第一篇：員工個人能力提升總結

客戶服務部個人工作總結

2015年，本人在公司領導和部門的領導的大力關懷和正確指導下，圍繞著本職崗位工作職責，立足崗位，兢兢業業，踏實工作，較好的完成各項任務，現將個人工作情況具體匯報總結如下：

一、工作總體情況

（一）思想進步，態度端正

參加工作以來，本人在思想上嚴格要求自我，利用業余時間，不斷加強自我的思想理論學習，關注時政，認真學習了黨的十八大精神，“中國夢”等，通過加強學習，努力提高自我的思想覺悟，提升自我的內涵素養，拓展視野，讓自己更好的與時俱進，適應社會和崗位發展需求；

（二）嚴于律己，真誠待人

本年度，個人能夠認真學習熱力公司的各項規章制度，認真領會公司各項決議，始終與公司黨委保持一致。在工作中，我嚴格遵守公司的各項規章制度工作，立足本職，團結同事，尊重領導，服從組織工作安排，在工作中能夠嚴格要求自我，同時，與同事相處真誠相待，虛心向同事們學習，學習他們身上的品質和精神，不斷提高自我的綜合素養，更好更快的促進自我快速發展和提升。

（三）立足本職，做好工作

目前，我的工作部門客戶服務部，主要工作內容為做電子版巡檢記錄、統計水電周、月報表，整理檔案、庫房賬目、內務管理等，工作內容較細較雜，因此，在工作中，我不斷培養自我的責任心和耐心，將責任心和耐心的培養放在做好工作首位，要求自己能夠靜下心來，認真處理每項工作中的細節，確保工作不在我的范圍內出錯，不因我耽誤工作。

1、認真做好電子版巡檢記錄：全年共對***塊電子版進行巡檢，記錄各類問題***次。

2、統計水電周、月報表：對水電數據進行認真核查，按時安質做好水電周、月報表工作，確保每張報表數據準確無誤。

3、做好檔案管理工作。針對負責的檔案多且雜等特點，一方面個人認真學習檔案管理業務知識，參加相關專業知識培訓，不斷提高自我的業務理論水平；另一方面，結合檔案管理的實際情況，完善檔案管理臺帳，定期更新檔案，嚴格遵守檔案管理制度，努力確保檔案不出差錯。此外，積極強化自我運用電子檔案管理的能力，充分發揮電子檔案的作用。

4、完成庫房賬目及各項內務工作。在庫房賬目方面，堅持財務管理制度，做到賬庫相符，賬庫相實；在內務方面，按時按質完成領導交辦的各項工作任務，尤其是每日定時定期的做好辦公環境的保潔工作，努力營造一個環境衛生，氛圍良好的工作環境。

二、存在問題

（一）學習力度還需要不斷提高

在工作中，常常由于工作忙等各種原因，造成自我對于學習存在放松的現象，在學習上存在著一定的松懈、僥幸等思想意識，尤其是對熱力行業的相關專業知識學習的力度還不夠，了解還不深，此外，對于一些政策性的理論學習存在著重視度不足等現象，因此，在未來的工作實際中，在這些方面自己仍需不斷加強和提高。

（二）專業技術能力仍需提高

在實踐業務操作過程中，個人的業務能力仍需不斷提升，在檔案管理等相關業務實踐過程中，自我還存在著業務素質和能力不強的現實狀況，與公司的要求尚有一段差距。

（三）工作的統籌計劃性需加強

在工作中，個人對工作的安排和計劃性仍需不斷提升，常常會因為工作安排不合理，而造成手忙腳亂的局面，極大的影響了工作的效率，這是本人需要不斷改進的地方。

三、下步工作安排

（一）抓學習，提內涵。在未來的工作中，注重抓學習，重點學習黨的各項理論知識、公司的規章制度及熱力行業專業知識，努力促進自我的全面發展。

（二）重統籌，提效率。不斷注重對于工作的科學安排和計劃性，積極提高工作的效率；同時，努力增強對于工作的獨立思考性，提升發現、分析和解決實際問題的能力。

（三）積極完成好各項工作任務。在未來工作中，個人將圍繞著年度工作計劃，科學安排，合理統籌，立足本職，認真遵守公司的各項規章制度，按期按質的確保個人年度工作任務的圓滿完成，積極為公司的發展做出自己應盡的職責。

第二篇：淺析基層員工個人能力的提升

淺析基層員工個人能力的提升

摘 要：隨著“以人為本”社會經濟發展的浪潮日新月異，受個體演變成群體的影響，企業

加大對基層員工個人能力提升的力度，以企業文化為依投，以嚴格的培訓制度為基礎，充分利用社會資源，采取績效機制，推動企業與個體持續發展，但個體、管理者主觀意識偏差，培訓內容與實際需求存在誤區，培訓持續性薄弱，培訓歸屬感矛盾嚴重等使得提升效果大打折扣，作為基層員工個人能力提升的主導者、參與者，企業及個體要不斷加強自我意識，完善管理體系，調動社會資源。

關鍵詞：有效措施面臨問題解決對策

在經濟競爭態勢日趨激烈化下，人才競爭成為企業間競爭的焦點。馬克思主義認為，人是生產力諸多因素中最活躍的因素，是把社會生產中其他因素聯結起來的紐帶。勞動者的素質如何，決定著一個國家、一個民族經濟和社會發展的水平，同樣也決定著一個企業的發展水平，基層員工個人能力的提升在勞動密集型企業發展過程中起到舉足輕重的作用。

1、提升基層員工個人能力的有效舉措

員工的個人能力可以推動企業的持續發展，企業的成長促進員工的成長，達到雙贏的結果。企業注重并加大對員工的培訓，提高員工的個人能力，以便達到利益最大化，那么目前企業在提升基層員工個人能力方面做出哪些努力，本文分析如下：

1.1用強有力且成熟并與時俱進的企業文化為依托

企業文化是企業一切行為的道德基礎，它是企業人格化的外在體現，是誠實守信開拓創新的靈魂和源泉，是員工敬業奉獻的道德依據。百麗生產系統五年愿景：為員工營造公平活力的組織氛圍，為客戶提供豐富時尚的生活體驗，生產系統五個戰略重點：不斷提供優質時尚產品；成功實現產業轉移：積極推進大事業部制；持續規范各項管理體系；加強企業文化建設，提升員工專業能力。員工在企業文化的帶動、熏陶下，在自覺、不自覺中與企業經營理念、戰略部署融合，在和諧的企業文化中得以成長。

1.2加大新員工入職培訓力度

制作系統性、規范性的新員工入職培訓，統一時間安排，規范性管理，進行培訓文本或講義等理論培訓。進行具體性、適應性強化的培訓內容，根據新員工實際能力存在的偏差，進行針對性崗位培訓，對特殊培訓進行延長實踐，量化培訓內容。加強新員工入職培訓效果反饋和評估，在完善的培訓體系下，對培訓后效果進行評估和繼續跟蹤，保證預期效果的實現。

1.3建立能上能下、平等競爭的用人機制

為確保員工能力持續提高，建立選人、用人機制，并良性運行。選人、用人機制是使員工能力得以持續提高的重要外部環境，能上能下的制度是迫使現有崗位的員工能力不斷提高的外在壓力，平等競爭使得只要員工的能力提高到某一崗位、某一層次的水準，就可以通過公開、公正的平等競爭獲得這一崗位，使得員工的能力提高得到了用武之地，調動其提升個人能力的積極性。

1.4制定和實施激勵、獎勵制度，開展幫扶活動

為確保完成員工能力提升，建立績效制的薪酬核算標準，在物質上給予激-1-

勵員工，評比優秀員工，精神上給予滿足，加大員工的榮譽感、歸屬感，在工作中找到興趣，能夠給予優先的注意和積極的探索，并從中感到愉悅、放松和樂趣，表現出積極而且自覺自愿的正面情緒。大力推廣幫扶制度，開展一對一幫扶活動，營造全員參與的良好氛圍，達到幫扶與被幫扶人員能力共同提升。

1.5強化在職人員再培訓，充分利用社會教育資源,提升員工個人能力

加強對在職人員再培訓，對表現突出員工進行再培訓，進一步提升員工個人能力，發揮社會教育資源優勢,加強與社會教育資源的多層次合作,積極參加各大專院校的成人教育,大規模實施學歷提升計劃,使員工個人能力提升計劃得以實施。

2、提升基層員工個人能力面臨的問題

雖然企業采取多種有效的措施實現基層員工個人能力的提升，以便達到企業平穩、快速發展，實現雙贏。但基層員工個人能力提升很大程度上還停留在規章制度上，仍存在許多有待解決的突出問題，本文分析如下：

2.1、基層員工習慣性意識嚴重，消極被動接受

操作的單一性、重復性，加上受到個人文化程度，思想形態的影響，基層員工往往抱著做一天和尚撞一天鐘的心態，不愿意花費時間和精力用新的行為方式來替代原有行為模式，在潛意識中抵觸新工作模式。在參加培訓時，并沒有將培訓視為能力提升的機會，而是抱著應付差事的態度，敷衍了事，在落實培訓成果時，找種種借口，不予落實培訓效果，與培訓初衷背道而馳。企業通過規范崗位管理制度，對員工基本素質提出一些剛性規定和要求，這些規定對員工提升個人能力產生巨大的推動，但同時也給員工施加了壓力，很容易產生抵觸情緒。即使是企業強行要求進行能力培訓，也只是被動接受，往往存在適得其反的結果。

2.2、缺乏嚴格的培訓制度，培訓工作多流于形式，缺乏持續提升的管理措施

企業管理者的思想觀念轉變不徹底,沒有制定科學、合理的制度。多數企業管理者對員工培訓仍停留在感性認識階段,沒有真正將培訓納入企業發展的長遠戰略中，對培訓活動放任自流,對于培訓的效果沒有進行嚴格的評估進而發現不足，進行積極的改進。普遍存在注重入職培訓，忽略在職培訓的現象，即便有企業加強員工再培訓，也僅對個別群體進行再培訓，多數基層員工技能無法提升，停滯不前，無法與企業再發展均衡。

2.3、培訓內容與員工的實際需求存在誤差，重理論輕實踐

培訓者往往會根據企業提供的培訓大綱來組織培訓課題，在不了解學員實際需求的情況下自己組織培訓內容,從課程方案設計上也較少考慮員工的知識層次。基層員工以文化程度偏低，年齡以青壯年勞動力為主表現形式，在培訓內容單一化，理論化的形式下，難以理解，缺乏在實際工作中的靈活應用。

2.4、管理者意識偏差，員工培訓目的不明確

企業管理者將社會組織的培訓當成是一項不得不去完成的任務來完成。在選派培訓員工時,由于擔心業務技術骨干離崗培訓會影響工作,往往安排與培訓內容不太相關的員工去完成培訓任務。結果是應該接受培訓的員工因為工作忙,長期得不到培訓提高,而去參加了培訓的員工又因與自己的工作聯系不大,在培訓時積極性不夠,往往應付了事。某些員工參加培訓的目的不正確,目前不少企業的員工進行脫崗培訓僅僅走形式,受訓員工關注的培訓能獲得什么樣的文憑或證書,而對于能否將培訓內容轉化成企業的生產力方面并不關心。

2.5、受訓員工與企業存在“培訓收益歸屬”的矛盾嚴重

近幾年來，企業支付了培訓費用之后，員工在經過培訓后，因跳槽而導致企業與員工對簿公堂的新聞屢見不鮮。個別人員過分追求物質回報往往會出現對企業忠誠度下降，企業管理者本希望通過培訓讓員工為企業帶來更多的收益,卻不料由于受訓員工的跳槽會給自己的培訓帶來負回報。在投入與產出變差的負面影響下常常會降低管理者對培訓的積極性。

3、提升基層員工個人能力的對策

在勞動密集型企業中，基層員工占主體地位，個體的能力間接并直接影響整體發展，使得其能力的提升顯得尤為重要、迫在眉睫。那么面對提升基層員工個人能力中存在的問題，又將如何給予解決呢？本文簡要分析如下：

3.1加強企業文化建設，突出文化引導，以人為本，建立競爭氛圍

樹立企業在員工心目中的形象，使員工產生一種自信心，以企業為榮的榮譽感和責任感，激發員工斗志，針對自身不足努力學習。營造獎勤罰懶、獎優汰劣的競爭氛圍；讓員工懂得企業利益決定了個人利益，企業有發展，個人更受益；讓員工有機會參與到企業的管理中；加強人本建設，讓員工有歸宿感，讓員工在良好的文化氛圍中受到感染，從而養成良好的職業素質。讓員工知道提升個人能力是職業之路的必然選擇。如果一個人的能力很高，那么他對工作的目標和目的就會有不同的理解，通過主動工作、主動學習提升自己的工作績效、職業技能從而帶來報酬增加，職位升遷等機會，并且能更好的享受工作所帶來的成就感覺和樂趣。在提升個體能力的基礎上，為企業打造一支高素質的員工隊伍。

3.2 實施提升目標管理，企業整體目標與個人具體目標相結合以企業發展戰略為依據,在深入分析各生產部門實際人力資源情況的基礎上,制定總的員工能力提升詳細計劃,實施目標管理,并將總體目標進行分解落實,員工個人能力提升計劃分解到個人,并在企業內部進行廣泛宣傳,確保每個部門及每個員工,都確實了解部門及個人能力提升計劃。落實提升目標量化，需要企業人資部門給予施壓，在主觀意識薄弱，無法滿足提升計劃實施，人為的被動接受與落實，也是保障提升計劃實施的有效方法。

3.3加大培訓投入，打破單一，創造多元的社會資源模式

保障員工能力提升，必須要嚴格落實教育培訓經費。巧婦難為無米之炊，加大培訓場地建設；加大師資力量投入；統籌培訓經費計劃；設立專項資金用于員工能力工程的推進和獎勵，為員工參加學習創造有利條件。在日益嚴重的“培訓收益歸屬”矛盾下，企業要樹立全面的投入產出理念，人員流動是存在的普遍現象，也有利于企業靈活性發展，特別是勞動性密集型企業，面對普遍存在的現象，應加大留人力度，避免矛盾影響提升員工個人能力的進度。實施學歷、技能提升計劃，在已利用的社會資源基礎上，加大資源力度，擴大資源范圍，打破僅依靠成人教育等文化方面，加大與技術型、專業性機構的合作，加強對員工技能鑒定和專業技術職稱評審工作。采取多種形式監督，避免員工僅為拿到證書，對培訓內容不了解，無法轉變成企業生產力的現象，努力使培訓成果在實踐中落實。

3.4建立健全完善的培訓制度，準確定位培訓需求，采取科學的培訓方式

強化員工再培訓，在可能性范圍內，擴大再培訓范圍，打破人員范圍小，培訓面窄，建立完善的培訓鏈條。采取各種方法對企業及員工的需求進行分類，甄別，從而確定是否真的需要培訓及培訓的內容是什么，在針對性培訓下，才能取得提升效果，制定細致、全面、具體的培訓計劃，科學設計、選擇靈活的培訓方式，盡量貼近基層員工的接受能力，以便有效吸收，避免疲于應付。定期對培訓

成果進行檢驗，使培訓鏈條得以良性循環。

3.5轉變領導的教育觀念，建立有效督促機制

領導是企業的管理者和決策者，提升員工能力，領導者的教育觀念尤為重要，作為基層員工直接面對的領導，基層管理者要強化教育意識，轉變應試的教育觀念，與企業整體教育理念相協調。觀察、培養、幫忙員工，根據員工實際情況進行重點跟進，使員工在實際培訓中得以成長。堅持不放棄任何一位員工的原則，努力使幫扶措施落實的實處。為了保障領導教育觀念轉變成效，應組織專門小組進行督促，督促小組人員選舉可跨部門，打破部門內部的局限性。員工在其崗位上發揮的作用是否得以提高，是檢驗培訓效果的唯一途徑，也是檢驗，領導管理理念轉變的有效途徑。

4、結語

在提升基層員工個人能力的實踐過程中，各種問題的存在折射出勞資兩方對能力提升主觀意識薄弱，習慣性與認知偏差，提升制度管理存在缺陷的現狀，因此，在具體提升個人能力的過程中，必須明確的一點就是，要從基層員工實際情況出發，根據企業整體發展戰略，在總結經驗的基礎上進一步加大對實踐的指導。同時，也要認識到，提升基層員工個人能力不是一蹴而就的事情，其難度很大程度來源于主觀意識，就好比醫院的醫生拿手術刀給自己動手術，當這種手術需要傷筋動骨，需要打破現有的工作模式，被動抵觸意識就會產生了，就需要管理者深入細致、循序漸進的做好思想工作。

本文僅就幾點對提升基層員工個人能力做出簡要分析，分析不到之處，望給予指導！

第三篇：個人能力提升doc

要樹立正確的職業理想。※

正確進行自我分析 和職業分析。自身現狀分析

避免盲目追求，正確認識自我

構建合理的知識結構

專 業知識的提升

我們需要具備的是扎 實的專業基礎，這是最基本的

社會適應能力 良好的心理素質 正確的擇業心態 重要的是工作能力 經驗

綜合素質的提 升 口才的提升

除專業知識以外的特殊技能

溝通，組織能力，觀察能力的提升 鉆研能力（論文）提升 他方面技能的提升 具體方案實施

大學作為大學生職業生涯規劃的第一站，起著至 關重要的作用。首先，要樹立正確的職業理想。大學生一旦確定自己的理想職業，就會依據職業 目標規劃自己的學習和實踐，并為獲得理想的職 業積極準備相關事宜。其次，正確進行自我分析 和職業分析。自我分析即通過科學認知的方法和 手段，對自己的興趣、氣質、性格和能力等進行 全面分析，認識自己的優勢與特長、劣勢與不 足。職業分析是指在進行職業生涯規劃時，充分 考慮職業的區域性、行業性和崗位性等特性，比 如職業所在的行業現狀和發展前景，職業崗位對 求職者要求的自身素質和能力的要求等。第三，構建合理的知識結構。要根據職業和社會發展的 具體要求，將已有知識科學地重組，構建合理的 知識結構，最大限度的發揮知識的整體效能。第 四，培養職業需要的是能力。除了構建合理的知 識結構外，還需具備從事本行業崗位的基本能力 和專業能力。大學生只有將合理的知識結構和適 用社會需要的各種能力同意起來，才能立于不敗 之地。

從具體實施來看，職業生涯規劃應從大一做 起，并根據自己的長期目標，在不同階段采取不 同的行動計劃。比如，一年級為試探期，這一時 期要初步了解職業，特別是自己未來希望從事的 職業或自己所學專業對口的職業，但由于學習任 務繁重，不宜過多參加實踐活動;二年級為定向 期，要通過參加各種社會活動，鍛煉自己的實際 工作能力，最好在課余時間尋求與自己未來職業 或本專業有關的工作進行社會實踐，以檢驗自己 的知識和技能，并根據個人興趣與能力修訂和調 整職業生涯規劃設計;三年級為沖刺期，在加強專 業學習、尋求工作和準備考研的同時，把目標鎖 定在與實現自己的目標有關的各種信息上;四年級 為分化期，大部分學生對自己的出路有了明確的 目標，這時可對前三年的準備做一個總結：檢驗 已確定的職業目標是否明確，準備是否充分，對 存在的問題進行必要的修補。

社會適應能力：提升就業能力的關鍵

學校和社會是有差距的，其運行規則和社會 的運行規則有很大不同。這種環境的隔離，往往 使得“象牙塔”里的大學生對社會的看法趨于簡單 化、片面化和理想化。一些企業對應屆畢業生表 示出冷淡，其中一個重要原因就是剛畢業的大學 生缺乏工作經歷與生活經驗，角色轉換慢，適應 過程長。他們在挑選和錄用大學畢業生時，同等 條件下，往往優先考慮那些參加過社會實踐，具 有一定組織管理能力的畢業生。這就需要大學生 在就業前就注重培養自身適應社會、融入社會的 能力。

借助社會實踐平臺，可以提高大學生的組織 管理能力、心理承受能力、人際交往能力和應變 能力等。此外，還可以使他們了解到就業環境、政策和形勢等，有利于他們找到與自己的知識水平、性格特征和能力素質等相匹配的職業。

適者生存，生存是為了發展。對社會和環境 的適應應該是積極主動的，而不是消極的等待和 卻步。大學生只有具備較強的社會適應能力，走 入社會后才能縮短自己的適應期，充分發揮自己 的聰明才智。因此，在不影響專業知識學習的基 礎上，大膽走向社會、參與包括兼職在內的社會 活動是大學生提升自身就業能力和盡快適應社會 的有效途徑。

良好的心理素質：提升就業能力的根本

近年來，在我們大學生身邊經常發生一些難 以置信的事情：馬家爵一怒之下砍死自己的室 友，起因竟是打牌這樣的小事，幾句爭執、一場 誤解便上演了一出震驚全國的惡性殺人案件;大學 生自殺、虐待動物事件也時有發生。這不得不引 起我們的警惕：大學生的心理健康需要關注!在現 實生活中，面對升學的壓力和父母的期望，無數 學子承受著巨大的心理壓力，卻沒有受到社會的 重視，因此才有了“馬家爵”，“涌現”出為數眾多的 高分低能者。大學生不僅承擔著建設祖國的重 任，更是社會的中流砥柱，他們的素質體現著一 個社會綜合素質的高低。而當代大學生在求學期 間，只注重專業知識、忽視心理素質的情況，使 一些人在面對困惑或逆境時，總是表現出一臉的 茫然，影響到自己的擇業選擇。尤其在求職過程 中有些學生一旦遭遇失敗，便一蹶不振，這也是 大學生就業難的原因之一。因此，大學生在求學 過程中應注意提高心理素質，尤其是在日常生活 中鍛煉自己堅韌不拔的性格;在求職中，充分了解 就業信息，沉著、冷靜應對所遇到的困難，用積 極的心態掃除成功路上的障礙，直到達到勝利的 彼岸。

正確的擇業心態：提升就業能力的保證

“大學生就業現狀及發展2006調查報 告”中在對“解決當前大學生就業難的方法”的認識 上，畢業生和企業的選擇截然不同。畢業生更關 注于從知識層面提高自己，認為“提高技能”和“提 高職業素質”是最主要的;在企業看來，首要的卻 是“學生調整就業心態”，“學生提高職業素 質”和“提高學生技能”反倒退居其次。因此，為了 提高大學生就業率，應當培養良好的擇業心態，樹立與市場經濟相適應的現代就業觀。

首先，要積極、主動尋求就業，而不能被動 的“等、靠、要”。很多畢業生把希望寄托在社會 關系資源上，出現了求職“全家總動員”的現象;一 些畢業生則期求依靠學校解決就業問題。事實 上，在市場經濟條件下，我國已經實現用工制度 的雙向選擇，大學生主動“推銷”自己是一個非常 重要的實現就業的途徑，因為能否勝任工作還是 要靠自己的能力說話。

其次要破除傳統的就業觀念，實現多元化就 業。大學生在擇業時往往承受著來自社會和家庭 中傳統觀念和傳統心理的壓力，仍然把留在大城 市、端上“鐵飯碗”作為首要選擇，也有不少大學 生傾向于選擇外企，合資企業等薪酬較高的職 業，但很少有人選擇西部和基層，這就使就業成 了“獨木橋”。其實，很多崗位還是非常需要大學 生的。比如，近年來，一批新型適應非正規就業 方式的職業正在不斷涌現，自由演藝人員、軟件 開發人員、翻譯人員、美工設計者和自由撰稿人 等自由職業崗位在社會上走紅，對于緩解大學生 就業壓力起到了積極的作用。可見，只要大學生 能轉變觀念、面對現實，就不難找到能夠發揮自 己特長的工作。

第三，避免盲目追求，正確認識自我。我國 的高等教育正處于從“精英教育”向“大眾教育”轉變 的過渡期，一些當代大學生缺乏應有的危機意 識，“眼高手低”，盲目追求就業中的高層次、高 薪酬，在擇業類型和擇業區域上出現“扎堆”現 象，造成了供求脫節，這也是造成大學生就業難 的原因之一。據調查，我國2009年因金融危機的 影響對大學生的需求量大幅度下降，2009年全國 共有600多萬名高校畢業生涌向就業市場。這 一增一減更成為大學生就業難的重要原因。在這 種情況下，大學畢業生只有改變以前的“精英就 業”的觀念，樹立“人職匹配”的“大眾化”就業觀，才有可能實現就業。

★發展和各大高校的擴招，全國總體就 業壓力越來越嚴 峻，畢業生的就業壓 力前所未有。很多大學生面臨著畢業等 于事業的殘酷現實，這種無形的壓力 也正慢慢地向我們靠近。于是對每個大 學生來說，及早地規劃自 己的職業生 涯，提高自己的職業技能，對決定自己 的職業生涯的主客觀因素進行 分析、總結和測定，確定奮斗 目標，只有這樣才能保證我們在競爭激烈的就業環 境中處于 不敗之地。通過此次對當地教育局、中小學以及各企業的調查 研究，我 總結出以下幾點現實，只要我們以此要求自己才能 使自己獲得企業或學校的青 睞。

首先，我們需要具備的是扎 實的專業基礎，這是最基本的。大學里我們都有 自己的專 業，只有學好了自己的專業，才能做好自己的本職工作。因為 在企業或 學校的招聘中，在校期間成績優秀的學生，往往比 其他學生有優先考慮的權利，更容易在同等條件下獲得那份 工作。很多時候，專業知識的體現就是各類專業證 書，類似 普通話等級考試證書、計算機等級考試證書、大學英語四、六 級證書及 英語專業四級和八級的證書……這些證書可以幫助我 們成為成功通往企業的敲 門磚。因此在校期間努力學習，并 且通過這些考試，是十分重要和有意義的。

其次我認為比較 重要的是工作能力。有能力的人無論是在什么崗位，都是受 歡迎的，而沒有能力的人，無論在那里都會覺得力不從心，什 么事也做不好。能 力是鍛煉出來的。因此在大學期間，有意 識地鍛煉和培養自己的能力是非常必要 的。參加學生會以及 各類社團是個不錯的選擇，可以培養自己的興趣，拓寬自己 的知識面，更重要的是可以鍛煉以及提高自己的能力。這樣我 們才能在將來的就 業中以能力取勝。

再次，是經驗。經過這 次的調查，我發現在同等條件下，企業和學校等其他 工作單 位在招聘時都比較偏向于有工作經驗的應聘者。因為，他們覺 得培養一個 新人所消耗的時間和金錢都是巨大的，企業單位 都不樂意花重金去培養人才。但 是像我們這些大學生都不可 能會有類似的工作經驗，兩者形成了一對鮮明的矛 盾。這就 意味著在招聘時剛剛踏出校門的畢業生們是出于劣勢的。因此 通過各類 實習以及實踐活動來增加自己的經驗是尤為重要 的。在實習時，我們可以嘗試做 不同的工作，因為不同的工 作對能力的要求是不同的，通過各類實習，我們可以 充分提 升自己的能力，更是對自己經驗的提升。有了這些經驗，我們 在以后的工 作中能更好地勝任。據調查，大多數的企業單位 都希望有新鮮的血液注入。他們希望自己的員工 有豐富的想 象力，創新的思維，可以使企業充滿活力，在激烈的競爭中出 于不敗 之地。但是我們這一代從小到大受的都是應試教育，被動地接受知識。在巨大的 升學壓力之下，我們很少地表達 自己的觀點和看法。這一點點地抹殺了我們的創 造力和想象 力。但是在現在這個社會，創新性思維卻恰恰是相當重要的。因此從 現在開始，培養我們的創新性思維是十分重要的。凡 事不要照本宣科，而是要多 提出自己的觀點和看法，不要迷 信書本和教材，本本主義是萬萬不可要的。還有我們是要注 意提升自己的思想道德素質、人文素質以及團隊精神。也許 在很多人眼里，這些都是無關緊要的，于是有些人會有意無意 間忽略《思想道德 修養和法律基礎》《馬克思主義哲學》等 類似的課程。但是他們不知道，其實這、些課程為我們提供 了人生的方向，是我們成功成才的指明燈。法律基礎的學習更 是一種對自我的保護，將來在就業的時候，我們便可以運用 這些知識來保護自己，使自己免遭各類侵害。在工作中，良 好的思想覺悟也是必要的。我們要學會禮貌待人，虛心向上，切不可因為覺得自己是大學生就高人一等，輕視那些有著很長 工齡，但是文化水平不高的人。因為，我 覺得他們是具有較高的職業素養的，我 們可以從他們身上學 到很多，收獲很多。跟從他們學習可以讓我們少走很多彎 路，更快地進步。又或者我們也會忽略母語的學習，但是這 是大錯特錯的。這是一種積淀，一 種氣質，一種精神，一種 態度，一種文化的底蘊。在工作中，我們需要百折不撓 的精 神，端正的進取態度。我記得這么一句話：態度決定一切。雖 然這句話并不 是百分之百的真理，但是它的準確性也有目共 睹的。有了端正的學習態度，虛心 求教的精神，任何事情做 起來都可以事半功倍。大學生常常會有眼高手低的弊病，一 味的好高騖遠，總覺得自己是大學生，就可以處理一切，但是 往往事與愿違，那些眼高手低的人恰恰什么也做不了。只有 腳踏實地，才能在工作以及學習中取 得優秀的成績，獲得他 人的肯定與贊美。最后，我覺得隨著現在就業形勢的越來越 嚴峻，坐以待斃等待工作找上門來 的日子已經一去不復返 了。面對這樣一個殘酷的現實，我們要對現在的社會需求 進 行嚴格而縝密的調查研究，了解社會需求，這樣以后再努力地 完善自我，提高 自己各方面的能力，使自己逐漸地去接近那 個目標，成為社會需要的有用人才，為自己的將來打下基 礎，部身上的 不足，就此，我籠統的列了以下幾點 ：

1、給他人足夠的空間去發展、不要試圖令所有人都滿意

3、就事 論事，不要把人和事摻雜在一起

4、不要隨便地把批評和不同意見視為對自 己的人身攻擊

5、需要學會客觀面對 和處理沖突

6、學會獨處 以上幾點僅 僅是對于我性格氣質上的改進辦法，而 對于我對未來個人職業能力的提升計 劃，就我個人因素的考慮，我將有這么 幾個方面的改進。

一、綜合素質的提 升。作為一個要同社會打交道的出色 物流師或者會計師而言，必須具備良好 的素質，沉穩，鎮定，應變能力等。而這不是一朝一夕就會具有的能力和素 質，也不是誰與生俱來的，而是通過 時間和生活的考核慢慢積累，摸索出來 的經驗和沉淀。在校期間，我給自己 的目標是多參加比賽。在比賽的場合過 程中，我們會面對著各式各樣的人，面對各種可能出現的問題，反應，結果，需要有良好的素質去面對，承受，反 應。大二的活動重心之一在于社團活動、班 級活動和課外興趣的學習。我覺得一個 社團、班級就相當于一個小型的社會，它會折射出很多，人與人之間的交往，學習與工作的沖突，理想與現實的 差異等。所以，將社團工作做到盡善 盡美是磨練自己綜合素質的最佳方案。其次，課外興趣的學習也很重要，人，不能一直生活在壓力中，我們要學會 用自己喜歡的方式去調解自己的情緒，提高自己的抗壓能力，以致在日后 的生活工作中能發揮自己最大的工作能 力。大三的時候的重點將落在學習和 實踐的磨合。畢竟在校期間我們所學 到的都是死的內容，如何將其于實際 聯系到一起并運用自如成了關鍵，我 們要找到契合點，并且掌握一些對人 對事的技巧。大四的時候將重心放在 實習一類的實際工作實踐中。社團總歸 不能完全展現社會所以的細節，所以，實習一類的實踐活動將是大四時候的 重點。近距離接觸社會，了解并融入，就地學習和發揮自己學到的課本知識，學以致用，將書本帶到生活中。同時 開始參與社會的應聘，不需要與本專 業對口，感受實際的崗位競爭，有心理 準備。

二、口才的提升作為物流師或 者會計師，口才是其必不可少的能力。故此，通過多參加演講，說話類比賽 來提升能力。另外，我計劃以后大約一 月背一篇較好的文章或演講。看似雖然 量少，但相信若能堅持三年，那效果 一定是值得肯定。平時多多分享，發 表自己的看法和建議，加強自己的溝通 能力。并且上面提升心理素質提到的 活動也可以促進口才的提升。

三、專 業知識的提升專業知識是體現一個人 水平的最好指標，這是作為工作者必要 的基礎條件。要提升自己的專業知識，首先就需要學習好專業課程。所以 這大學剩下的三年我都要好好學習專業 課程。在學校定制的專業課程前提下，在課外至少一學期看1 至2 本專業 知識的書，并做好相應的讀書摘記，感受，以此拓展自己的專業知識面。內 容并不局限于理論的專業書籍，還可 以是作為班主任的實際經驗總結的一類 偏實際經驗總結的書。同時還可以看 看一些社會成功人士的自傳。

四、拓 展知識面僅僅學好學校交代的知識是 遠遠不夠的，時代是與時俱進的，如果 我們沒有除專業知識以外的特殊技能，將會被淘汰。所以我決定在接下來的 三年時間里，在不影響必修課程的前 提下自學日語和計算機技能。爭取在離 校前有屬于自己的另一特殊技能。

五、溝通，組織能力，觀察能力的提升 這些能力除了在校園生活中去提升以外，也需要自己刻意地去提升。平時在 講話的時候注意自己的表達，除了溝通 的是否恰當，表達是否到位以為，要更 要注意最基本的一點，那就是講標準 的普通話。當這在平時養成良好的習慣 時，才能為溝通打下一個良好的基礎。大二通過社團的建設達到組織能力 的提升，大三，大四的側重點雖然不在 此，但也平時多注重參加班級活動，來鍛煉自己。剩下三年，我要堅持每 天寫日記，觀察記錄生活的中事物。做 一個生活的有心人。同時，也讓自己 在生活中學會去觀察人，做到不僅僅 是客觀沒有生命物體的觀察者，也是 活動者的人的觀察者。

六、鉆研能力（論文）提升大二開始，多看看專業 的論文雜志，去影印圖書館的雜志。并 開始嘗試著去寫，爭取在大二下半學 期能完成一片質量較高的論文。若可以，爭取大二完成一份科研立項。大三的 時候爭取能發表論文，同時一定達到 一份科研立項。大四，爭取多發表論文。

七、其他方面技能的提升在計算機 操作方面，大二計劃考計算機二級。加強英語口語能力，堅持每天練習口語 至少10 到15 分鐘。看似雖少，但若 能堅持效果想必也是佳的。以上七個 方面就是我的個人職業能力提升計劃，雖略顯粗糙但對與我個人來說，其實 際可操作性大。相信，堅持下來對自 己必是一個大的提升。

事都必須有計劃，只有那樣事 情才可 以做得得心應手，井井有條。很有必要給自 己制定一個個人 發展計劃，以使自己能更好 的適應自身角色。我的個人提升計劃從 以下 幾方面來談：

一、自身現狀分析

（一）優 勢分析

1、精力充足，細心，做事積極主 動。

2、處理事情邏輯能力強，處理事情井 井有條。

3、技術上能獨擋一面，能領導別人做事情，并能夠注重 下級的個 人能力培養。

（二）不足剖析

1、組織管理能力較弱，溝 通水平不高。

2、英語水平一般。

3、對人與人之間的沖突的解決 能力不足。

二、個人發展目標

（一）終極目標：希望能通過自身 的努力，最終能成為一名軟件開 發行業的高級項目經理，高級項目 經理能同時領導 2~3 個項目經 理，即 2~3 個項目。

（二）一年目 標：（2009~2010）提高英語水平，到達聽說讀寫 都流利的狀態； 提高溝通能力，能組織管理好下級，做一個下屬員

工的好領導；控制自己的情緒；培養良好的生活習慣，提高生活品 質。

（三）三年目標：解決各種沖突問題；能讓技術能力比自己強 的人 甘心為我所管理。能和其它國家的客戶或合作者自由溝通，并 能駕 馭他們。

三、具體方案實施

1、平時努力做好常規工作：認真 工作、了解下屬的想法、抽出時間 來學習英語、爭取用英語交流的 機會，多看新聞，多說話，提高溝 通水平。

2、業余時間廣泛閱讀 各類有益書籍，汲取各領域知識，豐富自身知 識結構。將工作與思 考相結合，盡可能創造性地開展工作。

3、努力改進上班環境，提 高下屬的工作情緒，轉被動為主動。

一、提升目標

1、提升政治鑒別能力，能夠應用馬克思主義的觀 點、方法觀察和思考問題；

2、提升公文寫作能力，能起草或主持 完成工作總結、調研報告等大型文字材料；

3、提升調查研究能 力，掌握調查研究的基本方法，善于總結經驗，研究分析工作中 出 現的問題，并對工作提出合理化建議；

4、提升技術應用能力，能 熟練運用各種現代化辦公設備開展工作；

5、提升開拓創新能力。善于分析新情況，解決新問題，創造性地開展工作。

二、提升措施

1、深入學習實踐科學發展觀，深刻領會其精神實質，用馬克思主義最新理論成果武裝頭腦；

2、閱讀名家名作，培養文 學素養，多寫多練，鍛煉寫作技巧；

3、學習調研技巧，聯系人事 工作實際，有針對性開展調查研究，形成調研材料；

4、學習計算 機初級教程，包括計算機概述，現代辦公軟件應用網絡基礎知識 等；

5、樹立創新意識，解放思想，開拓進取，爭取在工作目標、工作方式、工作機制上有 所創新。盡量學習一些關于中國文化跟哲學的東西，更了解人

第四篇：如何提升個人能力范文

如何提升個人能力

——“四新四實”促發展主題活動發言材料

今年，全縣各委局機關深入開展 “四新四實”促發展主題活動，“四新”即“學習要有新內容、能力要有新提升、管理要新辦法、形象要有新變化”、“四實”即“思想求實、作風務實、工作扎實、責任落實”。開展“四新四實”促發展主題活動是對胡錦濤總書記“七一”講話精神的鞏固和深化，對扎實推進隆安建設有重大意義。

對于如何提升個人能力，我有以下心得體會：

一要強化主人翁意識。機關是大家賴以生存的家，干部是機關的主人，有了這一意識，干部工作的主動性就會調動起來，就會以主人翁的姿態做好每一項工作，而不是敷衍了事或拖拖拉拉。

二要強化團隊意識。團隊精神是機關的形象。每個人的言行舉止、所作所為，不僅僅是個人的表現，同時也是對機關形象的宣傳。有了團隊意識，干部就會時刻以機關的工作制度和要求為準繩，自覺遵守制度和紀律，服從管理，顧全大局，講求原則，步調一致。有了團隊意識，干部就會認識到，工作沒有高低貴賤之分，只有分工的不同，大家的工作都與本機關和全縣的發展息息相關，這樣，所有的股室和干部就會互相幫助、互相關心、精誠團結，把各項制度和要求落實到位，有效的提高了工作效率。

三要強化進取學習意識。社會在進步，沒有進取意識，就可能會被淘汰。有了強烈的進取意識，才會進一步解放思想，才能有發展的思路，才能有競爭的動力，也才會進一步改進和提高自己。這一切都離不開學習培訓。學習能使人正確地認識自己，正確地理解生存的價值；能夠使大家在工作中取百家之長，補己之短，并不斷探索新的工作思路、改進工作方法、提高服務質量，盡快適應形勢的變化，更好的應對工作中出現的新情況。

四要強化勤奮意識。俗話說：“一年之計在于春，一身之計在于勤”。為了自身、單位和全縣的發展，大家都要“勤”。在實際工作中，要經常勉勵自己：“有事莫推明日早，當日之事當日了。”凡事不要眼高手低，要立即行動；每天要有所計劃，明白自己今天要做什么，明天要做什么，以后要做什么；每天的計劃每天完成，決不拖到明天；只要認準了目標并長久堅持，就沒有做不好的事，工作也是如此。

只有認真嚴肅對待工作，明確個人責任，才能更好的推進“四新四實”促發展主題活動的開展，出色完成今年縣委、縣政府下達的各項經濟指標，促進全縣經濟又好又快發展。

第五篇：教師個人能力提升總結

教師個人能力提升總結四篇

教師個人能力提升總結篇一

一年來，認真學習貫徹黨的十x大精神，嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》要求，落實教育局、學校工作部署，以重實際，抓實事，求實效為教學工作的基本原則，以培養學生創新精神和實踐能力為重點，以新課程改革為契機，深化課堂教學改革，認真落實課程計劃，落實教學常規，落實教學改革措施，大力推進素質教育，使所任班級教學質量有了大面積提高，現就將一年以來工作情況總結如下：

一、認真＼學習，提高思想認識，樹立新的理念

1、堅持每周的政治學習和業務學習，緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來。通過學習新的《課程標準》，認識到新課程改革既是挑戰，又是機遇。將理論聯系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的洗禮。

2、通過學習新的《課程標準》，使自己逐步領會到一切為了人的發展的教學理念。樹立了學生主體觀，貫徹了民主教學的思想，構建了一種民主和諧平等的新型師生關系，使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到實處。將學生的發展作為教學活動的出發點和歸宿。重視了學生獨立性，自主性的培養與發揮，收到了良好的效果。

二、教學工作

教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。一年來，在堅持抓好新課程理念學習和應用的同時，我積極探索教育教學規律，充分運用學校現有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果，具體表現在：

(一)發揮教師為主導的作用

1、備課深入細致。平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。教案編寫認真，并不斷歸納總結經驗教訓。

2、注重課堂教學效果。針對中年級學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點。

3、堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題。聽公開課多次，使我明確了今后講課的方向和以后語文課該怎么教和怎么講。

4、在作業批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。

(二)調動學生的積極性。

在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養了創造性思維方式，變要我學為我要學，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。

(三)做好后進生轉化工作

作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優點和缺點兩方面，對優生的優點是顯而易見的，對后進生則易于發現其缺點，尤其是在學習上后進的學生，往往得不到老師的肯定，而后進生轉化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。所以，一年來，我一直注重從以下幾方面抓好后進生轉化工作：

1、用發展的觀點看學生。

應當縱向地看到：后進生的今天比他的昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。

2、因勢利導，化消極因素為積極因素。

首先

幫助后進生找到優、缺點，以發揚優點，克服缺點。

其次以平常的心態對待：后進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應該享有同其它學生同樣的平等和民主，也應該在稍有一點進步時得到老師的肯定。

3、真正做到曉之以理，動之以情。首先做到真誠二字，即教師不應有絲毫虛偽與欺哄，一旦學生發現有假，那么教師所做的一切都會被看作是在演戲。其次做到接受，即能感受后進生在學習過程中的各種心理表現和看法，如對學習的畏懼、猶豫、滿足、冷漠，錯誤的想法和指責等，信任他們，鼓勵他們自由討論。最后做到理解二字，即通過學生的眼睛看事物。

因為做到了以上幾點，所以我在后進生轉化工作上，效果還是明顯的。

四、班主任工作

作為班主任，我深深懂得教師的一言一行都影響著學生，對學生起著言傳身教的作用。所以在工作中我一直遵循嚴要求，高標準的指導方針。

1、思想教育常抓不懈：利用班會，晨會進行思想品德教育，衛生、紀律、安全等經常講，著重培養學生良好的道德品質、學習習慣、勞動習慣和文明行為習慣等。

2、發揮小干部的大作用：大膽放手使用班干部，通過制定班級管理制度，對學生各方面做出了嚴格要求，班內形成了團結向上的優良班風。

3、經常與任課教師取得聯系，了解學生的學習情況，協同對學生進行學習目的教育，激發學習興趣，培養刻苦學習的意志，教會學習方法，學好各門功課，并掌握學生的課業負擔量。

4、關心學生身體健康，注意保護視力，指導開展豐富多彩的班級活動，積極參加學校組織的各項活動，搞好班級的經常性管理工作，對學生進行常規訓練，培養學生養成良好的學習、生活習慣。

5、經常與家長保持聯系，互通情況，取得家長的支持和配合，指導家長正確教育子女等。

通過以上工作，本班學生紀律、學習、生活習慣、日常行為規范等都有了較大轉變，為今后的教育教學工作打好了基礎。

總之，一年來，干了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，工作中也存在著一些不足，如：學生學習兩極分化嚴重，行為習慣還不夠規范等，在今后的工作中，我一定要發揚優點，改正不足，揚長避短，爭取更大的成績。

教師個人能力提升總結篇二

隨著新課程改革的實施，教師的業務水平殛待提高，為了適應時代發展，做一名合格的教師，我利用課余時間堅持學習，取得了較好的效果，現總結如下。

一、加強師德修養，努力完善自我：

教育是一項崇高而神圣的事業，作為一名合格的人民教師，我加強自己的師德修養，愛崗敬業。用一顆寬容的心對待學生，關愛每一個學生，尤其是那些學習上有困難的學生，對他們多鼓勵，少批評，不挖苦諷刺學生，用高尚的人格影響學生，做到為人師表，率先垂范。

二、課堂教學與理論相結合，實踐新課改：

將新理念，新方法運用到課堂教學中，在實踐中嘗試，再將所得的經驗積累，通過學習-----實踐-----再學習-----再實踐的學習方式提高自己，重視自己的教學感悟，加強自己教學反思，提升自己的教學水平。

三、積極參加學校及上級組織的各種課題研究：

課題研究能提到自己的教育科研能力，因此，作為一名合格的人民教師，我積極投身于教育科研實踐中，參加英語組的科研課題研究，在實踐中檢驗自己，在實踐中提升自己。通過參加教育科研活動，使自己的教育教學能力有一個新的飛躍，質的飛躍。

四、堅持利用業余時間學習，充實自己：

教育是一個發展性的職業，它要求從事這個職業的教師應堅持學習，永不間斷，只有這樣，才能不斷的充實自己，做到問渠那得清如許，為有源頭活水來的境界。因此，我利用業余時間自學，學習教育教學的新理論，新理念，新方法。

同時，堅持自學英語，提高自己的英語水平。

五、虛心向同行學習：

在教育教學過程中，遇到不懂或疑惑的問題及時向同行請教，向學生求教，達到教學相長的目的。

總之，本著虛心、求實的原則，認真學習，努力實踐，使自己的教育教學能力達到一個新的臺階。本人在過去的一年中，有過收獲，也有失落。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。我將繼續努力，不斷提高自己的綜合能力。

教師個人能力提升總結篇三

在本學期中，我不斷研討教學方式方法，并積極進行課堂教學改革嘗試，有所收獲，當然對于語文實踐活動實施也有一些尚未解決的問題。現在將這一學期的語文教學工作總結如下:

一、加強教研，創新有為，提高業務素質

素質教育要求搞好教研教改。要求每一名教師都要不斷提高業務素質。為此，我積極探索，大膽實踐。我積極向教師們學習，努力實施創新教學，積極發揮每一名學生的積極性、主動性和創造性，讓他們真正嘗試到成功的喜悅。在教學中，我努力鼓勵學生敢說敢為，引導學生能說會做，不斷促進學生各方面素質的提高。

為了更好地促進教學，我認真備課、上課、輔導和批改作業。每一環節我都精心設計，力求做到學生愿學。在集體備課中，我認真記錄，積極發言，虛心向有經驗的老師學習，同時闡述自己的見解。

二、依托語文綜合實踐活動教學，提高學生的知識積累

本學期的努力方向是學生的古文誦讀。在教學中，針對我的學生的實際，充分激發他們的古詩文誦讀積極性，每天早上，我都堅持在黑板上抄寫優美的古詩文和學生一起誦讀。激發學生背誦古詩文的興趣。

為了更好地培養學生的自學能力，我一直要求學生堅持寫閱讀筆記，并且鼓勵學生大膽展示自己的閱讀成果，通過手抄報等形式進行展示。

三、抓科學研究，閱讀教學的主旨性的研究有一定的認識

本學期，我的科研目標是對研究閱讀教學目標的研究。我認為首先應加強學生基本技能的培養。學生的基本技能的形成以基礎知識的全面掌握為前提。我們在四年級語文組將大力加強語文基礎知識的教育教學，進而不斷鞏固基本技能。

抓好探究性學習方法的研究，讓探究性學習方法真正為教師們所掌握并靈活運用。注意發展學生的能力，強化好奇心，啟發學生敢于想象，勇于質疑，鼓勵學生逆向思維、發散思維、求同思維、求異思維，努力開發學生思維的深度與廣度。

教學中始終堅持以學生為主體，以教師為主導，教師的創新建立在此基礎上。搞好創新，積極實施探究性學習方法的研究，讓每個學生都成為探究性教學的主體。

積極創設情境，讓學生在探究性學習中培養興趣，激發好奇心和求知欲。我們使學生成為學習的主人。認真指導學生自主學習、獨立思考，鼓勵學生自主地發現問題，提出問題和解決問題。

改革教法，注重學法。變滿堂問式教學為學生自由發展式教學。教師加強學法指導，給學生學習充足的時間與空間，讓學生充分體驗學習的艱辛與喜悅。教師適時加以點撥，迸發學生好學的火花。

總之，經過一學期的語文教學工作，我的教育理論水平有了進步，課堂教學能力也有了提高。但也存在不足，今后會立足實際，開拓進取，不斷前進。

教師個人能力提升總結篇四

教師是學校的第一資本，是學校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，擁有德才兼備、充滿愛心、甘于奉獻的骨干教師群體，才能辦出最好的學校，所以，我校把骨干教師培養作為學校發展的根本大計來抓。近年來，在市教育局的指導下，我校按照引進優秀的人、用好現在的人、留住關鍵的人、培養未來的人的培養思路，加強領導，周密組織，認真落實骨干教師培養工作，取得了初步成效。現將本學期的骨干教師培養工作總結如下：

一、領導重視，科學規劃，確定骨干教師隊伍建設的目標。

幾年來，學校把骨干教師隊伍建設作為加快發展和提高教育質量的關鍵，列入學校發展規劃和工作計劃，搶占教師隊伍建設的制高點，建設骨干教師隊伍。為此，學校制定了《骨干教師評定標準》、《骨干教師管理辦法》，明確了骨干教師的標準和培養目標，鼓勵教師拔尖、成名成家，打造我校骨干教師隊伍。

本學期在全校進行中小學骨干教師培訓對象的選拔。按照市教育局制定的具體選拔條件，遵循公開推薦，公平競爭，公正選拔的原則，并且兼顧不同學歷和學科的合理分布，擬篩選中小學市級骨干教師培養對象5名(其中，中學部3名，小學部2名)，鎮級骨干教師培養對象10名，校級骨干教師培養對象15名，共30名各級骨干教師培訓對象。

二、積極培訓，提高骨干教師素質。

骨干教師(學科帶頭人和名教師)培養是學校工作重點，同時也是繼續教育工作的核心，按上級要求，學校要本著選好對象、培養骨干、分層培訓、講究實效的原則，采用集中培訓，師徒結對等形式，繼續組織好骨干教師的校級培訓。同時，還要積極支持教師參加上級部門組織的各級骨干教師培訓活動，為參訓教師提供經費保障，著力打造一批名符其實的不同等級的骨干教師和學科帶頭人，不斷提高學校教師的整體素質。

一是在結對幫扶工作中，采取骨干教師上公開課青年教師上公開課骨干教師點評青年教師反思--修改教案--再上匯報課的雙向互動的方法互助互促，共同提高，得到了青年教師的普遍歡迎。二是舉辦職業道德輔導講座，圍繞思想建設、理論素質建設、師德建設、自身修養建設等方面提出具體要求和措施，狠抓師德建設，鼓勵骨干教師積極投身教育事業。多年來，學校堅持年年評選師德標兵，提出永遠讓愛灑滿校園，使骨干教師的事業心、責任心、師德水平不斷提高，通過師德教育，骨干教師工作熱情高漲，展現出蓬勃向上的精神風貌。三是搭建骨干教師專業化發展的平臺，學校堅持唯才是舉，千方百計創造條件，將骨干教師送上個人發展的快車道，學校通過名師工程、青藍工程，在全校開展骨干教師、首席教師、新秀教師評選活動，通過實施專家引領導航，學術研討促動，外派研讀進修，校本發展培訓等策略，培養德業雙馨的骨干教師隊伍，讓他們走雙師型路子，在學科前沿中占領制高點。通過這些措施，加強了中青年骨干教師的培養工作，形成了尊重人才，人才樂于奉獻的局面，真正使骨干教師能引進來、留得住、用得上、干得好，為發展職業教育奠定了堅實的基礎。

三、壓擔子、引路子、搭臺子，加快骨干教師成長

學校明確要求骨干教師每年做到五個一：即在地市級以上刊物發表一篇以上教研論文;上一次水平較高的公開課;帶動一個學科組;在本校以上做一場專題講座;參加一項以上教育科研課題研究和實驗。為了使骨干教師都能完成上述五個一任務，學校積極總結交流教師教育教學經驗、指導骨干教師培訓、指導青年教師學習和實踐、展示教師科研成果的陣地，為骨干教師展示教研成果創造條件。至今日止本學期已有骨干教師在省級以上刊物上發表教研論文4篇;14位骨干教師的15篇教學案例、論文被選送參加市教育局組織的世界銀行貸款/英國政府贈款西部地區基礎教育發展項目論文大賽;5名在學校舉行的PTT(參與式教學)優質課比賽中脫穎而出的骨干教師，近期將代表學校參加市教育局組織的PTT(參與式教學)優質課比賽。通過壓擔子、引路子、搭臺子，使骨干教師有壓力，有動力，有成就感，他們已成為學校的學科帶頭人和科研骨干。

四、制定標準，落實考核，實行動態管理

為了加強教師隊伍建設，不斷提高教師整體素質，促使青年教師不斷成長，培養一批思想作風扎實，教學水平較高，教研能力較強的高水平青年骨干教師，切實發揮青年骨干教師在教學中的帶頭示范作用，學校制定骨干教師考核辦法：1、思想政治素質(12分)：堅持四項基本原則，熱愛教育事業，熱愛學生，教書育人，為人師表，敬業勤奮，樂于奉獻。2、課堂教學水平(12分)：高質量地執行教學五認真要求，課堂教學做到基礎性、主體性、創造性有機統一;勇于開展教改實踐與創新，并形成一定的風格特色，教學效果明顯。3、帶頭示范作用(12分)：在學科教學中起帶頭和示范作用，每學年在本校舉行一到兩次示范課，或赴其他學校進行一次借班示范或講學活動。4、教學成績(16分)：積極探索提高教學質量的新路子，在各級各類統考或抽考中，所任學科教學成績較好，名次靠前。5、課題研究(12分)：主持一個校級以上立項課題的研究，課題計劃與實施方案的理論性和可操作性較強，研究過程完整、課題研究成果材料充實，具有一定的推廣價值。6教研論文(12分)：積極總結教改經驗，認真撰寫教研論文，每年有兩篇以上論文在縣級以上刊物上發表。7、幫帶工作(12分)：發揮幫帶指導作用，承擔培養1-2名青年教師的任務，具有明確的培養計劃和活動內容，并在三年內將其培養成為校級骨干教師、教壇新秀或校級教學能手。8、班主任工作(12分)：擔任班主任多年，取得B級以上班主任以上資格，所帶班級班風好、學風濃。按照這個標準，每年考核認定一次，使骨干教師整體素質有了明顯提高。

建設高質量的教師隊伍，是全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育，不斷提高我校教育教學質量和辦學水平的基本保證。我們在以后將盡量拓展培養模式，提高骨干教師在思想政治與職業道德、專業知識與學術水平、教育教學能力與教育科研能力等方面的綜合素質，造就一批高素質、高水平，具有終身學習能力和教育創新能力，在教育教學實踐中能真正發揮帶頭、示范和輻射作用的骨干教師隊伍。盡快把骨干教師培養成一代名師或教育專家，促進我校教師隊伍整體實力的全面提升，實現我校教育的飛躍發展。