第一篇：轉作風干部要有積極心態之三

“消極怠工”要不得——轉作風干部要有積極心態之三

遵守規矩不是無所作為，干凈是為了更好地干事，把握了這里面的辯證法，為官才能走正道，任事才會有實績

“好酒沒得喝了，山珍海味沒得吃了，高檔餐館不敢去了”，隨著轉作風的深入，黨員干部有種普遍感受——“嚴”。截至今年4月底，已有11979人因違反中央八項規定被曝光，其中不乏一餐飯受處分、一頓酒挪位子、一次違規丟帽子的案例。

內設“高壓線”、外念“緊箍咒”，還有方方面面的監督目光，確實讓各級干部壓力不小。“嚴”也是一面鏡子，映照出不同的心態和狀態。不少黨員干部積極主動，把作風建設當作自我凈化的契機。煙酒味變淡了，官架子放下了，辦事效率提升了，群眾的大拇指也豎起來了，這是“化壓力為動力”的正能量。

但也應看到，一些人以“要求嚴了”為借口，宣稱“干事就難免犯錯，不干事才不會違規”，抱著“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態，為官不為、當太平官的思想有所滋長。于是乎，一些人禮不收了飯不吃了，但該做的事也不做了；一些人平時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜，敷衍了事、消極怠工。

“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，年年如此老樣子”。不作為之弊，由來已久；在正風肅紀的新常態下，一些似是而非的觀點重又抬頭。固然，公職人員有其正當利益訴求，但如果把干不干、干多少，取決于“好處”有多少、“意思”有多大，這樣的“動力機制”，跟“腐敗潤滑劑”有什么兩樣？誠然，鐵規禁令使約束更嚴、標準更高，但如果因為怕打碎碗就不洗碗，人為地把“干凈”與“干事”對立起來，不正違背了轉作風、治積弊、促實干的初衷？

清代紀曉嵐在《閱微草堂筆記》中講了一則寓言故事。一個官員在閻王面前自稱生時所到之處只飲一杯清水，以“雖無功，但總無過”自辯。閻王斥道：如果不貪就是好官，那在公堂中設一木偶，連水都不用喝，豈不更好？故事雖為虛構，道理卻很深刻。現實中，從為官一任無所作為誤了發展，到敷衍塞責得過且過冷了人心，種種不作為現象證明，“公堂木偶”狀態危害甚大。占著位置不干事，不僅個人蹉跎歲月、一事無成，更會把政策懸在空中、把問題拖大拖炸，讓群眾失望心寒。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，封建官吏尚且有此覺悟，黨的各級干部，更需敢擔當、能干事，以“無功就是過，庸碌就是錯”時時自警。

為官避事平生恥。不作為也是作風問題，庸政、懶政同樣是瀆職。總書記之所以一再強調“三嚴三實”，提倡堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官，正是為了正本清源，引導干部爭做既干凈又干事的好官。遵守規矩不是無所作為，干凈是為了更好地干事，把握了這里面的辯證法，為官才能走正道，任事才會有實績。

脫離框子的玻璃容易碎。換個角度看，“嚴”何嘗不是一種愛護？“清”難道不是一種自由？多回家吃飯、少出去應酬，讓多少干部感到一種解脫。有干部感慨，“八項規定救了我半條命，再也不用拼命喝酒了”。脫離了文山會海，遠離了迎來送往，告別了觥籌交錯，干部有更多時間精力抓學習、搞調研、問民情，這正是輕裝上陣、大有作為的好時候，又怎能渾渾噩噩坐失良機，畏首畏尾自懈其勁？

中央帶頭執行八項規定，贏得的是全黨全民的衷心愛戴，是同心同德、改革進取的巨大向心力。干事難免犯錯，但沒有理由犯違反八項規定精神的錯。“升官發財請往他處，貪生怕死勿入斯門”。共產黨的干部，命中注定是要干事創業、艱苦奮斗的，要對得起黨的重托、不辜負人民的期待，要保持昂揚向上的進取心、干事創業的精氣神。惟其如此，才能書寫為黨和人民建功立業、大有作為的人生。

第二篇：轉作風采訪稿

轉變作風樹形象，狠抓落實促發展

作風是動力，作風是資源，作風是氛圍。好的作風能產生創造力、凝聚力、執行力、戰斗力和生產力。2012年以來，**鎮班子和機關干部轉作風、樹形象、提效能、促發展，深入開展了“服務發展提效能、優化環境促發展”活動。

活動開展以來，**鎮黨委、政府把作風轉變、優化環境與項目建設、新型農村社區建設、社會管理服務中心建設工作以及創先爭優活動有機結合起來，為企業服務、為群眾服務、為項目服務，及時解決群眾的一些困難和和問題，對重點項目實施一站式跟蹤服務，樹立了新形象，提高了辦事服務效能。

為充分調動全體機關干部解放思想、干事創業、爭創一流的積極性、主動性和創造性，實事求是地評價機關干部工作實績，確保全鎮重點項目進展順利、重點工作順利完成，**鎮將**等6個工業項目，**等4個城建項目，**等6個民生項目以及財政稅收、信訪穩定、環保治理、城鎮管理等4項重點工作全部責任到班子成員和每名機關干部，使人人心中有責任、肩上有膽子，年終按照項目完成情況進行考核、獎懲，根據項目的難易程度和工作量分別設置**元的獎勵，徹底打破吃大鍋飯、混日子和干不干一個樣的工作機制。目前，投資**萬元的**新型農村社區建設正在施工；投資**萬元**主體已建成；* **鎮為促進鄉鎮機關職能轉變，切實改進工作作風，不斷提高服務水平，認真做好農村基層為民服務工作，提升基層黨委政府形象，投資50萬元新建了社會管理服務中心，對所有涉及服務群眾的辦事項目、審批內容、辦事程序和服務人員的電話信息全部進行公開，力求實現一站式辦理，全程化服務的目標。落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制三項基本制度，公布辦事人員工作守則，實行領導值班制度并建立嚴格的交接班制度，力求服務工作的規范化、科學化和制度化。

同時，在班子成員中開展“包廠聯村幫戶”活動，每個班子成員分包3個廠，聯系3個村，幫助3個戶，主動從農民群眾最關心的實際問題入手，積極幫助和突出抓好農村基層組織建設；幫助解決企業和群眾關心的熱點、難點問題；加強村級治安綜合治理工作，認真查擺各種不利因素，及時發現種種不利隱患，將各種矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態，努力營造出利于農村發展的良好社會環境。

“硬任務”需要“硬作風”，“硬作風”才能完成“硬任務”。有今后的工作中，我們**鎮進一步突出項目建設，堅持務實重干，對重點項目實施保姆式全程跟蹤服務，繼續完善社會管理服務中心各項制度，提高政府服務形象和效能，充分調動廣大群的積極性、主動性、創造性，激勵廣大干群自我加壓，開拓創新，勇于創業，把思想統一到發展上來，把心思集中到發展上來，把力量凝聚到發展上來，形成聚精會神搞建設、一心一意謀發展的強大合力。

第三篇：轉作風動員會議程

“轉作風、提效能、抓落實、促發展”主題活動

動員會議程

一、徐校長領學《游鳳中學“轉作風、提效能、抓落實、促發展”主題活動的實施方案》。

二、薛校長做動員講話。

三、教師代表表態發言。

武功縣游鳳中學 2013.2.23

第四篇：轉作風動員會議程

“轉作風、提效能、抓落實、促發展”主題活動

動員會議程

一、校長領學《游鳳中學“轉作風、提效能、抓落實、促發展”主題活動的實施方案》。

二、校長做動員講話。

三、教師代表表態發言。

2013.2.23

第五篇：“學規范轉作承諾書風樹形象”承諾書

街道小學“學規范轉作風樹形象”承諾書

為了進一步轉變我校教師工作作風，增強服務意識，促進我校又好又快發展，我校認真組織全體教師學習《商州區公職人員行為規范》和《商州區教體系統紀律作風十條規定》，深入開展“學規范轉作風樹形象”活動。以全面提升工作效率，提升服務質量為目標，努力辦好讓人民滿意的教育。現鄭重地向中心校做出如下承諾：

1、教師不散布背離黨和國家政策的言論，不在任何場合以任何方式攻擊、誹謗、中傷他人；不給同志亂起外號，在公共場合不大聲喧嘩。

2、教師不從事有償家教，不參與社會辦學機構的教學活動。

3、教師不索要、收受學生或家長財物，不向學生推銷或變相推銷教輔資料等書籍；不體罰或變相體罰學生，不指責訓斥學生家長；

5、不歧視殘疾學生、問題學生及留守兒童；不體罰或變相體罰學生。

6、不私自停課調課，不隨意離開課堂，不在課堂上接打電話；

7、在工作期間不會客訪友，不隨意離開工作崗位；

8、在校園內不吸煙、酗酒、賭博和從事封建迷信活動；

9、在工作期間不上網聊天、購物、玩游戲或從事與工作無關的事；

10、在校內不穿奇裝異服，不佩戴夸張性首飾、濃妝艷抹。

11、不用公款宴請或以集體活動為名聚餐吃請，不以任何名義給教師發放福利、補貼、粽子月掛歷年畫等。

12、不以任何名義包租車辦私事，公款報銷。

承諾學校：黑龍口鎮街道小學

2014年

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