第一篇：大型校園實習招聘會感想

實習招聘會感想

在大三下學期這個非常關鍵的時期能與李老師一起探討《大學生職業發展與就業指導》的相關知識，對我們來說本是一大幸事。李老師課上風趣幽默，不拘于教材，實現課程與不同學科的融會貫通,緊跟當今職業發展與市場狀況，對職業與就業做了詳細的介紹，使我們受益匪淺。從某種意義上看，在大三下個學期上這門課程，對即將臨近就業問題的我們來說猶如雪中送炭，使我們不再躊躇、不再迷茫、不再跟風，從而確立職業發展目標，并為這個目標努力奮斗。猶逢5月17日我們學校舉行大型校園實習招聘會，李老師就要求我們前去參加，并談談此次招聘會的感想，把它寫成報告，作為《大學生職業發展與就業指導》的課后作業。學生愚笨，下面就談談參加此次招聘會的感受。

先哲曾說過：“未雨綢繆是種睿智”。特別在今天市場競爭日益激烈的現實大背景，先哲所說的話意義顯得更重大。雖然我們現在還屬在大三下學期，但是學生堅信機會總是留給有所準備的人。因此5月17日當天下午，學生與同學也早早走進榮茂大廳，參加了在學校舉行的這次校園實習招聘會。學生參加這次招聘會的初衷，并不僅僅為了去感受招聘現場里每一份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現在工作崗位的需求程度。更多的是，學生想結合《大學生職業發展與就業指導》所學的知識并結合實際市場需求給自己明年的就業定一個方向，為明年找到理想的工作打下堅實的基礎。面對大四這樣一群競爭者，盡管學生并沒有抱著太大應聘成功的希望，但是招聘會的氣氛仍然深深觸動著學生的每一根神經，使學生對職業與就業有了新的認識與定位。

第一，不能拘泥于本專業知識，要博覽眾長，方精其一 學生個人認為：現在企業對人才不能只有一技之長，還需要更加認真的去多學點知識，做到博覽眾長，方精其一。讓學生難以忘懷的是在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，它讓學生明白了學生所學的專業的熱門性。但是當學生看到要求時，感覺離自己好遠。學生的專業是高級文員，許多公司都要求是高級文員要熟悉與其相關專業知識，這說明了這個專業門檻不高，所以要想透出自己的優勢就是要努力學好專業課程，同時也要兼顧計算機專業、管理專業等相關專業的知識。另外學生明白，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點。因此對于我們來說，需要學習的還很多，可謂是就業道路漫長而艱辛。

第二，不能局限于理論知識，要注重理論知識和實踐相結合

不可否認，現在我們所學的學專業知識，都是純理論的條條框框，缺乏實踐能力，讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而高級文員專業這個專業對實踐的要求很高，即使你沒有經過相關課程的學習，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好，這就是為什么前面有些公司招人說計算機及相關專業，而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。因此，我們不能局限于理論知識，要注重理論知識和實踐相結合，方能在未來就業中一枝獨秀。

第三，不可好高鷺遠，要重新對自己進行理性的定位 一位事業有成的老總曾說過：“在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價”。現在學生對這句話的感觸更深了。在現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，學生體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子—大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，學生認為，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

學生慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現場，有人說大三是不上不下的尷尬時段，學生卻認為這是不早不晚的奮斗階段。我們應從學好基本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發。在殘酷社會競爭里，基層也并不等同于沒有出息。在當今的成功人士中，大多都是在基層做了很多年，豐富的經驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲，有高低起伏，有抑揚頓挫，沒有不經歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執著。經歷風雨，方見彩虹，不是一紙空話。只有經歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。學生堅信只有積累、自知、自信，堅持到最后的人，就會幽默輕松地笑談人生，馳騁在當今的職場中。

第二篇：校園大型招聘會新建_修改版

創 業 不 相 信 眼 淚

湖南電氣職業技術學院第三屆校園大型招聘及培訓活動

策劃書

主辦單位：共青團湖南電氣職院委員會、院招生就業指導處

承辦單位：院團委社聯自主創業協會、各系部學生會

策劃書流程

一、活動背景

二、活動目的和意義

三、活動可行性分析

四、活動主題

五、大賽口號

六、活動對象

七、組織安排

八、活動方式

九、活動具體安排

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一、活動背景

隨著全國高校的擴招，金融危機的沖擊，高校大學畢業生的就業形勢日益嚴峻，就業競爭壓力的日益增大；而今很多大學生不懂如何去面試，在考官面前顯得緊張，不知道如何表現自己，使自己的才能不能很好的發揮，從而錯失良機。針對這樣這種形勢，我們協會準備舉辦大學生招聘大賽，為廣大學子提供一個實踐的機會，提高電氣學子在未來求職路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的和意義

1、目的

通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據深入了解企業的需求，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘大賽。

本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解面試的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬面試大賽，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力、應變能力和社會競爭力。

2、意義

活動的意義：舉辦大型模擬招聘會是為我院同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力，這不公對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動可行性分析

1、企業方面

① 通過本次模擬應聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。② 可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備。

③ 可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線

——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬面試大賽可以讓在校大學生體驗面試場面，了解面試的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。大

一、大

二、的同學可以把此次大賽當作一次經驗，明確企業需要哪方面的人才，從而確定自己大學的學習目標，朝著企業需要的方向發展。而對于大三的同學則應真實的對待！從而增加自己的應聘經驗，提升自己的應聘技巧。優秀者將有可能被企業錄用！四.活動主題：

應對就業困境，增強就業能力，暢游職場人生

五、大賽口號

絢麗青春，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅

六、活動對象

活動面向本院在校大學生，以個人參與為主，每個系部至少擬50人以上參與

七、組織安排

本次活動由共青團湖南電氣學院委員會、學院招生就業處主辦；自主創業協會、各系部學生會承辦；企業或社會機構冠名贊助。對于本次活動的籌劃和組織，我們將聯合成立活動組委會進行規劃和統一安排調度

八、活動方式

模擬招聘會分為二輪，以比賽的方式選出最后的優勝者，比賽一共分為二輪： 第一輪：

第一步：1分鐘 自我介紹，提出應聘口號； 第二步：3分鐘 實力證實環節；

第三步：2分鐘 現場問答：采取多公司多聘者的模式，邀請各個企業（約8-10家）的人力資源部負責人或社會單位從事部負責人到我院舉行面向全校的大型模擬招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧，由第一輪綜合評分成績計入總決賽，占總成績40%，參賽選手手持《招聘會選手綜合評分表》，由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批應聘成功者進入形式：第二輪共80人，時間：2011年4月5日上午9點—12點； 地點：院體育場

第二輪：

決賽：地點：院體育場

時間：2011年4月15日晚七點半

九、活動具體安排

（一）1、尋找贊助商，確立贊助商約為10家，進行現場招聘，要求為：

有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業；對應屆畢業生有需求；擁有自己的獨特文化。招聘職位要求（2到3個職位）；

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的； ④可以針對全校各年級同學開展招聘；

既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求，2、海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

（二）舉辦培訓講座

各個學院上交報名表后，在4月1日下午對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業方面的專家進行現場講解，提高參賽選手素質。

（3）招聘階段

1、第一輪模擬招聘會初賽

10家左右的企業進入學校體育場，模擬普通招聘會的形式，各企業人事代表負責征收個人簡歷，模擬選拔，選拔優秀選手進入復賽，同時，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”

2、第二輪 模擬招聘會決賽及頒獎晚會 A、方式：現場挑戰

B、主題：求職精英

繽紛SHOW C、時間：晚上7：30—9：00 D、決賽采用淘汰制，本環節成績占總成績60% E、主要包括三個環節： 自我展示（10進9）即興演講（9進8）

職場問答（8進6）

場景模擬（前6強）

F、具體流程：

節目表演

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

學校領導致辭

由活動贊助商代表致辭

A：自我展示：參賽選手進行3分鐘的自我介紹，并提出應聘口號，闡述自己對于社會就業應聘的看法，然后主考官進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

B：即興演講，選手從主考官手中出抽取題目，進行一分鐘的即興演講，然后主考官進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

C：職場問答：由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。

例題：你要組織一個淡季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

（A）、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）

（B）、某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

（C）、某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

由評委對選手的表現進行點評，商議后淘汰2名選手。

D場景模擬環節：模擬一個在未來工作中可能出現的場景，進行現場模擬。題目為：

1、賣場推銷，假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內向在場的評委推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）

2、客戶推銷，由一名主考官扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

節目表演：計分人員統計分數

由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評

公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名、最佳個人簡歷設計獎10名）

由現場嘉賓為獲獎者為獲獎者頒獎。

比賽結束

（4）、獎項設置

金獎1名

頒發榮譽證書+獎金+獎品

銀獎2名

頒發榮譽證書+獎金+獎品 銅獎3名

頒發榮譽證書+獎金+獎品

最佳個人簡歷設計獎 10名

頒發榮譽證書+獎金+獎品

（5）：財務預算：

1）宣傳及資料經費：800元。

2）會場布置及礦泉水經費：800元。

3）獎品經費：1400元。

4）流動經費：1000元。

合計：4000元

（6）、聯合活動組委會

宣傳組組長：王集新

監督員：羅瑤

組員：自主創業協會全體成員。

宣傳時間：2011年04月01日至2011年4月18日。

a．相關新聞稿編寫，攝像，由蓓蕾文學社協助。

b．海報宣傳：

1）.海報制作：王集新

2）.海報張貼：張廣等

時間:5月3日開始

在全院張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以適當體現贊助商的利益。

c．傳單宣傳：

傳單宣傳由自主創業協會社調部與營銷部負責，發宣傳單至各棟宿舍樓。

d．由共青團湖南電氣委員會下發文件到院、各系部學生會，下發到學院各班級。后勤組：組長:賀焱

監督員：蔣聃

組員：營銷部和人力部成員。

1.聯系招聘企業工作人員：

由招生就業處負責聯系確認

2.現場接待：

創業協會人員安排禮儀隊接待。

3.安全保衛工作：

由創業協會的人事部和人事部成員維持秩序以及保衛工作。（樓道外保衛人員已近招聘現場保衛維持秩序）

4.證書、獎品購買：

組長 ：張橙

5.會場記錄:

組長：賀焱

記錄員：熊金龍、陳勝策

組員：人力部成員

要求人力部記錄每場招聘會及總結大會的情況

計分組：組長：劉薪偉

計分員：張薇、胡超

簡歷組：組長：李哲

組員：陳勝策

收個人簡歷表，統計參加招聘會人數

培訓課：指導老師：夏慧敏老師

（地點：B101）

在4月1日，由招生就業處主持，對全院參加本次活動的同學舉行一堂關于就業、擇業、創業、面試禮儀的培訓課。

評委組：招生就業處老師、各公司人事部工作人員、各系就業指導課老師，以及各系學生會主席。

面試要求：1)公布的面試人員必須全部到場，將進行簽到。

2）穿戴整齊

3）嚴格遵循面試會場紀律

注：

1、本次活動納入個人及班級評比。

2、如有如何疑問，也可在（2號~15號）到自主創業協會設立咨詢處咨詢。

面試后勤：由自主創業協會負責

（6）、后期總結

1、總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由采編部進行整理。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

湖南電氣職業技術學院

招生就業指導處

院團委自主創業協會

2010年04月

第三篇：校園招聘會感想

校園招聘會感想

校園招聘會感想 20013年 4月 11 日，這天綠城集團來我們學校招聘。作為學生的我有幸去參加,參加招聘會的原因僅是因為去感受一下那是的氣氛和看一下作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘成功的心態，可是聽到宣講時的那種氣氛也深深地感染了我，自己仿佛成了應聘者，想去自己喜歡的公司，想要展示自己的一番理想。

招聘會給了我許多體會，讓我對應聘者和用人單位有了一定的認識。第一通過宣講時所透漏的信息。我發現用人單位都是招聘同自己公司對口的專業進行招聘，如果有想跨專業的成功的幾率相對肯定要小一些的。而且就是公司對于在大學期間的實踐也很看重，這種實踐性能讓我們更好更快的適應自己的崗位，公司還對英語等級證和第二學位很看重，這讓我感到我現在還有很多的不足，我的專業知識還要努力學習，對別的非專業的的知識要全面發展一下，現在的社會需要的是全面性的的人才

第二就是在公司宣講時都會宣傳自己的企業文化，這讓我感到一個企業一個學校一個國家都要有一個文化的支持，所以一個企業的文化觀很重要我們要去讀懂它。還有就是公司都很強調制度問題，要求員工時刻遵守，我感覺尊重一個公司的制度和文化不僅是對自己負責也是對公司負責這點很重要。

第三通過和在現場找工作的師哥師姐的交流也讓我明白了好多，他們告訴我一定不能高調要學會放低身價，因為對于剛步入

社會的我們來說我們現在有學專業知識可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手，我們每天做的只是書面上的而不是實際進行的，我們現在要做的就是在理論的基礎上要不挺的實踐積累，積累更多的經驗，不要以為自己學歷高而感覺自己大材小用，而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人 才。在校園的我們對于社會需要的是適應，我們不會的還很多，不要過高的估計自己，優秀的人很多，我們要學會給自己定位，否則高學歷就會成為低就業。學長們還說企業都會要求員工吃苦耐勞，所以讓我們以后面對招聘的面試的時候表現的要穩重，不要給人浮躁的感覺，這樣的人每個公司都不喜歡。筆試都是一些專業性問題，這就要求我們要有扎實的功底，這也正是我們大學所學的東西真正接受檢閱的時候。為此我們更要努力的做好當前的學業。不虛度大學時光。

對于現在的我來說奮斗才是目前我應該做的，初入社會開頭一定會吃苦，但是這是每個人所必須經歷的，沒有人生下來就是一番風順，人經歷過困難才會變得堅強也才會明白社會。面對困難不悲不喜從容面對，只有經歷了沉重，才會有輕松。我們現在的資本就是年輕。所以就讓我們用年輕去積累去磨練去創造。

第四篇：校園招聘會感想

校園招聘會感想

雖然我僅作為一個大三的學生，但是機會總是留給有所準備的人。我參加這次招聘會的初衷，并不僅僅為了去感受招聘現場里每一份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現在工作崗位的需求程度。更多的是，給自己一個方向與定位，為以后找到理想的工作打下堅實的基礎。面對大三這樣一群競爭者，盡管我并沒有抱著太大應聘成功的希望，但是招聘會的氣氛仍然深深觸動著我，有了自己的心得與感悟：

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺離自己好遠。雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力 讓大學生只能成為紙上談兵的高手。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能 理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現場，我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執著。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。

積累、自知、自信，堅持到最后的人，會幽默輕松地笑談人生。

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第五篇：校園招聘會感想

關于參加校園招聘會的感想

2013年11月20號第一次真正的參加了一次校園招聘會，我沒有要面試，更沒有準備簡歷，單純的只是去感受而已，但卻真的有絲絲的激動和緊張，因為這是我離我的未來最近的一步。東區籃球場的人熙熙攘攘，從入口處到現場收到了很多份的招聘公告，這才開始有點面試的感覺。我在現場瀏覽了一下招聘公司的名稱、招聘的崗位和招聘的要求，然后選擇性的到了有興趣的招聘處進行咨詢。

就整場招聘會來看我個人覺得教育的市場很單一，基本上就是教育機構進行相關招聘，比如快樂學習教育科技集團、卓越教育等教育機構。但是如果要從事教育這方面的工作的話，也預示著我們的目標很明確。

當然，雖然招聘的公司很多，面試者也是有可能面臨找不到工作的情況，所以面試的時候必須得做好萬全的準備。我在58同城面試點旁聽了一個面試的問答。面試官問了很多問題，甚至當面試著談到他參加了辯論隊的時候，面試官還問了他是幾辯。但談到58同城，面試官問他為什么要來58面試，面試者說了覺得58很出名，是個很有潛力的公司，但無意中說了自己并不常上58同城，之后又覺得這好像不合適，又巧妙的自圓其說，所以面試的時候講話和也是一門技巧啊！

想想還是覺得學好本專業的知識真的很重要，當然能考一些感興趣的證書對未來的就業也有更多的選擇和機會。機會總是留給有準備的人，我相信只要肯努力，機遇是會青睞于你的。篇二：校園招聘會感想

校園招聘會感想

2009年12月6日，這天學校在體育館舉辦了一次校園招聘會，可是因為睡遲了沒趕上招聘的高峰期，因此我沒有看到很多人所說的人山人海，更不用說有人在排長隊。而作為一名大三的學生，我參加招聘會的原因僅是因為去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘成功的心態，可是會展的那種緊張氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

對我來說，現在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。篇三：校園招聘會感想

校園招聘會感想與生涯規劃

早早起來，來到招聘會現場，現場早已人山人海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業生找到合適 的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態度，這實在是 我們大學生的悲哀！我在現場轉了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經驗。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

在現場看著，發現應聘者的打扮各不相同。有的同學蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會影響自己的第一印象。我們在應聘的時候，應衣著嚴謹，不要過于隨便。尤其是女同學，打扮入時并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。

面對近些年來嚴峻的就業形勢，作為即將走上就業之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現實，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將 自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才。“藝高人膽大”真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優中選優”的戰略性人才儲備是任何一個 企業迎接新的發展的必經之路。說到這里我不禁聯想到前幾天看到的一篇來自于荊楚網——楚天都市報的一篇題為“大學生爭聘公交乘務員月薪1400”的相關報道：“武漢市公交集團招公交乘 務員的展位被不少女大學生圍的水泄不通。有網友在說：“現在的大學文憑沒用，大學生大街上到處都是！”大學文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個人又將怎樣使 用自己不同于其他人的優勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業結局所在。或許你要說是機遇，可是我們不得不承認這樣一個事實：機會總是留給又準備的 人。沒有真正的實力的武裝，面對機遇的來臨的反應只是舉手無措或坐以待斃。

作為財經人，財商也尤為重要。只有具備了較高的財商，才能在今后的事

業中游刃有余，人脈旺盛，機會自然也就接踵而來，對財富的渴望就有可能變成希望，變成現實。財商就是指一個人與金錢打交道的能力。在現代社會，經濟及金錢現象無處不在，人們對金錢的態度、獲取和管理金錢的能力，對于人們生活的富足、幸福影響越來越大。對于我們財經類專業的大學生而言，財商的重要性甚至超過智商、情商。財商被越來越多的人認為是實現成功人生的關鍵。這就需要我們經濟專業的學生有效的培養財務知識、投資戰略、了解市場、供給、需求和法律規章。

對我來說，現在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰

釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。一天的招聘會就這樣結束了，但留給我們的思考依然還有許多。我是幸運的，有幸提前目睹這充滿挑戰與機遇的招聘會；我們還有兩年時間去準備，我們應該做得更好，我們一定會做得更好。1.當前大學生就業形式分析：

大學畢業生就業形勢總體緊張的客觀情況

在短期內不會有明顯的改善，我們大學生不斷提高自身素質，增強競爭能

力，調整擇業心態，在日益嚴峻的挑戰面前順利就業。2.社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。3.專業就業前景分析 ：

經濟學更偏重于理論，且經濟類專業的課程實用性都比較強。據我了解，經濟學專業畢業生認為該專業發展前景很好和比較好的比例為29%，28%的畢業生認為該專業發展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進行計算，該專業的發展前景指數為6.22，與其他專業相比，發展前景指數為中等。以下是我所了解的經濟學畢業生的可就業范圍：

經濟學專業就業前景一：經濟預測、分析人員

職業概況：此職位分布在各行業中，但一般只有比較大的公司和政府中經

濟決策部門才會設置。主要負責各種市場數據的收集和分析，隨著市場化程度越來越高，市場調查和分析的重要性也將越來越明顯。

薪酬水平：2000-5000元/月不等。

經濟學專業就業前景二：對外貿易人員

職業概況：將“世界工廠”生產的產品，銷售給國外客戶；為國內客戶尋

找國外貨源；組織國際貿易貨物物流等。有相當一部分外貿人員在經驗成熟后，成立了屬于自己的外貿公司。

薪酬水平：新人做外貿，在外企待遇在5000元/月左右。而外貿就業機會

集中的溫州、義烏等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當然，在擁有一定的客戶開發能力后，貿易提成是一筆更大的收入來源。

經濟學專業就業前景三：市場營銷人員

職業概況：只要有產品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對于以

技術為背景的行業里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續走高。即使

在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。

薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎工資很

少，因為報酬完全建立在銷售業績的基礎上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。經濟學專業就業前景四：管理類職位

職業概況：剛出校門的大學生首先謀得的管理職位大都為一線管理人員，例如生產管理、行政管理、人事管理、金融管理等等。

薪酬水平：1000-3000元/月不等。

隨著時間的一天天流逝，我的大學生涯還僅剩兩年多一點的時間，在這短

暫的時間里我要每一天都在不斷努力的學習，充實自己的每一天，做到大學無悔、青春無悔。每個人到大學的目標和渴望得到的東西都不盡相同。有的人畢業后就直接找工作，有的人選擇考研繼續深造。剛進入這個大學的第一天我就選擇了做后一種人。我是湖南人，當第一次我來到這個地方的時候，漫長的火車之旅無疑對我來說太過于痛苦，放假后同學們回家自己卻遠在異地的思念家鄉思念親人的痛苦可想而知。所以畢業后我要回去，對于這個地方我只是一個過客，大學期間我要在這里學到自己以后回去的資本，我更要結交到這里我最珍貴的朋友。大二上學期已經過去了一半，現在我的時間還很充足，所以還有時間去考一些工作中需要的證件。上學期積極備考，拿到重要的英語四級證書。大二下學期是我考資格證的集中時期。主要目標是拿到英語六級證書，計算機二級證書，會計從業資格證。大三一整年主要是做好考研前一切的準備工作，主要還是重點學習數學和英語，收集豐富的學校考研方面的信息，讓自己往對位于北京的對外經濟貿易大學的條件方面靠攏。大四上學期是考研的沖刺階段，讓自己掌握豐富的考驗知識，這是改變命運的一個學期，量變積累到一定程度就會發生質變，不失時機促成飛躍的時刻將在那時到來。

如果一切發展順利的話，這個時候我已經身在對外經濟貿易大學的校園。

那時候的我一定會堅定這樣一個信念：考研絕非終點而恰恰只是一個起點，如果只是為了考研而考研的話那考研究生就沒有一點意義了。如果是為躲避就業競爭的壓力而選擇繼續考研那不僅是對人生的不負責任，更是對社會的不負責任，堅強的我絕不做一個逃避的懦夫。這一段時間我會努力學習經濟學，掌握準確地理論知識與處理解決各種金融問題的策略與方法，以便走出校園后在宏觀經濟學研

究方面達到一個高度，在農業金融方面大顯身手。這個階段及以前的階段是我集中精力、集中時間學習與研究的階段，那時的自己將包含無限的激情，豐富的知識與遠見全身心步入社會，大顯身手的時機就要到來。

規劃風險的規避與對策：做最好的準備，做最壞的打算。在努力追求夢想的過程中遇到挫折在所難免，人生旅途難免崎嶇。這時候除了不要喪失信心繼續努力之外，還要提前做好應對挫折的準備工作，這樣才不會后退無路。如果在自己無悔的努力之后，仍考研失利。那個時候以一個本科生的身份回到家鄉進入中國農業銀行成功的概率幾乎為零了，那個時候我將選擇先到社區工作，因為我熱情的性格樂于助人的性格很適合社區的服務工作。更重要的是在勝任社區工作的同時，相對安靜寬松的社區工作環境可以為我騰出充裕的時間繼續學習，可能需要多付出很長的時光，但是我絕不放棄繼續考研，絕不放棄進入中國商業銀行北京區分行。