第一篇：學院后勤管理處創先爭優心得體會

學院后勤管理處創先爭優心得體會，學院后勤管理處召開創先爭優活動動員大會，我處通過認真學習學院黨委《在基層黨組織開展創先爭優活動的實施意見》和《后勤管理處黨總支關于開展創先爭優活動的實施方案》，使我們充分認識到了參加創先爭優活動的重要意義。增強創先爭優意識是共產黨員保持先進性的必備品質，是每名黨員投身山政特色體系建設應有的作風，能夠進一步激發廣大黨員干部職

工的積極性、主動性、創造性，以時不我待的緊迫感和敢為人先的使命感，提高工作水平，創造一流業績，全面加快建設山政特色體系的進程。

一、創先爭優具有偉大的現實意義

創先爭優是保持黨員先進性的必然要求。共產黨員的先進性，是共產黨員先鋒模范作用在不同歷史時期的集中體現。在實際工作中，要增強改革創新意識，把發展作為第一要務，立足本職工作，埋頭苦干，狠抓落實。重實際、說實話、干實事、求實效，爭當愛崗敬業先鋒、誠信自立先鋒、促進和諧先鋒、奉獻愛心先鋒。創先爭優在我校全面建設山政特色體系，奮力促進發展的關鍵時期，更有其特別重要的意義。創先爭優是促進學校大發展的迫切需要，我們要把學校的發展放到全市、全省、全國的大格局中去審視、去謀劃，堅持創先爭優，不斷鞏固和發展學校建設。創先爭優是構建和諧校園的重要載體。構建和諧校園的目標是由所有具體工作推動的。創先爭優的主要內容是創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員。活動要求優秀共產黨努力做到帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務生生員工、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣，即“五帶頭”。在具體工作崗位上充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，帶動周圍群眾，為學校的發展增光添彩。

二、以創先爭優精神促進學校跨越性發展

要全面建設山政特色體系，努力實現跨越式發展，全體黨員干部必須始終保持先進性，大力發揚創先爭優精神，具體應做好四個樹立：

（一）樹立新觀念。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，堅持用發展的要求審視自己，以改革的精神提高和完善自己，始終保持強烈的進取心，始終走在時代的前列。

（二）樹立良好的精神狀態。全體黨員干部要激勵自己不滿足現狀，始終有克難制勝，奮發有為的意識，有鍥而不舍，創先爭優的勁頭。

（三）樹立開拓創新的膽略。廣大黨員干部要不斷增強創新意識，挖掘創新潛能，發掘創新才干，改善管理服務，用新思路、新舉措開辟新道路，取得發展的新成果。

（四）樹立艱苦奮斗的作風。要樹立長期艱苦奮斗的思想，堅持艱苦樸素、勤儉辦事，始終與人民同甘共苦，為促進學校發展不懈努力。

三、團結在黨組織周圍，以此為準繩調整行動方向

創先爭優，爭創一流工作業績，是黨組織的一項重大決策，關系著我校全面建設與發展的進程。交通服務中心將這一工作擺上了重要議事日程，堅決貫徹黨組織的部署，堅決把黨組織的要求和各項工作規定落到實處。結合實際，制定創先爭優的目標任務，具體措施落實到人，狠抓落實。同時開展安全標兵、服務標兵、業務技能標兵、愛崗敬業標兵、紅旗車駕駛員評選，充分體現新時期共產黨員的先進性、模范性和平凡性，做到平時工作看出來，關鍵時刻站出來，造就一支現身交通服務保障，勇于創新的高素質黨員隊伍，形成關鍵崗位有黨員，困難面前有黨員，突擊攻關有黨員的良好格局。

第二篇：學院后勤管理處群眾路線實施方案

學院后勤管理處黨的群眾路線教育實踐活

動實施方案

根據省公安廳黨委的部署要求和學院實施方案精神，后勤黨支部從7月19日開始集中開展黨的群眾路線教育實踐活動。為保證活動的順利開展，結合后勤處工作實際，特制定本實施方案。

一、教育實踐活動的目標

后勤管理處教育實踐活動的對象是本處全體黨員，重點是科級以上黨員領導干部。主要任務是認真貫徹總書記提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主要內容，把反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風（簡稱“四風”）作為重點，以落實中央八項規定、青海警官職業學院加強和改進工作作風作為切入點，突出作風建設，著力解決學院師生關心和反映強烈的突出問題，提高新形勢下做好后勤工作的能力。要樹立為師生員工服務的理念，保持后勤管理處黨支部和黨員干部同師生的緊密聯系。提供優質、高效、便捷、滿意的服務，為把青海省警官職業學院建成特色鮮明、追求卓越、質量一流的現代化警官職業學院做好服務保障工作。

二、教育實踐活動的要求

1、要貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總 要求。照鏡子，主要是對照黨紀國法，個人所在的崗位、職位相關的規范、制度、要求等為標準和參照物，以優秀干部、優秀黨員為標桿，查找自身及本部門在服務宗旨、工作作風、廉潔自律方面存在的問題與差距。“正衣冠”，主要是堅持邊查邊做，按照為民務實清廉的要求，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢于觸及思想、正視矛盾、直面問題，從自己做起，從現在改起，從小處抓起，端正思想行為，維護良好形象。“洗洗澡”，主要是堅持邊做邊改，以整風精神開展批評和自我批評，深入分析出現“四風”的原因，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，既要解決實際問題，更要解決思想問題。“治治病”，主要是堅持邊改邊治理，堅持懲前毖后、治病救人方針，區別情況、對癥下藥，對作風方面存在問題的黨員、干部進行教育提醒，對問題嚴重的進行查處，對與人爭利、損害群眾利益的不正之風和突出問題進行專項整治。

2、動員部署（時間：7月19日-7月25日）

后勤管理處黨支部要做好相應動員部署，傳達上級和學院有關精神，全面部署后勤管理處教育實踐活動各項工作。后勤管理處在7月25日前完成安排部署。科級（包括副科級）黨員干部作風展開民主評議，后勤管理處黨員領導班子成員開展民主評議。

3、專題學習（時間：7月25日至8月30日）專題學習以支部為單位，學習形式主要以個人自學和集中學習為主，支部根據情況可請專家進行輔導。全體黨員主要圍繞新黨章、黨的十八大報告、總書記的一系列重要講話精神、《論群眾路線-重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費-重要論述摘編》、《反對自由主義》、《紀念白求恩》、《為人民服務》等經典著作、黨的光輝歷史和優良傳統、廉政總則有關規定等進行學習。黨員領導干部還要學習對照中央八項規定及學院相關規定。

全體黨員及領導干部利用暑假進行自學，黨員領導干部要按照學院黨委的要求做好暑假學習工作，做好學習筆記，黨員干部個人要擬定一份學習計劃，制定一份公開承諾，通讀一遍教育讀本，精讀一些領導講話，提出一份合理建議，走訪一些困難師生和群眾，個人學習筆記不少于20000字，心得體會不少于6篇。并于8月28日前提交手寫稿的學習心得體會和讀書筆記，后勤黨支部要安排時間組織黨員集中學習、交流體會。

4、廣集意見（時間：9月1日至9月30日）意見征集活動主要通過以下幾種方式展開：

（1）后勤管理處黨支部要設置群眾路線教育實踐活動意見箱，在全院范圍內廣泛征集師生員工的意見和建議。

（2）是后勤管理處黨支部通過民主評議的形式在全院 廣泛征求黨員及群眾對領導班子和黨員干部在“四風”方面存在的問題和意見。

（3）單位領導班子在本單位內部征求意見。

（4）黨支部向群眾收集對本支部及部門領導的意見。

三、查擺問題、開展批評 時間：10月1日至10月31日

1．查擺問題（時間：10月1日至10月10日）黨員及黨員領導干部要在所在單位或部門，通過對照黨章、廉政準則、改進作風要求，由群眾提、自己找、組織點，互相幫認真查擺自己“四風”方面存在的問題。要撰寫不少于2500字的個人對照檢查材料。對照檢查材料一般應包括四個部分，即個人作風基本情況、存在的主要問題、原因分析、努力方向和改進措施等，重點放在后三個部分。對照檢查材料要緊扣主題，突出重點，既要聯系工作實際又要觸及思想靈魂，正視矛盾和問題；要針對群眾意見、認真思考，提出明確具體的整改措施。后勤管理處黨支部對照檢查材料要上報學院黨的群眾路線教育實踐領導小組。

2、召開專題民主生活會（10月11日至10月30日）做好會前準備。民主生活會召開前，支部班子成員之間開展相互談心。黨支部書記要找本支部的黨員同志逐一談心，努力把問題和矛盾解決在民主生活會之前。班子專題民主生活會方案由黨支部制定，報學院黨的群眾路線督導組審 閱。

召開專題民主生活會。由后勤管理處召開黨員民主生活會。會上，領導干部黨員要自述自己及本單位在“四風”中存在的問題；相互指出對方及個人在“四風”中存在的問題；支部班子要結合民主生活會上發現的問題，提出自己的整改計劃。要求民主生活會以整風精神嚴肅認真、實事求是、民主團結。重點通報聽取意見、查找問題、開展批評和自我批評等情況。會后形成民主生活通報材料，報學院黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室。

四、整改落實、建章立制 時間：11月1日至11月30日

1、抓好整改落實（11月1日至11月10日）

堅持把整改落實貫穿到教育實踐活動始終，做到邊學習邊整改、邊查找邊整改，能改的馬上改，有困難的要明確整改時限，需要向學院領導請示的整改項目，要及時請示匯報爭取整改落實到位。后勤管理處在學習階段、查找問題階段，征集到的問題、意見、建議制成整改落實推進表，向師生員工公示并接受監督，讓師生員工感受到后勤系統工作發生的變化，看到實效。落實整改實行“一把手”負責制。

2、集中解決突出問題（11月11日至11月20日）“四風”問題是本次教育實踐活動重點，重點圍繞解決“四風”方面存在的突出問題，集中開展形式主義、官僚主 義、享樂主義、奢靡之風的專項治理。依據群眾民主評議對班子成員和黨員干部提出正風肅紀的意見建議。對軟、懶、散的基層和干部進行整頓；對存在一般性作風問題的干部，立足于教育提高，促其改進；對群眾意見大、不認真查擺問題、沒有明顯改進的干部，要依據組織程序予以調整。對活動中發現的重大違紀違法問題要上報學院紀委予以處理。

3、加強制度建設（11月21日至11月30日）通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，抓好作風建設的建章立制工作，形成制度成果。梳理現有制度，對貫徹落實群眾路線的已有制度，經實踐檢驗行之有效的，要長期堅持下去；不適應新形勢新任務新要求的，要及時廢除或抓緊修訂完善。要研究制定新制度，注重總結實踐總的好經驗好做法，按照院黨組黨的群眾路線教育實踐活動實施方案的要求，立足當前、著眼長遠，研究制定和完善一批加強作風建設的制度和規定。要嚴格落實制度，堅持一手立規矩、定制度，一手抓整改、抓落實，強化制度執行力，用嚴明的制度、嚴格的執行、嚴密的監督，形成加強作風建設的長效機制。

4、總結教育實踐活動，鞏固擴大成果（12月1日至12月5日）

教育時間活動基本完成時，后勤管理處黨支部要梳理總結活動開展情況，召開總結大會，形成黨的群眾路線教育實踐活動專題報告報院教育實踐活動領導小組。教育實踐活 動結束后，還要繼續抓好整改措施的落實。對應當解決而沒有解決的問題，要集中力量切實解決；對暫時解決不了的問題，要抓緊創造條件積極解決，同時向群眾作出說明；整改效果不好、多數群眾不滿意的，要在院黨委的監督下進行“補課”、抓緊整改，鞏固擴大活動成果。

五、組織領導

后勤管理處黨支部是教育實踐活動的責任主體，根據院教育實踐活動小組的要求，要高度重視，加強對教育實踐活動的領導，以足夠的精力和時間，精心部署，周密實施，確保活動達到預期的效果。

（一）加強領導，落實責任。后勤管理處黨的群眾路線教育實踐活動按照院黨組的統一部署，在院黨委領導下進行。成立后勤管理處黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，建立第一責任人制度，后勤管理處黨支部書記保廣斌為教育實踐活動領導小組組長、第一責任人，后勤管理處副調研員楊小成為副組長，各科科長為教育實踐活動小組成員，具體負責本支部教育實踐活動的組織實施、協調和領導。

（二）注重結合，力求實效。正確認識開展教育實踐活動與完成業務工作目標的一致性，妥善處理好工作與活動的關系，做到圍繞中心、服務大局、統籌兼顧、合理安排，要兩手抓、兩不誤、兩促進，通過努力，真正把開展教育時間活動與中心工作和黨員干部履職盡責結合起來，與績效考評結 合起來。充分體現實踐特色，增強活動效果。

（三）注重宣傳、營造氛圍。積極宣傳活動中的好經驗好做法，注重先進典型宣傳；注重利用反面典型開展警示教育，對黨員干部起到警醒作用。同時加強輿論監督，做好宣傳工作，不斷匯聚推動教育實踐活動的正能量，為教育實踐活動營造良好氛圍。

2013年8月17日

第三篇：后勤管理處

后勤管理處

1.在主管院級領導的指揮下，負責學院后勤保障供應工作，為教育教學科研提供滿意的服務

2.按照學院的要求，制定后勤管理各項規章制度、工作流程及規范并組織實施

3.負責對后勤管理服務和對外承包服務的監督與管理，確保服務滿足師生要求 依據國家頒布的校園管理規定，建立健全學院各項衛生工作制度；對校園食品安全、公共衛生防疫工作實施檢查監督控制，確保師生健康。負責學院計劃生育工作

5.負責學院公共設備設施的監督管理、使用調配、日常維修；按照學院發展規劃，編制學院基本建設及校園環境規劃并組織實施

6.負責與外單位有關合同的洽談、上報、審批、備案

7.負責全院招投標采購和合格供應商選擇等日常管理工作，并按相關規定完成公共設施類物資的采購、保管、分發和統計工作

8.負責校園水、電、氣的供應和通訊設備設施的提供、維護、管理，負責水、電、氣費用的審核、支付和收取

9.負責對校園食堂、超市、商鋪、小賣部進行管理和監督，負責對醫務科管理和監督。負責校園的綠化、美化、衛生清潔及日常維護工作；

10.負責國有資產的管理，建立國有資產臺帳和設備檔案并與財務處共同定期核查

11.完成領導交辦的其他工作

第四篇：學院后勤管理處創建滿意食堂工作匯報材料

《漢書》云：“王者以民為天，而民以食為天。”

現在看來還要加一句“食者以安為先”，食品安全直接關系到廣大師生的身體健康與生命安全。近年來，我校餐飲工作始終堅持安全第一、健康至上的指導思想，把食品安全放在第一位，作為重中之重。始終堅持“三服務，兩育人”宗旨，把食堂的穩定、安全作為教學、科研、生活秩序穩定的重要保

障；把服務師生，讓師生滿意作為食堂工作的重要目標；把服務育人，管理育人作為食堂工作的重要內容。通過創新模式，健全制度，隊伍建設，強化管理，狠抓落實等一系列舉措，抓穩定、促健康、保安全，使食堂工作有了很大成效，目前已基本實現廚房設備現代化、加工生產流程化、飯菜品種多樣化、食品安全責任化、銷售控制一體化、就餐環境溫馨化、管理服務人性化標準，獲得了廣大師生的充分認可。

師生滿意度在95%以上，學生食堂就餐率在90%以上，學校食堂工作正朝著安全、穩定、高效的良性軌道發展。被省衛生廳授予“食品衛生等級a級單位”；被省教育廳授予“衛生安全先進集體”；2011年被省教育廳授予“全省食品衛生工作現場會示范單位”；在全國農業院校飲食工作會議上進行了主題發言。目前我校是吉林省飯店餐飲烹飪協會團體會員、常務理事單位；省高校伙專會常務理事單位。

一、黨委重視、領導關心

多年來，學校黨委對食堂安全穩定工作非常重視，對食堂的建設和改造給予了極大的支持。為了滿足學生就餐要求，改善就餐環境。，在學校教學、科研經費及其緊張的情況下，黨委從科學發展角度出發，決定將原來二食堂改為其它教學設施，投資1500多萬元，新建一棟1萬平方米的大學生餐飲中心，同時累計投資400多萬元購置先進的廚房設備。要求新食堂從規劃設計到建筑施工，要以標準化食堂為標準，注重食品加工流程，注重節能環保，注重就餐環境。按黨委的要求，我們先后到省內外多所大學取經學習，并將設計初稿交衛生監督部門審核后開始實施。同時還配套建設了中央送風系統、太陽能集中熱水系統、燃料集中供應系統、物流管理系統、主副食加工系統、餐具集中清洗消毒系統。飲食中心每年還從基金中投資20多萬元增添設備和對原有設備進行維修改造，使設備完好率達到100%。另外，在和學校還先后投資200多萬元對慧園餐廳和左家校區食堂進行了標準化改造。目前，學校食堂結構合理，廚房設備先進，就餐環境優雅，滿足了學生的消費需求，為飲食安全工作提供了硬件保障。

學校領導始終把學生的利益放在第一位，認真落實國家有關政策。為減少成本，穩定飯菜價格，房屋基礎設施一直實行“零租賃”；食堂大型維修改造和大型設備配置一律由學校承擔；正式編制職工全部由學校開支；水電費用給予適當補貼，采暖費用全部由學校負擔；上級財政對食堂的補貼補助不留不扣。

學校成立了以校長為第一責任人的食品衛生安全工作領導小組，主要領導和分管領導經常檢查食堂工作，定期召開黨委會和校長辦公會，專門研究食堂安全穩定工作，多方征求師生意見和建議，適時提出食堂工作的不足和改進的意見，不斷滿足學生的各種飲食需求。

二、深化體制改革，創新管理模式

“公有制管理，市場化運營，公益性服務”是我們通過幾年來的不斷摸索，總結出來的極具創新意義的管理模式，其宗旨是提升食堂公益性服務的能力和水平。在我國現行的教育體制下，高校食堂肩負的重擔絲毫不亞于課堂，吃的起、吃的飽、吃的好、吃的安全、吃的和諧，樣樣都是食堂的責任；還要負擔起服務育人、管理育人的職責。所以說高校食堂具有較強的公共產品特征，公共產品往往市場起不到應有的調節作用,完全市場調節會損害服務的公益性，完全公有制管理又會降低效率，這也正是高校后勤社會化改革十幾年來仍然舉步維艱的真正原因所在。我們的做法是在體制上實行公有制管理，所有食堂及窗口不共建、不承包、不托管，師生伙食全部由學校統一管理，集體經營，保證管理的力度；在運行上實行市場化運作，集體大伙采用崗位職責績效制，目標窗口實行獨立核算制，窗口負責人具有班組長和窗口經理雙重身份，具體分配辦法是交足公共管理費，留夠原材料消耗和人工費，剩余全部由窗口經理自主支配，如若不足也要由窗口經理自行支付。在市場化運作過程中，為了切實保證公益性服務宗旨，重點做好兩項工作。

（一）選擇窗口經理。在確保基本伙食質量、安全、穩定的基礎上，為了增加飯菜花樣品種，提高伙食質量，我們采用招標的形式吸引社會能人擔任窗口班組長、經理，負責窗口經營。對引進人員要按窗口管理準入制度從經營經驗、管理能力、文化道德等多方面進行審核，按民主決策程序，由招投標小組投票決定，被選定者要交納合同約定內容履約保證金，簽定“安全衛生質量服務”責任狀后，才能簽定準入合同，履行準入手續。

（二）全程控制：對窗口的經營管理實行“五統一，一否決、兩淘汰”原則，即：統一采購原材料、統一控制銷售價格、統一數量標準、統一設備配置、統一經營分配，涉及食品安全的問題實行一票否決制，對窗口進行每學期誠信度量化評審,進行紅、黃牌排序，兩張黃牌淘汰，合同期滿評比末位淘汰，不再允許競標。嚴格控制窗口之間人員流動和項目品種變更，防止惡意競爭，窗口人員變動和增加經營品種必須經餐廳經理和中心主任批準。規范窗口管理，嚴格管理制度，逐級落實，實施餐廳經理檢查日報和中心主任檢查周報制度。在日常管理過程中利用“火爐效應”，重點對“收取現金、私自進貨、留樣不足、高價銷售、超項經營”實施嚴格控制。例如：私自進貨，將處以貨物價值100倍罰款；收現金一次罰款元，第二次解除合同；食品留樣一次漏留罰款500元，不按規定價格銷售和超項經營均停業整頓三天。

通過深化改革和創新模式的運行，食堂工作取得了卓有成效的進展，管理水平不斷提高，食品安全防范能力不斷加強，師生滿意率不斷上升。

三、全過程控制，切實將食品安全工作落到實處

（一）實行原材料統一采購，確保進口安全

把好食品安全關，必須首先把好原材料源頭關。我校采取主體準入、質量準入、市場巡查、危品退市、分類監管、預警防范六項制度加強了對原料采購的管理。實行招標采購、招商采購和集體定點采購相結合。中心內各食堂、各目標管理窗口所使用的原材料全部由學校統一采購，對“米、面、油、干調、肉、蛋、設備”等進行企業準入招標，即：每年每一品種選擇3家準入企業，交納誠信保證金，通過每月月底送樣、質量鑒定、網上公開報價確定供應商，當月價格、質量一經確定不得改變。另外對新鮮黃花菜、各類豆角等危險菜品采取終身退市，一律不準采購。每學期會同審計處、財務處、學生代表對市場價格和產品質量進行市場巡查。對未招標的批量物資集中定點采購。嚴格執行索證制度和食品質量安全qs準入制度。豆漿、豆腐、面條、半成品蔬菜等均由食堂統一加工，使用部門按成本價領用。通過幾年來的運行，規范了操作，確保了原料安全，提高了質量，杜絕了腐敗，降低了成本。

（二）強化現場管理，實施過程控制

按規定程序進行挑選、清洗、加工、切配、烹飪、銷售。采取分類監管、定點存放的辦法，完善了流程管理，重點強化了對葉菜浸泡、鮮蛋清洗、冰箱冰柜的分級分類量化管理等工作。實施“整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全”的6s管理，實現了廚房地面無水化作業，使現場管理井井有條，確保加工生產流程科學規范，避免交叉污染和二次污染的發生。食品加工過程做到“四分開，四到位”即：生熟分開、冷熱分開、物品與原料分開、成品與半成品分開；蔬菜挑選存放到位、葉菜浸泡時間到位、物品按標識擺放到位、盛放器具消毒到位。所有物品力爭做到“有名有位”；機械設備專人專用。與此同時，食堂從業人員定期體檢并養成良好的衛生意識和操作習慣，加強門禁管理，嚴禁非本食堂工作人員隨意進入食堂加工操作間及原料存放間，加強值班值宿，實行全餐廳24小時跟蹤錄像，防止投毒事件發生。制定了食品安全突發事件預案，把食品安全工作做為重中之重，為食堂工作的健康發展奠定了堅實基礎。

（三）嚴格銷售控制，注重末端管理

建立了出售預檢制度、食品留樣制度、剩食處理制度。每餐制作好的飯菜必須填寫銷售申請，經餐廳經理審批后方可銷售。為確保售出食品可溯源，食堂所有窗口出售的食品全都要在專用柜中留樣150克，保留48小時。另外嚴格對經營項目的細分管理，各窗口副食經營品種特色鮮明，原則上不重復，面食類干濕面分開操作，分開銷售，避免了內部惡性競爭。做到各個環節都有制度，有登記、有落實、有責任人。

（四）餐具實行統一管理，確保使用安全

飲食中心學生所使用的餐具全部由學校提供，由飲食中心統一發放、回收、消毒。飲食中心在每個食堂都配有專用洗碗機，嚴格遵守洗消流程規定。為確保消毒徹底，我校所有餐具全部實行熱風消毒柜二次消毒，確保餐具安全。并定期向衛生職能部門送檢，檢驗合格率均為100%。

四、科學管理，建立食堂安全穩定的長效機制

高校食堂穩定與食品安全工作是一項長期而艱巨的任務，要想實現長治久安，光靠領導的熱情和能力，以及廣大員工對飲食工作的事業心和責任心是遠遠不夠的。領導不能總在一個崗位，員工也要流動，當他們的熱心、責任心和事業心受到挫折怎么辦？所以要想讓食堂能夠持續不斷提升餐飲服務能力和食品安全保障能力，最可靠的辦法就是建立系統的長效管理機制，實現科學管理。只有這樣才能做到今天和明天一樣，領導在和不在一樣，檢查時和不檢查時一樣。基于以上考慮，我們重點抓了以下四項工作。

（一）導入iso標準，實現食品質量和食品安全的科學管理。

年初，我們在全校飲食系統導入iso9001質量管理體系和iso2食品安全管理體系，當年11月份通過了兩項認證。2011年6月成功通過復評。通過iso9001質量管理體系的導入和認證，創造了員工充分參與管理的環境；明確了以師生為中心的質量方針和質量目標；實現了全過程的縱向流程安全控制；建立了全范圍的橫向質量安全控制；完善了包括服務規范、質量規范、監督規范在內的各項管理制度。通過iso2食品安全管理體系的導入和認證，充分認識了人的因素在食品安全管理中的重要性，強化了人力資源管理；注重了食品加工環境的管理，進一步改善了基礎設施條件；建立客觀適用的管理記錄，從而記錄各個過程的結果，為控制各個過程的行為和追溯提供依據。

學校領導高度重視飲食中心的認證工作，明確要求認證工作不能走過場、流于形式，必須持久地、不擇不扣的按照認證標準要求認真做好食堂每一項工作，使我校食堂管理工作進一步邁向標準化、精細化、規范化、制度化軌道。

（二）完善規章制度，規范崗位職責，強化監督作用

常言道：人治治一時，法治治一世。體現在學校后勤工作上就是用人管，管一時；用制度管，管長遠。我校后勤飲食中心非常重視管理過程中的制度化和規范化建設，不斷完善各項規章制度和崗位職責。先后制定了衛生管理、倉儲保管、食品加工等各種操作規范和規章制度21項，餐廳經理、餐具消毒、產品銷售等不同崗位職責22項，原料采購、目標窗口、財務管理等管理辦法7項。每年對飲食服務中心管理規范匯編進行修訂一次，今年又編制了《管理工作手冊》，涉及國家法律法規，內部規章制度、崗位職責、操作規范、服務標準、生產流程、衛生安全等項內容，使食堂管理工作有法可依，有章可循。

為了更好的貫徹執行各項規章制度，發揮制度應有的作用，必須強化監督作用。我們采取定期檢查和不定期抽查相結合；餐廳經理日檢查和中心主任周檢查相結合；食堂之間、班組之間互動聯評與學校領導和后勤處領導檢查相結合的方法，嚴格檢查各項規章制度的落實執行情況。我們還主動請市、區衛生監督部門來校監督檢查指導工作，每學期至少一到兩次。及時通報檢查結果，發現問題及時處理。并將監督檢查工作本身制度化、規范化。把檢查結果同各項評比、績效考核緊密聯系起來，與員工的經濟利益直接掛鉤。真正起到了制度管長遠，制度保安全的作用。

（三）提高員工素質，穩定員工隊伍

食堂的員工就是食堂的人力資源，是食堂能否持續發展的生命線。因此，提高員工的素質，穩定員工隊伍就是實現食堂長效機制的有效途徑。

1、加強崗位技能培訓，提高服務能力。中心食堂員工每學期開學前都要參加3天崗前培訓，培訓內容主要有食品安全知識、食品營養常識、安全生產常識、生產操作規程和中心各項規章制度。考試合格后方可上崗。

2、加強業務骨干培訓，定期安排業務骨干人員參加食品衛生部門組織的培訓會、技術比賽、經驗交流等活動，邀請吉林省飯店餐飲烹飪協會老師來校講課。暑假在吉林工商技師學院組織了30多人的“廚師、面點師集訓班”，現在中心一線技術崗位中級以上技術職稱人員為41人，占17%；組織了營養師培訓學習，飲食中心現有營養師35人，占14%。實現了重點崗位全覆蓋，大大提高了員工的技能水平，餐廳的飯菜質量有了較大的提高和改善。

3、加強管理隊伍培訓，通過“走出去、請進來”的辦法，每年按計劃組織管理崗位、技術崗位人員到餐飲管理比較好的兄弟學校和各大城市美食街參觀學習，請有經驗的管理專家來校指導。

4、加強思想政治工作，增加服務意識

以黨支部為核心不斷加強員工思想教育，提高員工的思想道德水準，促進一線服務隊伍“媽媽式”服務理念的形成。通過崗位練兵、刀工比賽、服務明星等活動的開展，推進了“工人先鋒號”和“青年文明號”的創建。通過“先進班組”、“標兵窗口”、“黨員窗口”的評選，極大地調動了廣大員工參與管理的積極性。

5、完善分配機制，穩定員工隊伍

飲食中心員工全部實行績效工資制，制定了科學的考核和分配標準，實行嚴格的獎懲制度，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，做到獎罰分明。通過利益激勵，鼓勵員工多干活，干好活。為了穩定管理隊伍，飲食中心還為管理干部制定了崗位工資，繳納了五險一金，解除了一線管理干部的后顧之憂，使他們能夠安心本職、專心工作。

（四）加強成本核算，建立發展基金

在食堂經營過程中劃小核算單位，實行全成本核算，做到日清、月結、頓核算，盈利虧損當日明，為分析決策提供可靠依據。積極開展節約降耗活動，設立節約獎金，狠挖內部潛力，努力降低成本。設立發展基金和固定基金，兼顧食堂長期發展。中心每年都可以從發展基金中拿出幾十萬元來進行設備更新改造。

五、堅持以人為本，強化服務育人功能

（一）搭建互動平臺，加強勾通和交流。

一是通過校園網加強與學生的交流和溝通，完善信息制度建設和管理。二是加強對bbs、貼吧的監控和管理，及時收集整理學生網上反映的信息并及時回復處理結果。三是設立意見箱，定期收集整理意見。四是每天向師生公布一次原材料市場價格和進貨價格。所有銷售的食品都要明確數量，明碼標價。

（二）加強溝通，陽光辦伙。

通過招聘學生大堂經理，改變溝通方式，實實在在的解決我們工作中存在的具體問題。通過每周五的“廚房開放日”和每學期的“印象食堂”等活動，一方面讓廣大同學了解食堂辦伙的全過程，另一方面也加強了學生的飲食安全意識。后勤部門還積極主動加強與學校各部門的溝通聯系，特別是與學團工作部門，定期向伙委會、學生干部通報食堂辦伙面臨的困難和壓力，采取的安全穩定和提高飯菜質量的各種措施，消除隔閡和不了解造成的誤解，爭取他們對食堂工作的關注和支持，共同做好學校食品安全穩定工作。

（三）加強人性化管理

食堂辦伙的目的就是滿足學生的就餐需求。一方面要滿足家庭條件好的同學消費需求，更重要的是還要滿足低收入家庭學生的消費需求，我校在各餐廳各窗口都設置了1元以下特價菜，每餐都提供免費湯、免費粥。同時在各個餐廳都設置了公共調料和微波爐，免費提供給學生使用。食堂每年還提供近4000人次的助學崗位，讓廣大學子走進食堂、了解食堂、認可食堂、宣傳食堂。

（四）加強人文環境建設

飲食中心非常重視食堂文化和環境的建設，所有餐廳都有一個文化命名，如慧園餐廳、昕園餐廳等，提升了食堂文化品味。寬敞明亮的就餐大廳中懸掛著中國結，擺放著四季常青的綠植，播放學生喜歡的電視節目，設置臨時休息的沙發、張貼各種宣傳畫等，為學生提供溫馨而富有文化氣息的就餐場所，使廣大學生感受到家的溫暖，緩解校園學習生活的壓力，怡情養性，實現環境育人。(作者為后勤管理處副處長、吉林高校伙專會副主任)

第五篇：2016年學院后勤管理處工作總結

2015年后勤處領導班子工作總結 2015年，在院黨委、行政的正確領導和關心支持下，在各單位和全體師生的緊密配合下，后勤處牢固樹立“三服務、三育人”的服務宗旨，以“后勤服務工作落實年”為抓手，規范后勤管理，強化服務意識，轉變思想觀念，銳意改革創新，扎實穩妥地完成了我院2015年有關后勤工作的工作要點、目標責任書和安全目標責任書的各項工作。現將具體工作總結如下：

一、加強理論學習，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制 2015年，后勤處結合自身工作實際，堅決執行院黨委、行政的各項安排部署，組織全體職工認真學習了總書記的系列重要講話精神、黨的十八屆五中全會精神和有關“三嚴三實”的各項文件精神，組織全體黨員認真學習研讀了黨章和“兩條例一準則”的各項規定，適時召開了有關糾正“四風”、“三嚴三實”和“師德師風”的專題部署會議，全體職工的黨性修養不斷提高，工作作風明顯轉變。

為深入貫徹落實中央、省委和院黨委關于落實黨風廉政建設主體責任的有關精神，后勤處嚴格參照“一崗雙責”、“誰主管，誰負責”的原則，嚴格遵守黨章，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，認真貫徹落實中央有關改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，做到令行禁止，堅決整治“慵、懶、散”的不良習氣，很大程度上提高了服務全院師生的意識和能力。

二、突出重點，做好后勤保障工作

（一）積極推進后勤信息化建設，不斷開創后勤工作新局面

公寓、食堂的信息化管理模式逐步完善。2015年，我處通過引進社會化資金，在每棟公寓樓和食堂的門廳前免費安裝了led顯示屏，將有關學生住宿、餐飲的管理規定和溫馨提示等信息適時發布給學生。這一舉措既推動了公寓和食堂的信息化管理，也彰顯了我們的貼心服務意識。另，公寓學生住宿分配、學生學籍信息也初步完成信息化管理，方便了各項服務工作的開展。

（二）厲行勤儉節約，推動節約型校園建設

2015年，后勤處領導班子高度重視、分工明確,深入貫徹落實中央關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的精神，牢固樹立勤儉辦學理念，穩步推進節約型校園建設工作。

2015年6月，根據《關于落實國家發展改革委等14部委部署組織開展2015年全國節能宣傳周和全國低碳日活動的通知》（晉教后勤[2015]15號）文件精神，我處聯合運城市住建局、運城市城市節水辦在我院舉辦了倡導節約用水、低碳生活的宣傳活動。活動以版面宣傳為主，相關工作人員向廣大師生介紹了《運城市城市節約用水管理辦法》和建設海綿城市的重要性、安裝節水器具的優勢等相關節水知識。同時，為了應對夏季用水高峰，緩解供需矛盾，我處向全院下發了關于節約用水、拒絕浪費的通知，倡導全院師生自覺養成節約用水的習慣，杜絕各種“跑、冒、滴、漏”現象的發生；努力做好水資源再利用工作；綠化灌溉采用噴灌、滴灌方式，確保了我院將節水工作落到了實處。

我處歷來重視“節糧”工作，結合 2015年3月開學季和10月16日“世界糧食日”，我處先后兩次在全院范圍內集中開展了光盤行動，在各學生餐廳普遍設立了“學生文明就餐監督員”，張貼“粒粒皆辛苦”、“光盤行動”等標語，提示學生注意“按需進餐”，將節糧行動落到實處，最大限度減少糧食浪費。

（三）綠化工作穩步推進，生態化校園初步形成

2015年，隨著新校區的整體搬遷，后勤處較好地完成了后續新建工程的綠化工作。先后基本完成了我院二期公寓周圍、東區食堂、東區后勤服務樓、中軸路段、文科理科教學樓周圍、周轉房小區、北環西環路兩側、二期公寓東、東操場南、子夏樓周邊的綠化、噴灌工程。學校綠化覆蓋率逐步 提高，綠化景觀日益豐富，生態化校園初步形成。

（四）努力做好維修改造工程及一般設備的采購工作 1.維修改造工程

2015年，后勤處先后完成了我院2015年綠化工程；文化長廊電纜維修工程；北苑1號樓、河大家屬樓屋面防水工程；果蔬貯藏保鮮實驗室及廢液排放室改造工程；新校區配電室通風設備安裝；老校區高壓柜改造工程；后稷一、二食堂電氣線路改造工程；部分學生公寓樓粉刷工程；采暖鍋爐、食堂蒸汽鍋爐維修項目；化糞池清理項目等維修改造工程。2.一般設備采購工作

2015年，后勤處先后完成了我院直飲水系統建設項目；文科樓、理科樓、子夏樓窗簾采購項目；后勤處耗材、電器材料采購項目；垃圾收集集裝箱采購項目；食堂監控設施采購項目；學生公寓用品采購項目；2015年冬季采暖鍋爐用煤購置項目；部分系部的空調采購配置等工作。

（五）狠抓安全不放松，做好全院安全隱患排查工作 1.校園常規安全隱患排查工作

2015年，后勤處對全院開展了校園安全隱患排查工作。對校園內的雜草開展進行了專項清理活動。同時，對學校路面、供水、供電、采暖等重要設施進行了全面細致的檢查，并完成了檢修任務。

2.學生公寓安全隱患排查工作

為了確保學生的人身財產安全，后勤處積極引導學生禁

止在宿舍內使用大功率違禁電器。2015年，后勤處聯合學生處、保衛處對我院的學生公寓共進行了六次安全突擊檢查并發布全院范圍內檢查通報六次，起到了很好的教育警示作用，引導學生樹立了安全防范意識，保障了學生的人身財產安全。3.飲食安全工作

2015年，后勤處高度重視食堂的飲食安全工作，從設備的購置、人員的配備、經費的落實等方面都能嚴格執行相關規定。我處嚴把食品原材料采購關，凡是進入食堂的所有原材料，都要嚴格執行集中采購的相關管理規定。今年，所有食堂均安裝了監控、門禁系統，為飲食操作安全提供了可靠保障。

2015年3月開學初，我院食堂一些窗口開始出現大規模現金售飯的問題，為了保障食堂運行機制的合理運行，杜絕食品安全隱患，我處開展了禁止現金售飯的專項整治活動。成立了以后勤處處長為組長的專項整治小組，食堂工作人員、食堂窗口經營負責人、“伙食管理委員會”學生代表為小組成員，明確了工作要求、整治范圍、整治方式和處罰辦法，發現一起處罰一起，絕不姑息，取得了很好的效果。目前，此項工作仍在繼續推動中。

（六）服務師生，做好醫療服務保障工作

1.為學生健康服務篇二：技術學院工作總結2016 技術學院工作總結2016 技術學院工作總結2016 狠抓基礎建設加快發展步伐實現學校工作全面進步——陜西能源職業技術學院臨潼校區xx年工作總結

xx年在各級領導、主管部門的關心和支持下，我們臨潼校區的全體干部和教職員工克服種種困難，按照年初學校黨政領導班子確定的工作思路和具體部署，埋頭苦干，努力工作，學校的各項事業穩步推進，繼續保持了良好的辦學效益。專業建設、學科建設和教學管理工作加強，教研氣氛濃厚；招生人數再超千人大關；學生管理工作強化；校園東區建設全面啟動，新教學樓、職工住宅樓、400米標準運動場等一批工程項目開工建設；財務收入保持了繼續增幅，職工生活質量穩步提高；校園治安秩序良好，安全穩定工作受到進一步重視；思想政治工作和校園精神文明建設成效顯著。

回顧過去的一年，我們主要抓了以下工作：

一、認真做好專業建設、學科建設、教學管理和教研工作。醫學影像技術、醫學美容技術和康復技術專業是我校xx年才開設的新專業。圍繞專業建設，去年，我們成立了專業科，聘任了負責人；通過網上查詢資料、外出赴兄弟院校考察等途徑，結合我校實際制定了各專業建設運作方案；與西安市中心醫院影像中心、中鐵一局醫院附設伊麗美容整形醫院、陜西省康復中心等達成了合作辦學意向，解決了專業課教學和見習等問題。所有這些工作，為新增專業的健康發展提供了有力的保證。

面向市場辦學，設置新專業，不斷拓寬辦學新路子是我們多年來一直堅持的辦學方針。去年，通過市場調研，我們申辦了藥物制劑技術新專業。按照專業設置要求，組織制定了教學大綱，購置了一批開辦新專業所需的教學實驗設備，新組建了專業實驗室，并選派人員赴西安市和臨潼區的多家制藥企業進行實地考察，最后與迪森、萬隆、千禾等制藥企業達成校企聯合辦學意向，為該專業開辦后的正常運作奠定了基礎。

高等護理(涉外)專業是xx年經我校申辦,省教育廳批準的陜西省高職高專教改試點專業。為抓好高等護理（涉外）專業建設，我們加強了與國內外教育機構的辦學聯系與合作。xx年3月和8月，學校先后派出了由涉外護理培訓中心負責人和校長分別帶隊，有教學副校長、專職教學管理干事和學科骨干教師參加的考察組分赴杭州護士學校、金華職業技術學院醫學院、武漢大學醫學院和菲律賓世界城市大學、新加坡達爾文教育集團考察，學習他們先進的辦學理念和教學管理經驗。通過實地考察和學習交流，進一步開闊了我們的辦學眼界，明確了辦學思路，為辦好高等護理（涉外）專業積累了間接經驗。

學科建設得到了進一步重視，我們在xx年曾多次組織教學專題會議就學科建設問題進行研討，積極尋求學科建設的良策。為盡快把學科建設搞上去，制定了《學科教研組工作條例》，確定了各學科組的學科帶頭人，并組織他們分赴省中醫學校、省醫專等學校參觀學習；教務管理部門又多次召開學科組長會議，具體進行工作部署。學科組長積極參與評教和實驗室建設，組織本學科組教師開展教研活動。在過去一年里，學科建設走

上了良性發展的軌道。

教學管理工作，從來沒有放松過。xx年，我們著重抓了規范管理和師資隊伍建設。規范管理上，規范了理論課和實驗課的授課計劃，對教師的教案書寫實行了格式化要求，建立了實驗課教學簽名登記制度；恢復了校領導、中層干部、教學管理人員和教研組長的聽課制度；嚴格了考試管理，新增了實驗課的實踐考核，對試卷進行密封、流水閱卷；從嚴了升留級制度和畢業證的發放。師資隊伍建設工作方面，通過接受大學生和人員調入，新增教師12人；利用為新教師舉辦專題講座、有針對性地進行指導和安排聽課等途徑，加強了對青年教師的培養；支持教師外出參加國內專業學術會議，鼓勵教師進修、在職讀研，提高學歷和知識結構，以適應高等教育對教師學識水平和能力的高要求。

教研工作，去年我們收獲不小。針對新申辦的藥物制劑技術專業，我們多次組織教務、教研、招辦等相關科室有關部門人員進行研討，并在較短的時間內完成了包括專業申報表、申辦專業的論證報告、主干課程教學大綱、專業教學進程計劃等內容的申報材料，確保了該專業最后得以順利通過省教育廳的審查批準。這一年里，我們還多次派人參加全國性的學科建設和專業建設等方面的學術討論會，交流經驗、學習取經。籌辦附屬醫院的工作通過近一年的考察、調研，也有了較大進展。為幫助廣大教師提高論文寫作的質量，4月份，專門邀請了核心期刊《陜西中醫學雜志》副主編來校做《如何撰寫醫學論文》專題講座。xx年我校教師教研成果甚豐，共計發表論文22篇，其中核心期刊11篇，數量之多前所未有；已經參編或正在參編的教材10部。

二、加強招生宣傳和就業指導,克服困難,千方百計抓好招生就業工作。去年的招生工作，我們在總結往年經驗的基礎上，除繼續到生源重點縣市蹲點宣傳外，還充分發揮電視報紙等媒體的宣傳優勢，進行廣泛宣傳，投入30余萬元，先后在陜西電視臺《助你成才》和《秦之聲》欄目做招生宣傳持續一月余；在《xx年陜西高考報考指南》、《xx年高考試題及標準答案》、《高職志愿卡》和各市《初中生報考手冊》上宣傳我校；在填報志愿前夕，又在《陜西招生報》（初中、高中版）、《陜西日報》、《華商報》醒目版面做招生廣告；此外，還在《四川招生考試報》、《河南考試之友》、《山西報考指南》、《青海招生報》、《內蒙古日報》和內蒙電視臺等省外不同媒體進行宣傳。同時，招生辦實行專人留守，做好電話咨詢的受理和考生及家長來校接待工作。在全體招生人員的努力下，xx年共招生1157人，其中三年制高職921人，五年職大專168人，成人大專68人。無論招生人數，還是報到率，去年均創造了歷史之最，生源質量也普遍好于往年。這一可喜成績的取得是招生辦的同志和全體招生人員克服了許多鮮為人知的困難，發揚全力以赴、團結協作的團隊精神，迎難而上，知難而進的結果；是用他們的辛勞和敬業精神換來的。正是他們的努力工作，超額完成xx年招生任務才確保了我校持續良好的經濟效益，我們臨潼校區的每個人都應感謝他們。

畢業生就業工作我們向來十分重視，為切實加強畢業生就業工作，xx年我們成立了實習就業指導中心掛靠在學生處。中心一方面，組織畢業生參加省市人事部門組織的各類人才交流會，積極向用人單位推薦我校畢業生；一方面，采取請進來的辦法，先后于5月份

和7月份兩次舉辦畢業生就業雙選會，邀請40余家用人單位來校洽談招聘畢業生。除

此而外，我們又邀請專家對畢業生進行就業前教育和指導培訓，以幫助廣大畢業生樹立新的就業觀念，正確定位自己，早日實現就業。

三、強化學生管理，抓好學生工作。

為了做好學生管理工作，學校進一步重視了學生管理工作隊伍建設，提高了班主任津貼,嚴格了班主任聘任條件,并切實落實班主任量化考核辦法,與津貼掛鉤,班主任的工作責任心增強了，為學校學生管理工作的有效開展打下扎實的組織基礎。

去年我們本著從嚴治校、從嚴管理的原則,先后兩次對20名嚴重違犯校紀的學生做出了開除學籍、留校察看、記大過等處分決定，對于整治校風，增強廣大學生的紀律意識產生了重要影響，起到了一定的警示作用；9月，我們組織了1000余名xx級新生進行軍訓和入學教育，接受嚴格的國防教育和組織紀律教育。

一年來，學校堅持立足校園、面向社會，鼓勵和支持學生開展形式多樣的青年志愿者服務活動，組織學生參與團中央組織的大學生志愿服務西部計劃活動，今年有12名應屆大學生被選拔加入這一行列;利用課余時間到學校附近的敬老院等地參加義務勞動，提供義診服務；組織師生參加義務獻血，獻血人數達240人次；團委、學生會根據青年學生的特點和要求，積極開展如讀書活動、舞蹈大賽、演講比賽、班際校際籃球友誼賽、書畫展、征文、省際文化交流等形式多樣、內容豐富的第二課堂和文體活動，成功舉辦了一年一度的元旦文藝晚會和游藝晚會；鼓勵學生組織開展社團活動，在時間、地點、經費上給予大力支持，白帆文學社和英語愛好者協會在過去一年里開展了社員筆會、英語演講比賽等系列活動；我們按照國家獎學金評選條件,對符合標準的學生進行了申報,并將獎學金發放到學生手中；還先后舉行了五四表彰大會和xx—xx學年優秀學生和優秀學生干部表彰大會，并且加大了獎勵力度，通過學先進、評先進，在全校構筑積極向上、健康活潑的育人環境。

xx年學校還針對目前不少學生心理承受能力差，部分學生存在心理障礙等問題，成立了學生心理健康工作領導小組，積極開展心理健康教育，安排懂醫學心理知識的老師為學生提供心理健康咨詢服務，普及心理健康知識，幫助學生塑造健康人格，解除心理上的障礙和困惑，養成健康、良好的學習和生活習慣，受到學生們的普遍歡迎。

為了培養和幫助學生提高各方面能力素質，學校竭力創造、提供良好的學習環境和各項便利措施。重視學生英語能力的培養，新引進1名英語外籍教師和3名英語本科畢業生來校從教，加強學校英語口語教學，設立英語角；積極組織學生參加全國高校英語應用能力a、b級考試，為幫助更多的學生順利通過考試，我們選配了優秀教師進行考前輔導工作，在上半年進行的首次考試中，涉外護理專業有24名學生通過a級考試,拿到了證書，另有3名學生通過了大學英語4級考試,從此結束了我校學生大學英語4級考試通過人數為零的歷史。學校重視抓好體育工作，在今年的春季田徑運動會上，有47個班級1000余名學生參賽，7人打破3項校田徑運動會紀錄；在5月上旬省職教學生第十六屆田徑運動會上，我校參賽運動員與咸陽校區參賽運動員團結一心、并肩作戰，比賽中發揚頑強拼搏、奮勇當先的精神，在競爭激烈的運動場上，充分展示了我們陜西能源職業技術學院大學生良好的精神風貌和競技體育水平，他們分別取得了男女甲組團體第六名和第八名的較好成績，我校運動員還奪得了兩個運動項目的第三名，為陜西能源職

業技術學院、為我們臨潼校區爭得了榮譽。

四、全力抓好校園東區建設，同時增強服務意識，努力搞好后勤服務工作。

校園東區工程項目建設按照建設規劃方案分兩期完成,xx年投資2100萬元開工建設新教學大樓、400米標準運動場和4號職工住宅樓等一期工程項目。為抓好全年的這項重點工作，同時增加基建工作的透明度，學校專門成立了包括后勤、紀檢、人事等科室負責人在內的東區建設工作領導小組，具體參與基建相關準備工作。技術學院工作總結2016技術學院工作總結2016。為把好建筑質量關,領導小組對參標建筑企業進行實地考察，為選好滿意、放心的承建單位奠定了一定的基礎；同時，為做到招標工作的公平、公正，學校委托陜西華春造價工程師事務所進行工程招標；在建筑三材采購中，也是由領導小組成員對參標供貨商的資質情況進行全面考察，向學校提出考察報告，最終擇優確定的。工程開工后，附近村民不時對施工隊的工程施工有意進行干擾，學校又通過當地政府和公安派出所做了積極而富有成效的勸止工作。目前，校園東區工程項目建設各項工作進展順利。此外，作為二期工程建設項目的多功能活動中心和學生公寓樓也在后勤基建部門、建筑設計單位的配合和努力工作下已經完成了初步設計方案。

這兩年我校師生員工日趨增多，校舍設施相應增加，服務對象和范圍呈擴大之勢，因而后勤服務工作量成倍增長，難度進一步變大，加之后勤人員一直偏少，盡管這樣，后勤服務部門仍然牢固樹立一切為教學服務、為師生服務的思想，克服困難，扎實工作，為全校xx余名學生和近200名教職工提供了較好的后勤保障服務。去年，后勤服務中心進一步加強了維修責任承包干區制度和巡回制度的落實，設立了維修服務報修值班室和服務熱線，隨時為師生提供服務。xx年夏天，由于校園深水井使用年代已久，出水量受到制約以及供電設施負荷增加，用水、用電一度較為緊張，為了抓好水電供應的日常維護和緊急搶修，后勤部門想法設法，克服種種困難，做到了出現故障及時維修，同時盡力保障校內水電設施的正常運行，并在較短時間內結合校區規劃重新打了一眼深水井，安裝了箱式變壓器，對供電設施進行了增容，保證了學校教學工作和師生生活的正常有序。

伙管科在過去一年里，十分重視禽流感的預防工作，他們為做好食品衛生管理工作，狠抓操作間環境衛生管理，嚴把入口關，對進貨渠道采取了準入制度，要求供貨商證件齊全，防止了毒害物資的流入，確保了師生員工的飲食衛生和安全。一年來，伙管科加強了大食堂和二食堂各攤點以及韓峪教學點的管理，豐富食堂花色品種，降低成本，提高大食堂炊事員和各攤點服務質量和服務態度，延長服務時間；建立健全了伙管會，通過座談會、設立飲食服務意見箱等形式加強與學生的溝通，注意聽取師生員工的意見，并從工作上不

斷改進。自xx年下半年以來，大米、食用油等主要食品原料價格上漲，伙管科認真落實各項工作措施，開源節流，做到了既不漲價，又讓學生吃得滿意，順利避免了學生不安定情況的發生，維護了校園的穩定。

的辦理以及全部住房公積金的上卡和手續辦理以及離退休人員住房公積金的退款工作；理順了住房公積金的管理程序，并使職工的住房公積金帳卡錢相一致。衛生所過去一年中，本著全心全意為人民服務的宗旨，為全校師生提供了較為滿意的醫療衛生保健服務。

五、收支平衡，財務運行情況良好，職工收入又有增幅。

xx年我校招生情況是歷年來最好的，較好的生源確保了事業收入的穩中有升；加之我們一向重視增收節支，今年又全面推行了科室計劃用款制度，所以去年收支平衡，財務狀況運行良好。

xx年總收入達到1989.64萬元，比上年多收入153.77萬元。其中上級撥款356.18萬元，事業收入1613.95萬元，其他收入12.57萬元；總支出1742.39萬元，其中人員經費支出714.64萬元，對個人和家庭補助支出170.72萬元,占總支出的51%，公用經費支出857.03萬元，占總支出的49%，占總支出的9.8%。其中招待費支出43萬元。截止xx年底，學校固定資產總值4085.92萬元，去年凈增固定資產138.06萬元。

良好的辦學效益為廣大教職工進一步提高收入提供了保障，去年，職工人均收入達到 3.74萬元,創歷史最高水平;繼續在重大節日為職工發放生活用品，以充足的財力支持工會為職工辦好福利和組織開展豐富多彩的文體娛樂活動。

六、校園治安秩序良好，穩定安全工作受到進一步重視。

我們本著誰主管，誰負責的原則，要求各部門負責人管好自己人，看好自己門，確定目標，落實責任，將綜合治理的責任落實到每一個基層部門。學校一方面積極與住地公安部門加強工作聯系，抓緊對校園周邊環境的整治；與此同時，認真貫徹預防為主的工作方針，盡力將校園治安綜合治理工作做細做好。去年，學校保衛科還邀請民安防火中心的工作人員來校對實驗室教師、班主任和食堂從業人員進行了消防安全教育；我們還根據市綜治委的要求，組織實施天網工程，投資8萬元安裝了校園安全防盜報警系統。為應對穩定安全工作中出現的突發事件，我們還制定了《穩定安全工作應急預案》，在我校建立起了預防和處理突發事件的工作機制，確保了我校的穩定安全工作良性運行。

七、以活動為載體，以人為本，切實做好學校黨的建設、思想政治工作和校園精神文明建設。

為進一步做好全校的黨務和思想政治工作，繼續推動校園精神文明建設，我們沿用了以往的做法，早在去年年初校區黨委就制定了工作計劃，進行安排。黨務工作方面，我們主要抓了8項工作：（1）安排了9次黨課教育活動，舉辦了入黨積極分子培訓班；（2）發展了22名新黨員，進一步壯大了黨員隊伍。（3）組織進行了為時一月的兩個條例學習活動；（4）召開全體黨員大會，慶祝建黨八十三周年；（5）配合建黨八十三周年慶祝活動，對xx-xx黨務系統涌現出的先進集體和個人進行了表彰，舉辦了學校黨建工作活動圖片展；（6）創辦了《學校工作簡訊》，綜合報道學校工作動態；（7）重視了中層干部隊伍建設,組織支部書記參加省直工委組織的培訓班學習，新提任了一批中層干部，并先后對行政、后勤和教務部門的7個科室的8名中層干部進行了輪崗；（8）加強了紀檢監察工作,xx年學校發生的一般物資招標采購等經濟活動、東區項目工程建設篇三：學院院長2015—2016學期末工作總結大會講話稿

學院院長2015—2016學期末工作總結大會講話稿

學院院長2015—2016學期末工作總結大會講話稿

同志們： 

2015—2016學第一學期的工作即將結束，今天我們召開會議，回顧總結一學期來行政主要工作。

剛剛過去的一學期，是我院實現工作重點逐步轉移的一個學期。一個學期以來，面對著

沉重的改革與發展的壓力，全體教職工在院黨委和院行政的領導下，立足學校實際，著眼長遠發展，朝向本科合格評估，克服重重困難，規范管理，全力加強內部基礎建設，積極探索在經濟欠發達地區建設合格本科院校的路子，較好地完成了本學期的各項工作。

一、過去一學期的主要工作

（一）教育教學改革不斷深化，教育教學質量穩步提高

一學期以來，努力探索專業建設、學校發展與社會、與地方經濟的融合。對重點學科專業進行了改造，對就業狀況不好沒有前景的專業，堅決進行了調整。通過專業改造，優化學科專業結構。各教學系在加強內部建設，完成日常工作的基礎上，積極組織本科專業申報工作。

教師教育類專業的改造，注重對學生進行教師基本素質的培養，強調教師職業化教育。打破原有教育類課程設置，構建更加實用、針對性更強的教育類課程體系，使課程設置和教學內容能夠適應新時期教師培養要求。

在人才培養上，注重與名校、名企業合作拉動學科專業建設。與首都經貿大學經濟學院簽署合作意向書，擬在經濟管理類專業碩士點聯建方面進行深入探討。專科教育注重增強學生的社會適應能力，增加實踐環節教學，積極開展面向農村、中小企業、鄉鎮企業和第三產業專業人才的訂單式培養。與興達集團簽訂了《訂單式培養專科生協議書》。

面對招生數量逐漸下滑趨勢，師訓成教處積極走出去開展宣傳咨詢活動，擴大影響；同時在招生范圍上進行了新的嘗試，率先在全省打破只招本地學生的條框，主動和生源多的地區聯系，采取聯辦的形式擴大生源。今年首次在承德招生49人。為整合教育資源，減少教學開支，成人教育教學工作由二級管理改為一級管理。繼2002年爭取到省級初中英語骨干教師培訓基地和省級新課程培訓基地以來，又爭取到河北省小學語文骨干教師培訓基地，今年暑期，首批來自全省各地的59名語文骨干教師在我院接受培訓，受到省教育廳的肯定。一學期以來，繼續進行中學校長崗位培訓8期，培訓校長543名。

一學期以來，教學的主體地位得以進一步確立，一切服務于教學，一切圍繞著教育教學展開的意識進一步強化。

（二）科研工作扎實推進

廣大教師和科研人員圍繞重大理論和實踐問題開展科學研究，面向地方經濟、文化建設主戰場，積極籌建各種研究機構。為配合我院發展規劃制定，了解地方經濟和社會發展對高等教育的需求，成立調研小組，積極開展“xx市人才需求結構”調查。該調研小組已先后走訪了市人事局、統計局、發改委、教育局、恒利、華龍等20幾個機關和企事業單位。通過實地調研，取得了較為豐富翔實的第一手資料，正在著手進行統計分析，將為學校的發展規劃制定、學科專業建設等提出積極的意見和建議。

一學期以來，我院的課題申報與立項工作取得新突破，在河北省、xx市教育科學“十五”規劃二次申報中，新獲立項課題11項。同時，我院教師獲省教育廳、省高等教育學會第九屆高等教育科學研究成果獎3項，獲得市第七屆社會科學優秀成果獎4項，2015年市科技進步獎3項。政史系教師喬福錦副教授發現一部《紅樓夢》清代抄本，填補了國內《紅樓夢》版本空檔，補上了其版本演變過程中極為關鍵的一環,這一發現引起海內外紅學界廣泛關注。

結合xx地區中小型企業較多及西部太行山區旅游資源開發，在區域經濟、鄉鎮企業發展、地域歷史文化挖掘等方面取得了一定的研究成果。通過各種方式，積極參與地方經濟文化活動，努力使學院人的足跡踏遍xx大地的每一個角落，努力發揮xx唯一一所地方本科院校的作用，確立地方高等教育不可或缺的地位。

（三）師資隊伍建設得到加強，組織人事工作進一步規范

根據本科高年級課程教學需要，進一步加強師資隊伍建設。在人才引進上，特別強調了學緣結構的改善，從今年起，所有專業不再接受省內大學本科畢業生，特殊緊缺專業須引進本科生的必須是重點大學本科畢業生。參加了“中國西安2016畢業研究生就業雙向選擇洽談會”，根據人才需求規劃，與20名碩士研究生和11名重點高校急需專業本科生簽訂了就業意向書。

繼續實施和加強了對教師的培養與培訓，強調學歷與學術水平、教學能力同步提高。一支素質較好、以高職稱、高學歷教師為核心、能滿足本科教學科研需要的師資隊伍正在逐步建立起來。

制定了《領導干部選拔任用暫行辦法》、《關于中層干部出國進修考察的管理辦法》、《關于進一步加強人才工作的實施意見》，修訂了《xx學院人事調配工作規定》、《xx學院考勤管理條例》、《xx學院關于教師學習進修的暫行規定》、《xx學院關于實行人事代理制度的規定》等規章制度，強化了制度建設，干部人事工作更加規范和科學。

為確保威縣專科部、隆堯專科部長遠發展，初等教育學院籌備工作領導小組積極工作，初等教育學院組建工作順利進行。市政府常務會議決定撤消xx學院威縣專科部、隆堯

專科部建制，組建初等教育學院，在xx學院的總體指導下，“統一管理，相對獨立，實體運行”。至此，初等教育學院開始運行。目前，師生員工情緒穩定，思想統一，各項工作有序進行。 抓實中層機構批復工作，多次與市有關領導、市編辦和省編辦、省教育廳等部門協商溝通，積極努力，中層機構設置和人員編制問題已取得較大進展。

為切實維護教職工利益，促進學校發展，有關職能部門多次與上級編制、人事、財政部門聯系溝通，反映情況和問題，做了大量艱苦細致的工作，落實了34名下屬單位工作人員事業編制和財政開支問題。

（四）學生管理工作得以強化

為適應學校規模發展實際需要，進一步強化了學生管理工作，初步建立起學生教育管理工作網絡體系。本學期，重點建設了四支隊伍：一是初步建設了一支相對穩定的專職輔導員隊伍，通過思想理論培訓、專項工作培訓、階段性工作研討等多種方式，努力改善輔導員工作方式方法，提高輔導員工作水平；二是建立了學生公寓生活導師隊伍。生活導師進駐各公寓履行教育管理職責，加強了學生公寓對學生生活行為的日常教育引導；三是加強了院系班學生干部隊伍建設；四是謀劃系團總支書記隊伍建設。在加強學生管理的同時，注意豐富學生的課余生活。學生社團活躍，既豐富了學生的課余文化生活，又鍛煉了學生的組織能力。

高度重視學生就業指導與服務工作，首次舉辦畢業生就業招聘會受到社會關注；高度重視對經濟困難學生的教育、資助工作，努力落實對困難學生的獎、貸、補、助等各項政策，保證困難學生順利完成學業。