第一篇：不嚴不實調研報告與不怕吃苦女孩子的辭職報告

不嚴不實調研報告

在領導干部中深入開展“不嚴不實”專題教育，是落實全面從嚴治黨的重要抓手，是群眾路線教育實踐活動的深化延展，是營造良好政治生態的必要舉措。前不久，七師黨委組織部按照兵團黨委組織部要求，圍繞“不嚴不實”專題教育認真謀劃、扎實調研。在調研過程中，調研組深入到團場、連隊、企事業單位廣泛征求意見，并與部分處級領導進行了個別交流，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析縣處級以上領導干部在“不嚴不實”方面存在的具有共性的突出問題，征求到意見建議共100多條，其中與“不嚴不實”密切相關的意見建議10條。

一、團處級以上領導干部在“不嚴不實”方面存在的突出問題及表現

1、政治思想有偏差。對政治理論學習的重要性認識不足，理論武裝抓得不緊，對社會上存在的一些敏感問題如信仰缺失、精神懈怠等現象缺乏警惕性，對社會上存在的一些消極的思想言論和不滿的情緒，沒有去堅決地抵制、糾正與疏導。

2、重“顯績”、輕“潛績”。做立竿見影的事情多、考慮長遠發展的事情少，在抓發展與惠民生上統一不夠，在強團強企和富民上統一不夠。關注工業、項目、城鎮化建設等工作比較多，對社會民生方面的工作力度不大，欠賬較多。如職工上訪的現象依然存在。

3、不切實際、急于求成。考慮團場、企業發展現狀不周全，在發展目標定位上過于追求完美、過分強調上臺階，結果往往事與愿違、不堪重負。如在城鎮建設上，多個片區項目同時鋪開，沒有循序漸進，征地拆遷帶來的壓力較大，反而影響了城鎮化整體發展進程

4、搞“路邊花”、栽“盆景”。在項目安排、辦示范點方面重城郊團場、重點團場和主干公路沿線，輕邊遠團場、連隊。如大力打造桃源大道城鄉統籌示范帶，就是讓這條常德城區到桃源縣城的主干道能夠更有看點。

5、有制度無落實。制度文件較多，執行督導不力，形式大于內容，沒有較好地維護制度的權威性。如存在城區規劃執行不嚴、控違拆違壓力較大的問題。

6、表面工作做得多。主要是領導班子成員下基層、搞督導沒有深進去、沉下去，實效不明顯。存在走連不入戶、調研走馬觀花、真抓實督不夠、解決實際問題不實等問題。如有時候下團場、企業就是聽匯報、搞座談，實地走訪看得少。

7、科學決策上有欠缺。突出表現在決策缺少必要程序，缺乏充分論證，憑經驗判斷、主觀臆斷來解決問題，脫離了實際。有的時候某些重大決策沒有廣泛聽取各方意見，參與決策的面不廣、透明度不高，造成了一些后遺癥。

8、脫離基層群眾。有一種“官本位”的思想，關心群眾疾苦不夠。對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少，要求部門解決多、直面群眾解決少。如對信訪積案缺乏主動化解的意識，導致有些信訪案件越積越深，化解難度越來越大。

9、重視基層意見不夠。領導干部下基層調查研究不夠深入，習慣發號施令，主觀思想較嚴重，缺乏對工作深層次的思考，以致某些工作基層單位難以落實。

10、真抓實干不夠。主要是求穩怕亂、瞻前顧后、遇到困難繞道走。在處理歷史遺留問題、難度較大問題上，存在“推、拖、繞”的現象。在單位發展的問題上，有時有機遇抓不住，有條件用不好，致使許多發展機遇擦肩而過。

二、開展“不嚴不實”專題教育面臨的困難和問題

教育實踐活動剛結束，接著開展“不嚴不實”專題教育，在領導干部的思想上和工作推進的過程中都有一定的障礙，思想障礙尤其突出。具體來講，表現在以下三個方面：

1、有思想偏差。客觀的講，黨的群眾路線教育實踐活動自黨中央召開總結大會后，從中央到地方各級對活動的宣傳力度開始下降，社會輿論 關注的焦點也開始進行轉移，部分處級領導認為今后的作風建設應該沒有過去嚴，思想有些拋錨。現在開展“不嚴不實”專題教育活動，部分領導干部在心理上會存在抵觸和厭倦情緒。

2、有應付心態。部分領導干部認為在開展教育實踐活動的過程中，已經接受了最嚴格的的黨性洗禮，問題已經找完了，原因已經深挖了，整改措施已經到位了，再開展“不嚴不實”專題教育意義不是很大；有的處級領導干部由于對群教活動的各個環節都有了深入細致的了解，認為開展“不嚴不實”專題教育只是“故伎重演”，在“嚴度”和“廣度”上不及群教活動，只要隨便應付就可以了。

3、有工作難度。自中央召開黨的群眾路線教育實踐活動總結大會后，雖然作風建設的總體勢頭沒有減弱，但宣傳力度有所下降、工作隊伍有所精簡、工作容量有所縮小，加上個別領導干部自身有抵觸情緒，導致開展“不嚴不實”專題教育的工作氛圍不夠濃厚。

三、“不嚴不實”專題教育如何推進

在調研過程中，調研對象普遍認為各級黨組織在開展“不嚴不實”專題教育過程中，既要與群教活動緊密結合，又要區別于群教活動；既要優化內容，又能抓住重點；既要抓緊時間，又能保證效果。具體來講，著重抓好以下四個方面。

1、認真開展“不嚴不實”集中學習教育。深刻領會“不嚴不實”要求的內涵，切實把“不嚴不實”要求體現到作風建設、謀劃工作、干事創業的實際行動中，進一步積聚清風正氣，為推動改革和經濟社會發展注入強大動力。在開展“不嚴不實”學習教育過程中，以團處級黨員干部為重點，采取個人自學、黨委（黨組）中心組集體學習、專題研討等形式，引導黨員干部深刻領會“不嚴不實”豐富內涵及實踐要求。利用報刊、電子顯示屏、電視、網站、手機報、宣傳欄等宣傳載體，廣泛宣傳“不嚴不實”的深刻內涵、重大意義和落實舉措，大力營造學習貫徹“不嚴不實”的濃厚氛圍，使“不嚴不實”成為黨員干部對照查擺的標尺、整改提高的方向、日常行為的準則。

2、以“不嚴不實”為衡量標尺對照查擺突出問題。按照“不嚴不實”要求，進一步聚焦“四風”，廣泛開展調研走訪、召開座談會和開展作風建設談心等活動，深入聽取意見建議，對征集到的意見建議要認真分析研究，查找現象背后的“不嚴不實”問題，挖掘問題的思想根源。注意聽取群眾對黨員干部修身用權律己不嚴、謀事做人不實等方面的反映，認真組織開展對照檢查，切實解決單位和領導班子及成員聚焦不夠、畫像不準的問題，解決連隊、社區）黨組織軟弱渙散的問題。黨員領導干部要以“不嚴不實”為衡量標尺，查擺修身嚴不嚴，黨性意識強不強，理想信念是否堅定，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”是否牢固，道德情操是否高尚；查擺用權嚴不嚴，是否堅持用權為民，按規則、制度行使權力，不搞特權、不以權謀私；查擺律己嚴不嚴，是否自覺維護中央權威、貫徹上級黨委、政府決策部署，是否嚴格執行政治紀律、組織紀律、廉政紀律，能否做到令行禁止；查擺謀事實不實，是否樹立正確政績觀，是否從實際出發謀劃工作，點子、政策、方案是否符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神；查擺干事實不實，是否腳踏實地、真抓實干，是否經得起實踐、群眾、歷史檢驗的實績；查擺做人實不實，是否做到對黨、對組織、對職工群眾、對同志忠誠老實，是否能夠做老實人、說老實話、干老實事，是否襟懷坦白、公道正派。

3、以“不嚴不實”為鏡子開展批評與自我批評。把“不嚴不實”作為一面鏡子，經常對照檢查，看是否達標合格。組織黨員干部以焦裕祿同志為榜樣，從里到外、從上到下反復照一照自己。深入查擺自己在思想境界、素質能力、作風形象等方面存在的問題和不足，努力向焦裕祿同志看齊。認真撰寫對照檢查材料，撰寫心得體會，找出正心修身、干事創業等方面的差距和不足，逐項列出“不嚴不實”問題具體表現，對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源，明確努力方向和整改措施。領導班子主要負責同 志與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管部門負責同志圍繞貫徹“不嚴不實”要求、聚焦“不嚴不實”問題表現，普遍開展談心交心活動，把班子問題、個人問題談深談透，消除隔閡、形成共識，力爭解決好矛盾和問題，注重正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦事，特別是當個人感情同黨性原則、私人關系同人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫站穩黨性立場，堅定不移維護人民利益；下決心減少應酬，保持健康的工作方式和生活方式，多學習充電、消化政策，多下基層調查研究、掌握 問題，提出解決問題的對策措施，加大工作力度，推動基層基礎進一步夯實。按照“不嚴不實”要求，圍繞解決突出問題，加強制度建設。強化制度執行，提高黨員干部依法按制度辦事意識，加強制度執行的督促檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題。領導干部做“不嚴不實”的表率。領導干部要以身作則、率先垂范，大力學習弘揚焦裕祿精神，牢固樹立立黨為公、執政為民理念，努力在學習貫徹“不嚴不實”、加強作風建設中發揮示范引領作用。帶頭深入學習、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評和自我批評、帶頭進行整改、帶頭建章立制，做到思想認識高一層、學習貫徹深一步、對照查擺先一著、整改落實好一籌。切實當好堅定理想的表率、求真務實的表率、廉潔自律的表率，引領廣大黨員嚴格要求，實處著力，真正把“不嚴不實”內化于心、外化于行。樹立正確的政績觀、事業觀，堅持求真務實，狠抓落實，勇于擔當，以嚴與實的過硬作風，推動各項改革和經濟社會發展舉措落到實處、取得實效。

不嚴不實調研報告

（二）潛山縣認真貫徹“不嚴不實”精神，扎實開展走訪調研活動，下基層接地氣，到一線察實情。

領導帶頭嚴要求，務求走訪實效。3月14日，潛山縣出臺《關于縣委常委會組成人員開展集中走訪調研的通知》。通知中嚴格要求調研走訪，不走過場，杜絕形式主義。調研要注重實效，堅持實事求是，凡是召開調研座談會，一律不事先定調、不事先審核發言稿、不事先起草講話稿；各聯系點一律要體現、反映客觀真實情況，要創造條件讓聯系對象零距離表達訴求，確保準確、全面、深入地掌握基層、群眾情況。走訪調研結束后，要將走訪調研及征求意見情況形成書面材料進行匯總形成報告，并報送省委督查組。同時要求各級領導干部堅持輕車簡從，直接深入一線，不搞層層陪同，不搞邊界迎送，不掛歡迎標語，一律吃工作餐，切實讓基層干部群眾感受到活動帶來的新風氣。

開門納諫全覆蓋，掌握實情到位。潛山縣各單位廣角度、多層次地廣 布征集意見渠道，力求聽取各個群體、各個階層的心聲。潛山縣財政局在3月11日召開的教育實踐活動征求意見座談會上，邀請了縣人大代表、政協委員、民生、涉企、涉農、預算等服務對象共18人與會，當天共收集意見40余條。潛山縣人社局通過開展“五進”活動（進企業，問明服務需求；進醫院，把準醫保脈絡；進學校，謀求校企合作；進農村，傾聽民生需求；進社區，訪明困難群體訴求。）共收集到各類意見建議106條。對已收集的意見和建議，各單位將分類梳理后，逐項分解落實到相關股室，邊查邊改。

立行立改早落實，為民解憂及時。解民憂辦實事是全心全意為人民服務的根本體現。在教育實踐活動中，潛山縣認真梳理各項意見，分類辦理，從思想上強化宗旨意識，立行立改，盡快將群眾需求落到實處。潛山縣城管執法局開展“進百家門、聽百家言、知百家情、解百家憂”四百大走訪活動以來，共走訪了近200家經營戶，征集意見200多條。目前已有20多條意見已被采納，其中一條意見是攤販要求設置便民服務點，幫助解決經營場地的建議。在不到一周時間，潛山縣城管局就在縣城設置了13個便民服務網點給予安置。

不嚴不實調研報告

（三）24日至25日，中國共產黨中央政治局委員、國家副主席李源潮在廣東調研群團工作。他希望群團干部切實踐行“不嚴不實”，牢固樹立經常聯系群眾、直接服務群眾、真情同群眾交友的良好群眾作風。

李源潮深入到肇慶的企業和農村調研。在鴻泰科技公司，他詳細詢問企業負責人創業的資金和技術從哪來，勉勵企業借助科研院所研發力量，實現技術革新。李源潮來到高要市鄧愛玲養蝦廠，了解到基層農技站和婦聯組織在養殖技術和小額貸款方面提供了很多幫助，夫妻倆一年純收入30多萬元。李源潮鼓勵鄧愛玲帶動更多婦女創業致富，叮囑當地干部為群眾創業提供更多技術和資金服務。在肇慶高新區的中導光電設備公司，李源潮關切詢問國家“千人計劃”專家李波在國內創業和在硅谷創業有什么 不同，李波講，都很不容易，但回國創業遇到的困難超出回來前的想象。李源潮表示，國內創業條件在不斷改善，希望他以才引才，帶動更多海歸人才回國創業發展。大華農生物藥品的陳瑞愛是大學教授又創辦企業，帶研究生做課題直接結合企業藥品研發，學校也能從公司經營中獲得收益。李源潮稱贊這種機制實現了技術、資本、市場的結合，達到了教授、企業、大學的“三贏”，表示這種有利于科技人員創業的經驗應總結推廣。在中科院華南植物園，李源潮希望科技人員既要研究動植物保護，還要面向群眾開展科學普及，使大家熱愛自然、保護生態。

調研期間，李源潮在廣州召開群團工作座談會，聽取基層群團組織負責人的意見建議。他指出，要全面落實《中國共產黨中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，推動群團工作創新發展，動員所聯系群眾為推進“四個全面”戰略布局、實現中國夢建功立業。要適應群眾變化的新特點，擴大組織和工作有效覆蓋；主動利用網絡開展工作，使網絡成為聯系服務群眾的新平臺。以開展“不嚴不實”專題教育為動力，持續改進作風，幫助基層群眾解決就業創業、權益維護等實際困難，把服務群眾的好事做好、實事做實。

不怕吃苦女孩子的辭職報告

目錄

我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!懇請您接受我的辭職請求!年就住在這高海拔（營地海拔3200余米），典型性高寒缺氧地帶。

工程駐地距喀什市約200km，距中巴邊界線不到100km。項目部方圓百里，寸草不生、杳無人煙，周圍荒山圍繞、峽谷相伴，常年風雪不斷，冰雪終年不化，氣候條件十分惡劣。

公格爾水電站工程，是廣西水利電業集團在新疆投資開發的蓋孜河流域 “一庫五級”梯級水電站的龍頭電站，裝機容量為20萬千瓦，年發電量6.73億千瓦時，三分局承建的是全長1.634km的引水隧洞。公格爾引水洞地質條件非常復雜，該條隧洞的原施工單位在面對軟弱破碎帶、透水塌方等復雜地質情況下，束手無策，主動請退。水電五局三分局在這種情況下接受廣西水利電業集團的邀請，臨危受命，接受挑戰。進入公格爾首先要克服的是這里惡劣的氣候和環境。從喀什到工地，越走越荒涼，途徑之地全是戈壁荒漠和雪山。路上隨處可見交通事故留下的痕跡，經過蓋孜峽谷 長達28公里蜿蜒的崎嶇山路時，1 路況更是險惡，路面緊挨著懸崖，懸崖 上到處懸掛著隨時可能掉落的大石塊，危險隨處可見。尤其在那段被稱為 “老虎嘴”的地方，據當地老鄉說有不少過路的生命葬送于此。項目部的物資每天都要靠這條唯一的交通線運輸，運輸人員每天都經受著一次次生與 死的考驗。

3月的公格爾還是冰與雪的世界，洞室內的冰柱能有半米高，5月的公格爾還是大雪紛飛。公格爾與內地有兩個多小時的時差，剛來的我們還要適應(本文來源好：..)時差對我們帶來的困擾。公格爾沒有春天和夏天，冬天的公格爾異常寒冷，人站在室外渾身都會瑟瑟發抖。

據說這里曾經是一片“生命的禁區”，但就是在這樣艱苦的條件下，公格爾項目部員工吃著永遠燒不熟的飯菜，呼吸著永遠稀薄的氧氣，以真正的堅強和忍耐與高原進行著不屈的較量。

高原的氣候特別干燥，大多數人 他說首先保證人員安全，實在不行今晚就不出渣了。19日一早我們便往工地趕，一路狂風肆虐，飛沙走石。快到工地時，只見項目營地籠罩在一片黃沙之中。到了項目部，一輛缺一扇門的皮卡車停在院內，一問才知道是駕駛員下車時沒拉穩車門，車門被風生硬的吹斷了。風就這樣一直咆哮著，房屋被吹得吱吱作響，真擔心這板房被風掀翻。今晚的夜特別長，房間里面暖氣已開到最大了，但是身體還是像躺在冰窖里面一樣。也不知道什么時候睡著的。早上一早被凍醒，本打算再睡會，但是一看表，上班的時間快到了，艱難的爬起床穿好衣服洗漱完畢準備去辦公室時才發現門鎖被凍住了，怎么也打不開。20日晚上風更大了，6號營地被風掀翻，20余名員工無棲身之所。項目領導連夜組織人員轉移，并將他們妥善安置。我想世界末日是不是真的快到了？

在這樣艱苦的條件下施工作業面臨的困難可想而知。隧洞施工很快便面臨大沖溝、塌方地段。項目原負責人岳天安迅速將現場情況向監理、業主匯報，并請求分局支援。分局立即指派分局副局長陳長貴同志坐鎮公格爾，負責帶領項目員工攻堅克難，迎接挑戰。在陳長貴副局長的帶領下，項目部組建“技術攻關小組”，查閱國內外處理類似復雜地質的方法和施工工藝，并潛心專研，進行技術革新。在上下不懈努力和多方論證下，發現將垂直高壓旋噴的技術改為水平高壓旋噴能很好的處理隧洞不良地質塌方段。經業主同意，該技術很快得到實施。就這樣，公格爾項目成功解決了隧洞軟弱破碎帶塌方地段的處理難題，并得到了業主、監理的高度贊譽。同時，洞室開挖實行“短進尺、弱爆破、強支護、勤量測”的原則，確保了施工作業人員的安

全。

進入12月份，往年這個時候電站施工單位均已實行冬休，停止了一切施工任務。但是為確保XX年“6 ? 30”通水目標順利實現，項目部掀起“大干一百天”施工熱潮。公司聞訊后，立即委派具有豐富隧洞施工經驗的副總工程師王津良同志對公格爾項目進行搶工指導。“天山三劍客”自此形成。他們分工明確，配合默契，劍指公格爾山，誓把隧洞按期打穿。公格爾項目部在這樣惡劣的自然環境和艱苦的工作條件下，領導班子始終堅持“不等、不靠、不怕、不撂”的原則，倡導“艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神”，“海拔高、工作標準更高”的奮斗精神，帶領全體員工演繹了“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能奉獻、特別能

戰斗”的精神。克服了高原地區頭疼、胸悶等身體不適，用堅強和責任，書寫出水電五局人特有的執著。在這里，我們沒聽見一個同事抱怨，沒看見一個同事辦事拖沓扯皮。相反，我們看到的是一張張笑臉，聽到的是一句句溫暖的話語，大家都團結奮進，對工作敬業負責，嚴謹高效。在這樣的條件下能保持這樣的工作激情和態度，靠的是大家良好的品質和大無畏的精神。有人說，在公格爾，待著就是奉獻，這句話我們可以接受，但遠遠不能滿足。我們并不想以苦自居，也不想以苦為榮。我們依然要做工作、并以高標準要求自己。不能認為在艱苦的地方就不奮斗，越是在這樣的地方，越是要學會拼搏，要清楚知道自己在做什么，我們要付出青春、智慧和汗水，扎實工作，積極貢獻，不斷進取。這就是在帕米爾高原上工作生活著的堅韌、樂觀、可愛、可敬的水電五局人。

問，我將及時做出答復，以盡量減少對現有工作造成的影響。

在公司的這段經歷，于我而言彌足珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致 敬禮 申請人： 研發部x x XX-4-9 4.感謝的話語。

5.署名、署時。

辭職申請通常有五部分構成。

(一)標題

在申請書(一)辭職申請書的適用范圍

辭職申請書適用于下列一些情況：

個人由于對原來的工作不滿意，而現在有更好的工作要做，于是向原單位領導提交辭職申請，請求批準。隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來 越多，這體現了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而 忽略人才的舊體制。

 個人由于不滿意單位領導的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領導由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領導的抵 觸和不滿，而現今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業機會，這樣，由于 一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數。

由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領導提出辭職申請。有些領導干部由于工作失誤造成極壞影響或 造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領導批準其辭職申請。

(二)辭職申請的分類

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機關干部或單位部門領導提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

需要說明的是國家機關的各級公務員提出的辭職申請，一般要經過相應的形式才可獲得批準，它是一種非常嚴肅的事情。而其它企業

集體或較松散的組織內人員 的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達一種信息，單位領導批準與否可能并不重要。

【范例參考】

辭職申請書

公司人事部：

我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。

公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。

感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。

辭職書

xx：您好！

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫 助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業 技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機 會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情 緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各 位同事工作順利！

致

禮！

xx

xxxx年x月x日

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里 也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在XX年8月19 日離職，希望能得到公司領導的準許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

辭職人：×××

時間：200× 年 × 月 × 日

【 范 文 一 】

辭職申請書

××研究所人事處：

我于1969年從某化工學院畢業后分配到本所，現在 你好。

首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。

自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟 悉又陌生。記得在我來校的 走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發現我 是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什么了，我本想上完下午的課再 去找您說此事的。可上完 申請人詳細申述自己辭職的具體情況，條分縷析使人一看便知，同時也提出自己申請辭職的決心和個人的具體要求，希望得到領導批準。所言合 情合理，毫無虛張聲勢夸大之意。范文二則是一位出道不久的青年老師寫給德高望重的校長申請辭職的申請書。首先他感謝校長知遇之恩，接著詳細敘述引起自 己不得不主動辭職的事由，一件由于自己一時沖動而做錯的事。雖無重大后果但 是影響不太好，希望辭職。愧疚之心隱蘊其中，整篇申請書情真意切，亦有幾多無可奈何與遺憾

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寫寫幫文秘助手(www.tmdps.cn)之不嚴不實自查整改報告

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在領導干部中深入開展“不嚴不實”專題教育，是落實全面從嚴治黨的重要抓手，是群眾路線教育實踐活動的深化延展，是營造良好政治生態的必要舉措。前不久，七師黨委組織部按照兵團黨委組織部要求，圍繞“不嚴不實”專題教育認真謀劃、扎實調研。在調研過程中，調研組深入到團場、連隊、企事業單位廣泛征求意見，并與部分處級領導進行了個別交流，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析縣處級以上領導干部在“不嚴不實”方面存在的具有共性的突出問題，征求到意見建議共100多條，其中與“不嚴不實”密切相關的意見建議10條。

一、團處級以上領導干部在“不嚴不實”方面存在的突出問題及表現

1、政治思想有偏差。對政治理論學習的重要性認識不足，理論武裝抓得不緊，對社會上存在的一些敏感問題如信仰缺失、精神懈怠等現象缺乏警惕性，對社會上存在的一些消極的思想言論和不滿的情緒，沒有去堅決地抵制、糾正與疏導。

2、重“顯績”、輕“潛績”。做立竿見影的事情多、考慮長遠發展的事情少，在抓發展與惠民生上統一不夠，在強團強企和富民上統一不夠。關注工業、項目、城鎮化建設等工作比較多，對社會民生方面的工作力度不大，欠賬較多。如職工上訪的現象依然存在。

3、不切實際、急于求成。考慮團場、企業發展現狀不周全，在發展目標定位上過于追求完美、過分強調上臺階，結果往往事與愿違、不堪重負。如在城鎮建設上，多個片區項目同時鋪開，沒有循序漸進，征地拆遷帶來的壓力較大，反而影響了城鎮化整體發展進程

4、搞“路邊花”、栽“盆景”。在項目安排、辦示范點方面重城郊團場、重點團場和主干公路沿線，輕邊遠團場、連隊。如大力打造桃源大道城鄉統籌示范帶，就是讓這條常德城區到桃源縣城的主干道能夠更有看點。

5、有制度無落實。制度文件較多，執行督導不力，形式大于內容，沒有較好地維護制度的權威性。如存在城區規劃執行不嚴、控違拆違壓力較大的問題。

6、表面工作做得多。主要是領導班子成員下基層、搞督導沒有深進去、沉下去，實效不明顯。存在走連不入戶、調研走馬觀花、真抓實督不夠、解決實際問題不實等問題。如有時候下團場、企業就是聽匯報、搞座談，實地走訪看得少。

7、科學決策上有欠缺。突出表現在決策缺少必要程序，缺乏充分論證，憑經驗判斷、主觀臆斷來解決問題，脫離了實際。有的時候某些重大決策沒有廣泛聽取各方意見，參與決策的面不廣、透明度不高，造成了一些后遺癥。

8、脫離基層群眾。有一種“官本位”的思想，關心群眾疾苦不夠。對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少，要求部門解決多、直面群眾解決少。如對信訪積案缺乏主動化解的意識，導致有些信訪案件越積越深，化解難度越來越大。

9、重視基層意見不夠。領導干部下基層調查研究不夠深入，習慣發號施令，主觀思想較嚴重，缺乏對工作深層次的思考，以致某些工作基層單位難以落實。

10、真抓實干不夠。主要是求穩怕亂、瞻前顧后、遇到困難繞道走。在處理歷史遺留問題、難度較大問題上，存在“推、拖、繞”的現象。在單位發展的問題上，有時有機遇抓不住，有條件用不好，致使許多發展機遇擦肩而過。

二、開展“不嚴不實”專題教育面臨的困難和問題

教育實踐活動剛結束，接著開展“不嚴不實”專題教育，在領導干部的思想上和工作推進的過程中都有一定的障礙，思想障礙尤其突出。具體來講，表現在以下三個方面：

1、有思想偏差。客觀的講，黨的群眾路線教育實踐活動自黨中央召開總結大會后，從中央到地方各級對活動的宣傳力度開始下降，社會輿論關注的焦點也開始進行轉移，部分處級領導認為今后的作風建設應該沒有過去嚴，思想有些拋錨。現在開展“不嚴不實”專題教育活動，部分領導干部在心理上會存在抵觸和厭倦情緒。

2、有應付心態。部分領導干部認為在開展教育實踐活動的過程中，已經接受了最嚴格的的黨性洗禮，問題已經找完了，原因已經深挖了，整改措施已經到位了，再開展“不嚴不實”專題教育意義不是很大;有的處級領導干部由于對群教活動的各個環節都有了深入細致的了解，認為開展“不嚴不實”專題教育只是“故伎重演”，在“嚴度”和“廣度”上不及群教活動，只要隨便應付就可以了。

3、有工作難度。自中央召開黨的群眾路線教育實踐活動總結大會后，雖然作風建設的總體勢頭沒有減弱，但宣傳力度有所下降、工作隊伍有所精簡、工作容量有所縮小，加上個別領導干部自身有抵觸情緒，導致開展“不嚴不實”專題教育的工作氛圍不夠濃厚。

三、“不嚴不實”專題教育如何推進

在調研過程中，調研對象普遍認為各級黨組織在開展“不嚴不實”專題教育過程中，既要與群教活

第三篇：關于存在“不嚴不實”問題的報告

關于存在“不嚴不實”問題的報告

按照公司關于深入查找“不嚴不實”問題的通知要求，車間在認真學習對照集團公司《全面踐行“三嚴三實” **********》材料的基礎上，以“三嚴三實”為標尺，組織車間員工開展討論，認真查擺領導干部存在的“不嚴不實”問題，共梳理出6類7項具體表現。

一、在“嚴以修身”方面存在問題的具體表現

理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節。例如領導干部只顧干活，閑暇時間很少翻閱書籍，提高自身理論水平。

二、在“嚴以用權”方面存在問題的具體表現

部分領導干部憑個人好惡定規定、辦事情，以合不合自己的意、對不對自己的路來開展工作。

三、在“嚴以律己”方面存在問題的具體表現 部分領導干部、黨員對自己要求松懈，工作中馬虎大意，對待工作不能夠精益求精，遇到問題存在逃避責任現象。例如有涉及到兩個或兩個以上專業的缺陷或工作時，部分專業總是相互推諉，一副事不關己高高掛起的心態。

四、在“謀事要實”方面存在問題的具體表現

1、部分領導干部、黨員工作態度缺乏積極性，工作時 過于被動，不能及時有效地主動發現問題，缺乏責任心，個別工作存在敷衍了事現象。“形式多”、“行事少”，報喜不報憂，對問題藏著掖著，以各種方式涂改掩藏。

2、工作落實不到位、不嚴謹： 不能夠養成“檢查、布置、跟蹤、落實反饋、考核”一個閉環管理的工作作風。例如在一些要求整改的工作中，缺乏跟蹤,致使個別工作推進困難。

五、在“創業要實”方面存在問題的具體表現。敢為人先、干事創業、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現狀的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。有的不敢擔當、不愿擔當，為了不出事、寧可不干事，該抓的事不抓，該管的事不管，該辦的事不辦，不管大事小事，不分輕重緩急，層層請示，影響工作效率。例如，在檢修工作時，部分部門對規章制度不能夠活學活用、死搬硬套，使得一項只需幾十分鐘的工作卻要耗費好幾個小時才能干完。

六、在“做人要實”方面存在問題的具體表現。部分領導干部和黨員服務工作不實，只對上負責、不對下負責，只接天線、不接地氣，上面關注的事爭著干，員工反應的問題往往不上心；有的對員工“四知四清四掌握”做的不夠，對員工“真關愛嚴要求”沒有落到實處。總之，通過學習集團公司《全面踐行“三嚴三實”*******************》材料，以及對領導干部、黨員及車間員工“不嚴不實”問題的查擺,所有人員均能夠深刻認識到自身存在的問題，相信通過后續的整改落實，能夠形成濃厚的團結協作、干事創業、共促發展的良好氛圍。

第四篇：關于處級領導存在“不嚴不實”問題的報告

關于領導干部存在“不嚴不實”的問題

一、在“嚴以修身”方面存在的問題

一是理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節。

二是深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯系服務群眾的渠道和方式單一。

三是講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。

四是抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。

二、在“嚴以用權”方面存在的問題

一是權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱巨性認識不足。

二是權力“家底”曬得不充分，接受群眾監督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。三是把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。

三、在“嚴以律己”方面存在的問題

一是嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。

二是堅決執行上級各項決策部署與本單位自身實際有機結合起來創造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

三是艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。

四是在執行中央八項規定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現象。

四、在“謀事要實”方面存在的問題

一是對政績觀的理解和把握存在偏差。對全盟經濟的發展研究少，偏重看待經濟社會發展總量和增速。對經濟發展質量和可持續性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入，對全盟長遠發展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。

二是調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。

三是科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求 群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。

四是日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。

五、在“創業要實”方面存在的問題

一是改革創新意識、工作中有時與客觀實際聯系不夠緊密。

二是敢為人先、干事創業、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有不思進取、安于現狀的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。

三是工作中存在重經濟輕社會民生的現象，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。

六、在“做人要實”方面存在的問題

一是作風漂浮，責任擔當意識不濃。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。

二是公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。三是有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創造性。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。有的聯系服務群眾能力差、服務質量不高。

四是團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。

第五篇：關于處級領導存在“不嚴不實”問題的報告

關于處級領導存在“不嚴不實”問題的報告 在“嚴以修身”方面存在的問題 一是理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節。

二是深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯系服務群眾的渠道和方式單一。三是講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。

四是抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。在“嚴以用權”方面存在的問題

一是權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱巨性認識不足。

二是權力“家底”曬得不充分，接受群眾監督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。三是把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。

三、在“嚴以律己”方面存在的問題 一是嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。

二是堅決執行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結合起來創造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

三是艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。四是在執行中央八項規定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現象。

四、在“謀事要實”方面存在的問題 一是對政績觀的理解和把握存在偏差。對大通縣經濟的發展研究少，偏重看待經濟社會發展總量和增速。對經濟發展質量和可持續性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入，對大通縣長遠發展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。二是調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。

三是科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。四是日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。

五、在“創業要實”方面存在的問題

一是改革創新意識、工作中有時與客觀實際聯系不夠緊密。

二是敢為人先、干事創業、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有不思進取、安于現狀的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。三是工作中存在重經濟輕社會民生的現象，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。

六、在“做人要實”方面存在的問題

一是作風漂浮，責任擔當意識不濃。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。二是公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。三是有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創造性。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。有的聯系服務群眾能力差、服務質量不高。四是團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。