第一篇：新常態學習心得體會

新常態學習心得體會范文兩篇

新常態學習心得體會范文兩篇

【一】

一、經濟增長進入換檔期

“新常態”的顯著特點是已經跨過了粗放經營、快速發展的階段，進入了一個不創新、不深化改革就難以持續發展的新的歷史時期。過去我們經濟高速發展的主要特點是：一是粗放經營，鋪攤子，上項目，靠投資；二是拼資源，拼環境，拼勞動力便宜，走低價格路線；三是招商引資，模仿，處于產業鏈的低端；四是過度依靠外需；五是靠行政力量推動，特別是地方政府之間的GDP競賽；六是GDP崇拜，速度第一，而不是速度、質量、效益的統一。在這六個特征中，核心是GDP崇拜和行政力量推動。這樣的發展模式雖然使我國經濟總量上升到了世界第二，但付出的明顯代價和潛在代價都是難以估量的

二、經濟發展步入“新常態”

現在，中國經濟的規模已經做大，我們面臨著做強的新的歷史任務，既有的經濟發展方式的歷史使命已經完成。我國經濟進入了一個新的歷史時期，即人們所講的“新常態”。

“新常態”的顯著特點是經濟增長速度的自然放緩。

經濟增長速度是有一定規律的，即“自然增長率”?！白匀辉鲩L率”是指一個國家或一個地區經濟發展到一定階段，在一定的技術水平、產業結構和制度環境下，不受緊縮政策或擴張政策等外來因素的干擾，本身固有的、自然而然的增長率。這樣的增長率和既定的條件是協調的，是既定條件下的一種均衡?！白匀辉鲩L率”是階段性的，是歷史的。據此，隨著快速發展的條件成為過去時，我國經濟進入了一個新的增長速率，一個中速的增長速度?！靶鲁B”面臨的任務是為已經起飛的經濟持續加油，使整個經濟在做強的過程中展翅高飛?！靶鲁B”下推動經濟發展的主要舉措是貨真價實的創新，是扎實有效的結構調整。

三、發展理念適應“新常態”

第一，要從昔日的GDP崇拜和速度型情結中掙脫出來，以平常心態對待一個并不算快速的、自然而然但確實有效的增長速度。要重塑經濟增長的心理底線，認清經濟發展的規律。要清楚地把握當前階段的主要任務是創新，是調結構，是追求經濟增長的結構效應，即通過經濟結構、產業結構、產品結構的提升帶動經濟發展，而不是水平結構，即平面復制原來的產業結構。更不能迎合錯誤的速度情結而盲目刺激。必須明確，我們任何時候都必須重視就業，但這種就業應當是貨真價實的就業，而不應當是偽就業。

第二，在“新常態”下應當抓緊完成旨在建設和健全社會主義市場經濟的改革任務。經濟發展在一定意義上說是微觀層面的事，是經濟規律自發作用使然。要正確處理宏觀調控和制度建設的關系。從世界經濟史的角度看，相當多的宏觀調控是顧此失彼、按了葫蘆上來瓢，我們切不可過高估計了宏觀調控的作用，更不能讓宏觀調控耽誤了我們的改革。

第三，通過合適的制度安排，激發大眾的創新。對于中國經濟而言，一個產業空間很大，跟到人家后邊模仿著做的時代已經過去，中國經濟已經到了不創新就不能發展、就不能跨越中等收入陷阱的程度。我們必須通過制度安排，例如平等進入、公平競爭；保護知識產權；淡化官本位；鼓勵適當的冒險；包容各種創新伊始的“異端”；杜絕各種尋租的機會，把企業家精神引導到真正的創新而不是官商勾結的尋租。

【二】

一是要打消顧慮，堅定信心。面對新常態，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續發力的恒心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調整思維、心態和行為，積極適應這一新常態，迅速在新常態下來謀劃和開展自己的工作；要持續深入開展理想信念教育，引導黨員、干部增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝為實現中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮斗。對機關事務工作來說，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續改進作風，積極作為，當好“大管家”，扎實做好管理服務保障工作，為全市現代化建設做出自己應有的貢獻。

二是要自我約束，規范用權。面對新常態，我們每一個黨員干部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當干部就必須遵守更多的規矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導干部更要加強自我約束，習慣在嚴于律己中擔當責任，習慣以清風正氣干事創業，時時處處嚴格按章辦事，成為普通黨員、群眾的榜樣；充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規范用權，“把權力關進制度的籠子里”，切實為群眾謀福祉，這是黨員領導干部應有的本分和應盡的職責。對機關事務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規范服務行為，切實提高管理服務的規范化和科學化水平。

三是要堅守底線，接受監督。面對新常態，我們黨員干部要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模范，努力成為引領社會風尚的楷模。社會和群眾對公務人員尤其是黨員干部的監督將無處不在，無論是監督的內容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待群眾的批評和監督，把群眾的監督作為一面鏡子，暢通建言獻策、批評監督渠道，主動深入地聽取群眾的意見建議，經?！罢甄R子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養，努力改進工作。對機關事務工作來說，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受干部職工和社會群眾的監督、評判，切實提高服務質量。

四是要著眼全局，謀劃長遠。面對新常態，我們黨員干部要善于從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發，積極觀大勢、謀大事；要著眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發展戰略，不搞所謂的“政績工程”，不貪一時之功，不圖一時之名，多干打基礎、利長遠的事情，既盡力而為，又量力而行，把好事辦好。對機關事務工作來說，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全局的角度想問題、辦事情，服從服務于全市改革、發展、穩定的大局，為全市現代化建設提供強有力的后勤保障。

五是要適應期盼，提高標桿。面對新常態，作為黨員干部，我們要積極順應人民的期盼，切實加強自身建設，以總書記提出的“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神為標桿，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立群眾觀念，多辦人民群眾期盼和歡迎的事。對機關事務工作來說，我們要堅持“機關滿意、干部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意”的“五滿意”標準，切實提升工作品質，主動回應干部職工和群眾期盼與關切，為干部職工和群眾多做實事好事。

六是要提振精神，勇于擔當。吏治新常態營造了干事創業的良好環境，為能干事、干成事者提供了舞臺。面對新常態，我們黨員干部要進一步提振精氣神，弘揚勇于擔當、敢于負責、忠于職守、專于事業的精神，在推進全面深化改革、推進創新發展的大局中展現作為，在服務穩增長、調結構、促改革、惠民生的事業中做出更大成績，不負黨和人民群眾的期望。對機關事務工作來說，我們要適應新形勢，按照《機關事務管理條例》所賦予和明確的職能要求，克難奮進，迎難而上，積極創新作為，在厲行勤儉節約、推進公車改革、規范資產管理、優化社會化服務中體現后勤戰線同志的人生價值，展示機關事務工作者的良好風采。）

第二篇：新常態學習心得體會

堅持用黨的十八屆四中全會精神、總書記系列重要講話精神和省市委十二屆八次全會精神，武裝黨員干部，統一思想行動，是全市各級黨組織當前和今后一個時期的重要政治任務，也是各級黨組織書記肩負的重要政治使命。

一、認清新常態，把握新機遇

黨的十八大、十八屆三中、四中全會召開以來，以革故鼎新為基本要義的深化全面改革正在各個領域快速推進，而由改革和探索固化而來的新制度、形成的新秩序，已日趨成為“新常態”。機關黨的建設是整個黨的建設偉大工程的重要組成部分，作為法院黨組織書記，加強和推進法院機關黨建工作，必須科學認識當前司法工作面臨的形勢，準確研判未來走勢，歷史地、辯證地認識司法工作的階段性特征，準確把握司法工作新常態。一是立足于審判維度，必須實現“三個轉變”。首先是司法理念逐步從“偏離法治原則”向“堅守法治思維法治方式”的轉變。多年來，人民法院在服務大局、司法為民、司法效果等方面的理念上存在著一定偏差，程度不同地損害了法律權威和司法權威。黨的十八屆四中全會提出依法治國戰略，使我們對新時期法院工作的特點、規律的認識更加清晰，對司法工作的方式、方法和重點的理解更加深入。人民法院必須以法治作為判斷是非和處理事務的思維，以合法性為起點，以公平正義為核心，在執法思想上，更加注重法治精神，始終堅持憲法法律至上，堅守法律底線，確保憲法法律有效實施；在執法方式上，更加注重司法規律，嚴格遵守立法宗旨和法律精神；在執法效果上，更加強調法律效果、社會效果和政治效果的有機統一。其次是職能定位逐步從“萬能型”向“本職型”轉變。長期以來，人民法院承擔著諸多的延伸職能，造成法官角色混亂，削弱了司法職能，使司法工作偏離了正常軌道。為此，人民法院必須堅守法院職能的憲法定位，堅持“有所為、有所不為”，立足本職，守住本分，做事于法有據，嚴守法律底線，堅決不做超出法院職權的事情。再次是審判權運行逐步從“行政化”向“司法化”轉變。在過去的司法實踐中，存在著“審者不判、判者不審”等現象，法定審判組織的定案權嚴重虛化。黨的十八屆四中全會確定的司法改革舉措，有利于真正實現法定審判組織在審判中的主導作用，切實發揮審判委員會指導把關的支撐作用，有力地規范了院庭長的審判管理權和監督權，真正“讓審判者裁判，由裁判者負責”這一符合司法規律的審判權運行機制得以回歸和深化。二是立足于管理維度，也需要實現“三個轉變”。首先是司法管理體制逐步從“地方化”向“垂直化”轉變。在始終堅持黨的領導、人民當家作主與依法治國有機統一的前提下，逐步去除司法地方化，推進法院人、才、物的垂直管理，有利于在制度上保障依法獨立行使審判權。其次是司法考核逐步從“唯數據”向“唯實際”轉變。要逐步走出司法業績以數值體系為基礎的考核排名、違背司法規律、導致弄虛作假的“泥潭”，除依照法律規定保留審限內結案率等若干必要的約束性指標外，其他設定的評估指標一律作為統計分析的參考性指導和分析審判運行態勢的數據參考。這樣可以最大限度地還原司法的根本屬性，有利于推進司法去行政化改革、尊重法官的主體地位和建立科學的司法政績觀。再次是管理對象逐步從“混同型”向“分類化”轉變。要切實改變對法院包括法官在內的所有工作人員的職能定位不清、管理混亂、從事審判人員不足、工作效率不高的現象，建立符合職業特點的法官、司法輔助人員、行政管理人員的分類管理制度，將司法行政事務管理權與審判權進行分離，明確法官與司法輔助人員之間的權責，真正形成以審判為中心、以法官為主體的法院內部管理機制。同時，法院當前還存在著案件數量持續高位運行、法官工作壓力愈加突出、隊伍建設形勢日趨嚴峻的諸多現實問題，尤其是伴隨已經啟動的司法改革，使法院機關黨建工作同樣面臨著許多新課題新考驗。挑戰前所未有，機遇前所未有，如何保持黨的先進性和黨員隊伍的純潔性，鞏固黨的執政地位，提升黨組織的領導水平，從嚴從實加強和推進法院機關黨建工作，要求我們必須主動思考，沉著應對，把握機遇，積極作為。

二、確立新理念，激活新作為

習總書記提出的“抓好黨建是最大的政績”理念，是指導我們開展黨建工作的出發點和根本歸宿。如果黨風作風風氣壞了，黨員隊伍思想亂了，那么即使其他工作政績再好也終將歸零。因此，作為黨組織書記必須自覺克服和消除黨建工作中存在的輕視、畏難、盲目樂觀等不良心態，牢固確立正確的政績觀，增強主體責任意識，始終圍繞機關黨建工作“服務中心、隊伍建設”這個根本任務，準確定位黨建工作思路，樹立新的黨建理念，找準角色，擺正位置，做到“抓中心頭頭是道，話黨建滔滔不絕”。唯有這樣，才能持續激發活力，不斷在實際工作中求突破、有所為。一是要樹立大黨建理念，構建黨建工作新格局。要糾正和防止“就黨建而黨建”的單打獨斗現象，堅持以院黨組的堅強領導為核心、以機關黨委統一管理協調為助手、以黨支部積極作為為基礎、以黨內規章和各項規定為準繩，從嚴加強黨建工作，做到縱向到底，一級抓一級，下級對上級負責；從嚴管理黨員隊伍，堅持橫向到邊，涵蓋所有部門和人員，建立相互配合、相互促進、互通信息、共享資源的運行機制，全面形成“黨組統一領導、機關黨委溝通協調、支部齊抓共管、職責分工明確、全員共同參與”的法院機關黨建工作新格局。二是要樹立和諧黨建理念，營造團結務實的工作氛圍。要把加強黨組織自身建設放在首位，做到班子團結、思想領先、作風民主、紀律嚴明，努力提高服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員的本領，以班子的和諧帶動和促進部門內部的和諧，營造健康優良的人際關系和埋頭實干的工作作風。三是要樹立效益黨建理念，提升黨建工作效率。黨建工作不僅要有堅定的政治意識，而且更要有強烈的效益觀念，用科學的方法謀劃黨建工作。建立和實施黨組織書記述職評議機制，把黨組織書記的心思和精力引導到“一手抓中心、一手抓黨建”上來，推動黨組織書記聚精會神抓黨建，認認真真履職責。堅持正確的用人導向，選準用活人才，配齊建強班子，做到“想干事的給機會，能干事的給崗位，干成的事的給地位”，激發黨組織書記全面履行好“一崗雙責”的工作熱情。四是要樹立項目黨建理念，提高黨建綜合競爭力。建立符合黨建工作規律的有效考評機制，把“想干是德、會干是能、多干是勤、干好是績”作為考評的指導思想和最終目標。

三、探索新機制，開創新局面

要主動適應“法院機關黨員比例高、履職責任重、示范效應強、影響范圍廣”的特點，找準法院機關黨建工作定位，自覺遵循法院機關黨建工作規律，正確處理好繼承與發展的關系，在堅持落實以“三會一課”、民主集中制為主要內容的黨的組織生活制度、理論學習制度和思想政治工作制度的基礎上，全面深化“支部建在庭上、先鋒亮在崗上、黨旗紅在院上”活動。一是以創建“服務型黨組織”為抓手，建強夯實基層黨組織。認真貫徹最高人民法院“抓黨建帶隊伍促審判”工作思路，堅持黨支部建在業務庭上，把加強黨的思想建設、政治建設、組織建設、制度建設、作風建設和黨風廉政建設全面落到實處。認真開展以“五服務”為主要內容的“服務型黨組織”創建工作，切實找準切入點，把創建工作全面融入以審判為中心、以管理為重點的各項工作之中。嚴格規范黨的組織生活制度，黨組織書記以“組織者”和“參與者”的角色，按照工作計劃，圍繞活動主題，科學統籌安排，認真履行職能，組織開展好“基層黨組織統一活動日”工作。同時，更要率先垂范，帶頭投入，用自己的模范行動影響和帶動黨員干警積極參與，推動黨組織生活規范化常態化長效化，確?！包h要管黨，從嚴治黨”要求得到全面落實。二是以發揮“黨員示范崗”效應為載體，教育引導黨員立足崗位做先鋒當模范。適應司法改革要求和人民群眾期待，自覺踐行司法為民、便民、利民，繼續在窗口崗位增設“黨員示范崗”，擴大“黨員示范崗”效應。實施定期評比“星級黨員”，樹立先進典型，發揮引領作用，營造濃厚的創先爭優氛圍。面對案多人少矛盾非常突出的情況，重視發揮黨員法官不怕苦不怕累、勇于犧牲奉獻、敢于擔當負責的精神，為司法改革獻計獻策，添磚加瓦，始終把保證案件質量、實現公平公正作為司法實踐的價值追求，努力實現“讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”。三是以先進思想和法院文化為引領，讓黨旗始終飄揚在法院出色完成各項任務之中。

第三篇：新常態學習心得體會

新常態學習心得體會

新常態是“習式熱詞”之一。新常態：“新”就是“有異于舊質”;“常態”就是固有的狀態。新常態就是不同以往的、相對穩定的狀態。這是一種趨勢性、不可逆的發展狀態，意味著中國經濟已進入一個與過去30多年高速增長期不同的新階段。

習近平第一次提及“新常態”是在2014年5月考察河南的行程中。當時，他說：“中國發展仍處于重要戰略機遇期，我們要增強信心，從當前中國經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態?！?/p>

從嚴治黨的新常態學習心得

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體審時度勢，高瞻遠矚，勵精圖治，銳意進取，使黨和國家經濟社會政治文化各方面都呈現出了新常態。這其中從嚴治黨的新常態功不可沒。從嚴治黨新常態是黨的群眾路線教育實踐活動的重要成果，符合時代進步的潮流，符合人民群眾的愿望，符合黨完善自身的要求。當前從嚴治黨“新”之端已顯現成風，深入人心，但若不注意保持，可能就無法落地生根，無法進入“常”，因此，從嚴治黨新常態當前關鍵在“常”，我們要認真貫徹黨的十八屆四中全會精神，從嚴治黨，依法治黨，依規管黨，真正讓從嚴治黨新常態邁入法治的軌道，自覺成為一種習慣與規律。

樹立強烈的危機意識形成作風建設穩固的新態勢

“奢靡之始，危亡之漸”，作風不僅反映黨員干部的狀態和本質，還關系到黨和政府的威望與形象，直接影響黨的執政基礎。在群眾路線教育實踐活動的高壓態勢下，當前作風建設的“拐點”雖然已經出現，大吃大喝、公款送禮、公車私用、會所消費等人民群眾深惡痛絕的現象日漸減少，風氣為之一新，干群為之一振。但如果沾沾自喜，稍有松懈，就會前功盡棄，半途而廢，暫隱的頑固“四風”問題可能又“濤聲依舊”，一些不良風氣可能又卷土重來。黨面臨的“四大考驗”是長期的、復雜的、嚴峻的，“四種危險”也更加尖銳地擺在我黨面前。要在新時期“趕考”成功，“接好執政的一棒”，必須時刻保持清醒的認識，居安思危，在黨憂黨，在黨興黨，以知促行，以行促知，堅持常抓不懈，注重鞏固提高，堅決防止“四風”問題反彈，使得作風建設在新“拐點”之后能長久保持一種穩固的常態。領導干部不僅要帶頭抓好自身的作風建設和廉政建設，以上率下，正己正人，增強踐行群眾路線的自覺性、堅定性，而且要落實好主體責任，擔當起自身負有的領導和管理責任。要以制度為根本，以解決問題為關鍵，以干部清正、政府清廉、政治清明為目標，糾建并舉、堵疏結合，從治標與治本、矯正與疏導、評價與激勵等多個維度發力，構建作風建設新秩序，增強黨員干部改進作風的內生動力。

以“零容忍”的態度懲治腐敗打造風清氣正的新局面

“貪似火，無制則燎原;欲如水，不遏必滔天?！绷暱倳浽谥屑o委三中全會上指出，遵守黨的紀律是無條件的，要說到做到，有紀必執，有違必查，不能把紀律作為一個軟約束或是束之高閣的一紙空文。建設從嚴治黨的新常態，必須持續彰顯懲治的威力，對腐敗分子，發現一個堅決查處一個。在任何時候、任何情況下，都要嚴明黨紀法規不放松。對違反規定踩“紅線”、闖“雷區”的行為保持高壓態勢，不管牽涉到誰，都要一查到底，以儆效尤，決不姑息，決不允許腐敗分子有藏身之地。對發現的腐敗問題，不管是“老虎”，還是“蒼蠅”，都要嚴肅查處。健全查辦案件的監督制約機制，規范辦案的流程管理，強化各環節的互相監督制約，提高辦案質量，保證依紀依法辦案，杜絕辦案的隨意性。要發揮懲治的警醒作用，強化對查辦案件的剖析和通報，以查辦案件的震懾效應，使頂風違紀者及時收斂，使沒有收手者趕緊收手。這樣，通過懲治的“零容忍”，讓黨員干部不再存有一點點僥幸心，切實拉起一道“不敢腐”的“帶電高壓線”，日積月累，長此以往，養成長期自覺遵守紀律的習慣，形成風清氣正的新局面。

堅持思想建黨與制度治黨并重開啟剛柔相濟的政黨治理新思維

“旋風式”的懲腐治標可以帶來“新”，但是推進“?！边€必須標本兼治，建立思想上“不想腐”、制度上“不能腐”的兩道防線。總書記在群眾路線教育實踐活動總結講話中指出，“從嚴治黨靠教育，也靠制度，二者一柔一剛，要同向發力、同時發力”。思想建黨是我們黨的優良傳統，制度治黨則是我們黨的一貫要求，而突出強調把二者結合起來，是關于從嚴治黨方法途徑的新論斷，開啟了政黨治理的新思維。思想是行動的先導，思想上的滑坡是最嚴重的病變?！捌粕街匈\易，破心中賊難?！彼枷肷纤梢淮?，行動上就會散一尺，行為上的疏漏錯誤其本源都是思想上的放松懈怠乃至自棄。要著力提高對黨員干部的教育效果，增強思想建黨的自覺性和針對性。要加強黨性教育和道德教育，堅定黨員干部特別是領導干部的政治信仰、政治立場，樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀，把為民務實清廉牢牢刻在心中，化作行動的指南。在干部提拔時、在重大節日時、在發現問題苗頭時，都要對干部進行有針對性的教育，春風化雨，入腦入心，抓早抓小，防微杜漸，使黨員干部不致于在身陷囹圄時再吃“沒有早受教育早受提醒”的后悔藥了。以制度和規則管黨治黨，是法治思維在黨建中運用的結果。法治是理性穩健、持久深遠、行之有效的治理方式，是政治體系理智而成熟的標志。要圍繞用人用權用錢重點內容強化制度設計，科學嚴謹，標準清楚，界限明晰，剛性充足，把權力關進緊密有效的制度籠子，防止出現“牛欄關貓，進出自如”的現象。要堅持法律面前人人平等，制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。健全制度執行，著力消除制度執行過程中的“彈性空間”和“死角地帶”，維護制度的權威性嚴肅性，讓各項規定真正成為規范黨員干部行為的硬準則。思想是黨建根本，制度是黨建保障。缺乏思想基礎，制度治黨容易流于形式、停在本本上。缺乏制度載體，思想建黨就難以落地生根，流于敷衍了事，無法促成行為的改進。堅持思想建黨和制度治黨兩條腿走路，妥善平衡兩者的關系效用，才能確保從嚴治黨新常態取得長效進展。

以改革創新的精神探索權力運行制約監督的新規律

不受監督的權力必然產生腐敗。從嚴治黨新常態的堅強保障是對權力運行的制約監督，進而再拉起一道“不易腐”的防線?，F實中許多不良風氣的形成、許多腐敗行為的出現，在很大程度上是對權力監督制約的“缺位”造成的?？倳浾f：“善除惡者察其本，善理疾者絕其源?！敝挥凶プ×藱嗔\行監督制約體制機制問題，才是抓住了根本性問題，也才能從源頭上鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤。當前我們要大膽改革創新，找準容易發生利益沖突的環節，大力推進權力分解、權力制約的制度創新，讓權力在法制的軌道上運行，在監督的環境下行使，逐步養成領導干部在“放大鏡、聚光燈”下行使權力的習慣。要探索下對上的監督、同級之間的監督，保持權力縱向結構上各層級的活性，推進監督主體的多元化，重視外部監督尤其是人民群眾的監督作用。毛澤東說過，“只有讓人民監督政府，政府才不會松懈;只有人人起來負責，才不會人亡政息”。群眾的智慧和力量是無窮的，隨著互聯網和自媒體的快速發展，公眾參與監督的熱情也空前高漲，適應新的時代潮流，織密群眾監督之網，積極引導公眾依法有序地通過信訪、媒體、手機短信、網上舉報等方式，對權力運行進行全天候、全方位的監督，讓“隱身人”無處藏身，更加匯聚廣大人民群眾參與從嚴治黨的正能量，以廉潔政治保證中國特色社會主義偉大事業不斷走向新的勝利。

第四篇：新常態心得體會

（篇一）

**日我有幸參加縣委中心組（擴大）理論學習會，聆聽**教授關于“中國經濟新常態”專題講座。通過認真學習使我進一步深刻領會習總書記在河南考察時提出，中國發展仍處于重要戰略機遇，要增強信心，從當前經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態的講話精神。

我作為一名基層工作人員，如何適應新常態，或如何順應新常態發展規律，如何在這新常態的經濟發展中，發揮我們應有的作用，這是我們必須認真思考的問題。在當前，市委魏書記以非常優越的戰略決策，及時在全市開展“五新”大調研、大討論活動，即如何認識宿遷新優勢、如何適應經濟新常態、如何推進轉型新發展、如何實現民生新改善、如何謀求改革新成效。

一是思想上要有高度的敏銳性，必須進一步深刻學習習總書記關于中國發展新常態精神實質，只有深刻領會才能在指引中保持正確的方向性，少走或不走彎路。在當前我們的發展是以消費很多資源方式來生活的，而作為我國是一個人口大國，這種生活方式是一個 不可持續的方式，必須要開辟新路。

二是落實在行動上，我們必須緊緊圍繞“五新”大調研、大討論這個活動，找出適合我們自己科學的工作方式方法，落實到具體的工作中去。

三是在保障措施上，扎根基層。

（篇二）

今年5月，總書記在河南考察時指出，我國發展仍處于重要戰略機遇期，要增強信心，從當前我國經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態。這是中央領導首次以“新常態”描述新周期中的中國經濟。

經濟新常態是一個含義豐富、具有深意的重要表述。我認為保持戰略上的平常心態最核心的是對經濟增速下滑不必過分驚慌，要認清其必然性，要在尊重規律中順勢而為，不要動輒進行過度干預。

嚴格說來，目前中國經濟并非已處于新常態，而是處于向新常態過渡的過程中，目前更準確的階段判斷是處于經濟增速換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加的時期，只有當度過這一時期后，經濟才進入新常態時期。

因此，目前的主要任務不是保證在新常態下如何推進改革的問題，而是保證堅持全面改革以實現經濟向新常態過渡的問題。

（篇三）

總書記關于“新常態”的表述，對現階段中國經濟走勢的客觀基礎作出了新的研判，提出了經濟發展新階段對發展動力新的要求，也預示著我國宏觀經濟政策調整新的方向，因此引發了社會各界的高度關注。

新常態意味著經濟增長速度由過去高速增長向中高速增長轉換。我國在經歷了過去30多年將近10%的高速增長、總體上進入中等收入階段以后，不僅發展面臨的國際環境發生了變化，而且原有的以投資和資本擴張為主導、低要素成本驅動的粗放型增長模式已難以為繼。勞動年齡人口和資本積累率的下降使潛在增長率降低將成為必然趨勢和常態，而長期以來積累下來的產能過剩、財政金融風險加大和資源環境承載能力減弱等幾個因素的疊加，都使得經濟不可能再維持此前的高速增長。也就是說，減速或換擋是經濟發展內在因素導致的必然結果。

新常態意味著宏觀調控思路的轉換。除了原有的總量平衡外，結構調整、預調微調、防范風險和穩定預期將成為宏觀調控的“新常態”。適應新形勢下中國經濟發展的需要，十八大以后中國新領導層在對現階段體制改革和經濟形勢特征提出全新的分析判斷基礎上，在宏觀經濟調控的內涵、目標、取向和政策工具等方面作了一系列的創新。中央的界定了“以國家發展戰略和規劃為導向、以財政政策和貨幣政策為主要手段的宏觀調控體系”，這與十六屆三中全會中“國家計劃和財政政策、貨幣政策等相互配合的宏觀調控體系”提法有了重要的區別；中央提出“加強財政政策、貨幣政策與產業、價格等政策手段協調配合，提高相機抉擇水平，增強宏觀調控前瞻性、針對性、協同性”，但是沒有把產業、價格政策放在宏觀調控體系之內，這表明對市場經濟條件下宏觀經濟調控職能有了更深入的認識。在宏觀調控的目標方面，李克強總理多次強調“穩”字當頭，并提出“上下限”論，體現了底線思維的宏觀調控方針。在宏觀調控的取向方面，今年初以來中央對經濟形勢作出了“經濟增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加”的重要判斷，政策思路從過于重視經濟增長速度向更加重視結構調整轉變。

面對新常態，無論是各級政府還是企業，都需要調整心態，適應新的環境，正如總書記所說的要有“戰略上的平常心態”。新常態標志著持續高速增長的日子一去不復返了，意味著經濟增長總量指標的重要性下降，也預示著長期以來唯GDP增長馬首是瞻的政績考核指揮棒將會淡化使用，這將改變過去以經濟增長速度為目標的偏好與思維定式。政府將更多資源和精力用于廣義的發展如社會保障、民生福祉、文化建設、醫療教育等方面，強化中央所提到的公共服務、市場監管、社會管理、環境保護等職責。

（篇四）

**日上午，中共泗陽縣委中心組（擴大）理論學習會在**召開，會議邀請**為全縣領導干部作了《中國經濟發展新常態》專題講座。

一、對中國經濟新常態的認識

從全國來看，內外需求擴張步伐放緩，經濟下行壓力加大，2011年GDP增長為9.3%，2012年GDP增長為7.65%，2013年增長為7.6%，今上半年，GDP增長7.4%，比去年同期回落0.2個百分點，面對中國經濟增速的持續下滑，過去30多年快速增長積累的風險的凸顯和釋放，以及包括人口、資源、環境紅利等基本面的悄然變換。中國經濟明顯出現了不同于以往的特征，國內很多經濟學者試圖從理論和未來宏觀政策的層面論述中國經濟出現的這種“新常態”。但是，這種經濟的下滑、風險的凸顯以及紅利的轉換究竟是后危機時期中國經濟危機短期的不穩定表現，還是意味著中國經濟進入到一個新的階段，爭論和分歧很大。

仔細分析，就會發現，總書記關于“中國經濟新常態”的提法與外界所概況的“李克強經濟學”在理念和內在邏輯上幾乎是一致的。“李克強經濟學”通過簡政放權，開放民間投資領域，重視就業，淡化速度，提升服務業的比重，致力于打造中國經濟升級版。

就“新常態”下的中國經濟增速而言，新一屆管理層對中國經濟的減速和先前模式的不可持續有著極為清醒的認識。

“新常態”的理念在政策層面得到貫徹，幾乎意味著：面對當前經濟下滑的壓力，管理層絕不會輕易啟動以前動輒救市的模式，容忍，甚至聽任經濟下行可能引發的一些風險，比如企業債務和房地產泡沫。

二、經濟新常態下的明顯特征

經濟新常態的最大特點是速度“下臺階”、效益“上臺階”；新常態下的明顯特征是增長動力實現轉換，經濟結構實現再平衡。突出表現為：一，生產結構中的農業和制造業比重明顯下降，服務業比重明顯上升，服務業取代工業成為經濟增長主要動力；二，需求結構中的投資率明顯下降，消費率明顯上升，消費成為需求增長的主體；三，收入結構中的企業收入占比明顯下降，居民收入占比明顯上升；四，動力結構中的人力、資源粗放投入明顯下降，技術進步和創新成為決定成敗的“勝負手”。面對新常態，政府應加大對當地民營企業的扶持，激發民間投資熱情，大力發展民營經濟。必須把支持民間投資，發展民營經濟放在更加重要的位置。要建立民間投資負面清單管理制度，最大限度縮小審批和核準范圍，降低準入門檻，促進民間投資，鼓勵在外遂商和農民工回鄉投資創業。

三、新常態下注重民生改善和提高群眾福祉

一是千方百計增加居民收入。要加大就業促進，實施更加積極的就業政策，創造更多的就業機會，在安排產業布局和招商引資時，充分考慮就業帶動作用；要加大對小微企業的扶持，借改革創新的東風，掀起“大眾創業”、“草根創業”的熱潮；要做好就業形勢分析和失地農民、高校畢業、城鎮零就業家庭等重點人群就業引導工作，進一步加大公益性崗位開發力度，拓寬群眾就業渠道。要全力開拓農民增收渠道，在增加農民家庭經營收入、工資性收入、財產性收入上，分門別類統籌研究有針對性的促進措施。

二是重點解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。

三是加強社會管理創新。扎實推進“五大”行動，切實增強群眾的安全感。

（篇五）

今天，在校領導的帶領下，我們學習了《適應反腐帶來的官場“新常態”》這篇文章。

“新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”，就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導干部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。

現在仍有少數領導干部對于這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。

實際上，清楚的事實正擺在面前：新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理腐敗的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把腐敗分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。

反腐敗帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。

第五篇：新常態心得體會

【一】

中國經濟進入了“新常態”，即新的歷史時期，我們就應當以科學而冷靜的態度直面現實：

第一，要從昔日的ＧＤＰ崇拜和速度型情結中掙脫出來，以平常心態對待一個并不算快速的、自然而然但確實有效的增長速度。要重塑經濟增長的心理底線，認清經濟發展的規律。要清楚地把握當前階段的主要任務是創新，是調結構，是追求經濟增長的結構效應，即通過經濟結構、產業結構、產品結構的提升帶動經濟發展，而不是水平結構，即平面復制原來的產業結構。更不能迎合錯誤的速度情結而盲目刺激。

第二，在“新常態”下應當抓緊完成旨在建設和健全社會主義市場經濟的改革任務。經濟發展在一定意義上說是微觀層面的事，是經濟規律自發作用使然。要正確處理宏觀調控和制度建設的關系。

第三，通過合適的制度安排，激發大眾的創新。對于中國經濟而言，一個產業空間很大，跟到人家后邊模仿著做的時代已經過去，中國經濟已經到了不創新就不能發展、就不能跨越中等收入陷阱的程度。

【二】

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話，充分肯定和深刻總結了教育實踐活動取得的重大成果及成功經驗，對新形勢下堅持從嚴治黨作出全面部署、提出明確要求，體現了我們黨堅持黨要管黨、從嚴治黨的堅定意志和決心。

一、深刻認識形成從嚴治黨新常態的重大意義

推動形成從嚴治黨新常態，是一個具有重大現實意義和深遠歷史意義的戰略命題。

實現中華民族偉大復興中國夢的必然要求。中國夢，歸根到底是人民的夢，是人民追求自身利益和幸福的夢。從現實看，利益主體多元化、利益群體多極化、利益關系復雜化、利益訴求多樣化的趨勢凸顯，統籌兼顧各方面利益的難度前所未有、世所罕見。面對這樣的新形勢，只有堅持立黨為公、執政為民的馬克思主義政黨，才能最大限度地聽取不同方面、不同群體、不同階層的利益訴求，找到各方利益的“最大公約數”，并轉化為改革發展的正確決策。

鞏固黨的執政地位的必然要求。黨的執政地位和領導地位并不是自然而然就能長期保持下去的，不管黨、不抓黨，就有可能出問題甚至出大問題，結果不只是黨的事業不能成功，還有亡黨亡國的危險。破解“其興也浡、其亡也忽”的歷史周期律，是我們黨始終高度重視并致力回答好的重大課題。從以毛澤東同志為代表的中國共產黨人“進京趕考”開始，我們黨就始終保持警醒，不斷強化自覺，努力交出優異答卷。新的歷史條件下，“四風”等可能導致“亡黨亡國”的消極腐敗因素，對我們黨造成嚴重危害，構成嚴重威脅。

全面深化改革取得實質性突破的必然要求。從嚴治黨是沖破改革羈絆的銳利武器，是優化政治生態的強大法寶。我國改革已經進入攻堅期和深水區，必須以更大的政治勇氣和智慧，不失時機深化重要領域改革。當前改革需要解決的問題格外艱巨，都是難啃的硬骨頭，必須一鼓作氣，瞻前顧后、畏縮不前不僅不能前進，而且可能前功盡棄。

推進新的偉大斗爭的必然要求。這次教育實踐活動，為我們黨進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭作了思想上組織上作風上的重要準備，其重大意義必將隨著時間的推移不斷顯現出來。從嚴治黨既是新的偉大斗爭的重要組成部分，為新的偉大斗爭的推進作了重要準備、提供有力抓手，又是新的偉大斗爭的堅強保證，為推進新的偉大斗爭注入生機和活力。

二、準確把握從嚴治黨新常態的時代特征

從嚴治黨的新常態，是以習近平同志為核心的黨中央管黨治黨的新風貌，是新形勢下黨中央在科學總結以往作風建設經驗教訓基礎上，精心打造的管黨治黨升級版。

突出重點、聚焦問題。堅持把作風問題作為影響貫徹落實黨的群眾路線的要害，突出改進作風這個主題。以反“四風”為突破口，以點帶面、集中發力、持續用勁，集中開展專項整治。

領導帶頭、以上率下。堅持打鐵就靠自身硬，從中央做起，各級主要領導干部親自抓、作表率。黨中央制定八項規定等一系列作風建設的制度，中央政治局常委帶頭踐諾，建立聯系點并全程指導，為全黨樹立了標桿。

以知促行、以行促知。堅持教育和實踐兩手抓、兩結合，把學習教育貫穿始終，加強理論武裝，促進思想認識提高和黨性增強，為解決實際問題增添精神動力，破除思想障礙。

嚴字當頭、務求實效。堅持嚴的標準、采取嚴的措施，重要節點一環緊扣一環抓。以釘釘子精神反“四風”，始終貫徹整風精神，高標準、嚴要求，堅決防止搞形式、放空炮、走過場。嚴格黨內政治生活，對專題民主生活會和組織生活會提出明確要求，脫去“隱身衣”，捅破“窗戶紙”，相互批評不留情面，敢于揭短亮丑、真刀真槍。對存在的問題明察暗訪，及時查處并公開曝光違紀案件，拒絕說情風、關系網、利益鏈。建立整改臺賬，實行臺賬動態管理，完成一個銷號一個。

層層壓緊、上下互動。堅持層層壓緊、環環相扣、扎實推進，一環緊著一環擰，一錘接著一錘敲，積小勝為大勝。把上題下答、下題上答、同題共答結合起來，上面的問題需要下面配合解決的就上題下答，下面的問題根子在上面的就下題上答，需要地方和地方、地方和部門、部門和部門聯合會診的就同題共答。

相信群眾、敞開大門。在堅持自我教育為主的同時，注重強化外力推動，堅持真開門、開大門，充分相信和依靠群眾，讓群眾參與，讓群眾監督，懇請群眾評判。

三、進一步鞏固和拓展從嚴治黨新常態

從嚴治黨新常態是與時俱進不斷發展的動態過程，只有進行時，沒有完成時。

把聚精會神抓黨建與一心一意謀發展結合起來。發展是黨執政興國的第一要務，要抓好抓實;黨的建設是確保黨始終成為中國特色社會主義事業領導核心的偉大工程，同樣要抓好抓實。抓好發展與抓好黨建，兩者互相依存，互為前提。歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執政環境越復雜，越要增強憂患意識，越要從嚴治黨。正如總書記所指出的：“如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢?”要樹立正確政績觀，堅決克服只重視抓發展不重視抓黨建的錯誤認識和做法，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。

把思想建黨與制度治黨結合起來。從嚴治黨靠教育，也靠制度。教育解決的是思想認識問題和價值觀念問題，制度解決的是治理規則和行為規范問題，兩者相輔相成。加強教育，升華思想境界，增強自律力量，強化制度自覺，有助于形成按制度辦事的良好秩序。完善制度，強化監督制約，有助于在潛移默化中鞏固教育成果，形成常態長效。教育和制度同向同時發力，就可以產生從嚴治黨的系統聚合效應。要把思想建黨和制度治黨緊密結合起來，聯動推進。思想教育要突出重點，加強黨性和道德教育，引導黨員、干部經常打掃思想灰塵，堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。

把嚴肅黨內政治生活與發揮人民監督作用結合起來。黨內政治生活是教育管理黨員干部和黨員干部進行黨性鍛煉的主要平臺，從嚴治黨必須首先從黨內政治生活嚴起，把嚴肅黨內政治生活與發揮人民監督作用結合起來。要增強黨員意識和政治擔當，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到黨內生活各個環節，敢于同形形色色違反黨內政治生活原則和制度的現象作斗爭，增強黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性。

把攻堅戰與持久戰統一起來。作風問題具有頑固性和反復性，形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就，必須既打攻堅戰又打持久戰。多年來，作風問題一直在抓，但很多問題不僅沒有解決，反而愈演愈烈，癥結就在于對作風問題的頑固性和反復性估計不足，缺乏常抓的韌勁、嚴抓的耐心，缺乏管長遠、固根本的制度。作風建設永遠在路上，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。要把作風建設緊緊抓在手上，持續抓好各項整改任務的落實，絕不允許出現“爛尾”工程，決不能讓“四風”問題反彈回潮。

【三】

今天，在校領導的帶領下，我們學習了《適應反腐帶來的官場“新常態”》這篇文章。

“新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”，就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導干部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。

現在仍有少數領導干部對于這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。

實際上，清楚的事實正擺在面前:新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理腐敗的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把腐敗分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。

反腐敗帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。