第一篇：后勤管理處人員崗位職責

后勤管理處人員崗位職責

一、處長崗位職責

二、副處長崗位職責

三、綜合管理科科長崗位職責

四、綜合管理科副科長崗位職責

五、綜合管理科維修技術員崗位職責

六、綜合管理科文秘及檔案管理員崗位職責

七、基建科科長崗位職責

八、基建科副科長崗位職責

九、基建科項目前期工作人員崗位職責

十、基建科現場管理人員崗位職責

十一、基建科內勤人員崗位職責

十二、房改辦主任崗位職責

十三、房改辦副主任工作職責

十四、房改辦辦事員崗位職責 處長崗位職責：

1.在校黨委、校行政及分管校長的領導下，主持開展后勤管理處全面工作。認真貫徹落實國家關于后勤工作的方針政策、法律法規和校黨委、行政決議，嚴格遵守并執行各項規章制度。

2.根據學校的總體部署，制定后勤管理處年度工作計劃，督促、檢查各科室工作任務完成情況，負責做好后勤管理處年度績效目標考核及職工年度考核工作，確保學校基本建設、固定資產維修改造、住屋改革管理等各項工作順利開展。

3.負責后勤職工隊伍建設，加強政治理論學習和業務學習，抓好全處黨風廉政建設及安全、保密工作，明確崗位職責，強化服務意識，調動職工工作積極性；

4.根據工作需要建立和完善后勤管理制度，使后勤管理工作規范化、制度化、科學化；

5.代表學校負責對后勤服務集團及其它社會服務實體行使甲方職能，并對其所承擔的后勤服務工作進行管理、監督、檢查、指導和考核； 6.負責協調后勤管理處與政府有關部門及校內各部門的關系；

7.除定期向校領導匯報工作外，遇重大事件和問題要及時向分管校長匯報。8.完成領導交辦的其它工作。副處長崗位職責：

1.支持、協助處長工作，負責抓好分管的基本建設工作；

2.協助處長組織職工參加政治、業務學習，開展職業道德教育，抓好本處黨風廉政建設及保密工作，搞好后勤職工隊伍建設； 3.協助處長擬定后勤、基建年度工作計劃，督促、檢查工作落實情況； 4.協助處長搞好后勤管理制度的建立和完善工作；

5.協助處長做好對后勤服務集團及其它社會服務實體所承擔的后勤服務工作的監督和管理；

6.協助處長協調后勤管理處與政府有關部門及校內各部門的關系； 7.完成領導交辦的其它工作。綜合管理科科長崗位職責：

1．負責本科各項日常管理工作，負責本科工作人員的思想政治工作，組織本科人員的政治學習和業務學習，負責本科工作人員的考勤考績管理。

2．協助處領導對大中型維修改造項目方案選定和現場勘察工作。3．負責全校維修改造項目和學校公用設施項目的立項報批和預算。4．負責大中型維修改造工程和辦公設備購置招標文件的撰寫、評標人員的邀請、招標會議紀要撰寫以及相關協議合同初審及報審工作。5．負責大中型維修改造工程項目的監督、管理、協調、驗收、收方等工作。

6．完成處領導交辦的其它工作。綜合管理科副科長崗位職責：

1．協助科長做好科室的日常管理工作，確保各項工作任務的完成。2．負責科室內外的銜接、協調工作，為科室營造和諧的工作環境。3．負責做好對后勤服務集團各中心的監督、檢查工作。

4．負責做好學校水電氣設施維修工程項目的立項報批和預決算審查工作。

5．負責做好零星維修工程項目的安排、監管、組織驗收、收方工作并向領導匯報進展情況。

6．負責做好學校水電氣、節能設備設施的管理及監控等工作。7．完成上級領導交辦的其它任務。綜合管理科維修技術員崗位職責：

1．在科長領導下，負責學校各種維修改造項目的總體規劃，擬定維修計劃。

2．負責維修改造項目的制圖、預算、送審工作。3．提出維修方案及擬定工程招標文件。

4．負責所有維修改造工程、設備購置立項手續辦理，合同（協議）送審及報批工作。

5．負責學校各種維修改造項目施工現場的管理工作。6．負責審核施工圖，組織圖紙會審和技術交底。7．檢查施工單位按圖施工情況，并作書面記錄。8．負責現場簽證，并檢查設計變更施工情況。

9．協調好處、科與施工方的關系，及時向領導反映施工情況。10．組織好修繕工程建設各階段的驗收、移交、及竣工工程的保修工作。

11．認真做好施工日志，辦理工程款項。

12．負責工程竣工結算的審核及審計協調工作。13．完成處、科領導臨時交辦的各項工作。綜合管理科文秘及檔案管理員崗位職責：

1．協助處、科領導做好處長辦公會、科室辦公會及例會的組織、記錄、紀要編發、督辦等工作。

2．負責后勤管理處文件的起草、核稿、發放等工作，負責后勤管理處領導發言

稿的協助起草工作，負責后勤管理處綜合性材料的組織起草工作。3．負責后勤管理處各類公文的登記、編號、打印、分發及立卷、歸檔工作。

4．負責外來公文的簽收、分類、登記、編號、送批、催辦、立卷、歸檔工作。

5．負責做好后勤管理處各科辦信息的收集、查閱、整理、編寫等工作，做好后勤管理處的宣傳工作。

6．負責后勤管理處資料、傳真件的收發，各類咨詢、查詢電話的接聽等工作。

7．負責學校電子政務平臺辦公相關資料的管理工作。8．負責后勤網站建設、維護和資料更新工作。9．負責科辦公費用、電話費用的報領工作。10．負責結算資料的送審工作。

11．負責綜合科大中型維修工程項目、設備資料的整理歸檔，并按校檔案館的要求把該報送的資料報送留存。12．負責做好信訪、接待工作。

13．完成處、科領導臨時交辦的各項工作。基建科科長崗位職責：

1.按照校、處統一安排，根據不同階段基建工作需要，合理安排科內人員的工作；

2.按照“基建科會議制度”召集并主持有關會議；

3.檢查基建科工作人員履職情況，根據各崗位人員的工作能力，表現和工作業績向上級部門提出崗位調整和獎懲意見；

4.根據各項工程合同和工程進度，按照學校內部管理程序和制度規定，對“預付款、進度款、結算審計尾款支付以及保修金退取”予以 簽證；

5.負責招標文件、答疑文件、圖紙會審紀要、技術交底文件、重大設計變更、工程施工驗收質量評定、結算審計審驗報告的審核簽證； 6.組織對投標人的考查，并負責將考查情況向校處匯報；

7.抓好職工政治思想教育和職業道德教育、廉政建設以及本部門行 風建設和制度建設；

8.認真完成上級領導安排的其它任務。基建科副科長崗位職責：

1.積極協調對內、對外各項工作，努力為工程施工營造和諧的內部和外部施工環境；

2.按照基建程序和相關規定，組織落實好學校基建項目立項及投資計劃的報批；

3.根據基建科工作需要，安排職工業務培訓學習，努力提高職工管理能力和綜合素質；

4.認真完成上級領導安排的其它任務。基建科項目前期工作人員崗位職責： 1.負責建設項目“一書四證”的申報辦理。《建設項目選址意見書》 《建設用地許可證》《建設工程規劃許可證》（正、副本）《伐移樹木許可證》《施工許可證》

2.負責新建項目規劃用地定點、規劃設計總圖方案，建筑單體方案等審查的報批。

3．負責項目立項核準報批。

4．負責園林、消防、市政、交通、環保、城管等相關建設手續的辦理。

5．負責燃氣、供電、供水包裝等相關手續的辦理。

6．負責新建項目規劃放線、驗線、竣工測量的聯系及有關手續的辦理。

7．負責建設工程規劃許可證副本換正本。

8．積極配合施工單位和甲方施工現場管理人員辦理工程施工過程中其他相關手續。

9．自覺完成科、處領導臨時安排的其他工作任務，搞好對外聯絡與協調。

10.認真作好自己的工作日志和過程中各項手續辦理資料清理和保管，并在項目建設手續辦理完成后集中及時交資料室歸檔。基建科現場管理人員崗位職責：

1.參與組織工程項目的踏勘總平面規劃、設計及管線規劃設計工作。2.參與組織施工場地的勘察、布置、“三通一平”、道路及校園管線建設工作。

3.檢查監理單位人員工作情況，并作書面記錄。4.審核施工圖，組織圖紙會審和技術交底。

5.檢查施工單位按圖施工情況，并作書面記錄。

6.對建筑重點部位、結構質量進行現場監督或技術抽查。組織水電、消防、煤氣、“一戶一表”、電梯設備等安裝工程質量預檢工作，并落實整改措施。監督有關水電、消防、煤氣、“一戶一表”、電梯設備等安裝用材和設備的選購。

7.負責現場簽證，并檢查設計變更施工情況。

8.協調好施工過程中設計、勘察、施工、監理單位之間以及內部相關部門之間的工作關系，努力營造和諧施工環境。

9.組織好工程建設各階段的驗收、成品移交及竣工工程的保修工作。10.認真做好施工日志，辦理工程款項。

11.負責工程竣工結算的審核及審計協調工作。

12.負責組織相關部門作好調整價格材料的市場調查、詢價、簽證工作。

13.認真完成領導臨時安排的其它工作任務。基建資料管理員崗位職責：

1.整理、保管好學校基本建設各類合同、技術資料、工程預、決算 資料、審計報告、會簽文本、施工日志、科內行政資料等。建立資料登記簿和借用、查閱登記簿。

2.負責竣工工程資料的預驗收和報審工作。

3.工程竣工交付使用后，負責向校檔案室移交工程資料。4.負責完成領導臨時安排的其它工作任務 基建科內勤人員崗位職責：

1.負責基建辦公例會和各專題會議會務服務，并做好與會人員的簽到工作。

2.負責文件傳閱、合同、報告、工程進度請款的逐級報審、簽字、蓋章工作。

3.負責基建來訪接待安排、材料商信息的收集、登記、電話接聽、傳真收發、資料打印等日常事務。

4.負責科內辦公用品耗材的購置、領發、登記以及各辦公室的安全防火工作。

5.負責科內固定資產和其它財物的保管維護。6.負責完成領導臨時安排的其它工作任務 7.負責建設工地舊材料的收回工作。

8.配合計劃生育部門抓好各建設工地的計劃生育工作。房改辦主任崗位職責：

1．統一安排科室工作目標任務，全面負責，保證實施。

2．對科室目標任務完成情況，工作人員的工作態度和質量，進行督促、檢查。

3．了解和掌握科室工作人員履行職責、遵紀守法、勤政廉潔、工作作風、服務態度方面的情況，發現問題及時處理和匯報。

4．按照相關規定，嚴格執行住房分配標準，審核增量兌現、公積金提取、產權證辦理資料。

5．負責本單位印章的使用管理。

6．認真貫徹執行校處的各項規章制度，完成上級領導交辦的任務，確保政令暢通。

房改辦副主任工作職責：

1．協助主任做好科室的各項工作，確保各項工作目標任務的完成； 2．負責科室工作人員的考勤考績工作，發現問題及時匯報； 3．負責安排辦公用品的采購、發放，并做好記錄； 4．負責組織科室工作人員政治學習和業務學習；

5．負責辦理教職工房屋產權及產權過渡等相關工作； 6．認真貫徹執行單位制定的各項規章制度，完成領導交辦的任務，確保政令暢通。

房屋租賃、增量管理員崗位職責：

1.負責教職工增量補貼兌現申辦資料收集、審核及送審工作，辦理增量兌現手續

2.負責學校租住房的日常管理、合同簽訂及租金繳交工作； 3.負責相關房改咨詢及宣傳工作； 4.完成領導交辦的其它工作。房改辦辦事員崗位職責：

1．根據房改相關規定，計算校內購房及退回已購住房再分配的購房總價款；

2.負責拆遷安置、建房集資、建房撥款等前期工作； 3.負責教職工住房裝修評估工作；

4.負責協助學校計財處追繳教職工集資建房款； 5.負責向學校計財處提供集資建房款撥款資料；

6.負責協調學校教職工住房有線電視安裝、煤氣開通等相關工作。7.負責接待教職工來訪來電，做好耐心解釋；

8．負責學校房改檔案的收集、整理、保管、歸檔及查詢工作； 9.嚴格遵守單位制定的各項規章制度，完成領導交辦的任務。

第二篇：后勤管理處聘用人員管理辦法

后勤管理處聘用人員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為了規范我處聘用人員管理，構建發展、和諧、穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《勞動與社會保障法》，結合我處實際，制定本辦法。

第二條本辦法所指的聘用人員，是指我校聘用的非事業福利編制的全日制、臨時性、季節性工作人員（包括已辦理退休手續的返聘人員），不包括全日制在讀學生勤工助學人員。

第三條聘用人員必須依據部門崗位編制，以及后勤保障和服務的需要，嚴格控制使用范圍和人數。

第四條 后勤受學校委托，按照“合法合理、平等自愿、誠實信用”的原則，與勞動者簽訂勞動合同；聘用人員日常管理，按照“誰用工，誰負責”的原則，由各服務中心具體負責。

第五條 后勤成立聘用人員聘任領導組，對全處聘用人員聘用工作統一領導、安排部署。領導組辦公室設在總務科，負責聘用人員聘用具體工作，包括聘用人員需求審批、錄用、績效考核、合同簽訂等的聘用人員聘用工作。

第二章 聘用人員聘任

第六條聘用人員，須符合以下基本條件：思想品德好，遵紀守法，無犯罪記錄；身體健康，能勝任所從事的工作；年齡在18周歲以上，男性在55周歲、女性在50周歲以下，如身體健康狀況允許，特殊崗位年齡可適當放寬(由決定，并報備案)。根據聘用崗位具體情況確定文化程度等方面的要求。

第七條聘用的，應加強管理，確保安全。

第八條各服務中心違反后勤管理處規定、未辦理用工手續而使用聘用人員，不予審批工資，且違反規定所造成的一切后果，由該服務中心自行承擔，情節嚴重的，將追究中心負責人的責任。

第九條聘用程序后勤管理處聘用人員首次聘任專門成立聘任考核組，并在學校紀檢、人事部門及后勤黨委監督下，對全處范圍內的臨時務工人員重新進行聘任，聘任采用面試、筆試相結合的辦法進行，在條件符合的情況下優先聘用已在我校工作的人員。各服務中心聘用人員的后續聘用于每年2月份、8月份定期進行。聘任按照以下程序進行：

（1）用工需求審批：各服務中心根據本部門崗位編制及實際工作需要，提出用工需求和相應的崗位任職條件、工作任務，填寫《后勤管理處聘用人員需求審批表》，報后勤管理處聘任領導組審批。

（2）發布聘任信息：經審批后的招聘信息，可通過網上或人才交流中心等形式發布，信息應明確招聘人數、工作內容、工作要求、報名時間、聯系方式和特殊要求（如年齡、學歷、戶籍、健康狀況、有效證件等）。

（3）報名和資格審查：應聘人員在規定期限內報名時，要攜帶身份證、務工證、介紹信、推薦信、體檢表、下崗證、培訓證、學歷證、專業(職業)資格證等有效證件，要詳細地向聘用小組介紹和應聘有關內容，要把個人的學習工作簡歷、家庭情況、專業特長等進行詳實陳述。擬招聘人員的服務中心也要向應聘者介紹本中心基本情況，詳細地介紹工作任務、工作條件、職業危害、工作時間和勞動報酬等，回答應聘者提出的和應聘有關的內容，使應聘者了解自己應聘的工作崗位，以上內容如實填入《后勤管理處聘用人員聘用考核表》。

（3）考試和錄用：根據崗位招聘、應聘情況組織考試（面試筆試相結合）。最后聘任領導組根據任職條件、應聘者的個人綜合因素及考試結果，按崗位確定聘用人員。

（4）聘用結果公示：對已確定的聘用人員在一定范圍內進行公示，公示期為一周。在公示期間若對被聘用人員有異議者，可通過書面形式向聘任領導組辦公室反映。

（5）試用期：公示期結束若無異議，由各服務中心通知擬錄用人員進入試用期。聘用人員試用期原則上不超過3個月，各部門可根據實際情況確定聘用人員的試用期限。試用期工資一般按約定工資的80%發放，不低于太原市最低工資標準。

（6）簽訂勞動合同：試用合格之日起一個月內，由后勤管理處代表學校與勞動者簽訂書面勞動合同（合同有效期起始時間為試用期起始日期）。

第三章 勞動合同

第十條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。合同雙方在協商一致的情況下，可以簽訂固定期限合同。固定期限勞動合同每期不超過三年。無固定期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。合同雙方在協商一致的情況下，可以簽訂無固定期限合同。在簽訂或續訂勞動合同時，有下列情形之一，應當簽訂無固定期合同：從勞動者初次與后勤管理處簽訂勞動合同算起，已在本單位連續工作十年且距法定退休年齡不足十年的；連續兩次與后勤管理處簽訂固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。合同雙方協商一致可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十一條聘用人員分為全日制聘用人員和非全日制聘用人員兩種。

全日制聘用人員執行國家規定的工作時間，原則上每日工作時間為8小時，確因工作需要的，可適當延長工作時間；工作性質比較特殊的崗位，各服務中心應明確具體工作方式及工作時間，并在招聘時告知應聘人員。

非全日制聘用人員一般簽訂以完成工作任務為期限的勞動合同，在不影響工作的前提下，可以與其他用工單位簽訂勞動合同，但必須告知各服務中心，各服務中心可以根據聘用人員的實際情況合理地安排工作。非全日制聘用人員不實行試用期，合同雙方任何一方可以隨時通知對方終止合同。非全日聘用人員一般以小時計酬為主，也可以雙方協商報酬，小時計酬標準不低于太原市最低小時工資標準。

第十二條勞動合同的主要內容應包括：用工單位名稱和主要負責人；勞動者姓名、住址、身份證號碼或其他有效證件號碼；勞動合同期限；工作內容、工作地點和考核要求；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項；雙方約定的試用期、培訓、保密和福利待遇等其他事項。

第十三條合同雙方協商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內容。第十四條聘用人員所在服務中心發生合并、分立或主要負責人發生變更，不影響勞動合同的履行時，原合同繼續有效，由承繼權利或義務的部門繼續履行。

第十五條合同雙方協商一致，聘用人員可以解除勞動合同。

聘用人員提前30天或在試用期間提前3天書面通知各服務中心，上報后勤管理處，可以解除勞動合同。

聘用人員所在服務中心有以下五種情形之一，聘用人員可以解除勞動合同。1 未按合同約定提供勞動條件；2 未足額支付工資；3 以暴力、脅迫手段或限制人身自由強迫勞動的；4 違章指揮，強令聘用人員冒險作業，危害人身安全等損害勞動者權益的行為。

第十六條合同雙方協商一致，后勤管理處可以解除勞動合同。

由于聘用人員以下六種主觀行為之一，給學校和后勤管理處利益造成損害的，各服務中心可上報后勤管理處解除勞動合同：1 在試用期證明不符合錄用條件；2 嚴重違反規章制度；3 嚴重失職，給學校和后勤管理處造成重大損害；4 與其他單位建立勞動關系，給工作造成重大影響；5 以欺詐的手段簽訂合同；6 因違法被勞動教養或受到刑事處罰的。

聘用人員有以下三種情形之一，各服務中心上報后勤管理處后，提前30天以書面形式通知聘用人員解除勞動合同：1 患病或非因公負傷在規定的醫療期滿后仍不能從事安排的工作；2 經考核不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作；3 簽訂合同的客觀情況發生了重大變化，致使合同無法履行等。

第十七條有以下五種情形之一，勞動合同自動終止：1 勞動合同期滿；2 聘用人員開始享受基本養老保險待遇；3 聘用人員死亡或法院宣告失蹤；4 部門撤銷；5 法律、法規規定的其他情形。

第十八條勞動合同解除或終止后，后勤管理處向聘用人員出具解除或終止勞動合同證明書，并在15日內給勞動者辦理檔案和社會保險相關手續。

第四章 聘用人員待遇

第十九條后勤管理處各服務中心按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。

第二十條后勤管理處聘用人員工資待遇執行太原市最低工資標準規定。

新聘的全日制聘用人員工資標準為850元/月，非全日制聘用人員工資標準為9.3元/小時。

各中心可根據聘用人員工作年限、工作表現及定期考核結果，獎優罰劣，以850元/月為基準，上下浮動10%。連續在本單位工作五年以上，成績突出，考核為優秀者，本考核期內工資上調10%；違反勞動紀律，表現惡劣，考核為不合格者，本考核期內工資下調10%。

第二十一條后勤管理處按照有關規定負責與人事處協調，組織聘用人員參加社會保險。保費繳納按國家和山西省有關規定執行。

第二十二條聘用人員在合同期內因工負傷、死亡，各服務中心必須及時上報后勤管理處，并報人事處備案；聘用人員因工負傷、死亡的待遇按國家有關規定執行。

第二十三條根據國家勞動保護規定和工作崗位的需要，后勤管理處各服務中心應為勞動者提供必備的勞動保護用品和安全保護設施。

第二十四條對從事特種作業工種的聘用人員，各服務中心應視情況給予特殊崗位津貼，隨工資發放。

第五章 聘用人員管理

第二十五條后勤管理處聘用的聘用人員，由保障與質量監督科負責宏觀管理；各服務中心負責聘用人員的日常管理及考核。

第二十六條保障與質量監督科職責：根據各部門的編制情況，核定聘用人員的用工指標；根據國家勞動法規、政策，建立和健全后勤處聘用人員管理制度； 3 負責各中心聘用人員需求的審批；負責具體組織聘用人員考試錄用工作；負責組織各服務中心與聘用人員簽訂勞動合同；負責聘用人員檔案的動態管理；監督各服務中心對聘用人員實施規范管理和定期考核；負責與人事處協調辦理聘用人員保險相關事宜。

第二十七條各服務中心職責：嚴格執行后勤管理處有關聘用人員管理的各項規定，確保學校教學科研、師生工作生活順利進行，保證學校利益和聘用人員個人利益不受損害；依法建立和完善勞動紀律和規章制度，將直接涉及聘用人員切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知聘用人員；負責提出本部門聘用人員需求、任職條件、工作任務等崗位要求； 4 負責配合聘用領導組對應聘人員情況進行調研和資格審查；負責本部門聘用人員的日常管理工作，建立職工名冊和聘用人員檔案，并設立負責聘用人員的兼職管理人員。每月定期上報聘用人員流動情況，每季度對聘用人員進行一次考核，考核結果上報保障與質量監督科；負責對聘用人員進行崗前技術、安全和勞動紀律培訓；負責定期對本部門聘用人員進行思想政治、規章制度、法律法規和愛崗敬業的教育；保證按時足額發放聘用人員工資；定期組織聘用人員進行體檢；安排聘用人員住宿的，應對聘用人員的住宿環境定期檢查，確保整潔、安全；如遇聘用人員違紀、違法情況發生須及時做出處理，并上報后勤管理處。第二十八條聘用人員應遵守以下勞動紀律：聘用人員應遵紀守法，自覺遵守后勤管理處及各服務中心的規章制度和勞動紀律。聘用人員應服從工作安排，嚴格履行崗位職責。聘用人員在工作場所內要服飾整潔、舉止得體，應加強學習、鉆研業務、提高素質。聘用人員在各服務中心安排的住所中不準留宿他人；宿舍內應保持衛生整潔；不準存放易燃、易爆和劇毒物品；不準賭博、酗酒。聘用人員如有違反本辦法或學校規章制度的行為，后勤管理處可視其情節輕重給以批評教育或者按規定解除勞動合同；有違法犯罪行為的，送交司法機關處理。

第六章 附則

第二十九條本辦法未盡事宜依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關規定執行。

第三十條本辦法由后勤管理處保障與質量監督科負責解釋。

第三十一條本辦法自公布之日起執行。

第三篇：后勤管理處

后勤管理處

1.在主管院級領導的指揮下，負責學院后勤保障供應工作，為教育教學科研提供滿意的服務

2.按照學院的要求，制定后勤管理各項規章制度、工作流程及規范并組織實施

3.負責對后勤管理服務和對外承包服務的監督與管理，確保服務滿足師生要求 依據國家頒布的校園管理規定，建立健全學院各項衛生工作制度；對校園食品安全、公共衛生防疫工作實施檢查監督控制，確保師生健康。負責學院計劃生育工作

5.負責學院公共設備設施的監督管理、使用調配、日常維修；按照學院發展規劃，編制學院基本建設及校園環境規劃并組織實施

6.負責與外單位有關合同的洽談、上報、審批、備案

7.負責全院招投標采購和合格供應商選擇等日常管理工作，并按相關規定完成公共設施類物資的采購、保管、分發和統計工作

8.負責校園水、電、氣的供應和通訊設備設施的提供、維護、管理，負責水、電、氣費用的審核、支付和收取

9.負責對校園食堂、超市、商鋪、小賣部進行管理和監督，負責對醫務科管理和監督。負責校園的綠化、美化、衛生清潔及日常維護工作；

10.負責國有資產的管理，建立國有資產臺帳和設備檔案并與財務處共同定期核查

11.完成領導交辦的其他工作

第四篇：后勤維修人員崗位職責

后勤維修人員崗位職責

一、負責全園各種設備、水電、木工等維修和保養工作。樹立為一線服務的思想，勤儉辦園、愛護公物、設備及工具材料，做到不丟失、不無故損壞、不私自外借，嚴格遵守園內各項規章制度，保證園內各項工作正常開展。

二、設備維修

1、對園內各種機械、設備、大型玩具、炊事機械、洗衣機、上下水暖管件定期檢

查，維修、保養。

2、冬季對水暖管件進行維修，保證幼兒取暖。

3、木工維修

負責園內桌、椅、門窗的維修工作。

負責各班門、窗、窗紗的維修更換。

三、園內其他工作

1、配合后勤主任做好園舍建設及其他臨時性工作。

2、定期做好安全檢察工作，做好特殊天氣（如雨天、雪天、雷天）到來前下水管道、排水設備、園內建筑等檢查工作。

3、做好園內的衛生清掃工作。

第五篇：后勤工程維修人員崗位職責

后勤工程維修人員崗位職責

1、負責小區內水、電及其它設施、設備的維修養護工作。

2、嚴格遵守供電部門的有關規定，規范操作，注意安全。

3、熟悉所轄范圍內的線路走向，設備布置及使用情況。

4、搞好電器設施、設備的例行保養，定期檢查，發現情況馬上報告及時處理，確保小區供電等其它設備使用正常。

5、負責小區路燈的維護，確保路燈盞盞明亮。

6、負責每天供電設備、設施的巡視檢查，做好工作記錄。

7、熟悉小區公共水管的布局走向，確保供水正常，無漏水現象。

8、積極主動為住戶服務，接到維修通知及時趕往現場施工。

9、做好維修記錄工作，按月進行上報。

10、保管好所屬工具物品，工作完畢及時清點。

11、服從工作安排，努力完成分配的各項任務。