第一篇：關于參加校園招聘會的感想范文

關于參加校園招聘會的感想

2013年11月20號第一次真正的參加了一次校園招聘會，我沒有要面試，更沒有準備簡歷，單純的只是去感受而已，但卻真的有絲絲的激動和緊張，因為這是我離我的未來最近的一步。東區籃球場的人熙熙攘攘，從入口處到現場收到了很多份的招聘公告，這才開始有點面試的感覺。我在現場瀏覽了一下招聘公司的名稱、招聘的崗位和招聘的要求，然后選擇性的到了有興趣的招聘處進行咨詢。

有專業和技術要求的崗位我普遍就一覽而過，但我發現這崗位的市場需求量真的很大，很多大型的公司都很青睞技術人才。還有一些工作比如會計是需要有接受過相關的技能培訓的，這些都是硬件要求。當然根據招聘會現場一位招聘人員所說的，現在的市場最最缺的就是銷售，而且銷售沒有很苛刻的硬件要求，只要你會說敢說，發展的空間是很大的，這是彈性比較大而且沒有專業限制的理想工作。招聘人員還很熱情的跟我們說道，其實還有一種沒有專業要求，彈性不大，可以安安穩穩的領工資的工作，那就是像文員這類的工作，這種工作很死板，但卻很穩定，比較適合家庭婦女且沒有野心的人群。這些是一位熱心的招聘人員給我描述的一些他自己在職場上的經驗以及我自己的一些想法，當然由于我的專業是師范類的，我就著重的去看了一下關于教育的招聘情況。

就整場招聘會來看我個人覺得教育的市場很單一，基本上就是教育機構進行相關招聘，比如快樂學習教育科技集團、卓越教育等教育機構。但是如果要從事教育這方面的工作的話，也預示著我們的目標很明確。

當然，雖然招聘的公司很多，面試者也是有可能面臨找不到工作的情況，所以面試的時候必須得做好萬全的準備。我在58同城面試點旁聽了一個面試的問答。面試官問了很多問題，甚至當面試著談到他參加了辯論隊的時候，面試官還問了他是幾辯。但談到58同城，面試官問他為什么要來58面試，面試者說了覺得58很出名，是個很有潛力的公司，但無意中說了自己并不常上58同城，之后又覺得這好像不合適，又巧妙的自圓其說，所以面試的時候講話和也是一門技巧啊！

想想還是覺得學好本專業的知識真的很重要，當然能考一些感興趣的證書對未來的就業也有更多的選擇和機會。機會總是留給有準備的人，我相信只要肯努力，機遇是會青睞于你的。

第二篇：參加校園招聘會感想

參加校園招聘會感想

作為一個即將走出校門走向社會的大三學生，我曾在就業、考公務員、考研這三條出路上徘徊良久，雖已有考研作為確定的目標，但為防變數，還是把考公務員和考研這兩種作為了備選方案。若要找工作，特別是對于我們這些在校生而言，參加校園招聘會的經歷就顯得頗為重要。2012年4月27日（星期五），在參加參加了我校體育館前的“中南民族大學、中國武漢人才市場2012年春季校園供需洽談會”，自感收獲頗豐。

因我的本專業是政治學與行政學專業，其與行政管理專業，公共管理專業有相通之處，又是授予法學學士學位，同時我輔修中南財經政法大學的經濟學（金融與投資方向）專業，再加上對自身性格特點的分析，我選擇了行政助理，人事助理，客服人員作為本次參加招聘會的方向。穿梭在熙熙攘攘的人群中，看著那一副副焦慮的神情，一個個手里拿著厚厚的簡歷，一張張的發往那些自己有意向的公司，簡單的交流之后，或是石沉海底，或是一鳴驚人，不禁在想，明年的自己是怎樣的狀況。

短暫的愣神之后便開始尋找自己事先想好的方向崗位，看著那些招聘信息，聽著那些招聘人員和求職者的交流，自己雖沒能跟他們交流，但也并非一無所獲。

一般而言，于行政助理、人事助理客服人員來說，除對于學位的限制之外，都要求人際關系好，語言表達和溝通能力強，有團隊合作 精神，有親和力，耐心等，同時一定的文字書寫能力和對于辦公室軟件的熟練操作也是必備的。在總結了這些之后我又結合自身的情況進行了分析，因我有長期從事服務業的經驗，和一定的打工、兼職經歷，親和力和耐心已差不多具備，加強即可；普通話一乙的水平也證明了本人普通話也差強人意，所以語言表達能力也是可以的；再者我的學習能力也較強，對于業務的熟悉相信也不會成為問題；同時因平時愛好寫文字，對于文字書寫這方面也算可以，只是要好好學習公文寫作這一方面；合格的計算機二級表明我在計算機基本問題操作上還是可以駕馭，同時平時一些文字處理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多熟練掌握，所以對于辦公室軟件的應用也可以通過。分析至此，我發現，現在對于我來說最大的問題就是人際交往方面，雖然在服務業兼職中會經常跟客人打交道，并也慢慢熟路，但偶爾還是會有怯場現象發生，獨自與陌生人交流時不太困難，但當有熟人在時還是會有這樣那樣的顧忌，這也表明我在團隊合作上的一些弱勢，比如說對于團隊成員的信任感不強等，但同時因在大一大二時參加學校社會工作社團，任策劃部部長，對于活動的策劃上還是可以傾聽其他成員的意見和見解的，同時進行活動時還是可以積極配合。又想起之前在跟職業指導老師交流時，老師曾教導我多多的培養自己的興趣愛好，不僅能陶冶情操，還可以讓你在參加這方面的交流活動時認識新的朋友，交際能力就會自然而然的提升。總之，在這一方面要加強是必須的，畢竟好的人緣是成功的墊腳石。

經過上述分析，又想到3月份時，一大四同學參加中南財經政法 大學的招聘會后一臉的落寞，向我抱怨自己專業成績和英語成績不好在找工作時是很大的障礙。這個實例讓我意識到學習自己本專業和英語的重要性。同時據了解，在找工作時因為還要考慮到工作地點等各種原因，也讓我深感走向職場這條道路的艱難，也唯有不斷提升完善自己才能更快的找到適合自己的工作。

雖然這次的經歷像是打醬油般的度過了，但因其是用活生生的現實情況向我證明著那些雖前人苦口婆心的勸，但自己就是不相信的東西，也讓我看到我和自己想要的工作之間的差距。如果我想要縮短這些差距，必須在加強自己的長處的同時，努力改善那些會阻礙自己職業道路的弱勢。

第三篇：參加校園招聘會感想

參加校園招聘會感想

今天看了校園招聘會，隱隱地浮現出一絲危機。到底是還沒到大四，沒有那種緊張的感覺，無論如何，瞧一瞧也好。那么多家單位都沒有招我們專業的或與專業有關的，我不驚訝，因為是冷門專業。可要是自己面臨找工作，不免心寒。招聘職位主要是財務、金融、企劃等文職類，貌似不怎么需要理工科的。令我驚訝的是酒店居然也來湊熱鬧，自己原先在酒店打工過，知道到酒店就業很容易，沒有多少可發展空間，而高層職員則要求有相關工作經驗，所以不看好酒店。看來看去，比較入眼的是證券的招聘和經理助理。前者需要證券從業資格證，自己對證券這一塊相當陌生，除了知道待遇好，以及有相當的空間發展外。對于后者，倘若自己有能力，可以為高層出謀劃策，則前景也不錯。然而具體工作如何，沒有親身經歷是不能確定是否適合自己發展。有的看上去不錯，但到自己體驗時就不是那么回事了。我始終沒有放棄過創業的想法，總是夢想有一天自己當老板，主宰一切，而現實中的諸多因素緊緊地制約著自己，畢竟是沒有真正放開手腳做過一次，總是充滿著不確定。說到創業，并沒有想過要開什么樣的企業，沒想好做什么，是留在本地還是回到生源地創業，這些都很值得考慮。創業是個夢想，但如果現實與想象的差距太大或者是完全變了樣，自己又該如何呢？是先去工作幾年還是直接創業，從小本做起呢？

第四篇：關于參加校園招聘會的感想

關于參加校園招聘會的感想

漢語言文學（師范）2013級5班 楊曉清 20130505445 2015年11月，我第一次近距離的參加了重師校園招聘會，我沒有要面試，更沒有準備簡歷，單純的只是去感受而已，但卻真的有絲絲的激動和緊張，因為這是我離我的未來最近的一步。就業服務中心的人熙熙攘攘，我在現場瀏覽了一下招聘公司的名稱、招聘的崗位和招聘的要求，然后選擇性的到了有興趣的招聘處進行咨詢。

有專業和技術要求的崗位我普遍就一覽而過，但我發現這崗位的市場需求量真的很大，很多大型的公司都很青睞技術人才。還有一些工作比如會計是需要有接受過相關的技能培訓的，這些都是硬件要求。招聘人員還很熱情的跟我們說道，其實還有一種沒有專業要求，彈性不大，可以安安穩穩的領工資的工作，那就是像文員這類的工作，這種工作很死板，但卻很穩定，比較適合家庭婦女且沒有野心的人群。這些是一位熱心的招聘人員給我描述的一些他自己在職場上的經驗以及我自己的一些想法，當然由于我的專業是師范類的，我就著重的去看了一下關于教育的招聘情況。

就整場招聘會來看我個人覺得教育的市場很單一，基本上就是學校進行相關招聘，比如重慶人民小學等。但是這些學校普遍對專業知識的要求很高，他們最看重的是學生的講課能力，就是在臺上對課堂的把握很重要，我很害怕，因為這恰恰是我最不自信的地方，大三了還沒有怎么鍛煉上臺講課的能力，而只是紙上談兵，這一點對我來說很不利。如果要從事教育這方面的工作的話，也預示著我在最后一點時間里要爭取更多的機會鍛煉自己的講課能力。

此次招聘還給我最大的感慨就是畢業生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。

當然，雖然招聘的公司很多，面試者也是有可能面臨找不到工作的情況，所以面試的時候必須得做好萬全的準備。通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環境，那就要改變自己。就業最重要的不是我們現在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業，要樹立正確的就業觀以及正確的人生價值。

想想還是覺得學好本專業的知識真的很重要，當然能考一些感興趣的證書對未來的就業也有更多的選擇和機會。機會總是留給有準備的人，我相信只要肯努力，機遇是會青睞于你的。

第五篇：參加校園招聘會的感想

參加校園招聘會的感想

隨著我國高等教育的快速發展，大學生就業問題越來越引起人們的關注。當前，就業問題成了大學生最為關心的問題之一，無論是在普通院校還是在重點院校都存在這“就業難”的聲音。面對每年畢業人數的不斷增加，大學生的就業壓力及就業形勢日益嚴峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘會，那些中小企業都選擇去高校挑選一些適合自己企業的優秀人才。

身為大三學生的我，在之前并沒有參加過招聘會，但是這次的招聘會雖然只是在學校里舉行的，也給了我很大的感觸，想象著明年的主人公就是我們自己了，不免還是有些緊張，招聘會舉辦在學校的榮茂大樓的大廳里，一大早我和室友早早的來到了大廳，300多家中小企業已經布置好了自己的展臺，我突然的有有一種莫名的緊張感，不知是不是氣氛帶動的了，參加了這次招聘會后，我有一下感想：

1、招聘會所提供的工作崗位多，但是要求也很嚴格

我也和室友沿著每個企業的攤位轉了一圈，發現提供文員工作的很多，但是工資都不高，還有很多招技術型的工作，這類工作需要有嚴格的技術功底，還有一類比較熱門的工作就是老師，例如一些補習學校，或者培訓機構是急需老師的，而且工資也很高，但是要求也很高，對于這類的工作，師范類的學生會比較有優勢。

2、真正找工作的人并不多，大都是看看

在我沿著招聘場地轉的過程中，我發現大三，大二的學生要遠遠多于大四的學生，而且展位面前看熱鬧的熱很多，真正去詢問工作情況的人并不多，不知是什么原因，一些負責人也說，為什么大四的學生那么少。

3、同學們準備不充足，并沒有做好就業的準備

我也在一些崗位面前逗留，詢問一些有關工作崗位的要求，我發現真正面試的人很少，我想原因可能是大家準備的不是很充足，或者在面試的時候旁邊會圍觀很多人，這也會讓招聘者很緊張，其實有些崗位的要求我們完全可以勝任，比如，要求專科以上學歷，有良好的團隊合作能力、良好的語言溝通能力、良好的組織協調能力，為人誠實，愛崗敬業。這些條件雖然很多，但是卻不苛刻，我相信大部分學生都可以滿足。問題就是沒有準備充足，或者對自己想做什么并不明確，才導致了招聘會的成功率不高。

我也總結了幾大面試技巧，可以幫助我們提高面試的成功率：

1、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。

2、時刻記住的“針對性”假如站在企業的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。

3、專業知識的“必要性”。專業知識的“必要性”體現在知識背景上。不能完全拋棄大學里面學的知識，雖然很多人都說大學里學不到什么，其實當你在應聘的時候，招聘者還是會看重你的大學成績和表現的，所以從專業的角度打動招聘者是一定要的。

4、要根據公司所招聘的崗位展示自己的能力，比如公司招聘的是文員或者秘書，那你就要向公司招聘者說明你為什么能勝任這項工作，為什么你可以比別人更能做這份工作，說明的時候要注意條理性，不能毫無目的的亂說。

通過此次招聘會，讓我對就業有了更為清醒的理解，不再認為它離我們很遙遠。我們應該要時刻準備著，要立馬行動。雖然這次的經歷像是打醬油般的度過了，但因其是用活生生的現實情況向我證明著那些雖前人苦口婆心的勸，但自己就是不相信的東西，也讓我看到我和自己想要的工作之間的差距。如果我想要縮短這些差距，必須在加強自己的長處的同時，努力改善那些會阻礙自己職業道路的弱勢。不然一年后的我們就要加入失業這一大軍中了。