第一篇：新常態心得體會

【一】

中國經濟進入了“新常態”，即新的歷史時期，我們就應當以科學而冷靜的態度直面現實：

第一，要從昔日的ＧＤＰ崇拜和速度型情結中掙脫出來，以平常心態對待一個并不算快速的、自然而然但確實有效的增長速度。要重塑經濟增長的心理底線，認清經濟發展的規律。要清楚地把握當前階段的主要任務是創新，是調結構，是追求經濟增長的結構效應，即通過經濟結構、產業結構、產品結構的提升帶動經濟發展，而不是水平結構，即平面復制原來的產業結構。更不能迎合錯誤的速度情結而盲目刺激。

第二，在“新常態”下應當抓緊完成旨在建設和健全社會主義市場經濟的改革任務。經濟發展在一定意義上說是微觀層面的事，是經濟規律自發作用使然。要正確處理宏觀調控和制度建設的關系。

第三，通過合適的制度安排，激發大眾的創新。對于中國經濟而言，一個產業空間很大，跟到人家后邊模仿著做的時代已經過去，中國經濟已經到了不創新就不能發展、就不能跨越中等收入陷阱的程度。

【二】

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話，充分肯定和深刻總結了教育實踐活動取得的重大成果及成功經驗，對新形勢下堅持從嚴治黨作出全面部署、提出明確要求，體現了我們黨堅持黨要管黨、從嚴治黨的堅定意志和決心。

一、深刻認識形成從嚴治黨新常態的重大意義

推動形成從嚴治黨新常態，是一個具有重大現實意義和深遠歷史意義的戰略命題。

實現中華民族偉大復興中國夢的必然要求。中國夢，歸根到底是人民的夢，是人民追求自身利益和幸福的夢。從現實看，利益主體多元化、利益群體多極化、利益關系復雜化、利益訴求多樣化的趨勢凸顯，統籌兼顧各方面利益的難度前所未有、世所罕見。面對這樣的新形勢，只有堅持立黨為公、執政為民的馬克思主義政黨，才能最大限度地聽取不同方面、不同群體、不同階層的利益訴求，找到各方利益的“最大公約數”，并轉化為改革發展的正確決策。

鞏固黨的執政地位的必然要求。黨的執政地位和領導地位并不是自然而然就能長期保持下去的，不管黨、不抓黨，就有可能出問題甚至出大問題，結果不只是黨的事業不能成功，還有亡黨亡國的危險。破解“其興也浡、其亡也忽”的歷史周期律，是我們黨始終高度重視并致力回答好的重大課題。從以毛澤東同志為代表的中國共產黨人“進京趕考”開始，我們黨就始終保持警醒，不斷強化自覺，努力交出優異答卷。新的歷史條件下，“四風”等可能導致“亡黨亡國”的消極腐敗因素，對我們黨造成嚴重危害，構成嚴重威脅。

全面深化改革取得實質性突破的必然要求。從嚴治黨是沖破改革羈絆的銳利武器，是優化政治生態的強大法寶。我國改革已經進入攻堅期和深水區，必須以更大的政治勇氣和智慧，不失時機深化重要領域改革。當前改革需要解決的問題格外艱巨，都是難啃的硬骨頭，必須一鼓作氣，瞻前顧后、畏縮不前不僅不能前進，而且可能前功盡棄。

推進新的偉大斗爭的必然要求。這次教育實踐活動，為我們黨進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭作了思想上組織上作風上的重要準備，其重大意義必將隨著時間的推移不斷顯現出來。從嚴治黨既是新的偉大斗爭的重要組成部分，為新的偉大斗爭的推進作了重要準備、提供有力抓手，又是新的偉大斗爭的堅強保證，為推進新的偉大斗爭注入生機和活力。

二、準確把握從嚴治黨新常態的時代特征

從嚴治黨的新常態，是以習近平同志為核心的黨中央管黨治黨的新風貌，是新形勢下黨中央在科學總結以往作風建設經驗教訓基礎上，精心打造的管黨治黨升級版。

突出重點、聚焦問題。堅持把作風問題作為影響貫徹落實黨的群眾路線的要害，突出改進作風這個主題。以反“四風”為突破口，以點帶面、集中發力、持續用勁，集中開展專項整治。

領導帶頭、以上率下。堅持打鐵就靠自身硬，從中央做起，各級主要領導干部親自抓、作表率。黨中央制定八項規定等一系列作風建設的制度，中央政治局常委帶頭踐諾，建立聯系點并全程指導，為全黨樹立了標桿。

以知促行、以行促知。堅持教育和實踐兩手抓、兩結合，把學習教育貫穿始終，加強理論武裝，促進思想認識提高和黨性增強，為解決實際問題增添精神動力，破除思想障礙。

嚴字當頭、務求實效。堅持嚴的標準、采取嚴的措施，重要節點一環緊扣一環抓。以釘釘子精神反“四風”，始終貫徹整風精神，高標準、嚴要求，堅決防止搞形式、放空炮、走過場。嚴格黨內政治生活，對專題民主生活會和組織生活會提出明確要求，脫去“隱身衣”，捅破“窗戶紙”，相互批評不留情面，敢于揭短亮丑、真刀真槍。對存在的問題明察暗訪，及時查處并公開曝光違紀案件，拒絕說情風、關系網、利益鏈。建立整改臺賬，實行臺賬動態管理，完成一個銷號一個。

層層壓緊、上下互動。堅持層層壓緊、環環相扣、扎實推進，一環緊著一環擰，一錘接著一錘敲，積小勝為大勝。把上題下答、下題上答、同題共答結合起來，上面的問題需要下面配合解決的就上題下答，下面的問題根子在上面的就下題上答，需要地方和地方、地方和部門、部門和部門聯合會診的就同題共答。

相信群眾、敞開大門。在堅持自我教育為主的同時，注重強化外力推動，堅持真開門、開大門，充分相信和依靠群眾，讓群眾參與，讓群眾監督，懇請群眾評判。

三、進一步鞏固和拓展從嚴治黨新常態

從嚴治黨新常態是與時俱進不斷發展的動態過程，只有進行時，沒有完成時。

把聚精會神抓黨建與一心一意謀發展結合起來。發展是黨執政興國的第一要務，要抓好抓實;黨的建設是確保黨始終成為中國特色社會主義事業領導核心的偉大工程，同樣要抓好抓實。抓好發展與抓好黨建，兩者互相依存，互為前提。歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執政環境越復雜，越要增強憂患意識，越要從嚴治黨。正如總書記所指出的：“如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢?”要樹立正確政績觀，堅決克服只重視抓發展不重視抓黨建的錯誤認識和做法，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。

把思想建黨與制度治黨結合起來。從嚴治黨靠教育，也靠制度。教育解決的是思想認識問題和價值觀念問題，制度解決的是治理規則和行為規范問題，兩者相輔相成。加強教育，升華思想境界，增強自律力量，強化制度自覺，有助于形成按制度辦事的良好秩序。完善制度，強化監督制約，有助于在潛移默化中鞏固教育成果，形成常態長效。教育和制度同向同時發力，就可以產生從嚴治黨的系統聚合效應。要把思想建黨和制度治黨緊密結合起來，聯動推進。思想教育要突出重點，加強黨性和道德教育，引導黨員、干部經常打掃思想灰塵，堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。

把嚴肅黨內政治生活與發揮人民監督作用結合起來。黨內政治生活是教育管理黨員干部和黨員干部進行黨性鍛煉的主要平臺，從嚴治黨必須首先從黨內政治生活嚴起，把嚴肅黨內政治生活與發揮人民監督作用結合起來。要增強黨員意識和政治擔當，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到黨內生活各個環節，敢于同形形色色違反黨內政治生活原則和制度的現象作斗爭，增強黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性。

把攻堅戰與持久戰統一起來。作風問題具有頑固性和反復性，形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就，必須既打攻堅戰又打持久戰。多年來，作風問題一直在抓，但很多問題不僅沒有解決，反而愈演愈烈，癥結就在于對作風問題的頑固性和反復性估計不足，缺乏常抓的韌勁、嚴抓的耐心，缺乏管長遠、固根本的制度。作風建設永遠在路上，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。要把作風建設緊緊抓在手上，持續抓好各項整改任務的落實，絕不允許出現“爛尾”工程，決不能讓“四風”問題反彈回潮。

【三】

今天，在校領導的帶領下，我們學習了《適應反腐帶來的官場“新常態”》這篇文章。

“新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”，就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導干部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。

現在仍有少數領導干部對于這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。

實際上，清楚的事實正擺在面前:新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理腐敗的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把腐敗分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。

反腐敗帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。

第二篇：新常態心得體會

（篇一）

**日我有幸參加縣委中心組（擴大）理論學習會，聆聽**教授關于“中國經濟新常態”專題講座。通過認真學習使我進一步深刻領會習總書記在河南考察時提出，中國發展仍處于重要戰略機遇，要增強信心，從當前經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態的講話精神。

我作為一名基層工作人員，如何適應新常態，或如何順應新常態發展規律，如何在這新常態的經濟發展中，發揮我們應有的作用，這是我們必須認真思考的問題。在當前，市委魏書記以非常優越的戰略決策，及時在全市開展“五新”大調研、大討論活動，即如何認識宿遷新優勢、如何適應經濟新常態、如何推進轉型新發展、如何實現民生新改善、如何謀求改革新成效。

一是思想上要有高度的敏銳性，必須進一步深刻學習習總書記關于中國發展新常態精神實質，只有深刻領會才能在指引中保持正確的方向性，少走或不走彎路。在當前我們的發展是以消費很多資源方式來生活的，而作為我國是一個人口大國，這種生活方式是一個 不可持續的方式，必須要開辟新路。

二是落實在行動上，我們必須緊緊圍繞“五新”大調研、大討論這個活動，找出適合我們自己科學的工作方式方法，落實到具體的工作中去。

三是在保障措施上，扎根基層。

（篇二）

今年5月，總書記在河南考察時指出，我國發展仍處于重要戰略機遇期，要增強信心，從當前我國經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態。這是中央領導首次以“新常態”描述新周期中的中國經濟。

經濟新常態是一個含義豐富、具有深意的重要表述。我認為保持戰略上的平常心態最核心的是對經濟增速下滑不必過分驚慌，要認清其必然性，要在尊重規律中順勢而為，不要動輒進行過度干預。

嚴格說來，目前中國經濟并非已處于新常態，而是處于向新常態過渡的過程中，目前更準確的階段判斷是處于經濟增速換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加的時期，只有當度過這一時期后，經濟才進入新常態時期。

因此，目前的主要任務不是保證在新常態下如何推進改革的問題，而是保證堅持全面改革以實現經濟向新常態過渡的問題。

（篇三）

總書記關于“新常態”的表述，對現階段中國經濟走勢的客觀基礎作出了新的研判，提出了經濟發展新階段對發展動力新的要求，也預示著我國宏觀經濟政策調整新的方向，因此引發了社會各界的高度關注。

新常態意味著經濟增長速度由過去高速增長向中高速增長轉換。我國在經歷了過去30多年將近10%的高速增長、總體上進入中等收入階段以后，不僅發展面臨的國際環境發生了變化，而且原有的以投資和資本擴張為主導、低要素成本驅動的粗放型增長模式已難以為繼。勞動年齡人口和資本積累率的下降使潛在增長率降低將成為必然趨勢和常態，而長期以來積累下來的產能過剩、財政金融風險加大和資源環境承載能力減弱等幾個因素的疊加，都使得經濟不可能再維持此前的高速增長。也就是說，減速或換擋是經濟發展內在因素導致的必然結果。

新常態意味著宏觀調控思路的轉換。除了原有的總量平衡外，結構調整、預調微調、防范風險和穩定預期將成為宏觀調控的“新常態”。適應新形勢下中國經濟發展的需要，十八大以后中國新領導層在對現階段體制改革和經濟形勢特征提出全新的分析判斷基礎上，在宏觀經濟調控的內涵、目標、取向和政策工具等方面作了一系列的創新。中央的界定了“以國家發展戰略和規劃為導向、以財政政策和貨幣政策為主要手段的宏觀調控體系”，這與十六屆三中全會中“國家計劃和財政政策、貨幣政策等相互配合的宏觀調控體系”提法有了重要的區別；中央提出“加強財政政策、貨幣政策與產業、價格等政策手段協調配合，提高相機抉擇水平，增強宏觀調控前瞻性、針對性、協同性”，但是沒有把產業、價格政策放在宏觀調控體系之內，這表明對市場經濟條件下宏觀經濟調控職能有了更深入的認識。在宏觀調控的目標方面，李克強總理多次強調“穩”字當頭，并提出“上下限”論，體現了底線思維的宏觀調控方針。在宏觀調控的取向方面，今年初以來中央對經濟形勢作出了“經濟增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加”的重要判斷，政策思路從過于重視經濟增長速度向更加重視結構調整轉變。

面對新常態，無論是各級政府還是企業，都需要調整心態，適應新的環境，正如總書記所說的要有“戰略上的平常心態”。新常態標志著持續高速增長的日子一去不復返了，意味著經濟增長總量指標的重要性下降，也預示著長期以來唯GDP增長馬首是瞻的政績考核指揮棒將會淡化使用，這將改變過去以經濟增長速度為目標的偏好與思維定式。政府將更多資源和精力用于廣義的發展如社會保障、民生福祉、文化建設、醫療教育等方面，強化中央所提到的公共服務、市場監管、社會管理、環境保護等職責。

（篇四）

**日上午，中共泗陽縣委中心組（擴大）理論學習會在**召開，會議邀請**為全縣領導干部作了《中國經濟發展新常態》專題講座。

一、對中國經濟新常態的認識

從全國來看，內外需求擴張步伐放緩，經濟下行壓力加大，2011年GDP增長為9.3%，2012年GDP增長為7.65%，2013年增長為7.6%，今上半年，GDP增長7.4%，比去年同期回落0.2個百分點，面對中國經濟增速的持續下滑，過去30多年快速增長積累的風險的凸顯和釋放，以及包括人口、資源、環境紅利等基本面的悄然變換。中國經濟明顯出現了不同于以往的特征，國內很多經濟學者試圖從理論和未來宏觀政策的層面論述中國經濟出現的這種“新常態”。但是，這種經濟的下滑、風險的凸顯以及紅利的轉換究竟是后危機時期中國經濟危機短期的不穩定表現，還是意味著中國經濟進入到一個新的階段，爭論和分歧很大。

仔細分析，就會發現，總書記關于“中國經濟新常態”的提法與外界所概況的“李克強經濟學”在理念和內在邏輯上幾乎是一致的。“李克強經濟學”通過簡政放權，開放民間投資領域，重視就業，淡化速度，提升服務業的比重，致力于打造中國經濟升級版。

就“新常態”下的中國經濟增速而言，新一屆管理層對中國經濟的減速和先前模式的不可持續有著極為清醒的認識。

“新常態”的理念在政策層面得到貫徹，幾乎意味著：面對當前經濟下滑的壓力，管理層絕不會輕易啟動以前動輒救市的模式，容忍，甚至聽任經濟下行可能引發的一些風險，比如企業債務和房地產泡沫。

二、經濟新常態下的明顯特征

經濟新常態的最大特點是速度“下臺階”、效益“上臺階”；新常態下的明顯特征是增長動力實現轉換，經濟結構實現再平衡。突出表現為：一，生產結構中的農業和制造業比重明顯下降，服務業比重明顯上升，服務業取代工業成為經濟增長主要動力；二，需求結構中的投資率明顯下降，消費率明顯上升，消費成為需求增長的主體；三，收入結構中的企業收入占比明顯下降，居民收入占比明顯上升；四，動力結構中的人力、資源粗放投入明顯下降，技術進步和創新成為決定成敗的“勝負手”。面對新常態，政府應加大對當地民營企業的扶持，激發民間投資熱情，大力發展民營經濟。必須把支持民間投資，發展民營經濟放在更加重要的位置。要建立民間投資負面清單管理制度，最大限度縮小審批和核準范圍，降低準入門檻，促進民間投資，鼓勵在外遂商和農民工回鄉投資創業。

三、新常態下注重民生改善和提高群眾福祉

一是千方百計增加居民收入。要加大就業促進，實施更加積極的就業政策，創造更多的就業機會，在安排產業布局和招商引資時，充分考慮就業帶動作用；要加大對小微企業的扶持，借改革創新的東風，掀起“大眾創業”、“草根創業”的熱潮；要做好就業形勢分析和失地農民、高校畢業、城鎮零就業家庭等重點人群就業引導工作，進一步加大公益性崗位開發力度，拓寬群眾就業渠道。要全力開拓農民增收渠道，在增加農民家庭經營收入、工資性收入、財產性收入上，分門別類統籌研究有針對性的促進措施。

二是重點解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。

三是加強社會管理創新。扎實推進“五大”行動，切實增強群眾的安全感。

（篇五）

今天，在校領導的帶領下，我們學習了《適應反腐帶來的官場“新常態”》這篇文章。

“新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”，就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導干部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。

現在仍有少數領導干部對于這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。

實際上，清楚的事實正擺在面前：新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理腐敗的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把腐敗分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。

反腐敗帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。

第三篇：共產黨員新常態心得體會

近期，xxx區委組織部組織全區優秀黨員進行培訓學習，作為一名農村黨員，我有幸參加了此次學習，我想結合農村工作實際，從注重道德修養、改進工作理念、強化紀律意識三個方面談談自己的認識和體會。

要努力提升道德修養，用高尚的品行促進思想開化。早期的共產黨人是用高尚的品行引領革命的進程，群眾在革命初期與其說是追隨了共產黨人的理念，不如說是被共產黨人的德行所折服。當國民黨內部貪腐盛行時，共產黨人勤儉節約，自己動手、豐衣足食；當國民黨出爾反爾、高高在上時，共產黨人有令必行，跟群眾同甘共苦；當國民黨謀求一家獨大，專政統治時，共產黨人發出聯合執政、政治協商的呼聲。可以說，共產黨人在道德修養上以開放的胸懷、高尚的情操，使得思想更加開化、更加民主，這也為黨贏得了廣泛的群眾基礎。所以說，我們今天談融洽黨群、干群關系，關鍵一點就在于我們黨員要努力提升自己的道德修養，讓群眾相信我們的人品，相信我們的人格。在思想上要經常與群眾作溝通、交流，思想上沒有了壁壘，理解上才會趨同。

要不斷改進工作理念，用優秀的理念提升服務標準。總書記在“四個全面”中提出要從嚴治黨，其中一個方面就表現在對工作的嚴格要求上。在群眾路線教育實踐活動中，一個重要的目標，就是要解決政府部門“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”，具體來說就是要解決當前政府部門服務態度差的問題。村兩委作為村民自治組織，手中同樣把控著很多涉及群眾利益審批、事項辦理等權力。作為農村黨員，要想在服務態度上得到進步，就要改進工作理念，強化身份意識，明確自己作為一名黨員的職責和義務，時刻以優秀典型為鏡，轉變思想，嚴格要求自己。要以黨性保證理性，以理性消滅感性，從而在工作理念上有新的轉變和進步。

要不斷強化紀律意識，嚴守黨紀國法。黨員不僅要遵守法律法規，更要嚴格遵守黨紀和道德約束。在當今反腐高壓形態下，很多腐敗官員的不良行為作風都在通報中被披露出來，這反映出反腐新常態下對黨紀的重視。黨紀是約束所有黨員行為、構建黨員隊伍優良作風的一種強制性、嚴肅性和統一性的要求，所有黨員都要遵守。農村黨員作為黨員隊伍中文化知識層面較低的一個群體，在反腐過程中同樣暴露出很多嚴重問題，而且問題同樣嚴重，而且這些違紀腐敗行為直接關乎群眾的切身利益，在群眾中造成了非常惡劣的影響。因此要創建黨員群體生態的一個新常態，任何一個黨員都要不斷地強化紀律意識，要把黨紀國法要求作為自己的行為準則。

第四篇：黨員干部新常態心得體會

黨員干部新常態心得體會

做好群眾工作是黨員干部的“基本功”，也是黨員干部始終面臨的重要“課題”，習近平同志在《領導干部要不斷提高新形勢下群眾工作水平》指出：“群眾工作的本質是密切黨群關系”。當前中國，經濟社會各方面均已進入新常態節奏，黨員干部要正確認識新常態、積極適應新常態，全力調節好新狀態，盡快形成新心態，以更加務實勤勉過硬的作風做好新常態下的群眾工作。

要始終把人民群眾當成親人。《晏子春秋·問下》中說，“意莫高于愛民，行莫厚于樂民”，意思是，沒有比愛護老群眾更高明的想法，沒有比讓老群眾快樂更寬厚的做法。習近平同志日前也強調，“廣大黨員干部要在各自崗位上學習弘揚焦裕祿同志對群眾的那股親勁、抓工作的那股韌勁、干事業的那股拼勁”。習總書記把“親”作為學習焦裕祿同志“三股勁”的第一勁，可見其重要性。群眾是我們的衣食父母，我們黨的根基在群眾、力量在群眾、生命更在群眾。對群眾“親”就是對我們當歷史的尊重，就是對生命之源的尊重。黨員干部要始終把群眾當成一家人，當成自己的親人，發自肺腑的用“那股親勁”為群眾辦實事，辦好事。“只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”

要時刻牢記為人民服務的根本宗旨。鄧小平同志說，“凡是符合最大多數人的根本利益，受到廣大人民擁護的事情，不論前進的道路上還有多少困難，一定會得到成功”。對待群眾更應如此。“知屋漏者在宇下,知政失者在朝野”。了解群眾才能更好地服務于群眾，黨員干部要堅持把工作著力點放在群眾中間，懷著誠心深入群眾，真誠傾聽群眾呼聲，做真誠人、說真誠話、辦真誠事，與“群眾坐在同一條板凳上”，多踩踩群眾的門檻，多坐坐群眾的炕頭，多與群眾拉拉家常，多設身處地體會群眾的難處，多想方設法解決一些具體的困難，“要注意換位思考，設身處地為群眾著想。只有將心比心，才能換取真心，才能找到解決問題、推動工作的良策。”

要善于將發展成果更多更好惠及群眾。習近平同志指出，“要大力做好保障和改善民生工作，讓群眾得到看得見、摸得著的實惠”。什么樣的實惠算是老群眾看得見、摸得著？我們一心一意謀發展、聚精會神搞建設，為了什么？“我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”2012年11月15日，總書記在新一屆中央政治局常委同中外記者見面時的這段飽含深情的講話，溫暖了全國百姓的心。黨和政府工作的核心目標就是為了讓群眾更好、更多、更實在的享受到發展成果。黨員干部應該從群眾關心的“小事”抓起，從老群眾最希望看到的變化做起，通過一個行動一個行動的推動，一件實事一件實事的落實，一句承諾一句承諾的兌現，不斷提升群眾對黨和政府工作的滿意度，真正將改革發展的成果惠及群眾。

要始終堅定站穩群眾立場。毛澤東同志在《關心群眾生活，注意工作方法》一文中說：“真正的銅墻鐵壁是什么？是群眾，是千百萬真心實意地擁護革命的群眾。這是真正的銅墻鐵壁，什么力量也打不破的，完全打不破的”。“以服務人民為榮、以背離人民為恥”被列為“八榮八恥”中重要一條。黨的十八大報告則把“脫離群眾危險”列為黨在新時期面臨的四大危險之一，尖銳的指出了我們的一小部分黨員干部逐漸與“以服務人民為榮”的價值漸行漸遠的現實背景。69年前，毛澤東同志回答關于黃炎培先生關于政權“其興也勃焉，其亡也忽焉”論斷時說，“我們已經找到新路，我們能跳出這周期率。這條新路，就是民主。只有讓人民來監督政府，政府才不敢松懈。只有人人起來負責，才不會人亡政息。”。實踐也充分證明，我們黨93年來領導革命和建設的奮斗史，就是一部全心全意為人民服務的光榮史。我們的黨員干部只要始終堅持和群眾在一起，始終堅持代表最廣大人民群眾的根本利益，就能始終保證我們的黨始終處于“周期律”之外。

第五篇：新常態心得體會三篇

新常態心得體會三篇

適應新常態 奮力新作為

自今年5月和7月總書記提出和重申適應新常態這一重大理論概念以來，“新常態”一詞成為當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態環境發生了巨大的變化，吏治呈現出了不同以往的“新常態”。對此，我們廣大黨員干部應充分認識、積極適應，爭取新的作為。

黨的十八大以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、標本兼治，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民群眾和絕大多數黨員和干部的認可與堅定支持，成為吏治新常態。之所以稱之為“新常態”，是因為一系列措施已經逐步常規化，官場的清新狀態趨于穩定化。

新常態下，對黨員干部的要求發生了變化，黨性標準更高，宗旨意識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態正深刻改變著廣大黨員干部的言行，在我們身邊不知不覺中已發生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了；講享樂少了，作奉獻多了；隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，“潛規則”干擾少了，工作的精力多了；迎來送往應酬少了，干

事創業時間多了；黨員干部遇到矛盾和問題時候，回避少了，主動承擔多了等等。

吏治新常態是黨的十八大黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態改變優化的表現，是廣大干部群眾期盼的狀態，也是我們廣大黨員干部創新作為的良好契機。

吏治新常態是民心所盼、眾望所歸。然而，有的黨員干部對這種新常態還不同程度地存在一些認識誤區和行為偏差。首先，從思想認識來看，有的黨員干部認為這股清新之風只是一陣臺風，刮過了就會“濤聲依舊”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種“新常態”完全不同于以往，更不是一場“運動”，而將是長期、常態化的存在，不可能回到以前的狀態。其次，從個人心態來看，有的黨員干部對于這種新常態出現了難適應、不習慣的狀態。有的感嘆工作標準太高、要求太嚴、工作節奏比以前快了，“壓力山大”；有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越干越沒意思”等等，出現了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作為來看，有的黨員干部抱怨“為官不易”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，消極應付，不敢擔當，為官不為，等等。

凡此種種，雖然只是少數現象，但其影響和危害卻不容

小覷。對我們廣大黨員干部來講，能不能適應吏治新常態是當前面臨的新考驗，能不能盡快走出認識誤區和糾正行為偏差將關系到事業成敗。因此，我們要堅決摒棄那些蒙混過關的思想、法不責眾的心態、打擦邊球的僥幸，盡快結束那種庸懶散奢的不正常“狀態”，步入群眾期盼和滿意的“新常態”。

在新常態下，我們黨員干部應該充分抓住新的機遇，積極迅速調整心態，勇敢地把責任扛在肩上，奮發努力創造新業績。

一是要打消顧慮，堅定信心。面對新常態，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續發力的恒心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調整思維、心態和行為，積極適應這一新常態，迅速在新常態下來謀劃和開展自己的工作；要持續深入開展理想信念教育，引導黨員、干部增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝為實現中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮斗。對機關事務工作來說，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續改進作風，積極作為，當好“大管家”，扎實做好管理服務保障工作，為全市現代化建設做出自己應有的貢獻。

二是要自我約束，規范用權。面對新常態，我們每一個黨員干部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當干部就必須

遵守更多的規矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導干部更要加強自我約束，習慣在嚴于律己中擔當責任，習慣以清風正氣干事創業，時時處處嚴格按章辦事，成為普通黨員、群眾的榜樣；充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規范用權，“把權力關進制度的籠子里”，切實為群眾謀福祉，這是黨員領導干部應有的本分和應盡的職責。對機關事務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規范服務行為，切實提高管理服務的規范化和科學化水平。

三是要堅守底線，接受監督。面對新常態，我們黨員干部要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模范，努力成為引領社會風尚的楷模。社會和群眾對公務人員尤其是黨員干部的監督將無處不在，無論是監督的內容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待群眾的批評和監督，把群眾的監督作為一面鏡子，暢通建言獻策、批評監督渠道，主動深入地聽取群眾的意見建議，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養，努力改進工作。對機關事務工作來說，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受干部職工和社會群眾的監督、評判，切實提高

服務質量。

四是要著眼全局，謀劃長遠。面對新常態，我們黨員干部要善于從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發，積極觀大勢、謀大事；要著眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發展戰略，不搞所謂的“政績工程”，不貪一時之功，不圖一時之名，多干打基礎、利長遠的事情，既盡力而為，又量力而行，把好事辦好。對機關事務工作來說，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全局的角度想問題、辦事情，服從服務于全市改革、發展、穩定的大局，為全市現代化建設提供強有力的后勤保障。

五是要適應期盼，提高標桿。面對新常態，作為黨員干部，()我們要積極順應人民的期盼，切實加強自身建設，以總書記提出的“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神為標桿，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立群眾觀念，多辦人民群眾期盼和歡迎的事。對機關事務工作來說，我們要堅持“機關滿意、干部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意”的“五滿意”標準，切實提升工作品質，主動回應干部職工和群眾期盼與關切，為干部職工和群眾多做實事好事。

六是要提振精神，勇于擔當。吏治新常態營造了干事創業的良好環境，為能干事、干成事者提供了舞臺。面對新常

態，我們黨員干部要進一步提振精氣神，弘揚勇于擔當、敢于負責、忠于職守、專于事業的精神，在推進全面深化改革、推進創新發展的大局中展現作為，在服務穩增長、調結構、促改革、惠民生的事業中做出更大成績，不負黨和人民群眾的期望。對機關事務工作來說，我們要適應新形勢，按照《機關事務管理條例》所賦予和明確的職能要求，克難奮進，迎難而上，積極創新作為，在厲行勤儉節約、推進公車改革、規范資產管理、優化社會化服務中體現后勤戰線同志的人生價值，展示機關事務工作者的良好風采。

適應新常態 為全縣工程質量安全保駕護航

今年來，總書記兩提“新常態”，引發各界的高度關注。新常態之“新”，意味著不同以往；新常態之“常”，意味著相對穩定，新常態就是指不同以往的、相對穩定的狀態。作為擔負全縣工程質量安全監管職責的住建部門，如何理解新常態，怎樣在新常態下準確把握形勢，找準目標定位，以創新的理念和更有效的措施推動全縣工程質量安全的健康發展至關重要。

一、面對新形勢，要求我們干部職工“時時在狀態”

隨著我縣城鎮化的快速推進，我縣工程建設質量安全面臨新一輪的挑戰：工程項目成倍增長，由過去的每年150多項，增加到300多項；建筑面積成倍增長，由過去的150萬平方米，增長至每年的300多萬平方米；建筑高度的成倍增

長，由過去的6層，到現在的11層以上；監管戰線已遍布全縣各鎮。新的監管形勢，要求我們不能沿襲慣性思維，對變化了的形勢反應遲鈍，甚至于渾然不知、依然故我。我們將緊緊抓住“人”這一關鍵因素，全面加強干部隊伍管理，提高業務水平，創新監管方法，打造一支想干事、會干事、干成事、不出事的監管隊伍，為全縣工程質量安全管理工作提供堅實保障。

二、面對新挑戰，要求我們要有精細的監管方法

如何面對新挑戰，怎樣適應新常態下精細化監管。我局作為全縣工程質量安全監管的主體，將在以下十二個方面實現監管工作的新常態：一是做好重要時間節點后復工安全隱患排查的常態化；二是做到每項工程開工前的質量安全強制把關的常態化。三是做到質量安全隱患排查整改的常態化。四是做到對危險性較大分部工程的重點監控的常態化。五是督促施工單位負責人帶班生產的檢查的常態化。六是強化企業實現質量安全生產技術知識培訓及工人安全“三級教育”的常態化。七是實行“差別化”管理，重點監控薄弱環節的常態化。八是開展建筑施工“打非治違”專項行動的常態化。九是開展“安全質量標準化示范工地”創建工作的常態化。十是利用短信平臺及時發布安全信息預警的常態化。十一是加強汛期、高溫時段及節假日等特殊時期施工安全管理的常態化。十二是加強建筑起重機械安全檢查，建立起重機械安

全臺賬的常態化。

三、面對新任務，要求我們有創新的監管理念

面對新的形勢和任務，我們必須深刻研判，創新理念，超前謀劃質量安全的監管工作，適應新常態。一是強化學習，克服“本領恐慌”。要求監管人員強化質量安全業務知識的學習吸收，更要注重政策理論的更新提升，強化從全局視野中思考自身定位，增強工作前瞻性，提升監管本領。二是創新方法。認真汲取先進地區、合肥市的監管方法，全面啟用質量安全現場監管電子平臺；三是改進工作方法。始終堅持以問題為導向，打破傳統慣性思維模式，不斷探索，改進監管方式。用實踐來檢驗創新的成果，用改革創新推動質量安全監管工作實現新突破。

新常態呼喚新作為。只要我們保持高度的責任感、時不我待的緊迫感，勇于擔當、主動作為，殫精竭慮謀發展，撲下身子干事業，就一定能在新常態下實現全縣質量安全監管工作再上新臺階！

在日前召開的中央經濟工作會議上，習近平同志發表重要講話，對我國經濟發展進入新常態作了系統闡述。這一重要講話對統一全黨認識、指導今后各項工作具有重大現實意義。學習講話和會議精神，可以得出以下幾點體會 和認識。

“新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”，就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導干

部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。

現在仍有少數領導干部對于這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面是出自于以往的所謂“經驗”，另一方面則是因為利益關系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反腐敗積極性和中央堅定的反腐敗部署之間的緊密互動、互相促進效果。

實際上，清楚的事實正擺在面前：新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治

理腐敗的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把腐敗分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經得到了廣大人民群眾和絕大多數領導干部堅定的支持。

反腐敗帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監

督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導干部，應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態，盡快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。

加強保障和改善民生工作是堅守底線的基本著力點。國之大計在于民。在新常態下守住底線，關鍵是堅持民生為本，做好兜住底線、改善機制和完善社會治理3篇大文章。就業是民生之本。在我國就業總量矛盾有所緩解、結構矛盾較為突出的背景下，做好就業工作，要精準發力，確保就業總體穩定。同時，更好發揮市場在促進就業中的作用，鼓勵創業帶動就業，提高職業培訓質量，加強政府公共就業服務能力。按照“公平性、流動性、可持續性”的總體要求，積極推進社會保障體系和社會安全網建設。更加注重保障基本民生，更加關注低收入群眾生活，更加重視社會大局穩定。因地制宜發展特色經濟，加大對基本公共服務和扶貧濟困工作的支持力度。更多面向特定人群和人口，實現精準脫貧，防止平

均數掩蓋大多數，力爭全國各地區各民族一道邁入全面小康社會。新常態新作風心得體會思想作風心得體會整頓工作作風心得體會