第一篇：務實為民,六比六爭心得

學習“務實為民，六比六爭”心得體會

王國軍

通過學習興仁縣開展的“務實為民，六比六爭”中，做為一名教師，結合自身的情況，在工作中努力使自己的行為符合“六比六爭”創優爭先的要求。

開展“務實為民，六比六爭”創先爭優活動，是保持教師先進性活動的進一步深化，只有認真學習活動精神，把活動的各項要求擺在日常工作的突出位置，融入到日常審判實踐中，在立案、審判、執行等方面采取多種措施，認真開展好“務實為民，六比六爭”創先爭優活動。通過深入學習，我有很深的體會：

是比信仰，爭當忠誠先鋒。以開展“對黨忠誠萬名黨員簽名接力”、“亮身份、講忠誠、做表率”、“對黨忠誠之我見”主題討論及征文、“對黨忠誠，讓黨放心”主題演講比賽、“唱響紅色經典，忠誠黨的事業，共創六個興仁”革命歌曲大家唱等系列活動，培養廣大黨員敬業愛崗、樂于奉獻的職業精神。

一是比信仰，爭當忠誠先鋒。以開展“對黨忠誠萬名黨員簽名接力”、“亮身份、講忠誠、做表率”、“對黨忠誠之我見”主題討論及征文、“對黨忠誠，讓黨放心”主題演講比賽、“唱響紅色經典，忠誠黨的事業，共創六個興仁”革命歌曲大家唱等系列活動，培養廣大黨員敬業愛崗、樂于奉獻的職業精神。

二是比學習，爭當智能先鋒。以 “創建學習型黨組織”為目標，利用各種機會和途徑加強學習，在學習中做到“四有”，即有學習計劃、有學習筆記、有體會文章、有調研報告。通過組建“讀書 角”、“薦書”送讀、“評書”交流等方式，組織黨員干部職工交流心得，撰寫讀書筆記、心得體會文章、調研報告等，促使真正做到學有所長、學以致用，做讀書 學習的先鋒。

三是比業務，爭當發展先鋒。開展“業務練兵”、“業務討論”、“業務考核”等活動，促使黨員干部職工增強業務能力的主動性、積極性，爭當加速發展、服務發展、轉型跨越的先鋒。

四是比實干，爭當敬業先鋒。圍繞“實”字下功夫，“比實勁，看激情”、“比實招，看能力”、“比實績，看排名”，進一步發揚敬業精神，激發斗志，克難攻堅，奮勇爭先，努力在全縣形成“以實干論英雄”的工作導向和鼓足干勁、力爭上游的工作熱潮。

五是比貢獻，爭當服務先鋒。積極拓寬服務群眾渠道、優化服務窗口、建立健全服務群眾機制，實現黨員干部職工帶動增強意識強、提高工作效率、營造良好發展環境的良好氛圍，真正提升群眾滿意度。

六是比形象，爭當廉潔先鋒。要求黨員干部以身作則，認真履行“一崗雙責”，帶頭遵守黨的紀律，在任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住清白，做到一塵不染、一身正氣。

第二篇：局六比六爭整改方案

區直機關事務管理局黨支部書記

“六比六爭”活動整改方案

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省、市黨代會精神，認真落實科學發展觀，以學習李林森同志先進事跡為主題，以加強黨性修養為重點，以“建設一流機關，培養一流隊伍，創造一流業績”為目標，認真學習貫徹習近平、李源潮等中央領導同志重要講話精神和對組織部門自身建設提出的新要求，通過開展“六比六爭”活動，進一步樹立公道正派、堅持原則、改革創新、公正廉潔的良好形象，為推進全區經濟社會跨越式發展提供有力的組織保證。

二、整改目標

（一）認真學習，明確目標、提高決策能力

在全面學習的基礎上，將學習成果緊密聯系自身思想實際和工作實際，對照李林森先進事跡，會議精神和各級要求，開展黨性分析，深挖思想根源，明確自己在工作、生活各個方面的問題。

（二）堅定整改目標，突出重點問題，發揚民主集中制。認真總結經驗，分析原因，通過“比信念、比學習、比創新、比實干、比服務、比作風”，有重點有步驟安排推進我局各項工作落到實處，在實踐中提升領導班子凝聚力和黨員隊伍戰斗力，提高黨員隊伍整體素質和群眾的整體力量。

（三）開展機關事務工作研究，帶領干部職工學習發展 在完善整改體系，探索機關事務改革發展的新思路、新經驗、新做法，優化內容，創新形式，利用機關事務工作協會平臺，帶領全體干部職工在實踐中學習，在反思中成長，在研究中提高。積極引領機關事務工作發展，用具體的學習思路指導全局干部職工走實踐發展之路。

三、方法步驟

（一）學習思想方面

為指導，真正學會運用科學發展觀分析和解決實際問題，自覺遵以黨支部為核心通過加強政治理論學習、深刻領會六比六爭活動的要義、內涵和目標，加強黨員干部建設，在推進我局科學發展的重大問題上形成了新的共識；加強領導班子建設，促進領導班子成員以科學發展觀循和運用科學規律辦事，努力提高領導能力和水平，做到轉變觀念、樹立信心、明確方向，更好地擔負起推動我局科學發展的重任。

按照六比六爭活動要求，側重解決關系我局根本發展、長遠發展的思路、重大措施等問題，并下大力氣解決涉及機關干部群眾切身利益問題，把改革創新與構建和諧機關結合起來，協調推進。

時間：2011年12月底之前

（二）工作方面 繼續堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用，充分發揮代表的民主參與、民主監督作用。通過召開黨員座談會，與個別黨員談心，聽取群眾意見和建議，接受社會各方面的監督，規范行為，提升效益。對查擺出來的突出問題和需要完善的制度進行整改，注重可操作性，做到切實具體可行。

時間：2012年1月至2月

（三）機制建設方面

通過學習促進、科研引領加強黨員隊伍建設，大力推進學習教育、以努力抓好機關事務工作管理、服務、保障為首任，以提升三優一滿意成果為著力點，解放思想、銳意進取、開拓創新，使我局的各項工作得以較好的發展，取得了進步。同時，根據我局的實際情況，帶領全局干部職工中掀起一股爭做對黨忠誠的表率、爭做提升素質的表率、爭做鉆研業務的表率、爭做創造業績的表率、爭做優質高效的表率、爭做廉潔奉公的表率等活動，切實提高干部職工的思想道德素質水平，使人人都能成為道德素質良好，身體心理健康的帶頭人。同時形成良好的長效機制，接受干部群眾監督。

時間：2012年3月至4月

四、相關要求

（一）領導帶頭，率先垂范

帶領領導班子成員進一步強化黨性觀念和大局意識，以強烈 的政治責任感和主人翁意識帶頭做好整改工作，深入推進六比六爭優活動，特別是解決突出問題、建立體制機制工作要親自研究部署、切實抓好落實。

（二）明確責任，齊心協力

實行整改工作責任制，把需要解決的突出問題和需要完善的體制機制，逐一分解落實，確保各項整改措施落實到位。同時要立足服務全局發展大局，分工負責，相互配合，齊心協力抓落實，堅持分工不分家，形成合力，共同研究解決方案和推進計劃。

（三）分步推進，全面落實

對近期整改的措施，要立即著手辦理，盡快見到實效。對中期整改的措施，要確定落實的時限和進度，逐項抓好落實。對長期整改的措施，要制定詳細的落實計劃，分步實施。

（四）及時公布，加強督查

在一定范圍內公布整改方案，并及時將整改成果向群眾公布，接受群眾的評議和監督。局學習實踐活動領導小組要加強調度和督導檢查，確保創先爭優活動不縮水、不松懈、不走樣，確保整改落實工作真正取得實效。

支部書記簽字：

區直機關事務管理局

黨支部 2011年12月14日

第三篇：鄉鎮開展六比六爭活動情況匯報

鄉鎮開展六比六爭活動情況匯報

作者：未知 文章來源：未知 點擊數：

更新時間：2009-4-3

為全面落實區委“六比六爭”活動工作部署，加強干部作風建設,按照（xx委[2007]綜67號）文件要求，xx鎮組織干部職工認真學習討論，并結合本鎮工作實際，組織制定和落實“六比六爭”活動實施方案。通過以落實區委、區政府的重要決策和本鎮工作部署為重點，以整頓機關作風紀律為突破口，以強化監督檢查和考核管理為手段，建立考評和獎懲機制,對“六比六爭”活動進行量化考評，使干部職工的精神面貌、工作狀態明顯好轉，保證了各項工作任務的完成。現將具體情況匯報如下：

一、比素質，爭當學習標兵。

通過抓好中心組學習、調研、信息報送工作，在全鎮領導干部中深入開展“四個一”和“新三學”活動，“四個一”即每季度讀一本好書、開一次論壇、聽一場講座、寫一篇文章；“新三學”即學習新的法律法規知識、新的項目開發知識、新的科學文化知識；要按照干部作風建設要求，扎實開展以“六個一”為主題的領導干部作風宣傳教育活動，黨委理論學習中心組開展一次領導干部作風建設專題學習；組織一次“加強作風建設，促進廉潔從政”知識測試活動；宣傳一批作風優良的基層干部先進典型；組織觀看一組反映領導干部踐行八個方面良好風氣和因作風上放松要求而滑入腐敗深淵的示范、警示教育片；主要領導講一堂以“加強作風建設、促進廉政從政”為主題的廉政黨課；圍繞作風建設召開一次專題領導班子民主生活會。

鎮組織領導班子成員于7月3日召開開展區委“六比六爭”活動動員布署大會，并于9月6日再次進行動員；分別在7月16日和9月18日組織全鎮各村村主干、駐村黨員干部及全體干部職工學習了區委“六比六爭”活動有關文件（xx委[2007]綜67號）；在每周的干部例會上，組織全體干部學習《中共中央關于全面加強人口和計劃生育工作，統籌解決人口問題的決定》等計劃生育知識、學習區里招商引資政策、招商信息的收集及招商技巧等，xx鎮機關組織干部職工觀看電教片120人次,知識競賽60余人次，在學習后，全鎮干部職工還根據各自寫了一篇心得體會。通過學習、宣傳、教育，使鎮黨委政府領導班子成員進一步牢固樹立了沿海意識、機遇意識、憂患意識、創新意識、聯動意識和實干意識，進一步增強責任感和緊迫感，增強推進新一輪又好又快發展的信心和決心，通過以領導學習帶動干部學習，進一步深化了“學習型機關”創建活動，在鎮機關營造了濃厚的學習氛圍，極大地提升了機關干部的綜合素質。

二、比和諧，爭當團結典范。

一是重大事項按xx鎮黨政領導班子議事規則和財務制度進行辦理，每次班子會要上會的議題，分管領導事前向主要領導匯報。二是按區紀委和區委組織部的部署，開好領導班子民主生活會，提交發言提綱，突出抓好民主集中制的貫徹執行。著眼于展現換屆后領導班子的新作風、新形象、新業績，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，完善換屆后領導班子的議事規則（《xx鎮領導班子議事規則試行辦法》（xxx委［2007］23號）），明確責任要求，規范工作程序，實現高效運轉。開展爭創“和諧領導班子”活動，要求科級領導班子圍繞“執行政策好、目標措施好、工作機制好、團結協調好、整體素質好、工作業績好”的“六好”目標，結合自身實際，查找不足，抓好整改。黨政主要領導做團結的表率，通過爭創活動，努力形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。認真落實區委2007年修訂的《關于進一步規范鄉鎮和區直機關黨員領導干部民主生活會制度的若干規定》，不斷提高民主生活會質量。同時，建立經常性談話制度，做到工作多商量、思想常溝通、矛盾勤化解。通過召開座談會和書面征求意見等方式，收集合理化建議，有效促進了班子成員之間、班子成員與干部之間的良好溝通。以領導班子的緊密團結，促進干部隊伍齊心協力，帶動全xx鎮上下凝心聚力，實現各項事業和諧發展。

三、比奉獻，爭當服務模范。

在日常工作中要求領導干部吃苦在前、享受在后，遇到急難險重的工作、突發性事件，沖鋒陷陣奮戰一線，從解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，根據上級和xx鎮下達的各項中心工作，努力做好各項“德政工程”、“民心工程”，確保黨和政府的各項惠民利民政策得到全面貫徹落實。一是繼續深入開展“訪民情、幫民富”活動，對xx鎮領導干部掛鉤幫扶的51戶受災戶、特困戶，幫助其解決實際問題，記好民情日記和建立受訪戶臺賬；開展“訪民情、聽民意”活動，七月下旬，xx湖突發水質惡化、養殖戶魚類死亡事件，我鎮一方面及時聯系xx大學水產養殖專家到我鎮實地調查研究，分析原因，另一方面組織干部到xx湖調查，聽取養殖戶意見，綜合專家及養殖戶意見后制定整治xx湖水質工作措施，力挽狂瀾，避免了一次災難性的后果；汛期期間，進一步完善防汛工作預案，做好防汛工作；加大平安xx宣傳力度，通過電話語音、手機彩鈴宣傳，組織派出所干警開展夜間巡查活動，有力地促進“保民安”活動的開展；在金秋助學方面，我鎮婦聯、團委積極下村調查摸底貧困大學生情況，并積極聯系企業、個人捐資助學，如我鎮xx村村主任韓xx資助２名大學生各5000元，確保他們完成學業；在xx區慈善總會成立后，xx鎮干部個人及其他單位共為其捐款1.6萬元，韓xx個人捐助50萬元成立任坤慈善基金。通過開展一系列的活動，進一步改善了干群關系。

四、比效能，爭創一流業績。

重新調整充實干部下村包片工作，全鎮分七個片，重新制定目標管理考評方案（xxx委［2007］

42、45號文件）。通過制定科學合理的考評辦法，進一步加強xx鎮機關作風建設，強力轉變機關干部的工作作風，要求做到“三個”重在：重在運作。將2007年工作目標細化到每個崗位，責任落實到個人，從注重結果的考評轉向結果與過程并重的考評，重新修訂可操作性強的干部目標管理考評細則、干部職工下村工作考評細則、人口和計劃生育工作考評辦法；做到工作過程和工作成效相結合進行考評；重在實效。根據修訂完善后的《xx鎮機關工作制度》（xx委［2007］17號文件）對干部日常工作及重點工作予以重獎重罰，多勞多得、少勞少得、不勞不得，改變了以往有做沒做一個樣、做好做壞一個樣的現象；重在監督。如計生工作、項目工作、集鎮衛生整治及長效管理機制工作、安全工作、綜治工作等實行周匯報和月通報制度；要求各領導對自己所分管的工作實行月初有計劃、月末有總結，按序時進度開展各項分管的工作，給分管部門的干部一個明確的工作目標及任務。

五、比務實，爭當落實表率。

認真落實領導干部調查研究、信訪接待日、掛鉤聯系（掛鉤村、重大項目建設、“658”項目、擬上規模工業企業制度等）等各項工作制度。健全重大問題決策的專家咨詢、社會公示、群眾聽證等制度。進一步健全抓落實的工作制度，各個領導對xx鎮年初下達的各項工作任務，做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確，使各個工作和各個環節有人抓、有人管、有人負責到底，各個領導要對承擔的重點工作和重點項目的落實負總責，親自抓落實。通過組織定期檢查、開展專項督查等形式，對各項重點工作尤其是項目工作進行分專題、分階段督查。2007年1—9月，全鎮完成社會生產總值xx億元，企業生產總值xx億元,工業生產總值xx億元,增加值1.28億元，規模工業產值xx億元；財政總收入完成xx萬元，同比增長38%。xx鎮今年1-8月新建項目xx個。1-9月引進區外資金xx萬元,總投資300萬元以上新開工項目４個，總投資3000萬元以上項目１個，實際利用外資xx萬美元，外貿出口額達xx萬美元，“6.18”項目成果對接與實施方面，對接項目完成２個，“658”項目2個已完成；截止10月，引進項目9個，簽約9個。

六、比自律，爭當廉政楷模。

為進一步改進機關工作作風，嚴肅工作紀律，堅決糾正利用上班時間上網炒股和娛樂的不良風氣，根據xx委辦［2005］23號《關于加強機關作風建設的若干規定》及xx效綜［2007］2號《關于嚴禁黨政機關、事業單位工作人員上班時間上網炒股和娛樂的通知》文件精神，組織紀檢干部到各部門檢查，并將所有電腦安裝的股票交易系統及聊天、游戲娛樂等軟件刪除；及時調整鎮領導信訪接待日制度，嚴格執行鎮《機關效能建設八項制度》，認真貫徹《關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規定》，黨員領導干部嚴格執行《關于2007年元旦、春節期間嚴格遵守廉潔自律規定堅決禁止奢侈浪費行為的通知》（xxx委［2007］6號）及黨內重要情況報告、情況反映和領導干部個人重大事項報告制度，違反規定所送的現金、有價證券和支付憑證應堅決予以退還，無法退還的統一上交xx鎮紀委處理；領導干部年終考核時實行述職述廉。從維護黨在人民群眾中的威信和形象的高度，重視個人生活作風和生活情趣，講操守、重品行，培養正派的生活作風和健康的生活情趣，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，保持高尚的精神追求。嚴格執行中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》；自覺遵守中央和省、市、區委關于領導干部廉潔自律的各項規定，管住自己、干凈做事。

趙川鎮以“六進六看六比六達到”活動 深入開展調研走訪

隨著第一階段學習實踐科學發展觀活動的深入開展，趙川鎮黨委圍繞以“當前發展怎么看，科學發展怎么辦，突破發展怎么干”三大內容開展思想大討論。以“發揚老區精神，促進科學發展，建設富裕文明和諧新趙川”實踐載體為內容，突出抓好“三訪三問三轉變”。以開展“六進六看六比六達到”（1、進機關、看表率、比學習，達到促進工作職能的目的；

2、進支部、看形象、比模范，達到建設基層支部五個好的目的；

3、進企業、看效益、比奉獻，達到增加財政收入，推動農民工再就業的目的；

4、進村組、看發展、比建設，達到促進群眾增收致富的目的；

5、進站所、看服務、比行風，達到提高為人民服務的能力；

6、進農戶、看變化、比風尚，達到推進鄉風文明的目的）活動，促進全鎮黨員干部在基層和群眾中深入調研走訪。一要廣泛征求意見建議。鎮黨委委派學習實踐活動指導組，深入所駐各單位，發放學習實踐活動問卷調查和征求意見表，所派指導組征求意見和問卷調查不僅覆蓋全體黨員干部、單位部門、還要深入群眾、到田間地頭，廣泛調查、廣發征求意見。鎮黨委同時還向縣委、政府有關部門郵送征求意見表，懇請縣級領導部門對我鎮學習實踐科學發展觀提出寶貴的意見和建議，另外還召開了全鎮老干部、社會賢達人士兩個座談會，虛心向他們征求對趙川發展有利的意見建議，目前已發放調查問卷650份，征求意見表710份。二要帶著課題深入調研走訪。鎮黨委所派指導組、機關黨員干部，在深入基層，深入群眾問卷調查、征求意見和建議時，以“六進六看六比六達到”為要求，結合自己分管的工作和自己本職業務工作內容，確定調研課題，深入農戶“三訪三問”，關心群眾生活，聽取群眾意見，虛心向群眾學習，不斷提高廣大黨員干部的發展理論，充實黨員干部的調研報告，使其成為我鎮今后經濟發展、社會進步的指導綱領。

舊縣鎮“六賽六比六提高”提高干部能力和素質

來源：延慶縣人民政府網站 日期：2009-04-10

自年初以來，舊縣鎮黨委、政府認真貫徹機關能力年建設，認真制定各項學習制度，本著提高作風、提高能力的目標，在全鎮機關干部中開展了“六賽六比六提高”活動：一賽機關干部學習理論知識和業務技能，比行政能力，提高干部綜合素質；二賽工作態度，杜絕“門難進事難辦”的衙門作風，比群眾滿意度，提高行政服務水平；三賽是否依法行政，杜絕存在“辦事不公、執法不嚴”等作風，比執法水平，提高依法行政能力；四賽是否遵守各項規章制度，生活作風是否存在問題，比廉潔自律，提高政府機關形象；五賽辦事效率，比工作實績，提高整個機關工作效率；六賽團結協作，文明禮貌服務情況，比公仆形象，提高人民群眾的滿意率。并針對這此活動，認真組織了文明禮儀知識競賽，計算機培訓班等基礎性活動，讓每一名職工都參與到其中來，用活動促進能力建設，從不同角度來更好的發揮能力年建設。(舊縣鎮 杜群慧 劉忠凱 鐘承龍)捫心“四問” 虛心“六比” 誠心“六看”

上猶“四個貫穿始終”促科學發展

營前鎮成立科學發展重大事項決策咨詢委員會，成為黨政問計的“諸葛會”；水巖鄉每月免費向干部贈送一本書，成為該鄉干部受益匪淺的“精神口糧”；縣發改委大膽把涉農投資整合，成為惠農便民的“農業項目菜籃子”??日前，記者走訪上猶城鄉，一個個鮮活的事例，一項項生動的實踐，讓記者感受到那濃厚的科學發展氛圍。這些，都是該縣堅持“四個貫穿始終”，通過“四問六比六看”，促進科學發展帶來的喜人結果。上猶的學教活動從一開始，就把實踐擺在了最突出的位置，正如縣委書記何福洲在動員大會上提出的堅持“四個貫穿始終”一樣。“四個貫穿始終”即：堅持把學習教育活動與災后重建、推動思想大解放、提高科學治縣能力、破解發展難題等四個方面貫穿始終。這“四個貫穿始終”，把全縣上下的注意力全部集中到科學發展上來。同時，為把這“四個貫穿始終”切切實實推向實踐的天地，該縣在充分調研的基礎上，創造性地提出“四問六比六看”活動機制。“四問”，即捫心自問：“我們的職責是什么”、“我們在干什么”、“我們該干什么”、“我們該怎么干”。“六比”，即虛心自比：比干勁、比特色、比速度、比質量、比效果、比后勁。“六看”，即誠心自看：看工作時間的保障程度，看完成任務情況，看運行成本和消耗成本，看質量和標準落實情況，看經濟、社會、生態三個效益的q實現情況。在“四問六比六看”活動開展之初，該縣分7期對全縣655名科級干部進行了集中輪訓。如此一來，干群活力大增，激情迸發，紛紛探尋科學發展途徑，投身科學發展實踐。紫陽鄉針對石板材石粉污染河流這一歷史難題，對店背村10家石板材廠一律建立沉淀池流程，實現石粉循環利用，嚴禁污染河流，群眾拍手叫好；雙溪鄉大力推廣竹腔施肥技術，對毛竹林進行大面積施肥改造，竹產業后勁大增；縣工商局在陡水鎮引導和培育建立以水產品為主要旅游產品的購物休閑一條街，扶持和培育五指峰鄉黃沙坑村建立以山珍為主要旅游產品的商貿一條街；縣民政局為困難群眾建立“民生檔案”；縣發改委完善項目開發機制，全年重點開發、儲備投資額超1000萬元項目20多個、投資額超100萬元項目40多個。

“四個貫穿始終”使該縣科學發展氛圍越來越濃厚：該縣食品領域的企業紛紛著手建立產品實驗室，啟動產品申報QS標志工作，有機茶已取得QS標志認證；晨光稀土、海盛鎢鉬、閩鑫鋼鐵廠、玻纖產業等工業企業大力推進技術升級，工業廢水實現了循環使用或達標排放。今年一季度，該縣完成生產總值4.66億元，按可比價計算比上年同期增長10.1%。

第四篇：六比六爭 整改方案改(丁)

“六比六爭”活動整改方案

在部機關組織的“六比六爭”活動中，我從思想、工作、學習、生活等方面深入查找自身存在的問題，并以組工干部的楷模——李林森同志為榜樣，對自己提出了更高要求，制定如下整改方案：

一、存在問題

1、學習的針對性不夠。在平時的日常學習和業務學習過程中，通常是發現了學習弱項以后才及時強化補充相關領域的知識，對自身的學習缺乏前瞻性和針對性，存在學習的內容不系統、不全面的問題。

2、創新意識不夠強。工作兩年來，各項工作在領導的帶領和指導下雖然能積極主動、按部就班的完成，但在處理問題時缺乏主動思考和創新意識，將完成日常性的工作事務提煉升華為工作經驗的能力尚需進一步提升。

3、處理實際問題能力欠缺。作為一名年輕的組工干部，參加工作兩年以來，逐步在本職工作上積累了一定經驗，但自身在獨自處理實際問題和應對復雜局面的能力需要進一步加強。

二、整改目標

1、自覺學習黨的基本知識和科學文化知識，提高自己的黨性水平和綜合素質，樹立良好的個人形象。

2、努力實踐科學發展觀，強化組織觀念和責任意識，敢于堅持原則，積極開展批評和自我批評。

3、模范執行黨的路線、方針、政策，與時俱進地、創造性地工作，適應形勢的發展。

4、增強宗旨觀念，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作準則，提高服務意識，充分發揮黨員的模范作用。

三、整改措施

通過分析自身存在的問題，下一步，我將以李林森同志和部機關優秀干部為榜樣，決心從以下方面進行整改提升：

1、加強學習，不斷提升干事創業能力。一是強化自主學習意識，養成良好的學習習慣，在繁忙的工作之余主動認真學習黨的基本知識，自覺學習黨建知識和干部管理相關條例規定，不斷拓寬知識面，提升知識層次，同時注重實踐，切實提高自身的工作能力和業務水平。二是向周圍同志們學習，樹立謙虛的工作和學習態度，加強與同志們的交流溝通，汲取別人身上的優秀經驗，取長補短，使自身不斷適應新形勢和新工作的需要，干出一番成績。

2、與時俱進，不斷提升開拓創新精神。一是要注重總結經驗，要克服懶、散、軟思想，善于思考和總結工作中的經驗方法；二是要注重解放思想，不拘泥于一時一事的經驗，要注重接納新事物，學習新方法，使自身形成創新思維、創新意識；三是要注重調查研究，在解決問題的過程中要有追源溯流的精神，通過深

入客觀的調研，發現問題的根本，提出解決問題的有效方法。

3、注重結合，不斷提高應對復雜局面的能力。注重深入基層、聯系群眾，改變被動工作狀態，將上級政策要求同實際情況想結合，將開拓創新精神和求真務實作風相結合，努力改進工作方式和工作方法，在服務創優上很下功夫，樹立良好的形象，創造一流的業績，為推動中原區成為鄭州都市區建設中的首善之區做出自己的貢獻。

第五篇：鄉鎮開展六比六爭活動情況匯報

xx鎮開展“六比六爭”活動情況匯報

為全面落實區委“六比六爭”活動工作部署，加強干部作風建設,按照（xx委[2007]綜67號）文件要求，xx鎮組織干部職工認真學習討論，并結合本鎮工作實際，組織制定和落實“六比六爭”活動實施方案。通過以落實區委、區政府的重要決策和本鎮工作部署為重點，以整頓機關作風紀律為突破口，以強化

監督檢查和考核管理為手段，建立考評和獎懲機制,對“六比六爭”活動進行量化考評，使干部職工的精神面貌、工作狀態明顯好轉，保證了各項工作任務的完成。現將具體情況匯報如下：

一、比素質，爭當學習標兵。

通過抓好中心組學習、調研、信息報送工作，在全鎮領導干部中深入開展“四個一”和“新三學”活動，“四個一”即每季度讀一本好書、開一次論壇、聽一場講座、寫一篇文章；“新三學”即學習新的法律法規知識、新的項目開發知識、新的科學文化知識；要按照干部作風建設要求，扎實開展以“六個一”為主題的領導干部作風宣傳教育活動，黨委理論學習中心組開展一次領導干部作風建設專題學習；組織一次“加強作風建設，促進廉潔從政”知識測試活動；宣傳一批作風優良的基層干部先進典型；組織觀看一組反映領導干部踐行八個方面良好風氣和因作風上放松要求而滑入腐敗深淵的示范、警示教育片；主要領導講一堂以“加強作風建設、促進廉政從政”為主題的廉政黨課；圍繞作風建設召開一次專題領導班子民主生活會。鎮組織領導班子成員于7月3日召開開展區委“六比六爭”活動動員布署大會，并于9月6日再次進行動員；分別在7月16日和9月18日組織全鎮各村村主干、駐村黨員干部及全體干部職工學習了區委“六比六爭”活動有關文件（xx委[2007]綜67號）；在每周的干部例會上，組織全體干部學習《中共中央關于全面加強人口和計劃生育工作，統籌解決人口問題的決定》等計劃生育知識、學習區里招商引資政策、招商信息的收集及招商技巧等，xx鎮機關組織干部職工觀看電教片120人次,知識競賽60余人次，在學習后，全鎮干部職工還根據各自寫了一篇心得體會。通過學習、宣傳、教育，使鎮黨委政府領導班子成員進一步牢固樹立了沿海意識、機遇意識、憂患意識、創新意識、聯動意識和實干意識，進一步增強責任感和緊迫感，增強推進新一輪又好又快發展的信心和決心，通過以領導學習帶動干部學習，進一步深化了“學習型機關”創建活動，在鎮機關營造了濃厚的學習氛圍，極大地提升了機關干部的綜合素質。

二、比和諧，爭當團結典范。

一是重大事項按xx鎮黨政領導班子議事規則和財務制度進行辦理，每次班子會要上會的議題，分管領導事前向主要領導匯報。二是按區紀委和區委組織部的部署，開好領導班子民主生活會，提交發言提綱，突出抓好民主集中制的貫徹執行。著眼于展現換屆后領導班子的新作風、新形象、新業績，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，完善換屆后領導班子的議事規則（《xx鎮領導班子議事規則試行辦法》（xxx委［2007］23號）），明確責任要求，規范工作程序，實現高效運轉。開展爭創“和諧領導班子”活動，要求科級領導班子圍繞“執行政策好、目標措施好、工作機制好、團結協調好、整體素質好、工作業績好”的“六好”目標，結合自身實際，查找不足，抓好整改。黨政主要領導做團結的表率，通過爭創活動，努力形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。認真落實區委2007年修訂的《關于進一步規范鄉鎮和區直機關黨員領導干部民主生活會制度的若干規定》，不斷提高民主生活會質量。同時，建立經常性談話制度，做到工作多商量、思想常溝通、矛盾勤化解。通過召開座談會和書面征求意見等方式，收集合理化建議，有效促進了班子成員之間、班子成員與干部之間的良好溝通。以領導班子的緊密團結，促進干部隊伍齊心協力，帶動全xx鎮上下凝心聚力，實現各項事業和諧發展。

三、比奉獻，爭當服務模范。

在日常工作中要求領導干部吃苦在前、享受在后，遇到急難險重的工作、突發性事件，沖鋒陷陣奮戰一線，從解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，根據上級和xx鎮下達的各項中心工作，努力做好各項“德政工程”、“民心工程”，確保黨和政府的各項惠民利民政策得到全面貫徹落實。一是繼續深入開展“訪民情、幫民富”活動，對xx鎮領導干部掛鉤幫扶的51戶受災戶、特困戶，幫助其解決實際問題，記好民情日記和建立受訪戶臺賬；開展“訪民情、聽民意”活動，七月下旬，xx湖突發水質惡化、養殖戶魚類死亡事件，我鎮一方面及時聯系xx大學水產養殖專家到我鎮實地調查研究，分析原因，另一方面組織干部到xx湖調查，聽取養殖戶意見，綜合專家及養殖戶意見后制定整治xx湖水質工作措施，力挽狂瀾，避免了一次災難性的后果；汛期期間，進一步完善防汛工作預案，做好防汛工作；加大平安xx宣傳

力度，通過電話語音、手機彩鈴宣傳，組織派出所干警開展夜間巡查活動，有力地促進“保民安”活動的開展；在金秋助學方面，我鎮婦聯、團委積極下村調查摸底貧困大學生情況，并積極聯系企業、個人捐資助學，如我鎮xx村村主任韓xx資助２名大學生各5000元，確保他們完成學業；在xx區慈善總會成立后，xx鎮干部個人及其他單位共為其捐款1.6萬元，韓

xx個人捐助50萬元成立任坤慈善基金。通過開展一系列的活動，進一步改善了干群關系。

四、比效能，爭創一流業績。

重新調整充實干部下村包片工作，全鎮分七個片，重新制定目標管理考評方案（xxx委［2007］

42、45號文件）。通過制定科學合理的考評辦法，進一步加強xx鎮機關作風建設，強力轉變機關干部的工作作風，要求做到“三個”重在：重在運作。將2007年工作目標細化到每個崗位，責任落實到個人，從注重結果的考評轉向結果與過程并重的考評，重新修訂可操作性強的干部目標管理考評細則、干部職工下村工作考評細則、人口和計劃生育工作考評辦法；做到工作過程和工作成效相結合進行考評；重在實效。根據修訂完善后的《xx鎮機關工作制度》（xx委［2007］17號文件）對干部日常工作及重點工作予以重獎重罰，多勞多得、少勞少得、不勞不得，改變了以往有做沒做一個樣、做好做壞一個樣的現象；重在監督。如計生工作、項目工作、集鎮衛生整治及長效管理機制工作、安全工作、綜治工作等實行周匯報和月通報制度；要求各領導對自己所分管的工作實行月初有計劃、月末有總結，按序時進度開展各項分管的工作，給分管部門的干部一個明確的工作目標及任務。

五、比務實，爭當落實表率。

認真落實領導干部調查研究、信訪接待日、掛鉤聯系（掛鉤村、重大項目建設、“658”項目、擬上規模工業企業制度等）等各項工作制度。健全重大問題決策的專家咨詢、社會公示、群眾聽證等制度。進一步健全抓落實的工作制度，各個領導對xx鎮年初下達的各項工作任務，做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確，使各個工作和各個環節有人抓、有人管、有人負責到底，各個領導要對承擔的重點工作和重點項目的落實負總責，親自抓落實。通過組織定期檢查、開展專項督查等形式，對各項重點工作尤其是項目工作進行分專題、分階段督查。2007年1—9月，全鎮完成社會生產總值xx億元，企業生產總值xx億元,工業生產總值xx億元,增加值1.28億元，規模工業產值xx億元；財政總收入完成xx萬元，同比增長38%。xx鎮今年1-8月新建項目xx個。1-9月引進區外資金xx萬元,總投資300萬元以上新開工項目４個，總投資3000萬元以上項目１個，實際利用外資xx萬美元，外貿出口額達xx萬美元，“6.18”項目成果對接與實施方面，對接項目完成２個，“658”項目2個已完成；截止10月，引進項目9個，簽約9個。

六、比自律，爭當廉政楷模。

為進一步改進機關工作作風，嚴肅工作紀律，堅決糾正利用上班時間上網炒股和娛樂的不良風氣，根據xx委辦［2005］23號《關于加強機關作風建設的若干規定》及xx效綜［2007］2號《關于嚴禁黨政機關、事業單位工作人員上班時間上網炒股和娛樂的通知》文件精神，組織紀檢干部到各部門檢查，并將所有電腦安裝的股票交易系統及聊天、游戲娛樂等軟件刪除；及時調整鎮領導信訪接待日制度，嚴格執行鎮《機關效能建設八項制度》，認真貫徹《關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規定》，黨員領導干部嚴格執行《關于2007年元旦、春節期間嚴格遵守廉潔自律規定堅決禁止奢侈浪費行為的通知》（xxx委［2007］6號）及黨內重要情況報告、情況反映和領導干部個人重大事項報告制度，違反規定所送的現金、有價證券和支付憑證應堅決予以退還，無法退還的統一上交xx鎮紀委處理；領導干部年終考核時實行述職述廉。從維護黨在人民群眾中的威信和形象的高度，重視個人生活作風和生活情趣，講操守、重品行，培養正派的生活作風和健康的生活情趣，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，保持高尚的精神追求。嚴格執行中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》；自覺遵守中央和省、市、區委關于領導干部廉潔自律的各項規定，管住自己、干凈做事。

中共xx鎮委員會

二oo七年十月十二日