第一篇：新常態新形象的心得體會

新常態、新形象、新作為、心得體會

在醫院領導的組織帶領下，我院同志學習了什么是新常態、新形象、新作為，是自己對新常態、新形象、新作為有了一定的認識，它對我們醫療工作人員提出了更高的要求。要適應新常態、新形象、新作為，努力開創醫院科學管理，在當前形勢下，醫院唯有在規范管理，創新服務上下狠勁，努力確保醫療技術不落伍，為患者提供更加杰出、更加優質的醫療服務，才能擁有持續的競爭優勢。

院領導圍繞“認識新常態、樹立新觀念”，“適應新常態、養成新習慣”，“引領新常態、擔當新作為”并結合各自實際本職工作展開了相關內容學習。在工作中要以三個專題為根本，牢牢把握正確導向，提高自己政治思想水平，切實轉變工作思維和作風，提高執行力，不斷提升工作質量和效率，積極營造風清氣正的良好的工作氛圍。

總書記說過一句精辟的話：“如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。”在新的形勢下，加強學習是認識新常態、適應新常態、引領新常態的迫切需要。對于政研干部來說，只有持之以恒地學習，說話才有中氣，思想才有靈氣，文章才有才氣，行事才有底氣。為此，我們圍繞適應“新常態”、確保“新作為”這一主題，著眼于“人人可學、人

人好學、人人學好”的“三學”目標，推行學習全員化、學習組織化、學習制度化、學習價值化“四化”學習制度，以學修身、以學益智、以學增才，努力提升干部素質，提升隊伍形象，提升服務水平。

慢性病管理工作是一項復雜細化的工作，在工作時對病人要有耐心，要有一顆愛心，要有一顆愿意工作的心。在新常態、新形象、新作為下，自己要從心做起，短短幾字，其實它包含無數，如何才能夠從心出發把自己的工作做的更好，這是今年工作的中心！完美的工作就要全心投入，真誠相待，成為一名有新形象、新作為的慢性病管理人員。

作為新常態、新形象、新作為下的人員，作為醫院醫務人員中的一員，本人一定要順應新常態、新形象、新作為時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造新時代醫務人員形象貢獻力量，為提高醫務人員新形象添彩，緊跟衛生改革發展的步伐，切實樹立忠誠可靠，服務人民群眾的慢性病管理工作人員。2016年2月25日篇二：新常態 新形象 新作為

“ 新常態 新形象 新作為 ”

學習教育活動心得體會

指揮室 劉一 我局開展集中教育活動以來，我通過認真學習，認清了形勢，堅定了信念理想，通過這次活動，我收獲了許多，現將理論結合自己的實際工作，作出心得體會如下：

自從2015年5月和7月總書記提出和重申適應新常態這一重大理論概念以來，“新常態”一詞成為當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態環境發生了巨大的變化，吏治呈現出了不同以往的“新常態”。對此，我們廣大民警應充分認識、主動適應，爭取新的作為。

一、抓鐵有痕，作風建設進入“新常態”

黨的十八大以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、治標兼治本，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民群眾和絕大多數黨員和干部的認可與堅定支持，成為吏治新常態。之所以稱之為“新常態”，是因為一系列措施已經逐步常規化，官場的清新狀態趨于穩定化。

新常態下，對黨員干部的要求發生了變化，黨性標準更高，宗旨認識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約

束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態正深刻改變著廣大黨員干部的言行，在我們身邊不知不覺中已發生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了;講享樂少了，作奉獻多了;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，“潛規則”干擾少了，工作的精力多了;迎來送往應酬少了，干事創業時間多了;遇到矛盾和問題時候，回避少了，主動承擔多了等等。

吏治新常態是黨的十八大黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態改變優化的表現，是廣大干部群眾期盼的狀態，也是我們民警為人民群眾服務提供了的優良契機。

二、端正態度，思想行為走出“老誤區”

吏治新常態是民心所盼、眾望所歸。然而，有的民警對這種新常態還不同程度地存在一些認識誤區和行為偏差。首先，從思想認識來看，有的民警認為這股清新之風只是一陣臺風，刮過了就會“濤聲依舊”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種“新常態”完全不同于以往，更不是一場“運動”，而將是長期、常態化的存在，不可能回到以前的狀態。其次，從個人心態來看，有的民警對于這種新常態出現了難適應、不習慣的狀態。有的感嘆工作標準太高、要求太嚴、工作節奏比以前快了，“壓力山大”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不 自由，越干越沒意思”等等，出現了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作為來看，有的民警抱怨“為官不易”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，消極應付，不敢擔當，為官不為，等等。凡此種種，雖然只是少數現象，但其影響和危害卻不容小覷。能不能適應吏治新常態是當前面臨的新考驗，能不能盡快走出認識誤區和糾正行為偏差將關系到事業成敗。因此，我們要堅決摒棄那些蒙混過關的思想、法不責眾的心態、打擦邊球的僥幸，盡快結束那種庸懶散奢的不正常“狀態”，步入群眾期盼和滿意的“新常態”。

三、敢于擔當，勤廉奉獻爭取新作為

在新常態下，應該充分抓住新的機遇，主動迅速調整心態，勇敢地把責任扛在肩上，奮發努力創造新業績。

一是要打消顧慮，堅定信心。面對新常態，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續發力的恒心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調整思維、心態和行為，主動適應這一新常態，迅速在新常態下來謀劃和開展自己的工作;要持續深入開展理想信念教育，增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝為實現中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮斗。對機關事務工作來說，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續改

進作風，主動作為，當好“大管家”，扎實做好管理服務保障工作，為警務實戰化建設做出自己應有的貢獻。

二是要自我約束，規范用權。面對新常態，我們都要懂得，與其他人相比，做一名公安民警就必須遵守更多的規矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導干部更要加強自我約束，習慣在嚴于律己中擔當責任，習慣以清風正氣干事創業，時時處處嚴格按章辦事，成為普通黨員、群眾的榜樣;充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規范用權，“把權力關進制度的籠子里”，切實為群眾謀福祉，這是黨員領導干部應有的本分和應盡的職責。對機關事務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規范服務行為，切實提高管理服務的規范化和科學化水平。

三是要堅守底線，接受監督。面對新常態，要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模范，努力成為引領社會風尚的楷模。社會和群眾對公安民警的監督將無處不在，無論是監督的內容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待群眾的批評和監督，把群眾的監督作為一面鏡子，暢通建言獻策、批評監督渠道，主動深入地聽取群眾的意見建議，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養，努力改進工作。對在局機關指揮室的工作來說，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受基層民警和社會群眾的監督、評判，切實提高服務質量。

四是要著眼全局，謀劃長遠。面對新常態，要善于從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發，主動觀大勢、謀大事;要著眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發展戰略，不搞所謂的“政績工程”，不貪一時之功，不圖一時之名，多干打基礎、利長遠的事情，既盡力而為，又量力而行，把好事辦好。對局機關事務工作來說，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全局的角度想問題、辦事情，服從服務于全市改革、發展、穩定的大局，為高新區經濟建設提供強有力的后勤保障。

五是要適應期盼，提高標桿。面對新常態，我們要主動順應人民的期盼，切實加強自身建設，以總書記提出的“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神為標桿，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立群眾觀念，多辦人民群眾期盼和歡迎的事。對機關事務工作來說，我們要堅持“機關滿意、干部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意”的“五滿意”標準，切實提升工作品質，主動回應干部職工和群眾期盼與關切，為人民群眾多做實事好事。篇三：新常態心得體會范文三篇

新常態心得體會范文三篇

新常態心得體會范文三篇

【一】 xxx月26日本人參加了縣委中心組理論擴大學習會，認真聆聽了南京大學洪銀興書記的講座，對中國經濟新常態有了更加深入的了解。結合工作實際，本人有了進一步的思考，現將學習體會匯報如下：

中國經濟進入了“新常態”，即新的歷史時期，我們就應當以科學而冷靜的態度直面現實：

第一，要從昔日的ｇｄｐ崇拜和速度型情結中掙脫出來，以平常心態對待一個并不算快速的、自然而然但確實有效的增長速度。要重塑經濟增長的心理底線，認清經濟發展的規律。要清楚地把握當前階段的主要任務是創新，是調結構，是追求經濟增長的結構效應，即通過經濟結構、產業結構、產品結構的提升帶動經濟發展，而不是水平結構，即平面復制原來的產業結構。更不能迎合錯誤的速度情結而盲目刺激。必須明確，我們任何時候都必須重視就業，但這種就業應當是貨真價實的就業，而不應當是偽就業。

第二，在“新常態”下應當抓緊完成旨在建設和健全社會主義市場經濟的改革任務。經濟發展在一定意義上說是微觀層面的事，是經濟規律自發作用使然。要正確處理宏觀調控和制度建設的關系。從世界經濟史的角度看，相當多的宏觀調控是顧此失彼、按了葫蘆上來瓢，我們切不可過高估計了宏觀調控的作用，更不能讓宏觀調控耽誤了我們的改革。

第三，通過合適的制度安排，激發大眾的創新。對于中國經濟而言，一個產業空間很大，跟到人家后邊模仿著做的時代已經過去，中國經濟已經到了不創新就不能發展、就不能跨越中等收入陷阱的程度。我們必須通過制度安排，例如平等進入、公平競爭；保護知識產權；淡化官本位；鼓勵適當的冒險；包容各種創新伊始的“異端”；杜絕各種尋租的機會，把企業家精神引導到真正的創新而不是官商勾結的尋租。

【二】

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話，充分肯定和深刻總結了教育實踐活動取得的重大成果及成功經驗，對新形勢下堅持從嚴治黨作出全面部署、提出明確要求，體現了我們黨堅持黨要管黨、從嚴治黨的堅定意志和決心。我們要深入學習貫徹總書記的重要講話精神，積極鞏固拓展教育實踐活動新成果，把作風建設不斷引向深入，在新的起點上全面貫徹從嚴治黨要求，推動形成從嚴治黨新常態。

一、深刻認識形成從嚴治黨新常態的重大意義

推動形成從嚴治黨新常態，是一個具有重大現實意義和深遠歷史意義的戰略命題。這一新常態的形成，是以習近平同志為核心的黨中央在從嚴治黨方面的一系列開拓創新、銳意進取的新思想、新實踐的必然結果，是新形勢下推進黨的建設新的偉大工程的偉大創造。實現中華民族偉大復興中國夢的必然要求。中國夢，歸根到底是人民的夢，是人民追求自身利益和幸福的夢。從現實看，利益主體多元化、利益群體多極化、利益關系復雜化、利益訴求多樣化的趨勢凸顯，統籌兼顧各方面利益的難度前所未有、世所罕見。面對這樣的新形勢，只有堅持立黨為公、執政為民的馬克思主義政黨，才能最大限度地聽取不同方面、不同群體、不同階層的利益訴求，找到各方利益的“最大公約數”，并轉化為改革發展的正確決策。只有堅持從嚴治黨，確保黨的性質宗旨不變，才能贏得民心、贏得公信，把全國各族人民團結在黨的周圍，凝聚起萬眾一心共筑中國夢的磅礴力量。

鞏固黨的執政地位的必然要求。黨的執政地位和領導地位并不是自然而然就能長期保持下去的，不管黨、不抓黨，就有可能出問題甚至出大問題，結果不只是黨的事業不能成功，還有亡黨亡國的危險。破解“其興也浡、其亡也忽”的歷史周期律，是我們黨始終高度重視并致力回答好的重大課題。從以毛澤東同志為代表的中國共產黨人“進京趕考”開始，我們黨就始終保持警醒，不斷強化自覺，努力交出優異答卷。新的歷史條件下，“四風”等可能導致“亡黨亡國”的消極腐敗因素，對我們黨造成嚴重危害，構成嚴重威脅。只有堅持從嚴治黨，持久深入推進作風建設，通過治標進一步為治本贏得時間，堅持標本兼治，使中國特色社會主義制度更加成熟、更加定型，才能實現黨長期執政和國家長治久安。全面深化改革取得實質性突破的必然要求。從嚴治黨是沖破改革羈絆的銳利武器，是優化政治生態的強大法寶。我國改革已經進入攻堅期和深水區，必須以更大的政治勇氣和智慧，不失時機深化重要領域改革。當前改革需要解決的問題格外艱巨，都是難啃的硬骨頭，必須一鼓作氣，瞻前顧后、畏縮不前不僅不能前進，而且可能前功盡棄。只有堅持從嚴治黨，形成風清氣正的良好環境，才能沖破利益固化的藩籬，打掉遮遮掩掩、推三阻

四、陽奉陰違的改革阻力，保證改革爬坡過坎、闖關奪隘，沿著正確方向順利推進;才能使人民群眾相信深化改革會給他們帶來切身利益，從而積極擁護、支持改革，形成推動改革發展的強大正能量。

推進新的偉大斗爭的必然要求。這次教育實踐活動，為我們黨進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭作了思想上組織上作風上的重要準備，其重大意義必將隨著時間的推移不斷顯現出來。從嚴治黨既是新的偉大斗爭的重要組成部分，為新的偉大斗爭的推進作了重要準備、提供有力抓手，又是新的偉大斗爭的堅強保證，為推進新的偉大斗爭注入生機和活力。面向未來，我們黨要進一步推進新的偉大斗爭，戰勝前進道路上的各種艱難險阻，就必須繼續推進從嚴治黨，堅決清除阻礙歷史進步的絆腳石，為奪取新的偉大斗爭的最終勝利而不懈奮斗。

二、準確把握從嚴治黨新常態的時代特征

從嚴治黨的新常態，是以習近平同志為核心的黨中央管黨治黨的新風貌，是新形勢下黨中央在科學總結以往作風建設經驗教訓基礎上，精心打造的管黨治黨升級版。這個新常態的時代特征主要表現在以下幾個方面。突出重點、聚焦問題。堅持把作風問題作為影響貫徹落實黨的群眾路線的要害，突出改進作風這個主題。以反“四風”為突破口，以點帶面、集中發力、持續用勁，集中開展專項整治。高度警惕“四風”變異問題，防止回潮反彈，堅持露頭就打，加大查處頂風違紀的力度，真正找準靶子、點中穴位、戳到痛處。

領導帶頭、以上率下。堅持打鐵就靠自身硬，從中央做起，各級主要領導干部親自抓、作表率。黨中央制定八項規定等一系列作風建設的制度，中央政治局常委帶頭踐諾，建立聯系點并全程指導，為全黨樹立了標桿。各級領導干部以向我看齊的姿態聽意見、擺問題、管自身、抓督查，敢于拿自己開刀，以正己一點帶正人一片，以正己之效立正人之威。以知促行、以行促知。堅持教育和實踐兩手抓、兩結合，把學習教育貫穿始終，加強理論武裝，促進思想認識提高和黨性增強，為解決實際問題增添精神動力，破除思想障礙。把解決問題貫穿始終，深入進行查擺剖析和落實整改措施，提高思想認識，加強黨性鍛煉。

嚴字當頭、務求實效。堅持嚴的標準、采取嚴的措施，重要節點一環緊扣一環抓。以釘釘子精神反“四風”，始終貫徹整風精神，高標準、嚴要求，堅決防止搞形式、放空炮、走過場。嚴格黨內政治生活，對專題民主生活會和組織生活會提出明確要求，脫去“隱身衣”，捅破“窗戶紙”，相互批評不留情面，敢于揭短亮丑、真刀真槍。對存在的問題明察暗訪，及時查處并公開曝光違紀案件，拒絕說情風、關系網、利益鏈。建立整改臺賬，實行臺賬動態管理，完成一個銷號一個。督導組敢當“黑臉包公”，嚴督實導、持續用勁。層層壓緊、上下互動。堅持層層壓緊、環環相扣、扎實推進，一環緊著一環擰，一錘接著一錘敲，積小勝為大勝。把上題下答、下題上答、同題共答結合起來，上面的問題需要下面配合解決的就上題下答，下面的問題根子在上面的就下題上答，需要地方和地方、地方和部門、部門和部門聯合會診的就同題共答。全盤摸清問題，通盤解決問題，前后照應、左右銜接，使整改縱向到底、橫向到邊、不留死角。

相信群眾、敞開大門。在堅持自我教育為主的同時，注重強化外力推動，堅持真開門、開大門，充分相信和依靠群眾，讓群眾參與，讓群眾監督，懇請群眾評判。注重對比宣傳，既發揮先進典型示范引領作用，又發揮反面典型警示震懾作用，做到不虛不空不偏。

三、進一步鞏固和拓展從嚴治黨新常態

從嚴治黨新常態是與時俱進不斷發展的動態過程，只有進行時，沒有完成時。要主動適應從嚴治黨新常態的新要求，不斷強化對從嚴治黨新常態的思想認同、理論認同、情感認同，以高度的政治自覺和行動自覺，積極投身鞏固和拓展從嚴治黨新常態的實踐之中，為堅持和發展中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興中國夢提供堅強保證。

把聚精會神抓黨建與一心一意謀發展結合起來。發展是黨執政興國的第一要務，要抓好抓實;黨的建設是確保黨始終成為中國特色社會主義事業領導核心的偉大工程，同樣要抓好抓實。抓好發展與抓好黨建，兩者互相依存，互為前提。歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執政環境越復雜，越要增強憂患意識，越要從嚴治黨。正如總書記所指出的：“如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢?”要樹立正確政績觀，堅決克服只重視抓發展不重視抓黨建的錯誤認識和做法，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。要堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，堅決防止“一手硬、一手軟”。

把思想建黨與制度治黨結合起來。從嚴治黨靠教育，也靠制度。教育解決的是思想認識問題和價值觀念問題，制度解決的是治理規則和行為規范問題，兩者相輔相成。加強教育，升華思想境界，增強自律力量，強化制度自覺，有助于形成按制度辦事的良好秩序。完善制度，強化監督制約，有助于在潛移默化中鞏固教育成果，形成常態長效。教育和制度同向同時發力，就可以產生從嚴治黨的系統聚合效應。要把思想建黨和制度治黨緊密結合起來，聯動推進。思想教育要突出重點，加強黨性和道德教育，引導黨員、干部經常打掃思想灰塵，堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。制度建設要精、要務實管用，突出針對性和指導性，搞好配套銜接，增強整體功能，使制度成為硬約束而不是橡皮筋，變牛欄關貓為鐵籠鎖虎。

把嚴肅黨內政治生活與發揮人民監督作用結合起來。黨內政治生活是教育管理黨員干部和黨員干部進行黨性鍛煉的主要平臺，從嚴治黨必須首先從黨內政治生活嚴起，把嚴肅黨內政治生活與發揮人民監督作用結合起來。要增強黨員意識和政治擔當，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到黨內生活各個環節，敢于同形形色色違反黨內政治生活原則和制度的現象作斗爭，增強黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性。發揮人民監督作用，聽取群眾的真實想法，歡迎群眾的批評意見，織密群眾監督之網，為群眾舉報違紀違法問題提供安全暢通的渠道。

把攻堅戰與持久戰統一起來。作風問題具有頑固性和反復性，形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就，必須既打攻堅戰又打持久戰。多年來，作風問題一直在抓，但很多問題不僅沒有解決，反而愈演愈烈，癥結就在于對作風問題的頑固性和反復性估計不足，缺乏常抓的韌勁、嚴抓的耐心，缺乏管長遠、固根本的制度。作風建設永遠在路上，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。要把作風建設緊緊抓在手上，持續抓好各項整改任務的落實，絕不允許出現“爛尾”工程，決不能讓“四風”問題反彈回潮。要從解決“四風”問題延伸開去，努力改進黨員干部的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風，努力改進學風、文風、會風，使黨員干部不僅不敢沾染歪風邪氣，而且不能、不想沾染歪風邪氣，使黨的作風真正純潔起來。

【三】

今天，在校領導的帶領下，我們學習了《適應反腐帶來的官場“新常態”》這篇文章。官場的“新常態”對于領導干部的從政品德和行為提出了更高的要求，這種狀態不是一 陣風，因此官員要對之充分認識，堅定信心，不應該抱觀望和應付的態度。“新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”，就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導干部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。

現在仍有少數領導干部對于這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面是出自于以往的所謂“經驗”，另一方面則是因為利益關系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反腐敗積極性和中央堅定的反腐敗部署之間的緊密互動、互相促進效果。

實際上，清楚的事實正擺在面前:新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理腐敗的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把腐敗分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經得到了廣大人民群眾和絕大多數領導干部堅定的支持。

反腐敗帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導干部，應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態，盡快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。）篇四：新常態學習心得體會范文兩篇

新常態學習心得體會范文兩篇

新常態學習心得體會范文兩篇

【一】

一、經濟增長進入換檔期

“新常態”的顯著特點是已經跨過了粗放經營、快速發展的階段，進入了一個不創新、不深化改革就難以持續發展的新的歷史時期。過去我們經濟高速發展的主要特點是：一是粗放經營，鋪攤子，上項目，靠投資；二是拼資源，拼環境，拼勞動力便宜，走低價格路線；三是招商引資，模仿，處于產業鏈的低端；四是過度依靠外需；五是靠行政力量推動，特別是地方政府之間的gdp競賽；六是gdp崇拜，速度第一，而不是速度、質量、效益的統一。在這六個特征中，核心是gdp崇拜和行政力量推動。這樣的發展模式雖然使我國經濟總量上升到了世界第二，但付出的明顯代價和潛在代價都是難以估量的

二、經濟發展步入“新常態”

現在，中國經濟的規模已經做大，我們面臨著做強的新的歷史任務，既有的經濟發展方式的歷史使命已經完成。我國經濟進入了一個新的歷史時期，即人們所講的“新常態”。

“新常態”的顯著特點是經濟增長速度的自然放緩。

經濟增長速度是有一定規律的，即“自然增長率”。“自然增長率”是指一個國家或一個地區經濟發展到一定階段，在一定的技術水平、產業結構和制度環境下，不受緊縮政策或擴張政策等外來因素的干擾，本身固有的、自然而然的增長率。這樣的增長率和既定的條件是協調的，是既定條件下的一種均衡。“自然增長率”是階段性的，是歷史的。據此，隨著快速發展的條件成為過去時，我國經濟進入了一個新的增長速率，一個中速的增長速度。“新常態”面臨的任務是為已經起飛的經濟持續加油，使整個經濟在做強的過程中展翅高飛。“新常態”下推動經濟發展的主要舉措是貨真價實的創新，是扎實有效的結構調整。

三、發展理念適應“新常態”

第一，要從昔日的gdp崇拜和速度型情結中掙脫出來，以平常心態對待一個并不算快速的、自然而然但確實有效的增長速度。要重塑經濟增長的心理底線，認清經濟發展的規律。要清楚地把握當前階段的主要任務是創新，是調結構，是追求經濟增長的結構效應，即通過經濟結構、產業結構、產品結構的提升帶動經濟發展，而不是水平結構，即平面復制原來的產業結構。更不能迎合錯誤的速度情結而盲目刺激。必須明確，我們任何時候都必須重視就業，但這種就業應當是貨真價實的就業，而不應當是偽就業。

第二，在“新常態”下應當抓緊完成旨在建設和健全社會主義市場經濟的改革任務。經濟發展在一定意義上說是微觀層面的事，是經濟規律自發作用使然。要正確處理宏觀調控和制度建設的關系。從世界經濟史的角度看，相當多的宏觀調控是顧此失彼、按了葫蘆上來瓢，我們切不可過高估計了宏觀調控的作用，更不能讓宏觀調控耽誤了我們的改革。第三，通過合適的制度安排，激發大眾的創新。對于中國經濟而言，一個產業空間很大，跟到人家后邊模仿著做的時代已經過去，中國經濟已經到了不創新就不能發展、就不能跨越中等收入陷阱的程度。我們必須通過制度安排，例如平等進入、公平競爭；保護知識產權；淡化官本位；鼓勵適當的冒險；包容各種創新伊始的“異端”；杜絕各種尋租的機會，把企業家精神引導到真正的創新而不是官商勾結的尋租。

【二】

一是要打消顧慮，堅定信心。面對新常態，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續發力的恒心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調整思維、心態和行為，積極適應這一新常態，迅速在新常態下來謀劃和開展自己的工作；要持續深入開展理想信念教育，引導黨員、干部增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝為實現中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮斗。對機關事務工作來說，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續改進作風，積極作為，當好“大管家”，扎實做好管理服務保障工作，為全市現代化建設做出自己應有的貢獻。

二是要自我約束，規范用權。面對新常態，我們每一個黨員干部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當干部就必須遵守更多的規矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導干部更要加強自我約束，習慣在嚴于律己中擔當責任，習慣以清風正氣干事創業，時時處處嚴格按章辦事，成為普通黨員、群眾的榜樣；充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規范用權，“把權力關進制度的籠子里”，切實為群眾謀福祉，這是黨員領導干部應有的本分和應盡的職責。對機關事務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規范服務行為，切實提高管理服務的規范化和科學化水平。三是要堅守底線，接受監督。面對新常態，我們黨員干部要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模范，努力成為引領社會風尚的楷模。社會和群眾對公務人員尤其是黨員干部的監督將無處不在，無論是監督的內容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待群眾的批評和監督，把群眾的監督作為一面鏡子，暢通建言獻策、批評監督渠道，主動深入地聽取群眾的意見建議，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養，努力改進工作。對機關事務工作來說，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受干部職工和社會群眾的監督、評判，切實提高服務質量。

四是要著眼全局，謀劃長遠。面對新常態，我們黨員干部要善于從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發，積極觀大勢、謀大事；要著眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發展戰略，不搞所謂的“政績工程”，不貪一時之功，不圖一時之名，多干打基礎、利長遠的事情，既盡力而為，又量力而行，把好事辦好。對機關事務工作來說，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全局的角度想問題、辦事情，服從服務于全市改革、發展、穩定的大局，為全市現代化建設提供強有力的后勤保障。五是要適應期盼，提高標桿。面對新常態，作為黨員干部，我們要積極順應人民的期盼，切實加強自身建設，以總書記提出的“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神為標桿，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立群眾觀念，多辦人民群眾期盼和歡迎的事。對機關事務工作來說，我們要堅持“機關滿意、干部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意”的“五滿意”標準，切實提升工作品質，主動回應干部職工和群眾期盼與關切，為干部職工和群眾多做實事好事。

六是要提振精神，勇于擔當。吏治新常態營造了干事創業的良好環境，為能干事、干成事者提供了舞臺。面對新常態，我們黨員干部要進一步提振精氣神，弘揚勇于擔當、敢于負責、忠于職守、專于事業的精神，在推進全面深化改革、推進創新發展的大局中展現作為，在服務穩增長、調結構、促改革、惠民生的事業中做出更大成績，不負黨和人民群眾的期望。對機關事務工作來說，我們要適應新形勢，按照《機關事務管理條例》所賦予和明確的職能要求，克難奮進，迎難而上，積極創新作為，在厲行勤儉節約、推進公車改革、規范資產管理、優化社會化服務中體現后勤戰線同志的人生價值，展示機關事務工作者的良好風采。

第二篇：新常態新形象新作為心得體會

新常態新形象新作為心得體會

xx去年提出：要適應新常態，推動經濟持續健康發展。今年又提出黨風廉政建設常態問題。xx在中紀委xx屆五次全會上強調“黨風廉政建設和反腐斗爭永遠在路上”，對做好今年黨風廉政建設和反腐工作提出4個重點要求，其中第二條就講：“橫下一條心糾正‘四風’，常抓抓出習慣、抓出長效，在堅持中見常態。”這些論斷，是xx對當前經濟政治形勢的科學判斷，揭示了經濟政治發展的新規律、新變化，是我們做好當前和今后一個時期經濟和黨風廉政工作的重要指南。為推動全市實現新常態下的新發展，市委決定在全市范圍內開展“適應新常態、掌握新要求、搶抓新要求、搶抓新機遇、主動新作為、實現新發展”大討論活動。紀檢監察機關作為專門監督機關，肩負著服務和保障經濟持續健康發展的重大責任，面對經濟發展新常態，必須嚴格按照市委關于“新常態”大討論的部署要求主動有所作為。

應對新常態，必須強化監督檢查，在保證政令暢通上有新作為。

在新常態下，紀檢監察機關要按照中紀委“三轉”要求轉變職能，從政府和職能部門業務工作中脫離出來，不再參加監督對象的具體監管行為，集中精力抓好監管的再監督。要圍繞市委關于“新常態”大討論的決策部署加強監督檢查，推動全市上下集中精力開展好大調研、大討論活動，督促各級干部深刻審視所處環境的變化與特征，深刻分析優勢與不足，深刻反思發展方式與目的，以思想的大解放促進觀念的大更新，以觀念的大更新推動發展方式的大轉變，著力化解我市當前發展中面臨的矛盾和問題。同時，加強對政府職能部門履職情況的監督檢查，建立健全對市委、市政府重大決策部署執行情況定期檢查和專項督查通報制度，加大問責力度，確保令行禁止。

應對新常態，必須強化效能提升，在打造優良環境上有新作為。

要強化機關效能建設，進一步加大明察暗訪的頻度和力度，全面查擺、認真整改違背市場經濟規律、影響經濟社會發展的各種問題，嚴肅查處不作為、亂作為、慢作為等破壞軟環境建設的人和事。扎實推動服務承諾、首問負責、限時辦結等工作制度的落實，進一步提高市長熱線群眾反映的事項辦理質量，切實保證行政權力公開透明規范運行。繼續推行經濟發展環境監測點制度，著力打造更具競爭力的發展軟環境。

應對新常態，必須強化執紀為民，在推動民生改善上有新作為。

發展的最終目的是為了不斷滿足人民群眾日益增長的多元化、多層次物質文化需求，必須始終堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為我們一切工作的出發點和落腳點。在新常態下，民生需求已經全面升級，要堅決糾正損害群眾利益的不正之風，著重解決惠民政策落實、房屋征收補償、教育就業、食品安全、醫療衛生、住房保障、安全生產、環境保護等群眾反映強烈的突出問題，為群眾提供更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更舒適的住房和更可靠的'社會保障。要推動民生改善制度化，加快推進民生工程，確保民生工作優先謀劃、民生事項優先落實、民生投入優先保障“三個優先”得到有效落實。

應對新常態，必須強化作風建設，在營造清廉風氣上有新作為。

實現中華民族偉大復興的“中國夢”最終要靠人，關鍵是用好干部。應對新常態、迎接新挑戰、推動新發展更離不開包括紀檢監察干部在內的所有黨員干部的共同努力。廣大紀檢監察干部要牢記使命、不負重托，堅定理想信念，增強黨性觀念，進一步轉變作風，把群眾的意見作為鏡子、百姓的期待作為努力方向，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，對準焦距、找準穴位、抓住要害，狠抓作風轉變。帶頭樹立執紀必先守紀、監督者必須自覺接受監督的觀念，嚴格落實“八項規定”，堅持“四查四治”，堅決糾正“四風”，切實轉變作風，凡要求別人做到的，自己必須首先做到，切實樹立紀檢監察干部忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的良好形象。

黨的建設是各項事業發展的根本保證。要一心一意謀發展、聚精會神抓黨建，強化各級黨組織抓黨建的主業意識和主動精神，真正把抓好黨的建設作為第一位的職責扛起來，把從嚴治黨的各項措施落實好，形成從嚴治黨和黨的作風建設新常態。

(一)加強黨的思想政治建設。

教育廣大黨員干部堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，加強黨性修養，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。強化黨員干部的政治意識，增強政治敏銳性和政治鑒別力，保持思想上、政治上的清醒，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。堅持黨性原則，嚴肅黨內政治生活，用好批評和自我批評的武器，堅決克服自由主義、分散主義、好人主義和個人主義。要把黨的紀律建設擺在更加突出位置，強化紀律剛性約束，嚴明政治紀律和政治規矩，決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派。

(二)加強領導班子和干部隊伍建設。

強化一把手抓班子、帶隊伍的主體責任，完善干部考評激勵機制。公平公正選人用人，注重從重點項目、工作一線和工作任務重、難度大的地區或部門選拔干部，讓信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部及時得到重用，形成“有為才有位”的良好風氣。強化抓落實責任，堅持用結果說話，為勇于擔責、真抓實干的干部撐腰，努力在干部中形成敢想、敢闖、敢干、敢負責的干事創業氛圍。實施“干部能力提升工程”，形成廣泛覆蓋，重點突出，針對性、實效性強的干部培訓機制。落實黨管人才的原則，以創新有效的方式，統籌推進各類人才建設，以人才引領發展。高度重視“新型智庫”建設，善于集中黨內外特別是人大、政協和統一戰線各界人士的智慧。

(三)加強基層黨組織建設。

積極實施村級黨組織“領頭雁”示范工程、村級后備干部培養工程、大學生村官“種苗工程”和“五強書記”建設工程。繼續嚴格排查整頓軟弱渙散基層黨組織。深入推進“陽光治村”工程、外出流動黨員堡壘工程，以及“第一書記”工作。抓好“兩新”組織黨建。完善市領導和市直單位掛點鎮街幫扶制度，以及鎮街領導干部駐點普遍直接聯系群眾制度。建立穩定的黨建經費保障制度，完善村干部薪酬待遇正常增長機制、正常離任村級干部生活補助制度。加強村級“三資”管理，加快農村集體資產資源交易平臺建設。加強村級干部學歷和法制教育，支持和鼓勵村級干部參加函授學習。

(四)加強黨風廉政建設。

時刻繃緊作風建設這根弦，抓常、抓細、抓長。認真開展“三嚴三實”專題教育，深入貫徹落實中央八項規定精神，持之以恒整治“四風”，確保問題不反彈、不回潮，不斷鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果。堅決反對“為官不為”，教育引導黨員干部適應在嚴格約束下干事創業，習慣在嚴格遵章守紀中做好工作，習慣在嚴格自律中擔當責任。做到“守土有責”，嚴格執行領導干部值班制度和請銷假制度，開展“流動學校、駐鎮夜學”活動，抓好基層干部“走讀”治理工作。抓好黨風廉政建設責任制，強化黨風廉政建設主體責任和監督責任，強化監督執紀問責。完善黨風廉政建設制度，把權力關進制度的籠子里。落實黨的紀律檢查體制改革，強化上級紀委對下級黨委和紀委的監督，推動紀委雙重領導體制落到實處。

同志們，面對新的形勢、新的任務，我們要有新的姿態、新的作為。要緊緊圍繞市委決策部署，牢記使命，樹立信心，增強擔當，拼搏進取，為推動新常態下我市經濟社會發展再上新臺階作出積極貢獻。

第三篇：2016新常態新形象新作為心得體會

新常態是總書記提出的一個重要論斷。下面是中國人才網為大家搜集整理的新常態新形象新作為心得體會，歡迎閱讀與借鑒。

2016新常態新形象新作為心得體會【1】

政協主席以來，帶領全市各級政協組織和廣大政協委員，堅持圍繞中心、服務大局，堅持與時俱 進、開拓創新，堅持履職為民、服務發展，充分發揮協商民主重要渠道和專門協商機構作用，在服務中心工作中作出了新貢獻，在為民履職建言里譜寫了新篇章，在凝聚發展力量上取得了新成效，為全市政協事業持續健康發展創造了有利條件，打下了堅實基礎。他坦蕩的胸懷、務實的作風和創新的精神，令人贊嘆敬佩，他留下的好經驗、好傳統、好作風，值得我們珍惜和學習，讓我們以熱烈的掌聲，向蘭峰同志表示衷心的感謝和崇高的敬意!

這次大會選舉我擔任市政協主席，李莉榮擔任市政協副主席，并根據工作需要增補了2名常委，這是大家對我們的信任和支持。在此，我代表新當選的4名同志向全體政協委員、各位領導和同志們表示衷心的感謝!

信任承載責任，支持包含期望。我將牢記使命、履職盡責，用恪盡職守來詮釋責任，用扎實工作來回應期望，為開創政協工作新局面貢獻自己的力量。一是堅持黨的領導，切實維護核心。始終與市委保持高度一致，堅持高唱主旋律、共畫同心圓的履職理念，主動圍繞全市中心工作履行職責，確保政協工作與黨委政、府方向一致、目標一致，確保市委重大決策部署在政協工作中得到全面貫徹落實。二是堅持務實重干，認真履職盡責。準確把握政協工作定位，緊緊圍繞發展第一要務，發揮好人才智力優勢，多干、干好建言獻策、助推趕超發展之事;緊緊圍繞事關群眾利益、民生福祉的熱點難點問題，發揮好聯系廣泛優勢，多干、干好反映社情民意、助推民生改善之事;緊緊圍繞團結民主兩大主題，發揮好協商民主平臺優勢，多干、干好凝聚力量、助推和諧穩定之事，為建設富裕和諧美麗新濮陽匯聚強大正能量。三是堅持嚴以律己，做好廉潔表率。倍加珍惜黨和人民賦予的權利和職責，對黨的紀律和規矩心懷敬畏戒懼，認真踐行三嚴三實要求，始終堅持大局至上的政治胸襟、實干敬業的工作理念、依法依章的履職原則、清正廉潔的行事風范，做到為人堂堂正正、不慕虛名，為政兢兢業業、不務虛功，為官清清白白、兩袖清風。四是堅持精誠團結，凝聚干事合力。堅持和發揚政協團結合作的優良傳統，嚴格執行民主集中制，堅持重大事項集體研究、重大決策集體討論，坦誠相見，分工合作，不斷增強班子凝聚力和戰斗力，為推動政協工作創新發展提供堅實保障。

2015年是貫徹落實中央四個全面戰略布局的關鍵之年，也是我市保持態勢、創新優勢、提質增效、趕超發展的重要一年。當前的濮陽，比以往任何時候都需要廣納群言、廣謀良策，尋求最大公約數，匯聚趕超正能量。人民政協作為統一戰線組織、多黨合作和政治協商機構、人民民主的重要實現形式，在經濟社會發展中具有不可替代的作用。我們要時刻牢記使命擔當，增強履職自信，深入學習領會四個全面的科學內涵和重大意義，貫徹落實全國兩會和省委九屆九次全會精神，準確定位、積極融入，充分發揮人才薈萃、智力密集、代表性強、聯系面廣的優勢，充分發揮協商民主重要渠道和專門協商機構作用，以新思路順應新常態、以新作為助力新發展、以新作風樹立新形象。

一要強化學習提能力。認真學習中國特色社會主義理論，學習中共十八大、十八屆三中四中全會精神和總書記系列重要講話精神，認真學習統一戰線、人民政協理論和各項業務，認真學習政治、經濟、科學、法律等知識，不斷拓展新視野、實現新提升。要從實踐中汲取營養，在學中干、干中學，不斷增長新本領、謀求新發展。要通過不斷的學習和積累，進一步提高政治把握能力，準確把握協商民主的中國特色，準確把握人民政協的鮮明風格和神圣使命，不斷增進對中國特色社會主義的政治認同和思想認同，切實做到政治信仰堅定不移、政治立場旗幟鮮明、政治定力堅如磐石，始終保持正確履職方向;進一步提高調查研究能力，深入實際、深入基層，認真思考、積極探索，摸清真實情況、提出解決辦法，做到言之有據、言之有理、言之有物，使提出的對策建議有的放矢、切實管用;進一步提高聯系群眾能力，堅持群眾路線，把握問題導向，創新工作方法，暢通和拓寬各界群眾利益訴求表達渠道，為民代言、為民立言，維護群眾利益，促進民生改善;進一步提高合作共事能力，深化對政協工作特點和規律的認識，尊重與包容不同意見的存在和表達，在體諒包容中協調關系、在求同存異中凝聚力量，團結引領社會各界和衷共濟謀發展、群策群力促趕超。

二要服務大局助發展。準確把握新常態下工作重點，圍繞全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治市，高起點建言、深層次立論、精準性獻策，打造服務大局新亮點。要著眼趕超發展建真言。正確認識和把握經濟發展新常態的階段性特點和規律，圍繞經濟轉型、結構調整、創新驅動等戰略性問題開展咨詢論證，提出有理有據有高度的趕超之道;圍繞131工程、基礎設施建設、生態城市建設等關鍵性問題開展深入調查研究，提出思路新、措施實的發展之方;圍繞扶貧搬遷、建設融資、新農村建設等熱點難點問題進行深入思考，提出針對性強、務實管用的破解之計。要立足全面改革獻良策。發揮智力優勢，圍繞改革進程中的關鍵環節及重點難點問題積極思考謀劃，為黨政決策提供參考;發揮職能優勢，加強民主監督，講真話、建諍言，推動改革措施落實;發揮界別優勢，解疑釋惑，凝心聚力，團結引領各界群眾理解改革、支持改革、參與改革。要助推法治建設當先行。認真學習法治建設重要精神和決策部署，學明白、想明白、做明白，做尊崇法治、敬畏法律的表率;更好地運用法治思維和法治方式開展工作，把法治的精神、章程的理念體現在政協工作的各個方面;發揮工作優勢，圍繞推進依法行政、保證公正執法、加強法治隊伍建設組織視察調研、協商議政，針對法律法規實施、有關部門依法履職、群眾反映強烈的司法問題開展民主監督，在推進依法治市進程中彰顯作為。

三要履職盡責惠民生。把責任和情感融入反映民情、改善民生、維護民利之中，以政協的特別之位，盡特別之力，求特別之效。要深入體察民情。堅持問政于民、問計于民、問需于民，努力把體現群眾意愿作為建言獻策的基本依據。要充分反映民意。暢通社情民意反映渠道，建立健全委員聯系群眾、服務群眾的工作機制，把集中群眾智慧作為履行職能的重要原則。要著力維護民利。調動一切力量、想盡一切辦法，協助市委、市政府解決好關系群眾切身利益的民生問題，使全市人民共享發展成果。

四要凝心聚力促和諧。人民政協作為最廣泛的愛國統一戰線組織，要堅持大團結大聯合，適應社會多樣化發展趨勢，順應價值多元化時代特征，在尊重多樣中增進共識，在尋求一致中凝聚合力。要和衷共濟凝聚正能量。著力加強與各黨派團體和無黨派人士的合作共事，健全經常性的聯系合作機制，搭建參政議政平臺，同心協力致力濮陽趕超發展。要發揚民主凝聚正能量。充分發揮政協作為協商民主重要渠道和專門協商機構作用，通過民主協商、平等對話，尋求最大公約數、增進最大共識度。要協調關系凝聚正能量。充分發揮橋梁紐帶作用，及時反映各方面的利益訴求，做好理順情緒、化解矛盾、協調關系、解疑釋惑的工作，引導群眾倍加珍惜我市趕超發展的良好態勢，把黨政決策部署轉化為全市上下的自覺行動，推動形成群策群力共促發展的生動局面。

五要優化作風樹形象。政協委員作為諫官，不但要有魏征之勇，做到堅持真理講實話、肝膽相照建諍言，還要有諸葛之智，提出真知灼見，真正具備決策參考價值。要堅持求真務實。務實開展調研，務實加強監督，務實協商議政，把民意摸透、把情況弄清、把問題搞準，力求站位更高、思考更深、建言更實。要堅持銳意創新。以勇于創新的氣魄、敢為善為的氣概、鍥而不舍的韌勁，不斷探索履行職能的新思路、新方法，使政協工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。要嚴守紀律規矩。嚴格遵守政治紀律和政治規矩，自覺把發揚民主、行使權力和貫徹黨政決策統一起來，與遵守法律法規和政協章程統一起來，始終做到心中有民、心中有責、心中有戒，自覺樹立良好形象。

各位委員、同志們!群策為之則無不成，群力舉之則無不勝。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為總書記的中共中央周圍，在中共濮陽市委的領導下，同心合力，勇于擔當，銳意進取，奮發有為，共同譜寫建設富裕和諧美麗新濮陽的嶄新篇章!

2016新常態新形象新作為心得體會【2】

元旦小長假尚未結束，1月3日下午，中共中央政治局委員、新疆維吾爾自治區黨委書記張春賢主持召開自治區黨委常委(擴大)會議。他強調，以適應新常態、展現新作為為2016年總的引領，堅持新理念新狀態、講看齊嚴要求，強三力善作為，緊張起來、行動起來，確保新年新氣象、新年新開端。

張春賢說，前不久，中共中央政治局召開三嚴三實專題民主生活會，中央政治局從自身抓起、以身作則，在全黨全國產生了強大示范效應，為全黨下上樹立了很好的標桿和示范。新年伊始我們召開自治區黨委常委(擴大)會議，就是貫徹三嚴三實要求，部署開展新年系列活動，確保新年新氣象、新年新開端。

張春賢指出，2016年總的引領是：適應新常態、展現新作為。

適應新常態，就是要適應經濟形勢的三期疊加，適應速度變化、動力轉換、結構優化的新特點，自覺做到總書記要求的三個必須十個更加注重;就是要適應穩定形勢的三期疊加，主動進攻、嚴打高壓，綜合施策、源頭治理，打好主動仗、攻堅仗、持久仗、整體仗。

展現新作為，就是要以新的精神狀態、新的作風面貌，從新年一開始就開好頭、起好步、打好基礎，以高質量、高水平的工作和實實在在的成效，確保經濟持續健康發展，確保實現三個堅決目標。

張春賢指出，具體要求是三句話：新理念、新狀態，講看齊、嚴要求，強三力、善作為。

新理念、新狀態

新常態要有新理念：一是五大發展理念，即創新、協調、綠色、開放、共享發展;二是適應新常態、引領新常態的理念，即雷厲風行、殫思極慮，加快適應，積極引領;三是加強供給側結構性改革的理念，即優化經濟結構，擴大有效供給，改善供給品質，提高供給體系質量和效率;四是七個堅持的理念，即堅持政治堅強、堅持變化變革、堅持文化引領、堅持法治秩序、堅持民生優先、堅持生態立區、堅持基層重要。

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新常態要有新狀態：學習的狀態、實干的狀態、變化變革敢于擔當的狀態、兩個努力的狀態。

新常態新形象新作為心得體會5000字 2016年新常態新形象新作為學習心得體會 2016新常態新形象新作為心得體會

講看齊、嚴要求

堅決向黨中央看齊。堅定正確的政治方向，同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，向黨的理論和路線方針政策看齊，堅決貫徹落實黨中央要求和自治區黨委重大部署，堅決落實中央的治疆方略，要有過硬的思想定力、戰略定力、道德定力，做到政治上堅定自信、思想上同心同向、行動上高度自覺。

政治和作風上要嚴要求。在信仰信念、黨性鍛煉、遵守政治紀律和政治規矩、踐行三嚴三實上，都要切實嚴起來;堅持紀在法前、紀嚴于法，黨章、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等一系列黨內法規制度要銘記于心、付諸于行，切實守住底線。

工作上要高標準。工作上要體現三嚴三實要求，倡導工匠精神，講究專業、精細，追求卓越、精益求精，不能籠而統之、大而化之。

各方面都要做表率。中央政治局為全黨立了標桿、做了榜樣，自治區黨委常委同志和各大班子成員也要作表率、當示范，要有身先士卒的勇氣、向我看齊的底氣、以上率下的正氣，帶動黨員干部把從嚴要求抓得緊而又緊、實而又實。

強三力、善作為

用心領會。正確領會中央和自治區黨委的決策部署，確保學習深、理解透、思想通，特別要用心、上心;

不折不扣。全面準確地執行中央要求和自治區黨委的部署，不能自己另講一套、另搞一套，也不能隨意取舍、挑對自己有利的執行，要有布置、有檢查、有落實，定任務、定目標、定責任;

善于統籌。圍繞著眼點著力點抓發展，統籌抓好改革發展穩定各項工作;

效果第一。一切從效果出發，通過效果來檢驗，不搞虛的、空的，不搞形式主義;

有辦法、有招數。心中有數，研究問題，拿出破解的招數，拿出管用、有效的辦法。

會議還研究了其他事項。

雪克來提·扎克爾、乃依木·亞森、努爾蘭·阿不都滿金、車俊、韓勇、李偉、黃衛、肖開提·依明、白志杰、熊選國、徐海榮、哈尼巴提·沙布開、李學軍、艾爾肯·吐尼亞孜、馬學軍、劉新齊等出席會議。

2016新常態新形象新作為心得體會【3】

新年伊始，萬象更新。在全國兩會盛開之際，我們迎來了新的學期。面對新形勢，我們的學習該如何深入，是每個黨校學員要深入思考的問題。當前，經濟發展進入新常態，我們的工作、學習、生活也同樣進入新常態，面臨許多新情況、新特點、新問題。比如，領導下基層調研，必須輕車簡從，作為服務人員，如何解決 簡從與工作量大的矛盾?不封路、不清場，作為協調人員，如何確保順暢與安全?杜絕文書會海，減少文件發放，作為抓落實的部門，如何處理 上面千條線與下面一根針的關系?既要嚴格執行中央要求，又要扎實確保服務質量，這對我們智慧和能力來說是一場大考。可以說，標準越來越高、要求越來越嚴、難度越來越大是我們工作的新常態。打個不太恰當的比喻，以前是一個人的活兩個人來干，現在是兩個人的活一個人來干，這就是新常態。這對我們的能力素質提出了新的更高要求，不學習、不提高，就難以適應新常態。正確認識新常態，主動適應新常態、積極引領新常態，關鍵在于更新思想、改變觀念，核心在于提高履職盡責的能力素質。我們來黨校學習充電，就是提高自身能力素質、積極適應新常態的有效途徑。因此，在新的學期，我們要以積極的心態、嶄新的姿態、蓬勃的狀態投入到學習中，在提高能力素質方面有作為、有收獲，為更好地履職盡責打下堅實的基礎。

一、堅定信心、任性前行

有錢不可任性，有權不可任性，但堅定學習的信心、決心和恒心，堅持不懈地抓好學習，可以任性。任爾東西南北風，堅定學習在我心。我們來黨校學習，首先要解決好想不想學愿不愿學的問題，其次才是會不會學學沒學到的問題。我們平時常談及為什么來黨校讀研究生，有人言為了放松，有人言為了交朋友，有人言為了擴大人際圈。但我想，每個來黨校的人，都是想提高自身素質的，就像愛美之心，人皆有之一樣不言而喻。所以，我們可以任性地說，我們就是來學知識長見識的，我們更可以堅定信心，砥礪前行，信心百倍地走在黨校學習的陽光大道上。

二、鼓足干勁、奔跑起來

新常態要有新狀態，良好的狀態是學習的動力，也是確保學習效果的重要因素。我們能從繁忙的工作中抽身出來，專心學習，很不容易。既要珍惜機會，更要加油鼓勁，在寶貴的集中授課階段如饑似渴地多充電、多汲取，爭取滿載而歸，不枉此行。要樹立快樂學習的理念，正確把握度的關系，既不虛度時間，又會張馳有度;既要學好課堂上的知識，又把每一個聚會、每一項活動、每一次交流都當作學習的機會，在輕松快樂的氛圍中收獲知識、增進友誼。奔跑吧，兄弟;奔跑吧，姐妹。只要我們鼓足干勁，相互幫扶，就能在黨校的天地里跑出我們的青春。

三、講究方法、點贊一片

會學習也是一種能力，決定了我們是事半功倍，還是事倍功半。學習的方法千萬種，每個人都有最適合自己的，但不論怎么學，都要善于總結，善于思考，善于推陳出新。我們在工作中都知道，適時對工作進行全面總結，既是工作的有機組成部分，也是提升工作的有效方法。學習亦如此，不總結，就沒有提高;總結不深入，思考不到位，就沒有新意，更沒有味道。去年年底我們都寫了年終總結，也許很多人都深有感觸，總結如果都寫成一個版式一個模塊，這樣的總結有什么意思?同樣是寫總結，為什么有的人寫得很客觀很實在很生動，而自已也在說同樣的話，但就是干巴巴的呢?道理只有一個，有沒有真正沉下心去思考、去總結，決定了有無思想的高度和思考的深度，也決定了是陳詞濫調還是耳目一新。有時我路過圖書館前思想者雕像，我常想:他在想什么呢?是在求點贊嗎?其實，不管他在想什么，我們只要能像他一樣地善于思考，善于學習，講求方法，注重章法，多想辦法，自會碩果累累，點贊一片的。祝愿同學們在新一年學有所成、學有所獲，百尺竿頭、更進一步!

2016新常態新形象新作為心得體會【4】

新常態是一場新考試。只有牢固樹立認識新常態的湖北思維，始終保持適應新常態的競進姿態，奮力展現引領新常態的湖北作為，我們才能在新常態下交出優秀答卷、邁上新的臺階。

我們要有解放思想之為。適應新常態，關鍵在于進一步解放思想，真正讓謀發展、抓發展的思維開放起來、活躍起來，學會用市場經濟的理念、思維和方式推進發展。鄂州為什么能用一片土地引進一批企業競爭，實現土地資源利用效益最大化?天門為什么能夠通過吸引企業倒插門，實現傳統產業的裂變重生?靠的正是市場機制的運作、市場經濟的魔力。我們舉辦市場大學，學習市場課程，就是要切實打破束縛活力的條條框框，打破內陸地區的習慣思維，不斷提升駕馭市場經濟的能力，爭做新常態下抓經濟工作的行家里手。

我們要有改革創新之為。當前，全面深化改革的大氣候已經形成，必須把改革創新作為適應新常態、搶占新機遇的關鍵一招，以改革激活動力，用創新驅動發展。我們在東湖、襄陽、宜昌高新區學習上海自貿區投資貿易便利化、行政體制改革、金融制度創新經驗，我們通過工商登記制度改革激勵大眾創業、萬眾創新，我們通過科技十條推動產學研深度結合，其實質就是摒棄等、靠、要的傳統觀念，分享改革的巨大紅利。沒有打破桎梏的果敢行動，沒有先行先試的積極探索，就會在新一輪的改革窗口錯失重大機遇。

我們要有新本事之為。習總書記強調，認識新常態、適應新常態、引領新常態，不能完全依靠老方法老經驗，必須有新理念新本事。東風公司能在嚴峻的外部環境中實現經營規模新跨越，華新水泥能在產能過剩的行業大勢下通過電商創新戰略逆勢增長，說明只要我們有新的本事、新的應對，不僅能夠爬坡過坎，還能搶占先機。新常態的到來，要求每一位黨員干部都要有知識恐慌、本領恐慌。主動置身于市場之中，向企業家學習，吃透市場經濟原理和規律，探索用市場經濟的方式方法解決轉型升級、開拓市場中碰到的各種問題。主動置身于新一輪科技革命浪潮，熟悉掌握大數據、云計算等信息領域的新知識，增強發展高新技術產業的主動性和自覺性。

我們要有謀劃之為。中央經濟工作會議明確提出，要培育新的需求增長點和區域增長帶，加快中西部地區發展，推進長江經濟帶建設，加快重大基礎設施建設。

這為湖北擴大有效投資、加快經濟發展提供了重大機遇。各地各部門要搶抓機遇、抓緊謀劃，盡快啟動十三五規劃，確保先人一步，搶占下一輪發展的先機。武西鐵路建設標準提高、鄂北水資源配置工程獲批，都是我們積極謀劃、積極爭取的結果。抓投資、找項目，關鍵不在于有沒有，而在于有沒有積極作為、主動謀劃的意識，在于敢不敢想、會不會鉆、善不善做。

我們要有落實之為。無論是建成支點、走在前列的奮斗目標，還是一元多層次的發展戰略，能不能如期順利實現，關鍵靠一抓到底的實干狠干。戰略，只有干才能挖掘出含金量;不干，再好的戰略也只是空中樓閣。現在有的地方投資增長放緩，一些干部說是經濟大勢的影響、結構轉型的沖擊，把外部原因放在首位。其實，根本的原因，還是在內因上，在干部的主動之為、落實之為上出了問題。只會空講大勢、空講調整，該謀劃爭取的項目不去行動、不去爭取，該貫徹執行的改革舉措不去落實、不去落地，投資環境自然受影響，投資增長當然會放緩。面對改革發展的艱巨任務，全省廣大黨員干部都要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭狠抓落實，以落實之為壯大湖北科學發展、跨越式發展的強大氣場。

我們要有勇于擔當之為。大事難事顯擔當。新常態下，經濟發展的難度更大，遇到的困難更多，面臨的形勢更為復雜，必須有責任在肩、知難而上的擔當精神。武漢近年來有效投資持續擴大，城市功能顯著增強，城市面貌不斷刷新，就得益于堅持發展目標不動搖，在爭議面前勇擔當。經濟社會發展中最關鍵、最令人服氣的成效，往往需要經歷一定過程、一個時間段后，才能呈現于世人面前。而能在各種議論中站穩腳跟，在紛紜評說中堅定前行，咬定青山不放松，任爾東西南北風，關鍵在于真正學懂弄通中央和省委的決策部署，把握經濟發展規律。我們還要在全社會大力倡導崇尚成功、寬容失敗的理念，為敢于擔當、勇于作為的干部營造良好的干事創業環境。

2016新常態新形象新作為心得體會【5】

春節前后，我一直在思考，今年的三級干部大會到底要講些什么才好?正月初七至初十，我參加省委舉辦的理論專題研討班，系統學習了總書記關于四個全面的治國理念。其中，全面從嚴治黨使我進一步體會到：黨的建設是解決一切問題、克服一切困難、干好一切工作的總抓手和總鑰匙，任何時候都不能動搖，任何時候都不能放松，任何時候都不能削弱。從自己的職責出發，我深刻感受到了新常態下建強干部隊伍的緊迫性。今天，我就以做新常態下的好干部為題，講幾點意見，與在座各位共勉。

黨的十八大以來，中央為推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，提出一系列新理念、新舉措、新要求。在這種背景下，對黨員干部來說，應該是作風要求越來越嚴，工作標準越來越高，行為約束越來越多。面對新常態，一些同志確實有點水土不服、無所適從，不同程度出現了不敢擔當、不愿擔當的思想病態，不同程度出現了不作為、慢作為的行為傾向：有的同志抱怨，禁令多了，福利少了，收入低了，越來越不自由，越干越沒勁頭，產生了官不聊生的錯誤認識。有的同志感覺，工作標準太高、要求太嚴、壓力太大，發出了為官不易的感嘆。有的同志在崗找不到狀態，干事打不起精神;只要不出事，寧可不做事;只要過得去，不求過得硬;明哲保身，得過且過，臉好看了，事卻難辦了，出現了為官不為的傾向。有的同志甚至幻想，這只是一陣風，刮一刮就過去了，至今還在徘徊和觀望。凡此種種，我看既不利于干部成長，更不利于事業發展，這是我們不愿看到的，也是人民群眾很不歡迎的。

如何做新常態下的好干部，這是我們加強干部隊伍建設必須面對的新的重要課題。

好干部必須守忠誠。忠誠是黨員干部的立身之本。對黨忠誠是共產黨員最根本的政治品質。對黨忠誠，永不叛黨是《黨章》明確規定的黨員義務，也是在座每一位黨員干部面對黨旗的莊嚴承諾。新常態下，一些黨員干部手中的權力變小，待遇水平、自由空間不如以前，從而懷疑黨的組織，懷疑黨的政策，對黨中央的大政方針說三道四，有的甚至公開發表同中央精神相違背的言論。講政治是對黨員干部最基本的要求。不可否認，中央八項規定出臺以來，少數黨員干部忠誠度明顯下降：信仰動搖，對組織不忠心;意志衰退，對事業不熱心;感情淡薄，對群眾不關心。這種傾向十分危險，必須高度警覺，必須深刻反思，必須認真改正。要相信組織。對黨的路線、方針、政策，始終堅信不疑，始終堅定不移，聽黨的話，跟黨走，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信。要服從組織。對我們來說，與市委政治上同心，目標上同向，工作上同步，必須始終牢記，必須長期堅持。要感恩組織。作為黨員干部，要時刻牢記，離開了組織，就談不上個人發展，個人的追求就成了一句空話。要知恩圖報，感恩組織，不把個人的意志凌駕于組織之上，以實際行動來報答組織的教育和培養。

好干部必須有作為。小平同志說過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。事實證明，有作為的干部，群眾信得過，步子走得穩;不作為的干部，群眾信不過，將來走不遠。黨員干部就是要忠字打底、干字當頭，就是要發展為先、發展為大。當前，汨羅的發展已具備宏遠的奮斗目標、明確的工作思路、鮮明的用人導向、堅強的執行能力、優良的軟硬環境、積極的文明支撐，這是多年來大家主動作為、共同奮斗取得的成果，一定要倍加珍惜，一定要發揚光大。今年是十二五的收官之年，是十三五的謀劃之年，發展不容懈怠，責任不容推卸。做好今年的工作，全市黨員干部要急起來、忙起來、干起來，咬定目標，奮力作為，在全面建成小康社會上，努力確保汨羅在全省十強中不斷進位，努力確保綜合績效考核在岳陽排名第一;在全面深化改革上，積極穩妥推進政府職能轉變、政府機構改革、鄉鎮區劃調整，加快對接國家重大戰略，加快建設飛地工業園，探索新路徑、創造新經驗;在全面依法治市上，繼續以平安創建為載體，提升人民群眾幸福指數，努力確保綜治民調排位大幅前移，努力確保社會大局和諧穩定;在全面從嚴治黨上，切實履行管黨治黨主體責任，扎實開展三嚴三實專題教育，讓干部隊伍更加充滿活力，讓政治生態更加風清氣正。

好干部必須敢擔當。有多大擔當，才能干多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。參加今天會議的同志，都是各個單位、各條戰線的一把手和當家人，都是汨羅的精英分子，都是汨羅的中流砥柱，都是汨羅的關鍵少數，尤其要注重擔當，尤其要敢于擔當。如何擔當?我認為：一是帶好隊伍，以科學的理論武裝干部頭腦，以宏偉的奮斗目標激發干部斗志，以嚴格的規章制度約束干部行為，以民主集中制的組織原則凝聚干部智慧，帶出團結、干事、高效、廉潔的好班子。二是抓好發展，發揮比較優勢，激發內生動力，部門要在工作上爭先爭優，鄉鎮要在打造特色集鎮、建設美麗鄉村上有所作為。今年是城市建設一年出形象，兩年見大效，三年創一流的最后一年，成效如何，需要我們去作為，更需要我們去擔當。三是惠及民生，落實惠民政策，加大民生投入，發展社會事業，推進實事工程，讓人民群眾更有獲得感，更有幸福感。四是維護穩定，屬地管理，守土有責，隱患排查走在先，源頭治理走在先，確保小事不出村、大事不出鄉、矛盾不上交。只有敢于擔當，積極作為，才能兌現我們的承諾，交上滿意的答卷。在我們離開工作崗位的時候，才可以不留遺憾地說，為了一方干部，我盡心了;為了一方百姓，我盡力了;為了一方穩定，我盡責了;為了一方發展，我盡職了。從現在開始，全市上下要傳導一種壓力：新常態下，不作為也是一種腐敗。要樹立一種導向：對有作為、敢擔當的干部，市委堅決支持、堅決保護、堅決褒獎;對不作為、慢作為、亂作為的干部，市委堅決警示、堅決調整、堅決問責;對無所事事、無事生非、造謠惑眾的干部，市委絕不容忍、絕不姑息。

好干部必須講廉潔。廉潔始終是黨員干部必須堅守的底線。只有廉潔才能保自由、保安全、保尊嚴、保幸福。應該看到，黨的十八大以來，中央在從嚴治黨方面，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，力度空前，史無前例，已經成為新常態。一名真正的共產黨員，就應該從內心深處自覺擁護，在行為上自覺遵守，在約束中工作，在監督中干事。要知道，組織培養一名干部不容易，家庭走出一名干部不容易，自己成長為一名好干部更不容易。大家的身上承載著太多太多的期望，在廉潔的問題上，出不得事，也出不起事。我們一定要珍惜自己的崗位和地位，一定要珍惜自己的平臺和舞臺，一定要珍惜自己的榮譽和榮耀，既勤政又廉政，既干事又干凈。如何珍惜?第一，思想上必須清醒。無論有多大的能力，無論有多老的資歷，無論干什么工作，心中要始終保持對法紀的誠惶誠恐，遵守規矩，依法行政，絕不心存僥幸，絕不有恃無恐，絕不以身試法。第二，經濟上必須清白。不該拿的堅決不拿，不該得的堅決不得，絕不踩紅線，絕不闖雷區。第三，生活上必須清新。不為名所累，不為色所迷，不為利所惑，簡單一點，悠然一點。歸根到底就是：在廉潔自律上，沒有僥幸無事，沒有下不為例，沒有將功抵過，打鐵還需自身硬，一定要抗得住誘惑，一定要守得住底線。

同志們，總書記用信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的標準，對新常態下的好干部，作出了深刻闡述和科學回答。這要求我們必須認真領會、自覺踐行。以上所講，主要是基于自己的體會和認識，基于汨羅的實際和現狀，希望對大家有所啟發，有所啟迪。我相信，新常態下，只要恪守忠誠、奮力作為、敢于擔當、廉潔自律，扎扎實實做一名好干部，就能干出一番無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。

第四篇：新常態新形象新作為心得體會精選

面對大勢，可順不可逆;面對機遇，可用不可廢。中國經濟發展進入新常態，正是這樣的大勢和機遇。以下是CNrencai整理的新常態新形象新作為心得體會范文，歡迎閱讀!

1、新常態新形象新作為心得體會范文

習總書記去年提出：要適應新常態，推動經濟持續健康發展。今年又提出黨風廉政建設常態問題。習總書記在中紀委十八屆五次全會上強調黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，對做好今年黨風廉政建設和反腐敗工作提出4個重點要求，其中第二條就講：橫下一條心糾正四風，常抓抓出習慣、抓出長效，在堅持中見常態。這些論斷，是總書記對當前經濟政治形勢的科學判斷，揭示了經濟政治發展的新規律、新變化，是我們做好當前和今后一個時期經濟和黨風廉政工作的重要指南。為推動全市實現新常態下的新發展，市委決定在全市范圍內開展適應新常態、掌握新要求、搶抓新要求、搶抓新機遇、主動新作為、實現新發展大討論活動。紀檢監察機關作為專門監督機關，肩負著服務和保障經濟持續健康發展的重大責任，面對經濟發展新常態，必須嚴格按照市委關于新常態大討論的部署要求主動有所作為。

應對新常態，必須強化監督檢查，在保證政令暢通上有新作為。在新常態下，紀檢監察機關要按照中紀委三轉要求轉變職能，從政府和職能部門業務工作中脫離出來，不再參加監督對象的具體監管行為，集中精力抓好監管的再監督。要圍繞市委關于新常態大討論的決策部署加強監督檢查，推動全市上下集中精力開展好大調研、大討論活動，督促各級干部深刻審視所處環境的變化與特征，深刻分析優勢與不足，深刻反思發展方式與目的，以思想的大解放促進觀念的大更新，以觀念的大更新推動發展方式的大轉變，著力化解我市當前發展中面臨的矛盾和問題。同時，加強對政府職能部門履職情況的監督檢查，建立健全對市委、市政府重大決策部署執行情況定期檢查和專項督查通報制度，加大問責力度，確保令行禁止。

應對新常態，必須強化效能提升，在打造優良環境上有新作為。要強化機關效能建設，進一步加大明察暗訪的頻度和力度，全面查擺、認真整改違背市場經濟規律、影響經濟社會發展的各種問題，嚴肅查處不作為、亂作為、慢作為等破壞軟環境建設的人和事。扎實推動服務承諾、首問負責、限時辦結等工作制度的落實，進一步提高市長熱線群眾反映的事項辦理質量，切實保證行政權力公開透明規范運行。繼續推行經濟發展環境監測點制度，著力打造更具競爭力的發展軟環境。

應對新常態，必須強化執紀為民，在推動民生改善上有新作為。發展的最終目的是為了不斷滿足人民群眾日益增長的多元化、多層次物質文化需求，必須始終堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為我們一切工作的出發點和落腳點。在新常態下，民生需求已經全面升級，要堅決糾正損害群眾利益的不正之風，著重解決惠民政策落實、房屋征收補償、教育就業、食品安全、醫療衛生、住房保障、安全生產、環境保護等群眾反映強烈的突出問題，為群眾提供更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更舒適的住房和更可靠的社會保障。要推動民生改善制度化，加快推進民生工程，確保民生工作優先謀劃、民生事項優先落實、民生投入優先保障三個優先得到有效落實。

應對新常態，必須強化案件查辦，在建設清明政治上有新作為。腐敗是社會的毒瘤，不但破壞公平公正的市場秩序，還動搖和諧穩定的政治基礎，必須旗幟鮮明地同腐敗現象作斗爭。在新常態下，要運用法治思維和法治理念反對腐敗，堅持抓早抓小、防微杜漸，對黨員干部的問題要早發現、早教育、早查處，防止小問題拖成大案件。要始終保持懲治腐敗的高壓態勢，堅持對腐敗行為的零容忍，切實做到有案必查、有腐必懲、有貪必反、有亂必治，決不允許腐敗分子有藏身之地。堅持老虎、蒼蠅一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的腐敗問題。重點查處發生在重點領域、關鍵崗位的案件，堅決遏制腐敗現象在一些領域滋生蔓延勢頭，為建設新常態下的廉潔蚌埠、幸福蚌埠貢獻力量。

應對新常態，必須強化作風建設，在營造清廉風氣上有新作為。實現中華民族偉大復興的中國夢最終要靠人，關鍵是用好干部。應對新常態、迎接新挑戰、推動新發展更離不開包括紀檢監察干部在內的所有黨員干部的共同努力。廣大紀檢監察干部要牢記使命、不負重托，堅定理想信念，增強黨性觀念，進一步轉變作風，把群眾的意見作為鏡子、百姓的期待作為努力方向，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，對準焦距、找準穴位、抓住要害，狠抓作風轉變。帶頭樹立執紀必先守紀、監督者必須自覺接受監督的觀念，嚴格落實八項規定，堅持四查四治，堅決糾正四風，切實轉變作風，凡要求別人做到的，自己必須首先做到，切實樹立紀檢監察干部忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的良好形象。

2、新常態新形象新作為心得體會范文

黨的十八大以來，透明反腐、責任反腐、節日反腐、治奢反腐、法治反腐、網絡反腐、國際追逃一系列舉措詮釋出十八大以來反腐新常態。作為紀檢監察干部，就是要通過養正氣、煉銳氣、聚才氣、蓄底氣，打造紀檢監察鐵軍，順應人民群眾新要求新期待，主動適應反腐新常態。

養正氣，樹立信念堅定、對黨忠誠新形象

孟子曰：吾養吾浩然之氣。紀檢監察干部的正氣從何而來?筆者認為，它首先必須來自堅強的黨性和堅定的理想信念。有了對黨的信、對理想的 信，正氣才能油然而生。一是堅定理想信念不分神。必須始終堅守理想信念這個精神支柱，做到風浪考驗面前堅如磐石，各種誘惑面前不為所動，關鍵時刻挺身而出。二是堅定黨性修養不移位。要始終堅持黨的利益高于一切，把黨放在心中最高位置，在政治上、思想上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，維護黨和國家的集中統一。三是堅定人格品行不庸俗。要加強人格品行的磨礪，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，模范踐行三嚴三實，做到重品行、守紀律、作表率;要弘揚社會主義核心價值觀，堅決抵制歪風邪氣，自覺反對四風，始終保持共產黨人的浩然正氣。

煉銳氣，樹立求真務實、改革創新新形象

銳氣是一種膽量、一種魄力。紀檢監察干部面對腐敗，面對查處腐敗來自各方的干擾，如果沒有雄心壯志，沒有擔當精神，則可能在腐敗面前敗下陣來，甚至做腐敗分子的俘虜。一是敢于突破。要敢于突破不合時宜的舊的條條框框，大膽探索，勇于創新。當前，要按照中央紀委三轉要求，穩扎穩打，循序前進，以求反腐倡廉工作取得新的成效。二是敢于擔當。當前，腐敗正在不斷侵蝕黨的肌體，而且反腐亡黨論、影響經濟發展論、腐敗分子聯合反撲論、到頂論 又不絕于耳，所以，紀檢監察干部必須時刻保持憂患意識，定心寧神、知難而進，發揚鍥而不舍的精神，盯準目標，扭住不放，確保腐敗分子不逍遙法外，不逃避打擊。三是敢于斗爭。基層紀檢監察干部在權勢與原則面前，要堅持原則，勇于斗爭，剛直不阿，秉公執紀，要不徇私情，不計較個人得失，不拿原則作交易，不當 好好先生。尤其是當前，腐敗呈現家族化、集團化、系統化趨勢明顯，案中有案，案中帶案，錯綜復雜，這些都需要紀檢監察干部以置生死禍福于度外的勇氣，與腐敗分子作堅決的斗爭。

聚才氣，樹立秉公執紀，甘于奉獻新形象

才氣，是指正確分析和判斷問題、妥善處理問題的能力，駕馭復雜形勢、開創新局面的綜合素質。時代在變遷，形勢在發展，新情況、新問題層出不窮，需要紀檢監察干部善于思考和探索，增強政治洞察力，增強工作責任心，提高工作主動性和創造性。一是提升執紀辦案能力。要系統地學習紀檢監察理論和紀檢監察業務知識，努力掌握經濟、法律等方面的理論知識，嚴格按程序辦事，善于把黨政紀條規運用到執紀辦案工作實踐中，提高有效監督的能力。二是提升組織協調能力。要圍繞黨委政府中心工作，圍繞服務和保障科學發展，切實履行好自己的職責，充分調動相關職能部門的工作積極性，在工作中要善于溝通左右，協調內外，聯系上下，整合資源，形成合力。三是提升開拓創新能力。要勇于創新、更新觀念，敢于打破傳統習慣和主觀偏見的約束，要圍繞堅決懲治腐敗、有效預防腐敗，發揚與時俱進的時代精神、求真務實的科學態度，用改革發展的思路，提出新觀點、找出新辦法、探索新路子、解決新問題，推進紀檢監察工作創新。

蓄底氣，樹立嚴于律己，清正廉潔新形象

俗話說，打鐵還須自身硬，紀檢監察干部只有自身凈、自身正，才能真正做到自身硬。管子說過：志無虛邪，行必正直。一個人如果有軟肋，永遠也不敢講硬話。我們要一切按黨性原則辦事，一切從人民利益出發。一是自重。要尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，塑造好自己的形象。在為人處事中，既不驕橫跋扈，又不妄自菲薄。二是自省。要經常三省吾身,問一問自己的所言所行是否符合共產黨員的標準，是否符合紀檢監察干部的身份，尤其在無人監督的時候，更要慎獨自律，不做有悖于原則、紀律和法律之事。三是自警。要管住小節、慎小慎微，從每件小事做起，時時以黨紀國法告誡自己，用黨性原則要求自己，特別是在面臨名利誘惑時，要手不伸、嘴不貪、耳不偏，經受住考驗，繃緊以德從政、公正清廉這根弦。在監督黨員干部的同時，必須主動接受黨員、干部和人民群眾的監督。四是自勵。要用高尚的精神激勵自己，用偉大的事業鞭策自己，奮發進取，建功立業，努力創造一流的成績來回報黨和人民的信任。

第五篇：新常態新形象新作為心得體會【最新】

開展新常態、新形象、新作為集中學習教育，是三嚴三實專題教育的繼續和深化，下面是中國人才網為大家搜集整理的新常態新形象新作為心得體會，歡迎閱讀與借鑒。

【1】新常態新形象新作為心得體會

在作風建設新常態下，不能甘當太平官，領導干部要勇于擔當，善于作為。縣委副書記成賓道出了海安之所以能后發快進的重要原因。面對新常態，特別是經濟下行壓力加大的新情況，海安干部不談不可為，而是想著怎么為;不談不可能，而是設法變可能;不談舞臺小，而是防止努力少。

海安縣總面積1180平方千米，人口96萬，下轄10個區鎮，屬于南通缺江少海、遠離上海的邊遠縣，資源稟賦相對不足。近年來，海安順大勢、轉作風、高定位、爭一流，經濟社會發展后來居上，在南通市重點經濟工作綜合考核中實現三連冠，工業開票銷售在南通率先突破千億元大關，從曾經的 小六子躍升至南通科學發展的第一方陣，成為蘇中地區發展較快的縣市之一。

迎難而上有擔當，人人都是小老虎

火車跑得快，全憑車頭帶。海安各級領導干部特別是一把手，帶頭發揚不怕苦、不畏難的拼搏精神，矛盾面前不繞道、困難面前不躲閃。縣委書記陸衛東時常告誡干部，新常態下慢不得、貽誤發展傷不起啊。他一刻不停地抓工作、促發展，常常是上午去上海談項目、下午到北京跑部委、晚上飛深圳見客商，第二天一早趕回縣里抓落實。在海安干部中，日行千里、夜行八百，不算稀罕事。

在海安就有許多搶抓發展機遇、克服困難變不可能為可能的成功事例。14年下半年，江陰有家生產不銹鋼精密薄板的企業，準備在南通選擇一個地方投資。海安發改委的工作人員獲得這個信息后，主動向企業介紹海安情況，并馬上與海安開發區負責人對接，趕去江陰，只花了兩天時間就與企業簽下協議，這才有了后來投資超億元的海安遠東新材料有限公司。

海安鐵路新貨場項目在洽談初期，因一些基礎條件不足，幾乎被上海鐵路局判了死刑，陷入絕境，大半年內沒有任何進展，對此，海安的領導干部始終不氣餒、不言棄，而是千方百計通過各種途徑與上海鐵路局溝通，最終獲得成功。用成賓的話說，海安的干部在困難面前有擔當，每個人都是小老虎。

化解難題有點子，深入企業善作為

想發展、要發展是海安各級干部的共同追求，抓落實、快落實是廣大干部的鮮明特征，爭一流、創一流是全縣干部的價值取向。海安的機關干部常常深入企業一線，直接參與企業的生產經營管理，為企業出點子解難題。海安濱海新區管委會副主任俞星星得知林家石業公司急用資金，由于正常貸款辦理周期較長，他就以自家房產在銀行作抵押，迅速解決了貸款問題，使該企業得以正常生產經營。

在走訪參觀的過程中，中國天楹股份有限公司總裁曹德標高興地告訴記者：前段時間，陸書記、顧縣長帶領20多位部委辦局的領導到企業里來現場辦公，我們提出的土地指標、欠費等等問題，現場就落實解決了。縣里面抓企業發展，是真正抓住了企業發展的命脈，在政府的大力支持下，整個集團15年的應稅銷售達到十幾個億。

縣委領導親自陪我們去南京辦理土地證，生產用電的難題現場就解決好了。上海圣德曼鑄造海安有限公司商務部經理高松對縣政府的高效服務大為稱贊，他說，預計一年半才能完成的設備調試和產品鑄造，短短8個月時間已經全部完工，原本三期的項目縮短到兩期。

近幾年，海安先后開展了千人進千企業、幫扶促發展、銀政企攜手攀新高、服務企業服務項目專項行動、領導服務企業現場辦公行等專題活動，建立了行政權力清單制度，實行一次性告知、一條龍服務，對重點企業和項目實行集中審批、個性化服務，建立了金融、用工、電力、土地四大超市。僅2015年服務企業服務項目專項行動中，就解決了76個企業發展難題，所有新開工項目土地問題全部落實。

科技創新有辦法，點燃發展新引擎

2014年起，海安就在全縣組織創新創業在海安中科院專家走進海安主題活動，中科院、清華大學等100多個高校院所與300余家企業建立了長期穩定的合作關系。69個機關部門掛鉤280家企業開展科技行活動，每個企業指定1名副科級以上干部負責全程服務，帶著企業跑高校院所、找專家、尋項目、促合作，兩年實施30萬元以上產學研合作項目316個。

在海安，每個縣級機關部門負責人的名片上都有兩個身份：一個是行政職務，另一個是掛鉤聯系企業的項目服務負責人。在參觀聯發紡織時，蘇建華告訴記者，他平時就懷揣2張名片，一張上的身份是國土資源局局長，另一張上的是紡織產業培育辦主任。蘇建華還說，我們就是政府的腿，企業的手，我們的目標就是讓企業發展的更好，讓海安發展的更好。

縣地震局局長于清山，同時也是江蘇宏程鍛壓機床有限公司的項目服務負責人。由于公司的主打產品空氣錘噪聲大、污染重，用戶生產環境受到越來越多的限制，市場需求銳減。于清山親自走訪用戶、梳理高校創新團隊、分析比對研發能力與市場需求，確定以提高鍛壓自動化程度和勞動生產率為創新目標，選擇與山西太原科技大學成功聯姻，依靠科技創新，開發鍛壓裝備新產品，促進了企業轉型升級。于清山說，履行崗位職責，他希望海安大地不崛起;服務海安發展，他要推動海安大地快崛起!

海安縣的成功實踐充分表明，好的干部作風是最寶貴的生產力。近年來海安的快速發展，關鍵在于有一個率先垂范、領導有方的好班長，有一個精誠團結、堅強有力的好班子，有一支敢于拼搏、奮發有為的好隊伍。縣主要領導堅持苦在前、干在前，放樣子、做表率，一級做給一級看，上級帶著下級干，帶出了一支不怕吃苦、敢打硬仗的干部隊伍，營造了一種干事創業、奮發有為的良好氛圍，形成了一股推動發展的強大力量。

在經濟新常態、政治新生態大環境下，海安各級干部轉變觀念、改進作風，積極進取、奮發有為，有效的促進了海安一二三次產業的協調發展，呈現出社會事業、民生事業、黨的建設協調推進的喜人景象。

【2】新常態新形象新作為心得體會

今天，在校領導的帶領下，我們學習了《適應反腐帶來的官場新常態》這篇文章。官場的新常態對于領導干部的從政品德和行為提出了更高的要求，這種狀態不是一陣風，因此官員要對之充分認識，堅定信心，不應該抱觀望和應付的態度。

新常態是一種新的正常狀態。之所以說是新常態，就是說這種狀態不是一陣風。這種新常態，將是領導干部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種新常態也是會變化的，但是其變化只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。

現在仍有少數領導干部對于這種新常態持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面是出自于以往的所謂經驗，另一方面則是因為利益關系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反腐敗積極性和中央堅定的反腐敗部署之間的緊密互動、互相促進效果。

實際上，清楚的事實正擺在面前：新一屆中央領導集體在以踏石留印、抓鐵有痕的精神，全面徹底地治理腐敗的頑疾，既抓蒼蠅又抓老虎，既抓小事又抓制度建設，既把腐敗分子關進監獄又把權力關進制度的籠子，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有一個完全的改觀，新常態沒有完全穩定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經得到了廣大人民群眾和絕大多數領導干部堅定的支持。

反腐敗帶來的官場新常態，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場新常態不適應的典型表現。當然，在官場新常態下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量，作為領導干部，應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態，盡快學會在這樣的新常態下開展工作，實現自己的轉型升級，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為!

【3】新常態新形象新作為心得體會

我們開展了基層黨組織統一活動日，以新常態、新要求、新作為為內容的學習討論活動。通過學習討論，現就新常態方面淺談一下感受。

什么叫新常態?《經濟日報》評論員文章是這樣表述的：新常態之新意味著不同以往，新常態之常，意味著相對穩定。新常態、新要求、新作為是總書記對江蘇發展提出的新要求。改革催生新常態，改革有了新思路，中國要步入新常態，主要體現在以下四個方面：

經濟上，一味以生產總值排名比高低論英雄已成為過去，轉型升級，提高增效才是新常態。

政治上，蠅營狗茍拉幫結伙慵懶無為等官場歪風被狠狠政治，拍蠅打虎雷霆萬鈞，治黨整風細水長流成為政治新常態的第一幕。

法治上，重大改革于法有據，把權力關進籠子里正成為法治新常態的重要部分。

外交上，中國不再是簡單回應爭議，而是敢于劃紅線、亮底線，拿出自己的計劃并堅定地開展活動。

通過學習討論，我們必須適應新常態。新常態有長期性，要求我們保持平常心。一是冷靜理性，不浮不躁，順勢而為。潛在增長率不降，經濟增長速度放緩，不以人的意志轉移，需要保持戰略定力，堅持區間調控，輕易不搞強刺激，不踩大油門;同時又要堅持底線思維，應對各種不確定因素帶來的沖擊，力求經濟保持合理的增長速度，即不過速，也不失速。二是積極主動，開拓創新，盡力而為。新常態是新的探索，要創新宏觀調控的思路方式，統籌穩增長促改革調結構惠民生防風險，以改革開路，充分發揮市場的決定作用，激發企業的社會活動，培育經濟發展的內在動力，加快經濟轉型升級結構化，更好地改善民生。