第一篇：海關廉政案件學習心得體會

汲取“1209”案件教訓學習心得

郭小麗

當前，深圳海關正在開展汲取“1209”案件教訓的教育整頓活動，本人通過觀看“1209”走私案件錄像片以及學習《“1209”案件警示錄》等案件材料，觸動很大，如何在改革開放不斷深入的新時期，在腐蝕與反腐蝕、走私與反走私的斗爭中，不辱黨和人民賦予的使命，把好國家的經濟大門，作為一名海關關員，應對照發生“1209”案件的原因、帶來的危害以及從中吸取什么樣的教訓進行認認真真地思考，切實增強廉潔從政的自覺性，本人認為應該做到以下幾點：

1.做到“四自”。一要自重。尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，珍惜黨和人民賦予的權力，不做違背黨和人民利益，有損海關形象的事。二要自省。經常反省，檢查自己是否以權謀私，是否勤政廉政，及時發現和改正缺點錯誤，防微杜漸，完善自我。三要自警。經常給自己敲警鐘，以反面教訓為鑒，嚴格要求自己，不斷進步。四要自勵。經常鞭策自己，積極進取，奮發向上，“處逆境而志不移，守清貧而心不貪”。

2.做到“五慎”。一要慎初。萬事始為初，“倘一失足，將無所不至”，一旦事發又悔不當初，要抵住誘惑，決不犯初次的錯誤。二要慎微。事物的發展變化都是由小到大，由量變到質變的。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，“堤毀蟻穴，氣泄針孔”。微小之處不警惕，必然失掉大節。三要慎獨。不要以為人不知，鬼不覺，有利可圖時就可伸手，“若要人不知，除非己莫為”，要鍛煉自控能力，不論有無監督都不出廉政問題。四要慎欲。要控制對權、錢、色的欲望，“君子愛財要取之有道”，要遵守國家的法律法規，遵循社會公德，不能為所欲為。五要慎終。要“善始善終”，退休前撈一把，或有權不用過期作廢的想法都是十分有害的，要保住晚節，站好最后一班崗。

3.以身作則，當好表率。廉潔自律不但要管好自己，還要自覺地管好身邊的人。一要發揮作為老同志的表率作用，團結身邊的同志，共同防御腐敗。二要管好自己的親戚朋友。警惕親戚朋友利用自己的權力和關系狐假虎威、謀取私利。

第二篇：海關廉政課題

基層海關廉政風險成因及對策

--2010年石家莊海關第二期科長培訓班第五組匯報材料

匯報人：保定海關征統科科長 王蕾

盛光祖署長在年初的全國海關反腐倡廉工作會議上強調，要求各級領導干部要進一步深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、帶頭轉變作風，帶頭廉政勤政，把工作重心放在基層，關心基層一線關員生活，認真解決海關反腐倡廉工作中存在的各種實際問題，在全面加強和改進黨的建設中推進海關反腐倡廉建設。此次培訓我們組充分利用這五天短暫的時間，就基層海關廉政風險的成因及對策進行了深入的探討，下面將研討成果匯報如下：

一、基層海關廉政風險的表現形式和特點

（一）行政執法領域的廉政風險居高不下。吃、拿、卡、要等不正之風仍然是產生執法腐敗的直接土壤。例如在通關領域，通過偽報稅號、品名偷逃稅款，通過低報價格逃稅；在貨運監管渠道放私及騙退稅，放縱違法運輸工具采用非常規路線運輸貨物等；加工貿易飛料串料；在減免稅等行政審批領域，對非鼓勵項目及國家不予免稅的設備違法減免等問題仍然存在。特別是近年來通過偽報監管方式逃稅和逃避許可證管理的情況，以及非貿物品審批領域的走私呈上升態勢值得關注。

（二）非執法領域的廉政風險逐步提高。當前，非執法領域的廉政風險及隱患呈現出凸顯的態勢，包括人、財、物、基建、采購、私貨，拍賣、維修裝備、專項資金使用、科技等領域存在的廉政風險。一是存在基層關在采購、基建等操作上均照搬總關制度，但由于部門設置原因，審計、用款、審批、采購往往是由幾個人甚至個別人完成，缺乏制約和監督。二是后勤保障、服務中心經營涉及海關日常運行的方方面面，難以細化管理。三是政府采購在基層海關開展存在困難，監督難以面面俱到。

（三）處科級中層領導干部逐漸成為廉政風險的主體。從全國海關近兩年的發案情況看，以前集中在科級以下干部的案件比較多，這兩年涉及到處科級干部越來越多。處科級領導干部是基層海關的中堅力量，承擔著基層海關黨風廉政建設的領導責任，特別是“一把手”其自身的廉潔及作風狀況具有重要的影響、帶動和導向作用。“廉政風險在上移”，值得大家重視和關注。

（四）當前基層海關廉政建設方面仍存在一些問題和薄弱環節。一是由于各基層單位重視程度不同，廉政建設開展存在著不平衡的問題;二是一些單位探索黨風廉政建設的內在規律性不夠，解決作風方面實際問題的辦法不多、思路不寬，有把其他工作簡單納入廉政建設成果的傾向;三是個別單位存在自我滿足和松懈情緒，工作不夠扎實，探索廉政建設長效機制不夠深入。

二、基層海關廉政風險的成因

（一）外界對海關的沖擊逐步加大。經濟全球化時代，社會經濟發展迅速，政府對經濟調控手段日趨多樣，各個經濟體之間的貿易、金融交易活動五花八門，各種新的走私手法及職務犯罪形式層出不窮，受到復雜的時代特征影響，基層海關的廉政風險始終居高不下。社會經濟波動帶來的社會文化思潮的沖擊，基層海關作為國門開放的前沿，接觸外來生活方式較多，使得部分關員心理失衡，難以抵御腐敗思想的侵蝕。

（二）津補貼規范后一些關員的心態失衡。干部職工收入普遍減少，心理失衡，歸屬感、責任感、職業榮譽感弱化是當前海關廉政工作的重要隱患。一些關員精神狀態和工作狀態不佳，厭倦和拖延的情緒有所抬頭，抵御執法風險和廉政風險的能力變得脆弱。加上外界生活對部分關員的心里產生了很強的對比情緒，埋下了廉政的隱患。

（三）當前的各項規章制度仍然不夠完善。當前基層海關主要是執行總署和總關已經成文的規章制度，由于上級單位制度設計、流程構造方面的因素，以及海關管理體制、機制漏洞因素，造成一方面某些制度訂立不嚴不細、業務結合部制度銜接存在空白，一方面客觀經濟形勢發生變化，、新制度出臺存在較長的政策時滯，給不法分子可乘之機。

（四）一人多崗的現象普遍存在。基層海關囿于人員少、任務重，一人多崗的現象突出。一方面現場關員手中掌握著審批權、驗放權、自由裁量權、現場即決權等行政權力，權力得不到有效制約，必然誘發腐敗；一方面少數關員政治業務素質不高，業務不精，成為腐敗分子拉攏的對象。

三、防范和化解基層單位廉政風險的具體思路和措施

防范和化解基層單位廉政風險，重要的是要做到 “五抓”，為抓教育、抓作風、抓制度、抓管理、抓監督。對照《廉政準則》、“六項禁令”以及“六個絕對不能”，認真查找在思想觀念、工作作風等方面存在的“不適應”、“不符合”的問題，積極開展爭先創優活動，以抓基層、強基礎、上水平為指導思想，以27項業務運行指標為抓手，以兩白人活動為實現手段，建設防范化解基層廉政風險的長效機制。具體措施如下：

（一）完善內部控制機制建設。深入落實各項內控檢查的要求，能夠形成自我糾錯、自我完善的閉環內控機制，減少腐敗現象產生的土壤。要緊密結合業務工作，開展執法風險和廉政風險分析與防范工作，深入分析并切實掌握業務崗位廉政風險的重點環節，研究制定和落實相應的對策措施，確保基層海關執法權力沿著健康的軌道運行。

（二）合理做好人力資源的有效配置。在現階段人員編制緊張，一人多崗短期內無法徹底解決的現狀下，科學設置崗位，避免出現權力集中和上下游崗位一人獨擔的現象。加快干部交流，關員定期輪崗，降低個人的廉政風險。如果有條件的基層海關要設立專職的督審崗位，加強事后監督。

（三）用科技手段提高制度執行力。工作中應更多的側重于借助于科級的手段，減少人為干擾和執行中的隨意性；通過HL2008系統對業務運行情況及時加以監控，同時進一步改進這一系統，提高其對廉政風險和執法風險的捕獲能力；利用風險、關稅分析監控、價格咨詢等平臺實施職能管理和自查糾錯；爭取實現網上電子關務公開，實現后勤管理信息公開。

（四）強化外部監督機制。通過聘請行風特邀監督員等方式進行外部監督，定期向監督員匯報工作，自覺接受監督，隨時聽取監督員的意見和建議，主動求計求監，虛心納諫；主動配合，有錯必糾。采取召開企業座談會、開展問卷調查的形式，廣泛聽取社會各界的意見及建議，主動接受工作對象的監督。

（五）加強基層廉政教育。首先要以案為鑒，加強警示教育。通過對案件的學習和討論，著重檢查和反思三方面問題：一是檢查處科班子和“一把手”對隊伍狀況和廉政隱患是否清楚，反思落實黨風廉政建設責任制和履行“一崗雙責”是否到位；二是檢查貫徹各項廉政規定以及監督是否到位，對違禁行為查處是否有力；三是檢查每個關員自身認識和各項廉政規定要求的差距，反思產生差距的原因。其次，繼續深化兩白人活動，以共產黨員創先爭優、黨員示范崗活動的開展為契機，引導關員和廣大黨員干部樹立正確的三觀，加強關員的政治理論學習和知識更新，不斷提高干部的拒腐防變能力。

（六）結合實際操作提出完善制度的建議。基層海關對外部環境的變化反應較為靈敏，也容易在業務制度執行的過程中發現制度改進的建議，在出現新的業務問題或新的走私形式時，要保證及時準確的將自己發現的信息通過各種載體向上級部門反應，并將捕捉到的風險點充分論證，提出解決建議，為上級部門的決策提供依據。

（七）進一步加大查辦案件力度，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。嚴厲查處索取賄賂、受賄放私、參與和庇護走私、失職讀職、違反6項禁令、商業賄賂等案件，在查處違紀違法案件的同時，查處違反政治紀律、組織人事紀律、財經紀律和頂風違紀案件。堅持兩個“一案雙查”，分析追究領導干部的領導責任和上級職能管理部門的監督管理責任;在查辦走私違法案件的同時，挖掘線索，懲處腐敗。堅持有案必查、有錯必糾，對于壓案不查、瞞案不報的，要嚴肅追究相關人員責任。

第三篇：海關廉政工作報告

廉政工作報告

2008年至2011年，四年來，**海關在總關黨組的正確領導下，嚴格按照總署總關要求，堅持以科學發展觀指導工作，以“兩個務必”精神為工作準則，做到作風樸實，工作扎實，任務落實，始終保持勤政、為民、清廉的工作作風，從抓自律、抓源頭、抓制度著手，將廉政建設融入到日常工作中，做到勤抓、緊抓、恒抓。通過努力，**海關整體廉政風險意識大幅加強，制度體系初步健全，內控機制日趨完善，廉政工作取得了明顯的進步。現將四年來工作情況及下一步打算報告如下：

一、創新工作方法，以“五個強化”推動**海關反腐倡廉工作穩步前行 四年來，**海關在思想上時刻謹記廉政是海關第一生命線，是海關生存之本。在工作中，始終堅持將反腐倡廉作為重點工作開展，牢固樹立居安思危，警鐘長鳴的憂患意識，積極推行“五個強化”工作方法，推動**海關黨風廉政建設和反腐敗工作穩步發展。

（一）強化責任，黨風廉政建設責任制進一步落實

一是強化責任分解。堅持“一把手”負總責，誰主管誰負責的原則，認真落實“一崗雙責”制度，每年關區關長會召開之后，認真組織**海關全體層層簽訂了“黨風廉政建設責任書”，與全體關員簽訂了“廉潔自律承諾書”，層層分解黨風廉政建設目標任務，把黨風廉政建設工作任務落實到基層，落實到部門、落實到個人。

二是狠抓責任考核。我關充分認識到，責任考核在落實責任制工作中的關鍵作用，它既是對責任制規定落實情況的檢驗，又為責任追究及獎懲提供依據，繼而從思想、行動上高度重視，從以下幾個方面扎實開展：首先成立黨風廉政建設領導小組，由關長擔任組長，兩名科室負責人及關員代表為小組成員，制定**海關責任考核實施細則，為考核工作提供組織和制度保障；其次認真貫徹總關方針，結合我關實際，實行日常考核、季度考核和考核相結合的考核方法，將季度考核、考核納入到工作計劃之中，按時開展，避免隨意性。要求日常考核每月不低于2次。同時將責任考核與領導干部考核、業務目標考核、考核結合起來，提高工作效率。考核結果作為目標考核、選撥任用、獎勵懲處的重要依據；第三是充分發動群眾，定期開展民主評議、民主測評，廣泛聽取群眾意見，確保考核結果公平公正。

三是嚴肅責任追究。我關多次召開會議強調，對不履行職責，造成分管工作范圍出現重大問題和惡劣影響的人員，將嚴格按照責任制追究辦法，嚴肅追究其責任，絕不姑息。同時，健全“一案雙查”制度，積極規范程序，不斷增強責任追究的整體效果。把握責任追究政策界限，堅持實事求是，區別對待的原則。在追究過程中，堅持做到“三不放過”，即責任者沒有得到處理不放過、原因沒有找到不放過，解決整改措施沒有落實不放過，保證追究到位，有效維護責任制的權威。

（二）強化教育，廉潔自律意識進一步增強

工作中，我關堅持“以人為本,重在教育”的原則，高度重視廉政教育，積極營造良好的黨風廉政建設和宣傳氛圍，增強了全體關員的廉政責任意識，提高了拒腐防變的能力。

一是認真組織學習廉政規定，注重實效，確保入腦入心。四年來，按照總署總關要求，我關實施“月學季考”的方式開展廉政學習，即每月開展一次廉政規定的集中學習，每季度進行一次摸底考核，考核結果計入季度考核成績中。通過這種方式極大激發了關員的學習積極性，掀起了我關學廉倡廉的熱潮。同時高度重視將廉政學習與海關日常工作相結合，注重學習的經常性和實際效果，在每次關務會結束前和口岸現場業務工作開始前組織學習“海關人員六項禁令”、“海關廉政一百條”，使學習常態化、日常化、工作化，確保廉政規定真正入腦入心。

二是充分利用閉關期時間，開展“廉政教育月”活動，創新學習方式。在每年的工作計劃中，**海關辦公室始終將開展“廉政教育月”活動作為科室重點工作來抓，安排專人負責組織安排。活動中重點組織關員觀看《關口浪尖警示錄》、《貪之害》和《巨貪終極大審判》等反腐倡廉警示教育片，開展觀后感想征文以及案件討論會，通過活動，對一系列典型案例的深度剖析，使廣大關員從中受到警示，接受教育，提高了廉政意識和拒腐能力。同時召開一次民主生活會，圍繞科學發展觀主題進行嚴肅認真的批評和自我批評，切實解決工作中存在的突出問題并積極整改。

三是創新開展思想教育工作，提高廉政風險預防能力。關領導充分利用文體活動這個陣地，積極開展豐富多彩的文體活動。活動中，以一種普通參與者的身份與關員多接觸，尋求與關員之間的深度溝通，詳細了解關員的思想動態，及時發現關員不良思想苗頭，做到早預測、早發現、早解決，掌握了廉政工作的主動權。如：2008年5月，關長**在與部分年輕關員一起溝通時，了解到大部分關員抱怨辦公生活環境過差急需改善的想法。**關長深知人心不穩是海關工作的最大隱患，因此，高度重視，立即著手調研并積極解決，通過08、09年兩次裝修改造，極大改善了我關的辦公生活環境，激發了關員的工作熱情，穩定了關員情緒；2009年4月，在**海關業務量大幅增長的背景下，在活動中，關領導無意之中聽到某家企業近段時間頻繁宴請口岸各執法單位的消息，立即高度警覺，經過調查發現，由于閉關期將近，該企業為了趕運貨物，以宴請為手段，希望各執法機構為其加班驗放貨物。我關現場關員暫時沒有參加宴請的記錄。鑒于此，我關立即召開專題會議，重申“海關人員六項禁令”，要求現場人員不得參加企業相對人的宴請，嚴肅紀律，積極防范，將廉政隱患扼殺在萌芽；2011年4月，通過活動交流，關領導感覺到部分關員因津補貼規范而工作消極，思想波動較大。對此，我關高度重視，立即召開會議，認真解釋了總署總關的相關文件精神，積極引導。同時調整思想工作重心，多次召開廉政專題會議，加強廉政規定學習，加大監督力度，避免廉政風險的產生。

（三）強化制度，源頭防腐工作進一步推進

堅持依靠制度實現管人、管事、管物、管權，大力推進懲防體系建設，把黨風廉政建設貫穿于海關工作的各個領域和反腐倡廉工作的各個環節，從源頭上預防腐敗。

一是完善制度體系，實現有章可循。四年來，**海關先后多次組織人員對本關制度進行修訂完善，完善審單、監管、稽查等業務規章制度，嚴格按照標準化作業，提高了業務操作的規范性、嚴肅性與統一性。規范了政府采購行為方式，凡列入中央政府采購目錄的項目全部納入中央政府采購范圍，預算管理、基本建設財務管理等方面也得到進一步規范。目前，**海關已形成一套完善的制度體系，實現了以制度管理的工作目標。

二是建立健全內控機制，強化監督，實現有法必依。加強組織領導，成立了以關領導為核心，各科室負責人為成員的內控領導小組，提供組織保障。積極構建內部控制體系，組織人員根據總署總關規定，明確**海關各崗位的職責，詳化業務操作流程，建立有效業務聯系機制并形成書面制度，確保各業務崗位權責統一，各環節有效運行，有效銜接；強化職能部門管理監控，樹立風險管理理念，對具有行政審批權、自由裁量權的崗位進行重點監控，對關員的執法準確性，合理性進行有效評估，四年來，我關共組織6次重點崗位自查自糾活動，端正了關員工作態度，增強了關員工作責任心和工作能力，確保了海關執法工作的合法、合規、合理，進一步加大源頭防腐工作力度，取得了明顯效果。目前，我關沒有發生一件行政復議情事，外界對于海關的執法水平極為認可，牢固樹立廉潔公正了良好海關形象。

（四）強化監督，政風行風建設進一步深化

一是切實抓好關務公開工作。認真貫徹《中華人民共和國政府信息公開條例》，全面梳理公開內容，認真及時公開信息，公布關長電話以及業務監督舉報電話，在窗口崗位顯眼處設置舉報箱以及意見薄，接受社會監督。

二是踐行“開門建海關”工作思路，積極尋求工作的橫向發展。目前，我關與**邊檢站、檢驗檢疫局等聯合執法機關結為黨風廉政共建單位并簽訂了共建協議，協議規定，雙方在工作中互相監督，每年開展2-3次政風行風聯合檢查，促進雙方共同發展。

三是積極走訪企業和地方部門，通過發放海關政風行風調查問卷以及與行政相對人和地方政府進行了深度的溝通交流，廣泛收集意見和建議。四年來，我關累計走訪企業60余次，走訪地方單位25次，與28名行政相對人進行了談話溝通，收集意見和建議130余條，為及時準確了解我關行風狀況掌握了第一手資料，為推動全關關員廉潔自律行為起到了積極的提醒和警示作用。

四是堅持禮品登記制度，增強了全關同志廉潔自律的自覺性和有效性。

（五）強化培訓，紀檢隊伍素質進一步提升

一是開展HL2008系統操作培訓，提高系統的應用水平。我關嚴格按照總署“制度+科技”理念，高度重視“海關執法廉政風險預警處置系統”應用工作。2009年，我關根據總署下發的HL2008培訓課件，先后開展5次HL2008系統操作培訓和1次驗收考核。通過考培一體的方式，使我關授權人員以最快速度熟悉掌握了系統操作方法，進一步規范了風險預警處置操作，確保了風險處置真實、完整、客觀、及時。同時先后3次向兄弟海關學習借鑒先進經驗方法，不斷提高我關系統授權人員的操作水平，提升HL2008系統應用效率，通過“找、評、防、控”四個環節，找準崗位風險點，逐條分析研究，及時處理廉政風險預警提示，堅決杜絕不廉潔行為發生；二是加強業務培訓，提高紀檢關員工作水平。為了確保紀檢工作的高效開展，我關高度重視對紀檢關員的培訓力度。每年利用空閑時間，多次組織關員學習紀檢監察業務知識并定期進行考核，確保培訓取得實效。在加強自身業務學習的同時，提出“以干促學”理念，要求紀檢關員參與各種基層各種業務工作，在實踐工作中不斷提高。根據我關2008年以來工程項目較多的實際情況，我關認真調整，合理分配人力資源，確保了紀檢監察參與重大工程項目監察率達100%，廉政合同簽訂執行率達100%，著力提高紀檢監察干部的實際工作水平。

二、總結經驗，開拓進取，以“六個加強”推動反腐倡廉工作更上臺階 四年來，我關反腐倡廉工作取得了一定的成績，為**海關又好又快發展提供了堅強的政治保證。在總結成績的同時，要清醒地看到存在的問題和薄弱環節：一是黨風廉政建設責任制的落實需要進一步加強，少數領導干部還存在“反腐工作是紀檢監察部門的事”的思想誤區；二是反腐倡廉制度還需進一步修訂完善，便于在執行過程中更具可操作性；三是紀檢監察隊伍力量有待加強，內控機制有待進一步完善。這些問題有待在今后工作中切實加以解決。為此，**海關認真思考，及時總結，提出了“六個加強”，推動黨風廉政建設和反腐敗工作更上新臺階。

（一）加強廉政教育，進一步筑牢思想道德防線

一是建立常態化、制度化廉政教育機制。充分利用兩個閉關期的天然優勢，將廉政教育與崗位練兵相結合，廉政學習與業務開展相結合，確保廉政學習落到實處，取得實效。定期開展“廉政教育月”活動，使得廉政教育融入到海關日常工作中，強化廉政意識，增強廣大關員遵守紀律的自覺性；二是開展傳統文化學習，積極組織關員加強傳統文化學習，提升關員修養，樹立關員正確的金錢觀、世界觀、權利觀；三是樹立廉政典型，堅持正確導向，發揮先進典型示范效應，以點帶面，全面推進；四是強化觀念創新。著力轉變不符合科學發展觀的思想禁錮，進一步強化“懲治腐敗是成績、預防腐敗也是成績”和“嚴肅執紀是職責、保護干部也是職責”的理念，使反腐倡廉建設更適應形勢，更有利于發展。

（二）加強制度建設，確保源頭防腐工作有新的推進

一是根據形勢發展的需要，不斷完善修訂**海關制度體系，增強制度科學性和執行力；二是加強懲防體系建設，制定2011黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，分解工作任務，落實責任部門，強化督促檢查，樹立風險管理意識，從源頭上預防廉政風險；三是加大內控機制的建設，組織人員對**海關內控節點進行全面梳理，對執法領域和非執法領域的內控風險點和崗位監督進行全面核查，加強崗位監督機制，重點對具有行政審批權、自由裁量權的重點崗位進行監督控制，預防兩大風險的產生；四是加強干部選拔任用監督，堅持民主集中制原則，堅持集體研究，按規定實行表決確定人選，防止用人上的不正之風。

（三）加強監督檢查，確保反腐倡廉部署的貫徹落實

一是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。堅持“一把手”負總責，誰主管誰負責的原則，堅持“一崗雙責”制度，落實好黨風廉政建設責任制的檢查和考核。強化領導班子的領導責任，堅持黨風廉政建設與業務工作同部署、同檢查、同考核；二是建立健全監督檢查機制。成立反腐倡廉檢查小組，由關長親自負責，定期對工作進行詳細檢查考核，考核結果記入考核成績之中，確保工作落到實處；三是積極探索研究廉政建設風險源工作，找出我關工作中易出現廉政問題的重點環節，進而采取重點措施，提高監督的針對性和有效性。

（四）加強行風建設，確保海關隊伍形象有新的提升

一是充分發揮社會監督員作用。定期召開社會監督員座談會，暢通監督溝通渠道。經常性開展走訪，及時處理行政相對人意見，及時化解矛盾，提升海關形象；二是進一步增強服務發展意識。加強關員的職業道德、法律法規教育，不斷完善工作制度，規范工作程序，提高工作效率和服務質量；三是繼續開展聯合督察，加大明查暗訪力度，及時分析解決政風行風突出問題。經常性地開展走訪、隨訪、暗訪活動，第一時間了解行政相對人的訴求，并認真梳理、分析和解決行政相對人提出的意見或建議，努力解決群眾反映的突出問題；四是進一步推進政務公開。完善政務公開制度，明確公開內容、程序和形式，多渠道、多層次公開政務信息，不斷提高海關行政執法行為公開透明度；五是加強作風建設。堅持以準軍事化理念管理隊伍，從細節上高標準，嚴要求，強化垂直管理意識，真正做到在執行力上比精神，在執行力上見高低，在執行力上看水平。

（五）加強案件查處，始終保持反腐倡廉的高壓態勢

一是加強查辦信訪案件工作。堅持“一信一反饋”、“一案兩報告”等制度，有信必核，有案必查，綜合運用紀律處分和組織處理等手段，提高查辦案件綜合效應；二是加強案件剖析，認真研究發案規律，從制度上堵塞漏洞，利用典型案件開展警示教育，充分發揮查辦案件的治本功能；三是加大查辦案件力度。要繼續嚴肅查處違紀違規案件，對濫用權力、謀取非法利益和損害群眾利益的案件，做到發現一起、查處一起，決不手軟，決不姑息，始終保持查辦案件的工作力度，為**海關科學發展保駕護航。

（六）加強自身建設，確保風險預防能力不斷增強

一是要充分利用HL2008系統，加大培訓研究力度，提升HL2008系統應用效能，及時發現并解決廉政風險預警提示，避免兩大風險的產生；二是加強紀檢干部隊伍建設，著力提高紀檢監察干部的政治素質和業務能力；三是積極爭取上級政策，健全組織機構，不斷提升執紀能力和水平。

倡廉重在反腐，反腐重在治本。當前形勢錯綜復雜，海關廉政風險逐步加大，反腐倡廉工作形勢嚴峻，任務艱巨，責任重大。我關將在總關黨組正確領導下，深入學習實踐科學發展觀，不斷加強自身建設，進一步提高思想政治素質，強化服務，務實創新，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為實現**海關科學發展提供堅強的政治保障。

第四篇：廉政學習心得體會

廉政學習心得體會

2013年6月4日參加了礦業公司紀檢監察專題會，在會上首先觀看了廉政記錄宣傳片《大姐書記陳超英》，通過對陳超英一生忠于事業的學習，她對國企的不離不棄，廉政為先，愛憎分明以及她那懷有感恩的心，這些都凝聚為“超英精神”，學習后倍受鼓舞，同時又學習了集團公司下發的《改進工作作風，歷行勤儉節約的意見》文件等，作為一名財務工作者，感受頗深，體會如下：

一、時刻加強法制學習，增強法制意識。

通過學習文件和觀看宣教片，使自己認識到許多違反原則、違反紀律的事情，甚至有些不正之風和腐敗的行為，都與對相關制度和規定的無知有關。因此必須熟悉和掌握集團公司的相關制度和規定，提高按制度和規定辦事的自覺性，在工作中要嚴格堅持原則，清正廉潔，牢記“伸手必被捉”，按規章制度辦事，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，為公司理好財，服好務。

二、樹立正確的價值觀。

作為財務負責人，一定要堅守職業道德，樹立正確的權力觀，利益觀，時刻認識到財務工作是監督、是核算、更是服務。時刻要提醒自己，只有樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，以公司利益為重，堅持把個人追求與實現公司的經營目標緊密聯系起來，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，是自己的才拿，不是自己的一定不去想，這樣才能經受住各種考驗，抵御各種誘惑，而立于不敗之地。

三、嚴格踐行《廉政準則》要求。

作為財務科負責人，必須從我做起，從點滴做起，做好表率，自覺做到標準更高一些，要求更嚴一些，為科內員工作好表率，從財務工作作風抓起，立足本職干好事，干實事，清正廉潔忠于職守，做到自重、自省、自警、自勵，做一個讓組織放心的部門領頭羊。在工作中，還要深入基層抓管理，深入一線服務、調研，掌握我公司經營的實際情況，以黨員標準嚴格要求自己，以身作則，帶頭搞好分公司的財務管理工作，提升財務管控水平。

2013.6.15

第五篇：廉政學習心得體會

廉政教育學習心得體會

近期，我局組織全體人員開展紀律教育月活動，進行廉政教育培訓學習，使我更加深刻地懂得反腐倡廉的重大意義，特別是對一些發生在我們身邊的活生生的反面典型的警示教育，使我感觸頗深。當前，我國正處在體制轉換、結構調整和社會變革的關鍵時期，面對權力、金錢等形形色色的誘惑和考驗，如何能夠堅守防線，我認為，應該重點從以下幾個方面自律：

一要堅定理想信念，保持清醒頭腦。理想信念是人生的總開關，是能否做到自律的思想基礎。只有堅定共產主義理想和有中國特色社會主義信念，才能在大是大非面前保持頭腦清醒，在小事細節方面嚴格要求自己。理想信念的動搖是最危險的動搖，理想信念的滑坡是最致命的滑坡。無數事實證明，背棄理想信念是腐敗分子違法犯罪的根本原因。每位黨員干部要自覺把堅定理想信念、嚴格自律作為加強黨性修養的重要內容，融入自己的學習、生活、工作之中，化為自覺自愿的行動。

二要正確對待名利，把住關鍵環節。正所謂“千里之堤，潰于蟻穴”。近年來，很多查處的腐敗分子雖然職務各有高低，年齡差別較大、學歷層次不等，走向犯罪道路的心路歷程也不盡相同，但都有一個共同特點，就是不能正確看待個人名利得失，小洞不補，大洞吃苦。黨員干部要筑牢拒腐防

變的防線，必須始終保持高度警惕和良好心態，正確對待名利，從司空見慣的小事和小節抓起，加強世界觀改造，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制不良思想的侵蝕，切實做到未雨綢繆，防患于未然。

三要筑嚴思想防線。一個人的變化是從思想上的變化開始的。為此，必須經常加強政治學習，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，牢固樹立遠大的共產主義理想，志當存高遠，才不至于被困于名韁利鎖，受制于一已私欲。

四要帶頭遵守紀律。黨的紀律、各種法律、規定對任何人都是一樣的，在紀律面前沒有特殊黨員和特殊干部，作為黨員干部更不能等同于一般干部群眾，必須嚴格遵守，模范執行各項黨紀國法，只有這樣，才能取信于群眾，取信于組織。同時，要自覺的接受監督，而決不能漠視甚至規避監督。

五要經常算算廉政賬。經常算算廉政賬，對每一個黨員干部都是一份清醒劑，它可以使人明辨利弊得失，堅定理想信念。算好政治賬，不能自毀前程，損害黨和政府的形象。算好經濟賬，不能丟掉公職，生老病死難保障。算好名譽賬，不能自毀聲譽，顏面盡失。算好家庭賬，不能使妻兒受累，老人蒙羞。算好自由賬，不能眾叛親離，遺憾終身。算好健康賬，不能精神緊張，損害健康。這七筆賬需常思勤算，非一時一地、一時之需，須隨時隨地，伴隨終生。

六要構筑防線、保住底線。一例例觸目驚心的腐敗案例，看到昔日熱血方剛、躊躇滿志的同志，如今卻深陷囹圄，看到他們聲淚俱下的懺悔和遲來的反省，深感震撼和惋惜。筑牢思想道德防線非常重要，為此應常學習、辯是非、不攀比、想大事、平心態，經濟待遇順其自然。只有這樣才能做到順境時不飄然，逆境時也不至于太消沉。做事、做官、做人要有底線，這個底線就是黨紀國法，真正把黨紀國法作為自己的行為準則。

通過學習，使我清醒的看到，我們年輕一代要真正樹立正確的心態，永葆人生本色，決不是一朝一夕就能完成的，只有勤奮學習，自覺實踐，修身立德才是實現自我超越的唯一途徑。