第一篇：關于蘄春農信社案件學習心得體會

關于蘄春農信社案件學習心得體會

今天竹山農商行深河支行的全體員工在行長的帶領下組織學習了蘄春農信社案件。通過蘄春案件的學習，我作為新員工對自己的工作有了更進一步的認識。

首先，防范操作風險、做好案件專項治理是保證改革和發展順利進行、為農村信用社發展保駕護航的根本。因而，加強案件專項治理工作，既是各級銀監部門的要求，也是我們信用社發展的需求。在工作中，我們要進一步增強案件查防工作的緊迫感和責任感，把防范操作風險、強化案件專項治理同加強制度建設和深化農村信用社改革有機結合起來，把防范操作風險、強化案件專項治理和完成業務經營目標結合起來，把防范操作風險、強化案件專項治理同增強員工風險意識、提高員工整體素質結合起來，堅持從嚴治社，切實加強管理，有效遏制違法違規案件的發生，全面提升內控和風險管理水平，為農村信用社改革和發展創造良好環境。

案件專項治理工作的目標是：標本兼治，加強內控制度建設，堅決遏制違法違規行為，防止各類案件的發生。其主要內容為：業務規章制度的落實和執行情況，包括崗位組織控制、授權授信、信貸資產管理、財務會計管理、計算機系統管理。重點檢查各項規章制度是否能夠覆蓋到所有業務領域、崗位和操作環節，各項業務是否制定了詳細的操作規程和細則；各項規章制度是否得到有效貫徹，差錯和事故是否能夠得到及時糾正；崗位責任制是否明確并真正執行；庫存現金、出入管理、庫房管理、綜合業務管理系統等方面的內控制度執行是否到位。同時對容易引發案件發生的關鍵崗位、重要崗位的人員及業務等進行重點檢查，內容包括：信用社與客戶、行社往來以及信用社內部業務臺賬與會計臺賬之間是否按要求及時對賬；對未達賬和差錯處理是否有流程控制；是否嚴格執行印章、憑證、密押的分管與重要空白憑證領用、使用、作廢制度，記帳、出納、會計業務是否事前審查、事中復核、事后監督，嚴格規范重要崗位和敏感環節工作人員八小時內外的行為；是否對可能發生的賬外經營行為進行監控；業務崗和事后監督崗是否實施獨立、交叉檢查，是否對疑點和薄弱環節進行持續跟蹤檢查，是否對業務崗位進行有效監控。貸款是否按照規范化要求操作，大額貸款發放是否符合審批程序，是否壘大戶和超權限、或違規放款，抵押擔保貸款的抵押是否足額及有變現能力并具有法律效力；擔保人是否有經濟實力，信貸檔案是否符合規范。

目前我們農村信用社在案件專項治理工作中主要存在以下問題：

1、思想覺悟不夠高、2、業務素質還有待進一步提高、3、內控制度的落實也存在薄弱環節。針對這些問題，我個人建議應采取以下措施。

一、重點突出專項稽核。一是業績評價審計。聯社和基層農村信用社要發揮主體作用，承擔實施和操作責任，要在第一線完成分類的組織、準備、實施、驗收等工作。培訓方面，要確保受訓人員強化風險管理理念、通曉分類理論、準確運用分類技能；操作準備方面，要建立嚴謹、高效的組織保障體系，明確各部門、各崗位的工作職責和權限，建立通暢的分類信息交流和反饋通道，保證客戶信息及時、準確、完整，務求做到人員、任務、責任和措施落實；實施方面，要狠抓制度落實，嚴格規范分類人員的操作行為，力求風險分類結果基本真實；驗收方面，要在制度安排的基礎上，嚴格堅持標準，力戒形式主義，嚴厲查處弄虛作假行為。對監管部門和省級聯社檢查發現的問題，要及時采取措施，限期整改。

二、認真開展案件專項治理。一是完善預警機制防案件事故。對重要崗位、重點人員、重點時段采取相應對策，制定預案、提前預警、進行預判，把案件事故消滅在萌芽狀態。二是采取措施控案件事故。出現風險，第一反映是要控制局面，及時采取措施，通過現金存款、金融機構、發貨單位的止付等手段，把尚未動用的資金保全處理。三是主動出擊查案件事故。對在稽核中盡責或群眾反映的問題要及時進行專調查，弄清真偽、及時堵塞漏洞。同時要努力減少和挽回損失。對于已經形成的風險及損失，要通過落實擔保、處理抵質押等風險轉移手段減少損失；發現案件要及時組織力量進行突破，不能任其發展，更不能讓嫌疑人逃逸。四是依法依規懲處責任人。對于違法違紀違規人員，堅持教育從嚴處理更要從嚴的原則。該批評的批評，通報的通報，該罰款的罰款，該處分的處分，該移送司法機關的送司法機關，不姑息遷就，不包庇縱容，不搞下不為例。

三、切實加強黨風社風建設。繼續與全各信用社負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確各支部的責任，把黨支部書記推上第一責任人位置，進一步抓好黨風廉政建設和反腐敗的領導體制和工作機制。同時結合行政區劃調整和我鎮實際，進一步細化責任書內容，使各部門把堅持貫徹落實黨風廉政建設責任制和抓好經濟工作、配合黨委政府中心工作緊密結合。

四、進一步加強宣傳教育工作。要認真組織全體稽核員、事后監督員學習黨風廉政建設各項規定和制度，學習黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，構筑堅固的拒腐防變思想道德防線。加強調查研究，及時溝通反饋信息。在此基礎上，我們還要組織全轄員工樹立牢固的思想防線，認真恪守規章制度，保持嚴謹工作、生活作風。

在改革發展過程中，我們已經深刻認識到搞好案件專項治理工作的重要性，也注意到該項工作的緊迫性，因而，在今后的工作中，我們應該全員動員，在上級各部門的正確領導下，不辜負使命，不辜負領導期望，腳踏實地地開展案件專項治理工作，為農村信用社全面健康發展打造安全平臺，為防范各種案件和風險做出應有的貢獻！而我作為一名新員工也必須嚴格要求自己，盡自己全力把工作做好。

陳芳

2011年09月29日

第二篇：外出蘄春思源學習心得體會

蘄春思源學習心得體會

10月25日，在學校領導的帶領下，我們去了蘄春思源實驗學校參觀學習。在這次活動中，我深深感覺到：“走出去，總會有收獲”。作為一名教師，尤其是像我這樣一位“初出茅廬”的老師，任何一次聽課或參加其它教研活動，都是學習的好機會。這次短暫的學習使我感觸頗深，受益匪淺，下面就談談我個人的一點感受。

一．“授人以魚，不如授人以漁”。

這我聽完張麗英老師一堂課后最深的體會。張老師這節課上的是七年級上Unit4SectionB閱讀部分，其實閱讀課是相對比較枯燥的，但是張老師卻把整節課上“活”了。她善于發揮主導作用，使教學引人入勝，輕松自如，調動起學生的學習積極性，從而使學生學得津津有味，在閱讀之前她先以小組比賽的形式寫出盡量多的單詞，接著用多媒體呈現圖片操練本單元的重點句型，這兩個環節很好的復習了本單元的重點單詞和句型，為接下來的閱讀部分做鋪墊。在閱讀環節，充分運用了任務型教學方法，設計的任務難度由淺入深，循序漸進，在老師巧妙的引導下，閱讀問題不僅迎刃而解，而且學生對閱讀材料非常熟悉，最后基本能用自己的語言復述閱讀材料，在學生達到程度后，讓學生運用核心句型口頭練習作文等。這樣整堂課就不僅是為了閱讀而閱讀，為了完成任務而完成任務，教師已經把這堂課上升到一定的高度：不是為了單純的教授知識，而是傳授學生閱讀方法，怎樣“步步為營”；貫穿作文的寫法，怎樣“出口成章”。積極引導，讓學生自己去觀察、發現、探究新知，培養學生自主學習的能力。回顧自己的課堂，因為學生的英語基礎非常薄弱，曾經在課堂上嘗試過，但是學生還是學的非常吃力，一節課的教學計劃往往就會被打亂。于是逐漸開始根據學生的實際情況，“既然教著吃不會，那就只能直接喂。”聽完這節課后，我豁然開朗，充分意識到：長此以往，學生只會被動的接受新知識，思維方法沒訓練出來，遇到難題，不知道運用怎樣的方法去思維，不會迎難而上，只會臨陣退縮，消極待講。盡管目前學生基礎薄弱，但是長期堅持相信學生會慢慢適應，逐漸提高。在以后教學中，努力引導學生積極思維，在傳授知識的同時，注重教給學生學習的方法，在課堂中有意識的培養學生的綜合語言運用能力。

二．“快樂學習，高效輕松”

這是聽完郭老師一節課的感受。張老師在講課時面向全體，尊重差異；讓學生自主學習、主動參與，體驗成功。在授課過程中，創設和諧民主的課堂氣氛，形成一個無拘無束的思維空間，如及時表揚 “Great!” “Very good!” “Congratulations!”等之類鼓勵肯定的話，讓每一位學生都有成功感，極大地調動了學生的學習積極性。鼓勵學生積極開展小組合作，大膽開口讀英語，說英語，并運用多媒體課件創設真實的語言環境，讓學生在真實環境中運用語言。用游戲的方法猜測物體位置，充分激發了學生的學習熱情，使學生學有所樂，學有所得。在這種輕松愉悅平等的學習氛圍下，學生學的更容易，掌握的更輕松。我想學生們能在這種的環境中學習，應該是種享受。此外，課堂所學重難點，及時鞏固，課堂遇到的問題，及時解決。我覺得這也是我今后努力的方向：課前，充分研究教材，積極備好課；課中，創造民主和諧平等的學習氛圍，運用靈活多樣的教學方法（如游戲、小組合作等）激發學生學習興趣，有問題及時解決，不留“后患”。課后，經常反思探討，不斷完善自己的教學。

三．“‘苦’字當頭，‘勤’字為先”

“個個都是寶，一個不能少”

“‘苦’字當頭，‘勤’字為先”，這是一種思源精神。看到教師在講課時的神采飛揚，看到教師在辦公室的埋頭鉆研，看到教師在校園里的匆忙身影，我領會了：腳踏實地，勤奮學習，刻苦鉆研，這不僅是對學生的要求，也是老師們都在堅持的一種精神。“個個都是寶，一個不能少”，于校長的這句話令我印象深刻。著名教育家魏書生說過：“教師應具備進入學生心靈的本領。育人先育心，只有走進學生的心靈世界的教育，才能引起孩子心靈深處的共鳴。”這讓我充分認識到：老師要善待每一個學生，關愛每一個學生，把每一個學生當做自己的孩子，決不放棄任何一個，對待不同的學生采用不同的方法，切實走進學生的心靈，做學生最信任的領路人，努力為每個孩子托起一片藍天。

總之，這次參觀學習雖然時間短暫，但是我的心靈卻受到了一次不小的震撼。對我來說是受了一次很好的教育，也是對我工作的鞭策。在以后的工作中，我要把學習所得的經驗和體會消化吸收，轉化為自己的東西，并在今后的教學實踐中不斷改進自己的教學方法，使自己在教學的道路上不斷進步。

第三篇：農信社農村信用社案件專項治理心得體會

農信社農村信用社案件專項治理心得體會

防范操作風險、做好案件專項治理是保證改革和發展順利進行、為農村信用社發展保駕護航的根本。因而，加強案件專項治理工作，既是各級銀監部門的要求，也是我們信用社發展的需求。在工作中，我們要進一步增強案件查防工作的緊迫感和責任感，把防范操作風險、強化案件專項治理同加強制度建設和深化農村信用社改革有機結合起來，把防范操作風險、強化案件專項治理和完成業務經營目標結合起來，把防范操作風險、強化案件專項治理同增強員工風險意識、提高員工整體素質結合起來，堅持從嚴治社，切實加強管理，有效遏制違法違規案件的發生，全面提升內控和風險管理水平，為農村信用社改革和發展創造良好環境。案件專項治理工作的目標是：標本兼治，加強內控制度建設，堅決遏制違法違規行為，防止各類案件的發生。其主要內容為：業務規章制度的落實和執行情況，包括崗位組織控制、授權授信、信貸資產管理、財務會計管理、計算機系統管理。重點檢查各項規章制度是否能夠覆蓋到所有業務領域、崗位和操作環節，各項業務是否制定了詳細的操作規程和細則；各項規章制度是否得到有效貫徹，差錯和事故是否能夠得到及時糾正；崗位責任制是否明確并真正執行；庫存現金、出入管理、庫房管理、綜合業務管理系統等方面的內控制度執行是否到位。同時對容易引發案件發生的關鍵崗位、重要崗位的人員及業務等進行重點檢查，內容包括：信用社與客戶、行社往來以及信用社內部業務臺賬與會計臺賬之間是否按要求及時對賬；對未達賬和差錯處理是否有流程控制；是否嚴格執行印章、憑證、密押的分管與重要空白憑證領用、使用、作廢制度，記帳、出納、會計業務是否事前審查、事中復核、事后監督，嚴格規范重要崗位和敏感環節工作人員八小時內外的行為；是否對可能發生的賬外經營行為進行監控；業務崗和事后監督崗是否實施獨立、交叉檢查，是否對疑點和薄弱環節進行持續跟蹤檢查，是否對業務崗位進行有效監控。貸款是否按照規范化要求操作，大額貸款發放是否符合審批程序，是否壘大戶和超權限、或違規放款，抵押擔保貸款的抵押是否足額及有變現能力并具有法律效力；擔保人是否有經濟實力，信貸檔案是否符合規范。

目前我們農村信用社在案件專項治理工作中主要存在以下問題：

1、思想覺悟不夠高、2、業務素質還有待進一步提高、3、內控制度的落實也存在薄弱環節。針對這些問題，我個人建議應采取以下措施。

一、重點突出專項稽核。

一是業績評價審計。聯社和基層農村信用社要發揮主體作用，承擔實施和操作責任，要在第一線完成分類的組織、準備、實施、驗收等工作。培訓方面，要確保受訓人員強化風險管理理念、通曉分類理論、準確運用分類技能；操作準備方面，要建立嚴謹、高效的組織保障體系，明確各部門、各崗位的工作職責和權限，建立通暢的分類信息交流和反饋通道，保證客戶信息及時、準確、完整，務求做到人員、任務、責任和措施落實；實施方面，要狠抓制度落實，嚴格規范分類人員的操作行為，力求風險分類結果基本真實；驗收方面，要在制度安排的基礎上，嚴格堅持標準，力戒形式主義，嚴厲查處弄虛作假行為。對監管部門和省級聯社檢查發現的問題，要及時采取措施，限期整改。

二、認真開展案件專項治理。

一是完善預警機制防案件事故。對重要崗位、重點人員、重點時段采取相應對策，制定預案、提前預警、進行預判，把案件事故消滅在萌芽狀態。二是采取措施控案件事故。出現風險，第一反映是要控制局面，及時采取措施，通過現金存款、金融機構、發貨單位的止付等手段，把尚未動用的資金保全處理。三是主動出擊查案件事故。對在稽核中盡責或群眾反映的問題要及時進行專調查，弄清真偽、及時堵塞漏洞。同時要努力減少和挽回損失。對于

第四篇：農信社案件專項治理心得體會-58246

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第五篇：農信社案件專項治理心得體會-58246

范文網: 范文/作文/工作總結/教案/合同/論文/手抄報大全 農信社案件專項治理心得體會

今年3月6日，中國銀監會專門召開了案件專項治理工作電視電話會議，這足以體現了銀監部門對銀行業金融機構案件專項治理工作的重視。因此，基層農村信用社務必按照銀監部門及其主管部門對案件專項治理的部署和要求，進一步做好案件專項治理工作，做到組織推動有力、職責分工明確、檢查處理從嚴、具體措施有效，力爭實現農村信用社無百萬元和“四類”惡性案件、當年無新發案件的目標。那么，要實現上述目標該從何入手呢？筆者認為，應在以下四個方面狠下功夫：

一、加強制度建設，提升制度約束力。一是要完善建立與新業務發展相適應的制度體系。目前農村信用社通存通兌業務、卡業務已經開通，綜合業務系統也陸續上線，快速發展的電子科技業務增強了信用社案防工作的復雜性，犯罪分子作案的隱蔽性、靈活性更強。因此，縣聯社要在制度建設上盡快適應新的業務發展，建立電子業務授權制度，完善內控約束機制，如對柜臺存入現金10萬元以上的，須經過第二人授權后方可進入系統登記分戶賬，存入現金50萬元以上的，須經第三人授權。二是要嚴格業務操作程序。全面推行貸款調查、審批分離制度，建立轄內小額農戶貸款戶主檔案，實行小額農戶貸款戶主制管理。信用社辦理貸款一律在柜臺辦理，辦理貸款時信貸員、電視要嚴格審查貸款戶資格，核實身份，出納憑貸款戶有效證件付款。三是要加強帳戶核對。信用社對單位存款帳戶要按電視制度規定定期對帳，存放資金要主動與對方對帳，信用社內部往來要互相核對帳務，對帳發現的未達帳要嚴格審查，分析原因，存在疑問要追查到底，對一時無法查清的要及時向聯社報告。同時要加強對帳真實性、準確性的監督，建立對帳復核制度。對對方往來資金核對的真實性要進行嚴格審查，防止對帳走過場，對單位存款對帳不及時的要采取措施及時糾正。四是要切實執行各項規章制度。不能將規章制度貼在墻上，寫在紙上，說在口上，要用規章制度約束人、教育人，對無視規章制度的干部職工，要嚴格處理。在執行制度上要從細微抓起，如印章、密押、憑證實行三分管制度，柜員制業務網點必須實行電子監控，操作人員離機必須簽退，負責的公章及個人私章離柜時須入箱上鎖，信用社重要空白憑證要做到交舊領新、領用核銷制度等。

二、更新案防手段，提升案件防范能力。一是要加強對員工的職業道德教育，開展“珍惜崗位、珍惜人生”為主題的教育活動，讓員工正確處理好工作原則、制度與同事間的信任、友情的關系，處理好情與法、錢與法的關系，增強員工的自控能力，做到在金錢面前不為所動。開展業務技術比武、電視競賽、文藝演出、書畫比賽等豐富多彩的文化活動，把員工的業余生活引導到健康有益的活動中去，避免員工與黃、賭、毒的接觸。深入開展爭創文明崗位、文明單位、青年文明號、業務標兵等文明創建活動，營造一種積極、上進、發展的氛圍，從而弱化極少數人的非分之想和犯罪之為。二是要改進員工管理和考核制度。建立科學的指標考核體系，將成本和收益、風險和效益納入考核體系，建立有效的激勵約束機制，制定科學合理的薪酬制度。制定各種經濟處罰措施、實施工效掛鉤時均應以調動職工積極性為前提條件。要努力為員工創造公平、公正的工作氛圍，關心員工生活，幫助解決員工困難，讓員工感受到信用

社的溫暖，使每個員工都能安心工作，熱愛工作，干好工作，增強員工的凝聚力和使命感。

三是要加強安全保衛工作。首先要抓好安全制度建設，一方面扎實開展員工安防意識教育，要以案促防，以防促教，以教促學，切實把農村信用社會計、出納、安全保衛三個基本制度貫穿到各項經營業務過程中。另一方面組織開展經常性的檢查監督活動，更好地督促員工落實營業、守庫、押運安全操作規程，特別是一些重要場所、重點部位、重要環節、重點人員要加強監督力度，實行檢查責任制，對該發現的問題未能發現，發現的問題不能正確處置而引發安全事故的要層層追究責任，決不姑息遷就。其次要抓好安防設施建設。對未取得電視機關頒發的“安全防范設施合格證”的營業場所、業務庫逐個進行督查，責令在限期內實現營業場所、業務庫安防設施達標。第三要抓好護衛隊伍建設。按規定配備足夠的、較強的護衛隊伍，強化隊員基本功訓練，提高應對突發事件的處置能力。第四要加強對嫌疑人員的跟蹤管理。對有“黃賭毒”行為的、個人或家庭經商辦企業、個人家庭負債較大或在行社有貸款（正常貸款除外）、無故不能正常上班或經常曠工的、交友混亂經常出入高檔消費場所的、有不良記錄或犯罪前科的要進行排查分析，確定專人進行幫助教育，并建立幫教檔案，不但在工作時間以內要盯防，而且在工作時間以外要進行信息跟蹤，了解情況，掌握思想動態，防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態。第五要加強崗位輪換和異地交流。對在會計、出納、儲蓄崗位工作二年以上的要進行短期輪崗，輪崗時間為3個月，在同一信用社任負責人5年以上的，要結合競聘進行異地交流。

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