第一篇：參觀楠山養老院心得體會

參觀楠山養老院心得體會

武鋼楠山康養有限公司于2017年6月8日注冊，其前身是1989年成立的武鋼敬老院，最初為20余名老人提供服務，到2015年擁有930張床位。近30年的時間里躍升成為湖北省二級院、武漢市城市養老服務標準化首批試點單位、三星級福利機構、武漢市4A級社會組織、國家ISO9001質量體系認證。2017年，因配合城市三舊改造，三所養老院合并搬遷至101（老計控）建筑面積9428.91平方米隨州街11附56號。這里設有雙人間、單人間及豪華套間可供老人選擇。有養老床位391張，目前入住率為71%，其中50%的入住老人是武鋼退休職工，老人在這里可享受專業護理、康復訓練、營養配餐、文娛活動等服務。

4月1日上午，我們一行7人在徐媛部長的帶領下來到楠山敬老院參觀學習。上午9點院長在對全院工作人員開完例行晨會后，帶領我們參觀了一樓的餐廳、日常起居活動室、圖書室、醫護站等后，再將我們分為4個小組，并分別安排4個管理老師帶領我們在各個樓層具體參觀學習。

我和楊美云一個小組被安排在五樓，由管理員耿老師負責。她為我們介紹：這一層共計57個老人，8個護理員，32個房間。并講解如何做到老人安全和老人個人衛生及房間無異味、房間整理等。每個樓層還設有監控，老人的所有情況都隨時掌握，老人的所有記錄包括老人健康檔案、衛生、安全檢查記錄、洗澡記錄等都由護理員及樓層管理員保管并記錄，老人的外出登記及探視安全措施抓得很好，都是按規章制度來管理。特別是老人房間，床鋪平整干凈，室內物品擺放整齊，衣櫥內的衣物疊放整齊有序、一目了然。老人每天臨睡前都洗腳，每周定時洗澡、勤換洗衣物、更換床單被罩等有專門的洗衣房。耿老師介紹說，他們這里把老人安全放在第一位，為了保證老人安全他們想盡法子。為了防止老人間的沖突意外，規定老人不能飲酒；只能在規定區域吸煙；每周要進行安全大檢查，清理危險用品；外出老人執行嚴格的請銷假制度地面全部鋪設塑膠地板。老人房間無剪刀和水果刀等危險物品，以防老人安全隱患，老人衛生和安全很重要。為了老人團結、有個好的心情，工作人員去他們的每個房間談心。老人的住房搭配（就是一位身體好的老人和一位身體差的老人互相搭配住在一起），可以互相照應了。當我們走到老人房間，有倆位大爺坐在里面看電視，物品擺放整齊，床鋪平整，服裝干凈整潔，我們上前問他們幸福嗎？他們洋溢著笑臉回答道：“幸福”！

在社會老齡化趨勢日益突出的今天，國家、社會對敬老、愛老也越來越重視，“以人為本，以老為先”，提高服務水平將是我們工作的主流，在短暫的學習過程中，該中心的工作人員也令我觸動。他們擁有的是一種熱情積極無私奉獻的工作狀態，讓老人們找到了自信和生活的動力，真正讓老人們融入了敬老院這個大集體里，快樂地安度幸福晚年。從這次參觀學習提高了我業務水平，將來可以更好地為老人服好務！

杜莉

第二篇：參觀養老院心得體會

看到一幅幅慈祥的面孔，為他們帶去一份份溫柔的笑容；慰問養老院的孤寡老人，給他們送去一份關愛和溫暖。下面小編為您帶來了精選參觀養老院心得體會，希望可以幫到大家。參觀養老院心得體會篇一

上個學期的小隊活動，我們小隊活動去好幾次了敬老院，和老人們談談心，聊聊生活上的一切事情。我們來到長橋四村的養老院里，院里能看到的是潔凈的庭院內綠樹成蔭，老伯伯婆婆有在樹陰板凳上談笑的，有在自家房里看電視的，還有的在曬太陽。他們都靜靜地享受著這一切。那里沒有喧囂，有的是鳥鳴蟲叫。

他們得到了社會各界的關愛和關心。他們樂于享受他們那自由閑適的生活，也樂于和慰問團體交流心聲。敬老院的老人雖然年紀大了，有的還生活不能自理了。但是他們有一顆堅強的心。

來到敬老院后發覺老人們很可愛，我們會問他們“你的子女來看你嗎？”或是“你們覺得這里的菜好吃嗎？”之類的話啊。他們有的笑而不答，有的則笑嘻嘻地說“好啊，好啊，這里的一切都很好??！”等等。

我們還在敬老院里還用上海話和老人們交談，他們很是高興。我們還看見一個老奶奶，她是信佛的，我的奶奶也是信佛的，我便和她討論了起來，什么“你信佛幾年啦？”，“你去過哪些寺廟??？”，“每年都去燒香拜佛嗎？”等等。在我們和她說話時，她正在用紙折“金元寶”，我們就幫她一起折，雖然剛開始還有點生疏，之后就漸漸會折了，我們還幫她整整折了一大袋呢！我們都很快樂，因為我們能幫他們做到也就是這些。平時能夠多幫助幫助老人們的衛生問題，這樣也是為老人的健康做鋪墊。幫助老人我們開心，老人快樂。爺爺、奶奶、外公、外婆辛苦了一輩子，他們養大了父親和母親，沒有他們，便沒有我們的爸爸媽媽，更沒有我們。所以，我們應該孝敬他們，對他們特別講禮貌。我們應該尊老愛老，盡力去幫助老人干點什么，行動起來吧！讓這些辛苦了一輩子的老人，讓他們的晚年過得快樂一些。在回來的路上我一直在想現在的社會敬老院特別多，說是“敬老”“敬老”，但是有多少人會去“敬老”呢？有多少人會去敬老院看望老人呢？周立波說的好：“每次在學雷鋒日的時候會有很多人會去敬老院。有一批人去敬老院幫老人洗澡，那些老人們原本是很開心的，可是又來了了一批人，又洗了一次，又來了了一批人……就這樣重復。”唉，充滿了無奈。

只要細細地品味，就可以感覺到生命的流動，就會體會到難以名狀的快樂，看到的每一個笑臉，聽到的每一聲問候，都是世上最美麗的語言。想要別人關愛你，首先要學會關愛他人，只有這樣，就更能體會到人間的冷暖！

這次敬老院之行在旨在現實客觀地詮釋和諧二字的涵義，讓更多處于黃昏時段的老人感受到社會上最單純的溫暖，讓我們更深刻的領會作為青年志愿者的責任與義務。的確，創建和諧社會離不開社會經濟與自然環境的和諧成長，更離不開人與人之間關系的和諧構建。

本次的團活讓我從學到不少，也得到了不少深刻的為人處世的道理。學校把社會作為實踐的場所，讓我們參與社會，在公益勞動的實踐中有所啟示。通過志愿服務，啟發了我們在公益勞動中尋找能使我們受到教育，有所感悟的亮點，引導我們去了解社會、感受社會。這些都讓我們體會到了老一輩的孤獨以及我們的幸福。雖然活動時我們滿頭大汗，但我們很高興，因為我們心里都有一股自豪感。而這種自豪感在學校里是不能夠體會到的。公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的，也是培養我們關心公共事業熱情的起點。

這次的團活的勞動，使我體會到了集體的力量、溫暖和自己的不足。也讓我親身體會到了勞動的光榮。這些都促進了我努力改正自身錯誤，正確認識自己。我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動穿早世界的真理，抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習慣。公益勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。

這次的團活讓我懂得了公益勞動不僅能造福社會，而且能陶冶情操，美化心靈。而我們也該為了公共利益而自覺自愿地參加志愿者活動，因為那是我們大學生的勞動態度的一個特征。社區實踐活動提高了我們的社會實踐能力。引導了我們接觸、了解社會，增強我們的社會責任感和社會適應能力。而學校組織的勞動，更讓我們明白了學會獨立的重要性。在競爭如此激烈的今日，對于我們這些大學生，獨立的培養和社會的洗禮是多么的重要。

我想，每一個熱血青年都不忍讓老一輩人生活在無盡空虛中。就讓我們攜起手來，獻出自己的應有力量吧。慰問活動完畢了，我覺得回校后會發動更多的同學參與到獻愛心的活動中，進一步提高自己的實踐能力，培養關愛生命、服務他人的美好情操，為構建和諧社會貢獻青春和力量。

對于加入社團的第一次活動“走進福利院”，今天真的感觸很多。首先我們帶著服務于社會的宗旨，同學們興致高昂地前往漳州市福利院。當我們踏進福利院的那一刻，內心都是很激動的與高興，這些從同學們的笑臉里可以看出來。在部長和各位學長的帶領下，我們開始了我們的這次活動。一來到屋里我們就先了解了一下這里福利院的情況，我們男生志愿服務者們先是幫助這里的工作人員搬了雜物，女生就先去陪老人聊天。我們幫助阿姨搬完雜物后也開始自己組隊去房間里陪老人聊天。與我們這組聊天老人有一位96歲的老奶奶與她的兒子，我們跟她聊了很久，發現老奶奶真的很健朗，但是通過與她的兒子交談時，我們了解到大多數老人他們真的很孤獨。當我們三人為她唱歌時，老奶奶真的很高興，她不停地在為我們鼓掌，這可能是由于她平時很少有這樣的機會，之后我們又去兩個房間與老人聊天。我們在其他房間里都發現他們平時與自己的親人見面的機會都很少，在于同學交流中，我們了解到很多老人都很樂意我們找他們聊天，這也說明其實他們內心里是很孤寂的。我覺得這些生活在這里的老人家真的可憐。雖然他們的生活都不錯，但在精神上他們是空虛、孤獨的。我認為我們社團今天活動真的是很有意義。

我從這次活動中我得到了我在家里和學校得不到的愛，這是一種志愿服務無私的愛，它讓這里的老人心中的那份寒冷的心得到了一點點溫暖，我會繼續將這份心，這份積極保持下去，并將我們志愿服務的事業繼續發揚下去，讓更多社會上和大學里有這份心得志愿者們能過奉獻出自己的那份溫暖。

第三篇：參觀養老院感悟

參觀養老院感悟

20年后北京老人將達415萬北京市在1990年就已經進入老齡化社會,當時60歲以上的老年人口占全市總人口的10.1%。到2004年底,60歲以上老年人口達到197.2萬,占全市常住人口的13.2%;根據第五次人口普查數據資料預測,到2025年,北京市60歲以上的老年人口將達到415萬,約占人口總數的30%左右。讓老年人生活質量得到進一步提高,就要努力保障所有老年人生活上得到保障、精神上得到慰藉,社會地位得到尊重和認同。真正建立起一個“不分年齡,人人共享”的可持續發展的社會,這是社會和諧的重要內容。

隨著城市人口結構逐步老年化和我國計劃生育政策顯效，更隨著城區住房逐步向高層發展的趨勢。社會養老問題日益引起關注?，F代社會生活頻率加快，很多家庭的年輕人忙于工作和學習，照顧父母的精力不足，往往是送小孩入托兒所，留父母孤獨在家，生活十分不方便。

我國傳統的習俗都是老人在家庭養老，存在“養兒防老”、“多子多?！钡呐f觀念。許多人認為人到老年時只有兒孫繞膝、世代同堂才有福氣，隨著社會的工業化，現代化程度提高，這種傳統觀念悄然發生變化，部份思想開朗的老年人主動花錢走進養老院，在那里安享晚年。

因為老人院環境優美，設備齊全，護理人員多受過專業培訓，能為老年人提供飲食、起居、娛樂、健身、醫療等一系列服務，老人之間互相交往方便，多數老年人住得安樂、開心。

住入養老院的老人思想也比較開朗，不受“托老是兒女不幸”的傳統觀念的影響，主動提出到老人院養老，而老人們的子女也都孝順，承擔了托老費用，經常到養老院看望老人或接老人回家小住。

社會養老服務這一行業，不僅可以將年輕人從沉重的精神負擔中解脫出來，而且還解決了老年人的晚年生活安置問題。進入養老院養老是人們觀念的進步，也是社會文明的體現。

第四篇：椒山中學參觀學習心得體會

參觀臨洮椒山中學心得體會

四月三日星期五，在學校領導的精心安排下，由杜校長帶領我們初中的全體教師參觀學習了臨洮椒上初中，感受頗深。這所學校敢為天下先的創新模式，給我留下了深刻的印象，使我豁然開朗，大開眼界，受益匪淺。

本次考察雖然只有一天，但椒山學校給我的震撼卻是全方位的。學校的管理理念，師生的精神面貌及工作學習熱情，責任、用心、落實、堅持不懈等詞總是時不時出現在腦海中。

走進椒山學校，給人的第一感覺就是椒山中學的校園文化氛圍太濃厚了。椒山學校里所有的空間，無論是門、窗、墻、廊，還是樓梯、地面、鏡子、柱子，甚至教室的橫梁和路邊的燈箱上，都有相關學科的知識點總結、有激人奮進的名言警句、有歷史名人圖片、有古今中外的時代名人，更有許許多多小組合作的優秀個人的照片在校園里每個角落。這樣，學生隨地都能受到良好文化的熏陶,從中受到啟迪.凡是經過的人，時時處處都能感受到關懷、感受到激勵。這種布局、這種氛圍似乎在展示橫水人的成功與喜悅。這是其他學校難以做到的。

教室文化異彩紛呈。班班有班風、班訓，學生作品展示、各種班級規章制度，每個班級都給自己的起了一個班名，體現了不同班集體不同的特點，對激勵學生起到了巨大作用，也昭示著他們積極進取的風貌。

我們聽了一節物理課，雖然只是一節課，但深深感覺到椒山學校四段一評快樂課堂教學模式的快樂高效特點。這節課不是學校特意為

我們安排的，而是所有教師輪流為參觀者展示課堂教學，說明“四段一評”教學模式已深入椒山學校的每一個師生。教學模式已趨于成熟。評價培養了學生競爭、合作意識，從課堂教學學生的表現可見一斑。

椒山學校的“四段一評”快樂課堂教學模式本著“以人為本”的理念，以“自主合作”為靈魂，力求體現新課程標準對課堂教學的要求。

第五篇：參觀關嶺山煤礦心得體會

參觀關嶺山煤礦心得體會

11月5日，我礦組織七人赴關嶺山煤業進行了參觀學習。通過這次參觀學習，使我們開拓了視野，增長了知識，得到了學習提高。他們的工作態度、進取精神、隊伍實力，讓我們佩服、讓我們羨慕、讓我們深深地感受到：“沒有干不好的工作，只有干不好工作的人”。也讓我們找到了工作中的差距和不足，更加激發了在今后工作中的動力。

經過認真思考、總結，我們有以下幾點體會：

一、礦井管理非常規范有序，實現了精細管理。

1、井下所有巷道都干凈整潔，標牌吊掛整齊、電纜在巷道頂部排列井然有序，搭接電纜處都有絕緣護墊防護；

2、在采區變電所，設備布置整齊、衛生，電壓等級標示的非常明了，圖紙和設備一一對應，設備的運行、停運都很直觀的表示出來；

3、在轉載皮帶處，機頭無油跡也無灰塵，清煤很徹底，工人操作很規范，很負責，沒有閑談、扎堆現象；

4、掘進機的電纜拖移采用單軌橫梁懸掛滑輪進行交替前進，解決了電纜拖地的問題；

5、巷道內電纜固定在巷道頂部，風機電纜和動力電纜分開懸掛在巷道兩側，除了反光牌兩側看不到任何東西，充分保證了使用電纜的安全性；

6、在永久避難硐室裝備了各種先進儀器，有供人呼吸的壓風系統、足夠的飲用水、食物，還有簡易的廁所、配電設施等等，保證避難人員的安全與生存；

7、采區變電所所有開關設備都明顯表示出了供電范圍和安全隔離帶，操作規范牌板一應俱全，很人性化；

8、回采工作面采用進口綜采設備，進行全采高、一刀切割煤層，自動化程度高，使用1米皮帶機運送物料，效率高、強度小等等。

二、安全質量標準高，安全文化搞的好。

在井口長廊的每個轉角處，都有人員引導我們下井，并表示歡迎、熱情之意。在500米左右的斜井兩邊全是關于各個環節的安全標語，全部電纜均布置巷道頂部，讓人明顯感覺到整齊，電纜吊掛整齊這已成為他們的職業行為和工作習慣，從環境、布線、設備安裝都很整齊、有規律，巷道里的電纜全部用電纜鉤吊掛，整齊規范，設備的各種標識、牌板齊全合理，讓我們深刻體會到他們的工作態度和作風，感受到了他們的事業心和凝聚力。

三、企業文化搞的好，很凝聚人心。

在井下大巷，作業場所和平地到處是企業的理念和宣傳板面，但沒有一處是花架子。員工的精神狀態非常好，在條件不好的情況下，大家是團結奮斗，努力向前，為企業的發展在自己的崗位上盡心盡責地工作。是我們學習的榜樣，是我們干好工作的力量。

通過這次學習所有參觀人員都有很大收獲，思想觀念進一步更新，工作作風更加務實進取。關嶺山人的熱情感動著我們，關嶺山人的精神激勵著我們，我們要學會創造性地工作，為實現更高的目標而奮斗，為了更好的做好今后的工作，我們覺得應該做到以下幾個方面：

1、專門設置維修部，負責設備配件的選購、質量把關，定期組織人員對大中型設備進行維護和保養，確保設備長期正常使用；

2、設備管理要有專人負責，建立一套可行的設備驗收程序，保證設備資料的完整性和有效性，引進一套先進的設備管理軟件，對所有設備進行逐臺建檔，并有專人管理，確保設備安全運行；

3、對機電系統進行精細分工，比如：井上供電組、電纜管理組、防爆檢查組、井下供電組和設備檢修組等，各個部門都有專人負責，誰的問題誰負責，確實把問題落到實處，不能一目籠統，最后誰也不管，把問題架在空中；

4、機電系統應有專門的技術人員，用于整定值的計算和供電圖的繪制，對整個供電系統進行規劃和設備的布置，確保用電安全有效，把技術資料做的科學、實用；

5、進行人性化管理，充分調動職工的勞動積極性，讓他們發揮更大的才能，罰款不是萬能的，真正讓職工的技術和素質提高才是最主要的。另一方面要不斷加強學習，讓新的知識不斷武裝自己的頭腦，把新技術運用到實踐當中。

通過這次關嶺山之行，使我們看到了差距，看到了不足，只有發現不足才能更好的迎頭趕上，我一定要將此次關嶺山之行所學到的應用工作中。