萬噸油氣田的歷史機遇中。要抓住機會，在千萬噸油氣田的建設中大展身手。未必要出類拔萃，未必會出人頭地，而是要在我們的時代做到最好的自己，不辜負時代對我們的期許。

第三篇：重塑中石油良好形象-之從我做起

重塑中石油良好形象

——從我自身做起

當今，中國石油正處在一個改革發展的特殊時期，面臨質量效益矛盾突出、深化改革任務艱巨、反腐敗斗爭形勢嚴峻、企業形象嚴重受損等問題。重塑中國石油良好形象，是貫徹落實中央精神的實際行動，是贏得社會公眾理解認同的重要舉措，是百萬石油員工的共同愿望，是推動企業穩健發展的內在要求。

曾經的石油人，是一個讓人充滿自豪感的群體。大慶精神鐵人精神享譽全國，在石油系統乃至全國廣為傳播，是中國工業重要的精神源泉。曾經，當一名石油人，無上榮光。當說起自己是中石油的，旁人都會投來羨慕的眼光。

如今的石油人，卻躲躲閃閃。如果穿著工作服出去，就會聽到有聲音說：看那，中石油的，有錢。這個“有錢”的背后并不是羨慕，而充滿了諷刺，否定的是我們石油人辛勤的勞動。

是什么讓“我是中石油人”被罩上深深的陰影？我想近年來，是受到集團公司個別領導人員違法腐敗案件多發、安全環保事故重大、管理中違紀違規問題突出、內外部不和諧因素增多等的影響，我們中石油的形象和聲譽受到嚴重損害。這樣的負面形象任其發展，就會使企業生存發展環境愈加惡劣，阻礙改革進程，錯失發展機遇；就會影響黨群干群關系，傷害員工群眾的根本利益，極大地挫傷干部銳氣和隊伍士氣；也會給國企央企形象抹黑，歸根結底會傷害到國家利益和民眾利益。

歷史地、辯證地看待客觀原因，直面分析主觀因素和自身差距，我們石油工人希望以此為突破口，弘揚光榮傳統，盡快扭轉企業形象嚴重受損的被動局面。重塑良好形象。

重塑形象是貫徹落實中央精神的實際行動，是贏得社會公眾理解認同的重要舉措，是百萬石油員工的共同愿望，是推進中國石油穩健發展的內在要求。那么如何在新形勢下如何立足崗位，干好本職工作，多做貢獻，樹立中國石油員工新形象呢？

作為一名普通的黨員，我應該做到以身作則、發揮先鋒作用。在公司的培訓課上，我們重溫“鐵人精神”,學習“三嚴三實”，時光的大幕把我們拉回到新中國成立初期，一個個“鐵人”的形象躍然紙上，一件件“鐵人”的事跡回響耳邊。

我認為，作為新時代、新形勢下的普通黨員，在工作中應堅持圍繞“一個中心”,發揮“三個作用”,即圍繞忠誠于黨的中心原則，發揮黨員模范帶頭作用、監督作用、服務作用，經常保持黨員的服務本色，時刻牢記黨員的特殊身份，自覺維護黨員的政治榮譽，堅持用優秀黨員標準要求自己，見賢思齊，以身作則，爭做當代合格石油工人。

作為一名合格的公司員工，我應該做到兢兢業業、傳播正能量。任何一個企業形象受損，其員工利益都將受到傷害，作為一名合格的公司員工，我們能做的除了一如既往地兢兢業業、無私奉獻、做好本職工作之外，還要加強做好宣傳工作，主動傳播企業正能量的聲音，講好身邊先進石油工人的故事，從我做起，承諾踐行。生活中處處充滿著感動，這是缺少發現感動的眼睛，在企業面臨危機之際，我們更應該用我們的力量傳播正能量，宣傳好聲音。在我們身邊榜樣的力量值得學習，溫暖的話語值得感動，在這個特殊時期，重塑企業形象是件漫長的事情，但我們能做的也許就是發一條微博，分享一條朋友圈，利用新媒體的廣泛宣傳，盡我們作為企業員工的微小力量，相信只要我們不懈努力，定會創造輝煌。

重塑企業形象，需要我們每一名員工身體力行，用我們的不懈努力，為企業的形象添磚加瓦。繩鋸木斷，水滴石穿，相信只要我們所有員工齊心協力、眾志成城，必將會用我們自己的實際行動積極踐行和培育社會主義核心價值觀，用我們自己務實的態度去實現屬于我們每一個“中石油人”的中國夢！

第四篇：重塑中石油良好形象,我能

魯迅曾說：?從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，這就是中國的脊梁。?如今，我們石油行業面臨復雜環境，但石油人的脊梁還在。重塑石油良好形象，需要挺直脊梁，把那份?當個石油工人多榮耀?的自信力找回來。

自8月份開始，集團公司開展以?弘揚光榮傳統、重塑良好形象?為主題的大討論活動。中國石油正處在改革發展的特殊時期，要正視和解決影響中國石油形象的方方面面問題，找回?我們當個石油工人多榮耀?的自豪。以此推進中國石油穩健發展。

曾經的石油人，是一個充滿自豪感的群體。在精神層面，大慶精神鐵人精神享譽全國，?三老四嚴??四個一樣??三個面向、五到現場?等優良傳統和典型經驗，在石油系統乃至全國廣為傳播，成為中國工業界重要的精神源泉。曾經，當一名石油人，無上榮光。無論我走到那,別人問起我是做什么工作的,我都會自豪的說石油上的.如今的石油人，卻躲躲閃閃。記得初到蘇里格氣田,無論是我們還是地方的人員,都為能有一套石油工人特有的紅工衣而自豪.我們不論是工作還是上街都穿著紅工服.而現在在蘇里格氣田,我們休息上市場買東西,都要換下紅工服：?人家一看工服，就知道你是中石油的，買東西還不下價不說，常常還會甩你幾句難聽的，真是不好受。?

是什么讓?我當個石油工人多榮耀?被罩上深深的陰影?近年來，受到集團公司個別領導人員違法腐敗案件多發、安全環保事故重大、管理中違紀違規問題突出、內外部不和諧因素增多等的影響，我們中石油的形象和聲譽受到嚴重損害。?

這樣的負面形象任其發展，就會使企業生存發展環境愈加惡劣，阻礙改革進程，錯失發展機遇;就會影響黨群干群關系，傷害員工群眾的根本利益，極大地挫傷干部銳氣和隊伍士氣;也會給國企央企形象抹黑，歸根結底會傷害到國家利益和民眾利益.看到自己珍愛的企業形象受損，無論是當年的會戰老兵還是如今一線員工的我們都非常痛心。

歷史地、辯證地看待客觀原因，直面分析主觀因素和自身差距，我們石油工人希望以此為突破口，弘揚光榮傳統，盡快扭轉企業形象嚴重受損的被動局面。重塑良好形象。

重塑形象是貫徹落實中央精神的實際行動，是贏得社會公眾理解認同的重要舉措，是百萬石油員工的共同愿望，是推進中國石油穩健發展的內在要求。?我們領導要更加習慣于在社會公眾監督的‘聚光燈’‘顯微鏡’下推進工作，全面履行經濟、政治和社會責任，公開透明的運作，回應好各方關切，取信于社會公眾。取信于我們石油員工?

重塑形象是一項長期艱巨的重大任務。通過大討論活動，進一步讓我們全體石油員工有了，增強重塑形象的思想自覺和行動自覺。要重塑形象，首先要從各級的主要領導和領導班子作起，率先改變作風，率先改變形象，把石油系統三老四嚴的作風找回來，把石油工人的豪邁氣概找回來，把石油人無私奉獻的精神找回來，只有這樣才能取信于民，取信于社會.開展?弘揚光榮傳統、重塑良好形象?大討論活動，就是要以要促進隊伍素質、經營業績和競爭實力的提升，為企業穩健發展不斷注入正能量，將中國石油打造成國際知名品牌。

為此，集團公司提出通過五個?突出?實現?五新?。即要突出黨對國有企業領導這個核心，在從嚴管黨治黨上有新作為;突出領導干部這個?關鍵少數?，在建設忠誠干凈擔當的干部隊伍上打開新局面;突出依法治企這個戰略舉措，在建設法治企業和諧企業上取得新進展;突出提升質量效益這個立足點，在推進穩健發展上見到新成效;突出大慶精神鐵人精神這個靈魂，在增強文化感召力影響力上有新氣象。

任何一個企業形象受損，其員工利益都將受到傷害，無人能夠幸免。因此，對于開展此次大討論活動，要領導帶頭，全員參與，樹立?人人都是企業形象大使?的理念，從我做起，承諾踐行。

良好的形象是企業的重要無形資產，是企業核心競爭力的重要組成部分，也是增強隊伍凝聚力和員工自豪感的重要基礎。要把形象重塑融入生產經營管理各項工作，由此轉化為推動企業發展的強大動力，讓中央放心、公眾認同、員工滿意。

第五篇：重塑中國石油良好形象發言稿

尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！

我叫姜太亮，來自地球物理研究中心。首先，感謝院領導為我們提供了這樣一個為“重塑中國石油良好形象”建言獻策的平臺，給了我們一次抒發內心話語的機會。今天我發言的題目是： 《打破“

二、八”,凝心聚力，共創輝煌》！

首先給大家解釋一下什么是二八，“

二、八”就是二八定律，又名帕累托法則，不平衡原則，它被廣泛應用于社會學及企業管理學，同時在日常生活中，也存在許多二八現象，比如： 20%的人用脖子以上賺錢-而-80%的人用脖子以下賺錢 20%的人明天的事情今天做-而-80%的人今天的事情明天做

20%的人認為我要怎么做才有錢-而-80%的人認為我要是有錢會做什么，20%的人遇事情想的是如何能辦到-而-80%的人遇事情想的是這不可能辦到

總而言之，在原因和結果、投入和產出、努力和報酬之間均存在這種二八關系。個人愚見，在我們青海油田也普遍存在二八現象，尤其是隨著油田的發展，物質誘惑越來越多，職工接觸的社會越來越復雜，這種現象更加凸出。

如何打破這種二、八現象，全員“動起來”,讓80%的人和20%的人心往一處想，智往一處謀，勁兒往一處使呢？只有“團結”二字，只有凝心聚力，開拓創新，使六萬職工家屬凝成一股繩，以建成千萬噸級高原油氣田為統一目標而努力奮斗，這種現象方可不攻自破。

柴達木石油精神當為這條繩的心、這股力的核，這就是新形勢下賦予柴達木石油精神的新內涵。

身為油田的一份子，這條繩上渺小的一員，但小我雖小，千千萬萬個你我共同發出的聲音足以響徹云霄。

我將順應時代潮流，適應新形勢下的本職崗位，持續發揚柴達木石油精神，為完成歷史賦予我們的偉大使命，為在青海油田“十三五”的宏偉藍圖上劃下最精彩的一筆，為在青海油田建成千萬噸級高原油氣田的偉大歷程中體現人生價值而努力奮斗。

如何“重塑中國石油良好形象”、弘揚柴達木石油精神，只有從我做起，從嚴做起，在今后的工作和生活中，我將從以下三個方面努力： 第一、做一名正確思考和積極思考的物探工作者

在日常工作中，正確思考和積極對待每一項工作，而不是負面、消極的去工作，應該是新形勢下物探工作者的基本思考模式。舉個例子，我的本職工作是地震資料解釋，但在日常工作中，則不僅僅是資料解釋那么簡單，還有著各種各樣的臨時性工作，比如國家油氣重大專項攻關預算編制工作，當我接到這項工作的時候就在想，我是一名研究地震資料的怎么又去編預算了呢？也許，領導是要將我培養成為復合型人才而做的安排吧？隨著這項工作的進行，先后與財務科和實驗中心進行的多番交流才知道，這項臨時工作的重要性，這關系到今后差旅費和購置設備費用的歸屬，而且我還學習到了關于巖芯化驗的一些常規知識，擴展了我的知識范圍。

所以，保持積極的態度和從不同角度來看待問題，會感受不一樣的世界，也會時刻保持一顆愉悅的心情來對待每一項工作。

第二、加強學習，進一步提高專業知識水平，緊跟行業領先

在今后的工作和生活中，我會進一步端正態度，牢固樹立終身學習的理念，加強學習的緊迫感和自我約束力，真正將學習作為工作和生活的一部分。在學習中，不但要提高自己的專業知識水平，緊跟行業領先，還要注重專業領域以外知識的積累，不斷完善知識結構，更新工作理念，努力提高自己的綜合素質，以適應新形勢下工作發展的要求。第三、堅持愛崗敬業，努力作為

什么是愛崗敬業？孔子稱之為“執事敬”,朱熹解釋為“專心致志，以事其業”.我想： 一是指責任。我們要用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，忠于職守，盡職盡責。二是要精業。就是要“干一行、愛一行、精一行”,成為本專業精通的行家里手。要帶著問題用心工作，“邊干邊學，邊學邊干，以干促學，以學促干”,才能在新形勢下越來越勝任自己的崗位。

三是要講奉獻。一滴水只有融入大海才不會干涸，一個人只有將個人的價值與單位的利益結合在一起，生命的價值才能得以完美展現。所以，柴達木石油精神：愛國、創業、奉獻，應該成為我們的精神追求！

天道酬勤，只要我們努力了，用心了，始終保持一顆良好的心態，一顆負責任的心，努力做好自己的本職工作，不管我們在哪個崗位上，但通過我們的努力，我相信青海油田一定會欣欣向榮、朝氣蓬勃。